Informe sobre el mercado de trabajo 2004 en Ceuta

Transcripción

1 Informe sobre el mercado de trabajo 2004 en Ceuta Observatorio Ocupacional UNIÓN EUROPEA Fondo Social Europeo

2 INDICE INTRODUCCION 1.- Presentación 2.- Concepto de estudio de mercado de trabajo 3.- Objetivos 4.- Metodología INFORMACION SOBRE MERCADO DE TRABAJO 1.- ASPECTOS GENERALES 1.1. Población total de la provincia Tasas de actividad, ocupación y paro Distribución de la población activa en los distintos sectores de actividad económica Evolución del número empresas y trabajadores 2.- DEMANDA DE EMPLEO 2.1. Evolución del número de demandantes parados y no parados Número de personas demandantes en el año / Número de personas demandantes Estacionalidad de la demanda Evolución mensual de parados y no parados Estacionalidad de las 10 actividades económicas con más demandas Estacionalidad de las 10 ocupaciones más demandadas Paro registrado por sectores económicos Paro registrado por sexo Demandantes según sexos y grupos de edad Demandantes según antigüedad de la demanda Demandantes por nivel formativo y sexo Demandantes por área de formación universitaria y sexo Demandantes extranjeros Demandantes extranjeros según sexo Demandantes extranjeros según grupos de edad Ocupaciones más demandadas (ocupaciones solicitadas en 6 posiciones) ocupaciones más demandadas en la provincia ocupaciones más demandadas por hombres ocupaciones más demandadas por mujeres ocupaciones más demandadas por demandantes del tramo de edad 16 a 24 años ocupaciones más demandadas por demandantes del tramo de edad 25 a 34 años ocupaciones más demandadas por demandantes del tramo de edad 35 a 44 años ocupaciones más demandadas por demandantes del tramo de edad 45 a 54 años ocupaciones más demandadas por demandantes del tramo 55 y más años. 3.- CONTRATACIÓN 3.1. Evolución del número de contratos (años 2000 a 2004). Dirección Provincial de Ceuta 1

3 3.2. Índice de rotación Estacionalidad en la contratación Evolución mensual de la contratación Estacionalidad de las 10 actividades económicas más contratadas Estacionalidad de las 10 ocupaciones más contratadas Contratación en los distintos sectores de actividad Actividades Económicas con mayor contratación Contratación según modalidad Contratación temporal e indefinida Contratación temporal e indefinida, según sexo Tasa de Estabilidad Tasa de Temporalidad 3.8. Duración inicial de los contratos temporales Distribución de las personas contratadas en función del tiempo que han permanecido solicitando empleo Contratación por sexo y grupo de edad Contratos por nivel formativo y sexo Contratos a extranjeros Contratos a extranjeros según sexo Contratos a extranjeros según grupos de edad Ocupaciones más contratadas ocupaciones más contratadas en la provincia ocupaciones en las que son contratados más hombres ocupaciones en las que son más contratadas mujeres ocupaciones en las que son contratadas más personas del tramo de edad 16 a 24 años ocupaciones en las que son contratadas más personas del tramo de edad de 25 a 34 años ocupaciones en las que son contratadas más personas del tramo de edad de 35 a 44 años ocupaciones en las que son contratadas más personas del tramo de edad de 45 a 54 años ocupaciones en las que son contratadas más personas del tramo de edad de 55 y más años Indice de ocupabilidad Movilidad geográfica Principales provincias de destino Principales provincias de procedencia Tasas de permanencia, salida y entrada. CONCLUSIONES FUENTES GLOSARIO DE TERMINOS Dirección Provincial de Ceuta 2

4 INTRODUCCION 1.- Presentación Continuando con su línea de actuación, siempre encaminada a la mejora de la información que se proporciona al usuario, el Observatorio Ocupacional mantiene entre sus prioridades el cuidado y actualización de los productos que ofrece a través de su enlace, dentro de la página web institucional del Servicio Público de Empleo Estatal. Como quiera que el informe de mercado de trabajo provincial se consideró en 2004 de carácter anual, se hace necesario actualizarlo y tratar de corregir en él todos aquellos aspectos que, a juicio de los propios analistas, son susceptibles de mejora de cara a su nueva presentación en el Con este compromiso cada unidad provincial del Observatorio Ocupacional del SPEE vuelve a elaborar el estudio, teniendo en cuenta que, además de los criterios de calidad que todo producto debe cumplir, en este caso se ha de mantener el criterio de homogeneidad, intentando estandarizar lo más posible la estructura y el contenido de los estudios, con el fin de que todas las unidades dispongan, prácticamente, de la misma información. 2.- Concepto de estudio de mercado de trabajo Mercado puede definirse desde múltiples y diversas perspectivas. Para una empresa incluso puede significar el conjunto de clientes, tanto reales como potenciales, que le ofrece una zona determinada.( su mercado). Para el ciudadano en general puede ser el lugar donde realiza sus compras para abastecerse de productos de consumo más o menos diario. Pero genéricamente, siempre va a determinar la existencia de un intercambio de bienes o servicios; si no hay intercambio, difícilmente puede hablarse de mercado. El mercado de trabajo entonces, debe entenderse como el conjunto de relaciones entre la oferta y la demanda de trabajo como factor productivo, siendo dicho factor, uno de los elementos que intervienen en la producción de bienes o servicios. Estudio de mercado de trabajo puede ser definido pues, como la aplicación de una serie de técnicas para lograr un mejor conocimiento de los factores que intervienen en la oferta y la demanda de trabajo como factor productivo, en el periodo y lugar estudiados. 3.- Objetivos - Profundizar y mejorar el conocimiento de los factores que influyen e integran el mercado de trabajo. - Actualizar la información que el Observatorio Ocupacional presenta en la página web del Servicio Público de Empleo Estatal sobre cada uno de los mercados de trabajo provinciales. - Acercar la información al ámbito que rodea al usuario para que puede aprovechar mejor las posibilidades que ofrece el mercado laboral de su entorno en cuanto a formación, empleo, etc.. - Ofrecer una información resumida, pero al mismo tiempo suficiente, de tal manera que sirva de orientación básica y eficaz a la hora de tomar cualquier decisión a nivel institucional. - Servir de base para la elaboración de otros informes del propio Observatorio Ocupacional como, por ejemplo, el de Tendencias de las Ocupaciones. Dirección Provincial de Ceuta 3

