MASTER EN DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS Cód. 1562

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1 UNIVERSIDAD DE CÁDIZ FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y EMPRESARIALES MASTER EN DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS Cód DURACIÓN DE LOS ESTUDIOS: 60 créditos ECTS COORDINACIÓN ACADÉMICA DEL MASTER: Pfr. Dr. D. PEDRO MIGUEL ROMERO FERNÁNDEZ OBJETIVOS DEL MASTER La adecuada gestión y dirección de los recursos humanos constituye uno de los pilares básicos sobre los que gira el éxito de las organizaciones. La profesionalización de la función de recursos humanos es aceptada como un conjunto de conocimientos, competencias, capacidades, habilidades y otras características distintivas que se pueden enseñar, aprender y evaluar y que dan lugar a unos estándares de conducta, buenas prácticas y comunidades con una fuerte identidad y carácter distintivo. El objetivo específico del master es proporcionar a nuestros alumnos sólida formación en el ámbito de la dirección y gestión de personas que les capacite para asumir, con garantías de éxito, los procesos de toma de decisión directiva en él ámbito de la Dirección de los Recursos Humanos en cualquier tipo de organización. El master capacitará a los alumnos en el desarrollo de actividades de planificación, ejecución y control de la estrategia de los recursos humanos en el ámbito general de la estrategia de la empresa. Se capacitará al alumno en la utilización y manejo de herramientas metodológicas que le permitan profundizar en el papel que el área de recursos humanos juega en la marcha global de la organización, la fijación de los objetivos y políticas especificas en el ámbito social. Se adquiere una formación especializada que capacita al alumno para analizar, formular e implantar planes estratégicos y operativos de recursos humanos, coherentes e integrados en el resto de ámbitos funcionales de la organización. También se plantea una adecuada formación en el ámbito jurídico laboral. Al finalizar el master el alumno habrá adquirido una formación sólida, pragmática y flexible que le capacita para abarcar el amplio rango de decisiones directivas en el área de los dirección y gestión de los recursos humanos, además de capacidades de carácter transversal tales como iniciativa, espíritu emprendedor, toma de decisiones, habilidades de dirección, liderazgo y trabajo en equipo, de búsqueda y análisis de información de diferentes fuentes, resolución de conflictos.

2 PERFIL/ES DE INGRESO Y REQUISITOS DE FORMACIÓN PREVIA Tendrá acceso preferente al master quien esté en posesión de un título universitario superior oficial español y un título universitario extranjero que faculte en el país expedidor del título para el acceso a enseñanzas de Máster. Consulte el listado de criterios de admisión y titulaciones preferentes aquí. CRITERIOS DE ADMISIÓN Y SELECCIÓN DE ESTUDIANTES El criterio de admisión y selección se realizará atendiendo tanto a aspectos académicos, profesionales, y a otros criterios. Consulte el listado de criterios de admisión y titulaciones preferentes aquí. DESCRIPCIÓN DE LA ESTRUCTURA La oferta para el curso académico 2010/2011 consta de dos itinerarios: (i) profesional, y (ii) de investigación. Itinerario Profesional: En el itinerario profesional, el alumno deberá realizar tres módulos de formación, cada uno de ellos de veinte créditos ECTS. Módulo Genérico: consta de cuatro cursos o asignaturas de cinco créditos ECTS: Entorno Económico; Fundamentos de Dirección de Empresas; Sistemas de Información; y Habilidades Directivas Módulo Específico: consta de cuatro cursos o asignaturas de cinco créditos ECTS: Recursos Humanos. Políticas y Desarrollo; Desarrollo organizativo;enfoque Estratégico de la Dirección de Recursos Humanos; Vertiente Jurídica de la Dirección de Recursos Humanos Módulo de aplicación: consta de una memoria final de Master con un peso de 6 créditos ECTS; y un prácticum en empresa con un peso de 16 créditos ECTS. Consulte la estructura del Master aquí. Itinerario investigador El itinerario investigador, se compone igualmente de tres módulos. Módulo Genérico: consta de cuatro cursos. Dos de ellos comunes a los del itinerario profesional Entorno Económico y Fundamentos en Administración de Empresas-. Otros dos cursos versan sobre metodología de investigación- Metodología cualitativa en la investigación en ciencias sociales y Metodología cuantitativa para la Investigación en Ciencias Sociales-. Módulo específico: se ofertan los cuatro cursos descritos en el itinerario profesional de cinco créditos ECTS: Dirección de Empresas;Recursos Humanos. Políticas y Desarrollo; Desarrollo organizativo;enfoque Estratégico de la Dirección de Recursos Humanos; Vertiente Jurídica de la Dirección de Recursos Humanos. Módulo de aplicación: los alumnos deberán realizar un programa de seminarios de investigación en el ámbito de las ciencias sociales, con un peso de 5 créditos ECTS, y un trabajo de investigación con un peso de 15 créditos ECTS. Consulte la estructura del Master itinerario investigador aquí.

3 BREVE DESCRIPCIÓN DE LOS CONTENIDOS Entorno Económico: Entorno Macroeconómico; Crisis Empresarial; Análisis sectorial; Actividad Emprendedora; Entorno Político Social. Fundamentos de Dirección de Empresas: Sistemas de Información para la Dirección; Cuadro de Mando Integral; Técnicas de Negociación. Sistemas de Información: Sistemas de Información para la Dirección; Cuadro de Mando Integral; Técnicas de Negociación Habilidades Directivas: Competencias Directivas; Liderazgo; Creatividad; Asertividad y Comunicación; Trabajo en equipo; Gestión del tiempo; Dirección de Reuniones; Competencias y Habilidades Directivas. Recursos Humanos Políticas y Desarrollo: Contextualización; Estado actual; Satisfacción en el puesto; El poder en las organizaciones; Mercado de Trabajo; Motivación y calidad de vida; Conflicto y Negociación; Selección de Personal; Evaluación del Rendimiento; Formación; Remuneración. Desarrollo Organizativo: Concepto; Desarrollo Individual; Desarrollo de grupo; Proyección Documental. Enfoque Estratégico de la Dirección de Recursos Humanos: Estado actual y perspectiva; Gestión Internacional; Sistemas de Información de Recursos Humanos; Auditoría Estratégica de la Dirección de Recursos Humanos; capital Social; Gestión de la Diversidad. Vertiente Jurídico-Laboral de la Dirección de Recursos Humanos: Marco Normativo; Las Relaciones Laborales; Situaciones Colectivas de Conflicto; Constitución de la Relación Laboral; Seguridad y Salud Laboral; Control de Cumplimiento de las Obligaciones Empresariales. Métodos cualitativos de investigación en ciencias sociales: Gestión de la documentación; Elaboración y publicación de una investigación; Análisis con Nvivo 8.0 y Transana; Observación de la realidad en ciencias sociales. Métodos cuantitativos de investigación en ciencias sociales: Análisis descriptivo; Modelos multivariantes. OTROS DATOS E INTERÉS FECHAS DE INICIO Y FINALIZACIÓN DEL MASTER: La presentación del Master tendrá lugar el miércoles 3 de noviembre de 2010 a las 17h. El inicio del curso será el 10 de noviembre de Desde esta fecha y hasta el 6 de junio de 2011 se impartirán los cursos integrados en los Módulos Genéricos y Específicos del Master. A partir del 8 de junio de 2011 se iniciarán el prácticum en empresas para aquellos alumnos que hayan elegido el itinerario profesional. Durante el mes de septiembre de 2011 se celebrarán los tribunales que evaluarán la memoria de síntesis o el trabajo de investigación de los alumnos.

4 DESARROLLO DEL MASTER: Las sesiones del programa se impartirán lunes, miércoles y viernes en horario de 16h a 20.30h. El programa de seminarios se desarrollará los martes y jueves, según el calendario que se facilitará al inicio del curso. DATOS DE INTERÉS: Será de obligado cumplimiento la asistencia de al menos al 80% de las sesiones dentro de la estructura docente propuesta en el desarrollo del programa. El no cumplimiento de este requisito invalida la posibilidad de la obtención del título master. DIRECCIONES DE CONTACTO Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales Avda. Duque de Nájera, Cádiz Tfno: (0034) Correo electrónico: Vicerrectorado de Posgrado y Formación Permanente C/ Benito Pérez Galdós, s/n (Edificio CTC), 11002, Cádiz Tfno: (0034) Correo electrónico: Impreso de matriculación: pinchar aquí. Para más información visite: INSTITUCIONES Y EMPRESAS QUE PARTICIPAN EN EL DESARROLLO DE LA FORMACIÓN DEL ALUMNADO

5 Grupo Ugarte

6 UNIVERSIDADES DE PROFESORES QUE PARTICIPAN EN EL PROGRAMA CRITERIOS DE ACCESO AL PROGRAMA MASTER CRITERIOS Y BAREMO PARA LA PUNTUACIÓN DE ACCESO NOTA MEDIA DEL EXPEDIENTE 50% ADECUACIÓN DEL PERFIL AL MASTER 20% CURRICULUM VITAE 30% BAREMO DESCRIPCIÓN REQUISITOS Y CRITERIOS ADICIONALES DE ADMISIÓN ACREDITACIÓN CONOCIMIENTOS DE INGLÉS La documentación y/o material para las sesiones de clase podrán estar en español o inglés. Algunas de las sesiones de clase se impartirán en inglés.

