DIPLOMADO FACTORES PSICOSOCIALES Y TRABAJO SALUDABLE EVENTO INTERNACIONAL

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1 DIPLOMADO FACTORES PSICOSOCIALES Y TRABAJO SALUDABLE EVENTO INTERNACIONAL PRESENTACIÓN La preocupación por el control y prevención de los factores de riesgo psicosocial relacionados con el trabajo, ha cobrado gran relevancia mundial a partir de la segunda mitad del siglo XX, puesto que durante este periodo se adelantaron diversos estudios en Estados Unidos y en los países de la hoy Unión Europea que empezaron a identificar al estrés ocupacional como una de las principales causas de incapacidad laboral 1 y por ende de ausentismo, alertando sobre las implicaciones económicas y sociales que este fenómeno podría tener en el futuro si no se toman medidas preventivas. Tal como lo expresa la Organización Internacional del Trabajo (OIT) 2, en las últimas décadas las organizaciones laborales se han visto avocadas a adoptar nuevos esquemas estructurales y funcionales 3 con el fin de responder efectivamente a las exigencias de la globalización de la economía, encontrando que dichos esquemas se asocian a una elevación en la incidencia del estrés, el cansancio y la depresión. Concomitante a este hecho, se presentan los fenómenos del aumento del ausentismo laboral, la disminución de la productividad, la elevación en los índices de rotación y los reprocesos de selección y capacitación, todo lo cual redunda en el aumento de los costos de funcionamiento y operación de una empresa. Es así como, organizaciones como el National Institute for Occupational Safety and Health (NIOSH), la Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo y la OIT han buscado publicar múltiples documentos técnicos tendientes a explicar el fenómeno del estrés ocupacional, aclarar conceptos relacionados con los factores psicosociales en el trabajo y sus efectos sobre los trabajadores y las organizaciones, y proporcionar estrategias orientadas hacia su control e intervención, adoptando una postura prevencionista hacia el riesgo psicosocial. Colombia, a través de procesos de investigación en el tema y la formulación de normas técnicas y legales, se ha convertido en uno de los países latinoamericanos que impulsa el abordaje integral frente a este factor y su relación con el trabajo. Por lo anterior y cumpliendo con nuestro propósito educativo, el Subcentro de Seguridad Social y Riesgos Profesionales de la Pontificia Universidad Javeriana conformó un equipo de profesionales expertos nacionales e internacionales para desarrollar bajo el esquema de educación continua un Diplomado en Factores Psicosociales y trabajo saludable que se presenta a continuación. 1 SAUTER, Steven L et al. Factores psicosociales y de organización. En: OIT. Enciclopedia de salud y seguridad en el trabajo [en línea]. 3ª ed. Ministerio de Trabajo y Asusntos Sociales de España ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO. S.O.S. estrés en el trabajo: aumentan los costes del estrés en el trabajo y la incidencia de la depresión es cada vez mayor. En: Trabajo. No. 37 (dic. 2000) [en línea]. Disponible en Internet: 3 Dentro de los cambios en el funcionamiento y estructura de las organizaciones se pueden citar aspectos como la ampliación y flexibilización de los horarios de trabajo, la introducción de nuevas tecnologías, el aumento en las exigencias de calidad, cantidad y oportunidad en la producción o prestación de servicios.

2 OBJETIVO GENERAL Brindar las herramientas fundamentales para que los profesionales que se desempañan en el campo de la psicología ocupacional, de la medicina preventiva y del trabajo y áreas afines, conozcan los fundamentos teórico prácticos para el abordaje integral de los factores psicosociales en el trabajo. DIRIGIDO A: Profesionales con formación en salud ocupacional, encargados de la gestión en Salud Ocupacional dentro de una organización interesados en el tema. ESTRUCTURA MODULAR: MODULO 1. INTRODUCCIÓN Y BASES CONCEPTUALES DEL ESTUDIO DE LOS FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL Intensidad: 19 horas Objetivo específico: Al finalizar este módulo el participante estará en capacidad de conocer la definición de factor psicosocial y los modelos de análisis más representativos. Comprenderá igualmente el marco legislativo de los factores de riesgo psicosocial en Colombia. Contenidos: Tema 1. Bases conceptuales y modelos explicativos Tema 2. Modelo de Karasek y Siegrist Tema 3. Modelo de medición de Factores psicosociales. Tema 4. Aspectos Normativos en Colombia relacionados con los factores de riesgo psicosocial. MODULO 2. EVALUACIÓN DE LOS FACTORES PSICOSOCIALES Intensidad 21horas Objetivo específico: Al cursar este módulo el participante estará en capacidad de identificar los tipos de instrumentos validados en el país y la forma de aplicación, calificación e interpretación de los mismos, así como las herramientas para la consolidación de los datos.

