OIT - Declaración de Filadelfia (1944)

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1 OIT - Declaración de Filadelfia (1944) todos los seres humanos, sin distinción de raza, credo o sexo tienen derecho a perseguir su bienestar material y su desarrollo espiritual en condiciones de libertad y dignidad, de seguridad económica y en igualdad de oportunidades

2 Dos caras de la misma moneda

3 Igualdad en el trabajo

4

5

6

7

8

9

10

11 discriminación en empleo y ocupación

12 Igualdad en el trabajo

13 4 conceptos posibles...

14 Justicia individual Justicia de grupo Reconocimiento de la identidad/diversidad Empoderamiento

15 Convenios de la OIT Convenios fundamentales Convenio n Discriminación en materia de empleo y ocupación Convenio n 100 Igual remuneración

16 Convenios de la OIT Otras normas Convenio n 156 Trabajadores con responsabilidades familiares Convenio n 169 Pueblos indígenas y tribales Convenio n 183 Protección de la maternidad Recomendación n 200 VIH/SIDA y el mundo del trabajo

17 discriminación en empleo y ocupación

18 Discriminación significa: Hacer distinciones entre personas y tratarlos de modo diferente en función de características personales de cada uno como: género religión raza etnia u origen social...

19 Discriminación en el mundo del trabajo Se puede dar en términos de: acceso al empleo tratamiento discriminatorio dentro del trabajo

20 Discriminación en el mundo del trabajo En el acceso: guía y formación profesional acceso al empleo servicios de colocación acceso a los servicios públicos

21 Discriminación en el mundo del trabajo Dentro del trabajo: ascenso profesional seguridad del empleo igual remuneración seguridad social seguridad y salud en el trabajo

22 Distinción explícita en función Existing de características types of personales, Aplicación de reglas no relacionadas con cuestiones neutrales, discrimination profesionales que terminan por excluir (capacidad, Diferencia productividad ) de trato a categorías una categoría en particular particulares de trabajadores que afecta a grupos sociales ya DIRECTA previamente desfavorecidos tiempo parcial = mujeres INDIRECTA SISTÉMICA Intrínseco al modo en que se han estructurado tradicionalmente los lugares y horarios de trabajo

23 Cuáles son los efectos de la discriminación? Ingresos limitados/nulos = Pobreza Disminución de la autoestima = Malestar y exclusión Segregación ocupacional = Rigidez del mercado laboral

24 Igualdad o discriminación? Quiénes son los guardas en el mundo del trabajo? Servicios públicos de empleo Agencias de empleo privadas Servicios de orientación profesional Organizaciones de trabajadores Empleadores Directivos

25 Convenio 111 Discriminación (Empleo y ocupación), 1958 Principio fundamental Diseñar e implementar políticas para la promoción de la igualdad de oportunidades y de trato en cuestiones de empleo y ocupación con objeto de eliminar cualquier discriminación en este ámbito

26 Ratificaciones 172 Estados miembros Casi todos los Estados han incluido disposiciones contra la discriminación en sus legislaciones o constituciones nacionales y muchos de ellos han manifestado su intención de ratificar el Convenio o de estudiarlo de cara a una posible ratificación

27 Alcance y ámbitos cubiertos Todas las personas Empleo y ocupación (incluido el autoempleo) Acceso a la formación profesional (formación, orientación profesional), al empleo y a ciertas ocupaciones en particular (acceso al empleo asalariado, acceso al empleo no asalariado, colocación, acceso a los servicios públicos, acceso a las organizaciones de empleadores y de trabajadores) Términos y condiciones de empleo (ascenso, securidad del empleo, igualdad de remuneración, seguridad social)

28 Definición de discriminación Cualquier distinción, exclusión o preferencia que se base en raza, color, sexo, religión, opinión política, extracción nacional u origen social y que anule o afecte a la igualdad de oportunidades y de trato en el ámbito del empleo y la ocupación Definición más amplia Discriminación de hecho y derecho («de jure» y «de facto») Discriminación directa e indirecta

29 Discriminación indirecta Cualquier distinción o medida aparentemente neutral que, en la práctica, tiene un impacto desproporcionado sobre un grupo o sexo en particular. No resulta evidente a simple vista sino a partir de un análisis sobre los efectos reales de las políticas o las disposiciones legales.

