Nómina de retribución mensual (superando la base máxima de cotización)

Save this PDF as:
 WORD  PNG  TXT  JPG

Tamaño: px
Comenzar la demostración a partir de la página:

Download "Nómina de retribución mensual (superando la base máxima de cotización)"

Transcripción

1 Nómina de retribución mensual (superando la base máxima de cotización) Doña Ruth Asensio Otero trabaja desde el 17 de julio de en la empresa FESMEDIA, S.L., con un contrato indefinido a tiempo completo. Los datos de los que disponemos son los siguientes: Datos de la trabajadora NIF M Número de afiliación 28/ /55 Categoría profesional Ayudante técnico titulado Grupo de cotización 2 Retención IRPF 17% Datos de la empresa Nombre FESMEDIA, S.L. Código de Cuenta de Cotización 28/ /26 Domicilio Calle Embajadores, Madrid CIF B Retribuciones de la trabajadora: Salario base Plus de jefatura Conocimientos especiales 2.100,00 euros 500,00euros 300,00 euros El período de liquidación es del 1 al 30 de abril de 2011 Además sabemos que tiene derecho a dos pagas extras de salario base más el complemento de conocimientos especiales cada una de ellas. El epígrafe que corresponde a su actividad de la tarifa de primas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales es el a. SE PIDE: Determinar las bases de cotización, tipos de cotización, cuotas de empresa y trabajadora y confeccionar el recibo de salarios correspondientes al mes de liquidación.

2 Solución: Total Devengado: 2.900,00 Total aportaciones a la Seguridad Social: 205,11 Total a Deducir: 698,11 Líquido Total a percibir: 2.201,89 Base de Cotización por Contingencias Comunes: Remuneración mensual 2.900,00 Prorrata pagas extras 400,00 TOTAL 3.300,00 (Base máxima 3.230,10) Base de Cotización por Contingencias Profesionales: 3.230,10 Base sujeta a retención de IRPF: 2.900,00

3 RECIBO INDIVIDUAL JUSTIFICATIVO DEL PAGO DE SALARIOS Empresa: FESMEDIA, S.L. Domicilio: C/ Embajadores, 15 (28005 Madrid) C.I.F: B Código de cuenta de cotización a la Seguridad Social: 28/ /26 Trabajador: RUTH ASENSIO OTERO N.I.F: M Nº de afiliación a la Seguridad Social: Categoría o grupo profesional: Grupo de cotización: 28/ /55 Ayudante técnico titulado 2 Periódo de liquidación: del 1 de abril al 30 de abril de 2011 Total días: 30 I. DEVENGOS 1. Percepciones salariales Salario base 2.100,00 Complementos salariales PLUS de JEFATURA 500,00 CONOC. ESPECIALES 300,00 TOTALES Horas extraordinarias Gratificaciones extraordinarias Salario en especie 2. Percepciones no Salariales Indemnizaciones o suplidos Prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social Indemnizaciones por traslados, suspensiones o despidos Otras percepciones no salariales A. TOTAL DEVENGADO 2.900,00 II. DEDUCCIONES 1. Aportación del trabajador a las cotizaciones a la Seguridad Social y conceptos de recaudación conjunta % Contingencias comunes 4,7 151,81 Desempleo 1,55 50,07 Formación Profesional Horas extraordinarias 0,1 3,23 Fuerza mayor Otras horas - TOTAL APORTACIONES 205,11 2. Impuesto sobre la renta de las personas físicas ,00 3. Anticipos 4. Valor de los productos recibidos en especie 5. Otras deducciones B. TOTAL A DEDUCIR LIQUIDO TOTAL A PERCIBIR (A-B) Firma y sello de la Empresa 698, ,89 30 de abril de 2011 RECIBI DETERMINACIÓN DE LAS BASES DE COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL Y CONCEPTOS DE RECAUDACIÓN CONJUNTA Y DE LA BASE SUJETA A RETENCIÓN DEL I.R.P.F. 1. Base de cotización por contingencias comunes Remuneración mensual Prorrata pagas extraordinarias TOTAL 2. Base de cotización por contingencias profesionales (A.T. y E.P.) y conceptos de recaudación conjunta (Desempleo Formación Profesional, Fondo Garantía Salarial) 3. Base de cotización adicional por horas extraordinarias 4. Base sujeta a retención I.R.P.F ,00 400, ,00 (Base máxima:3.230,10) 3.230, ,00

4 Solución comentada: 1. BASES DE COTIZACIÓN Contingencias Comunes En primer lugar sumamos todos los conceptos retributivos computables, que en este caso son todos: Salario base Plus de Jefatura Conocimientos especiales Suma , 00 euros euros euros 2.900,00 euros A esta cantidad hay que sumarle la prorrata de pagas extras, que son dos pagas que comprendía cada una de ellas el salario base más el complemento de conocimientos especiales. Y como se trata de una trabajadora de retribución mensual, grupo 2 de cotización, el resultado se divide entre 12: 2 pagas X (2.100, ,00) = 400,00 euros 12 Total: 3.300,00 euros. A continuación comprobamos si la cantidad obtenida está entre las bases mínima y máxima de cotización de su grupo de cotización, en este caso el grupo 2, cuyas bases en el año 2011 son: -base mínima 867,00 euros y -base máxima 3.230,10 euros. Como la cantidad de 3.300,00 euros, no es inferior a la base mínima, pero si supera la base máxima, tomaremos como base de cotización por contingencias comunes la base máxima, es decir, 3.230,10 euros esta cantidad será la base de cotización por contingencias comunes. Contingencias Profesionales Como no se han realizado horas extras la base de cotización por contingencias profesionales será la misma que la de contingencias comunes, es decir 3.230,10 euros, siempre que esté entre los topes mínimos y máximos de cotización.

5 A continuación comprobamos que esta cantidad obtenida esté entre los topes mínimo y máximo de cotización que en el año 2011 son: -tope mínimo 748,20 euros y tope máximo 3.230,10 euros. Como la cantidad de 3.300,00, no es inferior al tope mínimo pero si es superior al tope máximo, tomaremos como base de cotización por contingencias profesionales el tope máximo, es decir, 3.230,10 y esta cantidad será la base de cotización por contingencias profesionales. Desempleo, Fondo de Garantía Salarial y Formación Profesional Esta base es la misma que la base de contingencias profesionales, esto es, 3.230,10 Adicional por horas extras En este caso no tenemos, pues no se han realizado horas extras. 2. TIPOS DE COTIZACIÓN Y CUOTAS DE EMPRESARIO Y TRABAJADORA Por Contingencias Comunes Tienen que cotizar tanto el empresario como la trabajadora. **El Empresario tiene que cotizar por el tipo del 23,60% sobre la base de contingencias comunes. Por lo cual, 23,60% X 3.230,10 euros = 762,30 euros que tiene que ingresar por esa trabajadora. **La Trabajadora tiene que cotizar por el tipo del 4,70% sobre la base de contingencias comunes. Por lo cual, 4,70% X 3.230,10 euros = 151,81 euros que tiene que ingresar por este concepto.

