Plataforma de Convenio

Transcripción

1 Plataforma de Convenio 2012

2 1 - Vigencia: 2 años,

3 2 - Salario y revisión: 1. Incremento anual de todos los conceptos retributivos y no retributivos del IPC previsto + 3 puntos. 2. Revisión: Con carácter retroactivo al 1 de enero de cada año al IPC real más 3 puntos. (la revisión será siempre en positivo). 3. Introducir Plus de Rotatividad Turnicidad: 1 /hora para todos los colectivos que turnan. 4. Pago del bono promedio de fábrica para el colectivo de horarios.

4 5. Cálculo promedio de ganancias para el trabajo en equipo: que se realice sobre la jornada laboral individual (los días de trabajo efectivo de cada persona). Para facilitar el cálculo, se balancearían los días de reducción de jornada individual trimestralmente. 6. Paga Plus Convenio: Incremento adicional del 2% de la masa salarial. 7. Incrementar un 15% los conceptos de antigüedad, nocturnidad, transporte/plus de distancia y las ayudas a disminuidos psíquicos y físicos. 8. En comisiones de servicio con coche propio, abonar el doble del valor correspondiente del plus de distancia. (0,2085 /2 = /km.)

5 3 - Jornada Laboral y Horario: 1. Reducción de la jornada laboral a toda la plantilla a horas/año. Alcanzar 35 horas semanales. 4 días menos de jornada laboral individual efectiva. 2. Incremento del horario flexible de entrada (modificación disposición adicional decimosegunda). Para la Conciliación vida laboral, personal y familiar, ampliando el horario flexible de entrada entre las 6:00 y las 10:00 para empleados y operarios que no estén a turnos. El cómputo horario será semanal. 3. Posibilitar la realización de la jornada continua, siempre que no sea estrictamente necesario hacerla partida.

6 4 - Empleo. Aumento del empleo fijo de acuerdo con el aumento de la producción: 1. Modificar art. 14.bis, establecer en 650 el mínimo de plantilla incentiva fija. 2. Fijar un 15% como máximo de temporalidad respecto a los indefinidos en el colectivo incentivo horarios (carretilla) y 20 horarios en puestos de nueva creación. (Mantenimiento, Trazabilidad, carretilleros tren, líneas y Pintura CP, etc ).

7 5 Empleados: 1. Incremento del 5% a los salarios más bajos de cada grado JD de este colectivo. Las personas que quedasen por debajo, se igualarán al nuevo mínimo. 2. Bonificar con un 5% de su masa salarial, la participación de los empleados/as en las reuniones del Global Performance. 3. Garantizar que toda la plantilla de oficinas, tanto temporal como indefinida, cobra al menos el mínimo fijado en el convenio colectivo para su categoría profesional (para contratos en prácticas y similares). 4. Especificar funciones del colectivo becario: cotización a la Seguridad social y definición de las tareas que pueden desarrollar. 5. Modificación artículo 19, sistema de movilidad y promoción de empleados, estableciendo criterios de transparencia y objetividad, y garantizando que salgan los puestos que correspondan a convocatoria. Concretar los puestos de libre designación por las funciones más claramente y no por la titulación, y eliminar los que no deban ir en este punto. (telefonistas, administrativos, compradores, etc.). La cobertura de plazas se hará por un procedimiento similar al de taller: control por parte de la comisión de formación, valoración por antigüedad, exámenes, publicación de los resultados, plazos, etc. 6. Comunicar al comité de empresa la disponibilidad en el presupuesto para Dptos. para promociones económicas.

8 6 - Plus por Trabajos en Comisión de servicio y Condiciones de viaje : 1. Cuando se realicen trabajos externos de J.D.I.S.A. en situación de viaje, fuera de la Comunidad de Madrid, pero dentro del territorio español, el abono de estas 8 horas de trabajo será del 136% de su valor. Las horas que excedan a estas 8 horas, se consideraran horas extras y se disfrutaran al 1,75%, como establece el convenio colectivo. 2. Cuando se viaje por trabajo a otros países, se dispondrá de un día adicional de descanso por cada mes de permanencia en el extranjero, para poder viajar al domicilio habitual. Este día podrá acumularse hasta que se pueda realizar el viaje al domicilio. 3. Cuando la comisión de servicio implique salir del domicilio durante alguno de los días del fin de semana se generará el derecho a librar 4 horas retribuidas de la jornada inmediatamente después en la que el trabajador deba incorporarse a su puesto de trabajo. 4. Cuando la Comisión de servicio exceda de dos días, se reducirá la jornada en las dos primeras horas del día de la incorporación a su puesto de trabajo.

