PERFIL PROFESIONAL FORMACIÓN ACADEMICA. Doctor en Administración de Empresas y Dirección de Recursos Humanos 2011 Universidad de Málaga España

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1 CRISTHIAN GUILLERMO NARANJO HERRERA Conjunto Arboletes, Vía al Magdalena #89-02 Casa número 7 Teléfono Fijo: Teléfono Celular: cnaranjo@autonoma.edu.co Manizales - Colombia PERFIL PROFESIONAL Amplia experiencia en las áreas empresarial y académica, con énfasis en el campo de la administración, la gestión del conocimiento y la gerencia del talento humano. Excelentes relaciones interpersonales, comunicación y manejo de grupos. Poseo capacidad para liderar y alcanzar resultados. Con trayectoria investigativa y en consultoría organizacional. Disposición permanente al aprendizaje y la innovación. FORMACIÓN ACADEMICA Doctor en Administración de Empresas y Dirección de Recursos Humanos 2011 Universidad de Málaga España Magíster en Administración (Política y Estrategia de la Gerencia) 2003 Instituto Tecnológico y de Estudios Superiores de Monterrey (México) en convenio con la Universidad Autónoma de Bucaramanga (Red Mutis) Especialista en Administración de Recursos Humanos 1994 Universidad de Manizales. Abogado 1990 Universidad de Caldas.

2 DIPLOMADOS Diplomado en Inglés 2006 Universidad Autónoma de Manizales Diplomado en Investigación 2006 Universidad Autónoma de Manizales Diplomado en Docencia en Ambientes Virtuales 2002 Universidad Autónoma de Manizales Diplomado en Formación de Consultores 2001 Universidad Autónoma de Manizales Diplomado en Rediseño Curricular 2001 Universidad Autónoma de Manizales Diplomado en Acreditación 1999 Universidad Antonio Nariño FORMACIÓN COMPLEMENTARIA II Congreso Internacional en Creatividad e Innovación Seminario sobre Gestión del Conocimiento e Innovación Tecnológica Gestión de Referencias Bibliográficas REFWORKS Seminarios de Actualización Laboral II Encuentro Nacional de Ejecutivos de Gestión Humana. Habilidades de Negociación II Congreso de la Facultad de Economía Empresarial La Creación de Valor y E.V.A.. Gestión Financiera en el Área del Recurso Humano Elementos Básicos de Intervención Recreativa Calidad de Vida Gerencial Administración del Recurso Humano Medición del Trabajo II Congreso Nacional de Economía Social Encuentro Nacional de Monitores FAD Sistemas de Dirección Seminario Economía Social y Desarrollo Seguridad Industrial

3 EXPERIENCIA LABORAL UNIVERSIDAD AUTONOMA DE MANIZALES Docente-Investigador Departamento de Administración Hoy Responsable de adelantar procesos de docencia, extensión e investigación relativos a las áreas de formación en talento humano, gestión del conocimiento y aprendizaje organizacional. He sido responsable de los procesos de registro calificado y acreditación, currículo, investigación, presupuestación, logística, atención a los estudiantes y, en general, la gestión del programa de Maestría en Administración de Negocios MBA. UNIVERSIDAD DE MANIZALES 2004 Actual Docente Coordinador de Investigación Maestría Gerencia del Talento Humano. Coordinador de Investigación en la Maestría en Gerencia del Talento Humano y de la Línea de Investigación en Gestión del Conocimiento (Hasta el 2007). Docente en diversos Cursos: Gestión del Conocimiento, Aprendizaje Organizacional, Contexto de la GTH en el mundo del Trabajo, Teorías de la Organización y Capital Intelectual. UNIVERSIDAD ANTONIO NARIÑO SEDE MANIZALES 1999 Coordinador Académico CREAD Manizales Responsable de la planeación, dirección y control académicos en la sede; de apoyar el mercadeo de la institución; de la administración de recursos físicos, audiovisuales y de implementar programas de extensión e investigación. BANCO NACIONAL DEL COMERCIO (Hoy BBVA) Jefe Gestión Humana Responsable de la selección, contratación, inducción, capacitación, bienestar laboral, salud ocupacional, nómina, capacitación, desarrollo humano, procesos disciplinarios, retiro de personal, procesos laborales y la asesoría jurídica en el campo laboral, en la regional centro. PASSIFLORA COLOMBIANA S.A. (Passicol) Director Departamento de Recursos Humanos Responsable de planear, coordinar, dirigir y controlar lo relativo al personal de la empresa, de la liquidación y pago de nómina y de las demás funciones inherentes a la Gerencia del Talento Humano. SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE (SENA) Instructor Formación a Distancia Docente responsable del programa de administración cooperativa para el Departamento de Caldas dentro de la estrategia de formación abierta y a distancia, así como de mercadearlo, inscribir los alumnos y evaluarlos durante todo el proceso de aprendizaje.

