2.2.CURSOS, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Transcripción

1 BOLETÍN OFICIAL DE 2.2.CURSOS, OPOSICIONES Y CONCURSOS AYUNTAMIENTO DE CAMARGO Bases para la cobertura, medante el sstema concurso-oposcón, una plaza Técnco Admnstracón Especal, rama jurídca, Jefe Recursos Humanos. Por acuerdo la Junta Goberno Local en sesón celebrada el 11 mayo 2011 se ha proceddo a la aprobacón las bases para la cobertura, medante el sstema concursooposcón, una plaza Técnco Admnstracón Especal, Rama Jurídca, Jefe Recursos Humanos. APROBACIÓN DE LAS BASES PARA LA COBERTURA, MEDIANTE EL SISTEMA DE CONCURSO-OPOSICIÓN, DE UNA PLAZA DE TÉCNICO DE ADMINISTRACIÓN ESPECIAL, RAMA JURÍDICA, JEFE DE RECURSOS HUMANOS. Prmera.- Objeto la convocatora. 1.1 Es objeto la presente convocatora la cobertura con carácter fntvo, medante el sstema concurso oposcón, una plaza Técnco Admnstracón Especal, Rama jurídca, Jefe Recursos Humanos, ntegrada en la Escala Admnstracón Especal, Subescala Técnca, según el artículo 167 l Real Decreto Legslatvo 781/1986, 18 abrl, por el que se aprueba el Texto Refunddo las dsposcones legales vgentes en matera régmen local, grupo A, subgrupo A1, según el artículo 76 la Ley 7/2007, 12 abrl, vacante en la plantlla personal funconaro l Ayuntamento Camargo dotada con las retrbucones que corresponn según la categoría las plaza e ncluda en la Oferta Empleo Públco l Ayuntamento corresponnte al año 2009 publcada en el Boletín ofcal Cantabra fecha 29/10/2009. Segunda.- Condcones los asprantes. 2.1 Para ser admtdos a la realzacón las pruebas selectvas, los asprantes berán reunr los sguentes requstos: a) Ser español o naconal un estado membro la Unón Europea o un Estado al que, en vrtud Tratado Internaconal celebrado por la Unón Europea y ratfcado por España, sea aplcacón la lbre crculacón trabajadores en los térmnos que ésta se halla fnda en el Tratado Consttutvo la Unón Europea, o ser cónyuge o scennte aquéllos, en los térmnos prevstos en el artículo 57 la Ley 7/2007, 12 abrl. b) Poseer la capacdad funconal para el sempeño las tareas. c) Tener cumpldos, en la fecha la convocatora, los csés años edad y no excer la edad máxma prevsta para la jublacón forzosa (65 años). d) No haber sdo separado medante expente dscplnaro l servco cualquera las Admnstracones Públcas o los órganos consttuconales o estatutaros las Comundas Autónomas, n hallarse en nhabltacón absoluta o especal para empleos o cargos públcos por resolucón judcal, para el acceso al cuerpo o escala o funcones smlares en el caso personal laboral, o en stuacón equvalente nhabltacón o sancón dscplnara, para el caso los no españoles. Pág boc.cantabra.es 1/13

2 BOLETÍN OFICIAL DE e) Estar en posesón la Lcencatura en Derecho. f) Haber abonado, en el momento presentar la solctud, el mporte los rechos examen establecdos en las presentes bases. Los requstos anterores, así como los mértos la fase concurso estarán referdos al momento formular su solctud y, en todo caso, al momento termnar el plazo presentacón nstancas. 2.2 El régmen ncompatbldas será el prevsto en la Ley 53/1984, 26 dcembre, Incompatbldas l Personal al Servco las Admnstracones Públcas. Tercera.- Presentacón solctus y abono los rechos examen. 3.1 Las nstancas solctando tomar parte en el proceso selectvo, en las que los asprantes berán manfestar que reúnen todas y cada una las condcones exgdas en la base segunda, se formularán por escrto, según el molo que se presenta como anexo II, se drgrán al señor alcal y se presentarán en el Regstro General l Ayuntamento, durante un plazo vente (20) días naturales, contados a partr l sguente al que aparezca el anunco la convocatora en el Boletín Ofcal l Estado. No obstante, con carácter prevo, se publcarán las bases en el Boletín Ofcal Cantabra. 3.2 Las nstancas tambén podrán presentarse en los restantes regstros y en la forma que termna el artículo 38 la ley 30/92, 26 novembre, Régmen Jurídco las Admnstracones Públcas y l Procedmento Admnstratvo Común. 