Síntesis de novedades en materia económica, impositiva, laboral, previsional, societaria y temas de interés general

Transcripción

1 Sumario I. Impuestos nacionales 1. Prórroga del blanqueo de moneda extranjera 2. Prórroga del Régimen de Incentivo Fiscal para Fabricantes de Bienes de Capital II. Convenio Multilateral 1. Presentación quincenal o mensual del SIRCAR 2. Modificación de los vencimientos del SIRCAR III. Impuestos de la Ciudad de Buenos Aires 1. Modificación del Régimen Permanente de Facilidades de Pago. Nuevo Régimen Transitorio de Facilidades de Pago 2. Honorarios de mandatarios del fisco porteño IV. Impuestos de la Pcia. de Buenos Aires 1. Procedimiento web para otorgar poderes en representación de contribuyentes o responsables ante ARBA 2. Modificación al régimen de reducción o atenuación de alícuotas de percepción y retención V. Laboral y previsional 1. Nuevo programa aplicativo AFIP 2. Creación del Registro Público de Empleadores con Sanciones Laborales 3. Modificación al régimen sancionatorio por infracciones laborales VI. Sociedades Nacional 1. Digesto Jurídico Argentino Provincia de Buenos Aires 1. Inscripción de sociedades provenientes de países no cooperadores Circular 7/2014 Síntesis de novedades en materia económica, impositiva, laboral, previsional, societaria y temas de interés general Declaración de exención de responsabilidad: Esta circular informativa está destinada a nuestros clientes, no constituye asesoramiento profesional, ni lo sustituye, por lo cual no asumimos responsabilidad alguna por su uso. Desarrollo de la información I. Impuestos nacionales 1. Prórroga del blanqueo de moneda extranjera Por Decreto N 1025/14 (B.O.: 27/06/2014) se prorrogó hasta el 30/09/2014 el blanqueo establecido por la ley y sus sucesivas prórrogas.

2 2. Prórroga del Régimen de Incentivo Fiscal para Fabricantes de Bienes de Capital Por Decreto N 965/14 (B.O.: 19/06/2014) se prorrogó hasta el 30/06/2014 el régimen del epígrafe, creado por Decreto N 379/01 y sus sucesivas prórrogas. Asimismo, se estableció la obligación de informar con carácter de declaración jurada la cantidad de trabajadores en relación de dependencia, debidamente registrados al día 30 de junio de 2014, asumiendo el compromiso por escrito y con participación de la asociación sindical signataria del convenio colectivo vigente, a no reducir la plantilla de personal teniendo como base de referencia el mayor número de empleados registrados durante el mes de diciembre de 2011, ni aplicar suspensiones sin goce de haberes. El incumplimiento de este compromiso facultará a la Autoridad de Aplicación a rechazar las solicitudes y/o a rescindir el beneficio otorgado. Con vigencia a partir del 19/06/2014 y efectos a partir del 01/01/ II. Convenio Multilateral 1. Presentación quincenal o mensual del SIRCAR Por Resolución General (CA-CM) N 7/2004 (B.O.: 26/06/2014) se resolvió incorporar la modalidad quincenal para la presentación y pago de las Declaraciones Juradas de Percepciones y Retenciones de los Agentes incorporados en el Sistema SIR- CAR, para su utilización en aquellas jurisdicciones que así lo dispongan y lo comuniquen formalmente a esta Comisión Arbitral, informando el período a partir del cual comienza su vigencia. Asimismo, se mantiene la modalidad "mensual" para la presentación y pago de las Declaraciones Juradas de Percepciones y Retenciones de los Agentes incorporados en el Sistema SIRCAR, en aquellas jurisdicciones que conserven el uso de la misma. En el sitio web del SIRCAR ( se publicará el listado actualizado con la opción elegida por cada jurisdicción, a través del menú "Información". La Comisión Arbitral fijará las fechas de vencimientos para las modalidades de presentación y pago mensual y quincenal. De aplicación a partir del 01/07/ Modificación de los vencimientos del SIRCAR Por Resolución General (CA-CM) N 8/2014 (B.O.: 26/06/2014) se fijaron los vencimientos del SIRCAR a partir del mes devengado de junio/2014, receptando la nueva modalidad quincenal, establecida por la Resolución General (CA-CM) N 7/2014, además de la preexistente modalidad mensual. III. Impuestos de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires 1. Modificación del Régimen Permanente de Facilidades de Pago. Nuevo Régimen Transitorio de Facilidades de Pago Por Resolución (MH) N 910/2014 de fecha 11/06/2014 se dispuso: I. Modificaciones al régimen permanente de facilidades de pago Resolución (SHF) N 2722/04 1) Se modificó el monto mínimo de las cuotas del plan, cuando se regularice deuda del Impuesto de Sellos: a) Deuda mayor o igual a $ , la cuota mínima será de $ 2.000; b) Deuda menor a $ , la cuota mínima será de $ 500. II. Nuevo Régimen de Facilidades de Pago Transitorio Se estableció un Régimen de facilidades de pago transitorio, en base a las disposiciones del régimen permanente, con las ade-

