1. CONFIGURAR TU PERFIL EN LINKEDIN 2. USANDO LINKEDIN PARA CONTACTAR Y RECLUTAR CANDIDATOS.

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2 Índice INTRODUCCIÓN 1. CONFIGURAR TU PERFIL EN LINKEDIN 2. USANDO LINKEDIN PARA CONTACTAR Y RECLUTAR CANDIDATOS. 3. CONSEJOS PARA POTENCIAR NUESTRA MARCA PERSONAL EN LINKEDIN

3 Introducción Qué es Linkedin? Linkedin es la mayor red profesional del mundo con 200 millones de usuarios en 200 países y territorios de todo el mundo, según datos de la compañía. Empresas, particulares y profesionales de Recursos Humanos utilizan LinkedIn para encontrar y contactar a potenciales candidatos. Gracias a Linkedin puedes ampliar tu red de contactos y establecer con ellos relaciones profesionales. Adecco en Linkedin. Por qué? Por dónde empezar Tu perfil de Linkedin es tu tarjeta de presentación y una potente herramienta de marketing personal que te permite posicionarte como experto, en tu campo profesional, y ante grandes audiencias profesionales. Linkedin es una herramienta que te permite llegar a una parte muy importante de tu mercado potencial. No lo olvides. A través de esta guía pretendemos mostrar una serie de recomendaciones que os ayudarán a optimizar vuestro perfil en esta red social y una serie de consejos que os servirán de ayuda a la hora de contactar y reclutar candidatos. 1. Porque Linkedin es una potente herramienta de branding y reclutamiento. 2. Porque es la red social más efectiva para buscar nuevas oportunidades y desarrollar contactos con potenciales clientes y candidatos. 3. Porque nuestro perfil en Linkedin nos permite: - Dar a conocer información sobre nuestra compañía, nuestros productos y servicios, ampliando las posibilidades de que nos conozcan más personas. - Crear redes de contacto con potenciales clientes y candidatos. - Seguir a personas, empresas o grupos profesionales y nutrirnos de su expertise, de la misma manera que ellos se podrán nutrir del nuestro.

4 1. CÓMO CONFIGURAR TU PERFIL EN LINKEDIN Si eres consultor de Adecco y posees una cuenta personal gratuita en Linkedin, que usas habitualmente para contactar con candidatos y reclutar Debes seguir una serie de recomendaciones: 1. Lo primero que debes hacer es UNIRTE a la página corporativa de Adecco España en Linkedin, e INVITAR a todos los empleados de Adecco que detectes que aún no nos siguen a que formen parte de nuestra página en esta red profesional. Adecco España 2. Imagen de perfil: sube una foto de perfil cuidada. Es la primera toma de contacto con el candidato. Intenta, en la medida de lo posible, que sea corporativa, y que aparezca el logo de Adecco. Es tu carta de presentación y la imagen que proyectarás en los candidatos. Un buen ejemplo sería el siguiente: - Orienta al lector a otro apartado de tu Perfil en el que amplíes información: Te interesa saber más? Te invito a que eches un vistazo a nuestro Blog corporativo o a nuestro canal de Twitter (no olvides vincular también a tus canales personales: si tienes blog o cuenta en Twitter, destácalos. Ayudarán a potenciar tu marca personal en la red). 4. Define lo mejor posible el puesto que ocupas en la compañía: intenta que siempre exista presencia de marca en la definición de tu puesto. Señala tu posicionamiento y especialización. Ejemplo: Consultor de Adecco Professional Medical & Science en Adecco 5. Actualizaciones de estado: sube contenido en tu perfil. El contenido es el Rey. Incluye artículos, vídeos, links a las actualizaciones de Adecco (intenta, en la medida de lo posible, mostrar y viralizar contenido made in Adecco: Notas de Prensa, contenidos de nuestro Blog www. adeccorientaempleo.com ), sube presentaciones y documentos relacionados con tu especialización profesional, etc. 6. Recomendaciones: es aconsejable que cuentes con recomendaciones en Linkedin porque muestran la confianza que otras personas han depositado en ti. La idea es que sean recomendaciones formales, en las que se destaquen tus habilidades y competencias. 7. Grupos: sé activo/a en grupos afines a tu sector. La participación activa en los Grupos Profesionales te permitirá aumentar las posibilidades de contacto con candidatos y clientes potenciales. 3. Trabaja en tu Extracto: el extracto en Linkedin es, junto con la foto de perfil, la primera toma de contacto con nuestros candidatos y clientes. Sigue los siguientes consejos para lograr sacarle el máximo partido: - Escríbelo en primera persona, pero no olvides hacer referencia a tu equipo, compañeros, managers Recuerda que formas parte de un equipo. - Destaca tu posicionamiento en la empresa: el sector al que perteneces y la función que desempeñas dentro de la compañía para que todos puedan ubicarte fácilmente dentro de la empresa. Ej: si eres Consultor de Medical & Science sería recomendable que participaras o, al menos, siguieras, Grupos relacionados con este sector profesional. Si eres empleado de Adecco, aunque no seas Consultor/a, también deberías seguir las recomendaciones anteriormente descritas, con el fin de optimizar y potenciar tu perfil en Linkedin. - Destaca tu expertise, tus puntos fuertes y competencias como profesional. Esto ayudará a posicionarte.

