ABOGADOS NOVEDADES NORMATIVAS OCURRIDAS EN LA LEGISLACIÓN ARGENTINA MAYO 2015.

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1 1 NOVEDADES NORMATIVAS OCURRIDAS EN LA LEGISLACIÓN ARGENTINA MAYO Actualidad laboral argentina - MAYO de 2015 Actualidad normativa RESOLUCIÓN (Min. Justicia y Derechos Humanos) 872/2015 BO: 04/05/2015 INSPECCIÓN GENERAL DE JUSTICIA. SOCIEDADES INCLUIDAS EN EL REGISTRO DE ENTIDADES INACTIVAS. PROCEDIMIENTO DE CUMPLIMIENTO. TRÁMITE. MÓDULOS Se clasifica y modula el trámite correspondiente al Procedimiento de Cumplimiento tendiente a que las entidades incluidas en el Registro de Entidades Inactivas (REI) puedan cambiar su estado luego de cumplir las obligaciones impuestas por la Inspección General de Justicia. A tales fines se toma en cuenta el tipo de entidad y personal interviniente, así como también los criterios utilizados en la resolución (MJDH) 2794/2012. RESOLUCIÓN GENERAL AFIP - BO: 05/05/2015 RECURSOS DE LA SEGURIDAD SOCIAL. SE ESTABLECEN PRECISIONES RESPECTO DEL RÉGIMEN DE FACILIDADES DE PAGO PARA OBLIGACIONES VENCIDAS AL 28/2/2015 Vigencia a partir del 5/5/2015. Se establecen precisiones vinculadas con el régimen de facilidades de pago para obligaciones vencidas al 28/2/2015 -RG (AFIP) Entre las principales aclaraciones, se establece que los contribuyentes y responsables que soliciten planes de facilidades de pago deberán adherir al domicilio fiscal electrónico, conforme al procedimiento establecido por la resolución general (AFIP) 2109.

2 2 Por otra parte, y a los efectos de determinar la cantidad de empleados registrados en la declaración jurada F. 931 de los meses de que se trate, ya sea para verificar las condiciones de adhesión al plan así como también las causales de caducidad, no serán consideradas determinadas modalidades de contratación, ni se considerará causal de caducidad la disminución de la cantidad de empleados declarados respecto de los consignados en el período fiscal diciembre de 2014, siempre que la cantidad de empleados registrados en la declaración jurada F. 931 vencida en el mes inmediato anterior al momento en que se realice el proceso de verificación de caducidad no disminuya respecto de la cantidad declarada en el mismo período del año Con relación al requisito de cumplimiento en el pago y/o en la presentación de las declaraciones juradas durante la vigencia del plan, se computará la fecha de interposición de la demanda de ejecución judicial. Resolución General de AFIP Publicación Boletín Oficial: 7/5/2015 Vigencia: 7/5/2015, período fiscal 2015 inclusive. Efectos: retroactivos al 1/1/2015 Consideraciones Preliminares: Se adecúa el régimen de retención del impuesto a las ganancias, habilitando un procedimiento especial para el cálculo de dichas retenciones, que implique una reducción progresiva del mencionado impuesto, para asalariados y jubilados con remuneraciones y/o haberes brutos mensuales superiores a la suma de $ y que no superen la suma de $ Sujeto beneficiario: Su condición se determinará en base a la mayor de las remuneraciones y/o haberes mensuales devengadas en el período 01/2013 a 08/2013 (ambos inclusive), aún con cambio de empleador. Lo dicho aplicará exclusivamente para los sujetos cuya mayor remuneración y/o haber bruto mensual hubiese sido superior a $ e inferior a (comprendidos en dicho rango). Remuneración:

3 3 a) La remuneración que debe considerarse es la remuneración mensual, normal y habitual, incluyendo todos los conceptos que se hayan percibido en al menos 6 meses del período referido para determinar la condición (es decir entre enero y agosto de 2013). Para el caso que no se hayan percibido remuneraciones en la totalidad de los meses correspondientes al período referido, deberán considerarse como mínimo los conceptos percibidos en el 75% de los meses involucrados. Esto último es poco claro, tampoco aclara la norma, que ocurre si no percibió ninguna remuneración en ese período. Tiene defectos de redacción toda vez que parecería que quiere decir que es una condición haber percibido remuneraciones durante el 75% del período referido, pero sin embargo no dice eso el texto, sino que dice que deben considerarse los conceptos incluidos en el 75% de los meses involucrados (está hablando de la habitualidad y normalidad de la remuneración, y no de la condición de acceso al beneficio). b) Cuando se trate de sujetos no incluidos en el Dec. 1242/13 por haber superado la remuneración de $ en aquel período; su condición se determinará en función a las remuneraciones percibidas a partir del 1/1/2015; manteniéndose para este supuesto el mismo límite, es decir, con efectos exclusivamente para sujetos cuya mayor remuneración bruta mensual no supere los $ c) Tercer supuesto. Cuando se trate de trabajadores en relación de dependencia con inicio de actividades y/o cobro de haberes previsionales a partir del período 09/2013, la condición de beneficiario se determinará, en función a la mayor remuneración y/o haber mensual, normal y habitual, percibidas a partir del 1/1/2015. Mantiene la limitación en cuanto al techo de aplicación en $ Beneficio: Los sujetos descritos en b) y c) (que coinciden con los arts. 4 y 5 de la RG), con relación a las retribuciones percibidas a partir del 1/1/2015, tendrán los siguientes beneficios: a) Mayor remuneración y/o haber no supera $ , no será pasible de retención; b) Mayor remuneración y/o haber entre $ y $ , le resultará de aplicación el aumento del 20% de las deducciones establecidas en a), b) y c) del art. 23 LIG. Importes retenidos en exceso:

4 4 Para este supuesto, los agentes de retención, deberán efectuar la devolución del monto correspondiente en 5 cuotas mensuales, iguales y consecutivas, a partir del mes en que se genere el saldo a favor del beneficiario, inclusive. La devolución debe consignarse con el siguiente concepto: "Devolución ganancias - R.G. AFIP N 3770". Anexos: Se establecen dos anexos con las grillas de acuerdo a escalas de remuneración, diferenciando entre sujetos residentes en provincias patagónicas y no patagónicas. LEY (Poder Legislativo Chaco) BO (Chaco): 11/05/2015 TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL. OBRAS SOCIALES. PROVINCIA DEL CHACO. LEY NACIONAL PRESTACIONES OBLIGATORIAS RELACIONADAS CON EL EMBARAZO, EL TRABAJO DE PARTO, EL PARTO Y EL POSPARTO. INCORPORACIÓN AL PROGRAMA MÉDICO OBLIGATORIO (PMO). ADHESIÓN Se adhiere la Provincia del Chaco a la ley nacional Recordamos que por la mencionada ley, se dispuso que las obras sociales y las entidades de medicina prepaga deberán brindar obligatoriamente determinadas prestaciones relacionadas con el embarazo, el trabajo de parto, el parto y el posparto, las que quedarán de pleno derecho incorporadas al Programa Médico Obligatorio. RESOLUCIÓN (Ministerio de Trabajo y Seguridad Social Santa Fe) 100/2015 TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL. PROVINCIA DE SANTA FE. POLICÍA LABORAL. INFRACCIONES LABORALES. PLAN DE FACILIDADES DE PAGO Se establece para el ámbito de la Provincia de Santa Fe un régimen de facilidades de pago para que los empleadores puedan regularizar deudas de multas por infracciones laborales. Entre las principales condiciones del régimen, se destacan las siguientes: - La adhesión al plan se formalizará con el pago del anticipo en el Nuevo Banco de Santa Fe equivalente al 20% del importe adeudado.

5 5 - El monto restante se podrá abonar hasta en 24 cuotas, mensuales y consecutivas. - El monto de cada cuota deberá ser igual o superior a $ La tasa de interés es mensual y varía según la cantidad de cuotas seleccionadas: hasta 6 cuotas, 1,5%; hasta 12 cuotas, 2%; hasta 24 cuotas, 2,5%. Por último, la falta de pago de dos cuotas, consecutivas o alternadas, a los 30 días corridos posteriores a la fecha de vencimiento de la segunda de ellas, o la falta de ingreso de la última cuota del plan, a los 30 días corridos contados desde la fecha de su vencimiento, hará caducar de pleno derecho el plan de pago otorgado. RESOLUCIÓN (Min. Trabajo Cba.) 136/ BO (Córdoba): 22/05/2015 TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL. POLICÍA LABORAL. PROVINCIA DE CÓRDOBA. SISTEMA PROVINCIAL DE REGISTRO DE RÚBRICA DE LIBROS DE DOCUMENTACIÓN LABORAL. RÚBRICA MANUAL Y FIRMA DIGITAL. PRÓRROGA DEL PLAZO PARA CARGA DE TRABAJADORES. CRONOGRAMA DE VENCIMIENTOS Se establece que todos los empleadores de la Provincia de Córdoba deberán efectuar la carga de trabajadores antes del 19 de junio de Asimismo, se aprueba el cronograma de vencimientos para la presentación, por Ventanilla/ Barandilla Digital, de "Libros Sueldos Manuales" y "Hojas Móviles". Jurisprudencia relevante REMUNERACIÓN. ASIGNACIONES NO REMUNERATIVAS. LA VOLUNTAD COLECTIVA NO PUEDE MODIFICAR "IN PEJUS" LOS MAYORES BENEFICIOS OTORGADOS POR LA LEY Las partes del contrato de trabajo carecen de facultades para modificar el principio establecido en el artículo 103 de la ley de contrato de trabajo, aun cuando lo hayan pretendido a través de la voluntad colectiva, la cual no puede modificar "in pejus" los mayores beneficios otorgados por la ley en la medida en que solo resulten vinculantes en cuanto contengan normas favorables (art. 8, LCT). En consecuencia, y teniendo especialmente en cuenta el criterio expuesto por la Corte Suprema de Justicia de la Nación en el fallo "Pérez c/disco", cabe concluir que las sumas que han sido otorgadas al trabajador, respetando una pauta de normalidad y habitualidad, como consecuencia del