3 cuaciones que se comentan a continuación: 1) Plazo de acogimiento Entre el 01/07/2014 y el 31/08/2014, 2) Cantidad máxima de cuotas 120 cuotas 3) Tasa de interés mensual de financiación Dependerá de la cantidad de cuotas, según la siguiente tabla: Cantidad de cuotas Tasa de interés De Hasta mensual 1 6 2,00% ,50% ,00% ,50% 4) Anticipo Se deberá abonar un anticipo, calculado sobre el total de la deuda consolidada, que será: a) Del 10%, para planes de hasta 90 cuotas. b) Del 15%, para planes de más de 90 cuotas. 5) Deudas susceptibles de regularización 6) Deudas excluidas Obligaciones tributarias adeudadas, intereses, accesorios y multas del Impuesto sobre los Ingresos Brutos, excluido el Régimen Simplificado, y del Impuesto de Sellos. Planes que se encuentren caducos, nulos o vigentes al 01/07/2014, salvo lo indicado en el punto Deudas excluidas Las deudas de los agentes de recaudación. Los planes de pago vigentes que hayan importado una condonación de intereses y/o multas. Los planes de pago de hasta 12 cuotas. 7) Caso de planes de facilidades de pago para deudas en gestión judicial con sentencia judicial Estos planes también podrán ser de hasta 120 cuotas, no resultando de aplicación lo dispuesto en el último párrafo del artículo 16 de la Resolución (SHF) N 2722/2004, que limitaba estos planes a sólo 30 cuotas. 8) Requisito esencial No adeudar obligaciones tributarias del periodo fiscal 2014, exigibles al momento del acogimiento por el tributo que se regulariza. 9) Delegación Se faculta a la AGIP a extender este plan a los restantes impuestos y a dictar normas complementarias. 2. Honorarios de mandatarios del fisco porteño Por Decreto N 208/2014 de fecha 05/06/2014 se elevó de $ 450 a $ 600, los honorarios mínimos de los mandatarios del fisco por cada expediente que sea objeto de pago extrajudicial por parte del contribuyente.

4 IV. Impuestos de la Provincia de Buenos Aires 1. Procedimiento web para otorgar poderes en representación de contribuyentes o responsables ante ARBA Por Resolución Normativa (ARBA) N 37/2014 de fecha 04/06/2014 se estableció un mecanismo basado en la web para el otorgamiento de poderes a favor de terceros, por parte de los contribuyentes y responsables de los tributos provinciales, para actuar ante ARBA. 2. Modificación al régimen de reducción o atenuación de alícuotas de percepción y retención Por Resolución Normativa (ARBA) N 39/2014 de fecha 26/06/2014, se modificó la Resolución Normativa (ARBA) N 129/2008, incorporando como indicador de riesgo fiscal la traba de embargos sobre fondos depositados en el sistema bancario o financiero, como consecuencia de procesos judiciales tendientes al cobro de deudas pendientes del impuesto sobre los ingresos brutos. Asimismo, se modificó la Resolución Normativa (ARBA) N 64/2010, a fin de readecuar los supuestos que hacen procedente los reclamos por disconformidad de alícuotas de recaudación y categoría de riesgo, a los fines de prever específicamente los casos de levantamiento de las referidas medidas cautelares. Con vigencia a partir del 01/07/2014. V. Laboral y previsional 1. Nuevo programa aplicativo AFIP SICOSS Versión 37 Por Resolución General (AFIP) N 3637 (B.O.: 13/06/2014) se aprobó la versión 37 del programa aplicativo Sistema de Cálculo de Obligaciones de la Seguridad Social SICOSS, así como la respectiva actualización del sistema web denominado Su Declaración, de utilización obligatoria para la generación de las declaraciones juradas de los períodos devengados mayo de 2014 y siguientes, así como las anteriores que se efectúen a partir del 13/06/2014. Se sustituyen asimismo, las tablas pertinentes de la Resolución General (DGI) N 3834, texto según Resolución General (AFIP) N 712 y sus modificatorias. 