3 Contenidos: Tema 1. Evaluación intralaboral y extralaboral: cuestionarios. Tema 2. Evaluación intralaboral: sistema de información. Tema 3. Evaluación intralaboral: análisis psicosocial de puestos de trabajo, entrevistas y grupos focales. Tema 4. Evaluación de características individuales: Personalidad y estilos de afrontamiento. MODULO 3. EFECTOS DE LOS FACTORES PSICOSOCIALES Y DETERMINACIÓN DE ORIGEN DE ENFERMEDADES GENERADAS POR ESTRÉS Intensidad: 28 horas Objetivo específico: El participante al terminar este módulo estará en capacidad de identificar: o Los aspectos fisiológicos del estrés y su relación con la enfermedad. o Los pasos que deben seguirse para evaluar el origen de una enfermedad presuntamente causada por estrés, y el rol de las diferentes instancias en el proceso de determinación de origen. Contenidos: Tema 1. Efectos de los factores de riesgo psicosocial en la organización. Tema 2. Efectos mentales y neurológicos de los factores psicosociales. Tema 3. Otros efectos del estrés (piel, gastrointestinal, sistema inmunológico y osteomuscular). Tema 4. Estrés y efectos cardiovasculares. Experiencia internacional sobre la Intervención del estrés: Aciertos y lecciones aprendidas. Tema 5. Aplicación del protocolo. MODULO 4. INTERVENCIÓN DE LOS FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL Intensidad 32 horas Objetivo específico Durante el módulo el participante: Reconoce las estrategias de intervención de los factores psicosociales y la forma de desarrollarlas con población trabajadora.

4 Conoce la estructura de un SVE de factores psicosociales. Identifica los criterios de valoración costo / beneficio de las acciones de intervención. Contenidos: Tema 1. Introducción a la intervención psicosocial / taller de casos. Tema 2. Promoción de la salud aplicada al campo de los factores de riesgo psicosocial. Tema 3. Intervención psicosocial en crisis. Tema 4. Rehabilitación psicosocial. Tema 5. Programas de prevención de consumo de sustancias psicoactivas. Tema 6. Etica y responsabilidad empresarial frente a los factores de riesgo psicosocial. Tema 7. Programas de Salud mental en el sistema de salud y su aplicabilidad en el contexto de las organizaciones. Tema 8. Intervención organizacional de los FRP. Tema 9. Sistemas de vigilancia Epidemiológica. Tema 10.Evaluación económica de los planes de intervención. METODOLOGÍA Se realizarán 25 sesiones durante 5 fines de semana. Cada fin de semana tendrá en promedio una duración de 21 (veintiun) horas de capacitación, basadas en la presentación de los temas por parte del facilitador. La participación de los asistentes a través de discusiones y la aplicación de talleres prácticos. En el módulo de evaluación de factores psicosociales, se cuenta con la aplicación de talleres para el reconocimiento de las metodologías presentadas y para el análisis de información. Las fechas por módulo programadas son: Modulo 1 Marzo 24, 25 y 26 Módulo 2 Abril 28, 29 y 30 Módulo 3 Mayo 19, 20, 21 y Junio 23 Módulo 4 Junio 24, 25 y Julio 21y 22

5 DIRECTORA ACADÉMICA GLORIA HELENA VILLALOBOS FAJARDO Psicóloga, Universidad Javeriana. Formación académica en los temas de Recursos Humanos, desarrollo de personal, calidad, selección, gerencia administrativa y salud ocupacional. Doctorado en Ciencias de la Salud en el Instituto Superior de Ciencias Médicas de las Habana Cuba y Especialista en Salud Ocupacional. Fue Psicóloga de Selección de personal Oficina de Selección y Promoción de la Dirección de Personal, Jefe Oficina de Selección y Promoción de la Dirección de personal, y actualmente se desempeña como Directora del Subcentro de Seguridad Social y Riesgos Profesionales. Posee amplia experiencia en el trabajo, asesoría e investigación en el tema de Riesgos Psicosociales y es consultora en procesos de control de la accidentalidad basada en el comportamiento de varias empresas del país. Miembro activo de la International Comission on Occupational Health M. Ship code V 2584, type A. CONFERENCISTAS: ANGELICA MARIA VARGAS Psicóloga, Universidad Nacional de Colombia. Especialista en Higiene y Salud Ocupacional., Universidad Distrital Fco José de Caldas. Profesional del Area de Investigación y desarrollo del subcentro de seguridad social y riesgos profesionales de la Universidad Javeriana. Ha participado en actividades de investigación en riesgos psicosociales, asesoría en Sistemas de vigilancia epidemiológica para prevención de factores psicosociales y en estructuración de paquetes instructivos para consultores de esta área. ANGELA MARIA ORTIZ LUNA Psicóloga, Pontificia Universidad Javeriana. Especialista en Gerencia en Salud Ocupacional, con formación para la ejecución de actividades académicas y de asesoría en riesgos Psicosociales. Se ha desempeñado como profesional del Area de Investigación y desarrollo del Subcentro de seguridad social y riesgos profesionales de la Universidad Javeriana. Experiencia laboral en el diseño y aplicación de los programas de capacitación que sirven de soporte al área psicosocial dentro de los riesgos profesionales. Ha participado en actividades de investigación en Seguridad Social y Riesgos Psicosociales. CARLOS GÓMEZ RESTREPO Médico y Psiquiatra de la Pontificia Universidad Javeriana. Residencia en Psiquiatría, Universidad Complutense, Madrid-España. Psicoanalista, Instituto Colombiano de Psicoanálisis, Sociedad Colombiana de Psicoanálisis. Maestría en Epidemiología Clínica, Center for Clinical Epidemiology and Biostatistics. University of Pennsylvania. Actualmente es profesor asociado de la Facultad de