9 7 - Comisión Categorías: 1. Adaptación de los códigos ocupacionales y categorías según estudio de la comisión correspondiente. (cumplimiento anterior disposición adicional séptima). 2. Iniciar la valoración de los puestos de trabajo del colectivo de empleados, facilitando al Comité la descripción de los puestos de trabajo y el rango salarial por categorías que resulten de esta valoración. 3. Establecer una tabla de progresión automática en el tiempo (por puntos y méritos) similar a la del colectivo horario, para el colectivo de empleados. 8 - Ayudas a la enseñanza: 1. Se dotará este fondo de adicionales. 2. Las ayudas a la enseñanza son por operario e hijo. 3. Aumentar los topes de las becas en 100 euros. 4. Ampliar la ayuda a todo el periodo de educación obligatoria.

10 9 - Ayudas para escuelas infantiles: 1. La cuantía máxima de las ayudas para escuela infantil se establecerá en 600 por trabajador/año. 2. Se dotará de adicionales esta partida. 3. Las ayudas para escuelas infantiles son por operario e hijo Anticipos a largo plazo: 1. Incremento de , para dichos anticipos (hasta los ).

11 11 - Asistencia sanitaria: 1. Retribución permisos por asistencia médico particular. (Ver propuesta comité octubre 2010) 2. Creación para toda la plantilla de un seguro medico particular. Igual que los exentos. 3. Subvencionar al 50% los gastos sanitarios en un tope de hasta euros en oftalmología, odontología y ortopedia que no cubra la Seguridad Social y la sanidad pública Licencias y permisos: 1. Copiar tenor literal E.T. sobre permisos y licencias siempre que suponga mejora para trabajador. 1. Eliminar las notas 6 (permiso particular), 7 y 8 del Anexo Sentencia STS 1071/1998 familiares 2º grado: se considerarán también familiares de 2 grado de afinidad a la pareja del hermano o hermana política.

12 13 - Realización o renovación Tarjeta del Economato Makro a toda la plantilla Regulación del uso de contratas. Establecer una comisión de seguimiento de la situación de las contratas en John Deere Ibérica en la que se revise el Libro de registro, se negocien los límites de la subcontratación, se haga el seguimiento de su actividad y se garanticen los derechos de las plantillas subcontratadas Plan de Movilidad. Establecer un plan y una partida económica que contemple medidas para garantizar y mejorar la movilidad de los trabajadores en el acceso a fábrica. Por ejemplo la apertura durante las 24 horas de la puerta de la estación; la mejora de las rutas de autobús y el fomento del uso del transporte colectivo; el techado de los aparca bicis; la ampliación y techado del aparcamiento.

13 16 - Comedor. Ampliar causas: horas extraordinarias, asistencia a reuniones, formación, causas justificadas de fuerza mayor (asistencia médicos, juicios, que finalicen después de las 12 horas turno tarde) Plan general de formación. Ampliar formación abierta a 4 cursos de 40 horas a propuesta del Comité.

14 18 - Plan de Igualdad y conciliación de la Vida Familiar y Laboral: Integración en el convenio colectivo del plan de igualdad; en su defecto, poner materias y plazos para cerrar el plan de igualdad (un calendario cerrado).. Lactancia: Ampliación del período de lactancia de los 9 meses actuales hasta los 12 meses de edad. Establecer dos horas como permiso de lactancia diario, pudiendo acumularse en jornadas completas. La reducción de jornada al principio o final de la misma, si se opta por disfrutar el permiso de lactancia en esta modalidad, sería de una hora. Sustitución, con carácter opcional, del permiso de lactancia de los hijos menores de 12 meses por un permiso adicional de cuatro semanas. Que para el cómputo de la lactancia se tenga únicamente en cuenta el período de tiempo natural hasta que el menor a cargo cumpla los 12 meses (no se descuenten del cómputo vacaciones, RJI ni bajas).

