Diplomado en Recursos humanos y responsabilidad social

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1 Diplomado en Recursos humanos y responsabilidad social Objetivo General: Proveer un enfoque sistémico integral en los procesos de Personal y Responsabilidad Social que brinden soluciones tangibles para la contribución a los objetivos estratégicos de la empresa en un entorno laboral y social estratégico adecuado a las reformas laborales, así como al compromiso social con los diferentes públicos Objetivos Específicos: Brindar metodologías para el aprovechamiento de los recursos destinados al área de personal. Mejorar y/o incrementar las relaciones estratégicas internas, potenciando la productividad de los colaboradores. Incrementar la capacidad de toma de decisiones efectivas acordes a los retos de la organización considerando su Responsabilidad Social para los diferentes públicos Dirigido a: Colaboradores de áreas de Personal, responsables del gerenciamiento de procesos humanos enfocados a la estrategia de la organización. Encargados de operar la responsabilidad social en las empresas. Profesionistas interesados en la actualización relacionada al Talento Humano.

2 Competencias previas: Conocer el área de Talento Humano Entender la importancia de la responsabilidad social empresarial Trabajar en equipo con alto grado de colaboración y enfoque a resultados. Iniciativa Compromiso Conocimientos básicos de la LFT, IMMS, INFONAVIT relacionados con procesos laborales. Programa: Introducción. Explicación a la Metodología del Diplomado, plataforma moodle y proyecto de acreditación Tema I. Tendencias de los recursos humanos Módulo I. Redefiniendo la misión y visión del departamento de recursos humanos Módulo II. Pensamiento estratégico en el talento humano. Módulo III. Tendencias del trabajo en las PyMes a Través de las TIC s Tema II. Comportamiento organizacional Módulo IV. Desarrollo organizacional en la planeación estratégica y en el personal Módulo V. Comportamiento organizacional a través del DO: individual, grupal y organizacional Módulo VI. Comportamiento organizacional a través del DO: individual, grupal y organizacional Tema III. Gestión de recursos humanos por competencias Módulo VII. Nuevas estrategias en atracción, selección y retención del capital humano a través del enfoque por competencias y sistémico. Módulo VIII. Desarrollo de programas de intervención: plan de vida y carrera, coaching y mentoring

3 Módulo IX. Cómo plantear el modelo de competencias en las PyMes en México Tema IV. Seguridad social Módulo X. Entorno laboral estratégico adecuado a las reformas laborales Módulo XI. Modelo de compensación estratégica y reformas fiscales Módulo XII. Seguridad social y responsabilidad social Tema V. Responsabilidad social y los recursos humanos Módulo XIII. La responsabilidad social empresarial en México Módulo XIV. Por qué la RSE desde los recursos humanos Módulo XV. La RSE en las PyMes Instructores: Lic. Adriana Morales Solano Cursando actualmente la Maestría en Administración en la Ibero Puebla, licenciada en Psicología por la Universidad Popular Autónoma del Estado de Puebla (UPAEP) Su experiencia profesional data desde 1997 en la industria automotriz como es el caso de Grupo GIVSA y eléctrica en SCHNEIDER, ambas en el área de recursos humanos. Actualmente se desempeña como consultora en Recursos Humanos y docente en diversas universidades como son la Universidad Ibero Americana Puebla e INQBA, impartiendo catedra en temas de recursos humanos Tiene estudios de actualización en comportamiento organizacional, compensaciones, reclutamiento y selección, entre otras. Dra. Martha García Gil Doctora en Dirección de Organizaciones por la UPAEP, maestra en Psicología Clínica por la ULAP, y licenciada en Psicología por la UPAEP. Profesionalmente se desempeña como consultora y ha colaborado con más d 100 empresas en México, Puerto Rico, Guatemala, El Salvador, Colombia, Perú, abordando temáticas como: Ventas, Negociación, Aprendizaje organizacional, Comunicación, Trabajo en equipo, Manejo de conflicto, Desarrollo humano, Competencias laborales, Liderazgo, Administración, Manejo del cambio, Captación y gestión del talento, Evaluación del desempeño, clima organizacional, Habilidades gerenciales y otras áreas.