6 Por Contingencias Profesionales (AT y EP) Únicamente tiene que cotizar el empresario por IT (incapacidad temporal) y por IMS (incapacidad permanente, muerte y supervivencia) sobre la base de contingencias profesionales, según los porcentajes aplicables al epígrafe de la actividad de este trabajador aprobados en la Tarifa de Primas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la disposición adicional cuarta Ley 42/2006, de 28 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para 2007, según redacción de la disposición final octava de la Ley 26/2009, de 23 de diciembre,. Como el epígrafe de esta trabajadora es el a, si miramos en la Tarifa de Primas los tipos aplicables le corresponden los porcentajes del 0,65% por IT y del 0,35% por IMS Por lo tanto, el empresario ingresará por esta trabajadora por estos conceptos las siguientes cuotas: **Por IT: 0,65% X 3.230,10 euros = 21,00 euros **Por IMS: 0,35% X 3.230,10 euros = 11,31 euros Por Desempleo Tienen que cotizar tanto el empresario como la trabajadora. **El Empresario tiene que cotizar por el tipo del 5,50 % ya que es un contrato indefinido o general, sobre la base de contingencias profesionales. Por lo cual, 5,50%% X 3.230,10 euros = 177,66 euros que tiene que ingresar por este concepto por esa trabajadora. **La Trabajadora tiene que cotizar por el tipo del 1,55% sobre la base de contingencias profesionales. Por lo cual, 1,55% X 3.230,10 euros = 50,07 euros que tiene que ingresar por este concepto. Por el Fondo de Garantía Salarial Únicamente tiene que cotizar el empresario al tipo del 0,20% sobre la base de contingencias profesionales. Por lo cual 0,20% X 3.230,10 euros =6,46 euros que tiene que ingresar por este concepto.

7 Por Formación Profesional Tienen que cotizar tanto el empresario como el trabajador. **El Empresario tiene que cotizar por el tipo del 0,60% sobre la base de contingencias profesionales. Por lo cual, 0,60% X 3.230,10 euros = 19,38 euros que tiene que ingresar por este concepto por ese trabajador. **La Trabajadora tiene que cotizar por el tipo del 0,10% sobre la base de contingencias profesionales. Por lo cual, 0,10% X 3.230,10 euros = 3,23 euros que tiene que ingresar por este concepto. 3. CONFECCIÓN DEL RECIBO DE SALARIOS En el encabezamiento del recibo consignaremos los datos de la empresa y de la trabajadora. A continuación en período de liquidación indicaremos del 1 de abril al 30 de abril de 2011 Y en total días indicaremos 30, ya que se trata de una trabajadora de retribución mensual. En la parte central, en el apartado I. DEVENGOS, consignaremos, dentro de las percepciones salariales, en Salario Base 2.100,00, y dentro de complementos salariales, el plus de jefatura por valor de 500,00 euros y los conocimientos especiales por valor de 300,00 euros. Como esta trabajadora no tiene más conceptos retributivos la suma de todos nos dará el (A).TOTAL DEVENGADO que asciende a la suma de 2.900,00 euros En el apartado II. DEDUCCIONES, consignaremos, dentro del punto 1 Aportación del trabajador a las cotizaciones a la Seguridad Social y conceptos de recaudación conjunta : **en Contingencias comunes, el porcentaje del 4,70% y a la derecha la cuota que debe ingresar la trabajadora, que ya habíamos calculado sobre la base de contingencias comunes y que es de 151,81 euros.

8 **en Desempleo, el porcentaje del 1,55% y a la derecha la cuota que debe ingresar la trabajadora, que ya habíamos calculado sobre la base de contingencias profesionales y que es de 50,07 euros. **en Formación Profesional, el porcentaje del 0,10% y a la derecha la cuota que debe ingresar la trabajadora, que ya habíamos calculado sobre la base de contingencias profesionales y que es de 3,23 euros Y como no ha realizado horas extras no tendremos que consignar nada más en este apartado. A continuación en TOTAL APORTACIONES indicaremos la suma de todas las cuotas de la trabajadora a la Seguridad Social, que en este caso son 205,11 euros. En el punto 2, Impuesto sobre la renta de las personas físicas, indicaremos el tipo de retención de esta trabajadora a efectos del IRPF, en este caso el 17% y le aplicaremos sobre el total devengado, ya que no hay ninguna cantidad exenta de IRPF, indicando a la derecha la cantidad retenida resultante, 493,00 euros. (2.900,00 euros X 17% IRPF = 493,00 euros). Como no hay que practicarle ninguna otra deducción, sumaremos el importe de las indicadas y nos dará el (B).TOTAL A DEDUCIR que asciende a la suma de 698,11 euros A continuación calcularemos el LÍQUIDO TOTAL A PERCIBIR (A-B), restando al TOTAL DEVENGADO el TOTAL A DEDUCIR: 2.900,00 euros 698,11 euros.= 2.201,89 euros Finalmente consignaremos en la última parte o pie de la nómina las bases de cotización a la Seguridad Social y la base sujeta a IRPF, anteriormente calculadas: **En el punto 1 Base de cotización por contingencias comunes, --en Remuneración mensual indicaremos --en Prorrata de pagas extras --y en TOTAL, la suma de ambas 2.900,00 euros 400,00 euros 3.300,00 euros. Y debajo de esta cantidad pondremos entre paréntesis (Base máxima 3.230,10)

9 **En el punto 2 Base de cotización por contingencias profesionales (AT y EP) y conceptos de recaudación conjunta, indicaremos la base de 3.230,10 euros. **En el punto 3, no consignaremos nada, al no haber realizado en el período liquidado la trabajadora ninguna hora extra. **Y por último, en el punto 4 Base sujeta a retención de IRPF indicaremos la cantidad sobre la que hemos aplicado el porcentaje del 17%, es decir 2.900,00 euros.

C/ Amberes, 32 16016 Cuenca CIF B-61259846. 3,00 euros/día

C/ Amberes, 32 16016 Cuenca CIF B-61259846. 3,00 euros/día Doña Beatriz Escudero Rioja fue contratada el día 30 de agosto del pasado año por la empresa SPACE, S.L., mediante un contrato por obra y servicio a tiempo completo. Los datos de los que disponemos son

Más detalles

CURSO DE NOMINAS Y SEGUROS SOCIALES

CURSO DE NOMINAS Y SEGUROS SOCIALES CALCULO DE NOMINAS DE TRABAJADORES QUE SON ALTA EN EL MES Cuando un trabajador, es contratado durante el mes de devengo, se calcularán los importes en base a los días en alta o días trabajados. DETERMINACION

Más detalles

CURSO DE NOMINAS Y SEGUROS SOCIALES

CURSO DE NOMINAS Y SEGUROS SOCIALES CALCULO DE NOMINAS IT POR ENFEREMEDAD COMÚN Y ACCIDENTES NO LABORALES En los supuestos de IT por causas de enfermedad común o accidentes no laborales, el trabajador tendrá derecho a percibir un subsidio

Más detalles

CONTRATO DE TRABAJO EN PRÁCTICAS

CONTRATO DE TRABAJO EN PRÁCTICAS CONTRATO DE TRABAJO EN PRÁCTICAS Un trabajador con la categoría profesional de oficial administrativo, grupo 5 de cotización a la seguridad social. Fue contractado por una empresa en fecha 01.01.15 mediante

Más detalles

TEMA 5: LA NÓMINA. En la nómina se recogen las percepciones que recibe el trabajador así como las deducciones correspondientes.