3.3 A dcha solctud berá adjuntarse justfcante o resguardo haber ngresado a favor l Ayuntamento Camargo los rechos examen o copa compulsada o autentcada la papeleta ser mandante empleo a tempo completo en el Servco Empleo, bdamente actualzada, a los efectos su exencón. Los rechos examen, se fjan en la cantdad 26 euros, que los asprantes podrán ngresar drectamente en la Caja l Ayuntamento o a través ngreso en la cuenta número 2066/0045/30/ Caja Cantabra, a favor l Ayuntamento Camargo. Debendo especfcarse «pago rechos examen plaza Letrado Jefe Recursos Humanos». A los asprantes fntvamente excludos, en su caso, por no reunr cualquera los requstos exgdos en la Base Segunda, se les volverá el mporte que huberen abonado en concepto rechos examen. Estarán exentos pagar rechos examen, quenes se encuentren, durante la totaldad l plazo presentacón nstancas, en stuacón sempleo total y fguren nscrtos como mandantes empleo en la Ofcna l Servco Empleo la corresponnte Comundad Autónoma. A tal efecto, en lugar justfcante ngreso rechos examen, aportarán, junto con la solctud, justfcante o papeleta actualzada encontrarse en tal stuacón sempleo y ser mandantes empleo en la Ofcna corresponnte l Servco Empleo. 3.4 A la nstanca se acompañará, en su caso, y bdamente compulsadas, las certfcacones, justfcantes o documentos acredtatvos los mértos que se aleguen para la fase concurso. Los mértos relaconados con experenca y servcos prevos berán acredtarse medante certfcado prestacón servcos expeddo por las corresponntes Admnstracones Públcas o sus centros, en el que conste la scrpcón l puesto trabajo. Cuarta.- Admsón asprantes, lsta provsonal y fntva, sgnacón membros l órgano seleccón, fecha comenzo las pruebas y publcacón anuncos. 4.1 Termnado el plazo presentacón nstancas, el señor alcal aprobará la lsta provsonal los opostores admtdos y excludos, que se hará públca en el Boletín Ofcal Cantabra y será expuesta en el tablón anuncos l Ayuntamento, concedéndose un plazo Pág boc.cantabra.es 2/13

3 BOLETÍN OFICIAL DE z (10) días hábles, a partr l sguente al dcha publcacón, para formular alegacones o subsanar los fectos a que hubere lugar. No se consrará como fecto subsanable la falta abono efectvo l mporte corresponnte a los rechos examen con carácter prevo o junto a la solctud, aunque sí se entenrá subsanable la mera falta acredtacón o falta presentacón l justfcante. Se entenrá, tambén como fecto no subsanable, la presentacón la papeleta sempleo que no cumpla los requstos ndcados en la Base anteror. Igualmente no será subsanable la falta presentacón la documentacón acredtatva los mértos alegados en la fase concurso. 4.2 Concludo el plazo alegacones, se dctará nueva resolucón por el señor alcal, resolvendo las que se huberen formulado o subsanado fectos, en su caso, y acordando la lsta fntva asprantes admtdos y excludos, la sgnacón los membros ntegrantes l órgano seleccón, fecha consttucón l msmo y fecha comenzo las pruebas selectvas, convocando a tal efecto a los asprantes admtdos. Tal resolucón se hará públca en el Boletín Ofcal Cantabra y en el tablón anuncos l Ayuntamento, con una antelacón mínma qunce días a la celebracón l prmer ejercco las pruebas selectvas. 4.3 Los restantes anuncos que se generen la presente convocatora y sus pruebas se publcarán, úncamente, en el tablón anuncos l Ayuntamento Camargo. Consrándose gualmente tablón anuncos la exposcón los anuncos y documentos en la puerta exteror entrada al Ayuntamento y aquellos otros lugares que el órgano seleccón ndque a los asprantes, en su caso. Qunta.- Órgano seleccón. 5.1 El órgano al que corresponrá la realzacón l proceso selectvo, se termnará por Resolucón l señor alcal en la que se ndque la lsta asprantes admtdos y excludos y la termnacón l día, hora y lugar celebracón las pruebas. En todo caso, dcho órgano seleccón se ajustará a lo dspuesto en el artículo 60 la Ley 7/2007, 12 abrl. 5.2 Como órgano colegado, el órgano seleccón se ajustará a lo establecdo en los artículos 22 a 27 la Ley 30/1992, 26 novembre y más normas general aplcacón. 5.3 La sgnacón los membros l órgano seleccón nclurá la los respectvos suplentes y se hará públca en el Boletín Ofcal Cantabra y tablón Edctos la Corporacón. Todos ellos berán ostentar la ttulacón acuada para garantzar en su composcón los prncpos profesonaldad e mparcaldad y en su actuacón los npennca y dscreconaldad técnca, actuando sempre a título ndvdual y no pundo ostentarse a modo representacón o por cuenta na. 5.4 Los componentes l órgano seleccón berán abstenerse ntervenr y los asprantes podrán recusarlos, cuando concurreran las crcunstancas prevstas en el artículo 28 la Ley 30/1992, 26 novembre y más normas relatvas a la posbldad formar parte los ctados órganos. 5.5 El órgano seleccón no podrá constturse n actuar sn la asstenca más la mtad sus membros y está facultado para resolver las cuestones que puran susctarse en el sarrollo la oposcón, y para adoptar los acuerdos necesaros para el bdo orn l msmo, en todo lo no prevsto en estas bases. 5.6 En todo caso, el órgano seleccón podrá ser asstdo, s así lo estma oportuno, algún profesonal especalsta cualesquera ámbtos que tengan relacón con la matera objeto o naturaleza las pruebas. Sexta.- Convocatora asprantes, comenzo y sarrollo los ejerccos. 6.1 Los opostores serán convocados para cada ejercco en llamamento únco, salvo casos fuerza mayor, bdamente justfcados y aprecados lbremente por el órgano seleccón. Pág boc.cantabra.es 3/13