6 Medicina de la Pontificia Universidad Javeriana en el departamento de epidemiología y estadística y el Departamento de Psiquiatría y Salud Mental. Cooperador Encuestas Mundiales de Salud (World Health Surveys), Classification, Assessment, Surveys and Terminology (CAS) Organización Mundial de la Salud, Ginebra, Suiza. Asesor del consejo directivo, Hermanas Hospitalarias del Sagrado Corazón de Jesús, Colombia, actual. EDGAR JARAMILLO LOPEZ Ingeniero Industrial, Pontificia Universidad Javeriana. Master in Business Administration (MBA) Tulane University (USA) e ICESI (Col). Especialista en Finanzas Corporativas, Universidad del Rosario. Ejecutivo con más de 14 años de experiencia en compañías multinacionales como IBM, Nortel Networks y Rohm and Haas en áreas de Ventas, Mercadeo, Operaciones, Logística y Finanzas, en Colombia, Suramérica y Estados Unidos. En la actualidad, Representante Legal y Ejecutivo Nacional de Canales de Distribución de Lenovo, tercera compañía en el mundo en el mercado de computación personal. Docente de la Pontificia Universidad Javeriana por 11 años en áreas de gestión organizacional y finanzas corporativas. Consultor empresarial en Colombia y Ecuador. GERMÁN ALONSO PLAZAS MUÑOZ Abogado, Pontificia Universidad Javeriana. Docente de la Pontificia Universidad Javeriana en Programas de Educación Continua del Subcentro de Seguridad Social y Riesgos Profesionales. Docente de la Universidad de la Sabana en la cátedra de Derecho Laboral, Seguridad Social y Riesgos Profesionales en la Universidad; en programas de especialización en la Universidad del Rosario de Bogotá. Autor del libro "La Nueva Práctica Laboral". Decima edición , con versión en CD actualizable en Internet que incluye 1500 preguntas y respuestas sobre temas laborales, más de 2650 sentencias proferidas por la Corte Suprema de Justicia, Corte Constitucional y Consejo de Estado. Conferencista habitual sobre temas laborales y de Seguridad Social. HERNAN SANTACRUZ OLEAS Médico y psiquiatra de la Pontificia Universidad Javeriana. Especialista en Psiquiatría de la Pontificia Universidad Javeriana. Psicoanalista del Instituto Colombiano de Psicoanálisis. Se ha desempeñado como Jefe de la Unidad de Salud Mental del Hospital Universitario San Ignacio. Director Departamento de Psiquiatría y Salud Mental. Facultad de Medicina. Universidad Javeriana. Actualmente es Profesor e investigador de la Facultad de Medicina de la Pontificia Universidad Javeriana. LUZ HELENA CORDERO VILLAMIZAR Psicóloga y especialista en salud ocupacional de la Universidad Nacional. Máster en prevención y protección en riesgos laborales de la Universidad Alcalá de Henares, España. Magistra en Literatura de la Universidad Javeriana. Se desempeñó como profesional especializada del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. Actualmente es psicóloga principal de la Junta Nacional de Calificación de Invalidez. Ha sido docente

