1. ANTECEDENTES 2. OBJETIVO GENERAL

Transcripción

1 Ref. Contrato de Financiamiento No Reembolsable ATN/OC EC Programa.: Dinamización Productiva en Zona de Frontera TÉRMINOS DE REFERENCIA PARA CONTRATACIÓN DE 2 TÉCNICOS AGRÍCOLAS EN EL MARCO DEL PROYECTO: DINAMIZACIÓN PRODUCTIVA EN ZONA DE FRONTERA PARA EL CENTRO DE ACOPIO DE INDUSTRIA LOJANA DE ESPECERIAS ILE C.A UBICADO EN EL CANTÓN ZAPOTILLO 1. ANTECEDENTES INDUSTRIA LOJANA DE ESPECERÍAS ILE C.A., es una empresa que produce y vende a nivel nacional e internacional su amplia gama de sazonadores y hierbas aromáticas y especies en estado natural. Fue constituida en la ciudad de Loja - Ecuador el 25 de octubre de Su domicilio principal es el cantón Loja. ILE C.A dentro de su esquema productivo para garantizarse un precio estable de cebolla una de las principales materias primas dentro de sus procesos ha desarrollado el Centro de Acopio que se encuentra ubicado en el cantón Zapotillo en el sitio La Tamayo; proyecto basado en confianza y ampliación del mercado de venta de cebolla a nivel nacional e internacional que asociará a más de 300 agricultores, garantizando a sus asociados un margen de utilidad estable durante todas las cosechas del año. Para ello, se tiene previsto la contratación de dos técnicos agrícolas para apoyar la línea de productividad del proyecto que contribuya a mejorar los ingresos económicos de los productores de cebolla del Cantón Zapotillo dentro el marco del proyecto: Dinamización Productiva en Zonas de Frontera, financiado con los recursos del Convenio de Cooperación Técnica ATN/OC EC. 2. OBJETIVO GENERAL Generar inversión para sustitución de importaciones de materias primas: cebolla, ajo, comino, canela, anís común; y eliminar la dependencia en materias primas importadas. 1/6

2 3. OBJETIVO ESPECÍFICO Diseño y ejecución de un plan de asistencia técnica agrícola, que contribuya a mejorar la productividad rural de los productores de cebolla que les permita mejorar sus ingresos económicos. 4. FUNCIONES El/la técnico/a tendrá a su cargo las siguientes responsabilidades: Levantamiento de información base de los agricultores que está previsto atender, en el que se identifiquen las necesidades agrícolas e infraestructura productiva. Diseño y ejecución de un plan de asistencia técnica para los grupos de productores en temas como: producción de cebolla, montaje y validación de parcelas, diversificación de cultivos; bajo criterios de género y conservación del medio ambiente. Brindar asesoría y acompañamiento técnico a los agricultores en los diferentes niveles de producción. Asesorar a los grupos de productoras/es en la selección y uso eficiente de fertilizantes y plaguicidas, así como, en el uso de insumos agronómicos. Otras que se consideren necesarias en el desarrollo del proyecto. 5. PRODUCTOS A PRESENTAR Informes mensuales de avances y alcances del proyecto. Cronogramas de siembra y cosechas para cada agricultor. Informe de los costos de producción de cada agricultor. Informe de aceptación de asocio del agricultor con el respectivo detalle de montos y rubros a financiar. 6. DURACIÓN La contratación tendrá la duración de 3 años a partir de la suscripción del contrato, tiempo en el cual deberá desarrollarse de manera continua los trabajos para los cuáles fueron contratados. 2/6

3 7. FORMA DE PAGO El pago se realizará de manera mensual, el valor a cancelar es de $ mas benefícios de Ley. Se reconocerán viáticos de estadia y viajes. 8. PERFIL REQUERIDO El proveedor deberá cumplir con el siguiente perfil: Título universitario en Ingeniería Agrícola/agropecuario Experiencia laboral mínimo 6 meses Disponibilidad para trabajar a tiempo completo. Capacidad de trabajo en equipo y bajo presión Liderazgo, buenas relaciones interpersonales Elaboración de informes técnicos Experiencia en el diseño y la implementación de actividades de cooperación técnica en el área de desarrollo rural Conocimiento del área geográfica de intervención del proyecto Conocimientos en: Manejo de cultivos y elaboración de abonos Control de plagas y aplicación de abonos y fertilizantes. Sistemas de riego Planificación y desarrollo de tareas de siembra, cosecha y fumigación La coordinación de mano de obra y recursos productivos que se necesitan para el desarrollo de las actividades agrícolas. Aplicaciones técnicas de producción, cosecha y pos cosecha de cultivos COMPETENCIAS Y HABILIDADES Conocimientos y habilidades Matemáticas Habilidad de Retentiva Habilidad de Ingenio Habilidad de Comunicación y Empatía 3/6