5 4.- Metodología Para la elaboración del informe se utilizan fundamentalmente los siguientes procedimientos: - Estudio comparativo, basado en la confrontación de datos de diferentes periodos para poder establecer relaciones entre ellos y tratar de explicar las posibles variaciones que se manifiesten en los mismos. - Análisis cuantitativo y cualitativo de las diferentes variables que componen el mercado de trabajo, así como su interacción tanto parcial como global, para obtener resultados más amplios y complejos que contemplen perspectivas diferentes en función de la variable que predomine. - Análisis estadístico, fundamentalmente a través de distribuciones asimétricas y variables categóricas, tanto nominales como ordinales, representadas mediante diferentes tipos de gráficos. - Conclusiones del estudio recogiendo, a modo de resumen, los datos más destacables sobre la información del mercado de trabajo de cada provincia. Dirección Provincial de Ceuta 4

6 1.- ASPECTOS GENERALES Población total de la Ciudad Según el Instituto Nacional de Estadística, la población total de la Ciudad de Ceuta referida al 1 de enero de 2004, es de habitantes, de los cuales el 51% pertenecen al sexo masculino. La población de la Ciudad ha sufrido un descenso importante en los dos últimos años, estando en estos momentos por debajo del número de habitantes que teníamos en el año Tasas de actividad, ocupación y paro TOTAL VARONES MUJERES OCUPAD. ( Miles) PARAD. (Miles) TASA ACTIVID. TASA PARO OCUPAD. ( Miles) PARAD. (Miles) TASA ACTIVID. TASA PARO OCUPAD. ( Miles) PARAD. (Miles) TASA ACTIVID. TASA PARO 27,4 1,8 47,94 6,32 20,2 1,3 64,97 6,07 7,2 0,5 27,70 6,99 Los datos inferiores a están sujetos a fuertes variaciones, debido al error de muestreo que en algunos casos afecta a la significatividad de las estimaciones El Instituto Nacional de Estadística publica los datos de la Encuesta de Población Activa de las ciudades de Ceuta y Melilla de manera conjunta, por lo que nos vemos obligados a tomar como fuente de información las notas de prensa que publica el citado Instituto, donde los datos son provisionales. Según la nota de prensa de la Encuesta de Población Activa correspondiente al cuarto trimestre de 2004, la tasa de paro de la Ciudad es del 6,32%, un 4,06% mas baja que la tasa de paro nacional. Por sexos, en Ceuta la tasa de paro entre hombres y mujeres es muy similar. La tasa de paro masculina está 1,48 puntos por debajo de la media nacional de este sexo; la tasa de paro femenina en Ceuta está 7,4 puntos por debajo de la tasa femenina a nivel nacional. Hay que tener en cuenta que el INE utiliza unos criterios de medición distintos a los del Servicio Público de Empleo Estatal; por una parte el INE hace referencia a la media anual y el SPEE al último día del año, y por otra parte la fuente de obtención de la información también es distinta, mientras que el primero utiliza la encuesta, el segundo utiliza el registro de las bases de datos. Todo esto unido a las variaciones que sufren los datos de Ceuta al ser inferiores a 5000, el número de parados según la EPA, hace que la tasa de paro no refleje la realidad de la Ciudad Distribución de la población activa en los distintos sectores de la actividad económica. Como ya se ha indicado en el apartado anterior, el INE publica también este dato conjuntamente con la Ciudad Autónoma de Melilla. La razón que expone es que el tamaño muestral de cada una de las Ciudades Autónomas no permite la publicación desagregada. Dirección Provincial de Ceuta 5

7 Aunque sin cifras, podemos decir que la población activa se encuentra en su gran mayoría en el sector servicios, seguido a gran distancia por el de la Construcción. Los sectores de industria y agricultura apenas tienen importancia en nuestra Ciudad Evolución del número de empresas y trabajadores AFILIADOS EMPRESAS Fuente: Boletín de Estadísticas Laborales 2004 (Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales) El número de trabajadores afiliados al sistema de la Seguridad Social ha sufrido una ralentización en su crecimiento durante el año Las empresas inscritas en la Seguridad Social, aumentan ligeramente con respecto al año anterior. Dirección Provincial de Ceuta 6

8 2.- DEMANDA DE EMPLEO Evolución del número de demandantes parados y no parados DICIEMBRE DE 2000 DICIEMBRE DE 2001 DICIEMBRE DE 2002 DICIEMBRE DE 2003 DICIEMBRE DE 2004 Demandantes no parados Demandantes parados A 31 de diciembre de 2004, el número de personas que se encuentran registradas como demandantes parados en la Oficina de Empleo de la Ciudad de Ceuta asciende a 4.566, un 11% más que en la misma fecha del año anterior. En los últimos cinco años, el aumento del paro en Ceuta ha sido de un 33% Número de personas demandantes en el año/ Número de personas demandantes El número de personas que se encontraban inscritas como demandantes de empleo a 31 de diciembre de 2004 era de 7.369, sin embargo, el total de personas que demandaron empleo en algún momento del año asciende a , un 86,61% más Estacionalidad de la demanda Evolución mensual de parados y no parados ene-04 feb-04 mar-04 abr-04 may-04 jun-04 jul-04 ago-04 sep-04 oct-04 nov-04 dic-04 Demandantes no parados Demandantes parados Demandantes no parados Demandantes parados Dirección Provincial de Ceuta 7

