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1 SI UN SERVICIO NO PUEDE MEJORAR, EMPEORARA HUMAN LE OFRECE UN SERVICIO ADICIONAL A SU NEGOCIO!! le proporcionará las HERRAMIENTAS que le FACILITARAN el CONOCIMIENTO PROFUNDO de los PERFILES de las PERSONAS en relación al TRABAJO. Herramientas UTILES para SELECCIÓN, CAPACITACION y DESARROLLO en todos los niveles profesionales de una ORGANIZACIÓN. Un método simple y totalmente on line que permite evaluar RRHH. La Herramienta más usada en el mundo entero. BIENVENIDO a tu NEGOCIO!! SOCIO ESTRATEGICO DISC Con la familia de Herramientas DiSC puedes desarrollar procesos asociados a: Con los perfiles DiSC: Selección, Comunicación Efectiva, Coaching - Mentoring, Acompañamiento en el Desarrollo de Competencias, Desarrollo Individual, Dirección de Ventas, Formación y Desarrollo de Equipos, Identificación de áreas de desarrollo individual y grupal, Levantamiento de Perfiles de Cargos, Liderazgo, Mejoramiento de Relaciones Interpersonales, Motivación, Negociación, Resolución de Conflictos Interpersonales, Retroalimentación, Selección, Servicio al Cliente. Estrategias de Ventas DiSC y Estrategias de Gerencia DiSC. Usted podrá interactuar con HUMAN y despejar todas las dudas. Humaninsight1.wordpress.com

2 HERRAMIENTA DISC La herramienta mas usada en el mundo que le permite a las personas comprender rápidamente sus preferencias de comportamiento en el trabajo, a través de cuatro tendencias básicas: Dominante Influyente, Estable, Concienzudo. Somos Representantes Certificados Esta herramienta ha sido validada por Human Perspectives International, Inc. para Latinoamérica y utilizada durante 30 años, en 21 idiomas y por más de 40 millones de personas en el mundo. El DiSC posee sólidas bases, soportadas en diferentes investigaciones, que le dan validez y confiabilidad. El Perfil DiSC es una herramienta de autodiagnóstico de conductas que permite a las personas tener una mejor comprensión de su propio comportamiento natural y del de otros, en un entorno laboral según cuatro tendencias básicas de comportamiento. Este programa permite generar informes que son significativos para orientar los procesos de aprendizaje y desarrollo personal y profesional. Esta herramienta le permite a las personas comprender rápidamente sus preferencias de comportamiento, a través de cuatro tendencias básicas: D Dominancia: Conducta orientada a la acción, la rápida solución de problemas, toma de decisiones y asumir riesgos. I Influencia: Conducta orientada a las personas, a la interacción, a las relaciones interpersonales, con tendencia a utilizar tácticas de persuasión S Estabilidad: Conducta orientada a mantener el equilibrio, la armonía y el status quo en un ambiente seguro. C Conciencia: Conducta orientada a la investigación de datos e información, a la calidad del desempeño propio y ajeno. Usted puede interactuar con HUMAN y despejar todas las dudas. Humaninsight1.wordpress.com

3 UN PLUS DE SERVICIO A SU NEGOCIO le propone el primer paso en la Implementación del SERVICIO para su NEGOCIO!! Ofrecemos un portafolio de productos y herramientas de consultoría para el Desarrollo de su NEGOCIO sin necesidad que usted realice ninguna INVERSION ni instalación. De una manera Simple usted IMPLEMENARNOS Y SER SOCIO!! Estos son los pasos Propuestos: 1 Entrevistas Personales o Contactos Telefónicos con Usted para Aclarar dudas respecto de la Herramienta, Teoría o forma de evaluación del candidato. Sin cargo 2 Contacto vía mail con el RRHH seleccionado entregándole el link a la Plataforma de evaluación. 3 Envío de los Resultados a Usted para el legajo del RRHH. 4 Cierre y Facturación de los servicios a su Consultora. Usted puede interactuar con HUMAN y despejar todas las dudas. Humaninsight1.wordpress.com

4 CONOZCA USTED MISMO... Una simple Evaluación de usted MISMO le Proporcionará la idea necesaria para determinar la utilidad justa en su Proyecto!! En una entrevista personal le haremos la devolución del Informe y despejaremos dudas respecto de la herramienta. Cómo responder (NO ES UN EXAMEN. No hay respuestas correctas o incorrectas. Usted no lo aprueba o desaprueba. Responder DiSC le tomará aproximadamente 10 minutos Seleccione la palabra que más y menos lo/la describa en el trabajo (sólo una). Haga "clic" en el óvalo al frente de la palabra ubicado en la columna "Más" o Menos. En el ejemplo de abajo, la palabra "entusiasta" fue elegida como la palabra que mejor describe a esta persona en su ambiente de trabajo. Ejemplo... Usted puede interactuar con HUMAN y despejar todas las dudas. Humaninsight1.wordpress.com

5 RAZONES PARA SUMAR un SERVICIO UNICO y EXCELENTE!! Razones de Contenido: 1. Sistema de Facilitación y Entrenamiento con Tecnología de Punta y actualizado. 2. Es una metodología comprobada a nivel mundial en términos de su impacto en resultados (se usa en todos los continentes lo que demuestra su éxito). 3. Posibilidad de crear cursos adicionales y/o mezclar los actuales de manera modular. Opcional. 4. Fáciles de integrar a prácticas actuales que venga desarrollando el consultor. 5. Acceso a una herramienta (DiSC) que tiene multiplicidad de aplicaciones. 6. Validación para la población objetivo. 7. Fácil aplicación, interpretación e implementación. 8. Diversidad de tipos de reporte dependiendo el grupo objetivo (Clásico, Características Generales, etc.). 9. Plataforma de administración de reportes vía Web lo que hace el proceso más efectivo. 10. Reconocimiento a nivel mundial de la herramienta y su éxito en el mercado. Razones Económicas: 1. No se pagan costos de envío ya que la transferencia de los Resultados es online. 2. No se pagan fees adicionales por la Asesoría Relacionada a la comprensión de la Herramienta. 3. Costos competitivos en los reportes con márgenes para el consultor de más del 100% 4. Soporte técnico gratuito. 5. Retorno a la inversión de manera rápida (ROI) 6. Oportunidad en el mercado al ser un producto novedoso. Usted puede interactuar con HUMAN y despejar todas las dudas. Humaninsight1.wordpress.com

6 Sea nuestro SOCIO y sume a su CONSULTORIA un SERVICIO EXCELENTE!! Tipos de Informes SI UNA PERSONA NO PUEDE MEJORAR, EMPEORARA Aspectos destacados del Comportamiento Perfil Personal Perspectiva General del Comportamiento Factores Motivantes y Desmotivantes Ambiente Preferido Tiende a Evitar Estrategias para Incrementar la Productividad Comportamiento en Situaciones de Conflicto Tendencias Conductuales Gestión del Desempeño Estrategia para una Relación Positiva Relación con los demas y el Ambiente Estrategia para Dirigir a Otros Estilo de Gestión y Ventas HUMAN-.COM.AR info@human-insight.com.ar Usted puede interactuar con HUMAN y despejar todas las dudas. Humaninsight1.wordpress.com