30 Excepciones a la definición Cualquier distición, exclusión o preferencia con respecto a un empleo en particular en función de los requisitos inherentes a dicho empleo (no se pueden extender a un sector de actividad en su conjunto) Medidas especiales de protección o asistencia dispuestas en los convenios o las recomendaciones de la OIT (maternidad, salud) Otras medidas especiales diseñadas para responder a exigencias particulares de personas como sexo, edad, discapacidad, responsabilidades familiares o estatus social y cultural (pueblos indígenas y tribales)

31 Motivos de discriminación Raza Color Sexo Religión Opinión política Extracción nacional Origen social Otros determinados por el Estado en cuestión tras la consultación con los representantes de organizaciones de empleadores y de trabajadores

32 Sugerencias para la adopción de un Protocolo facultativo adicional OBJETIVOS conciliar el Convenio 111 con otras normas de la OIT así como con otros instrumentos internacionales de los derechos humanos reflejar el carácter evolutivo tanto de la discriminación como de la promoción de la igualdad CONTENIDOS ACONSEJADOS otros motivos de discriminación (edad, discapacidad, responsabilidades familiares, idioma, estado civil, nationalidad, posesión de propiedades, orientación sexual, estado de salud y afiliación a un sindicato cambio de la carga de la prueba en casos de discriminación

33 Motivos de discriminación EJERCICIO 1.En su grupo, evalúen y discutan sobre el motivo de discriminación específico descrito en su página de ejercicios. 2.Proporcionen ejemplos de formas de discriminación existentes que se basen en ese motivo y que se produzcan, según su experiencia, en cada uno de sus ambientes de trabajo y países.

34 Motivos de discriminación RAZA/COLOR Minorías étnicas Mulatos Pueblos indígenas Tribus/clanes

35 Motivos de discriminación EXTRACIÓN NACIONAL Distinciones hechas dentro de un mismo país entre sus ciudadanos a causa de una procedencia extranjera (ciudadanos nacionalizados, descendientes de inmigrantes extranjeros) Personas que pertenecen a grupos de extracción nacional diferente y que viven en el mismo Estado (minorías nacionales)

36 Motivos de discriminación RELIGIÓN Basada en la profesión o no de un cierto credo Expresión o manifestación de creencia, por ej. afiliación, indumentaria, ceremonias Incluye el ateísmo

37 Motivos de discriminación SEXO Cualquier sexo pero, a menudo, contra las mujeres Frecuentemente indirecta Estado civil Responsabilidades familiares Embarazo y parto Acoso sexual La protección puede representar una forma de discriminación encubierta

38 Motivos de discriminación OPINIÓN POLÍTICA Activitidades que demuestren o manifiesten oposición a los principios políticos establecidos o, simplemente, una opinión diferente La protección se aplica a las opiniones expresadas o manifestadas. No se aplica en caso de uso de métodos violentos para expresar o manifestar dichas opiniones Afiliación a un partido político Actitud política o sociopolítica, compromiso cívico, cualidades morales Medidas de seguridad del Estado que no se consideran formas de discriminación pero ante las que deben existir procedimientos de apelación

39 Motivos de discriminación ORIGEN SOCIAL Pertenencia de un individuo a una determinada: clase categoría socioeconómica casta

40 Motivos de discriminación Otros motivos Trabajadores con responsabilidades familiares Personas con discapacidad Estado de salud (SIDA/VIH) Edad Idioma Afiliación a un sindicato Orientación sexual Hábitos de vida (por ej. fumadores /no fumadores )

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