URYULA HISTÓRICA S.L.

Transcripción

1 Proceso de selección de personal mediante el sistema de concurso- oposición, para su contratación en diversos puestos de trabajo con destino en la Sociedad Mercantil Municipal URYULA HISTORICA S.L. La sociedad municipal Uryula Histórica, S.L. convoca oferta de empleo para cubrir los siguientes perfiles profesionales para el centro de atención temprana del Excmo. Ayuntamiento de Orihuela. 1 plaza de director/a del centro. 3 plazas de fisioterapeuta. 3 plazas de logopeda. 1 plaza de psicólogo. 4 plazas de terapeuta / estimulador. La oferta se abrirá desde el miércoles 12 de julio a las 20:00 horas hasta el 24 de julio a las 14:00 horas y las bases se publicarán en el tablón de anuncios de la sede electrónica del Excmo. Ayuntamiento de Orihuela ( La relación de aspirantes admitidos y excluidos del proceso selectivo convocado, se publicará en el tablón de edictos de la sede electrónica del Excmo. Ayuntamiento de Orihuela el martes 25 de julio. Tanto los aspirantes excluidos como los omitidos por no figurar en la relación de admitidos ni la de excluidos, disponen del plazo de 2 días hábiles, contados a partir del día siguiente a la publicación de esta relación, para subsanar los defectos que hayan motivado su exclusión u omisión. Los aspirantes que dentro del plazo señalado no subsanen las causas de exclusión o no aleguen la omisión justificando su derecho a ser incluidos en la relación de admitidos, serán definitivamente excluidos del proceso. Para cualquier subsanación podrán dirigirse a través del correo electrónico uryulahistorica@orihuela.es. La relación definitiva de admitidos y excluidos una vez subsanadas las causas de exclusión o estimadas las alegaciones de los interesados, será expuesto en el tablón de anuncios de la sede electrónica del Excmo. Ayuntamiento de Orihuela. CALENDARIO PREVISIBLE: Publicación oferta de empleo: Publicación listado provisional de admitidos / excluidos: Publicación listado definitivo de admitidos / excluidos: Prueba escrita: Entrevistas personales: Publicación lista definitiva de seleccionados: Miércoles, 12 de julio. Lunes, 24 de julio. Viernes, 28 de julio. Lunes, 31 de julio. Martes 1 y miércoles 2 de agosto. Viernes, 4 de agosto.

2 Proceso de selección de personal mediante el sistema de concurso- oposición, para su contratación en diversos puestos de trabajo con destino en la Sociedad Mercantil Municipal URYULA HISTORICA S.L. BASES: Primera.- Objeto de la convocatoria. Es objeto de la presente convocatoria la selección de personal mediante el sistema de concurso-oposición, para su contratación en diversos puestos de trabajo con destino en la Sociedad Mercantil Municipal URYULA HISTORICA S.L. Los puestos proveer son los siguientes: 1 plaza de director/a del centro. 3 plazas de fisioterapeuta. 3 plazas de logopeda. 1 plaza de psicólogo. 4 plazas de terapeuta / estimulador. Temporalidad de la relación laboral: Los puestos ofertados tendrán carácter laboral y temporal, en jornada completa de lunes a viernes. Segunda. Condiciones de los Aspirantes. Para poder participar en el Concurso-Oposición los aspirantes deberán reunir los siguientes requisitos: a) Estar en posesión de nacionalidad española o de alguno de los países miembros de la Unión Europea, en los términos de la Ley 17/1993 de diciembre y Real decreto 543/2001 de 18 de mayo. Podrán participar, además de los anteriores, las personas extrajeras que se encuentren en situación de legalidad en España, siendo titulares de la documentación que les habilite para residir y poder acceder sin limitaciones al mercado laboral (Ley Orgánica 8/2000 de 22 de diciembre, de reforma de Ley 4/2000 de 11 de enero) b) Tener cumplidos 16 años de edad y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa. c) Estar en posesión del GRADO o Título equivalente que habilite para el ejercicio de la profesión regulada. En todo caso la equivalencia deberá sr aportada por el aspirante mediante

