CALCULAR LA NÓMINA EN EL NOMINAPLUS Y MANUALMENTE

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1 CALCULAR LA NÓMINA EN EL NOMINAPLUS Y MANUALMENTE Una forma de detectar errores es una vez hemos pasado el trabajador en el nominaplus es: - calcularemos la nómina a través del programa - calcularemos la nómina manualmente - las compararemos y si hay diferencias se buscan de donde vienen los errores. Normalmente es porque nos hemos olvidado de colocar horas extras, o en la carpeta de conceptos nos hemos olvidado de poner días 30 o de poner que cotizan en contingencias comunes, en profesionales y en IRPF, etc.. Bien vamos a ver como se calcula la nómina por el programa. Vamos al icono de trabajadores seleccionamos con un clic al trabajador, y pulsamos el icono que tenemos al margen izquierdo, llamado calcular. Realizaremos las nóminas de junio. Una vez calculada la nómina vamos a verla, y así poder compararla con la que hemos hecho manualmente.

2 Vamos al acceso directo que tenemos en la barra de herramientas y hacemos doble clic sobre la nómina calculada. Nos saldrá un cuadro de dialogo, que nos informa que si modificamos algún apartado de la nómina este cambio no se reflejará en el TC. Pulsamos en aceptar, ya que nunca haremos ninguna modificación desde aquí. La nómina nos aparece en este formato: Bien ahora vamos a hacer el calculo manual y a ver si nos da lo mismo. 1. Contingencia Comunes Salario base TOTAL Prorrata Pagas Extras (* 2 /12) 117,17 Total Base La cuantía esta comprendida entre la base mínima y la base máxima del grupo 5 de cotización a la Seguridad Social.

3 Base de Cotización por Contingencias Comunes mes de Junio = 2. Contingencia Profesionales(AT y EP) Al no existir horas extras, la Base por Contingencias Profesionales será la misma que la Base por contingencias comunes: 3. Desempleo, FOGASA y Formación Profesional La Base para Desempleo, FOGASA y Formación Profesional coincide con la Base por Contingencias Profesionales: 4. Cálculo de las Retenciones a Cuenta del IRPF Situación del trabajador Retribución Anual Seguridad Social Nº hijos entre 3 y Nº hijos > 16 años ,53 403, Total Retribuciones Salario anual 6.342,53 Deducciones Cotización Seguridad Social 403,68 Reducción por trabajo 3.50 Mínimo personal 3.40 Mínimo familiar 2.90 Total Deducciones ,68 BASE(Retribuciones - Deducciones) 0 Cuota de retención Hasta euros % euros CUOTA DE RETENCION 0

4 Empresa: Trabajador: Domicilio: N.I.F.: Nº Libro Matrícula: CIF.: Número de afiliación a la Seguridad Social: Código de cuenta de cotización a la Seguridad Social: Categoria o grupo profesional: Grupo de cotización: Periodo de liquidación del de...Junio...al Total días 30 I. DEVENGOS 1. Percepciones salariales Salario Base Complementos Salariales Responsabilitat Horas extraordinarias Gratificaciones extraordinarias Salarios en especie 2. Percepciones no salariales Indemnizaciones o suplidos Plus transport Prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social TOTALES Indemnizaciones por traslados, suspensiones o despidos Otras percepciones no salariales A. TOTAL DEVENGADO I. DEDUCCIONES 1.Aportación del trabajador a las cotizaciones a la Seguridad Social y conceptos de recaudación conjunta Contingencias comune 4,70% 38,55 Desempleo 1,55% 12,71 Formación Profesiona 0,10% 0,82 Horas extraordinarias Fuerza mayor o estructu 2% No estructurales 4,70% TOTAL APORTACIONES 52,08 2. I.R.P.F. 0% 3. Anticipos 4. Valor de los productos recibidos en especie 5. Otas deducciones B. TOTAL DEDUCCIONES 52,08 LIQUIDO TOTAL A PERCIBIR (A-B) 650,91...de...de RECIBI DETERMINACION DE LAS BASES DE COTIZACION A LA SEGURIDAD SOCIAL Y CONCEPTOS DE RECAUDACION CONJUNTAY DE LA BASE SUJETA A RETENCION DEL I.R.P.F. 1. Base de cotización por contingencias comunes Remuneración mensual Prorrata pagas extraordinarias 117,17 TOTAL 2. Base de cotización por contingencias profesionales(a.t. y E.P.) y conceptos de recaudación conjunta(desempleo, Formación Profesional, FOGASA 3. Base de cotización adicional por horas extraordinarias 4. Base de retención del I.R.P.F.

5 Comparamos las dos nóminas y vemos que nos da lo mismo. Por tanto están bien pasados los datos al nominaplus. Ahora tienes que hacer lo mismo con el resto de los trabajadores. La solución la encontrarás en el fichero adjunto llamado solución 2.