5 2. USANDO LINKEDIN PARA CONTACTAR Y RECLUTAR CANDIDATOS. En Linkedin puedes contactar con candidatos: Usando tu cuenta personal gratuita. Usando tu cuenta personal, pero añadiendo las opciones de una cuenta Premium. Usando una Licencia Recruiter. En el primer caso, para encontrar candidatos dentro de un sector específico, es aconsejable que cuentes, en tu red profesional, con los profesionales mejor conectados de ese sector. Esto permitirá ampliar las posibilidades de localizar el mejor talento existente. 4. Guarda tus Búsquedas y Crea Alertas. En el extremo superior derecho de los resultados de búsqueda aparece un botón que permite Guardar tus búsquedas de candidatos. A través de este módulo podremos guardar la búsqueda de candidatos que hemos realizado o generar una alerta semanal o mensual para que los nuevos perfiles que se incorporan a nuestra red y que coinciden con el target que hemos definido se posicionen en Búsquedas Guardadas. Cómo hacerlo? Es muy fácil. Sólo tienes que ir a la página de búsqueda avanzada y definir: ubicación y Sector. Realiza la búsqueda. Aparecerán los resultados y a través de la opción ordenar por, podrás seleccionar los contactos. Como resultado te aparecerán los profesionales que, en tu red, están mejor conectados dentro del sector que te interesa. Si incluyes más criterios de segmentación a tu búsqueda podrás pulir más los resultados de la misma Recomendaciones básicas para encontrar candidatos en Linkedin usando una cuenta gratuita 1. Realiza búsquedas a través de la herramienta de Búsqueda Avanzada. A través de esta herramienta podrás Segmentar y Analizar tu red de contactos para localizar el público que más te interese, utilizando diferentes criterios de segmentación: Sector, Cargo, Empresa, Ubicación, Relación, entre otros. 2. Focaliza tus búsquedas en el 2º Nivel de Relación. El 2º nivel de relación es el más valioso de tu red de contactos. Es más amplio y rico que el primero. 3. Busca semejanzas con el público que hayas definido. En la parte izquierda de la Página de Resultados de Búsqueda, encontrarás un menú titulado, Matiza por, en el que Linkedin te informa de Empresas Actuales en las que trabaja, Empresas Anteriores, Sectores a los que pertenecen, Universidades en que han estudiado, y Nivel de Relación con respecto a ti. De esta forma encontraremos puntos en común con nuestro público que nos ayudará a presentarnos. Cuantos más puntos en común, más posibilidades de unión. Nota: Linkedin sólo permite guardar 3 búsquedas si cuentas con una cuenta personal gratuita. Para poder guardar más búsquedas debes actualizar la cuenta. 5. Exporta los perfiles que te interesen en PDF: esto te permitirá organizarlos en tu equipo y contactar con ellos en el momento que te resulte más oportuno. Para guardarlo sólo tienes que desplegar el combo que aparece junto al botón Enviar mensaje InMail y seleccionar la opción Exportar como PDF. 6. Realiza envío de INVITACIONES: el primer paso para entrar en contacto con más candidatos y ampliar nuestra red de contactos es enviar una invitación al/los contacto/s con los que deseemos entablar relación. Todas las invitaciones que reciban los candidatos desde Adecco deben contar con el mismo tono y estilo de redacción. El objetivo es generar un Estilo Adecco, que nos permita posicionarnos en esta red y dirigirnos a los candidatos intentando usar, siempre que sea posible, el mismo estilo de redacción cuando les contactemos. Hola XXXX/ Buenos días XXX, Me ha llamado la atención tu perfil. Soy (Nombre del consultor/a), consultor/a de Adecco Professional y me gustaría añadirte a mi red de contactos con el objetivo de conocerte y tenerte en cuenta para futuros procesos de selección en los que busquemos personas con tu formación y experiencia. Muchas gracias. Un saludo.

