Master Oficial Universitario Gestión de los RR. HH., Trabajo y Organizaciones

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2 Por qué cursar este master? Salidas profesionales Director Ángel Solanes Puchol Tel Subdirectora Eva León Zarceño Tel Departamento Psicología de la Salud (Edif. Altamira)

3 POR QUÉ CURSAR ESTE MÁSTER? I. DURACIÓN - Curso académico (noviembre a septiembre) II. PERFIL (mixto): - PROFESIONAL - Investigador

4 ESQUEMA: Estructura - Especialidades - Perfiles Módulo I (on line) Obligatorio Módulo II (presencial) Optativas Módulos III y IV (tutorizado-prácticas) Obligatorios Perfiles profesionales Especialidad Recursos Humanos Investigador Recursos Humanos Profesional Recursos Humanos Asignaturas troncales Especialidad Mixta Trabajo Fin de Máster (teórico o aplicado) + Prácticas en empresas Investigador Mixto Profesional Mixto Especialidad Salud Ocupacional Investigador Salud Ocupacional Profesional Salud Ocupacional

5 POR QUÉ CURSAR ESTE MÁSTER? III. OFERTA DOCENTE - Oferta total de 90 créditos ECTS - 45 créditos ECTS son obligatorios - Oferta de 45 créditos optatividad (estudiante deberá elegir mínimo 15 créditos ECTS) IV. TEORÍA PRÁCTICA - 40% Material teórico - 60% Docencia práctica

6 POR QUÉ CURSAR ESTE MÁSTER? METODOLOGÍA DOCENTE

7 POR QUÉ CURSAR ESTE MÁSTER? V. SISTEMA DE EVALUACIÓN - Oportunidad evaluación continua (95% estudiantes se acogen a esta evaluación) + - Convocatorias oficiales (junio y septiembre) (diciembre) VI. DISEÑO: Tipo de formación y horario - Semipresencial (noviembre febrero) - Presencial (enero-mayo: viernes tarde y sábados mañana) Compatible con trabajo u otros estudios

8 PLATAFORMA DE TELEFORMACIÓN

9 PLATAFORMA DE TELEFORMACIÓN

10 ESTRUCTURA Y CONTENIDOS (Obligatorias) MÓDULO I: Obligatorias ASIGNATURAS TIPO Créditos Contenidos avanzados en Psicología del Trabajo Obligatoria 4.5 Contenidos avanzados en Psicología de las Organizaciones Obligatoria 4.5 Contenidos avanzados en Psicología en los Recursos Humanos Obligatoria 4.5 Estrategias y técnicas de investigación Obligatoria 6 Estrategia y estructura organizativa: habilidades de dirección * Obligatoria 7.5 Subtotal 27 créditos ECTS Tipo docencia: Formación «on line» - plataforma teleformación * Formación presencial (enero) Periodo de formación: Matrícula: noviembre diciembre (hasta 15 de febrero) Estudiante deberá cursar los 27 créditos de este módulo

11 ESTRUCTURA Y CONTENIDOS (Optatividad) MÓDULO II: Optativas ASIGNATURAS TIPO Créditos Especialidad: Recursos Humanos Diseño de los Recursos Humanos Gestión de los Recursos Humanos Consultoría de Recursos Humanos Especialidad: Salud Ocupacional Intervención en ergonomía: diseño de puestos de trabajo Evaluación e Intervención en riesgos psicosociales Salud ocupacional: sistemas de calidad y auditoría de planes de prevención Optativa Optativa Optativa Optativa Optativa Optativa Subtotal Tipo docencia: Periodo de formación: Matrícula: 45 créditos ECTS Formación presencial (asignatura entre 6-8 docentes) Enero a mayo (viernes 16:00h-21:00h y sábados 9:00h-14:00h) El estudiante deberá elegir mínimo 2 asignaturas (Total: 15 créditos ECTS)

12 ESTRUCTURA Y CONTENIDOS (Optatividad) Socialización Liderazgo Trabajo en equipo

13 ESTRUCTURA Y CONTENIDOS (Obligatorias) MÓDULO III: Trabajo Fin de Máster ASIGNATURA TIPO Créditos Trabajo Fin de Máster Obligatoria 12 Subtotal 12 créditos ECTS Tipo docencia: Tutorizada Periodo de formación: Enero-septiembre. Presentación: junio o septiembre Matrícula: Obligatoria MÓDULO IV: Prácticas en empresas ASIGNATURA TIPO Créditos Prácticas en empresas Obligatoria 6 Subtotal 6 créditos ECTS Tipo docencia: Prácticas Periodo de formación: Enero-septiembre. Matrícula: Obligatoria TOTAL créditos necesarios para Título de máster: 60 créditos ECTS

14 POR QUÉ CURSAR ESTE MÁSTER? VII. CONVALIDACIONES Solicitud de convalidación: - Por experiencia profesional (prácticas en empresas) - Asignaturas y Títulos propios (asignaturas máster) - Master en Prevención de Riesgos Laborales «Especialidad Ergonomía y Psicosociología Aplicada»

15 POR QUÉ CURSAR ESTE MÁSTER? VIII. OFERTA PRÁCTICAS EN EMPRESAS - Base creada en Oferta renovada (trimestralmente) - Media entre estudiantes, en puestos de prácticas específicos en empresas para este master (durante los 3 últimos cursos) - Convenios específicos con empresas y universidades nacionales e internacionales - Relación a fecha de hoy con 229 empresas (tomado el 8 de mayo de 2014)