4 BOLETÍN OFICIAL DE 6.2 La convocatora l prmer ejercco, ndcando el lugar, día y hora, se realzará medante el corresponnte anunco en el Boletín ofcal Cantabra y en el tablón anuncos l Ayuntamento, junto con la sgnacón l órgano seleccón y lsta fntva asprantes admtdos y excludos, tal y como se expresa en la Base Cuarta. Las restantes convocatoras a la realzacón las pruebas, se harán, exclusvamente, en el tablón anuncos l Ayuntamento y en su caso en los restantes lugares ndcados por el órgano seleccón. 6.3 El orn actuacón los asprantes, en los ejerccos que no puedan realzarse conjuntamente, se ncará alfabétcamente tomando en consracón, a tal efecto, el orn que se dsponga por Resolucón la Secretaría Estado para la Admnstracón Públca sobre el sorteo a que se refere el artículo 17 l R.D. 364/ marzo Des la termnacón un ejercco y el comenzo l sguente, berá transcurrr un plazo mínmo setenta y dos horas y un máxmo cuarenta y cnco días naturales. Séptma.- Procedmento selectvo. 7.1 El procedmento seleccón los asprantes será el concurso-oposcón. 7.2 La eleccón este sstema se fundamenta en la especaldad la plaza y la naturaleza las funcones a sempeñar en el puesto trabajo, sendo el sstema concurso-oposcón el más acuado porque permte aprovechar, valorando forma lmtada y proporconada la experenca profesonal preva y la formacón complementara acredtada por los asprantes, ajustándose por ello a lo establecdo en el artículo 61 la Ley 7/2007, 12 abrl. 7.3 La fase concurso será preva a la fase oposcón, no tendrá carácter elmnatoro, n podrá tenerse en cuenta para superar la fase oposcón. Serán mértos valorables los sguentes: A) Experenca profesonal. Experenca en el sempeño puestos trabajo l subgrupo A1, con competencas en gestón y dreccón recursos humanos, como funconaro carrera o nterno, al servco las Admnstracones públcas. B) Formacón complementara. B.1. Cursos formacón. Se valorarán los cursos formacón acredtados cuyo contendo esté drectamente relacón con la gestón y dreccón recursos humanos en la admnstracón local y que hayan sdo convocados, mpartdos u homologados por el Insttuto Naconal Admnstracón Públca, por otros nsttutos Admnstracón Públca o por las unversdas. B.2 Superacón ejerccos elmnatoros. La superacón ejerccos elmnatoros corresponntes a procesos selectvos funconaros l Subgrupo A1 con stno a puestos con competencas en matera gestón y dreccón recursos humanos. 7.4 La fase oposcón constará los sguentes ejerccos carácter elmnatoro y oblgatoro: Prmer ejercco: Consstrá en sarrollar por escrto, en el plazo máxmo tres (3) horas, dos (2) temas extraídos al azar al nco la prueba y en presenca los asprantes asstentes. Uno entre los temas 1 a 22, ambos nclusve, los prevstos en el anexo I. Otro entre los temas 23 a 49, ambos nclusve, los prevstos en el anexo I. Dcho ejercco será leído por el asprante, una vez fnalzada la prueba y en la fecha que sgne el Trbunal Segundo ejercco: Consstrá en sarrollar por escrto, en el plazo máxmo tres (3) horas, dos (2) temas extraídos al azar al nco la prueba y en presenca los asprantes asstentes. Uno entre los temas 50 a 73, ambos nclusve, los prevstos en el anexo I. Otro entre los temas 74 a 90, ambos nclusve, los prevstos en el anexo I. Pág boc.cantabra.es 4/13