4 DOCENCIA UNIVERSITARIA Universidad Autónoma de Manizales Gerencia del Talento Humano (Gestión Humana, Recursos Humanos) Programas de Economía e Ingeniería Industrial (desde el 2000), Especialización en Desarrollo Gerencial, hoy Gerencia Empresarial (Desde el 2003) Maestría en Administración de Negocios MBA (desde el 2009). Gestión del Conocimiento Maestría en Administración de Negocios MBA (desde el 2007) Maestría en Creatividad e Innovación en las Organizaciones (desde el 2007) Maestría en Gestión y Desarrollo de Proyectos de Software (desde el 2009). Programa de Pregrado en Administración de Empresas (Actual) Tecnología en Administración de Negocios ( ). Aprendizaje Organizacional Maestría en Creatividad e Innovación en las Organizaciones (desde el 2008) Habilidades Gerenciales Especialización en Auditoría en Salud (desde el 2005) Negociación Internacional Especialización en Negocios Internacionales (2012) Proyecto de Vida Especializaciones en Desarrollo Gerencial y Gerencia de Finanzas ( ) Administración y Pensamiento Administrativo Programas de Pregrado de las Facultades de Salud y Estudios Sociales y Empresariales ( ). Gestión Humana y Legislación Laboral Programa de Tecnología en Administración de Negocios ( ). Alianza UAM - EAFIT (Escuela de Administración, Finanzas y Tecnología) Impacto de la Gestión del Conocimiento en las Organizaciones Ejecutivo en Actualización Gerencial (2013) Universidad de Manizales Aprendizaje Organizacional y Gestión del Conocimiento Maestría en Gerencia del Talento Humano (2011-Actual) Capital Intelectual Maestría en Gerencia del Talento Humano (2012) Aprendizaje Organizacional Maestría en Gerencia del Talento Humano ( )

5 Contexto de la Gerencia del Talento Humano en el Mundo del Trabajo Maestría en Gerencia del Talento Humano (2008) Investigación en Gestión del Conocimiento Maestría en Gerencia del Talento Humano ( ) Teorías Organizacionales Maestría en Gerencia del Talento Humano (2004) Universidad Nacional de Colombia Gestión del Conocimiento y de la Tecnología Maestría en Administración (2012 Actual) Gestión de Recursos Humanos: Perspectiva Internacional Línea de Profundización en Gestión Humana. Programas de Administración de Empresas e Ingeniería ( ) Competencias Línea de Profundización en Negocios Internacionales Programa de Administración de Empresas (2005) Gestión de Recursos Humanos Programa de Administración de Sistemas Informáticos (2005) Administración Programa de Administración (2004) Universidad del Norte Aprendizaje Organizacional Especialización en Gerencia de Recursos Humanos ( ) Universidad del Tolima Procesos de Administración de Personal Especialización en Administración de Recursos Humanos ( ) Universidad Antonio Nariño Calidad de Vida Laboral Especialización en Docencia (1999) Planeación, Dirección y Control Programa de Administración de Empresas ( ) Universidad de Caldas Administración Cooperativa Programa de Derecho (1998) Universidad de Málaga España Gestión de la Calidad Programa de Licenciatura en Administración de Empresas. Profesor Invitado ( )