TEMA 5: LA NÓMINA. En la nómina se recogen las percepciones que recibe el trabajador así como las deducciones correspondientes. 1 BLOQUE 3: RELACIONES LABORALES TEMA 5: LA NÓMINA 1. EL RECIBO DE SALARIOS: LA NÓMINA. Con el pago del salario el empresario está obligado a entregar al trabajador un documento denominado recibo de salario

Más detalles

NOMINA DE PLURIEMPLEO

NOMINA DE PLURIEMPLEO NOMINA DE PLURIEMPLEO Datos trabajador: Nombre: Alejandra Ortiz Sánchez. NIF: 14374546B. N Seg. Social: 14/3574894. Datos empresa A: Empresa o razón social: Asesoría Pérez S. L.". Domicilio: Segovia. CIF:

Más detalles

Nomina Ejercicio Nº: 1

Nomina Ejercicio Nº: 1 Nomina Ejercicio Nº: 1 Realizar la Nomina según los supuestos 1.- Corresponde al mes de Enero de Luisa Fernandez Goitia 2.- Auxiliar administrativo (grupo 7), tiene 1 hijo 3.- Retribución según convenio,

Más detalles

PRACTICAS DE NÓMINAS Y SEGUROS SOCIALES 1

PRACTICAS DE NÓMINAS Y SEGUROS SOCIALES 1 PRACTICAS DE NÓMINAS Y SEGUROS SOCIALES 1 1 Un trabajador con categoría laboral de Oficial Administrativo grupo 7 de cotización y contrato temporal a tiempo completo, percibe las siguientes retribuciones

Más detalles

TEMA 5 (ficha 5): LA NÓMINA

TEMA 5 (ficha 5): LA NÓMINA 1 BLOQUE 3: RELACIONES LABORALES TEMA 5 (ficha 5): LA NÓMINA 1. EL RECIBO DE SALARIOS: LA NÓMINA. Con el pago del salario el empresario está obligado a entregar al trabajador un documento denominado recibo

Más detalles

CONFECCIÓN DE NÓMINAS

CONFECCIÓN DE NÓMINAS CONFECCIÓN DE NÓMINAS Están integradas por los siguientes conceptos: 1.- SALARIO BASE 1.1.- Cotiza a la Seguridad Social por los conceptos de Contingencias Comunes y Contingencias Profesionales 1.2.- Sujeto

Más detalles

FINANZAS PARA MORTALES. Presenta

FINANZAS PARA MORTALES. Presenta FINANZAS PARA MORTALES Presenta Tú y tu primera nómina NÓMINA FINANZAS PARA MORTALES El empresario tiene la obligación de proporcionar al trabajador un recibo de salarios o nómina que justifica el pago

Más detalles

ESTRUCTURA GRUPOS COTIZACIÓN: LÍMITES SUPUESTOS PRÁCTICOS

ESTRUCTURA GRUPOS COTIZACIÓN: LÍMITES SUPUESTOS PRÁCTICOS TEMA 4. LA NÓMINA ESTRUCTURA PERCEPCIONES: SALARIALES Y NO SALARIALES DEDUCCIONES: I.R.P.F. Y SEGURIDAD SOCIAL GRUPOS COTIZACIÓN: LÍMITES SUPUESTOS PRÁCTICOS FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL (F.O.L.) 1

Más detalles

EL SALARIO Y LAS NÓMINAS

EL SALARIO Y LAS NÓMINAS TEMA 3: EL SALARIO Y LAS NÓMINAS 1- EL SALARIO 1.1- TIPOS DE SALARIOS 1.2- MÉTODOS PARA CALCULAR EL SALARIO 1.3- EL SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL 1.4- ABONO DEL SALARIO 1.5- ESTRUCTURA DEL SALARIO 1.5.1-

Más detalles

Unidad 4: La nómina. Antonio J. Guirao Silvente (@antonio_guirao)

Unidad 4: La nómina. Antonio J. Guirao Silvente (@antonio_guirao) Unidad 4: La nómina 1. El salario 1.1. El salario tipos SEGÚN LA FORMA DE PAGO: En dinero: La más utilizada es el cheque, la transferencia y, por supuesto, en moneda de curso legal. En especie: Este tipo

Más detalles

Unidad 4: La nómina. Profesor: Antonio J. Guirao Silvente

Unidad 4: La nómina. Profesor: Antonio J. Guirao Silvente Unidad 4: La nómina Profesor: Antonio J. Guirao Silvente 1. El salario Mediante acuerdo entre la empresa y el trabajador se fija el salario, que será, como mínimo, el salario mínimo interprofesional o

Más detalles

SUPUESTOS ESPECIALES DE RECIBOS DE SALARIOS

SUPUESTOS ESPECIALES DE RECIBOS DE SALARIOS SUPUESTOS ESPECIALES DE RECIBOS DE SALARIOS SUPUESTOS DE NOMINAS Y CASOS RESUELTOS A lo largo de un mes son muchas las diferentes situaciones o incidencias que pueden ocurrir como la baja de un trabajador,

Más detalles

Nómina de retribución diaria (con realización de horas extras)

Nómina de retribución diaria (con realización de horas extras) NOTA: Para la realización de esta práctica, se han utilizado las bases de cotización de ejemplo que se pueden descargar desde el apartado 0103 del curso. Estas bases de cotización varían anualmente, para

Más detalles

Cabecera Devengos o percepciones Determinación de las bases de cotización al Régimen General de la Seguridad Social Deducción

Cabecera Devengos o percepciones Determinación de las bases de cotización al Régimen General de la Seguridad Social Deducción CONCEPTOS BÁSICOS PARA ENTENDER UNA NOMINA El recibo salarial o nomina se puede dividir en cuatro partes: Cabecera Devengos o percepciones Determinación de las bases de cotización al Régimen General de

Más detalles

TESORERÍA GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL CASOS PRÁCTICOS CASOS PRÁCTICOS

TESORERÍA GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL CASOS PRÁCTICOS CASOS PRÁCTICOS CASOS PRÁCTICOS 139 SUPUESTO 1 Trabajador con contrato por tiempo indefinido, perteneciente al grupo de cotización 1, durante el mes de enero 2002 percibe las remuneraciones siguientes: Salario Antigüedad

Más detalles

Nómina y paga extra en el mismo recibo de salarios

Nómina y paga extra en el mismo recibo de salarios NOTA: Para la realización de esta práctica, se han utilizado las bases de cotización de ejemplo que se pueden descargar desde el apartado 0103 del curso. Estas bases de cotización varían anualmente, para

