La política pública frente al desafío de la formación, la certificación de competencias laborales y la productividad

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Santiago Espinoza Maidana
hace 7 años
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1 La política pública frente al desafío de la formación, la certificación de competencias laborales y la productividad Panel de discusión. IV Seminario Internacional ChileValora Francisco Javier Díaz, Subsecretario del Trabajo Santiago, miércoles 29 de marzo 2017.

2 DIÁLOGO SOCIAL Dialogo Social Tripartis -mo Relaciones laborales justas, modernas y colaborativas. El principal objetivo del diálogo social tripartito es el de promover un consenso y la participación democrática de los principales actores socio laborales. Trabajo Decente

3 Elementos que dificultan el Diálogo Social Limitaciones de los actores: representatividad, fuerza organizacional, capacidad de negociación y diálogo, capacidades técnicas, polarización de posiciones. Trabajadores pueden considerar que avances son insuficientes y empleadores se retrotraen en actitud anti negociación. Diferencias en énfasis de largo o corto plazo según empleadores y trabajadores. Acuerdos no son plasmados en proyectos, programas o acciones de políticas públicas concretas.

4 Superar prejuicios recíprocos e ideológicos e identificar el amplio abanico de asuntos en común que los actores pueden abordar conjuntamente Elementos que facilitan el Diálogo Social Apoyo técnico para un DS efectivo (principalmente trabajadores)/fortalecimiento de los actores. Inclusión, participación y representación pertinente. Crear condiciones de cooperación, confianza y simetría. Compromiso, involucramiento y acompañamiento estatal en los procesos de DS. Reflejo de acuerdos en proyectos, programas o acciones de políticas públicas concretas (voluntad política).

estructura institucionalizada, consultiva y permanente, que tiene como misión elaborar propuestas de políticas públicas para las relaciones laborales y el mercado de

5 La ley N que Moderniza el Sistema de Relaciones Laborales releva, entre otros puntos, la importancia del diálogo social tripartito, creando el Consejo Superior Laboral, estructura institucionalizada, consultiva y permanente, que tiene como misión elaborar propuestas de políticas públicas para las relaciones laborales y el mercado de trabajo chileno. Nuevo enfoque de ley N Sentido democratizador de las Relaciones Laborales. Diálogo Social como elemento esencial para el crecimiento, productividad y desarrollo. Avanzar hacia una cultura de diálogo y colaboración estratégica entre los actores socio laborales. Mayor equilibrio entre las partes.

6 Consejo Superior Laboral Misión: Formulación de propuestas y recomendaciones de políticas públicas destinadas a fortalecer y promover el Diálogo Social y una cultura de relaciones laborales justas, modernas y colaborativas. Carácter: Tripartito: Trabajadores/Empleadores/Gobierno.

7 Qué estamos haciendo? En su versión renovada, además de las ofertas de empleo y capacitación, ofrecerá a los trabajadores la gestión de currículum, de trayectoria laboral y de capacitaciones de forma automática. Además permitirá acceder a procesos de certificación de competencias laborales; obtener la certificación online de que se encuentran buscando efectivamente trabajo para acceder al Fondo de Cesantía Solidario; y la calendarización de entrevistas.

8 Qué estamos haciendo? +CAPAZ Los programas de capacitación apuntarán a oficios que son demandados por los sectores productivos, de acuerdo a los perfiles ocupacionales levantados por Chile Valora, y los cursos tendrán una duración de entre 200 y 300 horas. Además, se contemplan la continuidad de estudios en instituciones de educación superior; nivelación, para quienes no han terminado la enseñanza media; entrega de un certificado de competencias; intermediación laboral y que 40 mil mujeres reciban asistencia técnica para desarrollar un emprendimiento.

9 Muchas gracias

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