Dossier de presentacion

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1 Dossier de presentacion

2 01 Quienes somos? GRUPO LOYAL I Madrazo 27/29-4º I I Tel I Fax I I info@grupoloyal.com

3 Quiénes somos? Grupo Loyal es un conjunto de empresas especializadas en Servicios Tecnológicos alrededor de los Sistemas de Información y las infraestructuras que los portan. Ofrecemos diversos servicios relacionados con tecnologías de la información aportando los conocimientos y habilidades profesionales necesarias para mantener la productividad y la competitividad en el mercado actual de empresas privadas y entidades públicas. Estamos especializados en formación informática, proyectos a medida, consultoría, outsourcing, selección de personal, diseño web y certificaciones. En nuestra grupo de empresas apostamos por profesionales con iniciativa y talento abierto, con lo cual aportamos nuestras mejores ideas, conocimientos y experiencia en beneficio de nuestros clientes. Nuestro valor añadido es la plena satisfacción en el servicio a nuestros clientes. Damos cobertura a nivel nacional (incluido Baleares y Canarias) y Andorra tanto en formación como en consultoría. Tenemos centros en Barcelona y Madrid, ubicándose nuestra sede central en Barcelona. GRUPO LOYAL I Madrazo 27/29-4º I I Tel I Fax I I info@grupoloyal.com

4 02 Servicios y Soluciones GRUPO LOYAL I Madrazo 27/29-4º I I Tel I Fax I I info@grupoloyal.com

5 Servicios y Soluciones. Proyectos (llaves en mano): Somos especialistas en el desarrollo de sistemas y aplicaciones personalizadas adaptándolos a las necesidades de nuestros clientes.. Diseño de la aplicación. Desarrollo. Implantación y pruebas. Mantenimiento. Consultoría Tecnológica: Ayudar a nuestros clientes a seleccionar e integrar las soluciones tecnológicas más adecuadas a sus necesidades,. Consultoría de Seguridad tecnológica y Organizativa.. Evaluación e implantación ITIL. Diseño, gestión de Datawarehouse y Datamining. Definición de requerimientos. Outsourcing IT: Los servicios de Outsourcing optimizan la gestión de las Tecnologías de la información de la compañía a través de la externalización de funciones TI que serán gestionadas a través del SLA (Acuerdo de nivel de servicio) correspondiente. Los principales servicios que proporcionamos en outsourcing son:. Software Factory. Departamentos de Sistemas. Outsourcing de Servicios de Calidad en TI. Gestión de Aplicaciones. Selección de personal. Diseño web y multimedia. Formación. Formación a medida. Planes de formación continua. Cursos de calendario. e-learning y Aula Virtual. Tutorias. Alquiler de aulas. Subvenciones de la Fundación Tripartita GRUPO LOYAL I Madrazo 27/29-4º I I Tel I Fax I I info@grupoloyal.com

6 03 Certificación por Fabricante GRUPO LOYAL I Madrazo 27/29-4º I I Tel I Fax I I info@grupoloyal.com

7 Java La plataforma Java[tm] 2 ofrece una infraestructura sólida para las aplicaciones de red y constituye un estándar fiable para las aplicaciones ya integradas. La versión Java 2, Standard Edition (tecnología J2SE) proporciona el compilador, las herramientas, las aplicaciones runtime y las API necesarias para escribir, implantar y ejecutar aplicaciones y applets Java. Asimismo, gestiona la infraestructura y soporta los servicios Web que posibilitan el desarrollo de aplicaciones de negocio seguras, sólidas e interoperables. Obtener un certificado de Sun en plataforma Java representa una clara demostración de unos conocimientos técnicos, una dedicación profesional y una motivación que tienen un alto valor para las empresas. De reconocido prestigio en el sector, las opciones de Sun para formación y certificación en Java le permiten asegurarse de que dispone del capital humando adecuado para responder adecuadamente a los retos a los que se enfrente su organización de TI.

8 Cisco Cisco Networking Academy es un programa educativo, que busca contribuir a la preparación de los estudiantes a través de uno de los modelos e-learning más avanzados del mundo, en el diseño, configuración y mantenimiento de redes. Los contenidos de los cursos permiten entrenar a los alumnos para obtener una certificación con reconocimiento internacional de la industria de las telecomunicaciones (CCNA, Cisco Certified Network Associate). A las Instituciones y centros docentes les ofrece la posibilidad de ampliar su oferta educativa y de especializar y actualizar a sus profesores. A los alumnos, les ofrece la posibilidad de obtener una certificación con reconocimiento internacional (CCNA), al mismo tiempo que obtengan su título reglado o acreditación profesional. Formación para lograr una Certificación con reconocimiento mundial. Brinda el entrenamiento suficiente para poder certificarse como CCNA (Cisco Certified Network Associate), certificación a través de la cual la industria de las telecomunicaciones reconoce a nivel mundial la competencia de quien la posee.

