Novedades recientes en materia laboral Junio 2015

Transcripción

1 Novedades recientes en materia laboral

2 Temas Nocturnidad Ley N Reglamentación de empleo juvenil Decreto N 115/015 2

3 Nocturnidad Ley N

4 Nocturnidad Ley N : El pasado 13 de febrero de 2015, el Poder Ejecutivo promulgó la Ley N de Trabajo Nocturno. El texto consta de cinco artículos, estableciendo en el último que la vigencia de la presente Ley será a partir del 1 de julio de La norma no ha sido reglamentada hasta el momento. 4

5 Nocturnidad Objetivo de la ley: Desalentar el trabajo nocturno. Reconocer al trabajador que se desempeña en la noche, propiciando mecanismos que velen por su salud y seguridad. El texto dispone en su artículo 1 que el trabajo nocturno supone un factor negativo para la salud de los trabajadores, el cual debe estar tutelado por las normas de seguridad y salud en el trabajo. 5

6 Nocturnidad Concepto de Trabajo Nocturno : El desempeñado entre las 22 horas y las 6 horas del día siguiente. Por más de 5 horas consecutivas. 6

7 Nocturnidad Beneficios 20% de compensación por trabajo nocturno o, 20% menos de horas en su turno. Protección de la maternidad. 7

8 Trabajadoras en estado de gravidez La mujer embarazada podrá no trabajar en el horario nocturno durante dicho período y hasta un año posterior al parto. Artículo 2 : A la mujer grávida o que ha dado a luz, hasta un año posterior a su alumbramiento, se le asignará horario de trabajo diurno por parte del empleador, por la sola voluntad de la trabajadora, sin que esto signifique pérdida de la compensación por trabajo nocturno 8

9 Excepciones a su aplicación: Lo dispuesto en esta Ley es sin perjuicio de lo establecido en las leyes especiales, los decretos que han homologado acuerdos de los Consejos de Salarios o los laudos dictados en el marco de la Ley N Referencias al Trabajo Nocturno en los diferentes grupos de actividad del MTSS: Grupo N 12 "Hoteles, Restoranes y Bares", Subgrupo 01 "Hoteles, Apart Hoteles, Moteles y Hosterías : compensación del 20% sobre el salario nominal mínimo de cada categoría. Grupo N 01 "Procesamiento y Conservación de Alimentos, Bebidas y Tabaco", Subgrupo 01 "Industria Láctea", Capítulo N 01 "Industria Láctea : complemento del 20% sobre el valor hora base vigente. 9

10 Reglamentación de empleo juvenil Ley N y Decreto N 115/015 10

11 Reglamentación de empleo juvenil Ley N Promulgada el 20/9/2013. Deroga leyes anteriores en la materia. Promover el trabajo decente juvenil. Facilitar la inserción laboral y formación de los jóvenes. Jóvenes de 15 a 30 años. Gozarán de todos los beneficios establecidos por la normativa laboral y de seguridad social. Decreto N 115/105 Promulgado 27/4/2015. Registro de empresas y jóvenes. 4 modalidades contractuales. Subsidios. 11

12 Modalidades contractuales Arts. 5 Ley N La Ley prevé principalmente cuatro modalidades de apoyo al trabajo de jóvenes: a) Primera experiencia laboral en el ámbito privado y público. b) Prácticas laborales para egresados. c) Práctica formativa en empresas. d) Trabajo protegido y promovido. 12

13 a) Primera experiencia laboral (sector privado) Comprende a jóvenes entre 15 y 24 años sin experiencia laboral formal. Plazo de contratación no menor a 6 meses e inferior a 1 año. Se podrá contratar bajo esta modalidad por única vez. Inscripción del beneficiario ante organismos de seguridad social. Beneficios para el empleador: subsidio de hasta el 25% del salario mensual del trabajador (sector privado). 13

