Con el candidato seleccionado se formalizará contrato laboral temporal, sujeto a las necesidades urgentes a cubrir.

Transcripción

1 NORMAS QUE HAN DE REGIR LA CONVOCATORIA PÚBLICA PARA LA CREACIÓN DE UNA LISTA DE RESERVA DE OPERARIOS DE MANTENIMIENTO PARA LA PRESTACIÓN DE SERVICIOS TEMPORALES, URGENTES E INAPLAZABLES EN LOS CENTROS GESTIONADOS POR LA ENTIDAD MERCANTIL GESTIÓN INSULAR PARA EL DEPORTE, S.A, (Unipersonal) IDECO S.A. PRIMERA.- Objeto de la convocatoria. Constituye el objeto de la presente convocatoria la creación de una lista de reserva de operarios de mantenimiento para cubrir necesidades temporales y urgentes en la entidad mercantil Gestión Insular para el Deporte, La Cultura y el Ocio, S.A. IDECO, S.A. Los candidatos serán seleccionados por orden de puntuación obtenida en este proceso selectivo, hasta un máximo de quince (15), que formarán parte de una lista de reserva para cubrir necesidades urgentes y temporales en cualquier centro de los que gestiona IDECO, S.A. En caso de necesidades urgentes, se contactará con los candidatos seleccionados siguiendo el orden establecido anteriormente. Sólo cuando un candidato rechace expresamente la llamada, se podrá contactar con el siguiente candidato. El candidato que rechaza su incorporación automáticamente ocupará el final de la lista de reserva. Con el candidato seleccionado se formalizará contrato laboral temporal, sujeto a las necesidades urgentes a cubrir. Finalizado el contrato volverá a la lista de reserva ocupando en este caso el último lugar de la misma, con el fin de permitir la rotación de todos los candidatos seleccionados. La lista de reserva mantendrá una vigencia de tres años a contar a partir de la publicación de la misma. SEGUNDA.- Funciones mínimas a desarrollar por los candidatos seleccionados: El candidato deberá tener formación y capacidad para desarrollar tareas, en alguna de las siguientes áreas: Obra Civil. Electricidad y Electrónica Fontanería Climatización y Calefacción Cerrajería Las funciones a desarrollar por el candidato serán, como mínimo las detalladas para este puesto de trabajo en el Convenio Colectivo de IDECO, S.A., conjuntamente con otras hasta resultar las que a continuación se detallan: Tareas de albañilería, pintura, carpintería, electrónica, instrumentación, montaje o soldadura, mecánica, climatización, etc. Tareas de acompañamiento e inspección básica de los trabajos ejecutados por parte de las subcontratas. 1