6 DOCENCIA EMPRESARIAL Nalsani S.A. (Totto) Curso Gestión del Conocimiento Programa de Desarrollo de Competencia ICREA Creatividad e Innovación ARL Colpatria Curso Gestión del Conocimiento (Red Empresarial del Conocimiento UAM) 2012 Curso Capital Intelectual (Red Empresarial del Conocimiento UAM) 2013 Aguas de Manizales Negociación Módulo parte del Diplomado en Gerencia (UAM) Legislación Laboral Curso (UAM) Liderazgo Módulo parte del Diplomado en Administración (UAM-SENA) Rayovac-Varta Habilidades Gerenciales Módulo parte del Diplomado en Desarrollo Gerencial (U. Nacional) Alianza Summa Gestión del Conocimiento Módulo parte del Diplomado en Gerencia (UAM) Central Hidroeléctrica de Caldas-CHEC Negociación Módulo parte del Diplomado en Gerencia (U. Nacional) Administración y Logística-ADYLOG Tendencias Gerenciales Modernas Módulo parte del Diplomado en Gestión del Talento Humano (ACRIP-U. MANIZALES) Manisol Trabajo en Equipo Módulo parte del Diplomado en Formación de Agentes Comerciales Diario La Patria Actitud Positiva Módulo parte del Diplomado en Gerencia (UAM)

7 CONFERENCIAS DICTADAS Gestión del Conocimiento y Talento Humano. Servicio Nacional de Aprendizaje SENA Regional Caldas. Septiembre de Acreditación Institucional y de Programas Académicos. Universidad de Málaga. Abril de Políticas y prácticas de gerencia del talento humano en un marco global. Universidad de Málaga, Marzo 26 de La gestión internacional de los recursos humanos. Universidad de Málaga, Mayo 23 de Los procesos de capacitación y la gestión del conocimiento organizacional. Universidad de Málaga, Marzo 6 de Negociación de conflictos. Universidad Nacional de Colombia, 11 de Octubre de Tendencias empresariales modernas y su impacto en la gestión humana. Universidad Nacional de Colombia, 2 de Octubre de INVESTIGACIÓN Investigador titular en el proyecto Evolución de los recursos y las capacidades de la función sustantiva de investigación en la UAM, relacionados con CTI entre 2007 y 2011, Grupo de Investigación en Empresariado, Universidad Autónoma de Manizales. En Curso. Coinvestigador del proyecto Hacia una visión renovada de la estrategia paz y competitividad de acuerdo con las exigencias regionales en materia de paz y competitividad y con las perspectivas de sus actores, Grupo de Investigación en Empresariado, Universidad Autónoma de Manizales. En Curso. Autor de la Tesis Doctoral Dirección de Recursos Humanos y Gestión del Conocimiento en la Organización, Doctorado en Administración de Empresas y Dirección de Recursos Humanos, Universidad de Málaga. Coinvestigador en el proyecto Evaluación, desde la perspectiva de la sociedad del conocimiento y la generación de valor, de las capacidades técnica, de gestión y financiera de las instituciones que tienen proyectos especiales patrocinados por la Fundación Luker, Alianza SUMA Fundación Lúker, Manizales. Investigador Titular en el macro proyecto El Capital Intelectual en las Empresas del Eje Cafetero, Maestría en Administración de Negocios, Facultad de Estudios Sociales y

