BASE SEGUNDA: REQUISITOS DE LAS PERSONAS ASPIRANTES

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1 Bases aprobadas por Acuerdo de la Junta de Gobierno Local de fecha 7 de mayo de 2015 AYUNTAMIENTO DE ALBACETE UNIDAD O SERVICIO: SELECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS Y R.P.T. CONVOCATORIA Y BASES ESPECÍFICAS PARA PROVISIÓN DE UNA PLAZA DE TÉCNICO MEDIO, PROCEDIMIENTO DE CONSOLIDACIÓN DE EMPLEO TEMPORAL (CONCURSO OPOSICIÓN), INCLUIDA EN LA OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO DE BASE PRIMERA: PLAZA CONVOCADA Y SISTEMA DE SELECCIÓN A) Se convoca una plaza vacante de Técnico Medio (personal funcionario de carrera), encuadrada en la Escala de Administración Especial, Subescala, Técnica, Clase Media, en el Subgrupo A2 del Grupo A, según artículos 76 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público y 26 de la Ley 4/2011, de 10 de marzo, del Empleo Público de Castilla-La Mancha, incluida en la oferta de empleo público de 2005 (Código número P091001). B) El sistema de selección de aspirantes será a través del proceso de consolidación, al amparo de lo establecido en la Disposición Transitoria Cuarta de la Ley 7/2007, de 12 de abril, y en virtud de los acuerdos adoptados por la Junta de Gobierno Local, en sesiones de fechas 23 de diciembre de 2009 y 11 de febrero de BASE SEGUNDA: REQUISITOS DE LAS PERSONAS ASPIRANTES Para la admisión a la realización de las pruebas selectivas, deberán reunirse los requisitos que se indican en las Bases Generales, aprobadas por acuerdo de la Junta de Gobierno Local de este Ayuntamiento, de fecha 30 de diciembre de 2009 (Boletín Oficial de la Provincia de Albacete nº 11, de fecha 29 de enero de 2010) y estar en posesión del título de Graduado Social, Diplomatura en Relaciones Laborales o titulación equivalente. En todo caso la equivalencia deberá ser aportada por la persona aspirante mediante certificación expedida al efecto por la Administración competente en cada caso. Además, deberán abonar la cantidad de 20 euros, mediante el procedimiento señalado en las bases generales, y en concepto de derechos de examen, ingresándose en la cuenta que se indique en la correspondiente solicitud, y debiendo acompañar justificación (del abono o de la exención), a la solicitud. BASE TERCERA: SOLICITUDES Se regirán por lo establecido en las Bases Generales. Las solicitudes para tomar parte en las pruebas selectivas se presentarán, dentro del plazo de veinte días naturales, contados a partir del siguiente al de la publicación del correspondiente anuncio en de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado, debiendo adjuntarse justificante de los méritos alegados. BASE CUARTA: PROCESO DE SELECCIÓN El proceso de selección constará de las siguientes fases: concurso y oposición

2 A) FASE DE CONCURSO: Tendrá una valoración máxima de 8 puntos y no tendrá carácter eliminatorio y consistirá en la evaluación por parte del Tribunal de los méritos que concurran en cada aspirante, referidos a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes. a) 1 punto por año o parte proporcional, por los servicios efectivos prestados en este Ayuntamiento, con vínculo de carácter temporal o interino, en las funciones del puesto de trabajo objeto de la convocatoria, a cuyos efectos se adjuntarán a la instancia cuantos documentos justificativos (originales o fotocopias) estimen oportunos. b) 0,50 puntos por año o parte proporcional de servicios prestados en este Ayuntamiento en plazas de igual categoría. c) 0,10 puntos por año o parte proporcional de servicios prestados en plazas de igual categoría de cualquier Administración pública. A estos efectos no se computarán servicios que hubieran sido prestados simultáneamente con otros igualmente alegados y se reducirán proporcionalmente los prestados a tiempo parcial. En ningún caso la puntuación obtenida en la fase de concurso podrá aplicarse para superar los ejercicios de la fase de oposición. B) FASE DE OPOSICIÓN: Los ejercicios de la fase de oposición serán los siguientes: Primer Ejercicio: Teórico: Constará, a su vez, de dos partes, eliminatorias entre sí, calificándose la primera de ellas a razón de 1/3 y la segunda 2/3 de la puntuación total del primer ejercicio, necesitándose obtener al menos 1/6 en la primera parte y 2/6 en la segunda, de la puntuación total, para superar cada una de ellas. Cada una de las dos partes se realizará en sesión distinta, siendo la puntuación total su media aritmética sobre 10 puntos: 1) Primera parte: Consistirá en desarrollar por escrito un tema del Anexo I (materia común), de dos temas extraídos al azar, durante un tiempo máximo de una hora. 2) Segunda parte: Consistirá en desarrollar por escrito dos temas de tres extraídos al azar del Anexo II (materia específica), con una duración máxima de dos horas. El Tribunal valorará los conocimientos sobre la materia desarrollada, la claridad en la exposición y la sistematización del escrito. Segundo Ejercicio: Práctico: Consistirá en la resolución de uno a varios supuestos prácticos relacionados con la materia específica. La duración máxima de este ejercicio será establecida por el Tribunal Calificador, en función de la extensión del mismo. La puntuación máxima del ejercicio será de 10 puntos, siendo necesario obtener al menos 5 puntos para superar el mismo. El Tribunal informará, antes de la realización de la prueba, de la valoración de cada supuesto así como la valoración de cada uno de los apartados que forman cada uno de ellos, y resolverá las dudas que puedan surgir respecto a la referida valoración. 2

3 El Tribunal valorará la capacidad de análisis y la aplicación razonada de los conocimientos jurídicos y técnicos a la resolución de los problemas prácticos planteados. La calificación final se obtendrá sumando las puntuaciones obtenidas en los ejercicios de que consta la misma. ANEXO I (Materia común) Tema 1: Tema 2: Tema 3: Tema 4: Tema 5: Tema 6: Tema 7: Tema 8: Tema 9: Tema 10: Tema 11: Tema 12: Tema 13: La Constitución Española de 1978: Características y principios generales. Derechos y deberes fundamentales de los españoles. La Corona. El Poder Legislativo. El Poder Judicial. Su concepto y competencias de Jueces y Tribunales. El Gobierno y la Administración del Estado. Las Comunidades Autónomas: Su significado jurídico-político. Regulación constitucional de las Comunidades Autónomas. Estatutos de Autonomía. La Administración Pública: concepto y clases. Fuentes del Derecho Administrativo. El Reglamento, con específica referencia a la potestad reglamentaria municipal. Responsabilidad de la Administración Pública. El Procedimiento Administrativo: Concepto y fases. Comunicaciones y notificaciones. El acto administrativo: Naturaleza, concepto y clases. Eficacia del acto administrativo. Recursos administrativos y jurisdiccionales. La Administración Local: Concepto y Entidades que la integran. Régimen Jurídico. El Municipio: Concepto y elementos. Órganos de Gobierno y Administración del Municipio: Su composición, competencias y funcionamiento. La Función Pública Local: Organización y Régimen Jurídico. Sistemas de Acceso a la Función Pública Local. Derechos y Deberes de los funcionarios. Régimen disciplinario. La Ley de Prevención de Riesgos Laborales. Ley 3/2007 de 22 de marzo para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres. Estatuto Básico del Empleado Público Ley 7/2007 de 12 de abril: Capítulo VI: Deberes de los empleados públicos y código de conducta. ANEXO II (Materia específica) Tema 1: Tema 2: Tema 3: La ordenación del procedimiento administrativo. Fases del procedimiento administrativo. La resolución del procedimiento administrativo. El silencio administrativo. El administrado. Concepto y Clases. Capacidad de obrar del administrado. Legitimación activa en el procedimiento administrativo. Eficacia del acto administrativo. Principios Generales. La invalidez del acto administrativo. La - 3 -

