18 de Octubre de 2013
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- Juan Carlos Muñoz Espinoza
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1 18 de Octubre de 2013
2 PUERTO ALCÚDIA
3 EVOLUCIÓN (Precedentes) El diseño del Modelo de Gestión por Competencias se elabora entre septiembre de 2002 y diciembre de Se perfecciona a través de la Negociación Colectiva durante el año 2004 y Entra en vigor con la firma del II Convenio Colectivo de Puertos del Estado y Autoridades Portuarias publicado a principios del año 2006.
4 EVOLUCIÓN (Situación actual) Los trabajadores han sido homologados (clasificados) conforme al nuevo sistema de clasificación profesional. Todos los trabajadores tienen un perfil personal de competencias. Todos los trabajadores han alcanzado el perfil mínimo de la ocupación.
5 OBJETIVOS El modelo de Gestión por Competencias se ha desarrollado a partir de una serie de elementos básicos y procedimientos definidos en el Convenio Colectivo que sirven de guía y referencia para su gestión en cada Autoridad Portuaria, dentro del plan estratégico de cada Ente. Mantener una cierta homogeneidad en la Gestión de Recursos Humanos, atendiendo, asimismo, a las necesidades de cada Autoridad Portuaria.
6 OBJETIVOS Establecer un sistema de Desarrollo Profesional, Formación, Promoción y Selección basado en la clasificación profesional de los trabajadores por Competencias: Objetividad: a la promoción y desarrollo profesional. Igualdad de oportunidades. Transparencia en la clasificación profesional.
7 ELEMENTOS BÁSICOS DEL MODELO CATÁLOGO DE OCUPACIONES DIRECTORIO DE COMPETENCIAS PERFIL DE COMPETENCIAS
8 CATÁLOGO DE OCUPACIONES 1 Resp. Operaciones y Serv. Port. 2 Resp. de Infraestructuras 3 Resp. Económico Financiero 4Resp. de RRHH y Organización 5 Resp. Policía Portuaria 6 Resp. de Dominio Público 7 Resp. de Comercial y Marketing 8Resp. de Oficina de SG 9 Resp. de Sistemas 10Resp. de Seg y/o PRL y/o MA 11 Resp. de Mantenimiento 12 Resp. de Sistemas de Calidad 13 Resp. de Compras 14 Resp. de Comunicación e Imagen 15 Resp. de Facturación 16Resp. de Flota 17 Jefe Servicio Policía Portuaria 18 Encargado de Mantenimiento y/o SAN 19 Técnico de Operaciones y Serv. Port. 20 Técnico economico financiero 21 Técnico de Infraestructuras 22 Técnico en Sistemas 23 Técnico de RRHH y Organización 24 Técnico de Comercial y Marketing 25 Técnico de Dominio Público 26Técnico de Seg y/o PRL y/o MA 27 Técnico de Atención al Cliente 28Técnico de Oficina de SG 29 Técnico de Comunicación e Imagen 30 Técnico Sistemas de Calidad 31 Técnico de Facturación 32 Técnico Gestión Documental 33 Técnico de Sistemas Ayudas a la Navegación 34 Asistente de Dirección 35 Patron Dragador 36 Técnico de Flota 37 Jefe de Equipo Policía Portuaria 38 Patrón Portuario 39 Jefe de equipo de mantenimiento 40 Secretario/a 41 Administrativo General 42 Policía Portuario 43 Contramaestre 44 Oficial de Obras y Mantenimiento 45 Servicio de Soporte 46 Operador de Medios Mecánicos 47 Marinero 48 Auxiliar de obras y mantenimiento
9 CATÁLOGO DE OCUPACIONES DESCRIPCIÓN DE LA OCUPACIÓN CLASIFICACIÓN PROFESIONAL Grupo Banda MISIÓN FUNCIONES PRINCIPALES
10 DIRECTORIO DE COMPETENCIAS COMPETENCIAS TÉCNICAS 1. Asesoría Jurídica 2. Calidad 3. Comercial y Márketing 4. Compras y Suministros 5. Comunicación y Relaciones Inst. 6. Conservación y Mantenimiento 7. Contabilidad y Auditoría 8. Desarrollo de Proyectos Telemáticos 9. Desarrollo de RR.HH y Organización 10. Dibujo Técnico y Topografía 11. Gestión de Actividades Pesqueras 12. Gestión de Dominio Público 13. Gestión de Mercancías 14. Gestión Documental 15. Gestión Económica-Financiera y Presup. 16. Idiomas 17. Infraestructuras 18. Logística e Intermodalidad 19. Medio Ambiente 20. Náutica Portuaria 21. Normativa Portuaria 22. Operaciones y Servicios Portuarios 23. Prevención de Riesgos Laborales 24. Relaciones Laborales 25. Sector y Estrategia Portuaria 26. Seguridad Industrial 27. Seguridad Operativa 28. Sistemas de Ayuda a la Navegación 29. Tráfico de Pasajeros 30. Uso y Explotación de Sistemas
11 DIRECTORIO DE COMPETENCIAS COMPETENCIAS GENÉRICAS 1. Comunicar 2. Gestionar 3. Liderar 4. Negociar 5. Planificar 6. Trabajo en equipo
12 DIRECTORIO DE COMPETENCIAS DESCRIPCIÓN DE LA COMPETENCIA NIVELES DE: Conocimiento» Elementales»Medios»Experto Capacidad
13 PERFIL DE COMPETENCIAS TÉCNICAS Ocupación: Técnico Económico - Financiero
14 PERFIL PERSONAL RESPONSABLE DE INFRAESTRUCTURAS OCUPACIÓN ACTUAL (ACUERDO MARCO) OCUPACIÓN CONVENIO Responsable de Infraestructuras OCUPANTE Nombre del ocupante COMPETENCIAS DE CONOCIMIENTO CUALIDADES COMPETENCIA AJ C CMK CS CRI CM CA DPT DRH DTT GAP GDP GM GD GEF I INF LI MA N NP OSP PRL RL SPE SI SO SAM TP UES C G L N P TE Nº COMPETENCIA PERFIL OCUPACION CONVENIO PERFIL PERSONAL GRUPO BANDA P.TOTAL I II III VERDADERO PUNTOS OCUPACION CONVENIO X X TECNICAS GENÉRICAS DISTANCIA RESPECTO AL PERFIL DE LA OCUPACION 8,05 0,00 PERFIL MINIMO DE LA OCUPACION 10,15 6,00
15 GESTIÓN INTEGRAL CLASIFICACIÓN PROFESIONAL DESARROLLO PROFESIONAL SELECCIÓN DE PERSONAL SISTEMA RETRIBUTIVO
16 SEGUIMIENTO Y CONTROL NORMAS SEGUIMIENTO CONVENIO COLECTIVO COMISIÓN ESTATAL ACUERDOS DE EMPRESA COMISIÓN LOCAL
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