8 Empresariales, Universidad Autónoma de Manizales. (En el periodo hay 14 tesis de Maestría concluidas, una con Mención, con 19 estudiantes graduados. Actualmente hay 1 Informe Final presentado, en evaluación de pares, con 1 estudiante vinculado). Investigador Titular en el macroproyecto Logística, innovación e inversión como factores de competitividad en las empresas del departamento de caldas, Maestría en Administración de Negocios, Facultad de Estudios Sociales y Empresariales, Universidad Autónoma de Manizales. (4 tesis de Maestría concluidas con 12 estudiantes graduados. Una de ellas con Mención para 3 estudiantes). Director de la Tesis de Maestría Innkowledge: características metodológicas requeridas en un proceso de creación de empresas basadas en conocimiento. Maestría en Creatividad a e Innovación en las Organizaciones, Facultad de Estudios Sociales y Empresariales, Universidad Autónoma de Manizales. Director de la Tesis de Maestría titulada preliminarmente Gestión de la Innovación Empresarial a través de la conformación de redes de valor, Maestría en Creatividad a e Innovación en las Organizaciones, Facultad de Estudios Sociales y Empresariales, Universidad Autónoma de Manizales. Coinvestigador en el proyecto Escenarios y procesos de participación como indicadores de empoderamiento en el marco de paz y competitividad, Universidad Autónoma de Manizales en Coordinación con la Universidad de los Andes y Financiación de COLCIENCIAS. Autor de la Tesis de Maestría titulada La Capacitación Empresarial y la Gestión del Conocimiento Organizacional, Maestría en Administración, Instituto Tecnológico y de Estudios Superiores de Monterrey en convenio con la Universidad Autónoma de Bucaramanga. Director de la Tesis de Pregrado titulada El Empresariado como Objeto de Estudio de la Economía Empresarial, Programa de Economía Empresaria, Facultad de Estudios Sociales y Empresariales, Universidad Autónoma de Manizales. Codirector de la Tesis de Pregrado titulada Las organizaciones que aprenden. Facultad de Administración de Empresas, Universidad Nacional de Colombia, Sede Manizales. Director de la Tesis de Maestría titulada El Outsourcing y su Incidencia en la Competitividad Empresarial, Maestría en Gerencia del Talento Humano, Universidad de Manizales. Coinvestigador en el proyecto El Desarrollo Humano Organizacional a través de las Empresas Asociativas, Especialización en Administración de Recursos Humano, Facultad de Psicología, Universidad de Manizales.

9 PUBLICACIONES Autor principal del artículo de resultados de investigación titulado Medición del capital humano de la empresa: el caso Efigas, publicado en la revista Equidad & Desarrollo, Indizada en Categoría C por PUBLINDEX, referenciada en Latindex e incluida en Clase, en Dotec Colombia y en la RePEc. Nro. 20, Julio-Diciembre de 2013, pp Artículo derivado del macro proyecto de investigación. Autor principal del artículo de resultados de investigación titulado Indicadores de capital intelectual, publicado en la revista Memorias, nro. 19, Año 2013, pp , Indizada en Categoría C, disponible en la en la nueva plataforma de edición y publicación de revistas Open Journal Sistems. Autor del artículo de resultados de investigación denominado Prácticas de recursos humanos que fomentan la creatividad e innovación del trabajador del conocimiento, a ser publicado en el Libro de Investigación titulado Gestión del Talento: Un Análisis desde múltiples enfoques, Universidad de Manizales. Aprobado en el año 2012 y libro en trámite de edición. Autor del artículo Prácticas de recursos humanos y gestión del conocimiento en las organizaciones: una mirada desde las dimensiones del trabajador del conocimiento, Revista Ánfora, Indizada en Categoría C por PUBLINDEX, Año 19, No. 33, Julio a Diciembre de Pp Autor del artículo titulado Mercados del conocimiento, publicado como parte del libro Creatividad & Innovación, de la Editorial Universidad Autónoma de Manizales, Volumen 3. Agosto de 2012, pp ISBN: Coautor, con Carmenza Gallego Giraldo, del artículo titulado Gerencia estratégica del talento humano, a ser publicado en el libro MBA UAM Temas Claves, Editorial Universidad Autónoma, Año En Edición. Coautor, con Josefa García Mestanza, del artículo titulado La sinergia en la gestión de la innovación, del conocimiento y de la calidad, publicado en el Libro Creatividad & Innovación, Editorial Universidad Autónoma, Año 2011, Manizales Colombia, pp ISBN: Autor del artículo Trabajadores del conocimiento, publicado en el Libro MBA UAM: Temas Claves. Editorial Universidad Autónoma, Año 2010, Manizales Colombia. ISBN: Autor del artículo titulado Dimensiones del conocimiento en la organización, publicado en el libro Creatividad & Innovación, Editorial Universidad Autónoma, Año 2009, Manizales Colombia, pp ISBN: Autor del artículo Dirección de recursos humanos y gestión del conocimiento en la organización, publicado en la Revista Ánfora, Indizada en el índice Nacional de revistas Científicas Colombianas PUBLINDEX y en el índice de Revistas Científicas

