RETRIBUCIONES. (Que queremos mejorar Re-CCOOnquistando salario con una movilización unitaria, porque subir salario también es hacer empresa)

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1 PERSONAL FUNCIONARIO RETRIBUCIONES 2018 (Que queremos mejorar Re-CCOOnquistando salario con una movilización unitaria, porque subir salario también es hacer empresa) #AhoraCorreoPúblico

2 CCOO te quiere informar de las retribuciones que desde el 1 enero de 2018 estás percibiendo. Son muchos los derechos salariales que los funcionarios y las funcionarias hemos dejado en el camino con la excusa de la crisis: recorte del 5%, congelación, pérdida de la aportación al Plan de Pensiones, descuentos por incapacidad temporal que han supuesto una pérdida de poder adquisitivo entre un 9% y un14% en los últimos ocho años, según los colectivos. CCOO tiene claro que, con la recuperación económica, toca Re-CCOOnquistar el salario perdido (por congelación y recorte) en Correos, exigiendo un nuevo Plan Estratégico que recoja unos nuevos Convenio y Acuerdo con: Incremento salarial plurianual Una subida superior a la inflación incluyendo incrementos generales en el Sector Público (negociado en Mesa General de Función Pública con el Gobierno) e incrementos propios de Correos, vinculados a la mejora de la actividad e ingresos de la compañía (paga de resultados, CPA, Tramos, ). recuperación: los salarios en este período deben incorporar FONDOS ADICIO- NALES para recuperar progresivamente el poder de compra perdido desde 2010 (congelación para todos más el 5% de recorte a funcionarios). cláusula DE REVISIÓN SALARIAL: habilitar fórmulas que garanticen el poder de compra en caso de que la inflación supere la prevista cada año. Sueldo base y trienios El Sueldo Base, Trienios, Complemento de Destino y Complemento Específico, son comunes a todo el personal funcionario, independientemente de la Administración a la que pertenezcan. El sueldo base se remunera en función del grupo profesional al que se pertenece. Los trienios son una cantidad fija por cada tres años de antigüedad en la Función Pública, en cualquiera de las administraciones, computándose también los servicios prestados en la misma, antes de obtener la condición de funcionario. Grupo/Subgrupo Cuantía mensualidad ordinaria de Clasificación Salario base Trienio A ,36 43,52 A2 978,26 35,48 C1 734,51 26,85 C2 611,31 18,27 Agrup. profesional (antes E) 559,50 13,75 * El personal funcionario que desempeñe puestos de trabajo correspondientes a un grupo superior al suyo, percibirá el sueldo de su grupo más el Complemento de Homologación salarial por la diferencia con respecto al grupo del puesto que desempeña. Desde el 11 de abril de 2011 y tras la firma del Acuerdo 2009/2013, dicho complemento se aplica tanto a Puestos Base como a Jefaturas intermedias. 2

3 Complemento de destino o de puesto El Complemento de destino viene determinado por el nivel del puesto que se desarrolla, sea de carácter definitivo o provisional. Complemento de destino Nivel , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,23 Complemento específico o de ocupación El Complemento específico por la especificidad concreta del puesto de trabajo (reparto moto, pie, atención al cliente, clasificación, jefatura de equipo ). Complemento específico Personal Técnico superior 1 963,15 Personal Técnico superior 2 683,54 Personal Técnico superior 3 403,92 Personal Técnico superior 4 124,33 Personal Técnico medio 1 719,89 Personal Técnico medio 2 496,21 Personal Técnico medio 3 328,46 Personal Técnico medio 4 160,69 Jefatura sector de red 1 590,20 Jefatura sector de red 2 444,82 Jefatura sector de red 3 299,40 Jefatura sector de red 4 114,86 3

