SUBSIDIO POR RIESGO DURANTE EL EMBARAZO Y LACTANCIA CONCEPTO. Más allá de la salud

Transcripción

1 SUBSIDIO POR RIESGO DURANTE EL EMBARAZO Y CONCEPTO Prestación económica que se concede a la trabajadora para protegerla ante una situación de riesgo, cuando en su puesto de trabajo existen agentes, procedimientos o condiciones de trabajo que puedan influir negativamente en su salud, la del feto ( Riesgo de embarazo ) o el bebé. No se considera situación protegida aquella en que la patología que padece la trabajadora no está relacionada con el puesto de trabajo desempeñado, siendo en este caso una situación susceptible de derivar en baja por Contingencias Comunes. ( Embarazo de Riesgo ).

2 SUBSIDIO DE RIESGO DURANTE EL EMBARAZO Y No se emite baja médica ni se presta asistencia sanitaria. Una vez aceptado el subsidio el contrato de trabajo se suspende y la Mutua se hace cargo de la prestación. No se exige a la trabajadora período previo de cotización. Puede ser solicitado por trabajadoras del RG, RETA y REA.

3 RIESGO DURANTE EL EMBARAZO NATURALEZA DE LA INICIO DE LA La fecha de aceptación del subsidio se establece en función de la semana de gestación y de los riesgos existentes en el puesto de trabajo según el protocolo médico elaborado por la Sociedad Española de Ginecología y Obstetricia La prestación nacerá el día de la suspensión del contrato de trabajo.

4 RIESGO DURANTE EL EMBARAZO NATURALEZA DE LA Nacimiento del bebé (finaliza el día anterior al parto) FIN DE LA Interrupción del embarazo Fin de llamamiento en contratos fijos discontinuos Extinción del contrato de trabajo (paso a situación de desempleo) o cese en el ejercicio de la actividad profesional.

5 RIESGO DE NATURALEZA DE LA INICIO DE LA La prestación nacerá el día de la suspensión del contrato de trabajo. La aceptación del subsidio se establece en función del protocolo de valoración del riesgo laboral durante la lactancia natural de la Asociación Española de Pediatría. No procede el reconocimiento de la prestación económica en cuanto no se haya extinguido el periodo de descanso por maternidad.

6 RIESGO DE NATURALEZA DE LA Cumplir el hijo 9 meses de edad FIN DE LA Reincorporación de la mujer trabajadora a su puesto de trabajo o actividad profesional anterior o otros compatibles con su estado. Extinción del contrato de trabajo en virtud de las causas legalmente establecidas o cese en el ejercicio de la actividad profesional. Interrupción de la lactancia natural.

7 CUANTIA REGIMEN GENERAL 100 % Base Reguladora de Contingencias Profesionales. AUTÓNOMOS 100 % Base de Cotización de Contingencias Profesionales Contrato a tiempo completo: Mes anterior a la fecha de la suspensión de contrato. Contrato a tiempo parcial: 3 Meses anteriores a la fecha de la suspensión de contrato. Si la autónoma no tiene las Contingencias Profesionales 100 % Base de Cotización de Contingencia Común

8 ABONO DE LA RG La Mutua abona en Pago Directo la prestación a la trabajadora. La Mutua realiza la retención de la Cuota Obrera La empresa cotiza la Cuota Empresarial ABONO DE LA RETA La Mutua abona la Prestación en Pago Directo

9 TRAMITE DE LA SOLICITUD De acuerdo con la normativa (Real Decreto 295/2009) se consideran 2 etapas diferenciadas para el reconocimiento del derecho a las prestaciones 1. Solicitud de emisión de la Certificación Médica sobre la existencia de RE o RL 2. Solicitud de la Prestación por parte de la trabajadora.

10 TRAMITE DE LA SOLICITUD 1. Solicitud de emisión de la Certificación Médica sobre la existencia de RE o RL La trabajadora nos presenta la solicitud (Pueden descargarla de nuestra web Una vez analizados los riesgos del puesto de trabajo, la Mutua emitirá un certificado médico en el que se informará del nacimiento del derecho a la prestación (en fecha inmediata o en fecha diferida) o rechazo del subsidio. Previamente a la solicitud de la prestación es obligación de la empresa considerar la adaptación del puesto de trabajo y en su defecto la posibilidad de traslado a otro puesto compatible con su estado.

11 TRAMITE DE LA SOLICITUD 2. Solicitud de la Prestación por parte de la trabajadora La trabajadora nos presenta la solicitud (Pueden descargarla de nuestra web