9 En el gráfico anterior se aprecia el incremento del número de personas inscritas como demandantes parados durante el primer trimestre del año, debido a la conclusión de los contratos de inserción de los Convenios realizados con el Ayuntamiento y la Delegación del Gobierno en Ceuta, (dichos contratos finalizan entre diciembre de 2003 y febrero de 2004), los cuales, acuden a registrarse para cobrar la prestación o el subsidio por desempleo, según sea el caso. A partir del mes de abril, empiezan las contrataciones de los nuevos convenios, por lo que desciende el número de demandantes parados, enlazando con los meses de verano donde se producen las contrataciones temporales propias de estos meses, iniciando un ligero aumento a partir de septiembre, finalizando el año con demandantes parados, 134 menos que en el mes de enero Estacionalidad de las 10 actividades económicas con más demandas MAYOR MENOR ACTIVIDAD ECONOMICA DEMANDAS DEMANDAS MES MES DEMANDAS DEMANDAS Sin actividad económica MAYO ENERO Admón. Pública, defensa, Seg. Social obligatoria FEBRERO OCTUBRE Comercio al por menor, excepto comercio de vehículos de motor, motocicletas y ciclomotores; MARZO 707 AGOSTO 602 reparación de efectos personales y enseres domésticos Construcción FEBRERO 657 AGOSTO 516 Otras actividades empresariales FEBRERO 615 JUNIO 541 Hostelería MARZO 554 OCTUBRE 492 Actividades sanitarias y veterinarias, servicios sociales DICIEMBRE 234 AGOSTO 132 Comercio al por mayor e intermediarios del comercio, excepto de vehículos de motor y motocicletas ABRIL 145 OCTUBRE 116 Actividades recreativas, culturales y deportivas FEBRERO 111 AGOSTO 89 Transporte terrestre; transporte por tuberías ENERO 91 JULIO 71 Las actividades económicas que cuentan con un mayor número de demandas pertenecen al sector servicios y la construcción. Los meses donde se concentran un mayor número de demandantes corresponden al primer trimestre del año, mientras que en la segunda mitad del año es donde encontramos menor número de demandas Estacionalidad de las 10 ocupaciones más demandadas. OCUPACION MENOR MAYOR DEMANDAS DEMANDAS MES MES DEMANDAS DEMANDAS Empleado administrativo, en gral. MARZO AGOSTO Dependiente de comercio, en gral. NOVIEMBRE AGOSTO Mujer/mozo de limpieza, limpiador en gral. MARZO AGOSTO Pinche de Cocina NOVIEMBRE 704 AGOSTO 623 Conserje, en gral. MARZO AGOSTO Bedel (Establecimientos de enseñanza) MARZO 889 AGOSTO 728 Vigilante en gral. MARZO AGOSTO 961 Ordenanza MARZO AGOSTO Peón de la construcción de edificios FEBRERO OCTUBRE 899 Peón de la industria manufacturera, en gral. MARZO AGOSTO Dirección Provincial de Ceuta 8

10 2.4.- Paro registrado por sectores económicos 0% 8% 3% 60% 29% AGRICULTURA Y PESCA INDUSTRIA SERVICIOS CONSTRUCCION SECTOR SIN ACTIVIDAD El sector de la actividad económica donde se concentra el mayor número de parados en la Ciudad es el de servicios con un 60% del total. Le sigue el llamado sector sin actividad donde se concentran los parados que no han trabajado anteriormente. En estos dos sectores se aglutinan el 89% de los parados de Ceuta Paro registrado por sexo 40% 60% HOMBRE MUJER El paro en Ceuta responde a un perfil femenino, ya que el 60% de las personas que no tienen trabajo son mujeres Demandantes según sexos y grupos de edad >=55 HOMBRE MUJER Dirección Provincial de Ceuta 9

11 Las mujeres que demandan empleo tienen mas presencia en todos los tramos de edad excepto en el tramo que agrupa a los demandantes mayores de 55 años. El tramo de edad con más presencia de demandantes está entre 25 y 34 años, con un 29% del total Demandantes según antigüedad de la demanda Igual o Ent r e 1 y Ent r e 3 y Ent r e 6 y menor 1 mes 3 meses 6 meses 12 meses Entre 12 y 24 meses Mas de 24 meses El 54% de la demanda de empleo en Ceuta tiene una antigüedad de más de seis meses. El tramo de antigüedad más destacado es el comprendido entre seis y doce meses con un 25,13% del total de la demanda Demandantes por nivel formativo y sexo Sin estudios Estudios primarios incompletos 1ª etapa ESO sin tit. Graduado o 1ª etapa Eso con tit. Graduado o Enseñanzas de bachillerato Gr. Medio FP artes plásticas, Ens. Sup. FP equi. Artes plásticas y Enseñanzas universitarios de primer Licenciados o equivalentes (2º ciclo) HOMBRE MUJER Otras titulaciones FP Los demandantes de empleo de la Ciudad de Ceuta tienen un nivel formativo muy bajo. Los demandantes que no tienen graduado escolar alcanzan el 59,60% del total, y hay un 22,11% que tan sólo tienen graduado escolar. Estos dos grupos suman el 81,71% del total. Las mujeres demandantes sobrepasan a los hombres en todos los niveles formativos excepto en 1ª etapa de educación secundaria obligatoria sin título de graduado escolar, donde el número de hombres que demandan empleo es ligeramente superior. Dirección Provincial de Ceuta 10

12 2.9.- Demandantes por área de formación universitaria y sexo. AREA DE FORMACIÓN UNIVERSITARIA HOMBRE MUJER TOTAL Humanidades Ciencias experimentales Ciencias sociales y jurídicas Enseñanzas técnicas Ciencias de la Salud TOTAL El 67% de los demandantes de empleo con formación universitaria, se encuadran en el área de formación de ciencias sociales y jurídicas. El sexo femenino, con el 76% del total de los demandantes de empleo de este colectivo, marca el perfil de los demandantes con formación universitaria Demandantes extranjeros Demandantes extranjeros según sexo. PAIS DE PROCEDENCIA HOMBRE MUJER TOTAL Alemania Bélgica Francia Italia Países Bajos Argentina Resto América Argelia Gambia Marruecos Resto África Asia Indeterminado TOTAL Cerca del 97% de los demandantes de empleo extranjeros en Ceuta proceden de Marruecos. Analizando el total de demandas extranjeras en la Ciudad por sexo, el 54% de los extranjeros que demandan empleo en Ceuta son hombres Demandantes extranjeros según grupos de edad. PROCEDENCIA 16 a a a a 54 > 55 TOTAL Indeterminada Europa América África Asia TOTAL Dirección Provincial de Ceuta 11

