TRABAJADORAS DEL HOGAR TRABAJADORAS DE HECHO Y CON DERECHOS

Transcripción

1 TRABAJADORAS DEL HOGAR TRABAJADORAS DE HECHO Y CON DERECHOS

2 HISTORIA DE UNA LUCHA LABORAL QUE AFECTA PRINCIPALMENTE A MUJERES 1970

3 CARACTERÍSTICAS DEL SECTOR DE LAS TRABAJADORAS DEL HOGAR DE LOS AÑOS Sector altamente feminizado. Es difícil conocer el número de personas que trabajan en este sector. Derivado fundamentalmente por el empleo sumergido. Trabajadoras que llegan al sector del ámbito rural. Trabajadoras autóctonas (Españolas) Sin ninguna regulación laboral. (Precariedad laboral) Excepto lo referente al despido. Código Civil dice: Si el amo despide al criado, sin causa justa, deberá indemnizarle pagándole el salario y el de 15 días más. Salvo prueba en contrario, el amo será creído Están bajo un Régimen Especial de Seguridad Social. En una baja laboral no cobran hasta el 29º día, no tienen desempleo.

4 CONCENTRACIONES

5 CONCENTRACIONES

6 ASAMBLEAS INFORMATIVAS

7 REIVINDICACIONES DE LAS TRABAJADORAS DEL HOGAR 1980

8 REAL DECRETO 1985 QUE REGULA LA RELACIÓN LABORAL DE LAS TRABAJADORAS DEL HOGAR Escrito o de palabra. En la extinción de contrato existe la figura del desistimiento, que se indemniza con el salario en metálico de 7 días por año, máximo de 6 mensualidades. Salario Mínimo Interprofesional, y por manutención se puede descontar hasta el 45% del salario. Desempleo: no existe Cobran dos medias pagas (15 días) Incapacidad temporal cobran a partir de 29 días de iniciar la baja. No cobran por accidentes laborales. No hay obligación de darse de alta en la Seguridad Social si trabajan por debajo de las 72h al mes. La trabajadora paga la Seguridad Social si trabaja para más de un empleador/a. Si trabaja para un solo empleador a partir de 80h/mes pagan los dos la Seguridad Social. Cotizan con una base tarifada única.

9 CARACTERÍSTICAS DEL SECTOR DE TRABAJADORAS DEL HOGAR A PARTIR DE LOS AÑOS 90 Siguen existiendo casuísticas que se conservan en el sector como es la feminización del mismo, más del 90% son mujeres y el desconocimiento del número real de trabajadoras que hay en el sector, porque aún existe un importante número de trabajadoras en el empleo sumergido y por tanto empleo precario. Hay un importante número de trabajadoras inmigrantes en el sector más del 60%, fundamentalmente de países de la no Unión Europea. Este segmento de trabajadoras son más vulnerables ya que necesitan un contrato de trabajo para regular su situación administrativa en el país. Sin embargo estamos comprobando que en el último período de crisis muchas mujeres autóctonas (españolas) al vuelto al sector ante la imposibilidad de encontrar empleo en otros sectores, sin embargo sigue existiendo un porcentaje de más del 55% de trabajadoras inmigrantes.

10 ASAMBLEAS INFORMATIVAS

11 NUEVA REGULACIÓN A PARTIR DE 1 ENERO DE 2012 Desde las primeras reivindicaciones en reconocer y definir la relación laboral, el derecho a la protección social, especialmente a una pensión digna, el derecho al desempleo y después de 30 años se aprueba una nueva regulación que tiene vigencia a partir del 1 de enero del Real Decreto 1620/2011, del 14 de noviembre nueva regulación de la relación laboral de carácter especial. La Ley 27/11 del 1 agosto, traspaso al Régimen General de la Seguridad Social, en un período de seis meses.

12 AVANCES DE LA NUEVA REGULACIÓN Contrato por escrito Alta en la Seguridad Social desde la primera hora de trabajo, independientemente de las horas que trabajen al mes y por cuántos empleadores o empleadoras lo hagan. (Antes <72 h. no alta S. Social) Tiempo de presencia pactados y retribuidos (trabajadoras internas) Incremento en las horas de descanso entre jornadas, 12 horas; (antes 8 y 10 horas). Descanso semanal 36 horas continuadas, (antes no especificaba ) Dos pagas completas; (antes dos medias pagas). Garantía de cobrar, el salario Mínimo Interprofesional anuales. El salario en especie no puede superar el 30% (antes el 45%), y no se puede descontar del salario, anteriormente sí. En el despido por desistimiento indemnización es de 12 días por año; (antes 7 días). Baja por enfermedad se cobra desde el 4º día; (antes 29º día). Baja por accidente laboral (antes no se contemplaba). Maternidad mismas condiciones que el resto de trabajadoras/es.

13 INTEGRACIÓN AL NUEVO RÉGIMEN DE LA SEGURIDAD SOCIAL DE LAS TRABAJADORAS DEL HOGAR En un primer informe de valoración del gobierno, considera que la integración no es del todo positiva y tienen la intención de modificarla. Desde CC.OO consideramos la integración al nuevo Régimen de la Seguridad Social de las Trabajadoras del Hogar DEL TODO POSITIVA, los datos avalan esta valoración. Estamos comprobando que a pesar de la situación de crisis existente en nuestro país este es el único sector que ha crecido afiliativamente en la Seguridad Social, mientras el resto de los sectores del Sistema ha perdido afiliación. Han emergido relaciones laborales preexistentes que no estaban declaradas y se han regularizado otras nuevas. Frente a las trabajadoras afiliadas en diciembre del 2011, la afiliación ha ido creciendo, los datos del último día del mes de noviembre la afiliación es de Trabajadoras del Hogar afiliadas, es decir (38,9%) más de trabajadoras dadas de alta que desde el mes de diciembre del año pasado., esto supone que en apenas 11 meses ha aflorado casi 1/3 del empleo sumergido.

14 COMPARACIÓN ALTAS A LA SEGURIDAD SOCIAL 2011 Y 2012

15 REALIDAD COMPLEJA Y CAMBIANTE. NUEVOS RETOS Sabemos que ahora la mayor dificultad no es alcanzar el reconocimiento de la relación laboral, ni conseguir un contrato de trabajo El reto está en : Conseguir que se cumpla lo contratado Conseguir lograr un salario justo Conseguir el disfrute de mejores condiciones laborales, formación Conseguir que aflore todo el trabajo invisible y sumergido Conseguir que sea un sector de trabajadoras fuerte y organizado. Conseguir la igualdad en las mismas condiciones del resto de los trabajadores y trabajadoras de este país, (desempleo y desistimiento)

16 DEBILIDADES Y OPORTUNIDADES Crisis mundial. Lucha por mantener y no modificar la nueva Norma en España, hasta que el cambio cultural y social se afiance. Empoderamiento de las Trabajadoras del Hogar. Estrategia Internacional. Ratificación de Convenio 189 OIT. Utilización de nuevas tecnologías de comunicación. El trabajo en red entre trabajadoras/es en el Sindicato y con el resto de organizaciones que trabajen el sector.

17 1º DE MAYO