9 Linux Una de las Certificaciones más prestigiosas de Administración de Sistemas Linux es la Certificación LPI.

10 Oracle La industria moderna reconoce que el tiempo en el trabajo depende de la habilidad para utilizar la tecnología Oracle, herramientas y soluciones para el éxito. Por esto, estos roles de trabajo han sido especialmente enfocados teniendo en cuenta el diseño de las credenciales del programa de Certificación de Oracle. Obteniendo su certificación Oracle le pone a un paso de alcanzar estas oportunidades. Cada certificación Oracle es diseñada y construida para ser una herramienta de medición para los empleados y aquellos que buscan personal para sus proyectos técnicos. Cada examen es diseñado para actuar como una representación válida de sus conocimientos y tareas de trabajo encontrados para ser más importante para el éxito en el papel del trabajo escogido.

11 VMWare Recientemente VMware ha introducido una nueva certificación para aquellos profesionales con conocimientos acerca de VMware Virtual Infrastructure 3. La nueva certificación "VMware Certified Professional (VCP) on VI3" entra en el mercado para diferenciarse de la certificación VCP que ya existe.

12 Red Hat Las certificaciones Linux de Red Hat son las más acreditadas y reconocidas en el mercado actual. Todas las certificaciones de Red Hat utilizan metodologías de evaluación basadas sobre rendimiento y están diseñadas con un enfoque práctico para afrontar las problemáticas que se presentan en el mundo real con el fin de asegurar el rendimiento tanto para el individuo como para la empresa al largo plazo. Elegir la certificación correcta depende de tu experiencia y tus objetivos. Por qué certificarte? Muchos negocios ahora requieren que sus empleados de IT logren la certificación RHCT o RHCE si llevan la implementación o la gestión de sistemas Linux. Las personas con la certificación RHCE ofrecen el suficiente liderazgo técnico para la gestión de servidores LINUX y servicios de redes, así como para recibir de los RHCT los escalados de problemas técnicos que sean necesarios. Un grupo más pequeño de RHCA s ofrece liderazgo para la planificación técnica, diseño e integración de entornos de redes complejos. Los RHCSS colaboran con los RHCE, RHCT y RHCA para aprovechar la eficacia de las soluciones de seguridad y disminuir la vulnerabilidad de la empresa.

13 Microsoft Certified Professional (MCP) Visión General: Los candidatos de Microsoft Certified Professional (MCP) están en el comienzo de su camino de certificación de Microsoft y deben aprobar un examen de certificación de Microsoft vigente que muestra conocimientos y habilidades técnicos válidos. Nota : Al aprobar cualquier examen de Microsoft salvo el y el candidato obtendrá la certificación MCP. Pre-requisitos Para ser Microsoft Certified Professional, aprobar cualquier examen de Microsoft. Si tu objetivo es seguir con un track de certificación después de obtener la certificación MCP, recomendamos que elijas un examen que pertenece a dicha track de certificación.

14 ITIL IT Infrastructure Library (ITIL) (Biblioteca de Infraestructuras de IT) es el estándar mundial para la entrega de servicios IT para hacer frente a las necesidades de las organizaciones empresariales. El objetivo de ITIL es asegurar que los servicios de IT que son eficaces, de alta calidad y son un valor añadido que dan respuesta a las necesidades del negocio. El éxito y fiabilidad de una empresa depende cada vez más en los sistemas IT los ordenadores y la red ahora son indispensables y tienen que satisfacer los niveles de servicio exigidos para asegurar que la empresa pueda competir en el mercado actual. Service Management es la clave para lograr estos niveles de funcionamiento, que permite la entrega de un servicio fiable, eficaz y de calidad al cliente para el beneficio del negocio en general. Cada miembro del departamento de IT tiene su rol en la provisión de servicios de IT al cliente. Cada persona del departamento aceptará su responsabilidad si reconocen las disciplinas de Service Management y valoran por que se han implementado.