13 Ocupaciones más demandadas (Ocupaciones solicitadas en 6 posiciones) Ocupaciones más demandadas en la provincia C.N.O. OCUPACION DEMANDAS % S/TOTAL PEON DE LA IND. MANUFACTURERA, EN GRAL ,57% MUJER/MOZO LIMPIEZA/LIMPIADOR, EN GRAL ,13% DEPENDIENTE DE COMERCIO, EN GRAL ,59% EMPLEADO ADMINISTRATIVO, EN GRAL ,22% CONSERJE, EN GRAL ,65% ORDENANZA ,38% VIGILANTE, EN GRAL ,62% PEON DE LA CONSTRUCCION DE EDIFICIOS ,78% BEDEL (ESTABLECIMIENTOS DE ENSEÑANZA) ,76% PINCHE DE COCINA 684 9,28% En general, el 80% de las ocupaciones más demandadas en la Ciudad corresponden al gran grupo de ocupación 9, que está formado por los trabajadores no cualificados cuyas tareas consisten en ejecutar trabajos generalmente sencillos y rutinarios Ocupaciones más demandas por hombres. C.N.O. OCUPACION DEMANDAS % S/TOTAL PEON DE LA IND. MANUFACTURERA, EN GRAL ,74% PEON DE LA CONSTRUCCION DE EDIFICIOS ,90% VIGILANTE, EN GRAL ,34% DEPENDIENTE DE COMERCIO, EN GRAL ,66% MUJER/MOZO LIMPIEZA/LIMPIADOR,EN GRAL ,70% CONSERJE, EN GRAL ,20% MOZO CARGA/DESCARGA, ALMACEN 293 9,64% CAMARERO, EN GRAL ,44% ORDENANZA 275 9,05% EMPLEADO ADMINISTRATIVO, EN GRAL ,01% Analizando las ocupaciones más demandas por sexos, podemos observar que casi el 42% de los hombres están inscritos como peón de la industria manufacturera, ocupación para la que no se requiere cualificación Ocupaciones más demandadas por mujeres. C.N.O. OCUPACION DEMANDAS % S/TOTAL MUJER/MOZO LIMPIEZA/LIMPIADOR,EN GRAL ,97% DEPENDIENTE DE COMERCIO, EN GRAL ,57% EMPLEADO ADMINISTRATIVO, EN GRAL ,28% PEON DE LA IND. MANUFACTURERA, EN GRAL ,02% ORDENANZA ,82% CONSERJE, EN GRAL ,47% CUIDADORA DE GUARDERIA INFANTIL ,37% BEDEL (ESTABLECIMIENTOS DE ENSEÑANZA) ,25% PINCHE DE COCINA ,87% CAJERO DE COMERCIO ,15% Las mujeres se decantan principalmente por ocupaciones relacionadas con el sector servicios, especialmente con las actividades comerciales, inscribiéndose como limpiadoras casi el 39% de ellas. Dirección Provincial de Ceuta 12

14 ocupaciones más demandadas por demandantes del tramo de edad 16 a 24 años. C.N.O. OCUPACION DEMANDAS % S/TOTAL DEPENDIENTE DE COMERCIO, EN GRAL ,08% PEON DE LA IND. MANUFACTURERA, EN GRAL ,68% CAJERO DE COMERCIO ,04% MUJER/MOZO LIMPIEZA/LIMPIADOR,EN GRAL ,04% EMPLEADO ADMINISTRATIVO, EN GRAL ,62% REPONEDOR DE HIPERMERCADO ,14% CAMARERO, EN GRAL ,51% VIGILANTE, EN GRAL ,87% CUIDADORA DE GUARDERIA INFANTIL 151 9,26% MOZO CARGA/DESCARGA, ALMACEN 136 8,34% ocupaciones más demandadas por demandantes del tramo de edad 25 a 34 años. C.N.O. OCUPACION DEMANDAS % S/TOTAL PEON DE LA IND. MANUFACTURERA, EN GRAL ,34% DEPENDIENTE DE COMERCIO, EN GRAL ,61% MUJER/MOZO LIMPIEZA/LIMPIADOR, EN GRAL ,67% EMPLEADO ADMINISTRATIVO, EN GRAL ,16% VIGILANTE, EN GRAL ,31% CONSERJE, EN GRAL ,81% ORDENANZA ,62% PEON DE LA CONSTRUCCION DE EDIFICIOS ,08% CUIDADORA DE GUARDERIA INFANTIL ,05% CAJERO DE COMERCIO 172 8,04% ocupaciones más demandadas por demandantes del tramo de edad 35 a 44 años. C.N.O. OCUPACION DEMANDAS % S/TOTAL MUJER/MOZO LIMPIEZA/LIMPIADOR,EN GRAL ,10% PEON DE LA IND. MANUFACTURERA, EN GRAL ,75% ORDENANZA ,64% CONSERJE, EN GRAL ,01% DEPENDIENTE DE COMERCIO, EN GRAL ,96% EMPLEADO ADMINISTRATIVO, EN GRAL ,55% PEON DE LA CONSTRUCCION DE EDIFICIOS ,55% VIGILANTE, EN GRAL ,29% BEDEL (ESTABLECIMIENTOS DE ENSEÑANZA) ,67% PINCHE DE COCINA ,89% ocupaciones más demandadas por demandantes del tramo de edad 45 a 54 años. C.N.O. OCUPACION DEMANDAS % S/TOTAL MUJER/MOZO LIMPIEZA/LIMPIADOR, EN GRAL ,87% PEON DE LA IND. MANUFACTURERA, EN GRAL ,92% ORDENANZA ,61% CONSERJE, EN GRAL ,44% VIGILANTE, EN GRAL ,96% BEDEL (ESTABLECIMIENTOS DE ENSEÑANZA) ,61% PEON DE LA CONSTRUCCION DE EDIFICIOS ,96% PINCHE DE COCINA ,60% DEPENDIENTE DE COMERCIO, EN GRAL ,72% CAMARERA/O DE PISOS (HOSTELERIA) 112 9,89% Dirección Provincial de Ceuta 13

15 ocupaciones más demandadas por demandantes del tramo 55 y más años. C.N.O. OCUPACION DEMANDAS % S/TOTAL PEON DE LA IND. MANUFACTURERA, EN GRAL ,63% MUJER/MOZO LIMPIEZA/LIMPIADOR,EN GRAL ,37% CONSERJE, EN GRAL ,86% PEON DE LA CONSTRUCCION DE EDIFICIOS ,33% VIGILANTE, EN GRAL ,18% BEDEL (ESTABLECIMIENTOS DE ENSEÑANZA) 92 16,49% ORDENANZA 88 15,77% PEON DE OBRAS PUBLICAS, EN GRAL ,19% PINCHE DE COCINA 55 9,86% GUARDA DE OBRA 54 9,68% En el análisis de las ocupaciones más demandadas por tramos de edad, podemos observar que algunas de ellas aparecen en todos los grupos, como son: Peón de la industria manufacturera, mujer/mozo de limpieza, limpiador en general y vigilante en general. Conforme los demandantes van cumpliendo años, las ocupaciones que demandan son de más baja cualificación profesional, así en el tramo de edad que va de 16 a 24 años, el 50% de las ocupaciones pertenecen a grupo 9 (formado por trabajadores no cualificados), mientras que en el tramo de demandantes mayores de 55 años, el 100% de las ocupaciones que demandan pertenecen a este grupo de ocupación. Dirección Provincial de Ceuta 14