Más detalles

6.3 RECIBO DE SALARIOS: NÓMINA

6.3 RECIBO DE SALARIOS: NÓMINA 6.3 RECIBO DE SALARIOS: NÓMINA El salario es la percepción económica de los/as trabajadores/as producto de su prestación laboral. Existe un salario base para cada categoría profesional. Hay que distinguir

Más detalles

EL SALARIO. 1 Negocios y Dirección

EL SALARIO. 1 Negocios y Dirección EL SALARIO 1 Negocios y Dirección CONCEPTO EPÍGRAFE NORMATIVA BASE DE DATOS SUPUESTOS PRÁCTICOS EL SALARIO CONCEPTO DE SALARIO Artículo 4 ET. QMemento social / sumario/ capitulo XLVI el salario Qmemento

Más detalles

Tema 17 La nómina: confección, documentación y tramitación

Tema 17 La nómina: confección, documentación y tramitación Tema 17 La nómina: confección, documentación y tramitación Referencias normativas INTRODUCCIÓN Las retribuciones del personal al servicio de las Administraciones Públicas representan la contrapartida económica

Más detalles

Una Economía de Mercado se caracteriza por la existencia de 2 clases sociales: (medios de producción)

Una Economía de Mercado se caracteriza por la existencia de 2 clases sociales: (medios de producción) Una Economía de Mercado se caracteriza por la existencia de 2 clases sociales: Empresa Personas trabajadoras (medios de producción) (trabajo) La empresa paga a la persona trabajadora un salario a cambio

Más detalles

El recibo de salarios: la nómina

El recibo de salarios: la nómina Unidad 4 El recibo de salarios: la nómina En esta unidad aprenderemos a: Analizar el recibo de salarios, identificando los principales elementos que lo integran: Cumplimentar adecuadamente el impreso oficial

Más detalles

Revista de la Confederación General del Trabajo en AtoS ESPECIAL: LA NOMINA

Revista de la Confederación General del Trabajo en AtoS ESPECIAL: LA NOMINA A B C D A.- DATOS DE LA EMPRESA, CENTRO DE TRABAJO Y DEL TRABAJADOR B.- DATOS DE LA EMPRESA Y DEL TRABAJADOR (Pág. 1) C.- DEVENGOS Y DEDUCCIONES (Pág. 2 y 3) D.- BASES DE COTIZACION A LA SEGURIDAD SOCIAL

Más detalles

Los del trabajador son nombre y apellidos, número de afiliación a la Seguridad Social y, sobre todo, tres datos clave:

Los del trabajador son nombre y apellidos, número de afiliación a la Seguridad Social y, sobre todo, tres datos clave: Tema 17 La nómina: confección, documentación y tramitación La nómina no es, en definitiva, más que un recibo de salario en el que la empresa acredita el pago de las diferentes cantidades que forman nuestro

Más detalles

SUPUESTOS PRÁCTICOS NÓMINAS

SUPUESTOS PRÁCTICOS NÓMINAS BASE NOMINA DEDUCCIONES TOTAL DEVEN GADO SUPUESTOS PRÁCTICOS NÓMINAS SUPUESTO 1 Auxiliar Administrativo 12.000 / Brutos año. 14 pagas 12 pagas/mes y 2 pagas extraordinarias (verano, Navidad). 12.000 BRUTOS

Más detalles

Nóminas y Seguros Sociales

Nóminas y Seguros Sociales Nóminas y Seguros Sociales Este curso muestra, de una manera didáctica y basada en la práctica, cómo elaborar las nóminas y los seguros sociales en una empresa. El alumno tendrá acceso a la legislación

Más detalles

EJERCICIOS PRÁCTICOS CALCULA EL SUBSIDIO POR IT

EJERCICIOS PRÁCTICOS CALCULA EL SUBSIDIO POR IT EJERCICIOS PRÁCTICOS CALCULA EL SUBSIDIO POR IT Vamos a calcular el Subsidio por Incapacidad Temporal con arreglo a los siguientes datos: Datos del trabajador Edad 30 años Trabajando en la empresa en cuestión

Más detalles

En esta Unidad estudia la nómina o recibo de salarios, documento en el que se refleja la retribución de los trabajadores.

En esta Unidad estudia la nómina o recibo de salarios, documento en el que se refleja la retribución de los trabajadores. LA NÓMINA I- LA NÓMINA En esta Unidad estudia la nómina o recibo de salarios, documento en el que se refleja la retribución de los trabajadores. Aprenderás a: - Interpretarla estructura de la nómina y

Más detalles

Curso: CONTRATOS, NÓMINAS Y SEGURIDAD SOCIAL

Curso: CONTRATOS, NÓMINAS Y SEGURIDAD SOCIAL Curso: CONTRATOS, NÓMINAS Y SEGURIDAD SOCIAL Código: 646 Familia Profesional: Administración y Gestión Acreditación: Formación reconocida a través de vías no formales Modalidad: Distancia Duración: 75

Más detalles

[Escriba texto] CNSS La nómina. Casos prácticos

[Escriba texto] CNSS La nómina. Casos prácticos CNSS La nómina. Casos prácticos 3.3 Nóminas ordinarias del mes y atípicas - Caso práctico 1 Tienes que realizar los cálculos y elaborar la nómina del mes en curso, la que corresponde al trabajador que

Más detalles

CASOS PRÁCTICOS CASOS PRÁCTICOS

CASOS PRÁCTICOS CASOS PRÁCTICOS CASOS PRÁCTICOS 139 SUPUESTO 1 Trabajador con contrato por tiempo indefinido, director económico ( grupo de cotización 1), durante el mes de enero 2004 percibe las remuneraciones siguientes: Salario Antigüedad

Más detalles

CÁLCULO DE LA NÓMINA

CÁLCULO DE LA NÓMINA CÁLCULO DE LA NÓMINA I. DEVENGOS TOTAL DEVENGADO: se suman todos los conceptos DETERMINACIÓN DE LAS BASES DE COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL E IRPF BASE DE COTIZACIÓN POR CONTINGENCIAS COMUNES: Remuneración

Más detalles

1. El salario 2. La nómina 3. Percepciones sujetas a cotización 4. Percepciones excluidas de cotización 5. Deducciones

1. El salario 2. La nómina 3. Percepciones sujetas a cotización 4. Percepciones excluidas de cotización 5. Deducciones 4 La nómina vamos a conocer... 1. El salario 2. La nómina 3. Percepciones sujetas a cotización 4. Percepciones excluidas de cotización 5. Deducciones PRÁCTICA PROFESIONAL Confección de la nómina de un

Más detalles

También tiene reconocidas dos pagas extraordinarias de 840,33 EUR cada una de ellas.

