Indicadores de productividad en la industria manufacturera de México

Transcripción

1 ECONOMÍA ACTUAL Indicadores de productividad en la industria manufacturera de México Liliana Rendón Rojas * Introducción A nivel mundial, el crecimiento de los salarios reales se redujo drásticamente durante el período posterior a la crisis económica de 2008, se recuperó en 2010, pero a partir de entonces ha registrado una desaceleración (OIT, 2017). Más concretamente, en México, desde hace unas décadas, los trabajadores manufactureros reciben un salario precario, sin protecciones laborales, sin contratos colectivos, y donde poco a poco van desapareciendo los regímenes de jubilación, a la par que crece la subcontratación, lo cual ha mermado el crecimiento económico y con ello los niveles de bienestar de la población. La reforma laboral, recientemente aprobada en México, ha favorecido la mayor flexibilidad a través de la introducción de jornadas laborales de diferente duración, la eliminación de costos de contratación y el despido de los trabajadores, así como la posibilidad de negociación salarial individual (Mejía et al., 2014). El empleo bien remunerado es fundamental para que se desarrolle el mercado interno, ya que si el salario es muy bajo, reducirá la demanda agregada y el empleo, porque tiene efectos restrictivos en el consumo, el cual representa la mayor parte del Producto Interno Bruto (PIB) de los países. En este sentido, para generar mayor crecimiento es necesario elevar la productividad, pero la productividad del trabajo depende del salario, y este también a su vez depende de la productividad (OIT, 2017). En este contexto, el objetivo de este artículo es analizar la evolución de los principales indicadores de productividad del sector manufacturero de México (salarios, productividad y costo unitario), con datos mensuales de 2007 a 2017, para conocer el rendimiento de los trabajadores con relación a su salario. El documento se divide en cuatro secciones. En la primera se aborda el comportamiento del índice de productividad laboral de algunos países, en la siguiente se analizan los salarios manufactureros por países y subsector de actividad, en la tercera se relacionan los índices de salarios y productividad laboral, con datos del cuarto trimestre de 2016, en la cuarta sección se presenta el índice del costo unitario de la mano de obra, y finalmente las conclusiones. * Profesora-Investigadora de la Facultad de Economía de la Universidad Autónoma del Estado de México. Correo-e: lila-rendon@hotmail.com. 38

2 Liliana Rendón Rojas 1. Productividad laboral en la industria manufacturera La productividad laboral mide la relación entre la cantidad de trabajo incorporado en el proceso productivo y la producción obtenida 1. Así, al comparar el comportamiento de la productividad 2 del sector manufacturero de México, con la de otros países se observa que al inicio del estudio no existe disparidad en el índice de la mayoría los países, a excepción de Corea, que presenta un índice por abajo de 90%, posteriormente, durante la 1 El INEGI (2017b) relaciona la cantidad de producto obtenido con el número de horas hombre trabajadas durante un periodo determinado, ya sea en una unidad productiva, en un sector de actividad económica o en un país. 2 Un aumento de la productividad laboral ocurre cuando la producción se eleva en un porcentaje mayor que el factor trabajo; también cuando la cantidad producida disminuye, pero las unidades de trabajo bajan a un ritmo superior; asimismo, cuando el factor trabajo aplicado es el mismo y aumenta el volumen producido: o bien, si se aplican menores unidades de trabajo y el nivel de producción se sostiene (INEGI, 2017b). 3 En 1953 Corea del Sur era uno de los países más pobres del mundo, en 50 años, es la onceava economía más importante, teniendo claro que la manufactura es la clave para la creación de riqueza a largo plazo. Dado que la población de Corea del Sur ha empezado a envejecer rápidamente y comenzará a reducirse a partir del año 2020, el crecimiento de la economía en el futuro tendrá que depender más y más de las ganancias de la productividad. Para lograr esto, Corea del Sur se ha enfocado intensamente en convertirse en el líder de la economía global del conocimiento y ha creado la Secretaría de la Economía del Conocimiento, como una secretaría gubernamental separada encargada de supervisar el desarrollo de todas las políticas públicas enfocadas a este fin. Corea del Sur ve en las TICs no solo el impulsor de la productividad sino también el impulsor del crecimiento de la innovación y la manufactura (Prestowitz, 2013). Gran Recesión, México, Estados Unidos, Japón y Corea presentan una caída importante, pero este último país se recupera rápidamente, alcanzando su máximo crecimiento en febrero de Como se observa en la gráfica 1, el país con la mayor productividad laboral es Corea del Sur 3, seguido de Canadá, posteriormente se encuentra México, que está por arriba de Estados Unidos con un comportamiento constante, y en último lugar Japón. La ganancia de la producción por trabajador, o productividad, ha variado en todo el mundo de 2004 a 2014, y dicha variación explica algunos de los mayores cambios en los costos totales de producción. La productividad manufacturera aumentó en países como México, la India y Corea del Sur desde 2004 hasta 2014, pero se redujo en otros, como en Italia y Japón (Sirkin et al., 2016). Al respecto, Ramos-Francia y Chiquiar (2004) establecen que la apertura comercial permitió que las ventas externas manufactureras se convirtieran en una fuente importante para el crecimiento y la diversificación de las exportaciones manufactureras. Sin embargo, se han tenido efectos moderados en la productividad y en el crecimiento. En México más productividad no es igual a más salarios. De acuerdo con datos del INEGI (2017a), en Japón los trabajadores y Gráfica 1 Índice de productividad de la mano de obra en la industria manufacturera (Base 2008=100) 39