7 del módulo de Factores psicosociales en las especializaciones de salud ocupacional de la Universidad Jorge Tadeo lozano y la Universidad Libre de Cali. PETER SCHNALL B.A., University of Pennsylvania. M.D., Stanford University M.P.H., Columbia University. Profesor Clínico en la Facultad de Medicina de la Universidad de California. El Doctor Schnall dirige el programa UCI COEH sobre la organización de trabajo y la enfermedad cardiovascular, siendo experto en el estudio de la tensión ocupacional y su relación con la hipertensión y la enfermedad cardiovascular. VIVIOLA GOMEZ ORTIZ Psicóloga, Doctora Johannes Gutenberg Universität Mainz, Alemania. Profesora asociada de la Universidad de los Andes. Con conocimiento especial de los modelos demanda-central y desequilibrio esfuerzo-recompensa y sus instrumentos. Experiencia en investigación sobre la relación entre el estrés y la salud; los factores psicosociales y laborales e impacto en la salud (ansiedad, depresión, problemas cardiovasculares). Nota: El comité académico se reserva el derecho de modificar la asignación de conferencistas. FECHA DE REALIZACIÓN: Inicio 24 de marzo de 2011 Finalización 22 de julio de Horario Jueves y viernes de 8:00 am - 5:00 pm Sábado de 8:00 am - 1:00pm INTENSIDAD: 100 horas. CERTIFICADO Se otorgará certificado de asistencia a quienes hayan asistido a por lo menos el 85% de las horas programadas. Las personas que se inscriban a través de cuenta de cobro recibirán el certificado cuando la empresa haya realizado el pago. INVERSION: $ FORMAS DE PAGO Efectivo, cheque de gerencia, tarjeta de crédito o *factura de cobro empresarial

8 *Utilice ésta forma de pago en caso de requerir factura a nombre de su empresa ó entidad. Para mayor información contacte a: Mabel Hernández mabel.hernandez@javeriana.edu.co Descuentos a estudiantes y egresados 10% de descuento a los estudiantes o egresados de pregrado, postgrado y educación continua de la Universidad Javeriana. 2% de descuento adicional a los estudiantes y egresados de la Universidad Javeriana que sean miembros de asociaciones profesionales o regionales de la Universidad. Descuentos a otros participantes 10% de descuento a los afiliados a Cafam, Colsubsidio, Porvenir, Sodexho Pass. 20% de descuento a los participantes en las actividades de educación continua a partir del tercer diplomado. Descuento para grupos de participantes 15% de descuento para grupos de tres y hasta cinco participantes de una misma entidad. 20% de descuento para grupos de más de cinco participantes de una misma entidad Descuento por pronto pago 4% de descuento por pronto pago si cancela antes del 3 de marzo de Tener en cuenta las siguientes consideraciones: En caso de no otorgarse el descuento al momento de la cancelación del valor de la matrícula del curso, diplomado o programa académico, el descuento no será reembolsable ni acumulable para otros pagos a la Universidad. Los descuentos aplican para pagos en efectivo, cheque de gerencia, tarjeta de crédito u otros; de ninguna forma se aplican cuando hay financiación. Cierre de inscripciones, viernes 18 de marzo de PARQUEADERO Si requiere servicio de parqueadero pregunte por la tarifa especial para estudiantes de Educación Continua.

9 INFORMACIÓN IMPORTANTE LA ASIGNACIÓN DE CUPO SE HARÁ EN EL ESTRICTO ORDEN EN QUE: A- Diligencie el formulario de inscripción en el cual se reserva el cupo. Para entidades oficiales, si la Universidad recibe con una semana de antelación al inicio (como mínimo) una carta de compromiso firmada por responsable directo en la cual se asegure el pago total de la inscripción a la presentación de la factura, adjuntando número de NIT certificado de disponibilidad presupuestal y los documentos que la entidad requiera. B- El participante realice el pago en la Universidad y presente el recibo cancelado en la oficina de Educación Continua de la Facultad de Ingeniería. DEVOLUCIÓN PAGOS Solo se podrán realizar abonos o devoluciones de lo pagado si el participante lo solicita antes del inicio. Abono del 100% de lo pagado, al valor de la inscripción que le corresponda cancelar al momento de iniciar. Cuando se realicen devoluciones, se cobrará a manera de sanción el 10% del valor total pagado. Una vez iniciadas las actividades académicas, no se realizarán abonos ni devoluciones de dinero. Ningún abono tendrá vigencia superior a 1 año. Se podrá pedir abono a nombre de un tercero Los pagos hechos con tarjeta de crédito tendrán un descuento al momento de la devolución por concepto de comisión. CANCELACIÓN O PRÓRROGA La Pontificia Universidad Javeriana podrá cancelar su realización cuando no haya un número mínimo de participantes, y procederá a tramitar la devolución del valor recibido, dentro de los treinta (30) días siguientes.

10 Igualmente la Universidad podrá posponer la realización por razones de fuerza mayor (caso fortuito, ausencia de conferencista, etc.), en este caso se dará aviso a los participantes con suficiente antelación, a los teléfonos suministrados en el formulario de inscripción, sobre una nueva fecha.