16 POR QUÉ CURSAR ESTE MÁSTER? IX. FORMACIÓN COMPLEMENTARIA (GRATUITA) - Programa Tutores Trasversales de Investigación Curso «Análisis de Datos Estadísticos con SPSS» Curso «Búsquedas documentales en bases datos» - Programa Formación Profesional Curso «Dance & Business Fusion» - Outdoor Trainning Assessment Center Recursos Humanos Salud Ocupacional - Oferta permanente otras entidades - empresas - Programa Formación Docentes del máster Cursos formación específica en e-learning para docentes del master (5)

17 POR QUÉ CURSAR ESTE MÁSTER? Conferencia Presidente del Colegio de Psicólogos

18 POR QUÉ CURSAR ESTE MÁSTER? X. PROFESORADO Y ASIGNACIÓN DOCENCIA Créditos: Docentes: 50 % créditos impartidos por docentes UMH 50 % créditos impartidos por ajenos UMH 49% (Psicología Salud y otros Dptos. UMH) 51% (Otras universidades y Profesionales) XI. ESTRUCTURA DE APOYO 48 Docentes 2 Administrativos Total: 51 personas 1 Becarios

19 POR QUÉ CURSAR ESTE MÁSTER? XII. ALUMNADO - 15% Psicólogos (UMH y otras universidades) - 85% otras titulaciones: Ingenieros, RR.LL, Derecho, Económicas, Admón. Públicas, Sociología, Militares, Psicopedagogía (más de 20 titulaciones diferentes) - 60% Trabajan y cursan el máster 40% - 40% Desempleados (Varía en 2011 y 2012) 60% - 30% Estudiantes trabajan ámbito de los RR.HH. - Estudiantes otros países: América: Venezuela, Colombia, El Salvador, Argentina Europa: Italia, Rusia, Rumanía, Serbia, Polonia, Bulgaria Asia: Taiwán - Contenidos docentes ajustados a la diversidad

20 POR QUÉ CURSAR ESTE MÁSTER? XIII. CONTINUIDAD CON ESTUDIOS DE DOCTORADO Programas de Doctorado : «Gestión de Recursos Humanos, Trabajo y Organizaciones» «Deporte y Salud»

21 LINEAS DE INVESTIGACIÓN DEL MASTER Total líneas de investigación: 25 La salud en el ámbito laboral desde un enfoque multidisciplinar Género y organizaciones Liderazgo y habilidades directivas Gestión del conocimiento y aprendizaje organizativo Determinantes psicosocioeducativos de la salud laboral y organizacional Calidad de vida laboral Condiciones físicas y biomecánicas del trabajo Sueño y trabajo Drogodependencias y salud laboral Estrés y burnout Salud laboral y actividad física

22 LINEAS DE INVESTIGACIÓN DEL MASTER Felicidad, emociones positivas y salud laboral Salud ocupacional Contrato psicológico Competencias profesionales e Inserción laboral Calidad de servicio y satisfacción de los clientes Calidad vida laboral y conducta absentista Uso de Internet y la Web 2.0 en formación, gestión e investigación Diversidad cultural en las Organizaciones Inteligencia emocional en las Organizaciones Adicciones y salud laboral Cultura organizativa Promoción de la salud etc.

23 SISTEMAS DE CALIDAD DOCENTE XIV. SISTEMAS DE CALIDAD EN LA DOCENCIA Certificación ANECA (Ministerio Educación) Auditoría de la AVAP [Agència Valenciana D Avaluaciò i Prospectiva] (Generalitat Valenciana) durante curso POSITIVA. Próxima auditoría: Servicio de Calidad de la UMH Sistema específico de Garantía de la Calidad en la docencia para los Másteres Oficiales. (Vicerrectorado de Estudios UMH)

24 SALIDAS PROFESIONALES - Departamento de Recursos Humanos, Personal (empresas públicas o privadas) - Inserción y Orientación profesional (SERVEF, Fundación Valenciana de Empleo, Asociaciones sin ánimo de lucro de Inserción y Orientación profesional) - Reclutamiento y Selección Personal (autónomo) - Consultoría Organizacional (autónomo) - Formación (docente y/o gestor de programas de formación) - Oposiciones Secundaria: (Formación y Orientación Laboral) - Estudios de mercado y de necesidades - Prevención de Riesgos Laborales: (técnico prevencionista, evaluador riesgos psicosociales) /

25 SALIDAS PROFESIONALES - Departamentos y Servicios de Calidad - Doctorado: Investigación aplicada - Otros: puntos oposiciones, amplio abanico de puestos de trabajo a los que se puede acceder con esta titulación XV. OFERTAS: (durante curso) TRABAJO - Ofertas en Plataforma del master (nacional-internacional) - Ofertas Observatorio Ocupacional - Ofertas Sector público y privado - Oposiciones BECAS - Movilidad nacional y extranjero Becas Erasmus (Observatorio Ocupacional y Máster)

26 CÓMO CONTACTAR? Webs - Plataforma: - Servicio Gestión Académica: Campus Elche MÁSTER UNIVERSITARIO EN GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS, TRABAJO Y ORGANIZACIONES Correos electrónicos - Máster: Contacto Director Ángel Solanes Puchol Tel Subdirectora Eva León Zarceño Tel Departamento Psicología de la Salud (Edif. Altamira)

27 ACTO DE GRADUACIÓN

28 Muchas gracias por vuestra atención

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