16 3.- CONTRATACION Evolución del número de contratos (años 2000 a 2004) Durante el año 2004 se han celebrado en la Ciudad contratos, un 6,26% menos que en el año anterior Índice de rotación. DE DE ÍNDICE DE ROTACIÓN PERSONAS TOTAL ,82 MUJERES ,05 HOMBRES ,64 El índice de rotación medio de la Ciudad es del 1,82%, un 0,22% más que en el año anterior. El colectivo femenino es el que mayor número de contratos por persona recibe, superando así la media del índice de rotación de la Ciudad Estacionalidad en la contratación Evolución mensual de la contratación Enero Febrero Marzo Abril Mayo Junio Julio Agosto Septiem. Octubre Noviem. Diciem. El mes que se iniciaron mas contratos es mayo, debido a los contratos generados a través de los convenios con la Ciudad y la Delegación del Gobierno, los cuales tienen su inicio en este mes. Dirección Provincial de Ceuta 15

17 Estacionalidad de las 10 actividades económicas más contratadas. ACTIVIDAD ECONOMICA MAYOR MES MENOR MES Administración Pública, defensa y seguridad social obligatoria Mayo 737 Enero 113 Construcción Enero 348 Diciembre 91 Actividades sanitarias y veterinarias, servicios sociales Agosto 271 Febrero 82 Otras actividades empresariales Enero 204 Diciembre 119 Hostelería Mayo 193 Enero 73 Comercio al por menor, excepto el comercio de vehículos de motor, motocicletas y ciclomotores; reparación de efectos personales y enseres domésticos Agosto 189 Febrero 75 Transporte terrestre; transporte por tuberías Junio 36 Diciembre 11 Correos y telecomunicaciones Mayo 33 Diciembre 14 Comercio al por mayor e intermediarios del comercio, excepto de vehículos de motor y motocicletas Diciembre 36 Enero 9 Actividades recreativas, culturales y deportivas Julio 33 Diciembre 13 La actividad económica con mayor número de contratos es la Administración Pública, defensa y seguridad social obligatoria. El mes con mayor número de contratos realizados es mayo, coincidiendo con el mes donde más contratos se han realizado durante el año Estacionalidad de las 10 ocupaciones más contratadas. MAYOR MENOR OCUPACIÓN MES MES Mujer/mozo de limpieza, limpiador en general. Septiembre 160 Enero 56 Empleado administrativo, en general. Agosto 101 Octubre 61 Albañil Enero 109 Diciembre 30 Camarero Junio 139 Diciembre 38 Peón de la construcción de edificios Enero 138 Diciembre 23 Enfermero, en general. Julio 115 Marzo 22 Peón de la industria manufacturera, en general Mayo 374 Abril 3 Dependiente de comercio en general Julio 93 Enero 37 Médico, medicina general Septiembre 64 Mayo 38 Auxiliar de enfermería hospitalaria Septiembre 56 Enero 0 No se observa una época concreta del año donde se realicen mayor número de contrataciones Contratación en los distintos sectores de actividad. 0% 15% 3% 82% AGRICULTURA Y PESCA INDUSTRIA CONSTRUCCION SERVICIOS Dirección Provincial de Ceuta 16

18 Por sectores, el 82% de los contratos se producen en el sector servicios, dado que es el sector con mayor actividad económica de la Ciudad, seguido a gran distancia por el sector de la construcción. En los sectores de agricultura y pesca y el de la industria, apenas se producen contrataciones debido a la escasa importancia que tienen estos sectores en nuestra Ciudad actividades económicas con mayor contratación. ACTIVIDAD ECONÓMICA % Administración Pública, defensa y seguridad social obligatoria ,74 Construcción ,27 Actividades sanitarias y veterinarias, servicios sociales ,70 Otras actividades empresariales ,98 Hostelería ,46 Comercio al por menor, excepto el comercio de vehículos de motor, motocicletas y ciclomotores; reparación de efectos personales y ,83 enseres domésticos Transporte terrestre; transporte por tuberías 320 2,11 Correos y telecomunicaciones 282 1,86 Comercio al por mayor e intermediarios del comercio, excepto de vehículos de motor y motocicletas 269 1,77 Actividades recreativas, culturales y deportivas 263 1,73 El 88,45% de las contrataciones en la Ciudad, se han realizado en las actividades económicas que figuran en la tabla anterior. Excepto la construcción, que acapara el 15,27% de las contrataciones, el resto de los contratos se han efectuado en el sector servicios, destacando los contratos realizados en la Administración Pública Contratación según modalidad. MODALIDAD DE CONTRATACIÓN % Eventual por circunstancias de la producción ,73 Obra o servicio ,91 Interinidad ,88 Inserción ,89 Indefinido ordinario 346 2,28 Conversión en indefinido fomento de empleo 281 1,44 Formación 218 1,44 Conversión 191 1,26 Indefinido fomento empleo 155 1,02 Adscripción colaboración social 47 0,31 Prácticas 35 0,23 Temporal minusválido 15 0,10 Indefinido minusválido 9 0,06 Otros 6 0,04 Las dos modalidades de contratación más utilizadas en la Ciudad son eventual por circunstancias de la producción y obra o servicio. Entre estas dos modalidades, suman el 64,64% de los contratos que se inician en Ceuta durante el año Dirección Provincial de Ceuta 17

19 3.7.- Contratación temporal e indefinida Contratación temporal e indefinida, según sexo TEMPORAL INDEFINIDO HOMBRE MUJER Durante el año 2004, el 50,03% de los contratos se han celebrado con hombres, y el 49,97% con mujeres. Prácticamente el mismo porcentaje en ambos sexos. Atendiendo a la duración de los contratos, el 49,37% de los contratos temporales pertenecen al sexo masculino y el 50,63% al sexo femenino. En los contratos indefinidos, la diferencia entre sexos aumenta, el 59,57% de los contratos han sido ocupados por hombres y el 40,43% por mujeres Tasa de estabilidad. DE DE INDEFINIDOS ÍNDICE DE ESTABILIDAD HOMBRE ,71% MUJER ,24% TOTAL ,48% La tasa de estabilidad relaciona el número de contratos indefinidos y el total de contratos iniciados con destino en la provincia en un periodo determinado. La tasa de estabilidad en Ceuta es en un 6,48%. El sexo masculino tiene mayor índice de estabilidad que el sexo femenino Tasa de temporalidad. DE DE ÍNDICE DE TEMPORALES TEMPORALIDAD HOMBRE ,29% MUJER ,76% TOTAL ,52% La tasa de temporalidad relaciona el número de contratos temporales y el total de contratos iniciados con destino en la provincia en un periodo determinado. Dirección Provincial de Ceuta 18