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16 04 Catálogo de Cursos GRUPO LOYAL I Madrazo 27/29-4º I I Tel I Fax I I info@grupoloyal.com

17 Adobe Tipografía y Maquetación Adobe CS3 Novedades Diseño Grafico Adobe Acrobat Adobe InDesign Adobe Photosop Adobe Illustrator Adobe Premiere Adobe After Effects Adobe Flex Adobe Dreamweaver Adobe Flash Adobe Fireworks Adobe Director Macromedia Freehand Macromedia Coldfusion Macromedia Contribution

18 Apache Desarrollo con Apache Tapestry Administración de Apache James SpamAssassin Administración de Apache Desarrollo XML con Apache Xalan y Xerces Desarrollo con Apache Logging Desarrollo con Cocoon Arquitectura y desarrollo con Apache WebServices Administración y desarrollo web con Apache Tomcat Arquitectura y desarrollo con Apache Desarrollo Web con Apache Struts Administrador de Apache HTTP Server

19 Apple Instalación, configuración y gestión de Mac OS X con líneas de comandos Consideraciones de seguridad para Mac OS X Administración e integración de servicios de directorio con Mac OS X Gestión de cuentas en red con Mac OS X Implantación de sistemas Mac OS X Administración básica de servidores Mac OS X Administración de Mac OS X para administradores de Windows Técnicas esenciales para dar soporte De Mac OS X Introducción a Mac OS X v10

20 BEA Formación Management de Proyectos Lenguajes y Métodos BEA Kodo BEA WebLogic RFID BEA WebLogic Network Gatekeeper BEA WebLogic SIP Server BEA Tuxedo BEA WebLogic Platform BEA WebLogic Workshop BEA WebLogic Integration BEA WebLogic Portal Blended Development BEA WebLogic Server Development BEA WebLogic Server 8.1 Administration BEA WebLogic Server 9 Administration BEA AquaLogic Data Services Platform BEA AquaLogic Service Registry BEA AquaLogic Service Bus SOA and Service Infrastructure

21 BMC Introducción WBT Patrol. Lenguaje de Programación PSL. Patrol Enterprise Manager Patrol para Operadores Web Console Control-D. Administradores y Operadores BMC. Gestión Configuración ITIL Service Manager ITIL Foundation

22 Borland C++ Builder Borland Enterprise Server 5 Advanced: Clustering Borland Enterprise Server 5 Advanced: Security Borland Enterprise Server 6 Essentials:J2EE App Dev CaliberRM 2005 Essentials WBT Enroll Now CaliberRM 2005 Essentials JBuilder 2007 Essentials-1 On Line CMMI Transition Planning Workshop CMMI Overview CMMI Basics Workshop UML 2.x Modeling Fundamentals using Together 2006 WBT UML Mo d e l i n g wi t h To g e t h e r Technologies WBT Delphi 2006 Application development for.net Delphi 2006 Application Development for Win32

23 Business Objects BusinessObjects OLAP Intelligence XI: Mastering New Features (QA500E) BusinessObjects XI: Performance Management Essentials (BU230E) Crystal Reports XI: Report Design IV Optimizing Report Data (RD410E) Crystal Reports XI: Reporting Essentials for Business Users (BU410E) Crystal Reports XI: Report Design I - Fundamentals of Report Design (Rd110) CR: Report Design II - Business Reporting Solutions (Rd201) CR: Report Design I - Fundamentals of Report Design (Rd200) BusinessObjects Web Intelligence XI R2 Report Design (QA210R2) BusinessObjects Web Intelligence XI R2 Essentials for Business Users (BU220R2) BusinessObjects Planning XI: Essentials (Pb210) BusinessObjects Planning XI: New Features (Pb510) BusinessObjects Planning 10.8: Plan Reporting Fundamentals (Pb320) Bu s i n e s sob j e c t s XI : Ma s t e r i n g Infrastructure (SA250E) BusinessObjects 6.5 Enterprise Administration Part 3 (BO603E) BusinessObjects 6.5 Enterprise Administration Part 2 (BO602E) BusinessObjects 6.5 Enterprise Administration Part 1 (BO601E) Bu s i n e s sob j e c t s En t e r p r i s e XI : Administering Users and Content (Sa210) BusinessObjects 6.5 Core Reporting (BO103E) BusinessObjects 6.5 Advanced Reporting (Bo302) Data Assessment - Core Concepts (DM250R2) BusinessObjects Data Insight XI R2: Business Views (Dm350) BusinessObjects XI: Implementing BusinessObjects 6.5 Data Integrator (Di102) BusinessObjects XI: Universe Design (Dm310) Business Views (Dm350) BusinessObjects XI: Implementing

