MÁSTER EN AUDITORÍA SOCIO-LABORAL

Transcripción

1 UNIVERSIDAD DE GRANADA Centro de Formación Continua MÁSTER EN AUDITORÍA SOCIO-LABORAL (1ª Edición) ORGANIZA Centro de Formación Continua PROPONE Facultad de Ciencias del Trabajo DIRECCIÓN Profa. Mª Angustias Martín Quirós Prof. Antonio Delgado Padial COORDINADORES Prof. Pedro Antonio García López Prof. Germán González Sánchez Titulación de la Universidad de Granada 45 profesionales en el equipo docente Prácticas y ejecución fin de Máster en empresas 1

2 Presentación El curso de Máster en Auditoria Sociolaboral tiene como objetivo dotar a quienes lo cursen con una cualificación profesional especializada en esta actividad para cubrir el vacío académico existente en éste área, que, a su vez, representa una oportunidad importante en el mercado laboral. Así mismo, el Máster tiene vocación de convertirse en una enseñanza que posibilite, a quienes lo cursen y cumplan los requisitos exigidos en la normativa, su admisión en el doctorado. La Facultad de Ciencias del Trabajo de la Universidad de Granada, consciente de este nuevo campo de actividad y del déficit de oferta formativa en esta materia, ha propuesto un programa interuniversitario que cubra estas carencias, a la vez que posibilite presentar una propuesta de programa de Postgrado en el momento que se apruebe y haga pública la Normativa Andaluza y los procedimientos de cada una de las Universidades de la Comunidad que vengan a desarrollar el Real Decreto 56/2005 de 21 de enero. Aunque la especialización profesional en Auditoria Laboral no es completamente nueva, la oferta de formación es muy escasa, como también lo es su regulación, los criterios que el auditor socio-laboral debe seguir o la formación exigible. No obstante representa un yacimiento de empleo para profesionales ejercientes en el área laboral así como para los licenciados en Ciencias del Trabajo, Derecho, Sociología, o Dirección y Administración de, entre otros. Características Está orientado a profesionales que realicen o pretendan realizar auditorías sociolaborales. Se desarrolla una metodología docente activa. Participan profesionales y académicos de reconocido prestigio. Las tutorías son de carácter personalizado. Se realizan proyectos de investigación y/o intervención aplicada en centros de trabajo. 2

3 El Programa El programa está estructurado en 8 módulos, cada uno de los cuales se inicia con una conferencia a cargo de especialistas y personas de reconocido prestigio. Además, cada módulo concluye con, al menos, un seminario práctico sobre los contenidos analizados que completan hasta 43 temas. Los módulos ofertados son los siguientes: Contenidos del Programa PARTE I. INTRODUCCIÓN Módulo 1.- La auditoría y el auditor socio-laboral 1. La auditoria: concepto, objetivos, fundamento, tipologías, proceso e informe de auditoria. La auditoria en España: marco legislativo, empresas de auditoria y servicios que prestan. 2. Marco teórico y conceptual de la auditoria socio-laboral. Concepto, características, fundamento, tipologías, áreas, ventajas. Objetivos y normas técnicas de la auditoría. Implantación de la auditoria sociolaboral: contexto histórico, normativa, el Centro Europeo de Auditores Sociolaborales, los Colegios profesionales de Graduados Sociales y el Registro de Auditores Sociolaborales. 3. El auditor sociolaboral: perfil de competencias profesionales responsabilidad del auditor social y obstáculos a los que se enfrenta. Desarrollo de la auditoría. Planificación de la auditoría. Agenda de la auditoría. Documentos de trabajo. El trabajo del auditor sociolaboral: 3

4 elección y nombramiento de los auditores, planificación, presupuestación, programas de trabajo de auditoria y obstáculos a los que se enfrenta. 4. El proceso de auditoria sociolaboral: Actores del proceso de auditoria y sus funciones. 1) Etapas del proceso de auditoria: a) Preparación de la investigación y de la auditoria sociolaboral, b) Realización de la auditoria: Recogida de información, Análisis y verificación de los datos, Evaluación de la información c) Elaboración del informe: recomendaciones. d) Seguimiento 2) Elaboración del informe de auditoria sociolaboral: tipos de informes y elementos que lo componen, requisitos formales, estructura 3) Elaboración del informe de recomendaciones de la auditoria sociolaboral: elementos que lo componen 4) Resultados y consecuencias de la auditoria sociolaboral PARTE II. METODOLOGÍA, TÉCNICAS Y HERRAMIENTAS DE AUDITORIA SOCIOLABORAL Módulo 2.- La investigación socio-laboral 5. El proceso de investigación: Método deductivo y algunas técnicas cuantitativas de investigación socio-laboral. Planificación de la investigación. Técnicas de muestreo. Los cuestionarios, diseño, análisis y validación. Tablas de contingencia y medidas de asociación. Regresión estadística. Modelos lineales. 6. Programas de análisis estadístico de datos: SPSS. 7. El proceso de investigación: Método inductivo y algunas técnicas cualitativas en la investigación sociolaboral. Las entrevistas. Los grupos de discusión. La observación. 8. Software de diseño de cuestionarios y análisis de técnicas cualitativas. Módulo 3.- Sistemas, análisis e interpretación de la información 9. Sistemas de información social en la empresa: Técnicas de recogida de información en la auditoria sociolaboral. 1) El cuestionario. 2) Las entrevistas. 3) Check-list. 4) La observación. 5) Análisis documental (informes financieros ). Indicadores y ratios. El Balance Social de la empresa: definición, objetivos y utilidad. Imagen de la empresa en la sociedad. Información externa. 10. Métodos de muestreo estadístico aplicados a la auditoria sociolaboral: Utilidad de los métodos estadísticos. Las encuestas por muestreo: etapas; diseño, análisis y validación del cuestionario; métodos de recolección de datos, errores. Técnicas básicas de muestreo probabilístico. La inferencia estadística: estimación puntual, estimación por intervalos y determinación de tamaños muestrales. Contrastación de hipótesis. Pruebas de auditoria: pruebas de cumplimiento y pruebas sustantivas. 4

5 11. Análisis de la información en la auditoria sociolaboral: Diagrama de Pareto. Flujogramas. 12. La documentación del trabajo: evidencias y papeles de trabajo PARTE III. AREAS Y CONTENIDO DE LA AUDITORIA SOCIOLABORAL Módulo 4.- Auditoría de la cultura y los procesos psicosociales 13. Auditoría de la cultura corporativa y política de recursos humanos: Valores, normas y principios corporativos. Estilos de dirección. Centralización/descentralización en la toma de decisiones. Política de recursos humanos: estabilidad laboral, movilidad interna, etc. 14. Auditoria de la estructura organizativa y flujos de trabajo en la organización: Estructura de la empresa y composición de la plantilla, por niveles. Parámetros de diseño organizativo. Grupos informales, estructura y composición, recopilación de información sociométrica. Organización y flujos de trabajo. Manual de la organización. 15. Auditoria del sistema de información de la empresa: Información. Comunicación. Estructura del sistema. Accesibilidad y confidencialidad. 16. Auditoria del clima laboral: satisfacción laboral, proceso de medición con cuestionarios; el cuestionario de clima laboral; análisis de la información sobre el clima laboral; borrador del programa de trabajo. El informe de auditoria del clima laboral. Módulo 5.- Auditoría de las funciones de recursos humanos 17. Auditoria de la provisión de RRHH: Reclutamiento. Selección. Acogida y Socialización. Desvinculación. 18. Auditoria del mantenimiento de RRHH: Valoración de puestos. Evaluación del desempeño y/o rendimiento. Sistemas de compensación y beneficios. 19. Auditoria del desarrollo de RRHH: Formación. Movilidad. Carrera profesional. 20. Auditoria de otras actividades de gestión de recursos humanos: Planificación de recursos humanos. Externalización de actividades (ETT, de nóminas, de servicios, etc.). Módulo 6.- Auditoría laboral y de la seguridad social 21. Auditoria laboral I: Cumplimiento legal en materia de RRHH: Normativa aplicable, convenios colectivos aplicables y otros acuerdos y pactos colectivos, extranjería, normas y reglamentos internos. 5

6 22. Auditoria laboral II: Representación legal de los trabajadores, representación personal, representación sindical, conflictos y negociación colectiva. 23. Auditoria laboral III: Contratos de trabajo y estructura del personal. Tablas salariales. Jornada laboral, horarios, horas extraordinarias, vacaciones, descansos, festivos, y asuntos propios. Obligaciones e incumplimientos en el orden social. 24. Auditoria laboral IV: Modificación, suspensión y extinción de la relación laboral. Contenciosos pendientes. 25. Auditoría de la seguridad social: Obligaciones de cotización a la seguridad social. Obligaciones de orden fiscal. Cumplimiento y certificación de la norma SA Módulo 7.- Auditoría de la responsabilidad social corporativa 26. Auditoria de la seguridad y salud en el trabajo: Normativa laboral. Medidas de seguridad en el trabajo. Medidas de salud en el trabajo. 27. Auditoría de las relaciones sociales: Absentismo. Relaciones con el Comité de Empresa y los Sindicatos. Conflictos sociales. 28. Auditoria de la responsabilidad social corporativa. a) Vida Laboral y familiar b) Extranjería y Recursos Humanos. Alternativas de cumplimiento de RSC en gestión de RRHH a) Informes Sociales b) Normas certificables de RSC. 29. Auditoría de la responsabilidad ética de la organización: Ética y código ético. El manual de códigos éticos. Módulo 8.- La auditoría socio-laboral y su integración con otros sistemas de gestión de la empresa 30. Sistema de gestión de la calidad. Sus vínculos e integración con la auditoría sociolaboral. 31. Sistema de medio ambiente. Sus vínculos e integración con la auditoría sociolaboral. 32. Sistema de prevención de riesgos laborales. Sus vínculos e integración con la auditoría sociolaboral. 6

7 La Metodología Las sesiones del Máster están organizadas manteniendo un equilibrio entre el estudio teórico de los temas tratados y su aplicación en la práctica. Con todo ello se pretende conseguir los siguientes Objetivos: 1. Trasladar a los alumnos aquellos conocimientos teóricos y prácticos necesarios para llevar a cabo una auditoría socio-laboral en las empresas, desarrollando un análisis de la gestión de recursos humanos, la responsabilidad social de la empresa, la situación jurídico-laboral y su relación con la seguridad social, verificando las evidencias aportadas y desarrollando los informes correspondientes. 2. Facilitar un marco de conocimientos que posibilite a los alumnos realizar un proyecto de investigación en la empresa o un proyecto de investigación tutelado. 3. Entrenar a los participantes en las competencias necesarias para llevar a cabo la actividad profesional. 7

8 El Equipo Humano El cuadro de profesores está integrado por un amplio y diverso conjunto de docentes pertenecientes a la Universidad de Granada y a otras Universidades, así como profesionales de empresas y consultores externos de ámbito nacional. Con este equipo de profesionales perseguimos preparar a los participantes para su desarrollo profesional dotándoles de la diversidad de perspectivas, riqueza de experiencias y actualidad de contenidos que requieren para realizar auditorías sociolaborales en las empresas. Apellidos y Nombre Departamento/Centro Universidad Otras Martín Quirós, Mª Angustias Psicología Social y Metod. Granada Delgado Padial, Antonio Psicología Social y Metod. Granada García López, Pedro A. Estadística e I.O. Granada González Sánchez, Germán Derecho Financiero y Trib. Granada Molina Fernández, Luis M. Organización de Granada Matías Reche, Fernando Organización de Granada Ruiz Moreno, Antonia Organización de Granada Arias Aranda, Daniel Organización de Granada García Morales, Víctor, Jesús Organización de Granada López Martín, Francisco Organización de Granada Martín Quirós, Mª Angustias Psicología Social y Metod. Granada Delgado Padial, Antonio Psicología Social y Metod. Granada Rodríguez Fernández, Psicología Social y Metod. Granada Andrés Zarco Martín, Victoria Psicología Social y Metod. Granada Díaz Bretones, Francisco Psicología Social y Metod. Granada Díaz Conde; Pilar Psicología Social y Metod. Granada Martín Tamayo, Ignacio Psicología Social y Metod. Granada González Gómez, Andrés Psicología Social y Metod. Granada García López, Pedro A. Estadística e I.O. Granada Abad Montes, Francisco Estadística e I.O. Granada Vargas Jiménez, Maravillas Estadística e I.O. Granada Sánchez Borrego, Ismael Estadística e I.O. Granada Lara Sánchez, Francisco Contabilidad y Economía Granada Financiera Del Cid Gómez, Juán Miguel Contabilidad y Economía Granada Financiera Moreno Vida, Mª Nieves Derecho del Trabajo y Granada 8

9 Maldonado Molina, Juan A. Fernández Avilés, José A. Almendros González, Miguel A. Díaz Aznarte, Mª Teresa Martín Quirós, Mª Ángeles Älvarez Martos, Pedro Ferrera Cordero, Roberto Bermúdez González, Guillermo Aguirre de Mena, Juan M. Martín Rojo, Inmaculada Derecho del Trabajo y Derecho del Trabajo y Derecho del Trabajo y Derecho del Trabajo y Economía y Admón. de Economía y Admón. de Economía y Admón. de Economía y Admón. de Granada Granada Granada Granada Málaga Málaga Málaga Málaga Bravo Sanz, Margarita Psicología Social Málaga Ciruela Lorenzo, Antonio M. Economía y Admón. de Málaga Andrés Reina, Mª Paz Economía y Admón. de Málaga Álvarez Cortés, Juán Carlos Derecho Privado Especial Málaga Montalbán Peregrín, F. Psicología Social Málaga Manuel Alcalde de Hoyos, F. Javier Psicología Social Málaga Rubio Romero, Juán Carlos Economía y Admón. de Málaga Guillén Gestoso, Carlos Psicología Social Cádiz Almorza Gomar, David Estadística Cádiz Fernández Ramos, Severiano Derecho Público Cádiz Sánchez Pérez, José Organización de Cádiz Gómez Sanabria, Antonio Psicología Social Cádiz Cervilla Garzón, Mª Dolores Derecho Privado Cádiz Fuentes Rodríguez, Derecho del Trabajo y Cádiz Francisca Jover Ramírez, Carmen Derecho del Trabajo y Cádiz PlanExcel Consultores Asociación Prevenga 9

10 Características del Curso TITULACIÓN PROPIA Máster por la Universidad de Granada, según la Normativa de Enseñanzas conducentes a la obtención de Títulos y Diplomas Propios. DURACIÓN Máster: 611 horas HORARIO Viernes: horas Sábados: horas NÚMERO DE PLAZAS: 25 alumnos NÚMERO DE BECAS Un máximo del 15% del alumnado inscrito. Las becas se adscriben con posterioridad a la inscripción definitiva de alumnos/as y entre los/as matriculados/as. DIRIGIDO A: Fundamentalmente, a titulados universitarios(*) con una base de conocimientos en gestión de recursos humanos, procesos de interacción psicosocial en la organización, comportamiento organizacional, laboral y seguridad social, que estén interesados en ampliar conocimientos sobre el desarrollo de auditorías socio-laborales o deseen realizar su tesis doctoral en esta área de conocimiento. (*) Licenciado en Ciencias del Trabajo, Diplomado en Relaciones Laborales, Graduados Sociales, LADE, Licenciados en CC. Empresariales, Políticas, Sociología, Derecho. INFORMACIÓN COMPLEMENTARIA Facultad de Ciencias del Trabajo. C/ Rector López Argüeta, s/n Granada. Teléfono: gradsoc7@azahar.ugr.es 10