5 BOLETÍN OFICIAL DE Dcho ejercco será leído por el asprante, una vez fnalzada la prueba y en la fecha que sgne el Trbunal Tercer ejercco: Consstrán en resolver, durante un perodo máxmo tres (3) horas, uno o varos supuestos práctcos, termnados por el Trbunal, relatvos a cuestones vnculadas al contendo las tareas, funcones y temaro la plaza convocada, pudéndose consultar textos legales para su resolucón. Dcho ejercco será leído por el asprante, una vez fnalzada la prueba y en la fecha que sgne el Trbunal. Al fnalzar la lectura, los membros l órgano seleccón podrán requerr al asprante las explcacones o aclaracones las cuestones que consre oportunas, referdas a los supuestos. 7.5 Los opostores comparecerán a todas las pruebas provstos l DNI o documento acredtatvo, cuya presentacón podrá ser exgda por el Trbunal, ncluso durante el sarrollo cada prueba. Serán excludos quenes, sendo requerdos para su aportacón, carezcan dcho documento. La no asstenca a la lectura los ejerccos termnará la exclusón automátca l proceso selectvo l asprante. Octava.- Calfcacón los ejerccos. 8.1 La valoracón l proceso selectvo se efectuará sobre una puntuacón máxma 40 puntos, la sguente forma: 8.2 Fase oposcón a) Prmer ejercco: Cada tema se valorará 0 a 10 puntos, sendo necesaro obtener en cada uno tales temas una puntuacón mínma 5 puntos. S no se obtene en alguno los temas la puntuacón mínma 5 puntos, el asprante quedará elmnado, con npennca que en el otro tema, superara dcha puntuacón, ncluso obtenendo la máxma. En este caso, la puntuacón l asprante será no apto. A los asprantes que hayan sdo clarados aptos, se les asgnará una nota entre 5 y 10 puntos. La nota fntva l ejercco, se obtendrá sumando las notas cada tema (sempre que se hubere obtendo un mínmo 5 puntos en cada uno), y dvndo la suma entre 2. En este ejercco se valorará el conocmento la matera objeto los temas, así como la capacdad concrecón y síntess plasmada en la exposcón. b) Segundo ejercco: Se aplcarán los msmos crteros puntuacón y elmnacón, así como valoracón que para el prmer ejercco, relaconados con las materas objeto esta prueba. c) Tercer ejercco: Se puntuará 0 a 10 puntos. En este ejercco se valorará la aplcacón práctca los conocmentos teórcos que el asprante lleve a efecto sobre los supuestos planteados. La correccón en el planteamento, acerto en la ejecucón y capacdad concrecón en todo ello. d) Sstema puntuacón: Las calfcacones cada ejercco se adoptarán conforme al sguente crtero: Se sumarán las puntuacones otorgadas por los dstntos membros l Trbunal y dvndo el total por el número asstentes aquél, se obtendrá la nota meda ncal o referenca. Obtenda la nota meda ncal, se elmnarán las puntuacones que huberan otorgado los membros l Trbunal que dferan en más dos puntos (por exceso o por fecto), sobre la msma. Pág boc.cantabra.es 5/13

6 BOLETÍN OFICIAL DE Con las puntuacones que no dferan en más dos puntos sobre la nota meda ncal, se volverá a obtener nuevamente la nota meda, que se entenrá como nota l ejercco. Las calfcacones cada ejercco serán expuestas en el Tablón anuncos l ayuntamento, tras la realzacón las pruebas y su correccón y, junto con las notas, se procerá a convocar a los asprantes que hayan superado el ejercco para la celebracón l sguente, ndcando el día, hora y lugar que al efecto proceda. La calfcacón fnal la fase oposcón resultará la suma las puntuacones obtendas en los tres ejerccos que consta. 8.3 Fase concurso: La valoracón la fase concurso berá fnalzar al menos cuarenta y ocho horas antes l nco los ejerccos la fase oposcón, y será expuesta en el tablón anuncos l Ayuntamento. Los asprantes dspondrán un plazo cnco días hábles para formular alegacones y reclamacones sobre el baremo la fase concurso, que berán ser resueltas por el Trbunal antes que fnalce el proceso selectvo. La puntuacón máxma que se podrá obtener en esta fase será 10 puntos dstrbudos conforme al sguente baremo: A) Experenca profesonal. Hasta un máxmo 6 puntos. Experenca en el sempeño puestos trabajo l subgrupo A1, con competencas en gestón y dreccón recursos humanos, como funconaro carrera o nterno, al servco las Admnstracones públcas, a) En Corporacones locales más habtantes, 0,30 puntos por mes completo servcos. b) En Corporacones locales menos habtantes, 0,15 puntos por mes completo servcos c) Otras Admnstracones públcas, 0,10 puntos por mes completo servcos. Se berá justfcar dcho mérto medante la presentacón certfcado/s prestacón servcos comprensvo l perodo sempeño expeddo por las corresponntes Admnstracones Públcas o sus centros, en el que conste la scrpcón l puesto trabajo. B) Formacón complementara. Hasta un máxmo 4 puntos. B.1 Cursos formacón. Hasta un máxmo 3 puntos. Se valorarán los cursos formacón acredtados cuyo contendo esté drectamente con la dreccón recursos humanos en la admnstracón públca local y que hayan sdo convocados, mpartdos u homologados por el Insttuto Naconal Admnstracón Públca, por otros nsttutos Admnstracón Públca o por las unversdas. Curso 300 horas en alante: 3 puntos cada uno. Cursos entre 100 y 299 horas: 2 puntos cada uno. Curso entre 60 y 99 horas: 1 