24 Cisco Wireless Networking Routing & Switching Introduction to Cisco Networking Technologies (INTRO) Comunicaciones IP Mobile IP Technology (MIPT) Securing Networks with PIX and ASA (SNPA) Wireless LAN Solutions Engine (WLSE) Aironet Wireless LAN Advanced Topics (AWLAT) Aironet Wireless LAN Fundamentals & Cisco Aironet Wireless Site Survey(AWFSS) Securing Cisco Network Devices (SND) Securing Hosts Using Cisco Security Agent (HIPS) Implementing Cisco Intrusion Prevention System (IPS) Cisco Secure Virtual Networks (CSVPN) Securing Cisco Routers (SECR) Network Administration Control (NAC) Securing Networks with Cisco Routers and Switches (SNRS) IP Telephony Design (IPTD) Implementing Cisco Voice Gateways and Gatekeepers (GWGK) Implementing Cisco Quality of Service (QOS) Implementing Cisco MPLS (MPLS) Configuring BGP on Cisco Routers (BGP) Cisco IP Telephony Part 2 (CIPT 2) Cisco IP Telephony Part 1 (CIPT 1) Cisco Voice Over IP (CVOICE) Designing Cisco Network Service Architectures (ARCH) Designing for Cisco Internetwork Solutions (DESGN) Optimizing Converged Cisco Networks (ONT) Implementing Secure Converged Wide Area Networks (ISCW) Building Cisco Multilayer Switched Networks (BCMSN) Building Scalable Cisco Internetworks (BSCI) Interconnecting Cisco Network Devices (ICND)

25 Citrix CTX-6114AI Citrix Access Suite 4.0: Design CTX-6113AI Citrix Access Suite 4.0: Analysis CTX-1456AI Citrix Access Suite 4.0: Build/Test Workshop CTX-1258AI Citrix Presentation Server 4.0: Support CTX-1308AI Citrix Access Gateway 4.5 Advanced Edition: Administration CTX-1307BW Citrix Access Gateway 4.5: Administration CTX-1327AI Citrix Password Manager 4.5: Administration CTX-1325AW Citrix Password Manager 4.0: Architectural Overview CTX-1255AW Citrix Presentation Server 4.0: Architectural Overview CTX-1455BW Citrix Common Management Platform 4.5:Administration

26 EMC Web Content Management: Fundamentos Técnicos Web Publisher Administración Documentum Desarrollo WDK Gestión Contenidos Fundamentos técnicos Workflow Planificación y Deployment Fundamentos

27 HP AIX 5L Administración del Sistema II: Determinación de Problemas HP OpenView Operations I sobre Windows (HP-H6778S) HP OpenView Operations II sobre Windows (HP-U8602S) HP OpenView Operations II (HP-H4357S) HP OpenView Operations I (HP-H4356S) Administración de HP OpenView Perfomance Insight (HP-U5678S) HP OpenView Network Node Manager III (HP-U5089S) HP OpenView Network Node Manager II (HP-B4756S) HP OpenView Network Node Manager I sobre UNIX (HP-B4743S) Gestión de particiones de HP-UX (HP-U5075S) Alta Disponibilidad: MC/ServiceGuard (HP-H6487S) Logical Volume Manager y MirrorDisk/UX (HP-H6285S) Troubleshooting HP-UX (HP-H4264S) Perfomance y tuning HP-UX (HPH4262S) Administración de Software con Ignite UX (HP-H1978S) DataProtector Transición a HP-UX para Administradores de UNIX (HPH5875S) HP-UX Administración del Sistema y Red II (HP-H3065S) HP-UX Administración del Sistema y Red I (HP-H3064S) Fundamentos del sistema UNIX (HP-51434S)

28 IBM IBM Tivoli Configuration Manager 4.6 IBM Tivoli Configuration Manager IBM Tivoli Workload Scheduler para z/os. Planificación y Operación Integración de Linux con Windows (Samba) Linux como Servidor Web (Apache) Admón de Redes en Linux II: Seguridad de Red y Firewall Programación de la shell bash en Linux Admón de Redes en Linux I: Protocolos y Servicios TCP/IP Administración del Sistema Linux Seguridad en AIX II: Administración de la Red Seguridad en AIX I : Administración del Sistema AIX 5L Administración del Sistema IV: Gestión de Almacenamiento AIX 5L Administración del Sistema III: Gestión del Rendimiento AIX 5L Administración del Sistema I: Implantación AIX 5L. Funciones Básicas del Sistema AIX 5L Comunicaciones TCP/IP Desarrollo de aplicaciones con Java empresarial en servidores IBM WebSphere Diseño e implementación de Servicios Web en servidores IBM WebSphere Consideraciones de seguridad en IBM WebSphere Mejoras para el rendimiento y escalabilidad con servidores IBM WebSphere Mejores prácticas y patrones en el desarrollo de aplicaciones en IBM WebSphere Implantación de servidor Web (http y Apache) en iseries Programación avanzada de SQL para DB2 UDB Visualage para RPG Administración de WebSphere Application Server V6.0 en iseries Administración de WebSphere Express en iseries Administración de DB2 UDB con iseries Navigator Administración WebSphere Application Server Java para Programadores RPG con WebSphere Studio para iseries Programación básica en RPG IV para iseries