2. Creación del Registro Público de Empleadores con Sanciones Laborales Por Ley N (B.O.: 02/06/2014) se dispuso la creación del registro del epígrafe, siendo las principales disposiciones las siguientes: I. Registro Público de Empleadores con Sanciones Laborales (REPSAL) 1) Registro Se creó el Registro señalado, en el ámbito del MTESS. 2) Sanciones a registrar En éste, se incluirán y publicarán sanciones firmes aplicadas por el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, por la Administración Federal de Ingresos Públicos, por las autoridades provinciales y de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, por el Registro Nacional de Trabajadores y Empleadores Agrarios (RENATEA), y por la Superintendencia de Riesgos del Trabajo (SRT), y las sentencias firmes o ejecutoriadas por las que se estableciere que el actor es un trabajador dependiente con relación laboral desconocida por el empleador, o con una fecha de ingreso que difiera de la alegada en su inscripción. Se incluyen sanciones

5 por infracciones a la ley de prohibición del trabajo infantil, de protección de trabajo adolescente, sentencias condenatorias por infracción a la ley de prevención y sanción de la trata de personas. 3) Accesibilidad Será de acceso libre y público desde un dominio dependiente del MTESS. 4) Datos a incluir C.U.I.T., razón social, localidad del domicilio fiscal o legal, provincia de detección, actividad, tipo de infracción, organismo sancionador, fecha de la constatación de la infracción, fecha de la resolución sumarial, fecha de la notificación sancionatoria, fecha de regularización de la infracción detectada, fecha de pago de la multa, y fecha y hora de ingreso en el Registro. 5) Parámetros de búsqueda Serán los siguientes: C.U.I.T., razón social, rama de actividad y localidad del domicilio fiscal o legal, según la norma procedimental que haya regido las actuaciones y provincia de detección. 6) Plazo de publicación Se fijan los plazos en cada caso, que tendrán un máximo de tres años, salvo delitos, en que se aplicarán los plazos del Código Penal de la Nación. En los casos en que el empleador acredite la imposibilidad fáctica o jurídica de cumplir con la regularización de la conducta que generó la sanción, el infractor permanecerá en el Registro por el plazo de 90 días contados desde la fecha de pago de la multa. 7) Acortamiento de los plazos de publicación Se fijan reducciones a los plazos de publicación, cuando se regularicen las situaciones en falta y/o se abonen las multas correspondientes. 8) Efectos de la publicación en el Registro Los empleadores incluidos en el Registro no podrán: a) Acceder a los programas, acciones asistenciales o de fomento, beneficios o subsidios administrados, implementados o financiados por el Estado nacional; b) Acceder a líneas de crédito otorgadas por las instituciones bancarias públicas; c) Celebrar contratos de compraventa, suministros, servicios, locaciones, consultoría, alquileres con opción a compra, permutas, concesiones de uso de los bienes del dominio público y privado del Estado nacional, que celebren las jurisdicciones y entidades comprendidas en su ámbito de aplicación. Tampoco podrán participar en obras públicas, concesiones de obras públicas, concesiones de servicios públicos y licencias; d) Acceder a los beneficios previstos en los artículos 19 y siguientes y 24 y siguientes de la presente ley. Por razones de interés público debidamente justificadas, los organismos competentes podrán realizar excepciones en la aplicación de lo dispuesto en el inciso c) de este artículo. Los estados provinciales, la Ciudad Autónoma de Buenos Aires y los municipios podrán aplicar sanciones equivalentes a los incisos a), b) y c) del presente artículo en el ámbito de sus jurisdicciones. 9) Caso de reincidencia En caso de reincidencia dentro de los tres años de la primera resolución sancionatoria, se procederá a: a) Excluir de pleno derecho del Régimen Simplificado para Pequeños Contribuyentes a los empleadores adheridos al mismo, desde que quedara firme su sanción como reincidente; b) Impedir que aquellos responsables inscriptos en los impuestos comprendidos en el Régimen General, mientras estén incorporados en el Registro Público de Empleadores con Sanciones Laborales (REPSAL) por haber incurrido en reincidencia, deduzcan en el impuesto a las ganancias los gastos inherentes al personal empleados, dependientes u obreros. En los casos de declaración de emergencia regional, el Poder Ejecutivo podrá exceptuar en cada caso concreto la aplicación de lo previsto en los artículos 13 y 14 de la presente ley. 10) Certificado negativo de inclusión en el Registro A solicitud de parte, el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social emitirá un certificado en el cual se dejará constancia de la inexistencia, a la fecha de emisión, de sanciones en el Registro Público de Empleadores con Sanciones Laborales (REPSAL) respecto de determinado empleador. II. Regímenes Especiales de Promoción del Trabajo Registrado

