TEMA 5 Los mercados de factores

Transcripción

1 TEMA 5 os mercados de factores

2 Tema 5: os mercados de factores. a oferta de un factor. Caso del factor trabajo: el modelo de elección renta-ocio. 2. a demanda derivada de factores. 3. a demanda de trabajo en un mercado competitivo del factor. 4. Monopsonio en el mercado de un factor. 5. Sindicato. El monopolio bilateral.

3 a oferta de un factor Caso de un factor productivo distinto del trabajo: a cantidad que se está dispuesto a vender de un determinado factor productivo se obtiene de la misma manera que en el caso de cualquier bien a empresa o empresas productoras del factor productivo estarán dispuestas a vender aquella cantidad (f) que maximice sus beneficios B(f)= I(f) C(f) a oferta del factor productivo depende de la estructura del mercado del factor: competencia perfecta, monopolio, competencia monopolística u oligopolio

4 a oferta de un factor Caso del factor productivo trabajo: Ya no es una empresa o conjunto de empresas quien vende el factor y busca maximizar beneficios, sino que son personas as personas buscan maximizar su utilidad El servicio de trabajo no se obtiene a partir de una función de producción. El coste de oportunidad de trabajar es el valor del ocio al que se renuncia.

5 Oferta de trabajo: el modelo de elección renta-ocio Supuestos: Dos bienes Ocio: H (bien normal) Compuesto hicksiano (gasto en otros bienes) con precio (P C ) igual a la unidad: C Función de utilidad: RMS CH dc dh u u u u H C u (H,C); decreciente Restricción temporal: T = + H du du uh ; uc ; dh dc Dado el tiempo disponible (T), el individuo decide cuánto tiempo está dispuesto a dedicar a ocio (H) y cuánto a trabajar (). Restricción de gasto: C = N +, siendo N la renta no salarial y el salario

6 Oferta de trabajo: el modelo de elección renta-ocio a restricción presupuestaria Restricción temporal y de gasto T H C N C N ( T H) Renta potencial (T N) C H C Precio sombra del ocio T+N N - dc dh P P H C T H

7 Oferta de trabajo: el modelo de elección renta-ocio a restricción presupuestaria C N ( T H) C N + T N + T Aumento de la renta no salarial N N N - N - T H

8 Oferta de trabajo: el modelo de elección renta-ocio a restricción presupuestaria C N ( T H) C Aumento del salario N + T dc dh P P H C N + T N - - T H

9 Oferta de trabajo: el modelo de elección renta-ocio Mapa de indiferencia du u u (H,C); uh dh CH dc dh u u u ; u H C C du dc a RMS CH es la pendiente, con signo negativo, de la tangente en cada punto de la curva de indiferencia. Es decreciente. RMS C a RMS CH es el valor subjetivo de la última hora de ocio a la que renuncia u < u2 < u3 u u 2 H u 3

10 Oferta de trabajo: el modelo de elección renta-ocio Equilibrio (obtención gráfica) C T+N u u C H C N ( T H) C* u* N - H* * T H

11 Oferta de trabajo: el modelo de elección renta-ocio Análisis de estática comparativa C N + T Aumento de la renta no salarial N N N + T C C u ER puro u N - N - ER H H T H N H

12 Oferta de trabajo: el modelo de elección renta-ocio Análisis de estática comparativa C Aumento del salario N + T C ES domina al ER N + T C N S u u ES ER H S H H T H H

13 Oferta de trabajo: el modelo de elección renta-ocio Análisis de estática comparativa C N + T C N + T C N S u u Aumento del salario - - ES iguala al ER - ES ER H S H =H = T H H

14 Oferta de trabajo: el modelo de elección renta-ocio Análisis de estática comparativa C Aumento del salario N + T ER domina al ES C N + T C S - u u - N - ES ER H S H H T H H