29 IGrafx

30 IONA

31 ISIS

32 Linux Suse Linux Enterprise Server 10 Administration

33 Microsoft BackOffice Novedades de Exchange Server 2003 Microsoft SNA Server 4.0: Soporte Systems Management Server: Administración TCP/IP en Windows NT 4.0 Planning and Deploying Microsoft Systems Management Server 2003 Managing Microsoft Systems Management Server 2003 Implementing Microsoft Operations Manager 2000 Implementing and Managing Microsoft Exchange Server 2003 Exchange Server 2000: Actualización Managing Your Infrastructure using Microsoft Operations Manager 2005 Implementing Microsoft Metadirectory Services 2.2 Creating and Customizing Team Folders Creating Digital Dashboards Troubleshooting Microsoft Exchange Server 2003 Upgrading Your Skills from Microsoft Exchange Server 5.5 to Microsoft Exchange Server 2003 Designing a Microsoft Exchange Server 2003 Organization Systems Management Server: Soporte Exchange Server & Outlook: Desarrollo de soluciones Exchange Server 2000: Diseño Exchange Server 2000: Implementación Exchange Server 5.5: Implementación Exchange Server 5.5: Administración Arquitectura y Diseño Designing Business Solutions Gathering and Analyzing Business Requirements Office.NET Programación con ADO.NET Desarrollo de aplicaciones Web ASP.NET 2.0 Deploying and managing Business Process and Integration Solutions Using Microsoft Biztalk Server 2006 Building Microsoft BizTalk Server 2002 Solutions Introduction to Microsoft.NET Development Analyzing Requirements and Defining Microsoft.NET Solution Architectures Programación con XML en la plataforma MS.NET Introducción a XML y la Plataforma Microsoft.NET Upgrading Web Development Skills from ASP to Microsoft ASP.NET Introduction to C# Programming with Microsoft.NET

34 Application Upgrade and Interoperability Using Visual Studio.NET (Visual Basic.NET) Developing Microsoft.NET Applications for Windows (Visual Basic.NET) Introduction to Visual Basic.NET Programming with Microsoft.NET Programming with Managed Extensions for Microsoft Visual C++. NET Building COM+ Applications using.net Enterprise Services Developing Mobile Applications Using the Microsoft.NET Compact Framework Developing Microsoft. NET Applications for Windows (Visual C#.Net) Advanced Distributed Application Development with Microsoft Visual Studio 2005 Core Distributed Application Development with Microsoft Visual Studio 2005 Advanced Windows Forms Technologies with Microsoft Visual Studio 2005 Core Windows Forms Technologies with Microsoft Visual Studio 2005 Advanced Web Application Technologies with Visual Studio 2005 Core Web Application Technologies with Microsoft Visual Studio 2005 Advanced Data Access with Microsoft Visual Studio 2005 Core Data Access with Microsoft Visual Studio 2005 Developing XML Web Services using ASP.NET Developing Mobile Web Applications Using the Microsoft Mobile Internet Toolkit Introduction to XML and the Microsoft.NET Platform Programming the Microsoft.NET Framework with Visual Basic.NET Programming with ADO.NET MS Biztalk Server 2000: Desarrollo de Soluciones Programación con Microsoft Visual Basic.NET What s new in Microsoft Visual Studio 2005 for existing Visual Studio.Net Developers Securing and Deploying Microsoft.NET Assemblies Programming the Microsoft.NET Framework using C# Developing Microsoft ASP.NET Web Applications Using Visual Studio.NET Designing E-Business Applications with.net Enterprise Servers Deploying and Managing E-Business Solutions Using Microsoft BizTalk Server 2004 Developing E-Business Solutions Using Microsoft BizTalk Server 2004 Introduction to C# Programming for the Microsoft Building XML-Enabled Applications using Microsoft SQL Server 2000 Introducción a ASP.NET Exchanging and Transforming Data Using XML and XSLT XML: Desarrollo de Aplicaciones Web Redes Redes Microsoft

35 Novell

36 Oracle Base de Datos Oracle 10g: Taller de Administración I

37 Quest

38 SAP

39 Sun Microsystems

40 VMWare

41 Código Abierto

42 Habilidades GESTIÓN EFICAZ DEL TIEMPO

43 Lenguajes de programación

44 Metodologías

45 Seguridad

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47 05 Subvenciones GRUPO LOYAL I Madrazo 27/29-4º I I Tel I Fax I I info@grupoloyal.com

