NORMATIVA Ley 30/1984 arts. 23 y 24 Presupuestos Capítulo I Retribuciones Indemnizaciones por razón de servicio. Grupo A Máx.

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1 NORMATIVA Ley 30/1984 arts. 23 y 24 Presupuestos Capítulo I Retribuciones Capítulo II Indemnizaciones por razón de servicio RETRIBUCIONES BÁSICAS Sueldo Trienios Pagas extraordinarias Grupo A Máx. 3 * Grupo E COMPLEMENTARIAS Cuantía Sueldo + Trienios + 100% Destino+100% Específico Devengo Junio y Diciembre (el primer día hábil) Cómputo Junio 1 diciembre 31 mayo 182 / 183 días Diciembre 1 junio 30 noviembre 183 días Destino en función del nivel (30 niveles) dificultad técnica dedicación Específico retribuye responsabilidad incompatibilidad peligrosidad Productividad rendimiento Retribuye actividad extraordinaria interés o iniciativa cada Departamento fija el suyo es de conocimiento público Gratificaciones NO fijas en su cuantía periódicas en su devengo INDEMNIZACIÓN por RESIDENCIA en TERRITORIO NACIONAL Territorios Cuantía Islas Baleares y Valle de Arán Gran Canaria y Tenerife Otras islas de Canarias Ceuta y Melilla 12 mensualidades Pág. 1/6

2 INDEMNIZACIONES por RAZÓN de SERVICIO COMISIONES de SERVICIO Concepto Acuerda fuera del municipio de residencia oficial Subsecretario (o autoridad superior del Organismo) Tipos Dieta Devengo Diariamente Duración España Máx. 1 mes (+ posible prórroga) Extranjero Máx. 3 meses (+ posible prórroga) Residencia eventual Devengo Diariamente Duración Máx. 1 año (+ Máx. 1 año) España > 1 mes Tipos Extranjero > 3 meses Cursos fuera del municipio (50% si pernocta en su residencia) Gastos de viaje Norma general Urgencia medios regulares de locomoción avión o coche particular DESPLAZAMIENTOS DENTRO del TÉRMINO MUNICIPAL TRASLADOS de RESIDENCIA dentro de España transporte mobiliario transporte familia 3 dietas por titular y cada miembro de la familia ASISTENCIAS gastos viaje propios al extranjero gastos viaje familia si el destino es por gastos viaje enseres tiempo > 18 meses Tipos Reuniones de órganos colegiados Tribunales de oposición y concursos Colaboración no permanente en formación de personal Pág. 2/6

3 Retribuciones de INTERINOS Igual que funcionarios de carrera, excepto Trienios Retribuciones en PRÁCTICAS Sin desempeñar puesto de trabajo Desempeñando puesto de trabajo Sueldo + Pagas extra Sueldo + Pagas extra + Complementarias Si ya trabajó en la Administración como Funcionario carrera Laboral interino Si opta por retribuciones anteriores Curso paga Origen Trabajo paga Destino Retribuciones en plazo de TOMA de POSESIÓN Mensualidades completas Casos Cese y Posesión en el mismo mes paga Origen Cese y Posesión en distinto mes Cese paga Origen Posesión paga Destino Excepción paso de Prácticas a Carrera devengo por días (paga Origen el plazo posesorio) Aprobación M.A.P. + Mº Economía y Hacienda R.P.T.s Complemento Destino y Específico Gobierno Son públicas NÓMINAS Concepto Estructura Relación de todos los perceptores de un mismo tipo (funcionarios, laborales ) retribuciones íntegras Contienen descuentos líquido Cuerpo Resúmenes (sumas de: íntegros, líquidos y netos) Estados justificativos (sólo importes íntegros) I.R.P.F. Derechos pasivos Formalizables Reintegros por anticipos M.U.F.A.C.E los únicos en que hay Tipos de deducciones Seguridad Social movimiento de fondos No formalizables Íntegro Suma de las retribuciones Tipos de importe Líquido Íntegro formalizables Neto Líquido no formalizables Pág. 3/6