puntos cada uno. Curso entre 40 y 59 horas: 0,5 puntos cada uno. Cursos menos 39 horas: 0,20 puntos cada uno. Se berá justfcar dcho mérto medante la presentacón Títulos, Dplomas o Certfcacones en la que conste el número horas lectvas, así como la superacón pruebas evaluacón l aprovechamento. Deberá acompañarse Certfcacón l programa l curso, expeddo por el organsmo convocante, que podrá ser susttudo por la acredtacón la publcacón l msmo en un daro ofcal. Los cursos en los que no se acredte el número horas lectvas no se valorarán. B.2) Superacón ejerccos elmnatoros. Hasta un máxmo 1 punto. Por la superacón ejerccos elmnatoros corresponntes a procesos selectvos funconaros l Subgrupo A1 a plazas con competencas en matera gestón y dreccón recursos humanos: 0 25 puntos por cada prueba superada con un máxmo 1 punto. Pág boc.cantabra.es 6/13

7 BOLETÍN OFICIAL DE Novena.- Puntuacón fnal, lsta aprobados y reserva y presentacón documentacón por los asprantes propuestos. 9.1 La puntuacón fnal, se obtendrá sumando las puntuacones obtendas por cada opostor en la fase concurso, más la suma la cada uno los ejerccos la oposcón. Tal puntuacón úncamente se asgnará a los opostores que hayan superado todos y cada uno los ejerccos elmnatoros. Los que no huberen superado dchos ejerccos fgurarán como no aptos o con la puntuacón obtenda en la respectva prueba, entendéndose elmnados a partr la msma. 9.2 Una vez termnada la calfcacón los asprantes y con la puntuacón fnal, el órgano seleccón hará públca en el tablón anuncos l Ayuntamento la relacón aprobados cada una las plazas, por orn puntuacón y elevará dcha relacón a la autordad competente, conforme a los sguentes térmnos. a) Relacón asprantes propuestos para el nombramento: Será efectuada ncluyendo al asprante aprobado mayor puntuacón. b) Lsta reserva a efectos cobertura renuncas o bolsa empleo: 9.3 De conformdad con lo dspuesto en el artículo 61.7 párrafo últmo, la Ley 7/2007, 12 abrl amás los asprantes propuestos para el nombramento l apartado anteror, el órgano seleccón establecerá, para cada una las plazas, entre los restantes asprantes que superaron la totaldad los ejerccos, y por orn puntuacón, una lsta reserva a efectos por efectuar nombramento para los casos en que se produzca renunca los propuestos antes l nombramento o toma posesón, con el fn asegurar la cobertura las plazas convocadas. 9.4 Igualmente, dchas lstas se mantendrán como bolsas empleo para el nombramento funconaros nternos en la plaza objeto la convocatora, en los casos que proceda conforme a lo dspuesto en el artículo 10 la Ley 7/2007, 12 abrl 9.5 Los opostores propuestos por el órgano seleccón para el nombramento o, en su caso, el que corresponda la lsta reserva, presentará en el Servco Recursos Humanos l Ayuntamento, ntro l plazo vente (20) días naturales, contados a partr la publcacón la lsta aprobados, en el tablón anuncos l Ayuntamento, o la claracón tal por estar en la lsta reserva, los documentos acredtatvos las condcones que, para tomar parte la oposcón, se exgen en la base segunda las presentes bases generales, y en concreto: Certfcado nacmento expeddo por el Regstro Cvl. Declaracón jurada no haber sdo separado medante expente dscplnaro l servco l Estado, las Comundas Autónoma o las Entdas Locales, n hallarse nhabltado para el ejercco funcones públcas. Título académco exgble. Igualmente, se les practcará un reconocmento por los servcos médcos l servco prevencón este Ayuntamento, a efectos que se acredte la posesón la capacdad funconal para el sempeño l puesto. Quenes tuvesen la condcón funconaros públcos estarán exentos justfcar documentalmente las condcones y requstos ya mostrados para obtener su anteror nombramento, bendo presentar, úncamente, certfcado l mnstero, Organsmo o Entdad quen pendan, acredtando su condcón y más crcunstancas que consten en su expente personal. S ntro l plazo ndcado, y salvo casos fuerza mayor, cualquera los opostores no presentara su documentacón, no acredtara el haber reundo los msmos al momento l plazo presentacón nstancas o l últmo día dcho plazo, según dspone la Base segunda, o no reunera forma sobrevenda s aquella fecha al momento presentacón la documentacón, los requstos exgdos, no podrá ser nombrado y quedarán anuladas todas sus actuacones, perndo cualquer recho a ocupar la plaza, sn perjuco la responsa- Pág boc.cantabra.es 7/13

