EL EMPLEO EN LA EÓLICA

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Julián Naranjo Nieto
hace 6 años
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1 EL EMPLEO EN LA EÓLICA Jornadas técnicas de AAE en Power Expo 1 Zaragoza, 24 Septiembre 2008

2 Descripción Iberdrola Renovables IBERDROLA RENOVABLES es una compañía fundamentalmente dedicada a la promoción, construcción y explotación de centrales de generación que utilizan fuentes de energía renovable, así como a la venta de energía eléctrica producida por ellas. La actividad de la compañía se centra actualmente en la energía eólica y en la energía minihidráulica. Adicionalmente, ha comenzando a desarrollar otras tecnologías como la energía solar térmica, así como la energía procedente de la biomasa y de las mareas. 2

3 Historia Iberdrola Renovables 2001 NACE ENERGÍAS RENOVABLES 2004 INTERNACIONALIZACIÓN 2006 INTEGRACIÓN SCOTTISHPOWER 2007 SALIDA A BOLSA 3

4 El desarrollo de las Energías Renovables La nueva realidad de Iberdrola Renovables Incremento significativo de volumen Internacionalización Estructura societaria Presencia de diferentes culturas 4

5 El desarrollo de las Energías Renovables conlleva un nuevo enfoque en política de recursos humanos Identificación y gestión global del talento Enfoque en la formación y el desarrollo Incremento de presencia de la mujer Retribución ligada a resultados y fomento participación empleados en capital Conciliación vida profesional y familiar (Certificado EFR) Fomento de la rotación y la movilidad internacional 5

6 El desarrollo de las Energías Renovables Nuestro equipo humano es el motor del Plan Estratégico Somos un colectivo preparado que desempeña un trabajo profesional y de calidad. Que cree en los valores de IBERDROLA RENOVABLES: capacidad, trabajo, honestidad, lealtad y espíritu de equipo. Que comparte un mismo proyecto empresarial que proporciona empleo y estabilidad laboral. que nos consolida como una gran Compañía 6

7 Las Personas de Iberdrola Renovables PLANTILLA JOVEN 36 AÑOS PROFESIONALES CUALIFICADOS PERFIL INTERNACIONAL FLEXIBILIDAD 7

8 Las Personas de Iberdrola Renovables PERFIL SOLICITADO Generalista: Ingeniero Industrial (especialidad Electricidad) Licenciado en ADE, Derecho, Económicas. FP II (Electricidad y Mecánica) Específico: Competencias generales (orientación a resultados, creatividad, liderazgo) Competencias técnicas 8

9 Las Personas de Iberdrola Renovables QUÉ BUSCAMOS? CREATIVIDAD INNOVACIÓN ANTICIPACIÓN EFICIENCIA FLEXIBILIDAD Para llegar a incorporar a los mejores 9

10 Las Personas de Iberdrola Renovables QUÉ EVALUAMOS? (1) Aptitudes Potencial Conocimientos Competencias Rasgos Habilidades 10

11 Las Personas de Iberdrola Renovables QUÉ EVALUAMOS? (2) COMPETENCIAS PSICO-PROFESIONALES 1. CONSEGUIR RESULTADOS 2. SERVICIO AL CLIENTE 3. TRABAJAR EN EQUIPO 4. INICIATIVA 5. RELACIONARSE CON LAS PERSONAS 6. LIDERAZGO 7. PERSPECTIVA GLOBAL 8. FLEXIBILIDAD Y ACCIONAR EL CAMBIO 9. DESARROLLAR PERSONAS 10. CREATIVIDAD 11

12 Las Personas de Iberdrola Renovables QUÉ VALORAMOS? PERFIL PSICO-PROFESIONAL VARIABLES TANGIBLES CONOCIMIENTO ALTO DE INGLÉS FORMACIÓN COMPLEMENTARIA DISPOSICIÓN PARA LA MOVILIDAD FUNCIONAL Y GEOGRÁFICA EXPERIENCIA PROFESIONAL 12

13 El sector de las Energías Renovables Estudio del Instituto Sindical de trabajo ambiente y salud (España, Enero 2008) CONTRATACIONES ACTUALIDAD (Empleos directos) 29.3 % Sector eólico 23 % Fotovoltaico -Solar Térmico -Minihidráulico -Biomasa -Biogás -Biocarburantes -Termoeléctrica 13

14 El sector de las Energías Renovables Estudio del Instituto Sindical de trabajo ambiente y salud (España, Enero 2008) CONTRATACIONES FUTURO (Empleos directos) Labores de instalación, fabricación de componentes, operación y mantenimiento Año personas en España 1º) Sector eólico:

15 Conclusiones ÁREAS DE CONSIDERACIÓN Internacional: Diferencias culturales e idiomáticas (inglés): la expansión internacional requiere un esfuerzo en la captación y retención del talento (USA (rotación), Europa, Asia, etc.) Disponibilidad geográfica internacional: Preferencias en función del país (Ej.: China) Condiciones de expatriación: solicitud de salarios a la carta 15

16 Conclusiones ÁREAS DE CONSIDERACIÓN Nacional: Áreas de influencia localizadas: Bilbao y Valencia. Mayor competencia en otras áreas geográficas. Ejemplo en las Universidades: Iberdrola como ideal de empresa Generación de altas expectativas: una vez contratado, objetivo cumplido y declive en la expectativa. Programa de Becarios: Dificultades en la captación por exigencias de los mismos. 16

17 Conclusiones PUNTOS FUERTES Escasas dificultades en Iberdrola Renovables para captar el talento por: Imagen de marca: es líder mundial en eólica Estabilidad del sector: las fuentes de energía siempre van a ser necesarias Auge de las Renovables: están de actualidad Políticas de RR.HH., Certificado EFR Visión de futuro: si queremos cuidar el planeta, son imprescindibles 17

18 EL EMPLEO EN LA EÓLICA Jornadas técnicas de AAE en Power Expo 18 Zaragoza, 24 Septiembre 2008

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