4 revisión de oficio. Rectificación de errores. Tema 4: Los recursos administrativos. Las reclamaciones previas a la vía jurisdiccional. La reclamación económico-administrativa. Tema 5: La jurisdicción contencioso-administrativa. Órganos jurisdiccionales. El procedimiento contencioso-administrativo. El procedimiento en primera o única instancia y el procedimiento abreviado. Recursos contra las sentencias. Tema 6: Tema 7: Tema 8: Tema 9: Tema 10: Tema 11: Tema 12: Tema 13: Tema 14: Tema 15: Tema 16: Tema 17: Tema 18: Tema 19: Tema 20: El presupuesto municipal: Concepto y contenido. Normas para su aprobación. El acceso a la función pública local. Principios. Requisitos. Sistemas de selección. Bases y convocatorias. Órganos de selección. Pérdida de la condición de funcionario de las entidades locales. Causas. La rehabilitación. La responsabilidad de los funcionarios locales. La responsabilidad civil y penal de los funcionarios. La promoción profesional de los funcionarios locales: La carrera profesional. El régimen de provisión de puestos de trabajo y la remoción del puesto de trabajo. Régimen de incompatibilidades del personal al servicio de la Administración Pública. Excepciones y control del régimen de incompatibilidades. Derechos y deberes de los funcionarios. Las retribuciones de los funcionarios de la Administración Local: Principios. Retribuciones básicas y complementarias. Reconocimiento de servicios previos en la Administración Pública: Servicios computables y valoración de los trienios. Las retribuciones de los funcionarios de la Administración Local: El Complemento personal y transitorio. Retribuciones diferidas. Deducción de retribuciones. Anticipos reintegrables. Pagos indebidos. Las indemnizaciones por razón de servicio. Tema 13: Las situaciones administrativas de los funcionarios locales, con especial referencia a las retribuciones a percibir y sus efectos en seguridad social. Los miembros de las Corporaciones Locales. Situaciones administrativas y laborales de los Concejales electos. Retribuciones e incompatibilidades. Régimen de Seguridad Social y protección por desempleo. El personal laboral al servicio de las Corporaciones Locales: Clases y régimen jurídico. Derecho del trabajo: Concepto. Las fuentes del Derecho de Trabajo. Tipología y aplicación de las normas laborales. El contrato de trabajo: Concepto y requisitos. Condiciones de validez y nulidad del contrato. Forma y duración. Periodo de prueba. Modalidades del contrato de trabajo. Contrato indefinido y contrato temporal. Los contratos formativos. El contrato a tiempo parcial, fijos discontinuos y el contrato de relevo. La cotización y acción protectora de los trabajadores a tiempo parcial. La extinción del contrato de trabajo: Obligaciones de las partes a la extinción del contrato de 4

5 trabajo. Causas de extinción e indemnizaciones por despido o cese del trabajador. Tema 21: Tema 22: Tema 23: Tema 24: Tema 25: Tema 26: Tema 27: Tema 28: Tema 29: Tema 30: Tema 31: Tema 32: Tema 33: Tema 34: Tema 35: Extinción del contrato por circunstancias objetivas. Causas y requisitos. Procedimiento de reclamación y calificación judicial. Despido colectivo y despido por fuerza mayor. Derecho sancionador del empresario: Límites y procedimiento. El Despido disciplinario. Causas del despido disciplinario. Forma y plazo del despido disciplinario. Reclamación contra el despido. Calificación del despido disciplinario y sus efectos jurídicos. La ejecución provisional y la ejecución de sentencia firme de despido. Incidente de no readmisión. Los salarios de tramitación. Naturaleza jurídica. Cuantía y cálculo. Responsabilidad en el pago de los salarios de tramitación. Tratamiento de los salarios de tramitación a efectos de seguridad social e I.R.P.F. La suspensión del contrato de trabajo. Causas. Efectos sobre el contrato de trabajo y en materia de seguridad social. Excedencias del personal laboral. Duración, efectos y reingreso. Tiempo de trabajo: Duración, distribución de la jornada y sus limitaciones legales. Horas Extraordinarias. Vacaciones. Reducciones de jornada. El incumplimiento de la jornada laboral en la Administración Pública. La confección de la nómina en la Administración Pública: Devengo de retribuciones. Estructura de la nómina. Tramitación y pago de