4 Complemento específico Personal Responsable apoyo corporativo 1 953,68 Personal Responsable apoyo corporativo 2 729,98 Personal Responsable apoyo corporativo 3 506,30 Personal Responsable apoyo corporativo 4 450,39 Personal Responsable apoyo corporativo 5 226,72 Coordinación de ventas 1 590,20 Coordinación de ventas 2 444,82 Coordinación de ventas 3 299,40 Coordinación de ventas 4 114,86 Jefatura de sector distribución / centros 1 953,68 Jefatura de sector distribución / centros 2 590,20 Jefatura de sector distribución / centros 3 444,82 Jefatura de sector distribución / centros 4 299,40 Jefatura de sector distribución / centros 5 114,86 Jefatura de unidad administrativa 1 388,43 Jefatura de unidad administrativa 2 332,52 Jefatura de unidad administrativa 3 276,60 Jefatura de unidad administrativa 4 220,70 Jefatura de unidad administrativa 5 52,92 Dirección de Oficina / Dirección adjunto de Oficina 1 685,87 Dirección de Oficina / Dirección adjunto de Oficina 2 546,06 Dirección de Oficina / Dirección adjunto de Oficina 3 434,21 Dirección de Oficina / Dirección adjunto de Oficina 4 350,34 Dirección de Oficina / Dirección adjunto de Oficina 5 266,46 Dirección de Oficina / Dirección adjunto de Oficina 6 126,66 Gestión bancaria 1 294,42 Gestión bancaria 2 238,49 Jefatura de unidad distribución / centros 1 490,13 Jefatura de unidad distribución / centros 2 378,31 Jefatura de unidad distribución / centros 3 294,42 Jefatura de unidad distribución / centros 4 210,53 Jefatura de unidad distribución / centros 5 98,69 Gestión de ventas 1 399,16 Gestión de ventas 2 294,42 Gestión de ventas 4 238,49 Jefatura de equipo 1 256,35 Jefatura de equipo 2 186,49 Jefatura de equipo 3 114,81 Gestión de Apoyo Administrativo 1 256,35 Gestión de Apoyo Administrativo 2 186,49 Gestión de Apoyo Administrativo 3 114,81 Atención al cliente 1 371,68 Atención al cliente 2 229,94 4

5 Complemento específico Administración 1 174,02 Reparto 1 (moto) 263,51 Reparto 2 (pie) 186,35 Agente / Clasificador 1 177,09 Agente / Clasificador 2 169,63 Servicio Interior Público 180,78 Tráfico Interior 169,67 Conductor de Carretilla 235,59 Servicio Exterior 185,98 Servicio Interior 169,43 Complemento de Producción y Asistencia (CPA) Tanto el Complemento de Producción y Asistencia (el famoso CPA de los acuerdos de junio de 2006) como el Plus de Permanencia y Desempeño (más conocido como Tramos) son retribuciones específicas de Correos: desde CCOO siempre apostamos por saltarnos las sucesivas LPGE, y a través de nuestra específica negociación conseguir incrementar nuestras retribuciones. El Complemento de Producción y Asistencia retribuye la asistencia efectiva al trabajo, no entendiéndose como asistencia efectiva las ausencias por enfermedad o accidente no laboral y las ausencias injustificadas. Complemento de Producción y Asistencia (CPA) Personal Técnico superior 1 316,73 Personal Técnico medio 1 276,1 Jefatura sector de red 1 352,65 Personal Responsable apoyo corporativo 1 304,83 Coordinación de ventas 1 352,65 Jefatura de sector distribución / centros 1 352,65 Jefatura de unidad administrativa 1 262,86 Jefatura de unidad administrativa 5 262,86 Dirección de Oficina / Dirección adjunto de Oficina 1 262,86 Gestión bancaria 1 262,86 Jefatura de unidad distribución / centros 1 284,43 Gestión de ventas 1 262,88 Jefatura de equipo 1 225,59 Gestión de Apoyo Administrativo 1 202,27 Atención al cliente 193,69 Administración 181,53 Reparto 1 (moto) 183,39 Reparto 2 (pie) 181,53 Agente / Clasificación 1 170,57 5