2 Tareas de lectura, toma de datos, anotación, porcentajes de desgaste y control, bajo instrucciones detalladas, de los procesos o instalaciones ubicadas en los centros gestionados por IDECO, S.A. Tareas de control de materiales para preparación de pedidos con el fin de promover la gestión de compra o adquisición de los mismos. Tareas sencillas que exijan regulación y puesta a punto o manejo de cuadros y ajuste básico de aparatos. Tareas de carga y descarga, manuales o con ayuda de elementos mecánicos simples. Montaje y desmontaje de stands, de estructuras o de la infraestructura necesaria para desarrollar los eventos gestionados por la Sociedad. SEGUNDA.- Retribuciones Las retribuciones del puesto serán las previstas en el vigente Convenio Colectivo de IDECO, S.A., respondiendo a las necesidades urgentes a cubrir, que supondrán como máximo una jornada laboral de treinta y siete horas y media semanales, distribuidas de lunes a domingo. TERCERA.- Requisitos que deben reunir los aspirantes. Para ser admitido en el proceso selectivo de referencia, los aspirantes deberán reunir los siguientes requisitos: a) Ser español, nacional de un Estado miembro de la Unión Europea o tener otra nacionalidad que conforme a la normativa comunitaria vigente en España le sea de aplicación la libre circulación de trabajadores en los términos en que está se encuentra definida en la normativa comunitaria. Igualmente podrán participar los extranjeros que residan legalmente en España de conformidad con las normas legales vigentes. a. Los aspirantes deberán acreditar mediante declaración responsable u otro admitido en derecho, tener conocimientos adecuados del castellano. A cualquier aspirante con independencia de su nacionalidad, se le podrá exigir la superación de pruebas con tal finalidad, de no quedar, a juicio del Tribunal, suficientemente acreditado antes de la celebración de las pruebas selectivas o durante la celebración de estas. b) Haber cumplido los dieciocho años de edad y no haber excedido de los sesenta y cinco. c) Estar en posesión como mínimo de la titulación requerida en el Convenio Colectivo de IDECO, S.A. para este puesto de trabajo (Graduado Escolar), y preferentemente Título Medio o Superior de Edificación, Mantenimiento de Edificios, Obra civil, Instalaciones Eléctricas o título similar (Formación Profesional). En el caso que la titulación se haya obtenido en el extranjero deberá acreditarse la correspondiente homologación. d) Contar con al menos dos años (2) de experiencia en mantenimiento de edificios. La citada experiencia deberá acreditarse mediante la presentación de certificación 2

3 expedida por la empresa en la que se hubiera desempeñado este puesto de trabajo, con especificación de las funciones realizadas y el tiempo de duración en el puesto de trabajo, conjuntamente con la correspondiente certificación de vida laboral expedida por el órgano competente de la Seguridad Social. e) No haber sido separado ni despedido mediante expediente disciplinario del servicio de cualquier Administración Pública, Organismo Autónomo, o Sociedad mercantil unipersonal de titularidad pública. f) No padecer enfermedad ni dificultad que le impida el desarrollo de las funciones y tareas propias del puesto. Los aspirantes con discapacidad serán admitidos en igualdad de condiciones que el resto de los aspirantes, siempre que su discapacidad no sea incompatible con el desempeño de las funciones y tareas propias del puesto al que se opta. Los aspirantes alegarán de forma expresa al tiempo de presentar la correspondiente solicitud que tipo de discapacidad poseen, mediante la aportación del correspondiente certificado de reconocimiento de grado de minusvalía. Igualmente deberán alegar en este acto, el tipo de adaptaciones que precisa para la realización de las pruebas de selección previstas. g) Poseer Licencia de conducción (B). Los aspirantes, para ser admitidos, deberán cumplir todos estos requisitos, como máximo, el último día de presentación de solicitudes. CUARTA.- Solicitudes y documentación a aportar, plazo y lugar de presentación. Las solicitudes para tomar parte en el proceso selectivo, en la que los aspirantes deberán manifestar que reúnen todas las condiciones exigidas, se presentarán debidamente firmadas por el aspirante, en el lugar y en la forma que se determine en el anuncio que se realice a tal fin, adjuntando la siguiente documentación: Fotocopia del D.N.I. Tarjeta de residencia comunitaria o solicitud de la misma y tarjeta de identidad de su país de origen, si se es natural de un país comunitario. Pasaporte y Tarjeta de residencia o solicitud de la misma, para los aspirantes del resto de nacionalidades. Copia compulsada de título que acredita que el aspirante cuenta con los requisitos mínimos exigidos para optar a este proceso selectivo. Certificaciones acreditativas de la experiencia laboral mínima exigida. Curriculum vitae actualizado. Copia de otros títulos que alegue en el curriculum vitae. Para valorar la experiencia laboral deberá aportar certificación expedida por la empresa en la que se hubiera desempeñado el puesto de trabajo, con especificación de las funciones realizadas y el tiempo de duración en el puesto de trabajo, conjuntamente con la correspondiente certificación de vida laboral expedida por el órgano competente de la Seguridad Social. Asimismo para valorar la formación que se alegue, deberá aportarse copia del título con certificación de aprovechamiento. Se 3

