PE04. DEFINICIÓN DE LA POLÍTICA DE PERSONAL DE ADMINISTRACIÓN Y SERVICIOS. ANEXOS: F01-PE04. Política de Personal de Administración y Servicios

Transcripción

1 Índice 1. Objeto 2. Alcance 3. Referencias/Normativa 4. Definiciones 5. Desarrollo de los procesos 6. Seguimiento y Medición 7. Archivo 8. Responsabilidades 9. Flujograma ANEXOS: F01-PE04. Política de Personal de Administración y Servicios Edición Fecha Motivo de la modificación 00 22/06/09 Edición Inicial Elaboración: Dirección del Centro/ Área de Organización y Gobierno Interior Revisión: Vicerrectorado de Calidad, Planificación Estratégica y Responsabilidad Social Aprobación: Junta de Centro Fecha:25/05/09 Fecha: 29/05/09 Fecha: 22/06/09 PE04 Edición 00 22/06/09 Página 1 de 6

2 1. OBJETO Este proceso tiene por objeto establecer la sistemática a aplicar en la elaboración y la revisión de la Política de Personal de Administración y Servicios de la Escuela Universitaria de Enfermería de la Excma. Diputación Provincial de málaga. 2. ALCANCE Este procedimiento será de aplicación tanto para la definición inicial de la Política de Personal de Administración y Servicios como para sus revisiones. La Escuela Universitaria de Enfermería de la Excma. Diputación de Málaga es un servicio de este Ente Local Público y por tanto una corporación sometida al Derecho Público en el que es de aplicación obligatoria toda la normativa estatal y autonómica que existe al respecto. Las plazas son convocadas por concurso-oposición universal público en el que se respetan la igualdad entre hombres y mujeres y se asegura la no discriminación de personas por la discapacidad que puedan tener. La Política de Personal debe contemplar las características propias del Centro y dar respuestas o propuestas concretas para cada uno de ellos en el caso de que así fuera necesario. La Diputación Provincial de Málaga, en su afán de mejorar los servicios públicos que presta tanto a los Ayuntamientos como a la ciudadanía, ha elaborado un Plan de Modernización de la Diputación, denominado Málaga Evoluciona. Uno de los ejes de este Plan tiene como objetivo el desarrollo del potencial de sus trabajadores. Las Políticas de Personal deben desarrollarse, por una parte, en torno a estos objetivos puntuales y, por otra, en atención a las exigencias de calidad en la gestión ordinaria de los Recursos Humanos. PE04 Edición 00 22/06/09 Página 2 de 6

3 3. REFERENCIAS/NORMATIVA Principios constitucionales para el ingreso en la Administración Pública (Art. 14, Art. 23.2, Art. 103). Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público. Ley 30/84, de 2 de agosto, de medidas para la reforma de la Función Pública. Ley 7/85 de 2 de abril, de Bases de Régimen Local (Art. 91.2). Real Decreto 896/91 de 7 de julio, de Reglas Básicas y Programas Mínimos a que debe ajustarse el procedimiento de selección de los funcionarios de la Administración. Decreto 2/2002, de 9 de enero, de la Consejería de Justicia y Administración Pública de la Junta de Andalucía. Real Decreto 781/86, de 18 de abril, (Art ). Real Decreto 364/95, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento General del ingreso de personal al servicio de la Administración General del Estado y de Provisión de puestos de trabajo y promoción profesional de los funcionarios civiles de la Administración General del Estado. BOP Nº 186 de 27 de septiembre de (estatutos del OAL/Servicio Singular de la EUE de la Excma. Diputación Provincial de Málaga. Reglamento del Centro. Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de Incompatibilidades del Personal al servicio de las Administraciones Públicas. Relación de Puestos de Trabajo (RPT) 4. DEFINICIONES Política de Personal. Se define la Política de Personal como el conjunto de directrices que marcan las intenciones y orientación de una organización con respecto a la selección, promoción y formación del Personal. PE04 Edición 00 22/06/09 Página 3 de 6

4 5. DESARROLLO DE LOS PROCESOS Es el Área de Organización y Gobierno Interior la responsable de la política de personal y selección del mismo. Dentro de dicha área es el Departamento de RR.HH el encargado de la formación del personal. El Centro dispondrá del personal necesario para el cumplimiento de sus fines, el cual ocupará los puestos de trabajo previamente creados por el Pleno de la Excma. Diputación Provincial. El proceso se inicia con el análisis de la situación y de las necesidades que conllevan la planificación de la gestión de los recursos humanos; así como, de las exigencias derivadas de los objetivos y acciones establecidos por el Centro. Este análisis se concreta en un borrador de propuesta que se somete a debate y negociación con los agentes sociales implicados. Posteriormente, son revisados por las unidades técnicas del Área de Cultura, Educación y Nuevas tecnologías, para su posterior aprobación por el Área de Organización y Gobierno Interior. 6. SEGUIMIENTO Y MEDICIÓN El seguimiento de la Política de Personal, se llevará a cabo por la Unidad responsable de la gestión de los Recursos Humanos. Este proceso se revisará anualmente siguiendo el proceso PE05 de medición, análisis y mejora. Se utilizarán los siguientes indicadores, para la medición: Existencia de una Política de Personal de Administración y Servicios. (IN12- PE04) Esfuerzo de difusión de la política de personal de administración y servicios. (IN13-PE04) PE04 Edición 00 22/06/09 Página 4 de 6

