GESTIÓN DE PERSONAL VI CONGRESO NACIONAL

Transcripción

1 GESTIÓN DE PERSONAL VI CONGRESO NACIONAL

2 01 PROVISIÓN DE EMPLEOS EN LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA Plan estratégico de recursos humanos Plan anual de vacantes Elaboración de proyectos de planta de personal: Estudios técnicos DISEÑO Y ADMINISTRACIÓN DE PROGRAMAS DE FORMACIÓN Y CAPACITACIÓN Evaluación y calificación del servicio como herramienta de diagnóstico de los programas de inducción, reinducción y capacitación Recomendaciones para el fortalecimiento de PIC COMITÉS DE CONVIVENCIA LABORAL Comité de convivencia laboral como parte de la prevención del programa de acoso laboral Roles y perfiles de los integrantes del comité Pautas para el manejo de los conflictos derivados del acoso laboral RETOS DE LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO FRENTE A LOS CAMBIOS EN EL EMPLEO PÚBLICO Armonización de la gestión de personal con la implementación del acuerdo final para la terminación del conflicto y la construcción de una paz estable y duradera. Principales impactos y desarrollos del Decreto 894 del 28 de mayo de 2017 COMISIÓN DE PERSONAL Conformación de la comisión Facultades de la comisión La comisión de personal como instancia fundamental para garantizar los derechos de los funcionarios de carrera

3 06 07 PRINCIPALES MODIFICACIONES INTRODUCIDAS POR EL DECRETO 648 DE ABRIL 19 DE 2017 CON RELACIÓN A LAS SITUACIONES ADMINISTRATIVAS. Movimientos de personal: Procedimientos y actos administrativos que debe aplicar la administración en casos de traslados o permutas, reubicaciones, encargos o ascensos Situaciones administrativas: Modificaciones introducidas a las vacancias temporales que se generan en los empleos públicos por las situaciones administrativas PROBLEMAS MÁS FRECUENTES EN LA CONTRATACIÓN LABORAL Identifique las diferencias entre el contrato de trabajo, el contrato prestación de servicios, el contratista independiente, el contrato de aprendizaje y la vinculación de trabajadores a través de empresas de servicio temporal. Análisis y claridad de estas formas de vinculación de trabajo humano desde la subordinación, la prestación del servicio y la remuneración. LA FELICIDAD COMO FACTOR CLAVE DEL CAPITAL HUMANO Felicidad y competitividad Cómo medir la felicidad organizacional? Casos de éxito e implementación REINTEGRO AL EMPLEO PÚBLICO COMO EXCEPCIÓN A QUIENES HAN CESADO EN EL EJERCICIO DE FUNCIONES PÚBLICAS Análisis y recomendaciones frente al manejo de: Inhabilidades e incompatibilidades Destitución Abandono del cargo Edad de retiro forzoso Pensión de jubilación Pensión de invalidez MODELO DE LIDERAZGO DESARROLLADOR DE TALENTOS Este taller experiencial permitirá potencializar las competencias de los líderes de personal para inspirar y movilizar sus equipos de trabajo hacia los resultados, donde más que un grupo de seguidores puedan crear un equipo de alto rendimiento

4 11 12 EVALUACIÓN Y CALIFICACIÓN DEL DESEMPEÑO LABORAL. Análisis de casos sobre el manejo de las reclamaciones, fijación de compromisos, incorporación de la evaluación de gestión por áreas o dependencias en la evaluación del desempeño individual, pautas para el manejo de los recursos y demás situaciones en la evaluación del desempeño. SESIONES DE CONSULTA PERSONALIZADA. Con varios de los conferencistas designaremos un tiempo para análisis de casos después de su exposición, de esta manera los asistentes al congreso tendrán la posibilidad de absolver los casos puntuales de su entidad o empresa en compañía de grandes expertos.

5 La gestión de personal en las entidades y empresas públicas, conlleva una gran responsabilidad de actualización permanente por parte de los directivos y profesionales asociados a esta área. Además, este ha sido un año de importantes y trascendentales cambios normativos, en que las oficinas de personal desempeñan un rol relevante para cumplir con los recientes lineamientos del Estado. En esta VI versión incluimos temas para el fortalecimiento de las competencias del saber ser y saber hacer, con el propósito de dotar de herramientas, ideas e instrumentos a quienes anualmente asisten a este congreso. Como ya es costumbre nuestra, incluimos espacios de preguntas, sesiones de consulta personalizada, y el énfoque de las conferencias será desde la práctica, ajustado a la realidad que viven las oficinas de personal y talento humano en la Administración Pública. Los esperamos!!