4 valorará formación y experiencia acreditada en trabajos en altura y mantenimiento de piscinas. El plazo de presentación de la solicitud será de QUINCE DIAS NATURALES, contados a partir del día siguiente al de publicación de anuncio de apertura de proceso selectivo en un periódico de amplia tirada de la isla. Para ser admitido será necesario que los aspirantes manifiesten y acrediten en la forma establecida en estas Normas, todas las condiciones exigidas en la convocatoria. QUINTA.- Admisión de aspirantes. Una vez concluido el plazo de presentación de solicitudes, se determinará de la forma que se indique en el anuncio público que inicia este proceso de selección, la admisión provisional y definitiva de aspirantes, y la fecha, hora y lugar donde se celebrará cada una de las fases que constituyen el proceso selectivo regulado. La solicitud deberá venir acompañada de toda la documentación requerida en estas bases, siguiendo el procedimiento que a continuación se detalla: Se accederá a la web de la empresa prestadora del servicio de selección, siguiendo las indicaciones que a tal fin se detallen en el anuncio en prensa que se realice, para aportar en la misma, de forma directa, la documentación requerida en estas bases. (Deberá accederse a la web de la empresa prestadora del servicio de selección, entrar en Buscar Trabajo, Ofertas de Empleo, y pinchar en la oferta identificada como la correspondiente a IDECO, S.A. Una vez concluido el plazo de presentación de solicitudes mediante el procedimiento establecido anteriormente, se comunicará por la empresa prestadora del servicio de selección los aspirantes provisionalmente admitidos y excluidos, otorgándoles un plazo de tres días hábiles a contar a partir de dicha comunicación, para subsanar la documentación aportada, o realizar en su caso las reclamaciones que se entiendan oportunas. SEXTA.- Comisión de Selección. El proceso selectivo se llevará a cabo contando con el apoyo e intermediación de una empresa acreditada, prestadora de servicios de selección, quién, con cumplimiento absoluto de estas Normas y de los principios de publicidad, concurrencia, méritos y capacidad, elevará al Comité de Selección una relación de candidatos seleccionados, orden de selección e informe de valoración de cada candidato. El Comité de Selección confirmará el procedimiento de selección realizado, resolviendo definitivamente sobre el mismo, publicando en ese momento la lista de reserva con los candidatos seleccionados en la web El Comité de Selección estará constituido de la siguiente forma: Presidente: Lo será el Consejero Delegado de IDECO S.A., o persona en quien este delegue. Vocales: En número de cuatro, estará constituido por el Director Técnico de IDECO, S.A. o persona en quien este delegue, el Director del Pabellón de Deportes de Tenerife 4