15 Oferta de trabajo: el modelo de elección renta-ocio C N + r T Por qué hay individuos que no están dispuestos a trabajar? r N + T N - - r - u u = u r H T=H =H r H

16 Oferta de trabajo: el modelo de elección renta-ocio a curva de oferta de trabajo de un individuo S i ES < ER crítico ES = ER ES > ER reserva i Es un resultado empírico

17 a curva de oferta de trabajo del mercado es la suma horizontal de las curvas de oferta individuales. Tiene pendiente positiva por la entrada de nuevos trabajadores al mercado según aumenta el salario. Oferta de trabajo: el modelo de elección renta-ocio a curva de oferta de trabajo del mercado S 2 S S 3 S Individuo Individuo 2 Individuo Mercado

18 Oferta de trabajo: el modelo de elección renta-ocio a renta económica S Renta Económica c*=* c 3 c 2 c 2 3 *- * El salario es lo que ingresan los trabajadores por trabajar la última hora a curva de oferta refleja el coste de oportunidad para los trabajadores de trabajar la última hora

19 Oferta de trabajo: el modelo de elección renta-ocio Pluriempleo C N + *+ 2 (T-*) - En la actividad principal (la de mayor salario) está restringido a trabajar no más de * - En la segunda actividad acaba decidiendo trabajar ** - En total trabaja * + ** N + * - 2 u** u* > 2 N - H** T-* ** * T H

20 Oferta de trabajo: el modelo de elección renta-ocio Horas extraordinarias C - Al salario normal ( N ) trabaja N N + N N + E (T- N ) N + T - Pagando las horas extraordinarias a un salario mayor que el normal, se consigue que el individuo esté dispuesto a trabajar N + E N + N N - E u E E > N N - N u N T H E N

21 a demanda de trabajo con competencia perfecta en el mercado del factor En cuánto varían los ingresos si se contrata una hora de trabajo adicional? Esa hora de trabajo se utiliza para producir q PMg x PMg El aumento en la producción se vende en el mercado, provocando una variación en los ingresos. q PMg I IMg ( q) x q IMg ( q) x PMg di d I IMg ( q) x PMg IPMg Ingreso de la productividad marginal del trabajo

22 a demanda de trabajo con competencia perfecta en el mercado del factor En cuánto varían los costes si se contrata una hora de trabajo adicional? En competencia perfecta, la empresa es precio-aceptante. S i S Empresa i Mercado Gasto aboral (o gasto en trabajo): G= d G d d d Gasto marginal en trabajo

23 a demanda de trabajo con competencia perfecta en el mercado del factor Cuánta cantidad está dispuesta a contratar una empresa? a empresa está dispuesta a contratar aquella cantidad de trabajo que maximice sus beneficios Max B( q) I( q) CV ( q) CF; q f ( ) q Max B[ ] I[ q( )] G( ) CF d d B d d I d G d C.P.O. IPMg IPMg C.S.O. d d 2 B 2 d IPMg d a curva de demanda de trabajo de la empresa tiene pendiente negativa

24 a demanda de trabajo con competencia perfecta en el mercado del factor a curva de demanda de trabajo de una empresa IPMg ( i ) S i IPMg Pendiente negativa IPMg ( i ) S i IPMg, D i i i i q q f ( ) i f ( ) i q q

25 a demanda de trabajo con competencia perfecta en el mercado del factor En cuánto valora la sociedad que una empresa contrate una hora de trabajo adicional? Esa hora de trabajo se utiliza para producir q PMg x PMg a curva de demanda de mercado refleja el valor de la última unidad consumida. Es decir, en equilibrio el precio del producto refleja el valor de la última unidad consumida. El valor para la sociedad de una hora de trabajo adicional es el Valor de la Productividad Marginal del Trabajo (VPMg): q PMg VPMg P x q P x PMg

26 a demanda de trabajo con competencia perfecta en el mercado del factor En competencia perfecta se está dispuesto a contratar trabajo hasta el punto en que el coste de la última hora contratada se iguala al valor que tiene para la sociedad, por ello es eficiente. IPMg IMg ( q) x PMg P x PMg VPMg IPMg VPMg En monopolio en el mercado del producto se está dispuesto a contratar menos trabajo de lo que querría la sociedad, ya que P> IMg(Q) IPMg IMg ( q) * x PMg P x PMg VPMg IPMg VPMg No es eficiente m i ef i i

27 a demanda de trabajo con competencia perfecta en el mercado del factor a curva de demanda de trabajo de una industria En competencia perfecta, la industria es precio-aceptante en el mercado de trabajo. Si la industria es un monopolio en el mercado del producto, la curva de demanda de trabajo de la industria es la misma que la de la empresa Si la industria está en competencia perfecta en el mercado del producto, la curva de demanda de trabajo de la industria no es la suma horizontal de las curvas de demanda de las empresas

28 a demanda de trabajo con competencia perfecta en el mercado del factor a curva de demanda de trabajo de una industria en competencia perfecta en el mercado del producto P P P S S D Demanda de trabajo de la empresa: IPMg Pendiente negativa Q Q Q Mercado del producto < IPMg P x PMg < IPMg P x PMg

29 a demanda de trabajo con competencia perfecta en el mercado del factor a curva de demanda de trabajo de una industria en competencia perfecta en el mercado del producto i i Empresa ˆi P P x PMg x PMg i D, Ind n i n i n empresas idénticas n ˆ i P < P Mercado Ante una variación en el salario, el grado de respuesta de la industria es menor que lo que indicara la simple suma horizontal de las curvas de demanda de las empresas: es más inelástica a curva de demanda de trabajo de la industria tiene pendiente negativa Ind

30 Equilibrio en el mercado de trabajo competitivo S D Vaciado del mercado

31 Mercado de trabajo competitivo Efectos de un salario mínimo mín D S D cpf S desempleados

32 Monopsonio en el mercado de un factor Supuestos del monopsonio Una empresa es la única compradora del factor Empresa maximizadora del beneficio

33 Monopsonio en el mercado de un factor Una empresa es la única compradora del factor En monopsonio, la empresa es la única compradora del factor. S i S Empresa y Mercado i = a empresa compradora no es precio-aceptante

34 Monopsonio en el mercado de un factor En cuánto varían los ingresos si se contrata una hora de trabajo adicional? Esa hora de trabajo se utiliza para producir q PMg x PMg El aumento en la producción se vende en el mercado, provocando una variación en los ingresos. q PMg I IMg ( q) x q IMg ( q) x PMg di d I IMg ( q) x PMg IPMg Ingreso de la productividad marginal del trabajo

35 Monopsonio en el mercado de un factor El Gasto Medio y el Gasto Marginal en el factor Para maximizar beneficios ha de minimizar costes: C= + CF Qué nivel salarial fijar si se quiere contratar? S Mín C s. a : f ( ) S S CF a curva que refleja el salario es la curva de oferta

36 GMg(*) * Monopsonio en el mercado de un factor El Gasto Medio y el Gasto Marginal en el factor G Gasto laboral (o gasto en trabajo) G G( ) GMe GMg( ) * GMg S,, GMe EJEMPO G= GMg= ΔG/ Δ d GMg ( ) ( ) G( ) d GMe= G/

37 Monopsonio en el mercado de un factor Relación entre el gasto marginal en el factor y la elasticidad de la oferta del factor: ()= función inversa de la oferta (que tiene pendiente positiva) variación porcentual de S variación porcentual de ds d S GMg d G d d d d d GMe GMg d d d d d d

38 Monopsonio en el mercado de un factor Cuánta cantidad está dispuesta a contratar una empresa? a empresa esta dispuesta a contratar aquella cantidad de trabajo que maximice sus beneficios Max B( q) I( q) CV ( q) CF; q f ( ) q Max B[ ] I[ q( )] G( ) d d B d d I d G d CF C.P.O. IPMg GMg IPMg GMg

39 Monopsonio en el mercado de un factor El equilibrio en monopsonio IPMg GMg GMg S mp mp IPMg El monopsonio no tiene curva de demanda

40 El poder de monopsonio en el mercado de un factor Aún cuando una empresa no sea la única en la industria, la empresa puede tener poder de monopsonio. El poder de monopsonio se tiene cuando la curva de oferta a la que se enfrenta la empresa tiene pendiente positiva. S i * S i Empresa sin poder de monopsonio IPMg( *) GMg( *) * i i i Empresa con poder de monopsonio IPMg( *) GMg( *) * i i i GMg

41 El poder de monopsonio en el mercado de un factor Poder de monopsonio IPMg ( i *) * * A menor elasticidad de la oferta a la que se enfrenta la empresa, mayor poder de monopsonio: GMg GMg S IPMg * * S IPMg * * IPMg IPMg i * Caso A (tramo elástico de la oferta) i i i * Caso B (tramo inelástico de la oferta)

42 Monopolio en el mercado de un factor: el sindicato Supuestos del monopolio Hay una sola empresa vendedora a empresa vendedora maximiza el beneficio, que es lo mismo que maximizar el EP (EP= B+ CF) Supuestos del sindicato El conjunto de trabajadores se organizan como un solo vendedor. El sindicato maximiza el bienestar del conjunto de trabajadores (es decir, la renta económica). El comportamiento del sindicato es idéntico al de un monopolio

43 Recordatorio: la oferta de trabajo a renta económica a renta económica es la ganancia que obtienen los trabajadores por tener un mercado donde se intercambia su trabajo. El coste de oportunidad de trabajar es el valor del ocio al que se renuncia a curva de oferta de trabajo refleja el coste de oportunidad de la última hora trabajada para el conjunto de trabajadores.

44 a renta económica Recordatorio: la oferta de trabajo S * Renta Económica * Renta económica = = Coste de oportunidad de las horas trabajadas

45 El sindicato El conjunto de trabajadores se organizan como un solo vendedor. D a demanda de mercado es la demanda a la que se enfrenta el sindicato

46 El sindicato Sindicato maximizador de renta económica a función de Ingresos en el sindicato: I ( ) Qué nivel salarial fijar si quiere que se contraten? Max Rta. Eco. Coste oport.( ) s. a : D D ( ) D a curva que refleja el salario es la curva de demanda

47 Sindicato El Ingreso marginal en el sindicato ()= función inversa de la demanda (que tiene pendiente negativa) IMg d I( ) d d d d d * IMg(*) D IMg() *

48 Sindicato C.P.O. Cantidad de trabajo a ser contratado? Max Rta. Eco. I( ) Coste oport.( ) d Rta. Eco. d IMg ( ) Coste oport. última unidad de IMg ( *) Coste oport. últimaunidad de RECORDATORIO: a curva de oferta de trabajo refleja el coste de oportunidad de la última hora trabajada

49 El equilibrio con sindicato Sindicato IMg ( *) Coste oport. últimaunidad de Sd S D IMg() Sd RECORDATORIO: a curva de oferta de trabajo refleja el coste de oportunidad de la última hora trabajada

50 Monopolio bilateral: monopsonio y sindicato Supuestos del monopsonio Una empresa es la única compradora del factor Empresa maximizadora del beneficio Supuestos del sindicato El conjunto de trabajadores se organizan como un solo vendedor. El sindicato maximiza el bienestar del conjunto de trabajadores (es decir, la renta económica).

51 Monopolio bilateral: monopsonio y sindicato Monopsonio: IPMg GMg Sindicato: IMg ( *) Coste oport. últimaunidad de GMg Sd S Intervalo salarial de negociación mp IMg() IPMg, D mp Sd RECORDATORIO: a curva de oferta de trabajo refleja el coste de oportunidad de la última hora trabajada