También tiene reconocidas dos pagas extraordinarias de 840,33 EUR cada una de ellas. FIN DE CONTRATO- LIQUIDACIÓN DE VACACIONES Trabajador con la categoría de Auxiliar administrativo, grupo 7 de cotización a la Seguridad Social fue dado de alta el 20.04.04 y en fecha 20.07.08 finaliza

Más detalles

ASPECTOS CLAVES EN LA RELACIÓN LABORAL

ASPECTOS CLAVES EN LA RELACIÓN LABORAL ASPECTOS CLAVES EN LA RELACIÓN LABORAL 1. Introducción. 2. Contratos Laborales 3. Seguridad Social 4. Convenios Colectivos 5. Nóminas 1. INTRODUCCIÓN La integración en el mundo laboral exige un conocimiento

Más detalles

Formación online Contratos, nóminas y Seguridad Social

Formación online Contratos, nóminas y Seguridad Social Objetivos del curso El alumno se familiarizará con el concepto de contrato de trabajo, la forma y la duración del mismo. Analizará, entre otros aspectos, los diferentes derechos y deberes básicos que tienen

Más detalles

Tema 2 CÁLCULO DE RECIBOS DE SALARIOS

Tema 2 CÁLCULO DE RECIBOS DE SALARIOS Tema 2 CÁLCULO DE RECIBOS DE SALARIOS CONCEPTO EPÍGRAFE NORMATIVA BASE DE DATOS SUPUESTOS PRÁCTICOS DEVENGOS CONCEPTO DE SALARIO Artículo 4 ET. QMemento social / sumario/ capitulo XLVI el salario DEDUCCIONES

Más detalles

EJEMPLOS DE MANUALES CURSO NÓMINAS, SEGURIDAD SOCIAL Y CONTRATACIÓN LABORAL

EJEMPLOS DE MANUALES CURSO NÓMINAS, SEGURIDAD SOCIAL Y CONTRATACIÓN LABORAL EJEMPLOS DE MANUALES CURSO NÓMINAS, SEGURIDAD SOCIAL Y CONTRATACIÓN LABORAL C/Marques de Estella, 15 29670 San Pedro Alcántara Málaga 952782877 www.academia-tron.com info@informaticatron.es Desde 1987

Más detalles

EJERCICIOS de GESTIÓN de PERSONAL

EJERCICIOS de GESTIÓN de PERSONAL EJERCICIOS de GESTIÓN de PERSONAL AUTOR: Juan Carlos Cambero Palmero EDITA: ACADEMIA BALANUS Reservados todos los derechos. Queda prohibido, sin el permiso del autor o editor, la reproducción o la transmisión

Más detalles

EL SALARIO Y LA JORNADA DE TRABAJO

EL SALARIO Y LA JORNADA DE TRABAJO EL SALARIO Y LA JORNADA DE TRABAJO OBJETIVOS Identificar los diferentes conceptos en que se puede dividir el salario de los trabajadores. Interpretar correctamente una nómina sencilla. Conocer los derechos

Más detalles

TRABAJADOR EN EL CONVENIO DE LA SIDEROMETALÚRGICA

TRABAJADOR EN EL CONVENIO DE LA SIDEROMETALÚRGICA CALCULO DE UN (Retribución diaria) TRABAJADOR EN EL CONVENIO DE LA SIDEROMETALÚRGICA Trabajador con la categoría oficial de 1ª, grupo de cotización 8. Posee un contrato de carácter indefinido desde hace

Más detalles

Sección sindical de CC.OO. de SBD Consultors. La nómina

Sección sindical de CC.OO. de SBD Consultors. La nómina Sección sindical de CC.OO. de SBD Consultors La nómina ÍNDICE 1 OBJETIVO...3 2 COMPOSICIÓN DE UNA NÓMINA...3 2.1 CABECERA...4 2.2 DEVENGOS...4 2.3 DEDUCCIONES...6 Sección sindical de CC.OO. de Sbd Consultors

Más detalles

índice MÓDULO 1: Los Contratos de Trabajo. La Relación Laboral Contratos, Nóminas y Seguridad Social TEMA 1. Formalización del Contrato de Trabajo

índice MÓDULO 1: Los Contratos de Trabajo. La Relación Laboral Contratos, Nóminas y Seguridad Social TEMA 1. Formalización del Contrato de Trabajo MÓDULO 1: Los Contratos de Trabajo. La Relación Laboral TEMA 1. Formalización del Contrato de Trabajo Concepto Forma Duración y Período de Prueba TEMA 2. Derechos y Deberes Derivados del Contrato de Trabajo

Más detalles

CONTENIDOS: OBJETIVOS: DURACIÓN: 150 HORAS CRÉDITO: 15

CONTENIDOS: OBJETIVOS: DURACIÓN: 150 HORAS CRÉDITO: 15 Curso ICA de: CONTRATOS, NÓMINAS Y SEGURIDAD SOCIAL DURACIÓN: 150 HORAS CRÉDITO: 15 OBJETIVOS: El objetivo de este curso es familiarizarse con el concepto de contrato de trabajo, analizar los diferentes

Más detalles

PGC = 4 dígitos (4751. H.P. Acreedora retenciones practicadas) CRITERIOS: > 3.005,06. Problemas con cobros y pagos Específicos de cada empresa

PGC = 4 dígitos (4751. H.P. Acreedora retenciones practicadas) CRITERIOS: > 3.005,06. Problemas con cobros y pagos Específicos de cada empresa PGC = 4 dígitos (4751. H.P. Acreedora retenciones practicadas) CONTAPLUS Mínimo 5 máximo 12 CRITERIOS: > 3.005,06. Problemas con cobros y pagos Específicos de cada empresa 1 Empresa X, S.L. Secciones Señora

Más detalles

EL IRPF EN EL PROCESO DE PREJUBILACIÓN MANUAL DE CONSULTA

EL IRPF EN EL PROCESO DE PREJUBILACIÓN MANUAL DE CONSULTA EL IRPF EN EL PROCESO DE PREJUBILACIÓN MANUAL DE CONSULTA EL IRPF EN EL PROCESO DE DESVINCULACIÓN El presente texto pretende analizar las repercusiones fiscales de todo el proceso de las prejubilaciones

Más detalles

índice MÓDULO 1: Los Contratos de Trabajo. La Relación Laboral Contratos, Nóminas y Seguridad Social TEMA 1. Formalización del Contrato de Trabajo

índice MÓDULO 1: Los Contratos de Trabajo. La Relación Laboral Contratos, Nóminas y Seguridad Social TEMA 1. Formalización del Contrato de Trabajo MÓDULO 1: Los Contratos de Trabajo. La Relación Laboral TEMA 1. Formalización del Contrato de Trabajo Concepto Forma Duración y Período de Prueba TEMA 2. Derechos y Deberes Derivados del Contrato de Trabajo

Más detalles

HORAS EXTRAORDINARIAS

HORAS EXTRAORDINARIAS HORAS EXTRAORDINARIAS Trabajador que presta sus servicios como Administrativo, grupo 5 de cotización a la Seguridad Social. Contrato indefinido y jornada completa. Tiene reconocidas las siguientes retribuciones

Más detalles

Gestión de Nóminas y Seguridad Social. MÓDULO 1: Gestión de Nóminas y Seguridad Social. 1ª Parte

Gestión de Nóminas y Seguridad Social. MÓDULO 1: Gestión de Nóminas y Seguridad Social. 1ª Parte Gestión de Nóminas y Seguridad Social El objetivo de este curso es valorar el concepto de empresa y diferenciar los trámites administrativos iniciales para su puesta en marcha. Identificar los distintos

Más detalles

NÓMINA 1 Contrato indefinido de trabajador

NÓMINA 1 Contrato indefinido de trabajador NÓMINA 1 Contrato indefinido de trabajador Un trabajador con la categoría profesional de licenciado, grupo 1 de cotización a la Seguridad Social, presta sus servicios en una empresa desde el 1-1-2006 mediante

Más detalles

CURSO SUPERIOR DE GESTIÓN LABORAL EN LA EMPRESA

CURSO SUPERIOR DE GESTIÓN LABORAL EN LA EMPRESA LA NÓMINA El recibo de salarios CURSO SUPERIOR DE GESTIÓN LABORAL EN LA EMPRESA El recibo de salarios: concepto. El recibo de salarios: contenido y estructura. Modelo justificativo del pago de salarios.