5 Santiago Martín o persona en quien este delegue, la Directora de Recursos Humanos de IDECO, S.A. y un miembro en representación del Comité de Empresa de IDECO, S.A. Secretario: Lo será la Directora Jurídica de la Sociedad. Los componentes del Comité deberán abstenerse de intervenir y los aspirantes podrán ser recusados si concurren circunstancias o motivos que permitan dudar de la imparcialidad en el presente proceso selectivo. El Consejero Delegado de IDECO S.A. está facultado para resolver las cuestiones que pudieran suscitarse durante el proceso selectivo y adoptar los acuerdos necesarios en todo lo no previsto, para garantizar el normal desarrollo de la convocatoria. SÉPTIMA.- Proceso Selectivo. El proceso selectivo constará de tres fases. 1ª Fase: Valoración de los méritos alegados en el currículo vitae, con una puntuación máxima de tres (4) puntos. Superarán este proceso selectivo aquellos candidatos que obtengan al menos un (1) punto en esta Fase, y como máximo un número de treinta (30) candidatos. En el caso de que se produzca empate en la puntuación obtenida en esta fase, y con el fin de determinar los treinta (30) candidatos que superarán la misma, se dará mayor valor a la puntuación obtenida en la experiencia laboral sobre la obtenida en formación. La valoración se llevará a cabo de la siguiente forma: Experiencia profesional (Puntuación máxima 2,00): Una vez excluido de valoración los dos primeros años de experiencia laboral en puestos de trabajo de igual o similar categoría exigido de forma imprescindible para acceder a este procesos selectivo, se procederá a la valoración del resto de la experiencia laboral acreditada otorgando 0,010/por cada mes de servicio acreditado de la forma establecida en estas Normas, en puestos de trabajo con tareas/funciones de igual o similar categoría a la establecida en la cláusula primera de estas Normas, ya sea como trabajador por cuenta ajena o propia. Para este cálculo, se considerarán servicios efectivos los meses completos prestados, con excepción, en los supuestos de contratos por cuenta ajena de los períodos de excedencia forzosa, excedencia voluntaria y suspensión de contrato, excepto por incapacidad laboral y maternidad. Formación (Puntuación máxima 2,00): Los cursos objeto de valoración deberán versar sobre materias relacionadas con las funciones y tareas propias del puesto objeto del presente proceso selectivo. La valoración máxima a otorgar será la siguiente: Acreditación de poseer Título Medio en Edificación, Mantenimiento de Edificios, Obra civil, Instalaciones Eléctricas o título similar (Formación Profesional): 0,75 puntos. 5

6 Acreditación de poseer Título Superior en Edificación, Mantenimiento de Edificios, Obra civil, Instalaciones Eléctricas o título similar (Formación Profesional): 1,00 puntos. Por cada hora de asistencia a cursos de formación o perfeccionamiento sin certificado de aprovechamiento: 0,01 puntos. Por cada hora de asistencia a cursos de formación o perfeccionamiento con certificado de aprovechamiento: 0,02 puntos. 2ª Fase.- Valorable hasta un máximo de cinco puntos (5), consistirá en la realización de una prueba objetiva que medirá nivel de conocimiento propio del puesto de trabajo a desempeñar. 3ª Fase.- Se llevará a cabo una entrevista personal e individualizada con cada candidato por competencias, con el fin de comprobar los conocimientos adquiridos sobre las tareas y funciones propias del puesto objeto de proceso selectivo y sobre la experiencia adquirida en puestos de similares características. La citada entrevista se valorará entre cero y un punto (0 puntos a 1 puntos). Se medirán las siguientes competencias: 1.- Responsabilidad, implicación y compromiso. 2.- Organización y planificación. 3.- Iniciativa y autonomía. 4.- Capacidad comunicativa en el desarrollo de la entrevista. La puntuación final alcanzada por el aspirante en este proceso selectivo, resultará de la suma de las puntuaciones obtenidas en las tres fases. En caso de empate se le otorgará mayor valor, a la puntuación obtenida en la 2ª fase. Orden definitivo de los aspirantes aprobados: El orden definitivo de los aspirantes seleccionados estará determinado por la puntuación final obtenida en el proceso selectivo. SÉPTIMA.- Propuesta de la Comisión. Finalizado el proceso selectivo, y obtenidas las calificaciones finales, la empresa de intermediación remitirá toda la información requerida en estas Normas al Comité de Selección (relación de candidatos seleccionados, orden de selección e informe de valoración de cada candidato). Corresponderá a la Comisión de Selección la confirmación del proceso selectivo realizado y al Consejero Delegado aprobar la lista de reserva resultante y ordenar su publicación en el Tablón de Anuncios de IDECO S.A. A partir de dicha publicación toda necesidad urgente e inaplazable de incorporación de operarios de mantenimiento para realizar funciones y tareas en los Centros gestionados 6

7 por IDECO, S.A. se dotará de los candidatos de esta lista de reserva mediante el procedimiento detallado en la cláusula primera de estas Normas. 7