48 Subvenciones - Fundación Tripartita Fundación Tripartita Los planes de formación continua para trabajadores en activo subvencionados por el Forcem (Fundación para la Formación Contínua y el Fondo Social Europeo) permiten obtener formación totalmente gratuita (subvención del 100%) o parcialmente subvencionada a los trabajadores y autónomos en activo. Subvenciones de la Fundación Tripartita Desde Enero del 2004 la Fundación Tripartita para la formación del empleo ha definido un nuevo sistema para la formación continua profesional. La Fundación Estatal para la Formación en el Empleo (antiguo FORCEM) gestiona las acciones formativas de FORMACIÓN CONTINUA para trabajadores y se rige por la nueva Orden Ministerial TAS/2307/2007 de 27 de julio. Resumimos algunas de las características del nuevo sistema de subvenciones de Formación Continua.. Cada empresa decidirá y organizará los cursos de formación para su personal, estos cursos pueden ser impartidos dentro o fuera de la empresa, por personal interno o externo o por una empresa de formación. Los cursos pueden ser presenciales, semipresenciales a distancia u on-line.. Se subvencionan los cursos iniciados desde el día 1º de Enero del Las empresas pueden agruparse para organizar y gestionar de forma conjunta la formación de sus trabajadores.. Se puede recurrir a una empresa externa encargada de impartir la formación.. Los costes por participante y hora de formación máximos, serán: Modalidad Presencial Nivel de Formación Básico 9 Euros/hora Modalidad Presencial Nivel de Formación Medio-Superior 13 Euros/hora Modalidad a Distancia 5,5 Euros/hora Modalidad Teleformación 7,5 Euros/hora Modalidad Mixta (Se aplicarán los módulos anteriores en función de las horas de formación presencial y a distancia o teleformación que tenga la acción formativa).. Son también subvencionables los estudios de las acciones formativas.. Las empresas de 1 a 9 trabajadores no estarán limitadas por los módulos económicos máximos previstos en este artículo.. Las empresas de 10 a 49 trabajadores y las de 50 a 249 podrán superar los citados módulos en un 10 por ciento y un 5 por ciento, respectivamente. GRUPO LOYAL I Madrazo 27/29-4º I I Tel I Fax I I info@grupoloyal.com

49 Novedades de la nueva orden. Para las empresas de 1 y 2 trabajadores el crédito de formación se asigna para un período de tres y dos años respectivamente, a contar desde el 1 de enero de No es necesario incorporar la relación de participantes en la comunicación de inicio, sólo se indicará el número. Se incluye en dicha comunicación la relación de empresas participantes.. La comunicación de inicio deberá realizarse con 7 días naturales de antelación a la fecha de inicio de cada grupo formativo.. La cancelación o modificación de horario, fecha o localidad deberá realizarse con 4 días naturales de antelación sobre la fecha prevista para el comienzo de cada grupo. Deberá tenerse en cuenta que si el cambio afecta a la fecha de inicio, deberán volver a transcurrir 7 días naturales entre la comunicación de la modificación y el nuevo inicio.. Cualquier otra modificación se podrá comunicar antes del comienzo del grupo.. Con carácter general, las acciones formativas no podrán tener una duración inferior a 6 horas.. Se incrementa el valor de los módulos económicos; las empresas de 1 a 9 trabajadores podrán rebasar estos módulos con el límite de su crédito de bonificación.. Las empresas de menos de 10 trabajadores no tendrán que realizar cofinanciación privada.. Las entidades organizadoras también tendrán la posibilidad de notificar la finalización por acción formativa.. Se reconoce un crédito adicional a las empresas para la realización de permisos individuales de formación. Cuando los costes salariales del permiso o permisos superen el 5% del crédito anual de la empresa, se podrá disponer de este crédito, que estará limitado por lo establecido en el artículo 23 de la Orden Ministerial. Para el cálculo de la cuantía de la subvención puede usar este Simulador de Cálculo de Subvenciones GRUPO LOYAL I Madrazo 27/29-4º I I Tel I Fax I I info@grupoloyal.com

50 Subvenciones - Plan Agrupado Plan Agrupado Ver bonificaciones y características de un plan agrupado Participa en el Plan Agrupado de Grupo Loyal y aprovéchate de las ventajas que ello supone financiado por la Fundación Tripartita y FSE. Qué debe hacer para participar en el Plan Agrupado de Grupo Loyal? Ver bonificaciones y caracteristicas de un plan agrupado. Participa en el Plan Agrupado de Grupo Loyal y aprovéchate de las ventajas que ello supone financiado por la Fundación Tripartita y FSE.. Completar Online el Formulario de Participación. Descargar el Documento de Adhesión, y una vez completado, firmado y sellado por el representante de la empresa enviar 3 copias originales por correo a Grupo Loyal, S.L. C/Madrazo º planta, C.P Barcelona - Ref. Plan Agrupado Grupo Loyal. (Para agilizar el proceso, facilitar una copia del documento por fax al ). Estos dos pasos se deberán de realizar con una antelación mínima de 2 semanas al inicio de la primera acción formativa de todas las que desea participar. A continuación Grupo Loyal comprobará la existencia de crédito disponible, y una vez comprobado este aspecto ya solo deberá de completar su ficha de inscripción al curso o cursos que desea asistir completando los datos personales de los/as asistentes.. Bonificaciones y Características de un Plan Agrupado. Formulario de Participación. Documento de Adhesión Datos Necesarios para que un Trabajador participe en una Acción Formativa Un alumno se puede incorporar a una Acción Formativa tiene como fecha límite hasta el día anterior al comienzo del curso. Los datos necesarios son los siguientes: Nombre y Apellidos, DNI, Número de la Seguridad Social, CIF de la empresa a la que pertenece. Una vez comenzado el curso, el alumno aportará los documentos siguientes: fotocopia del DNI, fotocopia de la nómina. GRUPO LOYAL I Madrazo 27/29-4º I I Tel I Fax I I info@grupoloyal.com