6 6 desempeño laboral de este último, deben entenderse pagos efectuados en concepto de remuneración. CALDERÓN, GASTÓN ALBERTO C/KONECTA SERVICIOS ADMINISTRATIVOS Y TECNOLÓGICOS SL S/DIFERENCIAS DE SALARIOS - CÁM. NAC. TRAB. - SALA X - 05/09/2014 REMUNERACIÓN. REBAJA SALARIAL DISPUESTA POR CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO. MODIFICACIÓN DE LA BASE SALARIAL SOBRE LA QUE SE LIQUIDAN LAS PRIMAS DE PRODUCCIÓN. INVALIDEZ La modificación dispuesta en el convenio colectivo de empresa celebrado entre la UPCN y la demandada Casa de la Moneda resulta sustancialmente peyorativa, ya que cambia la base de cálculo de la prima de producción, limitándola al sueldo básico. La remuneración del trabajador es inmodificable a la baja (art. 12, LCT), no está comprendida en la disposición del artículo 66 de la ley de contrato de trabajo y la eventual reducción no puede ser convalidada aunque se haya establecido a través de un acuerdo colectivo ad hoc ante la Autoridad de Aplicación. Se trata de un derecho adquirido amparado por el artículo 17 de la Constitución Nacional y en su subsistencia está en juego el orden público laboral. Por otra parte, que el Acuerdo considerado globalmente haya sido beneficioso para los trabajadores no permite justificar la supresión de una cláusula integrante de la remuneración más favorable porque son cuestiones que deben considerarse separadamente. No es admisible compensar la degradación con el beneficio, máxime cuando la reducción de la base de cálculo de la prima de producción es permanente y el eventual mayor beneficio es circunstancial y transitorio. GLORIOSO, VICENTE NATALIO Y OTROS C/SOCIEDAD DE ESTADO CASA DE MONEDA S/DIFERENCIAS DE SALARIOS - CÁM. NAC. TRAB. - SALA VI - 22/09/2014 Otras informaciones GANANCIAS Y BIENES PERSONALES. TRABAJADORES EN RELACIÓN DE DEPENDENCIA. PRESENTACIÓN DE DDJJ AÑO ACTUALIZACIÓN DEL SERVICIO WEB "RÉGIMEN SIMPLIFICADO - GANANCIAS PERSONAS FÍSICAS" La AFIP puso en línea una versión actualizada del servicio web "Régimen Simplificado - Ganancias Personas Físicas", para utilizarse de manera optativa por los empleados en relación de dependencia que durante el año fiscal 2014 hubieran obtenido ganancias brutas totales por un importe igual o superior a $ y por ello se encuentren obligados a presentar la declaración jurada correspondiente al año 2014, cuyo vencimiento opera el martes 30 de junio próximo -conforme a lo dispuesto por el art. 12 de la RG (AFIP)

7 7 PROVINCIA DE CÓRDOBA. REGISTRO Y ADMINISTRACIÓN DE RÚBRICA DE LIBROS Y DOCUMENTACIÓN LABORAL. SISTEMA DE PRESENTACIÓN ELECTRÓNICA. DEPURACIÓN DE LA BASE DE DATOS "DOCLABORAL" El Ministerio de Trabajo de Córdoba informa que, a partir del día 4 de mayo de 2015, se implementan determinados procedimientos a los fines de proceder a depurar la base de datos "DOCLABORAL", en virtud de la implementación de la resolución (MT Cba.) 4/2015. Para informaciones o comentarios sobre este Boletín favor contactar a Santiago Montt V. vía telefónica al número (562) ó vía fax al número (562) ó por correo electrónico a la casilla monttgroup@monttgroup.com Montt Group SpA