20 La tasa de temporalidad en Ceuta es de un 93,52%. El sexo femenino tiene mayor índice de temporalidad que el masculino Duración inicial de los contratos temporales Menos de 1 mes Entre 1 y 3 Entre 3 y 6 meses meses Entre 6 y 12 meses Mas de 12 meses Indeter. El 32,70% de los contratos temporales que se realizan en la Ciudad tienen una duración indeterminada, seguido del 30,78% de los contratos que tienen una duración igual o inferior a un mes. Estos dos tramos de duración alcanzan el 63,48% del total de los contratos temporales Distribución de las personas contratadas en función del tiempo que han permanecido solicitando empleo Menos de 1 mes Entre 1 y 3 meses Entre 3 y 6 meses Entre 6 y 12 meses Entre 12 y 24 meses Más de 24 meses En este apartado el número de personas es inferior a otros, debido a que sólo se reflejan aquéllas que al comienzo del contrato fueran demandantes de empleo. El 24,77% de las personas contratadas llevaban inscritas como demandantes de empleo menos de un mes. El número de personas contratadas desciende conforme mayor es el tiempo que llevan inscritas como demandantes de empleo. Dirección Provincial de Ceuta 19

21 Contratación por sexo y grupo de edad >=55 HOMBRE MUJER años. El tramo de edad donde se han realizado más contratos es el comprendido entre 25 y 34 Las mujeres superan a los hombres en los tramos de edad de 25 a 34 años y de 35 a 44 años, en el resto de los tramos de edad, es el hombre quien supera a la mujer en el número de contrataciones Contratos por nivel formativo y sexo Sin est udios Est udios primarios incompletos 1ª et apa ESO sin t it. Graduado o equival. 1ª et apa Eso con t it. Graduado o equival. Enseñanzas de bachillerato Gr. Medio FP art es plást icas, diseño, depo. Ens. Sup. FP equi. Enseñanzas Art es plást icas y universit arios de diseño primer ciclo Licenciados o equivalent es (2º ciclo) HOMBRE MUJ ER El 27% de los contratos se han realizado a personas que cuentan con un nivel formativo de 1ª etapa de E.S.O. con titulación de Graduado Escolar o equivalente. El 44% de los contratos realizados durante el año 2004 han sido a personas con bajo nivel formativo, que no alcanzan el graduado escolar. El sexo masculino supera al sexo femenino en los niveles formativos más bajos y en el grupo de licenciados. Dirección Provincial de Ceuta 20

22 Contratos a extranjeros Contratos a extranjeros según sexo. PAIS DE PROCEDENCIA HOMBRE MUJER TOTAL ALEMANIA BULGARIA FRANCIA ITALIA PORTUGAL REINO UNIDO RUMANIA 1 1 RESTO EUROPA ARGENTINA BRASIL 1 1 COLOMBIA ECUADOR PERU 7 7 RESTO AMÉRICA ARGELIA 2 2 MARRUECOS RESTO ÁFRICA 4 4 ASIA OCEANIA 1 1 APÁTRIDA 3 3 INDETERMINADO 7 7 TOTAL El 2,68% de los contratos que se han realizado en la Ciudad durante el año 2004, corresponden a personas extranjeras, de los cuales, el 88,26% proceden de Marruecos Contratos a extranjeros según grupos de edad PROCEDENCIA 16 a a a a 54 > 55 TOTAL ALEMANIA 3 3 BULGARIA 1 1 FRANCIA ITALIA PORTUGAL REINO UNIDO RUMANIA 1 1 RESTO EUROPA ARGENTINA BRASIL 1 1 COLOMBIA ECUADOR PERU RESTO AMÉRICA ARGELIA MARRUECOS RESTO ÁFRICA RESTO ASIA OCEANIA 1 1 APÁTRIDA 3 3 INDETERMINADO TOTAL Dirección Provincial de Ceuta 21

23 Ocupaciones más contratadas ocupaciones más contratadas en la provincia C.N.O. OCUPACION % S/TOTAL MUJER/MOZO LIMPIEZA/LIMPIADOR,EN GRAL ,18% EMPLEADO ADMINISTRATIVO, EN GRAL ,25% ALBAÑIL 939 6,19% CAMARERO, EN GRAL ,63% PEON DE LA CONSTRUCCION DE EDIFICIOS 793 5,23% ENFERMERO, EN GRAL ,85% PEON DE LA IND. MANUFACTURERA, EN GRAL ,77% DEPENDIENTE DE COMERCIO, EN GRAL ,69% MEDICO, MEDICINA GENERAL 605 3,99% AUXILIAR ENFERMERIA HOSPITALARIA.,EN GRAL ,66% En nuestra Ciudad no suelen coincidir las ocupaciones más contratadas con las más demandadas. En el apartado de demandas se puede observar que el 80% de las ocupaciones más demandadas pertenecen al grupo de ocupación 9, formado por los trabajadores no cualificados, mientras que este grupo de ocupación sólo aparece en el 30% de las ocupaciones más contratadas ocupaciones en las que son contratados más hombres. C.N.O. OCUPACION % S/TOTAL ALBAÑIL ,10% PEON DE LA CONSTRUCCION DE EDIFICIOS ,01% CAMARERO, EN GRAL ,16% MEDICO, MEDICINA GENERAL 431 5,68% PEON DE LA IND. MANUFACTURERA, EN GRAL ,09% MUJER/MOZO LIMPIEZA/LIMPIADOR,EN GRAL ,80% MOZO CARGA/DESCARGA, ALMACEN 308 4,06% EMPLEADO ADMINISTRATIVO, EN GRAL ,95% MOZO DE RECOGIDA DE BASURAS-BASURERO 210 2,77% DEPENDIENTE DE COMERCIO, EN GRAL ,66% ocupaciones en las que son contratadas más mujeres. C.N.O. OCUPACION % S/TOTAL MUJER/MOZO LIMPIEZA/LIMPIADOR, EN GRAL ,57% EMPLEADO ADMINISTRATIVO, EN GRAL ,54% ENFERMERO, EN GRAL ,04% DEPENDIENTE DE COMERCIO, EN GRAL ,72% CAMARERO, EN GRAL ,11% AUXILIAR ENFERMERIA HOSPITALAR.,EN GRAL ,07% PEON DE LA IND. MANUFACTURERA, EN GRAL ,46% CELADOR DE CENTRO SANITARIO 251 3,31% CAMARERA/O DE PISOS (HOSTELERIA) 238 3,14% CAJERO DE COMERCIO 175 2,31% Las ocupaciones con más contratos del sexo masculino corresponden principalmente al sector de la construcción, como son albañil y peón de la construcción. Las mujeres son contratadas en ocupaciones del sector servicios, principalmente en limpieza y labores administrativas y sanitarias. Dirección Provincial de Ceuta 22