10 Latinoamericanas LATINDEX, Año 16, No. 27, Julio-Diciembre de 2009, pp. 199 a 229. Universidad Autónoma de Manizales. ISSN: Coautor, con Carmenza Gallego Giraldo, del artículo titulado El aprendizaje organizacional como fuente de ventaja competitiva para la organización, publicado por la Universidad de Salamanca, en modalidad de Libro Electrónico Contribuciones a la Administración, Departamento de Administración, Grupo Empresariado, Universidad Autónoma de Manizales, Año 2009, Jairo Toro Díaz (comp.). Dirección Web: Coautor, con Carmenza Gallego Giraldo, de la ponencia titulada Talento y conocimiento como fuentes de ventaja competitiva sostenible para la organización, publicada en las memorias electrónicas del evento internacional denominado Seminario Internacional 2009: Desarrollo Regional, Innovación y Gerencia, celebrado en Manizales, Colombia, durante los días 2 y 3 de Julio del Autor de la ponencia titulada Dirección de recursos humanos y gestión del conocimiento en la organización, publicada en el libro de memorias del evento internacional denominado Semana Internacional del Conocimiento VI Asamblea de la Comunidad Iberoamericana de Sistemas de Conocimiento CISC, celebrado en Manizales, Colombia, durante los días 29, 30 y 31 de Octubre de Coautor, con Josefa García Mestanza, del artículo Hacia la excelencia empresarial. Convergencia en los modelos de gestión. Memorias I Curso de Gestión de la Calidad. Una Visión Práctica. Universidad de Málaga. Mayo de Coautor, con Josefa García Mestanza de la ponencia Una comparativa entre los diferentes modelos de gestión de la innovación utilizados en España, publicada en el libro Innovation, Entrepreneurialship, Knowledge and Enterprise in Competitiveness. XVIII Luso-Spanish Conference of Management. Faculty of Economics and Management FEP, University of Porto, Portugal. Febrero de Artículo El liderazgo en la gestión del conocimiento. Revista Perspectivas en Psicología. Universidad de Manizales. No. 10. Diciembre de Coautor del libro Empoderamiento como indicador de desarrollo. Reflexiones sobre Paz y Competitividad de la Universidad Autónoma de Manizales. Colección Desarrollo, Región y Paz. Universidad Autónoma de Manizales Artículo La gestión del conocimiento y la capacitación empresarial. Revista Hombre y Trabajo. Asociación Colombiana de Gestión Humana ACRIP. Año 21. Número Coautor del Módulo Gestión humana y legislación laboral. Educación a Distancia. Universidad Autónoma de Manizales Artículo Tendencias empresariales modernas y su impacto en la gestión humana. Revista Ánfora. Universidad Autónoma de Manizales. Edición Especial. Año 10. Número 17. Julio 2001 Enero 2002.

11 PARTICIPACIÓN EN EVENTOS Foro Regiones que Aprenden: Hacia una visión de futuro. Conferencia dictada: Aprendizaje organizacional para el desarrollo regional. Manizales-Colombia. Noviembre 8 de XV Foro de Investigación UAM. Ponencia presentada: Dirección de recursos humanos y gestión del conocimiento en la organización. Manizales-Colombia. Noviembre 7 de Foro Apropiación Social del Conocimiento: El camino para la transformación de realidades. Conferencia dictada: Gestión del Conocimiento. Manizales-Colombia. Agosto 16 de UAM Seminario Internacional 2009: Desarrollo Regional, Innovación y Gerencia. Conferencia dictada: Talento y conocimiento como fuentes de ventaja competitiva sostenible para la organización. Manizales Colombia. Julio 3 de Semana Internacional de Conocimiento. Autor de la ponencia Dirección de recursos humanos y gestión del conocimiento en la organización, presentada en el panel de expositores en torno a la temática las Organizaciones Innovadoras en la Sociedad del Conocimiento. Manizales Colombia. Octubre 29 al 31 de XII Foro Interno de Investigación UAM Informe de Avance Tesis Doctoral Titulada Dirección de Recursos Humanos y Gestión del Conocimiento en la Organización, de mi autoría. Manizales, Septiembre de 2008 XVIII Jornadas Luso-Españolas de Gestión: Innovación, Emprendimiento, Conocimiento y Competitividad en la Empresa. Coautor de la ponencia Una comparativa entre los diferentes modelos de gestión de la innovación utilizados en España, presentada en conferencia dictada dentro del denominado Seminario de Investigación: Estrategia, Innovación y Emprendimiento 2. Porto - Portugal. 7 y 8 de febrero de Encuentro Internacional Dinámica de las Organizaciones en el Nuevo Entorno del Trabajo: Perspectiva Psicológica. Universidad de Manizales. Autor de la ponencia El Liderazgo en la Gestión del Conocimiento, presentada mediante conferencia dictada en la Mesa de Trabajo sobre Psicología y Gestión del Conocimiento. Manizales Colombia. 17 al 19 de Octubre de XVII Congreso Nacional de la Asociación Científica de Economía y Dirección de Empresas ACEDE: Flexibilidad y cambio ante un nuevo escenario competitivo. Coautor de la ponencia Relación entre la gestión de la calidad y del conocimiento en la empresa: perspectiva teórica e implicaciones, presentada en la sesión denominada Gestión de la Calidad. Sevilla España. 16 al 18 de Septiembre de 2007.