14 a) Primera experiencia laboral (sector público) Se favorece la inclusión y acceso al trabajo a mujeres, afrodescendientes, personas con discapacidad y transexuales. La duración del tiempo de trabajo no podrá exceder de 30hs. semanales. Obligación de contratar jóvenes bajo la modalidad de primera experiencia laboral en un número al menos equivalente al 50% de sus contrataciones anuales de becarios y pasantes. 14

15 b) Práctica laboral para egresados Jóvenes de hasta 29 años de edad. Con formación previa. En busca de su primer empleo vinculado con la titulación que posean. Plazo de contratación de entre 6 meses y 1 año. Realización de trabajos prácticos complementarios y aplicar su conocimiento teórico. Egresado de centros públicos o privados habilitados de enseñanza técnica, comercial, agraria o de servicios. Inscripción del beneficiario ante organismos de seguridad social. Beneficios para el empleador: subsidio de hasta el 15% del salario mensual del trabajador. 15

16 c) Práctica formativa en empresas Es aquella que se realiza en el marco de propuestas o cursos de educación, formación y/o capacitación laboral de entidades educativas o formativas, con el objetivo de profundizar y ampliar los conocimientos permitiendo a los jóvenes aplicar y desarrollar habilidades, conocimientos y aptitudes adquiridas en la formación y que son requeridas en la práctica laboral. Requisitos: Plazo de contratación: máximo 60hs y no más del 25% de la carga horaria total del curso. Inscripción del beneficiario ante organismos de seguridad social. Puede ser no remunerada. La empresa deberá contribuir en la formación del joven durante el desarrollo de la práctica formativa en la empresa. Extender una constancia que acredite la experiencia realizada por el joven. 16

17 d) Trabajo protegido joven Será considerado trabajo protegido joven el desarrollado en el marco de programas que presenten alguno de los siguientes componentes: a) Un acompañamiento social de los beneficiarios que comporte asimismo la supervisión educativa de las tareas a realizarse. b) Subsidios a las empresas participantes. c) Capacitación al joven. Requisitos: Jóvenes menores de 30 años. Desempleados. Pertenecientes a hogares en situación de vulnerabilidad socio económica. Plazo de contratación no inferior a 6 meses ni exceder los 18 meses. 17

18 Compatibilidad trabajo estudio El Estado deberá promover la compatibilidad de las actividades laborales de los jóvenes con la continuidad de sus estudios. Reducción del horario por estudio. Los empleadores que reduzcan el horario de trabajadores de entre 15 y 24 años de edad que se encuentren cursando estudios curriculares podrán optar por uno de los siguientes beneficios: a) subsidio del 20% del valor de la hora de trabajo, en caso de reducción de una hora en la jornada laboral. Abril

19 Compatibilidad trabajo estudio b) subsidio del 40% del valor de cada hora de trabajo, en caso de reducción de dos horas en la jornada laboral. Subsidio a la licencia por estudio. Los empleadores que otorgaren hasta ocho días de licencia por estudios adicionales a los preceptuados en la Ley N , a trabajadores de entre 15 y 24 años de edad que se encuentren cursando estudios curriculares, percibirán un subsidio equivalente al 40% del salario correspondiente a cada día de licencia adicional concedida. Compatibilización con los horarios de estudios. Los empleadores no podrán establecer un régimen de horario rotativo al personal de entre 15 y 24 años de edad que se encuentre cursando estudios curriculares. 19

20 Muchas Uruguay Uruguay El contenido de la presente tiene como propósito brindar información general y no debe utilizarse como sustituto de una consulta con asesores profesionales PricewaterhouseCoopers Ltda., PricewaterhouseCoopers, PricewaterhouseCoopers Professional Services Ltda. y PricewaterhouseCoopers Software Ltda. Todos los derechos reservados. refiere a la firma miembro de Uruguay y en algunas ocasiones a la red. Cada firma miembro es una entidad legal separada. Por favor visite para más detalles.