3 cada caso: certificación expedida al efecto por la Administración educativa competente en Director GRADO EN PSICOLOGIA o Título equivalente Fisioterapeuta. GRADO EN FISIOTERAPIA o Título equivalente Logopeda. GRADO EN PSICOLOGIA, PEDAGOGIA o Título equivalente Psicólogo. GRADO EN PSICOLOGIA o Título equivalente Terapeuta/ estimulador. GRADO EN PSICOLOGIA, PEDAGOGIA o Título equivalente d) Disponer de Permiso de conducir clase B. e) No padecer enfermedad o defecto físico o psíquico que impida el desempeño de las funciones de la plaza convocada. f) No haber sido separado/a mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas, ni hallarse inhabilitado/a para el desempeño de funciones públicas. g) No hallarse incurso en ninguna de las causas de incapacidad específicas, previstas en la legislación vigente. Todos los requisitos exigidos en la presente base, habrán de cumplirse en el último día del plazo de presentación de instancias y mantenerse durante todo el proceso selectivo. Tercera. Publicidad de la convocatoria. Las bases se publicarán en el tablón de edictos de la sede electrónica del Excmo. Ayuntamiento de Orihuela: ( la oferta de empleo se hará pública a través de redes sociales municipales y medios de comunicación local. Cuarta. Presentación de las Instancias. El plazo de solicitudes será al menos de 10 días naturales contados a partir del siguiente al de su publicación en la sede electrónica, y finalizará a las 14:00 h del día 24 de julio de No se admitirá ninguna solicitud que entre después de esta hora y fecha.

4 Se entregará la instancia cumplimentada con los datos personales en el Registro General del Excmo. Ayuntamiento de Orihuela, indicando la plaza a la que opta, acompañado de la documentación (original o copia compulsada) siguiente: a) Fotocopia del DNI b) Fotocopia del permiso de conducir. c) Fotocopia del titulo exigido o certificación académica que acredite haber realizado todos los estudios para la obtención del título d) Documento acreditativo de los méritos alegados que deban ser valorados e) Fotocopia de las titulaciones de formación complementaria relacionadas con el puesto de trabajo ofertado. f) Curriculum vitae. g) Certificado Vida Laboral actualizada. h) Certificado de Delitos de Naturaleza Sexual expedido por el Ministerio de Justicia. La presentación de la instancia implica la aceptación de las bases por parte de la persona interesada. Quinta. Comisión de Selección. La Comisión estará integrada por los siguientes miembros: Presidente: Titular: Dña. Carmen González, Jefa de Centros de Servicios Sociales. Sustituto/a: Dña. Agustina Navarro Rodríguez, Jefa de Servicios Sociales. Tres vocales: Titulares: Alberto Moragriega Gorriz, Estefanía Lozano Fabregat y Nieves Ocetta García Sustituto/a: Sonia Cánovas Lechuga, Carmen María García Morpes y Lourdes Marín Ruíz Secretario: Persona designada por la asesoría OFIGEM, y su suplente. El Tribunal calificador nombrará dos asesores especialistas para la realización de todas o algunas de las pruebas selectivas. Dichos asesores colaborarán con el órgano de selección teniendo voz, pero no voto Sexta. Listado de admitidos y excluidos. Expirado el plazo de presentación de las instancias, se dictará resolución, en el plazo de 3 días naturales declarando la lista provisional de admitidos y excluidos, asi como las causas de su exclusión.