Más detalles

TECNICO EN NOMINAS, CONTRATOS FINIQUITOS Y SEGUROS SOCIALES

TECNICO EN NOMINAS, CONTRATOS FINIQUITOS Y SEGUROS SOCIALES TECNICO EN NOMINAS, CONTRATOS FINIQUITOS Y SEGUROS SOCIALES OBJETIVO Dotar al alumno formando de los conocimientos y habilidades prácticas necesarias para confeccionar nóminas en todos los supuestos que

Más detalles

cuestionarios de evaluación

cuestionarios de evaluación Contratos, Nóminas y Seguridad Social EEE00013 cuestionarios de evaluación Contratos, Nóminas y Seguridad Social Cuestionario de Evaluación 1 / 4 DATOS DEL CURSO ( a rellenar por el centro) Nº Expediente:

Más detalles

CALCULO DE NOMINA EN META4

CALCULO DE NOMINA EN META4 NOCIONES BASICAS CALCULO DE NOMINA EN META4 1º El salario, concepto y clases; salario mensual, salario diario, salario por unidad de producción, etc. El Estatuto de los Trabajadores establece el salario

Más detalles

COTIZACIONES A LA SEGURIDAD SOCIAL EN EL AÑO 2.016, REGULADAS POR ORDEN ESS/70/2016 de 29 de enero (BOE: 30/01/2016)

COTIZACIONES A LA SEGURIDAD SOCIAL EN EL AÑO 2.016, REGULADAS POR ORDEN ESS/70/2016 de 29 de enero (BOE: 30/01/2016) COTIZACIONES A LA SEGURIDAD SOCIAL EN EL AÑO 2.016, REGULADAS POR ORDEN ESS/70/2016 de 29 de enero (BOE: 30/01/2016) 1. REGIMEN GENERAL: 1. a: Bases de Cotización: 1.a. 1: Determinación (Art. 1): La base

Más detalles

CURSO DE NOMINAS Y SEGUROS SOCIALES

CURSO DE NOMINAS Y SEGUROS SOCIALES CALCULO DE NOMINAS IT POR ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES En los supuestos de IT por causas de Accidentes de trabajo o enfermedades de trabajo, no existe ninguna condición de cotización

Más detalles

CONTRATOS, NÓMINAS Y SEGURIDAD SOCIAL

CONTRATOS, NÓMINAS Y SEGURIDAD SOCIAL CONTRATOS, NÓMINAS Y SEGURIDAD SOCIAL Código: 60031 Modalidad: Distancia. Duración: 100 h Objetivos: Desarrollar un estudio general del impuesto. Comprender su funcionamiento y sus conceptos fundamentales.

Más detalles

Retribuciones salariales, cotización y recaudación

Retribuciones salariales, cotización y recaudación Retribuciones salariales, cotización y recaudación Poderoso caballero es don dinero Francisco de Quevedo AULA MENTOR educacion.es Nipo: 820-11-234-7 Autoras: Maria del Carmen Cuesta Brasero Paula Greciet

Más detalles

TEMARIO CURSO NÓMINAS Y RELACIONES LABORALES

TEMARIO CURSO NÓMINAS Y RELACIONES LABORALES TEMARIO CURSO NÓMINAS Y RELACIONES LABORALES LECCIÓN 1 Introducción a las Relaciones Laborales 1. Concepto de Derecho del Trabajo 2. La relación laboral 3. Documentos necesarios 4. En su sitio LECCIÓN

Más detalles

COTIZACIONES SOCIALES 2

COTIZACIONES SOCIALES 2 LS-09-07 COTIZACIONES SOCIALES 2 NOTA: Esta CIRCULAR complementa la información laboral remitida, sobre cotización a la Seguridad Social en enero de 2.007 (LS-04-07). 1. SEGURIDAD SOCIAL La ORDEN TAS/31/2007,

Más detalles

En el presente artículo realizamos un resumen de dichas modificaciones a fin de facilitar su mejor comprensión:

En el presente artículo realizamos un resumen de dichas modificaciones a fin de facilitar su mejor comprensión: Cambios en materia laboral años 2013 y 2014 A lo largo del año 2013 se han ido produciendo diversos cambios en la normativa laboral de gran transcendencia para la empresa, los más importantes han sido

Más detalles

GESTIÓN DE NÓMINAS Y SEGURIDAD SOCIAL

GESTIÓN DE NÓMINAS Y SEGURIDAD SOCIAL Guía Didáctica EXPERTO PROFESIONAL EN GESTIÓN DE NÓMINAS Y SEGURIDAD SOCIAL Departamento de Organización de Empresas Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales GUÍA DIDÁCTICA Curso de ESPECIALISTA

Más detalles

CONTRATACIÓN DE UN EMPLEADO CON CONTRATO INDEFINIDO DE APOYO A LOS EMPRENDEDORES

CONTRATACIÓN DE UN EMPLEADO CON CONTRATO INDEFINIDO DE APOYO A LOS EMPRENDEDORES CONTRATACIÓN DE UN EMPLEADO CON CONTRATO INDEFINIDO DE APOYO A LOS EMPRENDEDORES Trabajador con categoría de peón, contratado el día 8 de marzo (consideramos que desde la fecha de alta y hasta final de

Más detalles

I. DEVENGOS IMPORTE TOTALES 1.Percepciones Salariales: Salario Base ,00 Complementos Salariales A.TOTAL DEVENGADO... 1.

I. DEVENGOS IMPORTE TOTALES 1.Percepciones Salariales: Salario Base ,00 Complementos Salariales A.TOTAL DEVENGADO... 1. 1. Un minero con contrato indefinido recibe un salario base de 1.200 euros. No tiene más complementos. Tiene derecho a dos pagas extraordinarias que se cobran en junio y en diciembre y cuantía es igual

Más detalles

IMPACTO ECONOMICO EMPRESARIAL ÚLTIMAS MEDIDAS APROBADAS POR EL GOBIERNO RESPECTO A LA COTIZACION A LA SEGURIDAD SOCIAL.