la nómina. La negociación colectiva de los empleados públicos. Órganos de representación de los funcionarios. Competencias y garantías de los representantes de los funcionarios. El Derecho de huelga. Concepto y requisitos. Efectos laborales y en materia de seguridad social de la huelga. El derecho de huelga de los funcionarios públicos. La prevención de riesgos laborales en la Administración Local. Modalidades organizativas de la prevención. Los delegados de prevención: designación, competencias y garantías. El Comité de Seguridad y Salud. Estructura y composición del sistema de Seguridad Social es España. Régimen General y Régimen Especial. Gestión y colaboración en la Seguridad Social. La colaboración de las entidades locales en la gestión de la seguridad social. Acción protectora del sistema de Seguridad Social: Contingencias protegidas. Régimen de prestaciones de la seguridad social. La responsabilidad en el orden a las prestaciones. Automaticidad en el pago. Prescripción y caducidad. Accidente de trabajo y Enfermedad profesional. Concepto y prestaciones. La protección del Accidente de Trabajo y Enfermedad Profesional: Modalidad de cobertura y responsabilidad empresarial. Enfermedad Común y Accidente no laboral: Concepto. La incapacidad temporal: Situaciones protegidas. Requisitos de los beneficiarios. Prestación económica: cuantía, duración y abono del subsidio. Incapacidad Temporal-Desempleo. Partes médicos de I.T. Prestaciones por riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural, maternidad, paternidad y cuidado de menores afectados por cáncer o enfermedad grave

6 Tema 36: Tema 37: Tema 38: Tema 39: Tema 40: Tema 41: Tema 42: Tema 43: Tema 44: Tema 45: Tema 46: Tema 47: La incapacidad permanente. Concepto. Grados de incapacidad y efectos sobre la relación de empleo. Prestación económica. Lesiones permanentes no invalidantes. La jubilación de los empleados locales: La jubilación ordinaria. La jubilación anticipada. La jubilación parcial. La jubilación de los bomberos al servicio de las Administraciones y Organismo Públicos. La protección por desempleo. Concepto y clases. Acción protectora del nivel contributivo: beneficiarios y dinámica de la prestación. La gestión del personal de las entidades locales en materia de seguridad social: El acto de inscripción. Afiliación, alta, baja y variaciones de datos de empleados en el Régimen General de la Seguridad Social. Cotización en el Régimen General de la Seguridad Social: Sujetos obligados. Responsables del pago. Duración de la obligación de cotizar. Suspensión, extinción y prescripción de la cotización. Bases de cotización. Concepto. Conceptos incluidos y excluidos. Determinación de las bases de cotización. Tipos de cotización. La cuota. Incremento de la cotización. Reducción de la cuota por contingencias excluidas. Bonificaciones y reducciones. Supuestos especiales de cotización: Abono de salarios con carácter retroactivo, por percepciones correspondientes a vacaciones devengadas y no disfrutadas, salarios de tramitación. Cotización en las situaciones de licencia sin sueldo, huelga parcial y guarda legal. Cotización en los supuestos de trabajo concentrado en períodos inferiores a los de alta. Recaudación de cuotas en el Régimen General de la Seguridad Social. Forma y lugar del pago. Plazo de ingreso. Efectos de la falta de pago en plazo reglamentario. Aplazamiento en el pago de deudas. Compensación de deudas con la Seguridad Social. El salario. Concepto. Retribuciones salariales y extrasalariales. El salario en especie. La estructura del salario. Fijación y modificación del salario. Absorción y compensación. Liquidación y pago de salarios. Efectos del retraso en el pago. Inembargabilidad salarial. Infracciones y sanciones de empresarios en materia de relaciones laborales y en materia de seguridad social. Prescripciones. El Ordenamiento Comunitario: Tratados y Derecho Derivado. Directivas y Reglamentos comunitarios: naturaleza y efectos en el ordenamiento interno de los Estados miembros. Derecho Comunitario y Derecho de los estados miembros 6