8 BOLETÍN OFICIAL DE bldad en que pura haber ncurrdo por falsedad en la nstanca solctando tomar parte en la oposcón. Décma.- Nombramento y toma posesón como funconaro carrera Concludo el proceso menconado en la Base anteror, y acredtado ntro plazo por los asprantes propuestos el reunr los requstos exgdos en la convocatora, serán nombrados funconaros carrera, con los rechos y oblgacones nherentes a esta stuacón, bendo tales asprantes nombrados tomar posesón en el plazo UN (1) MES, s que les fuera notfcado el nombramento. En otro caso, y salvo supuesto fuerza mayor bdamente acredtados, se entenrá producda automátcamente la renunca para tomar posesón como funconaro En todo caso, los rechos económcos, segurdad socal y cualquer otra prestacón nherente al cargo, solo se vengará a partr l momento la toma posesón efectva. Undécma.- Bolsas empleo. Las Bolsas Empleo se regrán por las Bases Generales por las que se rgen las Bolsas Empleo publcadas en el Boletín Ofcal Cantabra fecha 26/02/2010. Duodécma.- Incntes, normatva supletora y recursos. El órgano seleccón queda autorzado para resolver las dudas que se presenten y tomar los acuerdos necesaros para el buen orn la oposcón, en todo lo no prevsto en estas bases generales, o en las corresponntes bases específcas. En lo no prevsto en estas bases, se estará a lo dspuesto en la Ley 7/2007, 12 abrl, el Real Decreto 896/ juno, por el que se aprueban las reglas báscas y programas mínmos a que be ajustarse el procedmento seleccón los funconaros Admnstracón Local, y supletoramente, por el Real Decreto 364/ marzo, por el que se aprueba el reglamento General Ingreso l personal la Admnstracón General l Estado y el Decreto Cantabra 47/ julo, por el que se regulan los procedmentos ngreso personal al servco la Comundad Autónoma Cantabra. Contra las msmas y la convocatora y cuantos actos admnstratvos que ellas se rven y la actuacón los órganos seleccón, se podrán mpugnar por los nteresados en los casos, forma y plazos establecdos en la Ley 30/1992, 26 novembre, Régmen jurídco las Admnstracones Públcas y l procedmento Admnstratvo común. ANEXO I 1. La Consttucón Española 1978: Estructura y característcas generales. El Estado Socal y Democrátco Derecho. Los prncpos consttuconales. Los valores superores en la Consttucón Española. La Consttucón y el sstema fuentes. La consttucón como norma jurídca suprema y como fuente l Derecho. 2. Título I la Consttucón. El prncpo gualdad. Derechos Fundamentales y Lbertas públcas. La suspensón los rechos y lbertas. Los Derechos y beres los cudadanos. Los prncpos rectores la Polítca socal y Económca. Garantías las lbertas y rechos fundamentales. 3. Formas Estado. La Corona. Funcones l Rey en la Consttucón Española Sucesón y regenca. El refrendo. Pág boc.cantabra.es 8/13

9 BOLETÍN OFICIAL DE 4. La Cortes Generales. Congreso los Dputados y Senado: composcón, estructura y funcones. La Funcón legslatva. El control polítco l Goberno 5. El Goberno. Composcón, funcones y estatuto sus membros. La funcón dreccón polítca. Las relacones entre el Goberno y las Cortes Generales. El Goberno y la Admnstracón. 6. El Por Judcal. Admnstracón Justca, Estado y Comundas Autónomas. El Consejo General l Por judcal. Naturaleza, composcón, estructura y funconamento. 7. El Trbunal Consttuconal. Composcón. Funcones. El control consttuconaldad las leyes: recurso y cuestón nconsttuconaldad. Recurso amparo. Conflctos competencas. Conflctos entre órganos consttuconales. 8. La organzacón terrtoral l Estado. El Estado las Autonomías. Dstrbucón competencas entre el Estado y las Comundas Autónomas. El Estatuto Autonomía como norma nsttuconal básca. El Estatuto Autonomía Cantabra. 9. La Ley. Concepto. Clases Leyes. Dsposcones con rango Ley. Los tratados nternaconales como norma recho nterno. 10. El reglamento. Concepto y naturaleza; su dstncón con los actos admnstratvos. Clases reglamentos. La potestad reglamentara. Límtes la potestad reglamentara. El control los reglamentos. Inrogabldad sngular los reglamentos. 11. El sstema fuentes l recho Admnstratvo. La costumbre. El precente admnstratvo. Los prncpos generales l recho. Crculares e nstruccones. 12. La norma jurídca. Efectos. El frau Ley. Límtes temporales a la efcaca las normas jurídcas. Derogacón. El Derecho transtoro. El prncpo rretroactvdad. 13. Los conceptos Admnstracón Públca y Derecho Admnstratvo. La personaldad jurídca las Admnstracones Públcas. Prncpos nformadores la actuacón la Admnstracón. La sumsón la Admnstracón al Derecho. El prncpo legaldad. El prncpo autotutela. La reclamacón preva en vía admnstratva. 