6 A. Régimen Permanente de Contribuciones a la Seguridad Social para Microempleadores 1) Sujetos incluidos El régimen del presente capítulo resulta de aplicación respecto de los empleadores del sector privado inscriptos ante la Administración Federal de Ingresos Públicos (AFIP), en el Registro Nacional de Trabajadores y Empleadores Agrarios (RENATEA) o en el Instituto de Estadística y Registro de la Industria de la Construcción (IERIC) según corresponda, sean estos personas físicas, sociedades de hecho o sociedades de responsabilidad limitada que empleen hasta 5 trabajadores, siempre que su facturación anual no supere los importes que establezca la reglamentación. Esa nómina máxima se elevará a 7 trabajadores, cuando el empleador produzca un incremento en el plantel existente a la fecha de su inclusión en el presente régimen. A partir del trabajador número 6, inclusive, el empleador deberá ingresar, sólo por dichos empleados, las contribuciones patronales previstas en el régimen general de la seguridad social. 2) Beneficios El empleador comprendido en este régimen deberá ingresar por cada uno de sus trabajadores contratados por tiempo indeterminado, con excepción de los trabajadores agrarios permanentes discontinuos, el 50% de las contribuciones patronales con destino a los siguientes subsistemas de la seguridad social: a) Sistema Integrado Previsional Argentino (leyes y ); b) Instituto Nacional de Servicios Sociales para Jubilados y Pensionados (ley y sus modificatorias); c) Fondo Nacional de Empleo (ley y sus modificatorias); d) Régimen Nacional de Asignaciones Familiares (ley y sus modificatorias); e) Registro Nacional de Trabajadores y Empleadores Agrarios (leyes y ). En el caso de los trabajadores contratados a tiempo parcial, el empleador deberá ingresar el 75% de las citadas contribuciones. Se excluyen del beneficio las contribuciones con destino al régimen nacional de obras sociales (ley y sus modificatorias), ni las cuotas destinadas a las Aseguradoras de Riesgos del Trabajo (ley y sus modificatorias). El monto máximo de la cuota correspondiente al Régimen de Riesgos del Trabajo aplicable a toda la nómina de los empleadores que se encuadren en el presente capítulo deberá ser inferior al valor promedio de las cotizaciones totales a dicho régimen en los distintos sectores de actividad. Los montos máximos a los que se refiere este artículo no serán de aplicación a los contratos celebrados con anterioridad a la fecha de entrada en vigor de la presente. 3) Empleadores excluidos Los empleadores que se encuadren en el régimen por producir bajas en el plantel de personal, quedarán excluidos del mismo por 12 meses, contados a partir del último despido. Estarán asimismo excluidos durante todo el tiempo que permanezcan en el Registro Público de Empleadores con Sanciones Laborales (REPSAL). Los empleadores podrán ser excluidos del régimen cuando registren alta siniestralidad. Los empleadores que hubieren producido despidos sin causa justificada en el transcurso de los 6 meses anteriores a la entrada en vigencia de la presente ley, quedan excluidos del régimen del título II, capítulo I, por el término de un año a contar desde la fecha de esa vigencia. 4) Caso de tareas riesgosas o penosas u otros regímenes diferenciales o especiales Cuando se trate de servicios cumplidos en regímenes previsionales diferenciales o especiales, deberá adicionarse a la cotización que corresponda, el importe correspondiente a la alícuota adicional que en cada caso se establece. 