5 7. ARCHIVO Identificación del registro Propuesta inicial Política de Personal de Administración y Servicios VºBº/Enmiendas sugerencias Política de Personal de Administración y Servicios y Soporte de archivo Responsable custodia Tiempo de conservación Papel o informático Dirección del Centro 6 años Papel o informático Papel o informático Diputado del Área de Cultura, Educación y Nuevas Tecnologías Área de Organización y Gobierno Interior 6 años 6 años 8. RESPONSABILIDADES Dirección del Centro: elaborar la propuesta de Política de Personal de Administración y Servicios, difundir el documento, una vez aprobado y firmado. Custodiar los registros del proceso. Diputado del Área de Cultura, Educación y Nuevas Tecnologías: validar el borrador de Política de Personal de Administración y Servicios, aportando las mejoras pertinentes. Diputado del Área de Organización y Gobierno Interior: aprobar el documento y adoptar las disposiciones legales para su cumplimiento. Presidente de la Excma. Diputación Provincial de Málaga: Ratificar el documento. PE04 Edición 00 22/06/09 Página 5 de 6

6 9. FLUJOGRAMA PE04 Edición 00 22/06/09 Página 6 de 6

7 F01-PE04. POLÍTICA DE PERSONAL DE ADMINISTRACIÓN Y POLÍTICA DE DE LA ESCUELA UNIVERSITARIA DE LA EXCMA. DIPUTACIÓN PROVINCIAL DE MÁLAGA La Escuela Universitaria de Enfermería de la Excma. Diputación de Málaga es consciente de la importancia de los Recursos Humanos como factor estratégico, alineándose con la Política y Estrategia del Área de Organización y Gobierno Interior y el Departamento de RR.HH. Los principios orientadores de la política de personal de administración y servicios se fundamentan, en primer lugar, en la calidad y competencias de las personas que la integran, como principal activo de la Organización y, en segundo lugar, en la voluntad de servicio y mejora continua. La gestión estratégica y operacional de personal tiene como objetivo lograr una visión común, a fin de armonizar la satisfacción de las necesidades y deseos de sus principales grupos de interés. Todo ello en el entorno del máximo respeto al ordenamiento jurídico vigente y las limitaciones que impongan anualmente las disponibilidades presupuestarias y la política estratégica de la Diputación Provincial de Málaga en las distintas ofertas o aprobación de plantillas. La política de personal de Administración y Servicios afecta a todas las personas que prestan su servicio en la Escuela Universitaria de Enfermería de la Excma. Diputación Provincial de Málaga y a todas sus estructuras orgánicas, circunstancia ésta que, obliga a todos, en la consecución de los objetivos y metas que se definan. En esta política se incluirán los siguientes puntos: Estudio y análisis de necesidades de personal para el cumplimiento de sus fines, de acuerdo con la política general de la Diputación. F01-PE04 Edición 00 22/06/09 Página 1 de 2

8 F01-PE04. POLÍTICA DE PERSONAL DE ADMINISTRACIÓN Y Estudio y análisis de las competencias requeridas por el personal en la Escuela Universitaria de Enfermería de la Diputación con el objetivo final del mejor desempeño de sus funciones. Procedimiento de dotación, convocatoria y provisión mediante concurso/oposición público del personal de Administración y Servicios. Criterios de captación y selección de personal. Criterios de promoción, reconocimientos e incentivos. Plan para la formación inicial y continua del personal de Administración y Servicios. Criterios de los procesos de evaluación del personal que, en su caso, se diseñen y aprueben. Bases para promover la participación del personal en la toma de decisiones y en las distintas políticas que se pretendan desarrollar en el mismo. Criterios para detectar el grado de satisfacción del personal de Administración y Servicios de la E.U.E. de la Diputación con la política y gestión de la misma. Seguimiento anual del cumplimiento de la política de personal. Revisión cada cuatro años del conjunto de la política de personal. Fecha y firma: Edición Fecha Motivo de la modificación 00 22/06/09 Edición Inicial Elaboración: Dirección del Centro/ Área de Organización y Gobierno Interior Revisión: Vicerrectorado de Calidad, Planificación Estratégica y Responsabilidad Social Aprobación: Junta de Centro Fecha: 25/05/09 Fecha: 29/05/09 Fecha: 22/06/09 F01-PE04 Edición 00 22/06/09 Página 2 de 2