Programa presupuestal 0116 MEJORAMIENTO DE LA EMPLEABILIDAD E INSERCIÓN LABORAL - PROEMPLEO

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2 Aspectos generales l diseño l Programa Presupuestal Programa presupuestal 0116 MEJORAMIENTO DE LA EMPLEABILIDAD E INSERCIÓN LABORAL - PROEMPLEO PROBLEMA IDENTIFICADO Dificultad para la inserción laboral formal la población económicamente activa ( 15 a 59 años) en condiciones vulnerabilidad socio-laboral en el mercado trabajo. POBLACIÓN OBJETIVO Ascien a 349 mil personas, entre 15 y 59 años edad, y que cumplen con: 1. PEA urbana (ciudas con 4001 a más viviendas) 2. Subempleados por horas o por ingresos (ingresos menor al mínimo vital) 3. Secundaria incompleta a superior incompleta (15 a 29 años) 4. Entre 2º y 4º año educación secundaria (30 a 59 años) 5. Jefe(a) hogar 6. Condiciones vulnerabilidad socio laboral: ubicados en los estratos Pobre y Pobre Extremo, penn un empleo precario que los mantiene en riesgo (subempleo) y sempleados, son Personas con Discapacidad. Criterios adicionales para la Certificación Competencias Laborales: 1. Personas que tengan un año experiencia en labores que realiza la unidad competencia l perfil ocupacional. 2. Personas que tengan dos años experiencia laboral (pendiente o inpendiente). RESULTADO ESPECÍFICO La población económicamente activa (15 a 59 años) en condiciones vulnerabilidad socio-laboral logra insertarse formalmente en el mercado trabajo. SECTOR Trabajo y Promoción l Empleo ENTIDAD RESPONSABLE DEL PP Ministerio Trabajo y Promoción l Empleo (MTPE) NIVELES DE GOBIERNO QUE PARTICIPAN EN LA EJECUCIÓN DEL PP Gobierno Nacional Responsables l PP Responsable técnico l PP Nombre: Ángel Fabián Reto Quintanilla Cargo: Gerente la Unidad Gerencial Planificación, Presupuesto, Monitoreo y Evaluación l Programa Nacional Empleo Juvenil Jóvenes a la Obra freto@jovenesalaobra.gob.pe Teléfono: / Anexo 441 Coordinador territorial Nombre: No aplica Cargo: No aplica No aplica Teléfono: No aplica 2

3 Coordinador seguimiento y evaluación Nombre: Julio Hernánz Valz Cargo: Asesor la Dirección Ejecutiva l Programa Nacional Empleo Juvenil Jóvenes a la Obra jhernanzvalz@trabajo.gob.pe Teléfono: / Anexo 300 3

4 Matriz Lógica Descripción Indicadores Medios verificación Supuestos Resultado específico Sistema Efectividad La población Porcentaje la información, políticas económicamente activa población egresada1 seguimiento, crecimiento (15 a 59 años) en insertada formalmente monitoreo y económico e inclusión condiciones en el mercado supervisión social vulnerabilidad sociolaboral trabajo PROEMPLEO logra insertarse Porcentaje la formalmente en el población con mercado trabajo. discapacidad egresada insertada formalmente en el mercado trabajo Productos Porcentaje personas Registro l aplicativo Crecimiento Personas con que cuentan con informático económico sostenible competencias certificado PROEMPLEO Estabilidad económica laborales para el capacitación laboral empleo pendiente Encuesta Inversión privada formal en ocupaciones Porcentaje personas seguimiento o Compromiso básicas con discapacidad que monitoreo a empresas empresas en cuentan con certificado Base datos implementar políticas capacitación laboral empresas Sistema responsabilidad Porcentaje personas Información en Línea social que cuentan con (SILNET) certificación competencias laborales Porcentaje empresas que consiran que los beneficiarios (15 a 29 años) cuentan con competencias clave para el empleo Porcentaje empresas que consiran que beneficiarios cuentan con competencias 1 Entenmos por población egresada aquella que ha culminado satisfactoriamente capacitaciones o ha logrado la certificación competencias laborales. La población egresada berá distinguir a la población en situación discapacidad, la cual recibirá servicios especializados. 4

5 técnicas que responn a sus requerimientos laborales Personas Porcentaje personas Crecimiento intermediadas para su egresadas que se Informes gestión económico sostenible inserción laboral encuentran inscritas en los Directores Estabilidad económica la bolsa trabajo Regionales Trabajo y Inversión privada rivadas a una Promoción l Empleo Compromiso empresa Sistema empresas en Porcentaje personas Información en Línea implementar políticas con discapacidad (SILNET). responsabilidad egresadas que se Base datos oferta social encuentran inscritas en laboral y colocada la bolsa trabajo rivadas a una empresa Actividas Número Gestión expedientes para terminación expedientes zonales trimestrales y anuales Entidas la oferta laboral, ejecución los Capacitación acor formativa y competencias a Programas a través con los lineamientos certificar Unidas l Programa Gerenciales Línea a Presupuestal cargo los servicios Población interesada en los servicios l Programa Número personas Aliados sociales Promoción los acreditadas trimestrales y anuales servicios ejecución los comprometidos capacitación, Programas a través Cumplimiento la certificación propuesta técnica por competencias Unidas laborales y focalización Gerenciales Línea a parte entidas beneficiarios cargo los servicios capacitación Reporte Legislación laboral Entidas sobre la promoción l Capacitación y empleo personas Certificadoras con discapacidad Empresas requieren Número personas trimestrales y anuales personal Capacitación en s ejecución los competencias básicas y transversales para el Programas a través empleo Unidas Gerenciales Línea a cargo los servicios Reporte Entidas 5