4 9. SUPERVISIÓN Y CORDINACIÓN El/la Técnico que formarán parte del proyecto Dinamización Productiva en Zonas de Frontera dependerá directamente del Gerente General de la empresa y estarán radicados en el Cantón Zapotillo para laborar en las instalaciones del Centro de Acopio de propiedad de la empresa. 10. ENTREGA DE CURRICULUM VITAE La información solicitada será preparada en la forma que se indica en las Bases y presentada en hasta el 06 de marzo de 2016: En sobre cerrado en nuestras oficinas ubicada en el Barrio Consacola Km. 1 Vía a Cuenca ILE C.A, con Atención a Eco. Miguel Valencia y/o Ing. Mónica Cueva. Enviar vía correo electrónico a: mvalencia@ile.com.ec mcueva@ile.com.ec Aplicar en la página de multitrabajos. 11. MÉTODO DE EVALUACIÓN Y CALIFICACIÓN La información que se evaluará y calificará es la que conste en el en el Curriculum Vitae, y que se encuentre debidamente respaldada. El puntaje que se aplicará a cada uno de los elementos de evaluación indicados a continuación, será el siguiente, con lo cual se obtendrá la calificación final de los participantes sobre cien (100) puntos, pudiendo llegar a tener una tolerancia máxima para la contratación de 85 puntos. ELEMENTOS DE EVALUACION PUNTAJE MAXIMO Formación Profesional 10 Experiencia General 15 Experiencia Profesional Especifica 15 Competencias y Habilidades 15 Test de Personalidad Valores - Actitud - Performia 20 Entrevista 25 TOTAL 100 Para la asignación de los puntajes se aplicarán los siguientes criterios: 4/6

5 Formación Profesional (10 puntos) Se observara y revisara en la página del senescyt el título requerido profesionalmente para el cargo a desempeñar de acuerdo al perfil requerido. Se asignara una calificación de 8 puntos por el título de tercer nivel de conformidad con el perfil requerido es decir Ingeniería Agrónomo, Agropecuaria. En caso de tener título de cuarto nivel o una formación técnica relacionada a su carrera profesional este se ponderara con 5 puntos adicionales a la calificación final. (No es requisito la formación de cuarto nivel pero sin embargo se valorara por ser un proyecto nuevo en donde el criterio y formación son requeridos en base a la experiencia y toma de decisiones que deberá asumir el técnico responsable en el proyecto). Experiencia General (15 puntos) Esta se refiere a que el aspirante o postulante acredite tener o haber desempeñado una experiencia laboral. Se asignara una calificación de 15 puntos donde el aspirante pueda acreditar una experiencia general de un año (con título de tercer nivel), en una o varias empresas. Experiencia Profesional Específica (15 puntos) Esta experiencia se refiere a que el aspirante o postulante acredite haber desempeñado una labor acorde a su carrera y profesión (con formación de tercer nivel). Se asignara una calificación de 7.5 puntos por cada año de experiencia al aspirante que acredite mediante certificado laboral experiencia en áreas técnicas o administrativas acorde a su formación profesional de tercer nivel. Competencias y Habilidades (15 puntos) Se realizara evaluación de competencia y habilidades a través de test de valoración respecto a competencia, conocimiento y habilidades de: Contabilidad, Matemáticas, Retentiva e Ingenio, pudiendo ser objeto de aceptación la puntuación de 6/10 en adelante. 5/6

6 Test de Personalidad (Performia) Valores y Aptitud (20 puntos) El Test de Personalidad (Performia) será evaluado por el Jefe de Talento Humano quien de acuerdo a los resultados presentados emitirá informe determinando si el candidato es recomendable o no. El Test de Valores y Antivalores será emitido mediante hoja de respuestas por el Departamento de Talento Humano quienes determinaran si la persona es apta o no de acuerdo a las funciones a desempeñar en el cargo. El test de Aptitud representa la habilidad y destreza del candidato para duplicar órdenes ordinarias y complejas a fin de que su desempeño sea eficiente, los resultados serán emitidos por el Jefe de Talento Humano. Entrevista (25 puntos) La entrevista se llevara a cabo con el Jefe de Talento Humano una vez que haya sido evaluado su expediente y tomado los test correspondientes al candidato a fin de determinar la idoneidad del candidato al puesto y cargo a desempeñar. 12. NEGOCIACIÓN Las ofertas recibidas se analizarán en el plazo máximo de dos días, de acuerdo al análisis de las hojas de vida se comunicará a la persona seleccionada para negociaciones y legalización de contrato. Programa: Dinamización Productiva en Zona de Frontera Elaborado por: Aprobado por: Revisado por: Ing. Mónica Cueva V. ASISTENTE DEL PROYECTO Sr. Manuel Agustín Godoy PRESIDENTE EJECUTIVO Eco. Miguel Valencia JEFE DE TALENTO HUMANO 6/6