24 ocupaciones en las que son contratadas más personas del tramo de edad de 16 a 24 años C.N.O. OCUPACION % S/TOTAL CAMARERO, EN GRAL ,40% DEPENDIENTE DE COMERCIO, EN GRAL ,67% EMPLEADO ADMINISTRATIVO, EN GRAL ,61% MUJER/MOZO LIMPIEZA/LIMPIADOR, EN GRAL ,61% MOZO CARGA/DESCARGA, ALMACEN 144 4,54% PEON DE LA CONSTRUCCION DE EDIFICIOS 132 4,16% CAJERO DE COMERCIO 115 3,62% PEON DE LA IND. MANUFACTURERA, EN GRAL. 91 2,87% ALBAÑIL 86 2,71% DEPENDIENTE TEJIDOS Y PRENDAS DE VESTIR 80 2,52% ocupaciones en las que son contratadas más personas del tramo de edad de 25 a 34 años C.N.O. OCUPACION % S/TOTAL ENFERMERO, EN GRAL ,57% MUJER/MOZO LIMPIEZA/LIMPIADOR, EN GRAL ,34% EMPLEADO ADMINISTRATIVO, EN GRAL ,46% PEON DE LA CONSTRUCCION DE EDIFICIOS 306 5,51% MEDICO, MEDICINA GENERAL 288 5,19% DEPENDIENTE DE COMERCIO, EN GRAL ,77% ALBAÑIL 253 4,56% CAMARERO, EN GRAL ,98% PEON DE LA IND. MANUFACTURERA, EN GRAL ,19% MOZO CARGA/DESCARGA, ALMACEN 131 2,36% ocupaciones en las que son contratadas más personas del tramo de edad de 35 a 44 años. C.N.O. OCUPACION % S/TOTAL MUJER/MOZO LIMPIEZA/LIMPIADOR, EN GRAL ,81% ALBAÑIL 342 8,36% EMPLEADO ADMINISTRATIVO, EN GRAL ,28% PEON DE LA CONSTRUCCION DE EDIFICIOS 224 5,48% AUXILIAR ENFERMERIA HOSPITALARIA, EN GRAL ,31% PEON DE LA IND. MANUFACTURERA, EN GRAL ,09% CELADOR DE CENTRO SANITARIO 149 3,64% CAMARERA/O DE PISOS (HOSTELERIA) 143 3,50% MEDICO, MEDICINA GENERAL 113 2,76% CAMARERO, EN GRAL ,76% ocupaciones en las que son contratadas más personas del tramo de edad de 45 a 54 años. C.N.O. OCUPACION % S/TOTAL MUJER/MOZO LIMPIEZA/LIMPIADOR,EN GRAL ,48% ALBAÑIL ,14% PEON DE LA IND. MANUFACTURERA, EN GRAL ,81% MEDICO, MEDICINA GENERAL 142 7,87% PEON DE LA CONSTRUCCION DE EDIFICIOS 95 5,27% EMPLEADO ADMINISTRATIVO, EN GRAL. 85 4,71% PINCHE DE COCINA 72 3,99% AUXILIAR ENFERMERIA HOSPITALAR.,EN GRAL. 58 3,22% CELADOR DE CENTRO SANITARIO 58 3,22% DEPENDIENTE DE COMERCIO, EN GRAL. 44 2,44% Dirección Provincial de Ceuta 23

25 ocupaciones en las que son contratadas más personas del tramo de edad de 55 y más años. C.N.O. OCUPACION % S/TOTAL ALBAÑIL 75 13,76% PEON DE LA IND. MANUFACTURERA, EN GRAL ,03% MUJER/MOZO LIMPIEZA/LIMPIADOR,EN GRAL. 38 6,97% PEON DE LA CONSTRUCCION DE EDIFICIOS 36 6,61% VIGILANTE, EN GRAL. 27 4,95% MEDICO, MEDICINA GENERAL 16 2,94% ENCARGADO DE OBRA EDIFICACION,EN GRAL. 15 2,75% CAMARERA/O DE PISOS (HOSTELERIA) 15 2,75% TAXISTA 14 2,57% EMPLEADO ADMINISTRATIVO, EN GRAL. 13 2,39% En el análisis de las ocupaciones por tramos de edad, observamos que cinco de ellas se repiten en todas las edades: Empleado administrativo; mujer/mozo de limpieza, limpiador en general; peón de la industria manufacturera; peón de la construcción de edificios y albañil. La ocupación de Médico de medicina general, también aparece en todos los tramos de edad excepto en el de menores de 24 años, tramo en el que no puede aparecer debido a los años necesarios para alcanzar la licenciatura. La ocupación de enfermero sólo se encuentra en el tramo de edad comprendido entre 25 y 34 años, siendo en este tramo la más contratada. La ocupación con mayor número de contratos a los más jóvenes es camarero, que sigue apareciendo entre las más contratadas hasta los 44 años Índice de ocupabilidad. La ocupabilidad pone en relación el número de personas contratadas y el número de personas que han demandado empleo durante el periodo analizado, entendidas ambas variables como: - Número de personas contratadas: aquellas que han iniciado un contrato de trabajo durante el año 2004, sean o no demandantes de empleo - Número de personas demandantes de empleo: aquellas que han solicitado empleo en algún momento durante el año DE PERSONAS DE PERSONAS OCUPABILIDAD CONTRATADAS DEMANDANTES ,61 El índice de ocupabilidad de la Ciudad es muy bajo, estando por debajo del índice nacional que es del 1, Movilidad geográfica. Entendemos por movilidad geográfica el número de contratos de trabajo en los que el domicilio del trabajador no coincide con el domicilio de empleo conseguido. Dirección Provincial de Ceuta 24

26 La información disponible hace referencia al domicilio de las personas que han firmado un contrato registrado, sean o no demandantes de empleo; en este último caso, la información disponible es del último domicilio conocido Principales provincias de destino. PROVINCIA DE DESTINO DE PERSONAS MALAGA 312 CADIZ 302 MADRID 115 CORUÑA A 63 SEVILLA 63 GRANADA 50 BARCELONA 28 BALEARS (ILLES) 19 MURCIA 19 PALMAS LAS 19 Los principales destinos de las personas que salen fuera de nuestra Ciudad para trabajar, son las dos provincias más cercanas, Málaga y Cádiz. Entre los diez principales destinos encontramos algunas de las capitales españolas más importantes como son Madrid, Barcelona o Sevilla Principales provincias de procedencia. PROVINCIA DE DESTINO DE PERSONAS CADIZ 478 MALAGA 109 SEVILLA 78 MADRID 77 GRANADA 50 CORDOBA 42 MURCIA 21 JAEN 19 BARCELONA 14 BADAJOZ 13 Las personas que acuden a trabajar a nuestra Ciudad, lo hacen en su mayoría de las provincias más cercanas como son Cádiz y Málaga Tasas de permanencia, salida y entrada. DE PERSONAS TASAS (%) SALIDA ,91 ENTRADA ,60 PERMANENCIA ,40 Dirección Provincial de Ceuta 25

27 CONCLUSIONES La economía de Ceuta está muy condicionada por su situación geográfica. Se encuentra en un lugar privilegiado entre dos continentes y bañada por las aguas del Estrecho de Gibraltar, paso de una de las rutas comerciales más importantes del mundo, pero esa localización le acarrea también una serie de inconvenientes como ser frontera con un país en vías de desarrollo. También influyen factores locales como la orografía, carencias de recursos naturales y energéticos, escaso territorio, alejamiento de los puntos de compra y venta, la dependencia absoluta de rutas marinas para el abastecimiento y exportación, lo que en conjunto supone si no un freno, si un reto para su expansión económica. El sector servicios es el principal motor de la economía de Ceuta. Nuestra Ciudad se ha definido como una Ciudad de servicios y ello se debe a que la economía se basa principalmente en el comercio y en los servicios no destinados a la venta, destacando principalmente el sector público, tanto en su aspecto civil como militar. El sector de la construcción aporta muy buenos efectos sobre la economía local, pero siempre tapado por el gran peso que tiene el sector servicios. El peso del sector industria es muy limitado, el número de empleos dependientes de este sector supone tan sólo el 3% del total. El sector primario forma parte de la estructura productiva de la economía ceutí, aunque su peso dentro de esa estructura hace que su existencia sea prácticamente testimonial. El 60% del paro registrado recae sobre el sexo femenino, y hay que hacer hincapié en el bajo nivel formativo de los demandantes de empleo en la Ciudad. La contratación en Ceuta ha iniciado un ritmo descendente desde el año 2002; durante el último año los contratos realizados han sido un 9% menos que en el citado año. En 2004 el número de contratos realizados al sexo femenino iguala al número de contratos realizados a los hombres, aunque el índice de rotación en las mujeres es casi medio punto mayor que el del sexo masculino y la tasa de estabilidad es mayor en los hombres. Las modalidades de contratación más utilizadas en la Ciudad son eventual y obra o servicios, llevándose entre las dos modalidades casi el 65% de los contratos que se realizan en Ceuta. Dirección Provincial de Ceuta 26

28 FUENTES - Instituto Nacional de estadística. Encuesta de población activa. Cuarto trimestre de Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales. Boletín de estadísticas laborales Servicio Público de Empleo Estatal. Bases de datos de Datawarehouse. Datos extraídos en mayo de GLOSARIO DE TERMINOS Tasa Índice DATOS DE POBLACIÓN Relación en que varía una determinada magnitud económica con respecto a otra con la que está relacionada. Número con el que se representa convencionalmente el grado de intensidad de una determinada cualidad o fenómeno. Personas de 16 o más años que suministran mano de obra Activos para la producción de bienes o servicios o están disponibles y en condiciones de incorporarse a dicha producción. Son todas aquellas personas de 16 y más años que se encuentran trabajando, al menos una hora, a cambio de una Ocupados retribución en dinero o especie. También son ocupados todos aquellos que teniendo trabajo se encuentran temporalmente ausentes del mismo por enfermedad, vacaciones... etc. Todas las personas de 16 o más años que se encuentran sin Parados trabajo, disponibles para trabajar y buscando activamente empleo. Todas las personas de 16 y más años, no clasificadas como ocupadas o paradas. Personas que se ocupan de su hogar, Inactivos estudiantes, jubilados o prejubilados, pensionistas, incapacitados para trabajar u otras situaciones de inactividad. Es el porcentaje que representa la fuerza del trabajo sobre la población en edad laboral. Se determina mediante el cociente Tasa de actividad entre el número total de activos y la población en edad de trabajar por 100. Es el porcentaje que representa la fuerza del trabajo para un colectivo específico o intervalo de edades determinado. Se Tasa específica de actividad calcula mediante el cociente entre el número de activos de ese colectivo o intervalo de edades y la población en edad de trabajar correspondiente al colectivo o intervalo. Es el porcentaje de personas con empleo sobre la población Tasa de ocupación en edad de trabajar. Se representa mediante el cociente entre la población ocupada y la mayor de 16 años x 100. Tasa de paro Cociente entre el número de parados y el de activos por 100. Dirección Provincial de Ceuta 27

29 Tasa específica de paro TEJIDO EMPRESARIAL Es la tasa para un intervalo de edad o colectivo determinados. Se calcula mediante el cociente entre los parados comprendidos en ese colectivo o intervalo y los activos de dicho colectivo o intervalo X 100. Sector económico Actividad económica Contratos iniciados Personas Contratadas Provincia de destino DEMANDAS Demanda Demanda Activa Agrupación de la actividad productiva en cuatro grandes bloques (agricultura, industria, construcción y servicios). Es la agrupación y clasificación homogénea de las unidades de producción en función de los bienes y servicios producidos como resultado de una concurrencia de medios utilizados y sirve para la elaboración de estadísticas concernientes a los fenómenos ligados al funcionamiento de la economía. Son todos los contratos que se inician en el periodo estudiado. Es la suma de todas las personas que han iniciado el contrato en el periodo determinado. Provincia en la que se va a desempeñar el puesto, donde se localiza el centro de trabajo. Incluye todas las demandas que solicitan empleo en cualquier momento del mes de referencia, independientemente de su situación a final de mes. Son de demandas de empleo en situación de alta o suspensión, excluyendo a aquellas demandas que al final del mes de referencia se encuentran en alguna de las siguientes situaciones laborales: - Demandantes de autoempleo exclusivamente - Demandantes de formación ocupacional exclusivamente Paro registrado Personas activas INDICES Tasa de estabilidad - Demandantes para servicios externos al INEM Demandantes de empleo inscritos en la oficina que a final de mes cumplan las condiciones de parado, según el contenido de la Orden Ministerial de 11 de Marzo de para la medición del paro registrado. Suma de las distintas personas que presentan una demanda considerada activa. Con este índice se determina el grado de incidencia que tienen los contratos indefinidos en el conjunto de la contratación ( contratos indefinidos / contratos totales X 100). Dirección Provincial de Ceuta 28