4 DEVENGO por DÍAS RETRIBUCIONES Toma de posesión del 1 er destino Reingreso al servicio activo Iniciación de licencias sin derecho a retribución Conclusión de licencias sin derecho a retribución Cambio de Administración Pública (aunque no implique cambio de situación administrativa) Cese en servicio activo (excepto por Fallecimiento o Jubilación) PAGAS EXTRAORDINARIAS Servicios efectivos < 6 meses Licencia sin derecho a retribución Cambio de Administración Pública (aunque no implique cambio de situación administrativa) Cese en servicio activo (excepto por Fallecimiento o Jubilación) paga extra / 182 o 183 * días trabajo PLAZOS Cierre de nóminas día 5 Nóminas y documentos contables antes del día 7 Transferencia del Tesoro 5 días antes de acabar el mes Transferencia cuotas M.U.F.A.C.E. 5 días primeros del mes siguiente DEDUCCIÓN PROPORCIONAL de RETRIBUCIONES SERVICIO ACTIVO Guarda legal hasta 50 % Hijos prematuros Máx. 2 horas / día Interés particular 75 % jornada 9 14 horas Cesación progresiva de actividades 60 % jornada ½ 80 % jornada ⅔ ESPECTATIVA de DESTINO EXCEDENCIA FORZOSA SUSPENSIÓN de FUNCIONES PROVISIONAL Básicas + Destino + 50 % Específico Básicas + hijo a cargo 75 % Básicas + hijo a cargo Pág. 4/6

5 R.D.L. 4/2000, RÉGIMEN GENERAL de SEGURIDAD SOCIAL de los FUNCIONARIOS (M.U.F.A.C.E.) Afiliación Prácticas Toma de posesión Carrera Obligatoria Rehabilitados Interinos (antes del ) Reingreso al servicio activo Voluntaria Excluidos Excedencia voluntaria Derechos pasivos en Unión Europea Plazo 1 mes Administración Local Administración CC.AA. (nuevo ingreso o prácticas) Administración de Justicia Administración Militar Organismos Autónomos Interinos (después del ) M.U.F.A.C.E. Adscrita M.A.P. a través Secretaría General para la Administración Pública Órganos Reuniones Mín. 1 / trimestre Base de cotización Cuotas Exceptuados de cotizar Haber regulador a efectos de cotización de Derechos Pasivos 14 al año (junio y diciembre = cuota doble) Toma de posesión del 1 er destino por Días Reingreso al servicio activo Cese en servicio activo (excepto por Fallecimiento o Jubilación) Excedencia por cuidado hijos / familiares Jubilados Excedencia por cuidado hijos / familiares Suspensión de la cotización Contingencias protegidas Licencia por asuntos propios Asistencia sanitaria Incapacidad temporal Incapacidad permanente Cargas familiares Pág. 5/6

6 INCAPACIDAD TEMPORAL Accidente profesional Requisitos Mín. 6 meses cotizados excepto Enfermedad profesional Causas Accidente > 3 meses Enfermedad Riesgo durante el embarazo Retribuciones 3 primeros meses Retribuciones completas A partir del 4º mes Básicas + hijo a cargo + Subsidio MUFACE Subsidio Cuantía 80 % Básicas + 1/6 Paga extra 75 % Complementarias Límites Cuantía Máx. Complementarias Duración Máx. 30 meses INCAPACIDAD PERMANENTE Deriva de la incapacidad temporal Grados PARCIAL Limitación para trabajar TOTAL Inhabilitación para su trabajo Jubilación ABSOLUTA Inhabilitación para todo tipo de trabajo Jubilación GRAN INVALIDEZ = Absoluta + asistencia de otra persona Jubilación + 50 % pensión Pág. 6/6