5 La lista provisional se considerará definitiva si no hubiera aspirantes excluidos, en caso de haberlos, los aspirantes provisionalmente excluidos dispondrán de dos días hábiles para subsanar los defectos causantes de su exclusión. Séptima. Procedimiento de selección : La selección se efectuará por el sistema de concurso-oposición que comprenderá, una ejercicio práctico, valoración de experiencia y méritos y entrevista personal. Fase 1.- Oposición.- a.- Prueba Escrita : de 0 a 25 puntos. La prueba consistirá en un ejercicio práctico que tendrá lugar el lunes 31 de julio a las 17:30 horas en el salón de actos del Palacio del Agua de Orihuela, sito en la Avenida Vicente Escudero, nº2. Fase 2.- Entrevista personal.- La puntuación se realizará de 0 a 15 puntos La entrevista se realizará por el tribunal para valorar la idoneidad del aspirante para el ejercicio de las funciones propias de su puesto de trabajo, así como cualquier otro mérito alegado no contemplado en los apartados siguientes, y que tenga una directa vinculación con el contenido del puesto. Fase 3.- Experiencia profesional: Hasta un máximo de 60 puntos 1.- La experiencia de forma remunerada otros centros de atención temprana de centro de titularidad pública y privada : 0,2 puntos por mes completo hasta un máximo de 20 puntos Méritos académicos: a.- Cursos de formación y perfeccionamiento en atención temprana y/o patologías infantiles, impartidos en centros oficiales y reconocidos por el MEC, así como los impartidos por organismos e Instituciones oficiales dependientes de las Administraciones Públicas o cualquier otro financiado con fondos públicos: 0,10 puntos por hora de formación, con un máximo de 25 puntos. b.-por haber participado en calidad de formador o supervisor en materia de atención temprana: 2 puntos por puntos por curso académico, hasta un máximo de 10

6 c.- Por haber participado como ponente o colaborador profesional en cursos, seminarios o congresos relacionados con la Atención Temprana: 1 punto por actividad, hasta un máximo de 5 puntos d.- En el supuesto en que se hayan simultaneado dos o mas contratos en las mismas fechas, se valorará únicamente aquel del que se derive la puntuación más favorable para el trabajador. A efectos de los dispuesto en los puntos anteriores, los contratos a tiempo parcial se computarán como jornada completa, siempre que se jornada sea igual o superior al 50 por 100 de aquella. En caso de ser inferior, computarán de forma proporcional al tiempo efectivamente trabajado. Séptima. Calificación definitiva. La calificación definitiva de cada aspirante se obtendrá de la suma de las puntuaciones obtenidas en cada uno de los ejercicios de la fase de oposición a que se adicionará la puntuación obtenida en la fase de concurso, que determinará el orden en la Lista de llamamientos. En caso de empate, primará la nota obtenida en la fase de oposición; de persistir éste la obtenida en el segundo ejercicio; por último, de persistir, la de inicio del primer apellido por orden alfabético Octava. Relación de Relación de Aprobados y Presentación de Documentos. Una vez terminada la calificación de los aspirantes, la Comsiión de Selección hará pública la relación de aprobados por orden de puntuación en la página web municipal. En el plazo de cinco días desde la publicación de la relación de aprobados, los aspirantes propuestos aportarán ante la Administración los documentos acreditativos de las condiciones de capacidad y requisitos exigidos en la convocatoria. Quienes dentro del plazo indicado, y salvo los casos de fuerza mayor, no presentasen la documentación o de la misma se dedujese que carecen de alguno de los requisitos exigidos, no podrán ser incluidos en la bolsa de empleo, quedando anuladas todas sus actuaciones, sin perjuicio de la responsabilidad en que pudieran haber incurrido por falsedad en sus solicitudes de participación. Novena. Publicidad

7 Las bases y posteriores anuncios en relación al presente proceso, se publicarán en el tablón de edictos de la sede electrónica del Excmo. Ayuntamiento de Orihuela: ( redes sociales municipales y medios de comunicación local. Décima. Incidencias: El órgano de selección queda facultado para resolver las dudas que se presenten y tomar los acuerdos necesarios para el buen orden y desarrollo del proceso selectivo, en todo lo no previsto en estas Bases.