3 Indicadores de productividad en la industria manufacturera de México empleados manufactureros perciben alrededor de veinte dólares la hora trabajada (país con la más baja productividad de la muestra); por el contrario, en México reciben cuatro dólares (cuya productividad está por arriba de Japón), lo cual evidencia la gran disparidad salarial entre países. Gráfica 2 Salarios en la industria manufacturera (Dólares por hora) 2. Salarios en la industria manufacturera Los salarios manufactureros en Mé xico son unos de los más bajos en el continente Americano (véase gráfica 2), se ubican entre dos y tres dólares por hora durante todo el periodo de estudio. Siendo más altos en Chile, donde se alcanzan hasta seis dólares. La gran disparidad se tiene con Estados Unidos, donde existe un salario diez veces más alto que en México 4, por su parte, en Francia existe un comportamiento cíclico que va de 12 a 16 salarios entre 2007 a Los bajos salarios en relación con la productividad puede impulsar las ganancias, las inversiones, las exportaciones y la creación de empleo, pero en otros casos, reducirá la demanda agregada y el empleo (OIT, 2017). Con un bajo salario la empresa ahorra en costos, pero esto afecta su productividad debido a que los trabajadores están desmotivados, al no encontrar un incentivo económico que recompense su trabajo. La desigualdad salarial general es el resultado de la desigualdad salarial entre y dentro de los subsectores. Según datos del INEGI (2017a), el subsector con mayor salario por hora en México es el 324 Fabricación de productos derivados del petróleo y del carbón, en promedio con seis dólares la hora. Otro subsector con salarios altos es el 325 Industria química, con un promedio de cinco dólares la hora trabajada, seguida del subsector 331 Industrias metálicas básicas 4 La brecha del costo de fabricación entre Estados Unidos y otras economías se amplió significativamente entre 2004 y 2014 (Sirkin et al., 2016). con cuatro dólares. Los salarios más bajos se ofrecen en el subsector 337 Fabricación de muebles y, en conjunto todos los subsectores en promedio pagan alrededor de dos dólares la hora. 3. Relación entre salarios y productividad laboral Como es bien sabido el salario depende de la productividad, pero también existe una relación inversa, la productividad depende del salario. En la gráfica 3 se observa que el crecimiento de los salarios se ha quedado rezagado con respecto a la productividad laboral desde 2007, a excepción del periodo de julio de 2008 a julio de 2009 cuando se revierte el comportamiento por los efectos de la Gran Recesión. La caída en la actividad económica fue mucho mayor en México que en otros países de América Latina con sus impactos directos e inmediatos en el empleo y los salarios. Una de las razones que explican una contracción mayor es que el sector manufacturero de México está altamente sincronizado con la economía de los Estados Unidos. La relación entre productividad y salarios se refleja también en la participación de la renta del trabajo en el PIB, el cual se mantiene a la alza a 40

4 Liliana Rendón Rojas partir de 2011, mientras que la productividad muestra un repunte a partir de Como se observa, entre ambos índices existe una gran brecha durante el periodo que va de junio de 2009 a agosto de En septiembre de 2016, los salarios están por arriba de la productividad, pero en los meses siguientes ambos índices siguen una tendencia cercana y en los primeros meses de 2017 los salarios medios reales por hora están por abajo de la productividad, lo cual ha sido a costa del trabajador y a favor de los empresarios. Gráfica 3 Índice de productividad de la mano de obra y de salarios medios reales por hora hombre trabajada en la industria manufacturera de México (2008=100) 4. Índice del costo unitario de la mano de obra, cuarto trimestre de 2016 El índice del costo unitario de la mano de obra, es un indicador complementario al índice de productividad laboral, el cual resulta de relacionar el costo por unidad de insumo laboral (salarios medios reales), con la medida de la productividad laboral. En el cuarto trimestre de 2016, este indicador tuvo una variación de -0.1% con respecto al trimestre anterior, y de 3.4% con respecto al mismo trimestre de (Ver tabla 1). En este caso el signo negativo de la productividad es significativo, dado el crecimiento económico intensivo en trabajo, lo que Tabla 1 Índices de la industria manufacturera por componentes Cuarto trimestre de =100 Índices 2016 Variación % anual Índice de productividad laboral Índice de volumen de la producción Índice de volumen de la producción Índice del costo unitario de la mano de obra Índice de remuneraciones 6 medias reales Índice de productividad laboral Fuente: Elaboración propia con base en los datos de INEGI (2016b). 5 La información disponible de este indicador es hasta el cuarto trimestre de Remuneraciones, son los pagos y aportaciones normales y extraordinarias en dinero y especie antes de cualquier deducción, para retribuir el trabajo del personal dependiente de la razón social. Las remuneraciones totales las integran: La suma de los sueldos (empleados), salarios (obreros) y prestaciones (incluyendo las cotizaciones de la empresa a la seguridad social, utilidades repartidas y pago por indemnizaciones y liquidación al personal), (INEGI, 2017b). 41