14. Interesados en el procedmento admnstratvo. Clases nteresados. Capacdad obrar. Pluraldad nteresados. Sucesón en la condcón nteresado. 15. El Acto Admnstratvo. Concepto. Elementos. Clases. Requstos: motvacón y forma. Oblgacón resolver. El slenco admnstratvo. 16. La efcaca los actos admnstratvos. Presupuestos: en especal, la notfcacón y la publcacón. La retroactvdad l acto. La suspensón la efcaca. La ejecutvdad y la ejecucón forzosa los actos admnstratvos. 17. La nvalz l acto admnstratvo. Los supuestos nuldad pleno recho. Los supuesto nuldad relatva o anulabldad. Las meras rregulardas no nvaldantes. El prncpo conservacón l acto admnstratvo. 18. La revsón los actos en vía admnstratva. La revsón ofco. Los recursos admnstratvos: Clases. Actos susceptbles recurso admnstratvo. Reglas generales tramtacón los recursos admnstratvos. Procedmentos susttutvos los recursos admnstratvos. 19. El Procedmento Admnstratvo. Prncpos Informadores. Fases. Incacón. Instruccón. Termnacón: Termnacón convenconal. Desstmento. Renunca. Caducdad. Térmnos y plazos: Cómputo. 20. El presupuesto general las Entdas locales. Elaboracón y aprobacón: especal referenca a las bases ejecucón l presupuesto. La prórroga l presupuesto. Ejecucón y lqudacón l presupuesto. Los ngresos públcos. Concepto y clases. Los trbutos. La potestad trbutara. Reserva ley trbutara. Tasas, contrbucones especales e mpuestos. Ingresos públcos naturaleza no trbutara. Los precos públcos. 21. El Muncpo. Concepto. Elementos. El térmno muncpal. Otras entdas locales. La organzacón muncpal. El Ayuntamento Pleno. El Alcal. Tenentes Alcal. La Junta Goberno Local. Los órganos complementaros. Pág boc.cantabra.es 9/13

10 BOLETÍN OFICIAL DE 22. Ley Orgánca 3/2007, 22 marzo para la Igualdad efectva entre mujeres y hombres. Planes Igualdad en la Admnstracón Públca. Incnca la Ley 3/2007, 22 marzo en el ornamento jurídco español. 23. Los molos funcón públca. La evolucón hstórca la funcón públca española. La Ley 7/2007, 12 abrl, l Estatuto básco l Empleado Públco. 24. Órganos competentes en matera personal. Competencas estatales. Competencas las Corporacones Locales, l Pleno y la Alcaldía. Competencas las Comundas Autónomas. 25. El personal al servco la Admnstracón Local. Clases. El personal drectvo profesonal. 26. Los funconaros propos las Corporacones locales. Escalas Admnstracón General y Especal. 27. El personal laboral. Funconaros nternos y personal eventual. 28. Los funconaros con habltacón carácter estatal. Normatva aplcacón. Clasfcacón. Especal referenca a sus funcones. Provsón puestos. 29. Los Cuerpos Polcía Local. Normatva aplcacón. Estructura y organzacón las Polcías Locales. Ingreso en el Cuerpo Polcía Local. Régmen dscplnaro. 30. Acceso al empleo públco I. Especal referenca al acceso a la funcón públca. Prncpos. Requstos. 31. Acceso al empleo públco II. Los sstemas selectvos. Los órganos seleccón. 32. Acceso al empleo públco III. Convocatora. Bases. Procedmento selectvo. 33. Pérdda la condcón funconaro. Causas. La rehabltacón. 34. Derechos y beres los empleados públcos. 35. La responsabldad los funconaros públcos. Los ltos los funconaros públcos. 36. Régmen retrbucones los funconaros Admnstracón Local. Prncpos. Conceptos retrbutvos. 37. Retrbucones los funconaros nternos, funconaros en práctcas, personal eventual y personal laboral. Las nmnzacones por razón servco. 38. Derecho a la carrera profesonal y a la promocón nterna los empleados públcos. La evaluacón l sempeño. 39. Derecho a la jornada trabajo, permsos y vacacones los empleados públcos. 40. Las stuacones admnstratvas los funconaros públcos. 41. El régmen dscplnaro los funconaros públcos. El prncpo non bs n m. 42. Incompatbldas l personal al servco las Admnstracones Públcas. 43. Instrumentos ornacón la gestón los recursos humanos I. La Oferta Empleo Públco: Tramtacón y Efectos. Los Planes Empleo. Regstro Personal: Regulacón. 44. Instrumentos ornacón la gestón los recursos humanos II. Plantllas. Relacones Puestos Trabajo. Catálogos Puestos Trabajo. 45. Análss, scrpcón y valoracón puestos trabajo. 46. Provsón puestos trabajo y movldad. 47. La negocacón colectva. Concepto y confguracón. Undas negocacón. Materas negocables. Alternatvas al sacuerdo. Impugnacón pactos y acuerdos. 48. Órganos representacón los funconaros. Promocón eleccones. Derecho reunón. Los Delegados Prevencón. 49. La admnstracón y la gestón los Recursos Humanos. La gestón estratégca Recursos Humanos. El proceso planfcacón estratégca. El plan estratégco. El proceso toma csones. Los planes mejora. Pág boc.cantabra.es 10/13