6 USANDO LINKEDIN PARA CONTACTAR Y RECLUTAR CANDIDATOS. 7. Envío de mensajes para contactar candidatos. Puedes enviar mensajes a tus contactos desde el buzón de LinkedIn o desde la página de Mis contactos. El mensaje se enviará al buzón del destinatario en LinkedIn y muy probablemente a su dirección de correo electrónico, siempre y cuando tenga activada este tipo de notificaciones en su configuración de cuenta. Para enviar un mensaje desde el buzón, sigue los siguientes pasos: 1. Haz clic en Buzón en la parte superior de tu página de inicio. 2. Pulsa en Redactar mensaje a la izquierda. 3. Escribe el nombre o apellidos de tu contacto en el campo Para. Desde Mis contactos: 1. Haz clic en Contactos en la parte superior de tu página de inicio. 2. Marca la casilla junto a la fotografía del destinatario (máximo de 50 contactos). Todos los empleados de Adecco que hagan uso del mensaje para contactar con candidatos deben dirigirse, en la medida de lo posible, de la siguiente manera con el objetivo de generar un estilo Adecco. Si el candidato ya forma parte de nuestra red de contactos y, por tanto, nos conoce, nos dirigiremos de la siguiente manera: Hola XXXX, Soy Alberto Muñoz. Me gustaría contactar contigo para un proceso de selección en el que creemos que puedes encajar. Mi teléfono (o correo electrónico) es: XXXX Dime cuándo y de qué forma podemos comunicarnos, si no tienes inconveniente. Muchas gracias. Un saludo También puedes filtrar tus contactos. Dirígete a la columna Filtrar contactos que aparece a la izquierda. 3. Selecciona el enlace Enviar mensaje a la derecha. 4. Introduce un asunto y escribe el mensaje en el recuadro de texto grande. 5. Marca las casillas junto a Permitir que los destinatarios vean los nombres y direcciones de correo electrónico de los demás destinatarios o Enviarme una copia (opcional). 6. Pulsa sobre Enviar mensaje. Si el candidato NO forma parte de nuestra red de contactos, deberemos enviarle una INVITACIÓN previamente (punto 6) para poder enviarle posteriormente un mensaje. Cuando una persona no forma parte de nuestra red de contactos también podemos enviarle un mensaje InMail, pero debemos tener en cuenta que esta funcionalidad es de pago. Los mensajes InMail son mensajes privados que te permiten enviar oportunidades de negocios y laborales directamente a cualquier usuario de LinkedIn y permiten contactar o ser contactado directamente por contactos de segundo y tercer grado al igual que por usuarios LinkedIn no incorporados a tu red. Nota: Si un destinatario no está en la red del remitente, el remitente no podrá ver el nombre o información de contacto del destinatario hasta que acepte el mensaje InMail.

7 USANDO LINKEDIN PARA CONTACTAR Y RECLUTAR CANDIDATOS Recomendaciones básicas para encontrar candidatos en Linkedin usando una cuenta PREMIUM Con una cuenta Premium podrás realizar las mismas funciones que con una cuenta gratuita, pero además podrás: 1. Guardar los perfiles que te interesen en carpetas personalizadas. Podrás añadir notas e información sobre los contactos y ver el historial de mensajes intercambiados con los contactos. 2. Enviar mensajes InMail Recomendaciones básicas para encontrar candidatos en Linkedin usando una LICENCIA RECRUITER Una cuenta con Licencia Recruiter es la mejor forma de encontrar, contactar y organizar candidatos. Ahora bien, es una funcionalidad de pago. La licencia Recruiter permite: - Acceso ilimitado a toda la BBDD de Linkedin - Contactar a los usuarios directamente - Compartir tus proyectos y candidatos con tu equipo y Hiring Managers - Crear automatizaciones - Es la compañía la que posee los datos de esos candidatos contactados y no los consultores de manera personal.

8 3. CONSEJOS PARA POTENCIAR NUESTRA MARCA PERSONAL EN LINKEDIN 1. Sé coherente con tu empresa y contigo mismo. 2. Sé transparente. 3. Diferencia lo personal de lo profesional. 4. Sé honesto. 5. Protege a los clientes, socios y proveedores. 6. Sé auténtico. 7. Recuerda que eres el responsable del contenido que publicas. 8. Aporta valor. 9. Conviértete en un líder de opinión en tu segmento. 10. No dejes de aprender con paciencia. 11. Sé generoso. 12. Piensa antes de publicar. 13. Evita comentar temas delicados para la compañía. 14. Escucha. 15. Participa. Fuentes: - Exprimiendo Linkedin - Linkedin