COMISIÓN NEGOCIADORA DEL VII CONVENIO COLECTIVO

Transcripción

1 CCOO INFORMA...CCOO INFORMA...CCOO INFORMA...CCOO INFORMA... COMISIÓN NEGOCIADORA DEL VII CONVENIO COLECTIVO Punto 1º. Adaptación de la RPT de personal laboral a la estructura de la Administración Regional. CCOO manifiesta estar de acuerdo con la modificación pues es un acto de puro trámite y no tiene mas trasfondo, no obstante manifestamos lo siguiente: Queremos que el gobierno nos asegure en Comisión Negociadora que no se va a producir ninguna modificación en las condiciones de trabajo del personal laboral con esta modificación (horarios, jornada, centro de trabajo.) La estructura regional de la Consejería de Sanidad y la Consejería de Bienestar Social si que se ha desdoblado en lo que se refiere a altos cargos, pero en lo que se refiere al personal laboral que presta sus servicios no se ha creado una sola plaza, por tanto, solo ha servido para aumentar los altos cargos del gobierno. Entendemos que la situación de limbo legal en la que se encuentran los trabajadores de centros adscritos al IRIAF como el Chaparrillo, el Cersyra, el Albadalejito, el Dehesón del Encinar y Marchamalo debe solucionarse con la modificación de RPT que corresponda y negociando previamente con los sindicatos, pues hay situaciones muy particulares y que ya se mantienen durante mucho tiempo que han de solucionarse. La administración contesta indicando que no se van a producir modificaciones en las condiciones de trabajo y en lo que se refiere al IRIAF que habrá que negociar previamente el cierre de los Planes de Empleo presentados en 2013 por el anterior gobierno y una vez normalizadas esas situaciones proceder a la modificación global de la RPT en lo que se refiere al IRIAF. Con todo lo expuesto CCOO vota a favor. Punto 2º. Adaptación RPT personal laboral Ordenanzas (centros administrativos) de acuerdo a la Ley 3/2016 CCOO está a favor de esta propuesta pues en su momento nos opusimos a la centralización de los ordenanzas y nos pareció un atropello, por tanto

2 entendemos que los ordenanzas deben estar adscritos al centro en el que prestan servicios. Punto 3º. Modificaciones puntuales RPT personal laboral. Creación de una plaza de conductor de alto cargo en la Consejería de Economía, Empresas y Empleo y supresión plaza de la Consejería de Fomento. CCOO manifiesta: La plaza de la Consejería de Fomento lleva mucho tiempo estando de forma real en la Consejería de Empleo. En fomento siguen existiendo necesidades pues hay un vehículo de retén prácticamente fijo con un conductor del Parque Móvil de Servicios Generales que presta servicios desde la cuarta modalidad que son propios de la tercera modalidad. Desde CCOO defendemos la integración de los conductores de la tercera modalidad del Parque Móvil de Servicios Generales. Por todo ello votamos en contra de la modificación. Creación de una Encargado General de Servicios en la Consejería de Educación y supresión de una plaza de mecánico reparación de obra en la Consejería de Fomento. Desde CCOO votamos a favor indicando que no estamos de acuerdo en que se suprima la plaza de origen para cumplir una sentencia en materia de salud laboral. Solicitamos información de la afectación de las modificaciones de RPT a los actuales comités de empresa. La Administración responde que en principio todo se quedaría tal como está en estos momentos y que para hacerlo con acuerdo se celebrará una próxima reunión con este tema.