51 Subvenciones - Bonificaciones y características Bonificaciones y características de un Plan Agrupado Volver a plan agrupado Introducción Cualquier sociedad, empresa, autónomo que tenga dado de alta en Régimen General al menos a un trabajador, tiene derecho a una subvención destinada a la Formación Continua de Trabajadores de los empleados. El año natural es el tiempo destinado para esta subvención, la cual no es acumulativa pero renovable anualmente. Aporte Económico El Crédito asignado a la empresa para que subvencione su formación depende de una tabulación en la cual convive una doble entrada, la Cuota de Formación Profesional y el número de trabajadores medio, del año anterior. La plantilla media es un dato que impone la aplicación de un porcentaje sobre la Cuota de Formación Profesional. El mínimo crédito es de 420. La Figura de la Entidad Organizadora La Entidad Organizadora, es una empresa (centro de formación) cuya actividad consiste en gestionar, organizar, ejecutar y desarrollar acciones formativas para las empresas en función de las necesidades y demanda del mercado laboral. Modelo Convenio de Agrupación El Modelo Convenio de Agrupación, es un documento necesario para que una empresa participe en una acción formativa, la cual pertenece a un Plan Agrupado de formación. En este modelo se especifican y firman todas aquellas empresas que van a formar parte de un Plan Agrupado para participar de forma conjunta en acciones formativas. Modelo de Adhesión al Convenio El Modelo de Adhesión permite que una empresa se pueden incorporar a un Plan Agrupado ya creado con anterioridad a la adhesión de la nueva empresa, y así poder participar en las acciones formativas desarrolladas para el Plan Agrupado. Una empresa puede pertenecer a varios Planes Agrupados y participar en diferentes Acciones Formativas del mismo Plan o bien diferentes Planes Agrupados. GRUPO LOYAL I Madrazo 27/29-4º I I Tel I Fax I I info@grupoloyal.com

52 Acciones Formativas Las Acciones Formativas se crean dentro de un Plan Agrupado de empresas. No existe un límite de Acciones Formativas, ni tampoco de empresas que se pueden adherir al Plan. En las Acciones Formativas se detallan las características esenciales, como son: Nombre de la acción, duración, modalidad (presencial o distancia), objetivos y contenidos. Una vez definidas las Acciones Formativas, se crean los diferentes Grupos para esa misma Acción. En cada Grupo se detalla las características esenciales de los cursos, como son: fechas, horarios, lugar de impartición, etc. Cómo se subvenciona la empresa que ha participado en un curso? Una vez que la empresa ha participado en un curso, junto con más empresa dentro de un Plan Agrupado, la Entidad Organizadora emite una/as factura/as que suman el importe total del curso por parte de cada empresa participante, la cual será abonada a la entidad organizadora. El importe total lo tendrá que reflejar la empresa a través de algunos de los dos sistemas siguientes: Sistema RED Los usuarios del sistema RED son, de forma obligatoria, las empresas de más de 10 trabajadores y, de forma voluntaria, las empresas de menos de 10 trabajadores que les permite presentar vía electrónica los boletines de cotización. Las empresas que trasmitan a través del Sistema RED la relación normal de trabajadores (TC2) y efectúen el ingreso de cuotas mediante TC1, deberán aplicar el importe de la bonificación en la casilla 601 del TC1 (Suma de bonificaciones/ Subvenciones). Para dar cumplimiento a la Orden Ministerial, se crea un nuevo tipo de bonificación denominada Bonificación INEM Formación Continua casilla 763. Esta bonificación no está asociada a datos de ningún trabajador y su importe se acumulará, de forma automática, en la casilla 601. TC2 normalizado Las empresas de menos de 10 trabajadores que no presenten la relación nominal de trabajadores (TC2) a través del sistema RED, deberán aplicarse el importe de las bonificaciones por Formación Continua en un documento TC1 complementario que no llevará asociado ningún documento TC2. Este documento estará codificado con clase de liquidación (CL) 4: COMPLE- MENTARIA y con clave de control (CC) 95: bonificaciones por Formación Continua y sólo deberá contener el importe de las bonificaciones por Formación Continua). GRUPO LOYAL I Madrazo 27/29-4º I I Tel I Fax I I info@grupoloyal.com

53 SOLO VÁLIDO PARA C.C.C. CON UN SOLO TRABAJADOR EN ALTA DURANTE EL PERIODO DE LIQUIDACIÓN MINISTERIO DE TRABAJO E INMIGRACIÓN Entidad de A.T. y E.P TC2 ABREVIADO Nº AFILIACIÓN SEGURIDAD SOCIAL (12 dígitos) CLAVE IPF IDENTIFICADOR DE PERSONA FÍSICA DIAS/HORAS CL. CONTRATO EPÍGRAFE DE A.T.Y E.P. Nº DIAS I.T. Nº DIAS MAT./R.EMB. SIT. ESP.TRABAJADOR/A BASE DE ATY EP DURANTE LA SITUACIÓN DE IT/ MATERNIDAD/ R.EMB. FECHA DE CONCESIÓN BONIFICACIÓN/REDUCCIÓN (DDMMAAAA) HORAS COMPLEMENTARIAS Nº HORAS IMPORTE BONIFICACIONES POR FORMACIÓN TEÓRICA HORAS PRESENCIALES IMPORTE HORAS A DISTANCIA IMPORTE BOLETÍN DE COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL. Empresa Domicilio Localidad C. P. Provincia Clave de A.T. y E.P. Clave I.E. Identificador de Empresario Código Cuenta Cotización (11 dígitos) Nº de Trabajadores/as Desde Periodo de Liquidación Hasta MMAAAA MMAAAA COTIZACIONES GENERALES BASES TIPOS (%) CUOTAS Contingencias Comunes Horas Extraordinarias por Fuerza Mayor Otras Horas Extraordinarias Aportación Serv.Comunes Cotización Empresarial Contingencias Comunes Otros Conceptos Deducciones Contingencias Excluidas Deducciones Col.Vol. Enfer. Común/ Acc. no Laboral Compensaciones /Reducciones _ = LÍQUIDO COTIZACIONES GENERALES ACCIDENTES DETRABAJOY BASES CUOTAS I.T. CUOTAS I.M.S. ENFERMEDADES PROFESIONALES Suma total Epígrafes = 3 40 I.T. REDUCCIONES + = TESORERÍA GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL RÉGIMEN GENERAL 0503 tc Número de Expediente DIRECCIÓN PROVINCIAL/ADMINISTRACIÓN Firma del funcionario/a. CL : Clase de Liquidación CL C C C C : Clave de Control Fecha, firma y sello de la EMPRESA Compensación por Incapacidad Temporal Accidente de Trabajo y Enfermedad Profesional 410 _ Resultado de = LÍQUIDOACCIDENTES DETRABAJOY ENFERMEDADES PROFESIONALES OTRAS COTIZACIONES BASES TIPO(%) (D+F+P) Desempleo, Fondo Garantía Salarial y Formación Profesional Cotización Empresarial (Desempleo, FOGASA, F.P.) Bonificaciones, Subvenciones y Compensaciones Desemp. Parcial BONIFICAC./SUBVENC. COMP. DESEMP. PARCIAL + = Resultado de _ 610 = LÍQUIDO OTRAS COTIZACIONES 699 RECARGO DE MORA Base Cálculo Recargo( ) (%) Cuando el ingreso se realice fuera del plazo reglamentario. = RECARGO DE MORA 099 TOTALES Si resultado POSITIVO = A PERCIBIR 800 A INGRESAR 700 Si resultado NEGATIVO 800 EJEMPLAR PARA LATESORERÍA GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL. PROCESO DE DATOS (Este ejemplar debe ser cumplimentado exclusivamente por impresora o máquina de escribir) 499 Sello Fechador de la Oficina Recaudadora VALIDACIÓN MECÁNICA DE LAS ENTIDADES FINANCIERAS Casilla 601, poner el importe total del curso a bonificar Poner en las casillas el número 495 Datos Necesario para Crear o Adherir una empresa a un Plan Agrupado En la mayor parte de los casos es suficiente con el CIF, DNI, nombre y apellidos del Representante Legal de la empresa (propietario, administrador único, etc). Estos datos serán incorporados a la Aplicación Telemática de la Fundación Tripartita (organismo responsable de la Formación Continua de Trabajadores). GRUPO LOYAL I Madrazo 27/29-4º I I Tel I Fax I I info@grupoloyal.com