Boletín Oficial. Provincia de Huesca. Número 122 Jueves, 29 de Junio de Sumario ADMINISTRACIÓN LOCAL ADMINISTRACIÓN AUTONÓMICA

Transcripción

1 Boletín Oficial Provincia de Huesca Número 122 Jueves, 29 de Junio de 2017 Sumario ADMINISTRACIÓN LOCAL DIPUTACIÓN PROVINCIAL DE HUESCA 2912 RECURSOS HUMANOS 6163 AYUNTAMIENTOS 2913 AYUNTAMIENTO DE ALCALÁ DEL OBISPO AYUNTAMIENTO DE ALCALÁ DEL OBISPO AYUNTAMIENTO DE ALTORRICÓN AYUNTAMIENTO DE ALTORRICÓN AYUNTAMIENTO DE BAILO AYUNTAMIENTO DE BARBASTRO - PATRIMONIO Y CONTRATACIÓN AYUNTAMIENTO DE BÁRCABO AYUNTAMIENTO DE BELVER DE CINCA AYUNTAMIENTO DE CANAL DE BERDÚN AYUNTAMIENTO DE FRAGA AYUNTAMIENTO DE GURREA DE GÁLLEGO AYUNTAMIENTO DE JACA AYUNTAMIENTO DE JACA AYUNTAMIENTO DE JACA AYUNTAMIENTO DE JACA AYUNTAMIENTO DE JACA AYUNTAMIENTO DE JACA AYUNTAMIENTO DE LA FUEVA AYUNTAMIENTO DE LA PUEBLA DE CASTRO AYUNTAMIENTO DE PERARRÚA AYUNTAMIENTO DE SAN MIGUEL DEL CINCA AYUNTAMIENTO DE SAN MIGUEL DEL CINCA AYUNTAMIENTO DE TORRE LA RIBERA 6197 COMARCAS 2936 COMARCA DEL CINCA MEDIO 6198 ADMINISTRACIÓN AUTONÓMICA GOBIERNO DE ARAGÓN 2937 DEPARTAMENTO DE VERTEBRACIÓN DEL TERRITORIO, MOVILIDAD Y VIVIENDA - CONSEJO PROVINCIAL DE URBANISMO DE HUESCA SERVICIO PROVINCIAL DE INDUSTRIA E INNOVACIÓN 6204 ADMINISTRACIÓN DEL ESTADO MINISTERIOS 2939 MINISTERIO DE AGRICULTURA Y PESCA, ALIMENTACIÓN Y MEDIO AMBIENTE - CONFEDERACIÓN HIDROGRÁFICA DEL EBRO MINISTERIO DE AGRICULTURA Y PESCA, ALIMENTACIÓN Y MEDIO AMBIENTE - CONFEDERACIÓN HIDROGRÁFICA DEL EBRO 6208 DEPÓSITO LEGAL: HU-1/1958 CSVO80GBCH6HDB0BOBOP

2 2941 MINISTERIO DE AGRICULTURA Y PESCA, ALIMENTACIÓN Y MEDIO AMBIENTE - CONFEDERACIÓN HIDROGRÁFICA DEL EBRO MINISTERIO DE AGRICULTURA Y PESCA, ALIMENTACIÓN Y MEDIO AMBIENTE - CONFEDERACIÓN HIDROGRÁFICA DEL EBRO 6212 ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA JUZGADOS 2943 JUZGADO DE LO SOCIAL NÚMERO UNO DE HUESCA JUZGADO DE LO SOCIAL NÚMERO UNO DE HUESCA

3 ADMINISTRACIÓN LOCAL DIPUTACIÓN PROVINCIAL DE HUESCA RECURSOS HUMANOS ANUNCIO 2912 INFORMACIÓN PÚBLICA APROBACION DE LA PLANTILLA Y MODIFICACIÓN DE LA RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO DE LA DIPUTACIÓN PROVINCIAL DE HUESCA El Pleno de la Corporación, en sesión ordinaria celebrada el día 1 de junio de 2017, adoptó, entre otros, acuerdo de aprobación de la plantilla y modificación de la relación de puestos de trabajo de la Diputación Provincial de Huesca. De conformidad con lo dispuesto en la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción Contenciosa-Administrativa, contra el presente Anuncio, puede interponer alternativamente o recurso de reposición potestativo, en el plazo de un mes ante el mismo órgano que dictó el acto o recurso contencioso-administrativo, ante el Juzgado de lo contencioso-administrativo de Huesca o aquél en el que tenga su domicilio, a su elección, en el plazo de dos meses, a contar desde el día siguiente a la publicación del mismo en el Boletín Oficial de la Provincia. Si optara por interponer el recurso de reposición potestativo no podrá interponer recurso contencioso-administrativo hasta que aquél sea resuelto expresamente o se haya producido su desestimación por silencio. Huesca, 21 de junio de El Presidente, Miguel Gracia Ferrer 6163 CSVS811WBW54ZESANBOP

4 ANEXO I RPT 2017 (actualizado ) ANEXO I RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO 2017 Definiciones previas: Relación de puestos de trabajo: Es el instrumento técnico a través del cual se realiza la ordenación del personal y en la que se precisan los requisitos y características exigidos para el desempeño de cada puesto. Unidad: Elemento organizativo de carácter funcional y orgánico que comprende el conjunto de tareas y actividades reconocibles asignados a la misma. F.P.= Forma de provisión: - L.D. = Puesto singularizado que ha de ser provisto por libre designación - C. = Puesto singularizado que ha de ser provisto por concurso de meritos. Este será el criterio general para los puestos singularizados - C.M.I. = Puesto no singularizado que se cubrirá por concurso de movilidad interna voluntaria - - = Puesto no singularizado que no es susceptible de movilidad interna voluntaria Formación: (a) = Acciones formativas específicas sobre la materia de la unidad o unidades del Área (b) = Acciones formativas transversales de carácter general y acciones formativas específicas sobre la materia de la unidad o unidades del Área Se entenderá por acciones formativas transversales aquellos cursos de carácter general relacionados con: - Procedimiento administrativo - Ofimática - Presupuestos - Derechos y deberes del personal. Salud laboral - Régimen local. - Contratación - Gestión Documental y Archivo CSVS811WBW54ZESANBOP

5 A Contenido: (1) = Secretario General: Funciones propias de la Secretaría General (2) = Jefatura de Servicio: Puesto de mando cuya competencia comprende funciones de estudio, informe, asesoramiento y propuesta de carácter superior, y la directa realización de actividades para la que capacita especialmente un título superior. Tiene la responsabilidad de la decisión, dirección, ejecución, coordinación y control del trabajo de las distintas unidades administrativas integradas en el Servicio, sin perjuicio del superior criterio de la Diputación. (3) = Jefatura de Sección: Puesto de mando cuya competencia comprende funciones de estudio, informe, asesoramiento y propuesta de carácter superior, y la directa realización de actividades para las que capacita un título universitario. Es responsable, dentro de las funciones que le están encomendadas, de la decisión, dirección, ejecución y control del trabajo de las distintas unidades administrativas integradas en la Sección. (4) = Jefatura de Negociado: Puesto de trabajo responsable de la ejecución, instrucción y coordinación de los diferentes trabajos de la unidad administrativa. El titular realiza trabajo de mayor dificultad que los supervisados. (5) = Administrativo: Funciones de trámite y colaboración en la unidad gestora. Realizarán, entre otras, tareas de registro, clasificación, tramitación y archivo de documentación y correspondencia, atención telefónica, así como actualización de bases de datos, manejo de programas informáticos a nivel de usuario (6) = Auxiliar Administrativo: Funciones de apoyo administrativo en la unidad gestora. Realizarán, entre otras, tareas de registro, clasificación, tramitación y archivo de documentación y correspondencia, atención telefónica, así como actualización de bases de datos, manejo de programas informáticos a nivel de usuario (7) Conserje: Puesto de trabajo cuya competencia comprende funciones de supervisión de las tareas del personal Portero-ordenanza, telefonista y de limpieza. Asimismo desempeña tareas de mensajería, información al público sobre localización de unidades administrativas, atención de teléfonos, realización de fotocopias y cualquier otra, de trámite y colaboración. Asimismo le corresponde las funciones de puesta en marcha y apagado de alarmas y equipos de los diferentes espacios de la Diputación Provincial así como cuestiones de informática elemental. (8) = Portero-ordenanza: Puesto de trabajo cuya competencia comprende funciones de mensajería, información al público sobre localización de unidades administrativas, atención de teléfonos, realización de fotocopias, etc. y cualquier otra, de carácter sencillo y repetitivo, que no implique especialización. (8 bis)= Auxiliar de ordenanza: Colaboración con los ordenanzas. (9) = Telefonista: Puesto de trabajo cuya competencia comprende funciones de atención telefónica así como cualquier otra, de carácter sencillo y repetitivo, que no implique especialización. (10) = Letrado-Jefe: Puesto de mando cuya competencia comprende las funciones propias de Jefe de Servicio indicadas en el apartado (2) y las propias de defensa, representación y asesoría jurídica. (11) = Letrado Asesor: Puesto de trabajo cuya competencia comprende las funciones de defensa, representación y asesoría jurídica. (11) bis = Letrado Asesor de Tesorería: Puesto de trabajo cuya competencia comprende las funciones de defensa, representación y asesoría jurídica, especializado en el área de Tesorería, así como el primer lugar en el orden de sustituciones del titular de la Tesorería. (12) = Jefe del Centro Documentación y Archivo: Puesto de mando cuya competencia comprende funciones de estudio, asesoramiento y propuesta de CSVS811WBW54ZESANBOP

6 A carácter superior, y la directa realización de actividades para las que capacita un título universitario. Es responsable, dentro de las funciones que le están encomendadas, de la decisión, dirección, ejecución y control del trabajo de las distintas unidades administrativas integradas en el Centro. (13) = Técnicos de Gestión de Admón. General: Tareas de apoyo a las funciones de nivel superior. (14) = Técnico Medio de archivo: Tareas de apoyo a las funciones de nivel superior, colaborando en la implantación y supervisión del sistema de gestión documental y archivo. (15) = Servicio de Asistencia Técnica a Municipios: Funciones propias de la asistencia técnica a municipios (15) bis= Servicio de Asistencia Técnica a Municipios: Las correspondientes a los puestos de Servicio de Asistencia Técnica a Municipios además de la función de Letrado-Asesor. (16) = Intervención Clase 1ª: Funciones propias de la Intervención Clase 1ª (17) = Tesorería Clase 1ª: Funciones propias de la Tesorería Clase 1ª. (18) = Recaudador: Puesto de mando cuya competencia comprende funciones de estudio, asesoramiento y propuesta de carácter superior y la directa realización de actividades para las que capacita un título universitario. Es responsable de las funciones de recaudación que le están encomendadas. Puesto que asume la dirección, ejecución y control del trabajo de los procedimientos de recaudación cuya dirección le esté encomendada. (19) = Operaria: Funciones de limpieza. (20) = Jefe de los Servicios Informáticos=Puesto de mando cuya competencia comprende las funciones de estudio, asesoramiento y propuesta de carácter superior y la directa realización de actividades para las que capacita un título universitario superior. Es responsable, dentro de las funciones que le están encomendadas, de la decisión, dirección, ejecución y control del trabajo de las distintas unidades administrativas integradas en los servicios informáticos. (21) = Técnico responsable de los Servicios Informáticos (Telecomunicaciones y Sistemas/Desarrollo):Puesto de trabajo responsable de la definición y análisis de las necesidades técnicas del servicio prestado por su unidad, evaluación de alternativas para cubrir dichas necesidades, propuesta, ejecución y coordinación técnica de los trabajos de la unidad. Es el responsable técnico de los servicios que presta la unidad. El titular realiza el trabajo de mayor dificultad que los supervisados. (21) bis = Técnico Medio de Desarrollo: Colabora con su Unidad para la correcta ejecución de los diferentes trabajos, así como para la gestión y mantenimiento que ésta presta, bajo la supervisión del Técnico Responsable. Este puesto de trabajo queda asignado para el sistema de información para la gestión, inspección y recaudación de Tributos Locales y demás ingresos de derecho público, delegados por los Ayuntamientos y otras Entidades Locales de la provincia. (21) ter: Técnico Medio de Comunicación en Medios Electrónicos: Coordinación de la información y contenidos a publicar por la Diputación en medios electrónicos (diferentes sitios Web, redes sociales, aplicaciones móviles, etc.). Definición y mantenimiento de su correcta clasificación y estilo. Edición, publicación y actualización de contenidos en dichos medios, y formación y soporte a otros usuarios, tanto internos como externos, que también puedan colaborar con esta función. Elaboración de propuestas de uso de medios electrónicos para apoyar y satisfacer las necesidades de comunicación de la Diputación. (21) quater = Técnico responsable de los Servicios Informáticos (Telecomunicaciones y Sistemas/Desarrollo):.Puesto de trabajo responsable de la definición y análisis de las necesidades técnicas del servicio prestado por su unidad (en el caso de la unidad de Telecomunicaciones y Sistemas se incluye el tratamiento de los servicios que soportan las redes informáticas, incluyendo telefonía IP), evaluación de alternativas para cubrir dichas necesidades, propuesta, ejecución y coordinación técnica de los trabajos de la unidad. Es el responsable técnico de los servicios que presta la unidad CSVS811WBW54ZESANBOP

7 A El titular realiza el trabajo de mayor dificultad que los supervisados. (22) = Técnico de Servicios Informáticos (Telecomunicaciones y Sistemas/Desarrollo): Colabora con su unidad para la correcta ejecución de los diferentes trabajos, así como para la gestión y mantenimiento de los servicios que ésta presta, bajo la supervisión del técnico responsable. (22) bis= Técnico de Desarrollo. Colabora con su Unidad para la correcta ejecución de los diferentes trabajos, así como para la gestión y mantenimiento que ésta presta, bajo la supervisión del Técnico Responsable. Este puesto de trabajo queda asignado para el sistema de información para la gestión, inspección y recaudación de Tributos Locales y demás ingresos de derecho público, delegados por los Ayuntamientos y otras Entidades Locales de la provincia. (23) = Auxiliar Técnico de Informática: Realiza tareas de asistencia técnica a los usuarios de los servicios prestados por su unidad, así como funciones de apoyo en la ejecución de los trabajos de los servicios informáticos (24) = Técnico en Diseño e Imagen Corporativa: Coordinación y ejecución de las tareas de Diseño e Imagen Corporativa. (25) = Oficial Conductor: Conducción y mantenimiento de los vehículos a la Sección/Servicio (25) bis= Vigilante-Oficial Conductor: Conducción y mantenimiento de los vehículos a la Sección/Servicio, además de la vigilancia y explotación de obras públicas en apoyo al nivel superior. (25) ter= Oficial Ayudante Conductor: Colaboración y asistencia en las funciones de Oficial Conductor (26) = Técnico Medio artes escénicas y musicales: Gestión de los festivales propios, programas RAEE, y circuitos (27) = Auxiliar Tec. en artes escénicas: Colaborar con el Técnico Medio de Artes Escénicas y Musicales. (28) = Técnico Medio artes plásticas: Gestión de Artes Plásticas. (29) = Auxiliar Técnico de artes plásticas: Colaborar con el Técnico Medio de Artes Plásticas. (30) = Operario de Servicios Múltiples: Conducción y mantenimiento de los vehículos a la Sección/Servicio salvo el Espacio Móvil y otros vehículos de carga. (31) = Técnico Medio de bibliotecas, publicaciones y fototeca: Gestión de bibliotecas, publicaciones y fototeca. (31) bis= Técnico Medio de Fototeca: Gestión de la Fototeca. (32) = Auxiliar Técnico de bibliotecas: Colaborar con el Técnico Medio de bibliotecas, publicaciones y fototeca. (33) = Técnico Medio medio ambiente: Gestión de las agendas 21 y RETE 21. Colabora con el Técnico Medio del sistema de gestión ambiental. (34) = Técnico Medio gestión ambiental: Gestión del sistema de gestión ambiental. Colabora en materia de protección civil y extinción de incendios. (35) = Oficial Vivero-encargado/Encargado vivero: Coordinación y ejecución del trabajo en el vivero. (36) = Oficial vivero: Colaboración con el encargado del vivero (37) = Peón vivero/peón oficios varios/peón albañil vivero/ Auxiliar de peón de vivero/peón: Colaboración con los oficiales. (37) bis= Vigilante-Peón: Colaboración con los oficiales, además de la vigilancia y explotación de obras públicas en apoyo al nivel superior. (37) ter= Colaboración, en tareas de Peón, con el Jefe de Negociado de Desarrollo, en la Unidad de Medio Ambiente. (38) = Técnico Superior de obras: Gestión de asuntos generales de carácter administrativo y patrimonial en apoyo al nivel superior CSVS811WBW54ZESANBOP

8 A (39) = Ingeniero Técnico en Topografía: Desarrollos de topografía y cartografía y sus aplicaciones técnicas e informáticas en apoyo al nivel superior. (40) = Técnico desarrollo proyectos urbanísticos y operaciones topográficas: Mantenimiento de datos carreteras, apoyo en desarrollos topográficos, control y vigilancia de obras e incidencias en apoyo al nivel superior. (41) = Delineante: Desarrollo de trabajos propios de su función de Delineante en apoyo al nivel superior. (42) = Ingeniero Técnico de Obras Públicas: Trabajos propios de su competencia profesional, coordinación de seguridad y salud, dirección de trabajos de conservación de vías,, en apoyo al nivel superior. (43) = Encargado vigilancia vías y obras: Trabajos de coordinación y desarrollo de la explotación y vigilancia de obras públicas, suministros, etc., en apoyo al nivel superior. (44) = Oficial Conductor-Encargado Brigada: Funciones de supervisión de la brigada de obras públicas, control de personal y suministro, resolución de incidencias, vigilancia,, en apoyo al nivel superior. (45) = Técnico de Admón. General: Tareas de apoyo de nivel superior. (46) = Técnico Medio-Arquitecto Técnico: Revisión de documentación técnica e inspección técnica de obras de planes. (47) = Ingeniero Industrial/Ingeniero de Caminos, Canales y Puertos: Tareas de apoyo al nivel superior. (48) = Encargado de Mantenimiento: Coordinación de la brigada de mantenimiento, control de personal, vigilancia y resolución de incidencias, averías, realización de planning de mantenimientos y órdenes de trabajo, coordinación con empresas externas, apoyo al nivel superior. (49) = Oficial de Mantenimiento: Trabajos propios de mantenimiento, eventos en el salón de actos, ruedas de prensa, exposiciones, apoyo al nivel superior. (50) = Ayudante de mantenimientos y servicios técnicos: Colaboración con los oficiales de mantenimiento. (51) = Secretario General del Instituto de Estudios Altoaragoneses: Previsión contenida en los Estatutos del Organismo Autónomo, actualmente en el artº 15. (52) = Técnico Medio Bibliotecas Instituto de Estudios Altoaragoneses: Catalogación de libros. Intercambio de publicaciones. Atención a usuarios. Búsquedas bibliográficas. Centro de Estudios Senderianos. (53) = Corrector de Estilo del Instituto del Estudios Altoaragoneses: Coordinación de las publicaciones del Instituto. Corrección de originales. (54) = Técnico de Patrimonio y Documentación del Instituto de Estudios Altoaragoneses: Edición y actualización de contenidos para los sistemas de información de patrimonio y otros de promoción de la provincia así como la coordinación, normalización y supervisión de los datos y contenidos a publicas en dichos sistemas. Igualmente, la formación y asesoramiento técnico a usuarios. (55) = Técnico Desarrollo del Instituto de Estudios Altoaragoneses: Mantenimiento informático del SIPCA. Desarrollo nuevas aplicaciones. Resolución incidencias Instituto. (56) = Auxiliar Técnico de Archivo: Funciones de trámite y colaboración en la Unidad de Archivo. (57) = Técnico Medio del Servicio de OO.PP, Cooperación y Asistencia Técnica a Municipios: Tareas de apoyo en el Servicio y actualización de la Encuesta de Infraestructuras. (58) = Ingeniero Técnico Industrial: Responsable de las instalaciones de mantenimiento, trabajos propios de su categoría profesional así como apoyo técnico al nivel superior. (59) = Técnico Medio de Truficultura: Gestión de materias relacionadas con la truficultura CSVS811WBW54ZESANBOP

9 A (60) = Auxiliar de Laboratorio: Colaboración con el Técnico Medio de truficultura. NOTA: - El personal que desempeñe puestos de trabajo de Auxiliar Administrativo y Administrativo, dentro de un mismo Servicio, en momentos concretos de exceso de carga de trabajo, podrán ser adscritos temporalmente a otra unidad o sección dentro del mismo Servicio, siempre que no suponga cambio de localidad, salvo voluntariedad de los interesados. - Los puestos singularizados, entre otros, conllevan la jefatura inmediata del personal de la correspondiente unidad. - Las líneas continuas que figuran en los organigramas se corresponden con dependencias orgánicas o jerárquicas. Las líneas discontinuas se corresponden tan solo con dependencia funcional. - La entrada en vigor de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, de Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, ha determinado que la Presidencia de la Corporación, mediante distintas resoluciones, a propuesta de la Secretaría General, haya delegado la firma para determinadas actuaciones administrativas detalladas en las indicadas resoluciones, lo que viene a modificar en parte los cometidos asignados a esos puestos en la presente RPT CSVS811WBW54ZESANBOP

10 Anexo modificaciones de la Plantilla y de la RPT ANEXO MODIFICACIONES DE LA PLANTILLA Y DE LA RELACION DE PUESTOS DE TRABAJO DE LA DIPUTACION PROVINCIAL DE HUESCA PLANTILLA RPT SECRETARIA - No - Creación de 1 puesto de Jefe de Negociado de Personal (RPT n.º 344) en la Unidad de Recursos Humanos. A la provisión de este puesto de trabajo se procederá a la amortización del puesto de Administrativo (RPT n.º 7) de la misma Unidad - No - Modificar el complemento específico del puesto de Portero-Ordenanza (RPT n.º 246) en la subunidad de conserjería, pasando de 6.114,92 e a 7.547,26 al año y estableciéndose una disponibilidad de 80 horas al año. - No - Amortizar el puesto de Técnico de Gestión (RPT 272) de la Unidad de Régimen Interior, consecuencia de la provisión del puesto de Jefe de Sección de Régimen Interior (RPT nº 340) - No TESORERÍA: - Amortización de los puestos de Administrativo (RPT n.º 76 y 73) de la Unidad Central de Embargos, consecuencia de la provisión de los puestos de Jefe de Negociado de esa misma Unidad ( RPT nº 341 y 342). -Creación de una plaza de Auxiliar Administrativo. Escala Administración General, Subescala Auxiliar, subgrupo C2. SERVICIO DE OBRAS PÚBLICAS Y PATRIMONIO - Crear un puesto de Auxiliar Administrativo (RPT n.º 345) en el Servicio de Obras Públicas y Patrimonio, (Sección Administrativa), con el mismo CD y CE que los demás Auxiliares Administrativos. CD 17 CE 5.819,52 - Amortización de una plaza de Peón. Escala Administración Especial, Subescala Servicios Especiales, Clase personal oficio, Subgrupo Agrupación Profesional - Amortización de un puesto de Peón (RPT n.º 224) en el Servicio de Obras Públicas y Patrimonio, Unidad de Apoyo Técnico 6170 CSVS811WBW54ZESANBOP

11 ADMINISTRACIÓN LOCAL AYUNTAMIENTOS AYUNTAMIENTO DE ALCALÁ DEL OBISPO DOCUMENTOS EXPUESTOS 2913 Alcalá del Obispo: presupuesto ejercicio 2017 junto con sus bases de ejecución y plantilla de personal. Quince días CSVK844WBW74ZESANBOP

12 ADMINISTRACIÓN LOCAL AYUNTAMIENTOS AYUNTAMIENTO DE ALCALÁ DEL OBISPO DOCUMENTOS EXPUESTOS 2914 Ayuntamiento de Alcalá del Obispo: Cuenta General del Presupuesto 2016: 15 días y 8 más a efectos de reclamaciones CSVC817WBW04ZESANBOP

13 ADMINISTRACIÓN LOCAL AYUNTAMIENTOS AYUNTAMIENTO DE ALTORRICÓN ANUNCIO 2915 El Pleno del Ayuntamiento de Altorricón en sesión celebrada el día 26 de junio de 2017 ha aprobado inicialmente por unanimidad de los asistentes que representa mayoría absoluta del número legal de miembros de la Corporación los expedientes de modificación de crédito y , por ajustarse a las prescripciones legales. De conformidad con lo dispuesto en el artículo de la Ley 39/1988, Reguladora de las Haciendas Locales, queda expuesto al público el citado expediente por el plazo de quince días, durante los cuales los interesados pondrán examinarlo y presentar reclamaciones. Entenderlo definitivamente aprobado (tácitamente) si en el periodo de información pública no se presentan reclamaciones. Altorricón, 27 de junio de El Alcalde, David Alonso Plana 6173 CSV4839WBW24ZESANBOP

14 ADMINISTRACIÓN LOCAL AYUNTAMIENTOS AYUNTAMIENTO DE ALTORRICÓN ANUNCIO 2916 La Alcaldía-Presidencia por Resolución núm de 26/06/2017, ha resuelto aprobar las bases para la creación de una bolsa de trabajo para cubrir con personal de la misma vacantes de Maestro de Educación Infantil de la Escuela de Educación Infantil El Pi que puedan producirse en el Ayuntamiento de Altorricón para la cobertura de situaciones que determinen la necesidad de contratar temporalmente, que dicen: PRIMERA.- Objeto de la convocatoria El objeto de la presente convocatoria es la creación de una bolsa de trabajo para la provisión de vacantes de carácter temporal que se generen en la categoría de Maestro de Educación Infantil en la Escuela de Educación Infantil El Pi del Ayuntamiento de Altorricón. SEGUNDA.- Modalidad del contrato La modalidad de los contratos será temporales de sustitución por el tiempo que dure la ausencia del titular. TERCERA.- Condiciones de Admisión de Aspirantes Para formar parte del concurso, será necesario reunir los requisitos establecidos en el artículo 56 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre: - Tener la nacionalidad española sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 57 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre. - Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas. - Tener cumplidos dieciséis años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa - No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial, para el acceso al cuerpo o escala de funcionario, o para ejercer funciones similares a las que desempeñaban en el caso del personal laboral, en el que hubiese sido separado o inhabilitado. En el caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado o en situación equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos el acceso al empleado público. - No haber sido condenado por sentencia firme por algún delito contra la libertad e indemnidad sexual, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 13.5 de la Ley Orgánica 1/1996,de 15 de enero, de Protección Jurídica del Menor. - Estar en posesión del Título de Grado de Maestro con especialidad en Educación Infantil o Profesor de EGB preescolar con especialidad en Educación Infantil. Todos los requisitos exigidos deberán de reunirse el día en que finalice el plazo de presentación de instancias y deberá de mantenerse hasta su nombramiento. CUARTA.- Forma y Plazo de Presentación de Instancias Las solicitudes requiriendo tomar parte en las correspondientes pruebas de acceso, en las que los aspirantes harán constar que reúnen las condiciones exigidas en las presentes bases generales, para la plaza que se opte se dirigirán al Sr. Alcalde-Presidente del Ayuntamiento de Altorricón, y se presentarán en el Registro de entrada de este 6174 CSVW80CWCW24ZESANBOP

15 Ayuntamiento, o bien en alguno de los lugares previstos en el art 16.4 de la Ley 39/2015 de 1 de octubre del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, en el plazo de 20 días naturales desde la publicación del presente anuncio en el BOP de Huesca. Asimismo, las bases de la convocatoria se publicarán en el Boletín Oficial de la Provincia y en el tablón de edictos de este Ayuntamiento, así como en el Tablón de anuncios de la Sede Electrónica del Ayuntamiento y en el Portal de Transparencia. Los aspirantes deberán de presentar la siguiente documentación: -Instancia -Fotocopia del NIF o, en su caso, pasaporte. - Título de Grado de Maestro con especialidad en Educación Infantil o Profesor de EGB preescolar con especialidad en Educación Infantil. -Relación de los méritos presentados -Documentación acreditativa de los méritos que se aleguen a efectos de valoración: Certificaciones, títulos y diplomas justificativos, contratos de trabajo o certificados de empresa acreditativos de los méritos alegados, conforme se determina en la base séptima. No serán tenidos en cuenta aquellos méritos alegados que no se justifiquen documentalmente, en original o fotocopia compulsada. Los contratos de trabajo o certificados de empresa irán acompañados obligatoriamente de documento de vida laboral expedido por la Seguridad Social. Los contratos o certificados de empresa expedidos por la Administración Pública se podrán acompañar, por certificado de servicios prestados expedido por la Administración correspondiente, indicando los servicios prestados, la especialidad,categoría profesional,fecha de inicio y finalización, y porcentaje de jornada. Los contratos o certificados de empresa privada deberá de constar los servicios prestados, la especialidad, categoría profesional,fecha de inicio y finalización, y porcentaje de jornada. QUINTA.- Admisión de Aspirantes Expirado el plazo de presentación de instancias, la Alcaldía dictará resolución aprobando la lista provisional de admitidos y excluidos, que serán publicadas en el Tablón de anuncios de este Ayuntamiento (físico y electrónico), así como en la página web de este Ayuntamiento ( en el apartado de sede electrónica, concediendo un plazo de diez días hábiles para la subsanación de solicitudes y presentación de reclamaciones. Transcurrido el plazo de subsanación, por la Alcaldía, se aprobará la lista definitiva de aspirantes admitidos y excluidos, que se publicará en el Tablón de anuncios (físico y electrónico) de este Ayuntamiento, así como en la página web de este Ayuntamiento. SEXTA.- Tribunal Calificador El Tribunal calificador estará constituido de la siguiente forma: Presidente: Titular: Celso Lopez Riu Suplente: Miguel Claver Alarcia Vocales: Rosa M Murillo Carrasquet suplente Ana Tena Fantova Lourdes Tomas Ariño suplente Noelia Garcia Mora Mª Carmen Lumbierres Bosch suplente José Luis Perolet Trillo Secretario: Mª Carmen Miralbes Eras suplente: Dolores Uriel Torre La composición del tribunal será técnica y los vocales deberán poseer una titulación o especialización igual o superior a la exigida para el acceso a la plaza convocada CSVW80CWCW24ZESANBOP

16 El tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia de más de la mitad de sus miembros, titulares o suplentes, indistintamente. Los miembros del tribunal deberán abstenerse de intervenir, notificando a la autoridad convocante y los aspirantes podrán recusarlos, cuando concurran las circunstancias previstas en los artículos 23 y 24 de la Ley 40/2015 de 1 de octubre del Régimen Jurídico del Sector Público SÉPTIMA.- Sistemas de Selección y Desarrollo de los Procesos El procedimiento de selección de los aspirantes será el concurso, valorándose los siguientes méritos: -Formación: se valorará hasta un máximo de cuatro puntos: La formación, de los títulos de Grados o Licenciaturas en Logopedia, Pedagogía, Psicología, Psicopedagogía, a razón de un punto por cada título hasta un máximo de tres puntos. La formación hasta un máximo de un punto por haber realizado cursos relacionados o de interés para el puesto de trabajo ofertado, cuya duración sea como mínimo de 40 horas: De 41 a 100 horas: 0,10 puntos De 100 a 150 horas:0,20 puntos De 150 en adelante:0,30 puntos En caso de no indicarse la duración del curso, este no será valorado. -Experiencia profesional: se valorará la experiencia profesional hasta un máximo de seis puntos, en los siguientes términos: Por haber desempeñado funciones idénticas a la plaza objeto de la convocatoria, al servicio de una Administración Pública:0,10 puntos por cada mes completo de servicio prestado, hasta un máximo de 4 puntos. Por haber desempeñado funciones idénticas a la plaza objeto de la convocatoria,, al servicio de una entidad privada:0,05 puntos por cada mes completo de servicio prestado, hasta un máximo de 2 puntos. No serán tenidos en cuenta aquellos méritos alegados que no se justifiquen documentalmente, en original o fotocopia compulsada. En caso de empate en la fase de concurso, se resolverá por sorteo. La calificación máxima será de diez puntos. OCTAVA.- Resolución del concurso Terminada la valoración de méritos, el Tribunal Calificador establecerá una lista en la que se hará constar el orden cronológico de puntuación en la que han quedado los aspirantes de mayor a menor puntuación. NOVENA.- Funcionamiento de la Bolsa de Trabajo -El llamamiento de los candidatos se efectuará atendiendo al orden de puntuación obtenido en este proceso selectivo. -El aspirante llamado dispondrá, como regla general, de 24 horas para aceptar o rechazar la oferta, salvo en el caso de incorporación urgente, entendido por tal, cuando el tiempo de la incorporación al puesto sea inferior a 24 horas. -El llamamiento para la incorporación de un aspirante se efectuará telefónicamente. De no ser localizado el primer integrante de la lista, se procederá a llamar a los siguientes aspirantes. La falta de contestación telefónica de un candidato a la lista para su incorporación no será considerada como renuncia, conservando su puesto en la misma para próximas incorporaciones. -El integrante de la bolsa que obtenga un contrato de trabajo causará baja en la bolsa, y una vez que finalice su contrato de trabajo con el Ayuntamiento volverá a causar alta en la bolsa de empleo en el puesto de la misma que le corresponda en relación con los puntos obtenidos. -Serán causas de exclusión de un aspirante de la bolsa de trabajo, cuando: Lo solicite expresamente Rechace la oferta de trabajo por causa no justificada 6176 CSVW80CWCW24ZESANBOP

17 Falta de incorporación a su puesto de trabajo tras la aceptación de la oferta por causa no justificada. -Se entiende como causa justificativa del rechazo de la oferta o de la falta de incorporación por alguno de los siguientes motivos: Enfermedad del candidato que le impida el desempeño del puesto de trabajo, siempre que sean debidamente acreditadas mediante certificado médico. Maternidad o paternidad, dentro del periodo legalmente establecido para el disfrute del permiso debido a dicha situación. Las contrataciones en otra empresa o el nombramiento en la Administración. Alta en el régimen de autónomos. Circunstancias personales graves, que sean debidamente acreditadas, no previsibles, que hayan tenido lugar en un período no superior a tres días hábiles anteriores a la fecha en la que se realiza la oferta o se produce la incorporación. -La bolsa de trabajo resultante de este proceso de selección de personal estará vigente hasta la puesta en marcha de un nuevo proceso que la sustituya, la actualice o la modifique. DÉCIMA.- Incidencias El Tribunal queda facultado para resolver las dudas que se presenten y tomar los acuerdos necesarios para el buen orden del proceso selectivo, en todo lo no previsto en estas bases. En lo no previsto en estas bases será de aplicación el RD 896/91 de 7 de junio, por el que se establecen las reglas básicas y los programas mínimos del procedimiento de selección de los funcionarios de la Administración Local. De acuerdo con lo dispuesto en la Ley 29/1998 de 13 de julio Reguladora de la Jurisdicción Contencioso Administrativa contra las presentes bases y la resolución por la que se aprueban, que ponen fin a la vía administrativa pueden interponerse alternativamente o recurso de reposición potestativo en el plazo de 1 mes ante el mismo órgano que dictó el acto, o recurso contencioso administrativo ante el Juzgado de lo Contencioso Administrativo de Huesca en el plazo de 2 meses a contar desde el siguiente a la publicación de las mismas en el BOP. Si se optara por interponer recurso de reposición potestativo no podrá interponerse recurso contencioso administrativo hasta que aquel sea resuelto expresamente o se haya producido su desestimación por silencio. Todo ello sin perjuicio de que pueda ejercitarse otro recurso que se estime pertinente. DÉCIMO PRIMERA.- Protección de datos de carácter personal De acuerdo con la LO 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos Personales, le informamos a todos los interesados en participar en esta convocatoria que los datos personales facilitados a través de la instancia y demás documentación aportada a los efectos, serán almacenados en el fichero de Recursos Humanos titularidad del Ayuntamiento de Altorricón con la única finalidad de valorar su candidatura. Sus datos podrán ser cedidos a terceros como consecuencia de la publicación de los resultados de este concurso tanto en el boletín oficial, como en el tablón de anuncios del Ayuntamiento como en la página web municipal. Asimismo, le informamos de la posibilidad de ejercitar los derechos de acceso, rectificación y cancelación, en relación a los datos personales, en los términos establecidos por la Agencia Española de Protección de Datos Personales, y dirigiéndose al Ayuntamiento de Altorricón, Plaza España n.º1, Altorricón, Huesca. Altorricón, 27 de junio de El Alcalde, David Alonso Plana 6177 CSVW80CWCW24ZESANBOP

18 ADMINISTRACIÓN LOCAL AYUNTAMIENTOS AYUNTAMIENTO DE BAILO ANUNCIO 2917 CONVOCATORIA JUNTA GENERAL EXTRAORDINARIA DON PABLO LORENZO CASTÁN PIEDRAFITA, PRIMER TENIENTE ALCALDE DEL AYUNTAMIENTO DE BAILO (HUESCA), convoca a todos los miembros de la COMUNIDAD DE REGANTES JUNTA DE LA ESTANCA DE BAILO, a la Junta la General Extraordinaria que tendrá lugar el próximo 19 de agosto de 2017, a las 11:00 horas en primera convocatoria y a las 11:30 horas en segunda convocatoria, en el salón de sesiones del Ayuntamiento de Bailo, a los efectos de examinar y proceder, en su caso a la aprobación, de los proyectos de Ordenanzas y Reglamentos de la Comunidad de Regantes y que tendrá el siguiente orden de día: ÚNICO- Examen y aprobación, en su caso de los proyectos de Ordenanzas y Reglamentos de la COMUNIDAD DE REGANTES JUNTA DE LA ESTANCA DE BAILO Bailo, 28 de junio de El Primer Teniente Alcalde, Pablo Lorenzo Castán Piedrafita 6178 CSVO88FWCW54ZESANBOP

19 ADMINISTRACIÓN LOCAL AYUNTAMIENTOS AYUNTAMIENTO DE BARBASTRO PATRIMONIO Y CONTRATACIÓN ANUNCIO 2918 LA CONCEJAL DELEGADA DE HACIENDA Y RÉGIMEN INTERIOR DEL AYUNTAMIENTO DE BARBASTRO, MEDIANTE DECRETO 1052-H/2017, DE 27 DE JUNIO, ACORDÓ CONVOCAR PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN PARA LA CONTRATACIÓN DEL SERVICIO CONSISTENTE EN EL MANTENIMIENTO DE ESPACIOS VERDES Y ARBOLADOS DEPENDIENTES DEL AYUNTAMIENTO DE BARBASTRO DURANTE EL PLAZO DE DOS AÑOS, CON UNA POSIBLE PRÓRROGA DE DOS AÑOS MÁS, AÑO A AÑO. CONTRATACIÓN POR LOTES. Convocatoria normalizada del procedimiento de adjudicación: 1. Entidad adjudicadora: Datos generales y datos para la obtención de la información: Organismo: Ayuntamiento de Barbastro. Dependencia que tramita el expediente: Unidad de Patrimonio y Contratación. Obtención de documentación e información: Dependencia: Unidad de Patrimonio y Contratación Domicilio: Plaza Constitución nº2 Localidad y código postal: Barbastro Teléfono: Telefax: Correo electrónico: contratación@barbastro.org Dirección de Internet del perfil del contratante: Fecha límite de obtención de documentación e información: un día antes de finalizar el plazo para la presentación de ofertas. 2. Objeto del contrato: Tipo: Servicios Descripción: servicio consistente en el mantenimiento de espacios verdes y arbolados dependientes del Ayuntamiento de Barbastro durante el plazo de dos años, con una posible prórroga de dos años más, año a año. División por lotes y número de lotes/número de unidades: Si. Ocho lotes. Lugar de ejecución/entrega: Domicilio: según se indica en el Pliego de Prescripciones Técnicas. Localidad y código postal: Barbastro Plazo de ejecución/entrega: dos años. Admisión de prórroga: dos años más, año a año. Establecimiento de un acuerdo marco (en su caso). No Sistema dinámico de adquisición (en su caso). No CPV (Referencia de Nomenclatura): Servicio de mantenimiento y plantación de zonas verdes. 3. Tramitación y procedimiento: Tramitación: Ordinaria. Procedimiento: Abierto. Subasta electrónica. No. Criterios de adjudicación: proposición económica (80 puntos) y mejoras (20 puntos) CSVG94IICC04LEKANBOP

20 4. Presupuesto base de licitación (un año): Importe neto: ,09 IVA (21%): ,91. Importe total: ,00 5. Garantías exigidas. Provisional: No. Definitiva: 5% del importe de adjudicación, excluido el impuesto del valor añadido (IVA), de la vigencia inicial del contrato (dos años). 6. Requisitos específicos del contratista: Clasificación, en su caso (grupo, subgrupo y categoría): no se exige, pero la solvencia económica y financiera también se podrá acreditar mediante certificación en la que conste se dispone de la siguiente clasificación profesional: Grupo O Servicios de conservación y mantenimiento de bienes inmuebles. Subgrupo 6. Conservación y mantenimiento de montes y jardines. Categoría 1. Solvencia económica y financiera y solvencia técnica y profesional, en su caso: acreditación de la disposición de un seguro de indemnización por riesgos profesionales, vigente hasta el fin del plazo de presentación de ofertas, por importe no inferior al valor estimado del contrato ( ). Y la acreditación de la experiencia en la realización de trabajos o suministros del mismo tipo o naturaleza al que corresponde el objeto del contrato. Otros requisitos específicos: No. Contratos reservados: No. 7. Presentación de ofertas o de solicitudes de participación: Fecha límite de presentación: Quince (15) días naturales contados desde el siguiente al de la publicación de la convocatoria en el BOP de Huesca. Si el final del plazo coincidiera con sábado o festivo, se ampliará el plazo al día siguiente que sea hábil. Modalidad de presentación: La oferta se presentará por escrito en los términos de detalle que constan en el PCAP. Lugar de presentación: Dependencia: Registro General del Ayuntamiento de Barbastro Domicilio: Plaza Constitución nº2 Localidad y código postal: Barbastro Dirección electrónica: contratación@barbastro.org Número previsto de empresas a las que se pretende invitar a presentar ofertas (procedimiento restringido): No procede. Admisión de variantes, si procede. No procede. Plazo durante el cual el licitador estará obligado a mantener su oferta: cuatro meses contados desde la presentación de la misma. 8. Apertura de ofertas: Dirección: Casa Consistorial, Plaza Constitución nº 2 Localidad y código postal: Barbastro Fecha y hora: Los actos públicos de apertura se anunciará en el tablón de edictos del Ayuntamiento de Barbastro (Casa Consistorial). También, de ser ello posible, se comunicará a las empresas que hayan presentado oferta por correo electrónico. 9. Gastos de publicidad: Sí, detalle en el PCAP. 10. Fecha de envío del anuncio al Diario Oficial de la Unión Europea (en su caso): No procede. 11. Otras informaciones. Barbastro, 27 de junio de La Concejal Delegada de Hacienda y Régimen Interior, María José Cristobal Catevilla 6180 CSVG94IICC04LEKANBOP

21 ADMINISTRACIÓN LOCAL AYUNTAMIENTOS AYUNTAMIENTO DE BÁRCABO ANUNCIO 2919 Adoptado acuerdo de aprobación provisional, por Pleno de este Ayuntamiento en sesión celebrada el día 21 de junio de 2017 de modificación de las siguientes ordenanzas: - Tasa por expedición de documentos administrativos y actuaciones de control. Queda expuesto al público para general conocimiento y para que en el plazo de treinta días, a partir de la inserción de este anuncio en el B.O.P., los interesados puedan examinar el expediente y presentar las reclamaciones que estimen oportunas, conforme a lo establecido en el art. 17 del Real Decreto Legislativo 2/2.004, de 5 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley Reguladora de las Haciendas Locales. Caso de no haber reclamaciones durante el período señalado, el acuerdo provisional se entenderá elevado a definitivo, sin necesidad de adoptar nuevo acuerdo. Bárcabo, a 21 de junio de La Alcaldesa, Carmen Lalueza Giral 6181 CSV896KICC04LEKANBOP

22 ADMINISTRACIÓN LOCAL AYUNTAMIENTOS AYUNTAMIENTO DE BELVER DE CINCA ANUNCIO 2920 CONVOCATORIA PARA CUBRIR LA VACANTE DE JUEZ DE PAZ TITULAR De conformidad con lo dispuesto en los artículos 10.1 de la Ley Orgánica 6/1985, de 1 de Julio, del Poder Judicial, 4 y 5.1 del Reglamento 3/1995, de 7 de Junio, de los Jueces de Paz, se hace pública la convocatoria para cubrir la plaza de Juez Titular de este Municipio. Los aspirantes habrán de reunir los siguientes requisitos: a) Ser español mayor de edad b) No hallarse incurso en ninguna de las causa de incapacidad que establece el artículo 303 de la Ley Orgánica del Poder Judicial. c) No estar incurso en ninguna de las causas de incompatibilidad y prohibiciones a que hace referencia el artículo 14 del Reglamento de los Jueces de Paz. Las instancias solicitando tomar parte en la convocatoria, en la que los aspirantes deberán manifestar que reúnen todas las condiciones legalmente exigidas, se dirigirán al Sr. Alcalde de la Corporación y se presentarán en las oficinas municipales en horario de atención al público. El plazo de presentación será de 15 días hábiles contados a partir del siguiente al de la publicación de esta convocatoria en el Boletín Oficial de la Provincia. Belver de Cinca, 28 de Junio de El Alcalde, Miguel Angel Revuelto Muñoz 6182 CSV092NICC34LEKANBOP

23 ADMINISTRACIÓN LOCAL AYUNTAMIENTOS AYUNTAMIENTO DE CANAL DE BERDÚN ANUNCIO 2921 El Pleno del Ayuntamiento de Berdún en sesión Ordinaria celebrada el día 22 de junio de 2017, acordó la aprobación inicial de la Ordenanza municipal reguladora de convivencia ciudadana, y en cumplimiento de lo dispuesto en los artículos 49 y 70.2 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases de Régimen Local, 56 del Texto Refundido de Régimen Local, 140 de la Ley 7/1999, de 9 de abril, de Administración Local de Aragón, y del Decreto 347/2002, de 19 de noviembre, del Gobierno de Aragón, por el que se aprueba el Reglamento de Bienes, Actividades, Servicios y Obras de las Entidades Locales de Aragón, se somete el expediente a información pública por el plazo de treinta días, a contar desde día siguiente a la inserción de este anuncio en el Boletín Oficial de la Provincia para que pueda ser examinada y presentar las reclamaciones que se estimen oportunas. En el caso de no presentarse reclamaciones en el citado plazo, se entenderá definitivamente aprobado el Acuerdo de aprobación de la mencionada Ordenanza. Lo que se hace público para general conocimiento, en cumplimiento de lo preceptuado en el artículo 140 de la Ley 7/1999, de 9 de abril, de Administración Local de Aragón. Berdún, 28 de junio de Alcalde, Vitoriono Puyo Sanchez 6183 CSVS90QICC24LEKANBOP

24 ADMINISTRACIÓN LOCAL AYUNTAMIENTOS AYUNTAMIENTO DE FRAGA ANUNCIO 2922 RESOLUCIÓN de 27 de junio de 2017 de la Alcaldía-Presidencia del Ayuntamiento de Fraga (Huesca), por la que se aprueba la lista provisional de aspirantes admitidos y excluidos del concurso-oposición convocado para proveer, por el sistema de promoción interna, una plaza de Auxiliar Administrativo, vacante en la plantilla de personal funcionario de este Ayuntamiento. De conformidad con las bases tercera, cuarta y quinta del proceso selectivo convocado por el M.I. Ayuntamiento de la Ciudad de Fraga para proveer mediante concurso-oposición, por el sistema de promoción interna, una plaza de Auxiliar Administrativo, vacante en la plantilla de personal funcionario de este Ayuntamiento, publicado en el BOP nº 249 de fecha 31 de diciembre de 2016 y en el BOA nº 36 de fecha 22 de febrero de 2017, se procede a la publicación de la lista provisional de aspirantes admitidos y excluidos al citado proceso selectivo. RELACIÓN DE ASPIRANTES ADMITIDOS ECEQUIEL MORER, ALFREDO JOSÉ FABRE ANDRÉS, ELENA MARÍA PRIETO VIVAS, FRANCISCO EXCLUIDOS Ninguno Los aspirantes excluidos así como los omitidos por no figurar en la lista de admitidos ni de excluidos disponen de un plazo de diez días hábiles, contados a partir del día siguiente al de la publicación de este anuncio en el BOP, para subsanar, en su caso, los defectos que hayan motivado su exclusión o la omisión simultánea en la lista de admitidos y excluidos. Fraga, 27 de junio de El Alcalde, Miguel Luis Lapeña Cregenzán 6184 CSVK92TICC54LEKANBOP

25 ADMINISTRACIÓN LOCAL AYUNTAMIENTOS AYUNTAMIENTO DE GURREA DE GÁLLEGO ANUNCIO 2923 Transcurrido el plazo de exposición pública del expediente de modificación de créditos n.º 2/17, publicado en el Boletín Oficial de la Provincia, n.º 105, de 6 de Junio de 2017, sin que se hayan presentado reclamaciones, queda aprobado definitivamente, cuyo resumen por capítulos es el siguiente: 1.- MODIFICACIÓN DE CREDITOS N.º 2/17 (SUPLEMENTO DE CREDITO): Capítulo 6.- Inversiones Reales: 4.100,00 euros. TOTAL MODIF. CREDITOS Nº 2/17: 4.100,00 euros. Financiación modif. créditos 2/17: 1.- Anulaciones o bajas de otras partidas: Capítulo 1.- Gastos de personal: 4.100,00 euros. TOTAL FINANCIACION MOD. CREDITOS N.º 2/17: 4.100,00 euros. Gurrea de Gállego, 28 de junio de El Alcalde, Carlos Til Bescós 6185 CSVC94WICC94LEKANBOP

26 ADMINISTRACIÓN LOCAL AYUNTAMIENTOS AYUNTAMIENTO DE JACA ANUNCIO 2924 El Pleno de este Excmo. Ayuntamiento, en sesión ordinaria celebrada el día 21 de junio de 2017, aprobó inicialmente el Expediente de Modificación Presupuestaria núm. 6/2017, de Concesión de crédito extraordinario financiados mediante bajas en otras aplicaciones y remanente de Tesorería, ascendiendo a un total de ,49 euros. El correspondiente expediente administrativo, que se halla de manifiesto en la Secretaría General donde puede consultarse, se somete a información pública, por plazo de quince días hábiles, contados a partir del siguiente al de la publicación de este Anuncio en el Boletín Oficial de la Provincia, al objeto de que los interesados legítimos puedan presentar cuantas reclamaciones estimen oportunas. Transcurrido dicho período sin que se hubiera presentado reclamación alguna, la aprobación inicial del referido Expediente quedará elevada a definitiva, sin necesidad de ulterior acuerdo. Jaca, 26 de junio de El Alcalde, Juan Manuel Ramón Ipas 6186 CSV493YICC54LEKANBOP