3 COMISIÓN NEGOCIADORA VIII CONVENIO COLECTIVO Punto 1º. Aprobación, si procede, del acta de la reunión de la Comisión Negociadora del VIII Convenio Colectivo de 4 de julio de Se aprueba por unanimidad. Punto 2º. Negociadora del Título VIII Jornadas, permisos y vacaciones - ARTÍCULO 53 CCOO propone que la jornada máxima anual quede fijada en 1554 y la semanal en 35 horas. Se acuerda que la redacción quede en estos términos pero pendientes de la resolución del Constitucional, con la posibilidad de introducir una Disposición Transitoria que salvaguarde el derecho por un lado y el cumplimiento legal por otro. CCOO propone incluir en este artículo el cálculo de la jornada máxima anual mejorando la redacción de la actual disposición adicional a este respecto. No llegamos a ningún acuerdo, aunque la administración acepta trasladar la adicional al artículo 53, pero con la redacción actual. CCOO propone incluir el disfrute del exceso horario anual como horas extraordinarias en base a la siguiente redacción: El personal que se vea obligado a realizar una jornada máxima diaria superior a la establecida en el art. 34.e del ET, independientemente de la realizada en la jornada semanal, la JCCM compensará las horas realizadas conforme lo establecido en el art. 58. CCOO propone incluir los riesgos biológicos en los siguientes términos: En las actividades en las que exista riesgo para la salud o seguridad de los trabajadores y trabajadoras por agentes biológicos, en los términos establecidos en el Real Decreto 664/1997, se concederán a los trabajadores y trabajadoras, dentro de la jornada laboral, diez minutos para su aseo personal antes de la comida y otros diez antes de abandonar el trabajo. Se acuerda incluir la redacción pero en el artículo 93.

4 CCOO propone incluir que el exceso de jornada máxima anual cuando se produzca se disfrute en días completos. Se acuerda incluir la redacción en el punto a) CCOO propone eliminar el siguiente texto: c) No habrá ningún tipo de reducción horaria o disfrute de días completos, en caso de no rebasar las 1554 horas, en los siguientes supuestos: - Personal que preste sus servicios en Centros Docentes, excepto si lo hacen en explotaciones agrícola-ganaderas. - Personal que preste sus servicios en Escuelas Infantiles. - Personal de aquellos centros de trabajo que sean determinados por las Secretarías Generales, previo informe favorable de la Dirección General competente en materia de función pública y acuerdo con la representación legal del personal laboral. Llegamos al acuerdo de eliminar el listado de centro y dejarlo genérico CCOO propone ampliar el horario de noche de 22:00H a 8:00H para todo el personal, ya que actualmente solo está contemplado para el personal en régimen de turnicidad. CCOO propone introducir la siguiente referencia: Las horas trabajadas durante el periodo comprendido entre las veintidós horas y las ocho de la mañana tendrán la consideración de jornada nocturna. La jornada ordinaria nocturna de quienes prestan sus servicios en régimen de trabajo nocturno o realice normalmente en periodo nocturno una parte no inferior a tres horas de su jornada diaria de trabajo, así como quienes se prevea que pueden realizar en tal periodo una parte no inferior a un tercio de su jornada de trabajo anual.( ART. 36 ET.) tendrá una duración de 1330 horas, permaneciendo a amortizar los puestos de trabajo con turno fijo de noche. La administración se compromete a estudiarlo. CCOO propone introducir la ponderación de jornadas nocturnas en los siguientes términos:

5 2bis. Al personal con jornada de turnos de mañana, tarde y noche las horas nocturnas se le ponderaran a razón de 1,16 h. por cada hora nocturna trabajada para el cómputo de jornada máxima anual. CCOO propone introducir un aumento del tiempo de descanso hasta los 30 minutos. CCOO propone mejorar la redacción del disfrute de días de permiso cuando los días 24 y 31 de diciembre no coincidan en sábado o domingo para el personal que no pueda disfrutar del cierre general de centros, incluyendo además al menos cuando el personal de fomento de guardia tenga que realizar un servicio. ARTÍCULO 54 CCOO propone en el punto 2 incluir la prohibición de entregar el calendario laboral tras el inicio del año al que corresponde y en caso de desacuerdo remitirlo para su discusión y acuerdo si procede a la Comisión Negociadora. Llegamos a un acuerdo para incluirlo. La próxima reunión de mesa negociadora del VIII convenio se celebrará el 29 de septiembre.