6 Un equipo interdisciplinario vinculado al sector público en docencia, asesoría y consultoría hará parte del comité académico de este congreso, ellos son: GLORIA AZUCENA VALENZUELA Psicóloga egresada de la Universidad Católica de Colombia. Cuenta con un doctorado con énfasis en Medición Pedagógica de la Universidad de la Salle Costa Rica. Magister en Gestión del Conocimiento EOI de Madrid España. Especializada en Gerencia de Recursos Humanos de La Universidad Externado de Colombia y en Educación Sexual de la Universidad Santo Tomás de Aquino. Consultora y reconocida docente universitaria. MARÍA AURORA MEJÍA Abogada de la Universidad Santo Tomás. Especializada en Derecho Laboral, Alta Dirección del Estado y Docencia Universitaria. Catedrática de las Universidades Rosario, Nacional, Militar Nueva Granada, Santo Tomás, Sergio Arboleda, en Derecho Administrativo Laboral, Función Pública y Tendencias de Derecho Administrativo. Entre los cargos desempeñados en la Administración Pública se destacan: Asesora del Ministerio de Transporte, Secretaria General del Instituto de Ciencias Nucleares, Jefe de Talento Humano en la Escuela Superior de Administración Pública (ESAP) y en el Departamento Administrativo de la Función Pública, y Ex Magistrada Auxiliar del Consejo de Estado, Sección Segunda. FABIÁN IGNACIO HERNÁNDEZ HENRÍQUEZ Abogado del Colegio Mayor de Nuestra Señora del Rosario. Especializado en Derecho Laboral, Relaciones Industriales y Seguridad Social en la Universidad Externado de Colombia. Es profesor de pregrado y posgrado en las universidades Externado, del Rosario, de La Sabana, Javeriana, Sergio Arboleda, Central y Católica. Consultor en derecho del trabajo y seguridad social en la firma Hernández Abogados, especializados en derecho laboral y tributario y es miembro del Colegio de Abogados del Trabajo y la Seguridad Social.

7 Un equipo interdisciplinario vinculado al sector público en docencia, asesoría y consultoría hará parte del comité académico de este congreso, ellos son: MARÍA DEL CARMEN JARRÍN CERÓN Ex magistrada Auxiliar del Consejo de Estado. Fue presidenta y magistrada de la Sección Segunda del Tribunal Administrativo de Cundinamarca. En la actualidad se desempeña como consultora en temas de Derecho Administrativo, Función Pública, Derecho Laboral Administrativo, Contratación Estatal y Derecho Contencioso Administrativo. Docente universitaria de pregrado y posgrado en el área de Derecho Público, en varias universidades, entre ellas Santo Tomás, Católica de Colombia, La gran Colombia. de Boyacá. JAVIER NIÑO ORTÍZ Consultor y entrenador internacional por más de 15 años en Latinoamérica de más de personas en Liderazgo transformacional, Gestión del cambio, Orientación al logro, Gestión estratégica de Mercadeo, Venta consultiva, Negociación profesional, Desarrollo de equipos empoderados, Inteligencia emocional, Coaching de vida, Coaching organizacional y de equipos y en gerencia estratégica de servicio al cliente de diferentes empresas nacionales e internacionales como Avianca, Allianz, Banco de la República, Banco Davivienda, Banco de Bogotá, entre otras. CARLOS HUMBERTO MORENO BERMÚDEZ Administrador Público, especialista en Proyectos de Desarrollo de la Escuela Superior de Administración Pública ESAP, Máster en Administración Pública de la Universidad Estatal de Speyer (Alemania) y especialista en negociación y relaciones internacionales. Se desempeño como Presidente de la Comisión Nacional del Servicio Civil. Consultor Organizacional y Ex director de empleo público del Departamento Administrativo de la Función Pública. En la actualidad se desempeña como Subdirector del Instituto de Desarrollo Urbano (IDU). Docente universitario.

8 Un equipo interdisciplinario vinculado al sector público en docencia, asesoría y consultoría hará parte del comité académico de este congreso, ellos son: RUTH FANERY MENDOZA Magister en educación de la Pontificia Universidad Javeriana, especialista en Administración del Talento Humano de la Universidad Externado de Colombia, Psicóloga de la Universidad Santo Tomás. Experiencia como Directora del Talento Humano en varias entidades. Ha sido Decana del programa de Psicología de la de la Universidad Cooperativa de Colombia Seccional Bogotá. Docente universitaria a nivel de pregrado y de posgrado en diversas universidades. Consultora certificada por el SENA, consultora e investigadora en temas de desarrollo organizacional y competencias laborales en el sector privado y público, Coach certificada. Actualmente, consultora de la Escuela Superior de Administración Pública, ESAP, para el proceso de implementación de competencias laborales en el sector público y para la formulación de la más reciente política nacional de formación y capacitación de empleados públicos. MARÍA LUCIA BARRERA Abogada y Especialista en Seguridad Social de la Universidad Externado de Colombia. Especialista en Derecho Laboral de la Pontificia Universidad Javeriana. Asistente al Programa "Methods of the Harvard Negotiation Project" de la Universidad de Harvard. Asistente al curso "La Seguridad Social en la Globalización" en el Centro Interamericano de Estudios de Seguridad Social (CIESSS) México. Conciliador del Ministerio de Justicia. Miembro del Colegio de Abogados del Trabajo y de la Seguridad Social. Ex Directora Nacional de Recursos Humanos de la Caja de Crédito Agrario y Minero. Socia de la firma Barrera Palacio Abogados y asesora jurídica empresarial, litigante, docente y conferencista para las áreas del Derecho Laboral y la Seguridad Social.