7 A) RELACION ALFABÉTICA DE TITULACIONES PREFERENTES DE ACCESO ARQUITECTO INGENIERO AERONÁUTICO INGENIERO AGRÓNOMO INGENIERO AUTOMÁTICA Y ELECTRÓNICA INGENIERO CAMINOS, CANALES Y PUERTOS INGENIERO ELECTRÓNICA INGENIERO GEODESIA Y CARTOGRAFÍA INGENIERO GEÓLOGO INGENIERO INDUSTRIAL INGENIERO INFORMÁTICA INGENIERO MATERIALES INGENIERO MINAS INGENIERO MONTES INGENIERO NAVAL Y OCEÁNICO INGENIERO ORGANIZACIÓN INDUSTRIAL INGENIERO QUÍMICOINGENIERO SISTEMAS DE DEFENSA INGENIERO SISTEMAS DE DEFENSA INGENIERO TELECOMUNICACIÓN LCDO. ADMINISTRACIÓN Y DIRECCIÓN EMPRESAS LCDO. BIOLOGÍA LCDO. BIOTECNOLOGÍA LCDO. CIENCIAS ACTUARIALES Y FINANCIERAS A) RELACIÓN ALFABÉTICA DE TITULACIONES PREFERENTES DE ACCESO LCDO. CIENCIAS AMBIENTALES LCDO. EN CIENCIAS POLÍTICAS Y DE LA ADMINISTRACIÓN LCDO. CIENCIAS DEL TRABAJO LCDO. EN DERECHO LCDO. EN ECONOMÍA LCDO. EN FARMACIA LCDO. INVESTIGACIÓN Y TÉCNICAS DE MERCADO LCDO. MATEMÁTICAS LCDO. MEDICINA

8 B) RELACIÓN ALFABÉTICA DE TITULACIONES CON PREFERENCIA MEDIA LCDO. EN CIENCIAS DE LA ACTIVIDAD FÍSICA Y DEL DEPORTE LCDO. EN COMUNICACIÓN AUDIOVISUAL C) RELACIÓN ALFABÉTICA DEL RESTO DE TITULACIONES DE ACCESO ARQUITECTO TÉCNICO DIP. BIBLIOTECONOMÍA Y DOCUMENTACIÓN DIP. CIENCIAS EMPRESARIALES DIP. EN ENFERMERÍA DIP. EN ESTADÍSTICA DIP. EN GESTIÓN Y ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS DIP. EN GRADUADO SOCIAL DIP. EN RELACIONES LABORALES DIP. EN CIENCIAS DEL TRABAJO DIP. EN TURISMO I.T AERONAUTICO (ESP. AEROMOTORES) I.T AERONAUTICO (ESP. AERONAVEGACIÓN) I.T AERONAUTICO (ESP. AERONAVES) I.T AERONAUTICO (ESP. AEROPUERTOS) I.T AERONAUTICO (ESP. EQUIP. Y MATERIALES AEROESPACIALES) I.T AGRÍCOLA (ESP. EXPLO. AGROPECUARIAS) I.T AGRÍCOLA (ESP. EXPLO. HORTOFRUCTICULTURA Y JARDINERÍA) I.T AGRÍCOLA (ESP. INDUSTRIA AGRARIA Y ALIMENTARIA) I.T. AGRÍCOLA (ESP. MECANIZ. Y CONSTRUCC. RURALES) I.T. DISEÑO INDUSTRIAL I.T. FORESTAL (ESP. INDUSTRIAS FORESTALES) I.T. FORESTAL (ESP. EXPLOTACIONES FORESTALES) I.T. INDUSTRIAL (ESP. ELECTRICIDAD) I.T. INDUSTRIAL (ESP. ELECTRÓNICA INDUSTRIAL) I.T. INDUSTRIAL (ESP. MECÁNICA) I.T. INDUSTRIAL (ESP. QUÍMICA INDUSTRIAL) I.T. INFORMÁTICA DE GESTIÓN I.T. INFORMÁTICA DE SISTEMAS I.T. MINAS (ESP. EXPLOTACIONES DE MINAS) I.T. MINAS

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