5) Exclusión del personal doméstico Quedan excluidos del presente régimen los trabajadores encuadrados en el Régimen Especial de Contrato de Trabajo para el Personal de Casas Particulares, ley B. Régimen de Promoción de la Contratación de Trabajo Registrado 1) Sujetos incluidos El régimen del presente capítulo resulta de aplicación respecto de los empleadores del sector privado inscriptos ante la Administración Federal de Ingresos Públicos (AFIP), en el Registro Nacional de Trabajadores y Empleadores Agrarios (RENATEA) o en el Instituto de Estadística y Registro de la Industria de la Construcción (IERIC) según corresponda, que tengan hasta 80 trabajadores, por el término de 24 meses contados a partir del mes de inicio de una nueva relación laboral por tiempo indeterminado, con excepción de los trabajadores agrarios permanentes discontinuos, gozarán por dicha relación de una reducción de las contri-

7 buciones patronales establecidas en el régimen general con destino a los siguientes subsistemas de la seguridad social: a) Sistema Integrado Previsional Argentino (leyes y ); b) Instituto Nacional de Servicios Sociales para Jubilados y Pensionados (ley y sus modificatorias); c) Fondo Nacional de Empleo (ley y sus modificatorias); d) Régimen Nacional de Asignaciones Familiares (ley y sus modificatorias); e) Registro Nacional de Trabajadores y Empleadores Agrarios (leyes y ). 2) Beneficios - Empleadores con hasta 15 empleados: Durante los primeros 12 meses de la relación laboral, reducción del 100% de las citadas contribuciones y, durante los segundos 12 meses, reducción del 75% de las mismas. - Empleadores que tengan entre 16 y 80 empleados: Reducción durante los primeros 24 meses de la relación laboral del 50% de las citadas contribuciones. Se excluyen del beneficio las contribuciones con destino al régimen nacional de obras sociales (ley y sus modificatorias), ni las cuotas destinadas a las Aseguradoras de Riesgos del Trabajo (ley y sus modificatorias). 3) Condición para el goce de los beneficios El empleador gozará de este beneficio por cada nuevo dependiente, siempre que este trabajador produzca un incremento en la nómina de personal respecto del período base que señalará la reglamentación. 4) Trabajadores con relación a los cuales no corresponde el beneficio a) Los que hubieran sido declarados en el régimen general de la seguridad social con anterioridad de la entrada en vigencia de la presente ley y hasta la fecha en que las disposiciones tengan efecto y continúen trabajando para el mismo empleador; b) Los que hayan sido declarados en el régimen general de la seguridad social y luego de producido el distracto laboral, cualquiera fuese su causa, sean reincorporados por el mismo empleador dentro de los 12 meses, contados a partir de la fecha de la desvinculación; c) El nuevo dependiente que se contrate dentro de los 12 meses contados a partir de la extinción incausada de la relación laboral de un trabajador que haya estado comprendido en el régimen general de la seguridad social. 4) Empleadores excluidos del régimen Los empleadores quedarán excluidos del régimen, cuándo: a) Figuren en el Registro Público de Empleadores con Sanciones Laborales (REPSAL), por el tiempo que permanezcan en el mismo. b) Incurran en prácticas de uso abusivo del beneficio establecido en la presente ley, según disponga la reglamentación. La exclusión se producirá en forma automática desde el mismo momento en que ocurra cualquiera de las causales. 5) Decaimiento de los beneficios Se producirá el decaimiento de los beneficios, en caso de que se incumplan los puntos 3) o 4) anteriores. En tal caso, el empleador deberá ingresar la proporción de las contribuciones con destino a la seguridad social que resultaron exentas, más los intereses y multas correspondientes. 6) Opcionalidad del régimen El presente régimen es optativo para el empleador, por lo que la falta de ejercicio de dicha opción a partir del inicio de la nueva relación laboral por tiempo indeterminado, obstará a que aquél pueda hacer uso retroactivo del mismo por el o los períodos en que no hubiese gozado del beneficio. 7) Vigencia del régimen promocional El presente beneficio regirá por 12 meses contados a partir de la fecha en que las disposiciones de la presente ley tengan efecto, pudiendo ser prorrogado por el Poder Ejecutivo nacional. 8) Exclusiones Están excluidas de las exenciones las alícuotas adicionales previstas en los regímenes previsionales especiales y diferenciales de la seguridad social.

8 Asimismo, quedan excluidos del presente régimen los trabajadores domésticos. C. Convenios de Corresponsabilidad Gremial en Materia de Seguridad Social 1) Nuevos CCG Se habilita al MTESS y el MEFP celebrar nuevos Convenios de Corresponsabilidad Gremial, en otras actividades que lo justifiquen. 2) Beneficios Los empleadores comprendidos en el régimen de sustitución de aportes y contribuciones emergentes de Convenios de Corresponsabilidad Gremial suscriptos en el marco de la ley , gozarán de una reducción de sus contribuciones patronales, excepto ART y Obra Social. Durante el primer período de vigencia de un Convenio de Corresponsabilidad Gremial, para el cálculo de la tarifa sustitutiva a pagar por los empleadores, se considerará una reducción del 50% de las citadas contribuciones y para el segundo período de vigencia dicha reducción será del 25%. III. Administración del Trabajo 1) Se asigna al MTESS las funciones de fiscalización del trabajo y normativa laboral, en todo el territorio nacional, sin perjuicio de la articulación que realice con las administraciones del trabajo provinciales y de la CABA. 2) Se creó la Unidad Especial de Fiscalización del Trabajo Irregular. 3) Se creó el Comité de Seguimiento para el Régimen Permanente de Contribuciones a la Seguridad Social y el Régimen de Promoción de la Contratación de Trabajo Registrado, para el monitoreo de la aplicación del Régimen Permanente de Contribuciones a la Seguridad Social y el Régimen de Promoción de la Contratación de Trabajo Registrado, el análisis de su funcionamiento y de eventuales usos abusivos de los beneficios previstos en estos regímenes. IV. Disposiciones complementarias 1) Se delega al MTESS, al MEFP, la AFIP, la ANSES y al RENATEA, el dictado de normas complementarias. 2) Se encomienda al PEN la implementación del Registro. 3) Vigencia de los Regímenes Especiales de Promoción del Trabajo Registrado: comenzarán a regir a partir del 01/08/2014. A esta fecha se considerarán derogadas las disposiciones del capítulo II, título II de la ley (Régimen de Promoción y Protección del Empleo Registrado). 3. Modificación al régimen sancionatorio por infracciones laborales Por Ley N (B.O.: 02/06/2014) se modificó el Régimen General de Sanciones por Infracciones Laborales, siendo las principales disposiciones las siguientes: 1) Modificación a la graduación de las sanciones, siendo las nuevas las siguientes: 1. Las infracciones leves se sancionarán de acuerdo a la siguiente graduación: a) Apercibimiento, para la primera infracción leve, de acuerdo a los antecedentes y circunstancia de cada caso, evaluadas por la autoridad administrativa de aplicación. b) Multa del 25% al 150% del valor mensual del Salario Mínimo, Vital y Móvil vigente al momento de la constatación de la infracción. 2. Las infracciones graves se sancionarán con multa del 30% al 200% del valor mensual del Salario Mínimo, Vital y Móvil vigente al momento de la constatación de la infracción, por cada trabajador afectado. 3. Las infracciones muy graves serán sancionadas con multa del 50% al 2.000% del valor mensual del Salario Mínimo, Vital y Móvil vigente al momento de la constatación de la infracción, por cada trabajador afectado. 4. En casos de reincidencia respecto de las infracciones previstas en los incisos c), d) y h) del artículo 3 del Anexo II de la ley , la autoridad administrativa podrá adicionar a los montos máximos de la multa una suma que no supere el 10% del total de las remuneraciones que se hayan devengado en el establecimiento en el mes inmediato anterior al de la constatación de la infracción. Las sanciones previstas en el punto 3 del presente artículo por las conductas tipificadas en el inciso f) del artículo 4 del presente régimen, se aplicarán por cada uno de los trabajadores integrantes de la nómina del establecimiento o de los establecimientos involucrados. 5. En los supuestos de reincidencia en infracciones muy graves:

9 a) Se podrá clausurar el establecimiento hasta un máximo de 10 días, manteniéndose, entre tanto, el derecho de los trabajadores al cobro de las remuneraciones. En caso de tratarse de servicios públicos esenciales, deberán garantizarse los servicios mínimos. b) El empleador quedará inhabilitado por un año para acceder a licitaciones públicas y será suspendido de los registros de proveedores o aseguradores de los Estados nacional y provinciales y de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires. 2) Modificación de los importes de las sanciones administrativas por obstrucción, siendo los nuevos valores los siguientes: La obstrucción que de cualquier manera impida, perturbe o retrase la actuación de las autoridades administrativas del trabajo será sancionada, previa intimación, con multa del 100% al 5.000% del valor mensual del Salario Mínimo, Vital y Móvil, vigente al momento de la constatación de la infracción. En casos de especial gravedad y contumacia, la autoridad administrativa podrá adicionar a los montos máximos de la multa, una suma que no supere el 10% del total de las remuneraciones que se hayan devengado en el establecimiento en el mes inmediatamente anterior al de la constatación de la infracción. VI. Sociedades Nacional 1. Digesto Jurídico Argentino Por Ley N (B.O.: 16/06/2014) se aprobó el Digesto Jurídico Argentino, con el ordenamiento completo de la legislación argentina vigente, consolidado al 31/03/2013. Las principales disposiciones son las siguientes: 1) En su Anexo I, se declaran vigentes las normas incluidas en el mismo. 2) En su Anexo II, se declaran no vigentes las normas incluidas en el mismo. 3) En su Anexo III, se identifican las normas aprobadas por organismos supraestatales o intergubernamentales de integración de los que la Nación es parte. 4) El Digesto identifica en categorías las normas, conforme la siguiente enumeración: ADM) Administrativo; ACU) Cultura, Ciencia y Tecnología; AED) Educación; ASA) Salud Pública; ASE) Seguridad; ASO) Acción y Desarrollo Social; B) Aduanero; C) Aeronáutico Espacial; D) Bancario, Monetario y Financiero; E) Civil; F) Comercial; G) Comunitario; H) Constitucional; I) De la Comunicación; J) Diplomático y Consular; K) Económico; L) Impositivo; M) Industrial; N) Internacional Privado; O) Internacional Público; P) Laboral; Q) Medio Ambiente; R) Militar; S) Penal; T) Político; U) Procesal Civil y Comercial; V) Procesal Penal; W) Público Provincial y Municipal; X) Recursos Naturales; Y) Seguridad Social; Z) Transporte y Seguros. 5) Se creó una comisión bicameral permanente del Digesto Jurídico Argentino, que, entre otras funciones, se ocupará proponer al Congreso Nacional la actualización del DJA, y de su publicación electrónica y difusión. 6) Se fijó un procedimiento para la actualización del Digesto. 7) Durante 180 días desde el 16/06/2014 se podrán formular observaciones y consultas sobre los textos incluidos en el DJA. Transcurrido este plazo, se publicará la versión definitiva del DJA. 8) La versión electrónica tendrá la misma validez que la versión impresa del DJA. La primera se publicará en un sitio web específico, de libre accesibilidad para todos los habitantes del país. Provincia de Buenos Aires 1. Inscripción de sociedades provenientes de países no cooperadores Por Disposición (DPPJ) N 14/2014 de fecha 09/06/2014, se dispuso que la el cumplimiento de los requisitos para la inscripción de sucursales y otros establecimientos de origen extranjero en la Provincia de Buenos Aires, se apreciarán con criterio restrictivo, cuando se trate de sociedades que, no siendo "off shore" ni proviniendo de jurisdicciones de ese carácter, estén constituidas, registradas o incorporadas en países, dominios, jurisdicciones, territorios, estados asociados y regímenes tributarios especiales, sean considerados no cooperadores a los fines de la transparencia fiscal o categorizadas como no colaboradoras en la lucha

10 contra el Lavado de Activos y Financiación del Terrorismo. Se fijaron requisitos detallados a este fin. Asimismo, se define qué se entiende por cada uno de los conceptos relevantes consignados. Con vigencia a partir del quinto día de la última publicación en el Boletín Oficial.