9 A entidades del Estado de los niveles nacional, departamental, municipal y distrital, en sus organismos centralizados y descentralizados, incluidos, por supuesto, ministerios, departamentos administrativos, superintendencias, unidades administrativas, establecimientos públicos, empresas industriales y comerciales, sociedades de economía mixta, sociedades públicas, institutos científicos y tecnológicos y empresas sociales del Estado. Los contenidos son de gran importancia para empleados de los organismos de control y vigilancia como la procuraduría, las contralorías, la Defensoría del Pueblo y las personerías municipales y distritales. Igualmente, para empleados de los consejos municipales, las asambleas departamentales, los entes universitarios autónomos, la Comisión Nacional del Servicio Civil y las corporaciones autónomas regionales, De igual manera se incluyen empleados oficiales ubicados en los diversos niveles de la planta de personal, como directivo, asesor, ejecutivo, profesional, técnico y asistencial. A su turno incluye a los contratistas de la administración, los asesores independientes, los abogados litigantes, así como a los encargados de la Defensa Jurídica del Estado. $ , IVA incluido Este valor incluye: a) derecho a participar en todas las actividades académicas que incorporan el congreso; b) ayudas pedagógicas (portadocumentos, agenda y esfero); c) un compendio normativo; d) material de estudio en USB con las presentaciones de los conferencistas; e) almuerzos (jueves y viernes) y refrigerios durante los tres días que dura el evento; f) el diploma respectivo, siempre y cuando el participante cumpla con los estándares de asistencia (mínimo el 85%).

10 Horarios: Jueves 7:00 a 8:00 am Registro de los asistentes 8:00 a 8:15 am Apertura del evento 8:15 a 1:00 pm Sesiones académicas 1:00 a 2:00 pm Almuerzo 2:00 a 6:00 pm Sesiones académicas Viernes 7:30 a 1:00 pm Sesiones académicas 1:00 a 2:00 pm Almuerzo 2:00 a 6:00 pm Sesiones académicas Sábado 7:30 a 1:00 pm Sesiones académicas 1:00 pm Entrega de diplomas y memorias Fecha: Jueves 26, viernes 27 y sábado 28 de octubre de 2017 Ciudad: Lugar: Bogotá Centro de convenciones CAFAM floresta

11 INFORMACIÓN DE INTERÉS Informes e inscripciones formacion5@fycconsultores.com contactenos@fycconsultores.com

12 INFORMACIÓN DE INTERÉS Intensidad académica de 30 horas, habrá recesos en la mañana y en la tarde para refrigerios, el último día, se entregarán las certificaciones, el material de estudio y facturas pendientes. Distancia aproximada entre el Aeropuerto El Dorado y el Centro de Convenciones CAFAM Floresta, 45 minutos. (Solo para Bogotá) El día de inicio de la jornada F&C Consultores, para su comodidad, presta el servicio de guarda - equipaje hasta finalizar la jornada. Parqueadero privado. Tarifas: de 0 a 4 horas $5.500 y de 4 a 12 horas $ (Sólo para Bogotá) F&C Consultores tiene alianza con varios hoteles del sector para sus reservas hoteleras con tarifas corporativas (En Bogotá) Consulte nuestras tarifas y beneficios para grupos Somos una empresa de alto reconocimiento, por lo tanto garantizamos que no realizaremos cambios de última hora que afecten sus intereses.

13 IMPORTANTE! 1. Con el envío de este formato por cualquier medio, F&C Consultores realiza la reserva de su cupo y le garantiza su disponibilidad, para lo cual emitirá una factura que será remitida a su empresa o entidad para la gestión de pago 2. Cualquier cambio deberá ser informado por escrito a F&C Consultores, mínimo 24 horas antes del inicio de la jornada académica 3. No habrá reembolsos. En caso de fuerza mayor, si ya consignó, este valor quedará reservado para futuras capacitaciones durante los seis meses siguientes a la fecha del evento. 4. Realizar sus reservas de alojamiento con tiempo para encontrar disponibilidad suficiente 5. Después de diligenciar su formato de inscripción, usted puede cancelar mediante: Realizar transferencia por cualquier medio electrónico Efectivo antes de iniciar el evento o en nuestras oficinas Registro presupuestal o contrato (Exclusivo para entidades del Estado) Consignando en nuestras cuentas BANCO DE BOGOTÁ CTA. CORRIENTE BANCO DE BOGOTÁ CTA. AHORROS BANCOLOMBIA CTA. CORRIENTE Es importante que usted conserve su soporte de pago, puesto que deberá presentarlo al iniciar la jornada para garantizar su ingreso. En caso de necesitar la factura antes del evento, le agradecemos informarnos para su respectivo envío. NIT: Somos régimen común, tarifa IVA 19%, no somos grandes contribuyentes, ni auto retenedores. En caso de otros impuestos departamentales o municipales, informar a F&C Consultores los valores y tasas correspondientes.