5 Indicadores de productividad en la industria manufacturera de México significa que la caída en la productividad afecta negativamente a la rentabilidad de las empresas. El índice de productividad laboral reporta al último trimestre de 2016, un valor de 107.5%, el mayor componente se debió al número de horas trabajadas (110.5%). Con respecto al índice del costo unitario de la mano de obra se observa que las remuneraciones medias per cápita aumentan (108.8%) con más fuerza que la eficiencia en la productividad per cápita (107.5%) en este trimestre, por tanto, los costos laborales unitarios aumentaron también 7. Pero a pesar de que los salarios promedio de producción han aumentado en México durante el último año (1.4%), la productividad cayó en -1.9%. Ahora bien, en el índice de costos unitarios de la mano de obra del sector manufacturero por subsector se aprecia un costo más elevado en el subsector 324 Fabricación de productos derivados del petróleo y el carbón (105.2%). Los segundos costos más elevados corresponden al subsector 331 Industrias metálicas básicas (103.1%), posteriormente al subsector 314 Fabricación de productos textiles (101.0%). El costo unitario de estos tres subsectores se encuentran por arriba de la media de 90.6% (INEGI, 2017a). Conclusiones En México no hay una relación virtuosa entre productividad y salarios, en el caso particular de la industria manufacturera, el rendimiento de los obreros no se refleja en los sueldos y salarios pagados. Por otro lado, existe un comportamiento heterogéneo entre los índices de productividad laboral y de salarios medios, así como de los costos unitarios al interior de los subsectores de la manufactura. 7 Algunas economías con bajos salarios no son muy competitivas en términos de costos de mano de obra unitarios cuando los salarios se ajustan por la productividad. Los mercados laborales relativamente inflexibles también contribuyen a los altos costos de mano de obra ajustados a la productividad en la mayoría de los países que pierden terreno (Sirkin et al., 2016). El índice de productividad laboral al último trimestre de 2016, reporta mayor eficiencia en el factor trabajo, con respecto al número de horas trabajadas. En cuanto al costo unitario de la mano de obra se observa que el salario medio per cápita, aumenta con más fuerza que la productividad. El reto es fortalecer la productividad a la par que el salario, pues eleva el valor agregado que cada trabajador aporta a la economía, ayudando así a la competitividad manufactura de México, por tanto se deben dar las condiciones para que la productividad crezca, ya que ésta es la principal fuente de crecimiento económico. Bibliografía INEGI (2017a). Indicadores de productividad laboral y del costo unitario de la mano de obra. Cifras durante el cuarto trimestre de Boletín de prensa núm. 118/17. Disponible en: INEGI (2017b). Metodología de cálculo de indicadores de productividad laboral en la industria manufacturera. Disponible en: Mejía, P., L. Rendón y K. Ortiz (2014). Reforma laboral y fluctuaciones cíclicas del empleo manufacturero en los estados de México, en P. Mejía y V. Torres (coords.), Efectos de las reformas estructurales en las fluctuaciones cíclicas y el crecimiento económico en México. UAEM y EÓN, México, pp OIT (2017). Informe Mundial sobre Salarios 2016/2017: La desigualdad salarial en el lugar de trabajo, Oficina Internacional del Trabajo Ginebra. Disponible en: ilo.org/global/research/global-reports/global-wage-report/2016/lang--es/index.htm Prestowitz, C. (2013). México y Corea del Sur. Resumen del Estudio: How Korea Got Rich. Economic Strategy Institute. Disponible en: file:///c:/users/pc/downloads/resumenejecutivoenespanol-1.pdf Ramos-Francia M. y C. Chiquiar (2004). La transformación del patrón del comercio exterior mexicano en la segunda mitad del siglo XX, Comercio Exterior, vol. 54, núm. 6. Sirkin, H.; M. Zinser y J. Rose (2016). La economía cambiante en la manufactura mundial. Cómo la competitividad cambia en el mundo, en Comercio Exterior, Disponible en: php?id=36&t=la-economia-cambiante-en-la-manufactura-mundial 42