4 Tiene estudios de actualización en recursos humanos, comportamiento organizacional, y competencias laborales. En la actividad docente colabora con la Ibero Puebla, la UPAEP, Tecnológico de Monterrey, entre otras. Mtra. Guillermina Mora Basurto Tiene estudios en el Doctorado en Dirección de Organizaciones en la Universidad Popular Autónoma del estado de Puebla (UPAEP), obtuvo el grado de Maestría en Administración por parte de la UPAEP, y la Licenciatura en Administración en la Universidad de las Américas Puebla. Su actividad profesional la ha desarrollado en Schneider Electric México S.A. de C.V y en Bebidas Azteca de Oriente S.A. de C.V en el área de recursos humanos. Es Consultora en el área del Capital Humano donde tiene amplia experiencia. En el ámbito académico ha participado como catedrática en temas de Recursos Humanos, Desarrollo Organizacional donde ha obtenido diversos reconocimientos por su calidad como docente. Mtro. Jesús Gerardo De la Torre Cadena Cuenta con grado de Maestro en Derecho Fiscal por el Colegio de Investigaciones y Posgrados, su licenciatura en Contaduría Pública la cursó en la Universidad Popular Autónoma del Estado de Puebla (UPAEP) y mantiene actualización continua en temas fiscales, legales y laborales. Profesionalmente se ha desempeñado en la industria automotriz como administrador de agencias concretamente en Automotriz Balderrama Puebla, SA de CV., distribuidor Chevrolet, y Vehículos Europeos de Calidad, SA de CV distribuidor BMW. Adicionalmente ejerce de manera independiente la profesión proporcionando asesoría fiscal, contable, administrativa y financiera a personas morales y personas físicas. Tiene experiencia docente en temas contables, financieros y fiscales en la Universidad Iberoamericana Puebla, Universidad del Valle de Puebla tanto en licenciatura como en posgrado. Carlos Roberto Ruiz Nochebuena Posee el grado de Maestro en Ingeniería Administrativa y Calidad por la Universidad La Salle, la licenciatura en Contaduría Pública y Auditoría la curso en la Benemérita Universidad Autónoma de Puebla, ha participado en diferentes cursos y programas de actualización en temas contables, formación educativa y TIC s, por mencionar algunos. Tiene experiencia profesional en la docencia en diferentes universidades, como consultor en el área de responsabilidad social, planeación estratégica. Es socio director en Grupo Consultor Enlace y en el Instituto Electoral del estado de Puebla.

5 Datos importantes: Inicia: 8 febrero de 2016 Termina: 20 de abril de 2016 Horario: lunes y miércoles de 18:00 a 22:00 horas Duración: 80 horas. Calendario de las Sesiones: 8, 10, 15, 17, 22, 24 y 29 de febrero 2, 7, 9, 14, 16, 28 y 30 de marzo 4, 6, 11, 13, 18 y 20 de abril Costo: Inversión Total de $ 12, dividido en: Un Pago de inscripción de: $ 4, (en pagos de inscripción NO APLICA descuentos) 2 mensualidades de $ 4, Descuentos: -20% ex alumnos y alumnos Ibero Puebla (Licenciatura y Posgrados) -10% para empresas e instituciones con convenio -80% Empleados de tiempo completo Ibero Puebla* -20% ex alumnos de Educación Continua *Sujeto a disponibilidad y número de inscritos al programa. -10% por recomendar el Programa y que la persona se inscriba. -20% para grupos de 5 personas -10% trabajadores VW -80% Familiares directos (esposo-a e hijos-as) de empleados de tiempo completo UIA* -20% Padres de Familia alumnos activos de Ibero Puebla

6 IMPORTANTE: La apertura de los programas está sujeta a un mínimo de alumnos inscritos, por lo que Educación Continua se reserva el derecho de cancelar un programa cuando no se reúna dicho número. En ese caso, la devolución de los montos pagados por el alumno procederá al 100%. Si un participante desea cancelar su inscripción y solicita devolución de lo pagado, lo deberá notificar por escrito sujetándose a las políticas de la Dirección de Tesorería vigente.

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