Índices y estadísticas del absentismo laboral por incapacidad en Correos de Costa Rica S.A. Diciembre 2014
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- Juan Carlos Vidal de la Cruz
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1 Índices y estadísticas del absentismo laboral por incapacidad en Correos de Costa Rica S.A Diciembre 2014 Página 1
2 Resultados Con el análisis de estos indicadores, se determinan la cantidad de incapacidades que se presentan, las horas laborales perdidas a causa de las incapacidades y la duración media que tienen las incapacidades. Este estudio se basará en las incapacidades médicas, específicamente a las emitidas por la Caja Costarricense del Seguro Social CCSS y por el Instituto Nacional de Seguros INS, durante el mes de diciembre En el periodo analizado diciembre 2014 en Correos de Costa Rica se otorgaron 188 (ciento ochenta y ocho) incapacidades, estas cifras en días de absentismo laboral por causa de incapacidad representan un total de días (mil doscientos ochenta). En términos generales para diciembre 2014 en Correos de Costa Rica de las 188 (ciento ochenta y ocho) incapacidades otorgadas, representa un 11% de personas incapacitadas en este periodo, esto de un promedio de 1,694 personas que laboran para Correos de Costa Rica en diciembre 2014 para un 89% (Ver figura 1). TOTAL INCAPACIDADES 11% 89% TOTAL INCAPACITADOS TOTAL EMPLEADOS Figura 1. Total Incapacidades, Diciembre Las incapacidades otorgadas por género para diciembre 2014 en términos generales en Correos de Costa Rica fueron de 130 incapacidades otorgadas a hombres, lo que representa un 69% y 58 incapacidades otorgadas a mujeres para un 31% (incluye licencias por maternidad), de un promedio de 1,694 personas que laboran para Correos de Costa Rica en ese periodo (Ver figura 2). Página 2
3 INCAPACIDADES POR GÉNERO 31% 69% HOMBRE MUJERES Figura 2. Incapacidades por género, Diciembre 2014 En el periodo analizado en Correos de Costa Rica de las 188 (ciento ochenta y ocho) incapacidades, 133 (ciento treinta y tres) corresponden a incapacidades emitidas por la Caja Costarricense del Seguro Social (CCSS) lo que representa un 71% del total de incapacidades emitidas y 55 (cincuenta y cinco) son incapacidades emitidas por el Instituto Nacional de Seguros (INS) para un 29% (Ver figura 3). INCAPACIDADES CCSS - INS 29% 71% INCAPACIDADES CCSS INCAPACIDADES INS Figura 3. Incapacidades CCSS INS, Diciembre 2014 Página 3
4 ÍNDICE HORAS DEPARTAMENTO DE GESTION DE PERSONAL Con respecto de los indicadores de absentismo laboral se obtienen los siguientes resultados: Se obtuvo una tasa de absentismo de 3,08 para I Quincena de diciembre 2014, es decir, que por cada 100 horas laborables se perdieron 3,08 horas por absentismo laboral por causa de incapacidad. Para la II Quincena de diciembre 2014, la tasa de absentismo fue de 1,96 es decir, que se perdieron 1,96 horas por cada 100 horas laborables. La tasa promedio para octubre 2014 es de 5,04 (Ver figura 4). 3,50 3,00 TASA ABSENTISMO 3,08 2,50 2,00 1,96 1,50 1,00 0,50 0,00 I QUINCENA DICIEMBRE II QUINCENA DICIEMBRE Figura 4. Tasa Absentismo, Diciembre El cálculo del índice de frecuencia se obtiene dividiendo el número de incapacidades entre el número total de trabajadores. En este sentido, podemos observar que en el estudio, el índice de frecuencia en Correos de Costa Rica para la I Quincena de diciembre 2014 fue de 7,49 y en la II Quincena de diciembre 2014 el índice de frecuencia fue de 3,51 (Ver figura 5). Analizando estos datos, para la I Quincena de diciembre 2014 por cada 100 trabajadores contratados en Correos de Costa Rica se presentaron 7,49 incapacidades y en la II Quincena de diciembre por cada 100 trabajadores se presentaron 3,51 incapacidades. Página 4
5 ÍNDICE INCAPACIDADES DEPARTAMENTO DE GESTION DE PERSONAL 8,00 7,00 ÍNDICE FRECUENCIA 7,49 6,00 5,00 4,00 3,61 3,00 2,00 1,00 0,00 I QUINCENA DICIEMBRE II QUINCENA DICIEMBRE Figura 5. Índice Frecuencia Incapacidades, Diciembre En relación con el indicador de duración media del absentismo laboral por causa de incapacidad que se obtiene dividiendo los números de días ausentes entre el número de incapacidades otorgadas, obtenemos el siguiente resultado: duración media de 6,81 para diciembre 2014, es decir, que cada incapacidad tuvo una duración en promedio de 6,81 días, (Ver figura 6). Página 5
6 DÍAS PROMEDIO DEPARTAMENTO DE GESTION DE PERSONAL 8,00 7,00 6,00 DURACIÓN PROMEDIO DE LAS INCAPACIDADES 6,81 5,00 4,00 3,00 2,00 1,00 0,00 DURACIÓN MEDIA DE LAS AUSENCIAS Figura 6. Duración Media de las Incapacidades, Diciembre 2014 Posterior al análisis de la información, se trasladaron los datos de días de incapacidad a horas no laboradas, donde se muestra la cantidad de horas que los funcionarios de Correos de Costa Rica debieron haber laborado en comparación con las horas perdidas por absentismo laboral por causa de incapacidad. Para el mes de diciembre 2014, las horas que se debieron haber trabajado fueron (ochocientos trece mil ciento veinte) y las horas perdidas fueron (diez mil doscientos cuarenta) horas; es decir, un 1% del total de horas no se trabajaron, (Ver figura 7) Página 6
7 HORAS INCAPACIDAD 1% 99% TOTAL HORAS PERDIDAS INCAPACIDAD TOTAL HORAS DEBIERON LABORAR Figura 7. Horas perdidas por Incapacidad, Diciembre 2014 Página 7
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