IMPACTO ECONOMICO EMPRESARIAL ÚLTIMAS MEDIDAS APROBADAS POR EL GOBIERNO RESPECTO A LA COTIZACION A LA SEGURIDAD SOCIAL. IMPACTO ECONOMICO EMPRESARIAL ÚLTIMAS MEDIDAS APROBADAS POR EL GOBIERNO RESPECTO A LA COTIZACION A LA SEGURIDAD SOCIAL. Los costes empresariales por cotizaciones a la Seguridad Social en 2014 sufren un

Más detalles

COTIZACIÓN. Las empresas deben cotizar a la seguridad social por los siguientes conceptos:

COTIZACIÓN. Las empresas deben cotizar a la seguridad social por los siguientes conceptos: COTIZACIÓN Las empresas deben cotizar a la seguridad social por los siguientes conceptos: Contingencias comunes Desempleo. Formación Profesional. Fondo de Garantía Salarial. Accidentes de trabajo y enfermedades

Más detalles

NOVEDADES EN MATERIA LABORAL INTRODUCIDAS EN LA LEY DE PRESUPUESTOS GENERALES DEL ESTADO DE 2016

NOVEDADES EN MATERIA LABORAL INTRODUCIDAS EN LA LEY DE PRESUPUESTOS GENERALES DEL ESTADO DE 2016 NOVEDADES EN MATERIA LABORAL INTRODUCIDAS EN LA LEY DE PRESUPUESTOS GENERALES DEL ESTADO DE 2016 COTIZACIONES A LA SEGURIDAD SOCIAL PARA EL AÑO 2.016 Bases mínimas y máximas de cotización al Régimen General

Más detalles

CURSO DE NOMINAS Y SEGUROS SOCIALES CALCULO DE NOMINAS DE RETRIBUCIÓN DIARIA

CURSO DE NOMINAS Y SEGUROS SOCIALES CALCULO DE NOMINAS DE RETRIBUCIÓN DIARIA CALCULO DE NOMINAS DE RETRIBUCIÓN DIARIA Denominamos trabajadores de cobro diario, aquellos que perciben su salario por días naturales y laborales. Los importes devengados, se calcularán en base a convenio

Más detalles

Cálculo de la base de cotización. Casos prácticos de recibos de salarios

Cálculo de la base de cotización. Casos prácticos de recibos de salarios Cálculo de la base de cotización. Casos prácticos de recibos de salarios En esta unidad aprenderemos a: Calcular la base de cotización a la Seguridad Social y la base sujeta a retención del IRPF. Elaborar

Más detalles

ÍNDICE GENERAL. Presentación... 7. 1. El salario... 19. 1.1. Composición del salario... 19 1.2. Clases de salario... 21 1.3. Pago del salario...

ÍNDICE GENERAL. Presentación... 7. 1. El salario... 19. 1.1. Composición del salario... 19 1.2. Clases de salario... 21 1.3. Pago del salario... Presentación... 7 PARTE 1.ª TEORÍA Capítulo I. EL SALARIO.... 19 1. El salario.... 19 1.1. Composición del salario.... 19 1.2. Clases de salario.... 21 1.3. Pago del salario... 22 2. La nómina... 22 2.1.

Más detalles

I.E.S HELIOPOLIS. Gestión Administrativa de Personal.

I.E.S HELIOPOLIS. Gestión Administrativa de Personal. 1. El Salario TEMA 5. EL SALARIO Y LA NÓMINA. Desde el punto de vista económico, el salario se define como la remuneración del trabajo dependiente. Es el precio del trabajo. La LET en su artículo 26.1.

Más detalles

Percepciones de carácter salarial y extrasalarial (art. 109 LGSS)

Percepciones de carácter salarial y extrasalarial (art. 109 LGSS) Nóminas Seguros Sociales y Percepciones de carácter salarial y extrasalarial (art. 109 LGSS) 1) Percepciones salariales Se considera salario la totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores,

Más detalles

CONTRATO DE TRABAJO EN PRÁCTICAS

CONTRATO DE TRABAJO EN PRÁCTICAS CONTRATO DE TRABAJO EN PRÁCTICAS Un trabajador con la categoría profesional de oficial administrativo, grupo 5 de cotización a la seguridad social. Fue contractado por una empresa en fecha 01.01.16 mediante

Más detalles

FORMACIÓN. CURSO Retribuciones salariales, cotización y recaudación

FORMACIÓN. CURSO Retribuciones salariales, cotización y recaudación FORMACIÓN CURSO Retribuciones salariales, cotización y recaudación En un mercado laboral en constante evolución, la formación continua de los profesionales debe ser una de sus prioridades. En Galejobs

Más detalles

CURSO DE NOMINAPLUS EJERCICIOS

CURSO DE NOMINAPLUS EJERCICIOS CURSO DE NOMINAPLUS EJERCICIOS 1º) Alta de convenio. Vamos a suponer que nuestra empresa Electrosoft 2014, S.L. está adscrita al convenio colectivo de oficinas y despachos de Barcelona del año 2014. Los

Más detalles

Cálculo de las bases de cotización e IRPF

Cálculo de las bases de cotización e IRPF Cálculo de las bases de cotización e IRPF 14 En esta Unidad aprenderás a: 1. Diferenciar los conceptos retributivos que cotizan a la Seguridad Social y tributan en el IRPF de los que no cotizan y no tributan.

Más detalles

Trámites necesarios para contratar personal profesional en una asociación

Trámites necesarios para contratar personal profesional en una asociación Trámites necesarios para contratar personal profesional en una asociación Para poder contratar a alguna(s) persona(s) hay que realizar los siguientes trámites: Lo primero, darse de alta en la Seguridad

Más detalles

EJERCICIOS DE NÓMINAS

EJERCICIOS DE NÓMINAS EJERCICIOS DE NÓMINAS EJERCICIO 1 1- Datos empresa: Razón social: CAR, S.A. Domicilio: Calle Mar, 44 VILANOVA I LA GELTRÚ 08800 Código de cuenta de cotización: 08000522105 (11 dígitos) Número de identificación

Más detalles

www.teleformaciononline.com / www.teleformaciononline.es Temario Curso Experto Administrativo Informático

www.teleformaciononline.com / www.teleformaciononline.es Temario Curso Experto Administrativo Informático www.teleformaciononline.com / www.teleformaciononline.es Temario Curso Experto Administrativo Informático Módulo Contabilidad El Patrimonio Definición y concepto de Contabilidad Definición de Patrimonio

Más detalles

PROGRAMA FORMATIVO. Técnico en gestión laboral - Obra completa - 2 volúmenes

PROGRAMA FORMATIVO. Técnico en gestión laboral - Obra completa - 2 volúmenes PROGRAMA FORMATIVO Técnico en gestión laboral - Obra completa - 2 volúmenes Sector: Administración y Gestión Modalidad: Distancia Duración: Objetivos: Código: 6552 Adquirir los conocimientos necesarios

Más detalles

TEMA 10.- LA NÓMINA DEL TRABAJADOR

TEMA 10.- LA NÓMINA DEL TRABAJADOR TEMA 10.- LA NÓMINA DEL TRABAJADOR 1.- LA NÓMINA DEL TRABAJADOR.- Documento, que se entrega a os trabajadores, una vez a mes, con a iquidación de sus haberes. Consta de: Encabezamiento, Cuerpo y Pie. ENCABEZAMIENTO:

Más detalles

Tema 3: La jornada laboral y el salario

Tema 3: La jornada laboral y el salario Tema 3: La jornada laboral y el salario Índice: 1. La jornada laboral y el horario de trabajo. Trabajo nocturno y a turnos. 2. Las horas extraordinarias. 3. Los periodos de descanso. 4. Permisos retribuidos

Más detalles

INSTITUTO NACIONAL DE ESTADISTICA. Encuesta Anual de Coste Laboral: Metodología

INSTITUTO NACIONAL DE ESTADISTICA. Encuesta Anual de Coste Laboral: Metodología INSTITUTO NACIONAL DE ESTADISTICA Encuesta Anual de Coste Laboral: Metodología Índice 1. Introducción 2. Objetivos 3. Ámbito, cobertura y periodo de referencia 4. Definiciones 5. Diseño de la Encuesta

Más detalles

REFORMA LABORAL. La indemnización por la extinción del contrato indefinido será de 20 días por año trabajado en caso de

REFORMA LABORAL. La indemnización por la extinción del contrato indefinido será de 20 días por año trabajado en caso de Tel.: 91 571 02 76 Fax: 91 567 04 02 REFORMA LABORAL 1) INDEMNIZACIONES POR DESPIDO La indemnización por extinción del contrato indefinido será de 33 días por año trabajado en caso de despido improcedente,

Más detalles

CIRCULAR 37/2014 ASPECTOS LABORALES DE LA LPGE 2015

CIRCULAR 37/2014 ASPECTOS LABORALES DE LA LPGE 2015 1 P á g i n a d e 8 CIRCULAR 37/2014 ASPECTOS LABORALES DE LA LPGE 2015 Les informamos de los aspectos laborales de la Ley 36/2014, de 26 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año

Más detalles

Formación y Orientación Laboral Tarea 03 José Luis Comesaña Cabeza

Formación y Orientación Laboral Tarea 03 José Luis Comesaña Cabeza ACTIVIDAD 1. a) Ordena conforme al principio de jerarquía normativa las siguientes normas: Directiva europea 75/117/CEE, de 10 de febrero de 1975, para conseguir la igual remuneración para hombres y mujeres.

Más detalles

MF0237_3: GESTIÓN ADMINISTRATIVA DE LAS RELACIONES LABORALES Certificado de Profesionalidad ADGD0208 GESTIÓN INTEGRADA DE RR.HH

MF0237_3: GESTIÓN ADMINISTRATIVA DE LAS RELACIONES LABORALES Certificado de Profesionalidad ADGD0208 GESTIÓN INTEGRADA DE RR.HH MF0237_3: GESTIÓN ADMINISTRATIVA DE LAS RELACIONES LABORALES Certificado de Profesionalidad ADGD0208 GESTIÓN INTEGRADA DE RR.HH Horario y fechas: del 15 de febrero al 14 de abril, de lunes a viernes de

Más detalles

EL SALARIO: LA NÓMINA

EL SALARIO: LA NÓMINA EL SALARIO: LA NÓMINA AUTORÍA FAUSTINA GALBIS VALERO TEMÁTICA DERECHO DEL TRABAJO ETAPA FORMACION PROFESIONAL Resumen En este trabajo vamos a fijar nuestro objetivo en desarrollar los contenidos referidos

Más detalles

LA NÓMINA DEL TRABAJADOR

LA NÓMINA DEL TRABAJADOR LA NÓMINA DEL TRABAJADOR 1.- LA NÓMINA DEL TRABAJADOR.- Documento, que se entrega a los trabajadores, una vez al mes, con la liquidación de sus haberes. Consta de: Encabezamiento, Cuerpo y Pie. ENCABEZAMIENTO:

Más detalles

DESPIDOS TEMA 6. Índice

DESPIDOS TEMA 6. Índice Índice Cálculo de la parte proporcional de pagas. Cálculo del pago de las vacaciones no disfrutadas. Cálculo de la indemnización contractual. Cartas y preavisos. (Requisitos mínimos) 1 1.- Despidos: concepto

Más detalles

Secretaría de Organización y Coordinación Área Interna. UGT Andalucía 1

Secretaría de Organización y Coordinación Área Interna. UGT Andalucía 1 Secretaría de Organización y Coordinación Área Interna. UGT Andalucía 1 1. PENSIONES Real Decreto 1170/2015, de 29 de diciembre, sobre revalorización de las pensiones del sistema de la Seguridad Social

Más detalles

1. Creamos una nómina de tipo Especial desde Definición de nóminas.

1. Creamos una nómina de tipo Especial desde Definición de nóminas. 4. ANEXOS. 4.1. NÓMINA DE ATRASOS. 1. Creamos una nómina de tipo Especial desde Definición de nóminas. 2. Comprobamos que tengamos creado un concepto Atrasos desde Convenios/Conceptos. Si no existe lo

Más detalles

Secretaría de Organización y Coordinación Área Interna. UGT Andalucía 1

Secretaría de Organización y Coordinación Área Interna. UGT Andalucía 1 Secretaría de Organización y Coordinación Área Interna. UGT Andalucía 1 1. PENSIONES Real Decreto 1107/2014, de 26 de diciembre, sobre revalorización de las pensiones del sistema de la Seguridad Social

Más detalles

PROGRAMA DE ACTUALIZACION DE ISLAWIN NOMINAS SERVICIO DE MANTENIMIENTO ANUAL (SMA)

PROGRAMA DE ACTUALIZACION DE ISLAWIN NOMINAS SERVICIO DE MANTENIMIENTO ANUAL (SMA) Cambios incorporados en la versión 5.35 (marzo de 2014) 1.- Ficheros de Conceptos Retributivos Abonados (CRA). En el Real decreto-ley 16/2013, de 21 de diciembre de 2013, se indica en el apartado 3 de

Más detalles

Novedad sobre cotización al Régimen General de la Seguridad Social

Novedad sobre cotización al Régimen General de la Seguridad Social LS-07-14 Novedad sobre cotización al Régimen General de la Seguridad Social La publicación del Real Decreto Ley 16/2013, de 20 de diciembre, de medidas para favorecer la contratación estable y mejorar

Más detalles

TRABAJADOR CONTRATADO A TIEMPO PARCIAL

TRABAJADOR CONTRATADO A TIEMPO PARCIAL TRABAJADOR CONTRATADO A TIEMPO PARCIAL Trabajador con la categoría de Auxiliar administrativo, grupo 7 de cotización a la Seguridad Social,. Posee un contrato de carácter indefinido y una jornada laboral

Más detalles

info LABORAL NOVEDADES LEGISLATIVAS EN MATERIA LABORAL Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL

info LABORAL NOVEDADES LEGISLATIVAS EN MATERIA LABORAL Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL info LABORAL Publicación de actualidad normativa Nº 26 Enero 2014 NOVEDADES LEGISLATIVAS EN MATERIA LABORAL Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL REAL DECRETO-LEY 16/2013, DE 20 DE DICIEMBRE, DE MEDIDAS PARA FAVORECER

Más detalles