6 Plus de permanencia y desempeño: Tramos Está destinado a retribuir la experiencia adquirida a través de la actividad y permanencia en la empresa. Para Jefaturas intermedias, Personal operativo y Servicios generales. TRAMOS Grupo 1 17, , , , ,4 6 88,5 Paga extraordinaria Desde el año 2002, a través de los diferentes procesos de negociación, hemos visto cómo se han incrementado paulatinamente nuestras pagas extraordinarias hasta que llegaron al 100% de nuestras retribuciones fijas y periódicas. Como consecuencia de la aplicación del R.D. de 2010, el personal funcionario no sólo sufrió el recorte del 5% de todas las retribuciones mensuales, además, le aplicaron un descuento adicional en el sueldo base y trienios correspondiente a las pagas extras que iba en aumento según el grupo, así, los subgrupos más altos tienen un descuento mayor en la extra que los bajos. Para el personal funcionario, la paga extra equivale a la suma del sueldo base, trienios, complemento de destino/puesto y complemento específico/de ocupación, si bien con las siguientes cantidades en concepto de sueldo base y trienios: Cuantía cada paga extra En concepto sueldo base En concepto trienio 698,13 26,85 713,45 25,87 634,82 23,19 605,73 18,09 559,50 13,75 Otros complementos singulares Son complementos singulares en función del servicio o servicios realizados: Otros conceptos salariales y suplidos Cuantía Plus automatización (diario) 3,06 Aportación local (mensual) 20,14 Aportación vehículo 4 ruedas (por km.) 0,

7 Otros conceptos salariales y suplidos Cuantía Aportación motocicleta (por km.) 0, Aportación ciclomotor (por km.) 0, Aportación bicicleta (por km.) 0, Hora nocturna 1, Hora sábado 2, Hora festiva 7, Hora extraordinaria 11,23 Indemnizaciones por Residencia El personal que preste sus servicios en las Islas Baleares, Islas Canarias, Vall d Aran, Ceuta y Melilla tendrá derecho al devengo de un plus de residencia mensual. No se devengará en las pagas extraordinarias: 2018 Gran Canaria y Tenerife PLUS DE RESIDENCIA Otras Islas de Canarias Otras islas de Canarias 1 trienio (salvo Gran Canaria y Tenerife) Vall d Aran A1 (A) 175,00 568,97 38,02 85,43 A2 (B) 143,02 409,67 28,74 61,54 C1 (C) 117,93 330,35 23,41 49,63 C2 (D) 97,20 242,93 15,97 31,72 Agrup. Prof. (E) 85,85 214,56 12,06 25, Mallorca Baleares excepto Mallorca A1 (A) 93,78 103,83 A2 (B) 75,41 90,49 C1 (C) 65,64 82,67 C2 (D) 43,52 55,93 Agrup. Prof. (E) 40,32 55, Ceuta y Melilla Ceuta y Melilla 1 trienio A1 (A) 899,20 54,41 A2 (B) 669,35 41,52 C1 (C) 545,78 33,30 C2 (D) 360,01 22,43 Agrup. Prof. (E) 319,16 16,68 Descuentos Cuotas mensuales MUFACE y Derechos Pasivos: te recordamos que dichas cuotas se abonan mensualmente y dobles en junio y diciembre. 7

8 cuota mensual muface y derechos pasivos Grupo/Subgrupo Muface Derechos Pasivos A1 48,22 110,14 A2 37,95 86,68 C1 29,15 66,57 C2 23,06 52,67 ant E 19,66 44,9 Entre los descuentos de tu nómina debería figurar la cuota de afiliación a CCOO. Con ello, además de beneficiarte de los servicios del sindicato (asesoría jurídica, asesoría sindical, formación, publicaciones, información puntual de todo lo que acontece en Correos ), contribuirás a la mejora de nuestras condiciones de trabajo, asegurando la defensa y el asesoramiento del sindicato y haciendo posible que sigamos siendo el sindicato mayoritario en Correos, con la fuerza que ello nos da para conseguir acuerdos como los alcanzados en los últimos años. NUNCA HA SIDO MÁS VERDAD: LOS DERECHOS NO SE HEREDAN, SE CONQUISTAN, Y CUANDO NOS LOS QUITAN, DESDE LA LUCHA, SE re-ccoonquistan Síguenos en CCOO-Correos: 8