11 BOLETÍN OFICIAL DE 50. Derecho l trabajo. Concepto y fnes. Fuentes l ornamento jurídco laboral. Aplcacón e nterpretacón las normas laborales: prncpos ornacón. 51. El contrato trabajo. Concepto y naturaleza jurídca. Trabajos exceptuados y excludos. Los sujetos l contrato trabajo. Garantías por cambo empresaro. 52. Modaldas l contrato trabajo. Contrato nfndo. Contratos temporales. Especal referenca a la problemátca l personal nfndo no fjo. 53. Contratos formatvos. A tempo parcal. Fjo dscontnuo. De relevo. 54. Oblgacones l empresaro. ocupacón efectva. Salaro. Garantías salarales Oblgacones Segurdad Socal. Prevencón resgos laborales. 55. El por dreccón empresaral Modfcacón Sustancal las condcones trabajo. La Movldad Geográfca: traslados y splazamentos 56. Movldad funconal: Concepto, supuestos y límtes. Clasfcacón profesonal: Grupos y Categorías profesonales. 57. La Suspensón l contrato trabajo. Causas y Efectos. Permsos l personal laboral. 58. Tempo Trabajo: Jornadas ordnara y especales. Amplacón y lmtacón. Horaro. Trabajo nocturno. Las Horas extraordnaras. 59. Tempo scanso y vacacones. Especal referenca a la jursprunca l TJCE en matera vacacones. 60. Las stuacones admnstratvas l personal laboral. Normatva aplcable. La excenca. 61. Régmen dscplnaro l personal laboral. El prncpo non bs n m. 62. Extncón l contrato trabajo. Causas. Despdo dscplnaro. Despdo colectvo. Extncón por causas objetvas. 63. Representacón y partcpacón los trabajadores en la empresa: la representacón untara y sndcal. Competencas, garantías. Procedmento eleccón. 64. Convenos colectvos. La fuerza vnculante los convenos colectvos Convenos estatutaros y extraestatutaros. Acuerdos empresa. Procedmento, tramtacón y control legaldad. Vgenca. Aplcacón e nterpretacón 65. Los conflctos colectvos: formalzacón y resolucón. El recho huelga. El cerre empresaral. Otras formas conflcto colectvo 66. El proceso laboral. Prncpos y especaldas. Reclamacón admnstratva preva. Demanda. Conclacón judcal y juco. 67. Proceso laboral ordnaro y modaldas procesales. Especal referenca al proceso spdo. 68. Régmen recursos en el orn jursdcconal laboral. Recurso suplcacón. Recurso casacón. Recurso casacón para la unfcacón doctrna. Recurso revsón. 69. La ejecucón laboral. Ejecucón fntva. Ejecucón provsonal. Especal referenca a matera spdos. 70. La Ley 29/1998, 13 julo, reguladora la jursdccón contencoso-admnstratva. Naturaleza, extensón y límtes la jursdccón contencoso-admnstratva. Las partes. El objeto l proceso. La actvdad mpugnable. 71. El proceso contencoso-admnstratvo ordnaro. El procedmento abrevado. Impugnacón actos y acuerdos muncpales. 72. Las meddas cautelares. La sentenca. Ejecucón provsonal y fntva. 73. Impugnacón las resolucones dctadas en el proceso contencoso admnstratvo. Recursos contra provncas y autos. Apelacón. Recurso casacón. Recurso revsón. 74. El sstema Segurdad Socal: Evolucón hstórca. Característcas. Normatva vgente. Estructura l Sstema. Pág boc.cantabra.es 11/13

12 BOLETÍN OFICIAL DE 75. El campo aplcacón l sstema la Segurdad Socal. Especal referenca a los funconaros la Admnstracón local. 76. La gestón la Segurdad Socal. Entdas Gestoras la Segurdad Socal. Tesorería General la Segurdad Socal. Las entdas colaboradoras en la gestón la Segurdad Socal. Especal referenca a las funcones colaboradoras las entdas locales en la gestón la Segurdad Socal. 77. Los actos encuadramento I. Las técncas nstrumentales. La nscrpcón empresas. 78. Los actos encuadramento II. Aflacón, altas y bajas. 79. La fnancacón la Segurdad Socal. La cotzacón a la Segurdad Socal. Cuotas, bases y tpos cotzacón. Especal referenca a las Corporacones Locales. 80. La gestón recaudatora la Segurdad Socal. 81. La accón protectora la Segurdad Socal. Contngencas protegdas. Accnte trabajo. Enfermedad profesonal. Enfermedad común. Accnte no laboral. Las restantes contngencas. 82. Prestacones la Segurdad Socal I. Clases. Requstos. Cuantía, Incompatbldas. Garantías. Gestón. Responsabldad. Recargo en caso accnte o enfermedad profesonal. 83. Prestacones la Segurdad Socal II. Incapacdad temporal, nvalz y sus grados. 84. Prestacones la Segurdad Socal III. Materndad. Paterndad. Resgo durante el embarazo. Resgo durante la lactanca natural. Prestacones famlares la Segurdad Socal. 85. Jublacón. