MARCO LEGAL. Artículo 56 del CST. Establece la obligación general del trabajador de obediencia y fidelidad para con el empleador.

Transcripción

1

2 DEFINICIÓN El proceso disciplinario es el mecanismo jurídico mediante el cual el empleador tiene la facultad de disciplinar a sus trabajadores con el fin de mantener el orden al interior de su organización e igualmente sostener o reestablecer el equilibrio de las relaciones laborales que se dan en cumplimiento del objeto contractual como de las obligaciones propias que se derivan de un contrato de trabajo.

3 MARCO LEGAL Artículo 22 del CST. Define el Contrato de Trabajo como una actividad que se presta bajo continuada dependencia o subordinación del trabajador en favor del empleador. Artículo 56 del CST. Establece la obligación general del trabajador de obediencia y fidelidad para con el empleador. Artículo 58 del CST. Dentro de las obligaciones a cargo del trabajador esta la de observar los preceptos del reglamento y acatar las órdenes e instrucciones que de modo particular le imparta el empleador o sus representantes, según el orden jerárquico establecido.

4 MARCO LEGAL Artículo 104 del CST. Define el Reglamento de Trabajo como: conjunto de normas que determinan las condiciones a que deben sujetarse el empleador y sus trabajadores en la prestación del servicio.. Artículo 107 del CST. Efecto jurídico. Establece que el Reglamento de Trabajo hace parte del contrato individual de trabajo de cada uno de los trabajadores contratados por el empleador. Artículo 115 del CST. Procedimiento para imponer sanciones. Antes de aplicarse un sanción disciplinaria el empleador debe dar oportunidad de ser oído al trabajador e igualmente establece que no producirá efecto alguno la sanción disciplinaria que se imponga pretermitiendo este trámite.

5 MARCO CONSTITUCIONAL Artículo 29 Constitución Política de Colombia. Establece el derecho fundamental al DEBIDO PROCESO y lo define como el mecanismo jurídico que se aplicará en toda clase de actuaciones judiciales y administrativas. Derecho que se traduce en la garantía que tiene toda persona de ser escuchada antes de ser condenada en un proceso. MENÚ

6 A partir de la Constitución Política de 1991, el Derecho al Debido Proceso se fue traslado al campo del Derecho Laboral y fue desarrollado a través de varios pronunciamientos de la Corte Constitucional, tal como lo ratifica en sentencia C 593 de 2014: La potestad disciplinaria en el ámbito laboral, entendida ésta como la prerrogativa del patrono de imponer castigos para mantener el orden al interior de las organizaciones, se encuentra sometida al respeto de los derechos fundamentales de los trabajadores, específicamente al respeto de las garantías mínimas consagradas por el artículo 29 Superior y que forman parte del debido proceso

7 Aspectos relevantes de la sentencia C 593 de 2014 frente al proceso disciplinario La comunicación formal de la apertura del proceso disciplinario a la persona a quien se imputan las conductas posibles de sanción; lo cual conlleva a que el trabajador deba ser citado previamente indicando fecha, hora y lugar de la diligencia de descargo; mencionando los hechos por los cuales el trabajador es citado a diligencia de descargos y sobre los que se fundamenta la presunta falta. Dejar constancia de que la no presentación en al fecha y hora señalada se entiende como renuncia del derecho a rendir descargos La formulación de los cargos imputados, que puede ser verbal o escrita, siempre y cuando en ella consten de manera clara y precisa las conductas, las faltas disciplinarias a que esas conductas dan lugar y la calificación provisional de las conductas como faltas disciplinarias;

8 Aspectos relevantes de la sentencia C 593 de 2014 frente al proceso disciplinario El traslado al imputado de todas y cada una de las pruebas que fundamentan los cargos formulados; La indicación de un término durante el cual el acusado pueda formular sus descargos, controvertir las pruebas en su contra y allegar las que considere necesarias para sustentar sus descargos. El pronunciamiento definitivo del empleador mediante un acto motivado y congruente; La imposición de una sanción proporcional a los hechos que la motivaron; y La posibilidad de que el encartado pueda controvertir, mediante los recursos pertinentes, todas y cada una de las decisiones.

9 CUANDO SE ESTÁ EN PRESENCIA DE UN PROCESO DISCIPLINARIO? Cuando el trabajador incurre en cualquiera de las conductas o comportamientos que conllevan a un incumplimiento de los deberes, obligaciones o prohibiciones, establecidas en el Código Sustantivo del Trabajo o constituya una violación grave o faltas previamente contempladas como tal en el Reglamento Interno de Trabajo, el contrato de Trabajo o en el procedimiento establecido en la Compañía.

10 ETAPAS DEL PROCESO DISCIPLINARIO ANTES DURANTE DESPUES

11 Qué debo hacer frente al informe????

12 Cómo sucedieron los hechos?

13 Cuándo sucedieron los hechos?

14 Dónde sucedieron los hechos?

15 QUIÉN ES EL PRESUNTO RESPONSABLE?

16 QUIÉNES PRESENCIARON EL HECHO?

17 Cómo ocurrieron los hechos Dónde ocurrieron los hechos Cuándo ocurrieron los hechos Quien es el presunto responsable Quienes presenciaron los hechos

18 Ejemplo de un Informe: Buenos Días: El día 24/07 /2015 a Pepita Pérez quien se desempeña como vendedora, en el punto de venta Unicentro, se le encontró abordando a ocho clientes que se encontraban en la fila y que no tenían acondicionado el producto preguntando si se les había atendido anteriormente, a lo cual los clientes le respondieron que no, entonces la funcionaria procedió a doblar los productos que llevaban y a adherir su sticker de venta a las prendas sobre las cuales no había realizado ningún asesoramiento ni atención previa, con ello se viola el PRPPG 01 PROCEDIMIENTOS GENERALES DEL PUNTO DE PAGO y el PRCOM-01 ATENCIÓN Y VENTA AL CLIENTE, pues no inicio, ejecutó y finalizó la venta, para poner su sticker. Pongo en conocimiento lo anterior para que se tomen las medidas respectivas. Cordialmente Administrador

19 ACTA DE DESCARGOS Qué debe contener el Acta de descargos?

20 Dónde están los incumplimientos, las faltas.? CONTRATO REGLAMENTO DE TRABAJO PROCEDIMIENTOS, MANUALES, INSTRUCTIVOS, MANUAL DE FUNCIONES

21 DILIGENCIA DE DESCARGOS Se deben elaborar nuevas preguntas de acuerdo a las respuestas suministradas por el trabajador. Se debe indagar en el momento de la diligencia si las respuestas dadas obedecen a la realidad.

22 DECISIÓN De acuerdo con el desarrollo jurisprudencia la actuación del empleador debe ser inmediata o concomitante a la ocurrencia de los hechos o conducta que genero un presunto incumplimiento por parte del trabajador e igualmente ha establecido, que en el evento, que un proceso disciplinario se demore en su aplicación por circunstancias especiales, debe notificársele por escrito al trabajador inculpado tal situación, por ejemplo cuando se adelanta un estudio grafológico o cuando se está a la espera de algunos documentos. Sobre el particular, la Corte Constitucional ha ratificado que debe existir SIMULTANEIDAD entre la ocurrencia de los hechos y la decisión de la organización.

23 DECISIÓN Ahora la Corte Suprema de Justicia ha sostenido lo siguiente: Aplicación de la sanción. La sanción debe ser consecuencia inmediata de la falta cometida, o, por lo menos, impuesta con tanta oportunidad que no quede la menor duda de que se está sancionando la falta que se imputa y no otra. Esta relación inmediata entre causa y efecto debe existir, no solamente cuando se trata de la causal que se examina, sino respecto de todas las contempladas en el artículo 7 como justificativas del despido, y, en general, siempre que se imponga al trabajador cualquier tipo de sanción. Desde luego, esa inmediatez no significa simultaneidad ni puede confundirse con una aplicación automática de la sanción pues bien puede ocurrir y es normal que así acontezca que los hechos o actos constitutivos de falta requieran ser comprobados mediante una previa investigación, o que, una vez establecidos, se precise de un término prudencial para calificar la falta y aplicar la condigna sanción".

24 CONSECUENCIAS DEL PROCESDO DISCIPLINARIO ARCHIVO LLAMADO DE ATENCIÓN POR ESCRITO FUERTE LLAMADO DE ATENCIÓN SUSPENSIÓN CONTRATO DE TRABAJO TERMINACIÓN CONTRATO DE TRABAJO CON JUSTA CAUSA

25 SI SEGUIMOS LAS PAUTAS AQUÍ SEÑALADAS LLEGAREMOS AL ÉXITO DEL PROCESO DISCIPLINARIO

26 GRACIAS