12 Seminario Internacional Los Sistemas de Calidad en la Educación Superior. Autor de la ponencia titulada El papel de la evaluación y la acreditación en la relación entre la Universidad y el Estado. Cartagena de Indias, Septiembre 19 al 23 de Congreso Iberoamericano de Investigación en Administración. Evaluador de ponencias en el área de Gestión Humana para ser presentadas en el evento llevado a cabo en Manizales, del 11 al 13 de Mayo de IV Foro Interno de Investigación. Presentación del proyecto de investigación titulado La Capacitación Empresarial y la Gestión del Conocimiento Organizacional, de mi autoría. Manizales, 1 y 2 de Noviembre de ASESORIAS Y CONSULTORÍAS Consultoría en el diseño e implementación de Software en Gestión del Talento Humano a Integra S.A. Asesor Temático del Programa de Paz y Competitividad de la UAM en el campo de la gestión organizacional, con énfasis en la gestión del conocimiento y la gerencia del talento humano. Consultoría en Gestión del Conocimiento e Innovación a Prometálicos S.A. Consultoría para el diseño e implementación del sistema de gestión del conocimiento en CFC & Asociados. Consultoría en análisis de cargos y definición de competencias laborales en la Secretaría General de la Gobernación del Departamento de Caldas, al igual que en la Contraloría General Departamental de Caldas y el Hospital San Lorenzo en Supía. Consultoría en Clima Organizacional al Concejo Municipal de Manizales. RECONOCIMIENTOS Y DISTINCIONES Tesis Doctoral calificada como Sobresaliente Cum Laude (máxima calificación). Reconocimiento como Mejor Docente de la Facultad de Estudios Sociales y Empresariales de la Universidad Autónoma de Manizales Becario de la Fundación Carolina para Cursar el Doctorado en Administración de Empresas y Dirección de Recursos Humanos en la Universidad de Málaga, España.

13 Reconocimiento al Mérito Académico por el desempeño en el desarrollo de los procesos académico investigativos de la Universidad. Universidad Autónoma de Manizales. Reconocimiento por la graduación en el programa de Maestría en Administración. Universidad Autónoma de Manizales, en la que se ocupó el Segundo Puesto entre Ciento Dieciocho (118) estudiantes, Promoción del 15 de Julio de 2003, con un Promedio Acumulado de Noventa y Cinco Punto Tres (95.3) sobre Cien (100) puntos posibles. Tesis de Maestría calificada con Mención en la Facultad de Estudios Sociales y Empresariales de la Universidad Autónoma de Manizales, al ser presentada para efectos de la titulación de los investigadores auxiliares. Primer Puesto IV Foro Interno de Investigación, por ser el mejor informe de avance. Universidad Autónoma de Manizales. Tesis de Grado Meritoria. Facultad de Derecho - Universidad de Caldas. Exonerado de la presentación de exámenes preparatorios por el promedio académico obtenido durante la carrera de Derecho. MEMBRESÍAS Miembro del Grupo de Investigación en Empresariado de la Universidad Autónoma de Manizales, escalafonado en B por COLCIENCIAS. Miembro del Grupo de Investigación en Administración (Línea Gestión Humana)de la Universidad de Manizales, clasificado en Categoría A por Colciencias. Miembro del Grupo Consultores UAM Manizales.