PRIMERA: CONSTITUCIÓN Y COMPOSICIÓN DE LA COMISIÓN DE SELECCIÓN

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1 BASES DE SELECCIÓN DE PERSONAL DIRECTIVO, DOCENTE Y DE APOYO, Y DE ALUMNOS/AS TRABAJADORES/AS PARA EL TALLER DE EMPLEO AÑO SANTO 2010, CUYO ENTE PROMOTOR ES EL AYUNTAMIENTO DE CARAVACA DE LA CRUZ. PRIMERA: CONSTITUCIÓN Y COMPOSICIÓN DE LA COMISIÓN DE SELECCIÓN En aplicación a la Orden de 11 de diciembre de 2009, del Presidente del Servicio Regional de Empleo y Formación, por la que se aprueban las bases reguladoras y el procedimiento para la concesión de subvenciones de los Programas de Escuelas Taller y Casas de Oficios, Talleres de Empleo y Unidades de Promoción y Desarrollo, y de acuerdo con los artículos 20, 21, 22 y 23, se constituye una Comisión de Selección, designada por Resolución del Alcalde Presidente de la entidad promotora, que efectuará todo el proceso de selección, y cuya composición será: Presidente: Miguel Martínez López Vocal 1: Mª Carmen Robles Sánchez-Guerrero Vocal 2: Antonio Robles Sánchez-Guerrero Vocal 3: Antonio Andreu Torrecilla Secretaria: Juana María Fernández-Quevedo Pérez Suplentes: Marcos Ruiz Mulero Ramón Giménez Rodríguez Francisco José López Sánchez Antonio Beltrán Morales Pedro José Carrasco Sánchez La Comisión de Selección podrá contar con el asesoramiento de los/as especialistas que considere necesarios en cualquier momento del proceso de la selección. SEGUNDA: OBJETO DE LA CONVOCATORIA El objeto de la presente convocatoria de empleo es la contratación en régimen de personal laboral temporal de: - Un/a Director/a, que supervisará las tareas de gestión empresarial y prevención de riesgos laborales y sensibilización ambiental, a jornada completa. - Un/a Monitor/a para la especialidad de Dinamización de Servicios de Información y Atención a la Ciudadanía, a jornada completa. - Un Monitor/a de Inglés. Módulo mínimo de 90 horas, a tiempo parcial. - Un/a Monitor/a para la especialidad de Instalador/a de Sistemas de Energía Solar Térmica, a jornada completa.

2 - Un/a Monitor/a para la especialidad de Técnico/a de Sistemas Microinformáticos, a jornada completa. - Un/a Monitor/a para la especialidad de Limpieza de Inmuebles, a jornada completa. - Un/a Auxiliar administrativo/a, a media jornada alumnos/as trabajadores/as que serán preseleccionados/as mediante presentación de Oferta de Actividad en la Oficina de Empleo de Caravaca de la Cruz. Para el Taller de Empleo AÑO SANTO Este programa de Formación y Empleo está cofinanciado por el Fondo Social Europeo, la Dirección General del Servicio Regional de Empleo y Formación y el Ayuntamiento de Caravaca de la Cruz, siendo el ente Promotor el Ayuntamiento de Caravaca de la Cruz. TERCERA: CONDICIONES DE LA CONTRATACIÓN En cuanto al personal, se formalizará con las personas seleccionadas un contrato de Obra o Servicio determinado en concordancia con lo dispuesto en la Ley 12/2001 de 4 de Julio. En cuanto a los alumnos/as trabajadores/as, se formalizará con las personas seleccionadas un contrato de formación y a jornada completa. CUARTA: REQUISITOS MÍNIMOS DE LA CONVOCATORIA PARA LOS/AS ALUMNOS/AS: 1º- Ser Desempleados/as, inscritos/as en las oficinas de empleo del SEF, estar disponibles para el empleo y ser adecuados/as para el puesto. 2º- Tener 25 años y menos de 55. 3º- No padecer enfermedad o defecto físico o psíquico que impidan el desempeño normal de las funciones propias del puesto. 4º- Cumplir los requisitos establecidos en la normativa de aplicación para formalizar un contrato para la formación de al menos el tiempo que reste desde la incorporación del alumno/a trabajador/a hasta la finalización del proyecto. 5º- Carecer de titulación, competencia o cualificación profesional igual o superior a la que adquirirá en el desarrollo del proyecto. 6º- Alcanzar el nivel académico mínimo de entrada en los casos que así se exija cuando por las características de alguna especialidad, o a efectos de habilitación

3 para la obtención del correspondiente certificado de profesionalidad o cualificación a la finalización del proyecto. - Para la especialidad de Dinamización de servicios de información y atención ciudadana: FPII, Bachiller o titulación superior. - Para la especialidad de Instalador/a de sistemas de energía solar térmica: Graduado Escolar, Educación Secundaria Obligatoria, FPI, FP Grado Medio o titulación superior. - Para la especialidad de Técnico/a de sistemas microinformáticos: Graduado Escolar, Educación Secundaria Obligatoria, FPI, FP Grado Medio o titulación superior. - Para la especialidad de Limpieza de inmuebles: Certificado de Escolaridad, Primaria o titulación superior. QUINTA: PROCEDIMIENTO Y PRIORIDADES DE SELECCIÓN DEL ALUMNADO: La Comisión de Selección una vez comprobados los requisitos mínimos de las candidaturas preseleccionadas por la correspondiente oficina de empleo, procederá a la selección del alumnado realizando una entrevista personal en todas las especialidades, para determinar la mayor adecuación al puesto de trabajo valorada de 0 a 10 puntos, resultando aptas aquellas candidaturas que obtengan como mínimo 4 puntos en la entrevista, y se seleccionarán aquellas personas aptas y con mayor puntuación, constituyendo una lista de reserva para cubrir bajas durante la primera fase del proyecto. Además en la especialidad de Instalador/a de sistemas microinformáticos se realizará una prueba teórico-práctica sobre habilidades básicas en el manejo y arquitectura de redes y ordenadores, valorada de 0 a 10 puntos que se sumará al resultado de la entrevista, y se seleccionarán a las personas con mayor puntuación. SEXTA: DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR POR LAS PERSONAS ENVIADAS POR LA OFICINA DE EMPLEO PARA EL ALUMNADO: - Original y fotocopia del DNI. - Tarjeta de demandante de empleo. - Carta de citación de la Oficina de Empleo. - Original o fotocopia de la titulación académica. - Currículum Vitae, opcional. - Cualquier otro documento que estime conveniente para el puesto al que opta. SÉPTIMA: REQUISITOS DE LA CONVOCATORIA PARA EL PERSONAL DIRECTIVO, DOCENTE Y DE APOYO. 1º- Ser español o ciudadano de la Unión Europea de conformidad con lo dispuesto en la Ley 17/1993, en su artículo 1; o extranjeros residentes en España, de acuerdo con lo establecido en la Ley Orgánica 4/2000 de 11 de enero, sobre derechos y

4 libertades de los extranjeros en España y su integración social, modificado por la Ley Orgánica 8/2000, de 22 de diciembre y su Reglamento de ejecución. En todo caso, los/as aspirantes deberán acreditar el dominio hablado y escrito del español. 2º- Tener cumplidos 16 años de edad en el momento en que finalice el período de presentación de instancias. 3º- Estar en posesión de los requisitos del perfil laboral que se exigen para el puesto de trabajo al que se opta en la fecha de finalización del plazo de admisión de instancias. 3º- No padecer enfermedad ó defecto físico que impidan el desempeño de las funciones propias del puesto. 4º- No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de la Administración del Estado, las CCAA y Entidades Locales, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de las funciones públicas. OCTAVA: PERFILES LABORALES DE LOS PUESTOS A SELECCIONAR. REQUISITOS ESPECÍFICOS MÍNIMOS. No computables a efectos de baremación, excepto cuando haya requisitos alternativos y el/la candidato/a cumpla con más de uno, en ese caso se baremará el/los más ventajosos/as para el/la aspirante. - Director/a Responsable de la Prevención de Riesgos Laborales, y de la Gestión Empresarial. Titulación mínima universitaria de grado medio, en Ciencias Empresariales, Gestión Administración Pública, Relaciones Laborales o equivalente o superior en Economía, Administración y Dirección de Empresas, Derecho y Ciencias del Trabajo. Experiencia profesional mínima de un año en puestos directivos en ET/CO/TE. Experiencia profesional mínima de un año en puestos relacionados con la ocupación y/o titulación. En el caso de actividad profesional por cuenta ajena se tendrán en cuenta sólo en puesto de dirección, gerencia o responsable. En el caso de actividad por cuenta propia, presentar certificación de Hacienda, dichos epígrafes estarán relacionados con la actividad profesional de la titulación o titulaciones requeridas. Técnico/a Intermedio en Prevención de Riesgos Laborales. Conocimientos de Informática, formación no inferior a 40 horas. - Monitor/a de Dinamización de servicios de información y atención ciudadana: Titulación mínima Formación Profesional de Grado Superior en Información y Comercialización Turística o Diplomatura en Turismo. Experiencia profesional mínima relacionada con el puesto de dos años como docente en ET/CO/TE o en otros ámbitos de la formación o en el ejercicio de la profesión.

5 Formación en Prevención de Riesgos Laborales, Nivel Básico. Conocimientos de Informática, formación no inferior a 40 horas Conocimientos de Inglés, formación no inferior a 200 horas, o tener el 1º curso superado de la Escuela Oficial de Idiomas. - Monitor/a de Inglés, para impartir módulo de 90 horas mínimo: Titulación mínima de Licenciatura en Filología Inglesa o Licenciatura en Traducción e Interpretación. Cualquier titulación superior más el certificado de aptitud de idiomas (EOI) Cualquier titulación universitaria superior con el primer ciclo de estudios conducente a la licenciatura del idioma más el certificado de aptitud de idiomas (EOI) Experiencia profesional mínima en la especialidad de un año como monitor/a en ET/CO/TE o en otros ámbitos de la formación o en el ejercicio de su profesión. Formación en Prevención de Riesgos Laborales, Nivel Básico - Monitor/a de Instalador/a de Sistemas de Energía Solar Térmica: Titulación mínima de Formación Profesional de grado superior de la familia de Energía y Agua o titulación superior relacionada con la especialidad. Experiencia mínima en la especialidad de Energía y Agua de un año como monitor/a en ET/CO/TE o en otros ámbitos de la formación o tres años como oficial de primera o Técnico/a superior. Formación en Prevención de Riesgos Laborales, Nivel Básico. Carné de Instalador de Baja Tensión, Categoría Básica. Carné de Instalador de Instalaciones Térmicas en Edificios. - Monitor/a de Técnico/a de Sistemas Microinformáticos: Titulación mínima de Formación Profesional de grado superior de la familia de Informática y Comunicaciones o titulación superior relacionada con la especialidad. Experiencia mínima en la especialidad de Informática y Comunicaciones de un año como monitor/a en ET/CO/TE o en otros ámbitos de la formación o tres años como oficial de primera o Técnico/a Superior. Formación en Prevención de Riesgos Laborales, Nivel Básico. - Monitor/a de Limpieza de Inmuebles: Titulación mínima de Graduado Escolar o superior. Experiencia mínima de 2 años como monitor/a en ET/CO/TE o en otros ámbitos de la formación o en el desempeño de la profesión. Formación en Prevención de Riesgos Laborales, Nivel Básico.

6 - Auxiliar Administrativo: Titulación mínima de FPI Rama Administrativa o Formación Profesional de Grado Medio Gestión Administrativa con un año de experiencia en ET/CO/ET y en la ocupación. Para otras titulaciones regladas tres años como auxiliar administrativo en los códigos de cotización de la seguridad social 5 ó 7. Formación en Informática no inferior a 100 horas. NOVENA: PROCESO DE SELECCIÓN DEL PERSONAL La selección se efectuará por convocatoria pública, mediante la publicación de un extracto de estas bases en uno de los diarios de mayor difusión de la región, en los tablones de anuncios del Ayuntamiento de Caravaca de la Cruz y en los tablones de anuncios del SEF de la Consejería de Educación, Formación y Empleo (Avda. Infante Juan Manuel nº 14 Murcia), sin perjuicio de su difusión a través de otros medios de comunicación si se considera necesario. El plazo de presentación de instancias y documentación será de 5 días hábiles, a contar desde el siguiente a la publicación del anuncio en prensa. Las instancias, acompañadas del correspondiente currículum vitae, y de la documentación acreditativa de los méritos alegados (originales ó fotocopias compulsadas), se presentarán dirigidas al Sr. Alcalde en el Registro General del Ayuntamiento de Caravaca de la Cruz. En el supuesto de optar a más de una plaza, deberán presentar una instancia con la documentación completa para cada uno de los puestos solicitados. Las personas que presenten solicitud por ventanilla única, u otro procedimiento establecido en la Ley 30/92, deberán enviar por fax al nº , una copia de dicha solicitud el Currículum Vitae y la Vida Laboral, indicando de forma visible número de teléfono de contacto. Terminado el plazo de presentación de instancias, la Comisión de Selección expondrá una lista provisional de admitidos y excluidos en los tablones de anuncios, dando un plazo de 3 días hábiles, para subsanar los motivos de exclusión, publicando la lista definitiva y fijando el lugar, fecha y hora para la realización de las fases de selección. Para acreditar la experiencia y categoría laboral deberá hacerse mediante Contrato de trabajo o documento admisible en derecho, que acredite fehacientemente la profesión y la categoría laboral, e informe de la vida laboral actualizado, no siendo éste, documento suficiente para acreditar categoría y puesto de trabajo. El grupo de cotización a la seguridad social del informe de vida laboral debe estar en concordancia con la categoría laboral expresada en el contrato de trabajo documento equivalente, en caso de discrepancia, se tendrá en cuenta el reflejado en la vida laboral. Asimismo se tendrá en cuenta la jornada laboral reflejada en la vida laboral a efectos de cómputo de experiencia. En el caso de experiencia

7 profesional como autónomo ó ejercicio libre de la profesión, se deberá presentar fotocopia compulsada del Impuesto de Actividades Económicas (IAE), Colegio Profesional y alta/s en la Seguridad Social, o cualquier otro documento que estime conveniente para el puesto de trabajo al que opta. El proceso selectivo para todos los puestos será el siguiente: 1ª Fase: Valoración de méritos laborales y de formación. No se computará el mínimo exigido. 1- Experiencia Laboral: ( hasta un máximo de 40 puntos) 1.1-Por experiencia laboral en Escuelas Taller, Casas de Oficios, Talleres de Empleo y unidades de Promoción y Desarrollo, Formación Ocupacional o Garantía Social o Formativa, 0,6 puntos por mes completo trabajado, hasta un máximo de 36 puntos. 1.2-Por experiencia laboral en el ejercicio profesional de la especialidad de la plaza a la que se opta, en el sector privado o administración pública o empresa privada, 0,3 puntos por mes trabajado, hasta un máximo de 30 puntos. Todo ello, acompañado de la documentación que acredite fehacientemente el puesto ocupado y la antigüedad. 2- Formación: ( hasta un máximo de 30 puntos ) 2.1- Por otra titulación del mismo nivel académico o superior al exigido como requisito mínimo y distinta a la que se ha presentado, siempre que esté relacionada con el puesto al que se opta, 5 puntos (máximo 5 puntos) Realización de Master, cursos de postgrado, cursos de especialista universitario, cursos, jornadas o seminarios técnicos en relación con el puesto convocado y hayan sido impartidos por organismos públicos o privados homologados o autorizados legalmente. Este apartado se dividirá en 2 subapartados: Formación en relación con el desempeño del puesto convocado: 0,05 puntos por hora (Hasta un máximo de 25 puntos) Formación en relación con Metodología Didáctica, Prevención de Riesgos, Informática e Idiomas: 0,04 puntos por hora (Hasta un máximo de 20 puntos). 3- Otros méritos (máximo 5 puntos): Otros méritos no contemplados en apartados anteriores, que tengan relación directa con las funciones atribuidas al puesto a proveer, valorables discrecionalmente por el órgano de selección.

8 - Por experiencia en otros puestos de trabajo en ET/CO/TE y UP: 0,4 puntos por mes trabajado. 2ª Fase: Entrevista: Se realizará una entrevista personal semiestructurada, en la que se podrán valorar la trayectoria profesional, los conocimientos del puesto de trabajo, las actitudes y aptitudes para el desempeño del puesto al que se opta. Se valorará hasta un máximo de 10 puntos. Se podrá requerir a los candidatos la realización de una simulación docente sobre un tema relacionado con la especialidad a la que opta. UNDÉCIMA: CALIFICACIÓN PARA EL PERSONAL La puntuación final será el resultado de sumar las puntuaciones obtenidas en las fases anteriores, siendo seleccionado/a el/a candidato/a que alcance mayor puntuación total. Se establecerá un plazo de tres días hábiles para posibles reclamaciones. Una vez finalizado el plazo se elaborará una lista definitiva por orden de puntuación. No obstante, con las personas que no hayan sido finalmente seleccionadas, se elaborará una lista de reserva por orden de puntuación obtenida, con la finalidad de cubrir las posibles vacantes que se produjeran durante el desarrollo del proyecto. DUODÉCIMA: DOCUMENTACION, PLAZOS Y SINGULARIDAD DEL PROCESO DE SELECCIÓN Los documentos admisibles para el personal directivo y docente serán originales o fotocopias compulsadas. No se valorarán los méritos acreditados con posterioridad a la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias. Sólo habrá subsanaciones, en el plazo establecido al efecto para los requisitos mínimos. El/la Secretario/a de Comisión de Selección levantará acta del proceso por duplicado y se trasladará al Ayuntamiento de Caravaca de la Cruz para hacer efectiva la contratación por éste y al SEF antes de 10 días de la última reunión. Singularidad en el proceso selectivo del alumnado y personal directivo, docente y de apoyo: Cualquiera que sea el sistema de selección utilizado, se seguirán los criterios y procedimientos establecidos por el SEF para la cobertura de ofertas de empleo, por lo que no será de aplicación la normativa establecida para los procedimientos de selección de personal de las distintas Administraciones Públicas, aun cuando la entidad promotora sea un Organismo Público. En este último caso, el personal

9 y alumnos seleccionados no se considerarán incluidos en las correspondientes plantillas o relaciones de puestos de trabajo, por lo que no será precisa oferta de empleo previa. DÉCIMOTERCERA: DISPOSICIÓN FINAL Los resultados de la selección estarán expuestos en el tablón de anuncios del Ayuntamiento durante 10 días naturales, contra estos resultados se podrá interponer recurso dirigido al presidente de la Entidad Promotora, siguiéndose la tramitación que proceda (Ley 30/1992 de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común). En Caravaca de la Cruz a 15 de junio de Presidente: Vocal 1: Fdo.: Miguel Martínez López Fdo.: Mª Carmen Robles Sánchez-Guerrero Vocal 2: Vocal 3: Fdo.: Antonio Robles Sánchez-Guerrero Fdo.: Antonio Andreu Torrecilla Secretaria: Fdo.: Juana Mª Fdez-Quevedo Pérez