6 Certificación competencias laborales logradas a través la experiencia laboral Número personas evaluadas Capacitación y Certificadoras trimestrales y anual la DGFP/Programa Reportes entidas certificación la personas evaluadas en competencias laborales Capacitación especializada personas discapacidad Número personas para con discapacidad trimestrales y anual con s la Dirección Promoción Laboral para Personas con Discapacidad l Ministerio Trabajo y Promoción l Empleo trimestrales y anual los Programas. Reportes entidas capacitación Reportes los preparadores laborales Capacitación técnica básica para el empleo para el grupo edad 15 a 29 años Número personas s trimestrales y anuales ejecución los Programas a través Unidas Gerenciales Línea a cargo los servicios Reporte Entidas Capacitación y Certificadoras Capacitación técnica Número personas trimestrales y anuales básica para el empleo s ejecución los para el grupo edad 30 a más años Programas a través Unidas Gerenciales Línea a cargo los servicios 6

7 Acercamiento Empresarial y Bolsa Trabajo Número personas s Reporte Entidas Capacitación y Certificadoras Reportes Intermediados en el Sistema Información Laboral (SILNET) Informes gestión Direcciones Regiones Trabajo y Promoción l empleo Número personas trimestrales y anuales Asesoría para la s ejecución los búsqueda empleo Programas a través para la vinculación Unidas laboral Gerenciales Línea a cargo los servicios Colocación especializada personas discapacidad Número personas trimestrales y anual laboral con discapacidad la Dirección para s Promoción Laboral con para Personas con Discapacidad l Ministerio Trabajo y Promoción l Empleo 7

8 Productos l Programa Presupuestal Detalle l producto Personas con competencias laborales para el empleo pendiente formal en ocupaciones básicas Unidad medida: 086 Persona Quién recibe el producto o sobre quién se Personas 15 años a más, que se encuentran interviene? Grupo poblacional que recibe el subempleadas, jefes familia, escasos recursos producto. económicos, con mínimo 4to año educación secundaria y l ámbito urbano. Qué bienes y/o servicios específicos recibirá dicho grupo poblacional? Cuál es la modalidad entrega l producto a dicho grupo poblacional? Quién realiza la entrega l producto? Dón se entrega el producto? Detalle l producto Personas intermediadas para su inserción laboral Unidad medida: 086. Persona Capacitación en competencias básicas y transversales para el empleo, capacitación técnica básica, y certificación competencias laborales logradas a través la experiencia laboral. Entrenamiento en el empleo para personas con discapacidad. Los Programas Jóvenes a la Obra y Vamos Perú, son los encargados intificar los cursos capacitación en base a los perfiles ocupacionales mandados por el mercado laboral; convocar y contratar (mediante convenio o concurso público) a entidas capacitación; supervisar antes, durante y posterior ejecución los servicios capacitación para el empleo y autoempleo, el fortalecimiento competencias socioemocionales y habilidas cognitivas, información ocupacional, certificación competencias laborales y entrenamiento en el empleo personas con discapacidad. La Dirección General Promoción l Empleo: En la formulación, diseño metodológico, supervisión y evaluación l servicio capacitación especializada para personas con discapacidad mental o intelectual. Programas Jóvenes a la Obra y Vamos Perú Unidas Zonales a nivel nacional Quién recibe el producto o sobre quién se Beneficiarios egresados que aprueben los cursos interviene? Grupo poblacional que recibe el capacitación. producto. 8

9 Qué bienes y/o servicios específicos recibirá Lineamientos técnicos e informáticos dirigidos a la dicho grupo poblacional? población objetivo. Servicios intermediación laboral. Cuál es la modalidad entrega l producto a dicho grupo poblacional? Quién realiza la entrega l producto? Dón se entrega el producto? La Dirección General l Servicio Nacional l Empleo, acua y sarrolla instrumentos técnicos normativos dirigidos a la población objetivo l Programa Presupuestal, para una acuada intermediación laboral. Los Programas Vamos Perú y Jóvenes a la Obra con la asistencia técnica la Dirección General l Servicio Nacional l Empleo, implementan la estrategia intermediación laboral para la acuada inserción laboral personas egresadas l Programa. La Dirección General Promoción l Empleo monitorea los procesos vinculación asistida personas con discapacidad El Programa Perú Responsable complementa el acercamiento empresarial promoviendo la responsabilidad empresarial. Programas Jóvenes a la Obra y Vamos Perú Unidas Zonales a nivel nacional 9

10 Actividas l Programa Presupuestal PRODUCTO : Personas con competencias laborales para el empleo pendiente formal en ocupaciones básicas Actividad Unidad medida Niveles Gobierno que ejecutan Nacional Regional Local Gestión expedientes para terminación la oferta laboral, formativa y competencias a certificar 051. Expediente Promoción los servicios capacitación, 466. Persona certificación competencias acreditada laborales y focalización beneficiarios Capacitación en competencias básicas y transversales para el empleo Certificación competencias laborales logradas a través la experiencia laboral Capacitación especializada para personas con discapacidad Capacitación técnica básica para el empleo para el grupo edad 15 a 29 años Capacitación técnica básica para el empleo para el grupo edad 30 a más años 090. Persona evaluada PRODUCTO : Personas intermediadas para su inserción laboral Actividad Acercamiento Empresarial, Bolsa Trabajo Asesoría para la búsqueda empleo para la vinculación laboral Colocación laboral especializada para personas con discapacidad Unidad medida 322. Persona asistida Niveles Gobierno que ejecutan Nacional Regional Local 10