15 . Reducción de jornada por cuidado de hijos/as o personas dependientes: Posibilidad de reducir la jornada para el cuidado de hijos menores hasta los 12 años de edad. Posibilitar la reducción de jornada por cuidado de personas dependientes y/o menores a partir de un mínimo inferior al establecido legalmente, por ejemplo, de media hora diaria. La comisión de Igualdad estudiará la posibilidad de adaptar puestos de trabajo específicos para atender las necesidades de las y los trabajadores que tengan a su cargo menores o personas dependientes. Garantizar el derecho a la reserva del puesto de trabajo durante todo el periodo de excedencia por cuidado de personas dependientes y/o menores. (modificar Art. 53; 4.3; 1.3).

16 Protección violencia de género: Derecho a una excedencia sin necesidad de tener un año de antigüedad y sin plazo de permanencia en la misma. Durante los 3 primeros meses de esta excedencia se percibirán las retribuciones integras. Mantener el derecho a todos los beneficios sociales, como si se estuviera en activo, durante los periodos de suspensión por riesgo durante el embarazo o lactancia, así como por maternidad o paternidad y durante las excedencias por cuidado de hijos u otros familiares. Derecho a disfrutar los RJI en período distinto al acordado, aunque haya expirado el año natural, en caso de IT por embarazo, suspensión por riesgo en el embarazo, parto, lactancia, maternidad, paternidad u otros permisos retribuidos relacionados con la vida familiar (intervención quirúrgica no programada, hospitalización, etc). Posibilidad de elegir parte de las vacaciones fuera del turno establecido por calendario, cuando se justifique como necesario por tener a cargo menores o personas dependientes, sin perjudicar a terceros. Para casos excepcionales, la comisión estudiará también las necesidades particulares de conciliación de personas con hijos en edad escolar.

17 Otros permisos: Garantizar un permiso retribuido para realizar gestiones previas a las adopciones. Garantizar permiso retribuido por el tiempo indispensable para las personas en tratamiento de técnicas de reproducción asistida. Ampliación a 15 días del permiso ininterrumpido de paternidad, o de 30 días si se disfruta a tiempo parcial (media jornada). (independientes de los 2 días hábiles por nacimiento hijo). Por gravedad familiar (intervención quirúrgica u hospitalización de familiar hasta 2º grado de consanguinidad/afinidad): posibilidad de disfrutar el tiempo del permiso de forma discontinua o fraccionada, previo aviso a la empresa si son personas convivientes, mientras dure la hospitalización/gravedad o la situación de necesidad de cuidados/reposo. Por el tiempo indispensable para el acompañamiento para asistencia sanitaria de hijos menores de 12 años/personas dependientes.

18 19 - Renovación de Acuerdos. Renovar Plan de Empleo. La Lista 2011 servirá para empleo fijo una vez se agote la lista Renovación automática del PER mientras lo permita la ley. Renovación de los Turnos especiales 4º y 5º, Jornada irregular, jornadas especiales por departamentos y mantenimiento, incluyendo servicio médico. Se establecerá un protocolo sobre salud laboral para el turno especial Sanciones y Protocolo. Modificar la disposición adicional segunda: incluir protocolo de actuación negociado en el ILCM (instituto Laboral) y garantías; compromiso de llegar a un acuerdo sobre régimen sancionador con el Comité.

19 21 - Introducción de dos disposiciones adicionales nuevas para salvaguardar el convenio frente a los decretazos: Una relativa a que cuando venza el convenio, por acuerdo entre las partes, no se aplicarán los 14 meses máximos para llegar a un nuevo acuerdo, o que nos excluya del arbitraje, y que garantice que se mantiene la retroactividad a pesar de las posibles modificaciones legales; otra relativa a la flexibilidad interna y que nos salvaguarde también de las modificaciones legales (5% jornada irregular, etc). Ver redacción. La dirección deberá acordar con el comité de empresa si serán de aplicación los cambios que se produzcan en la normativa legislativa.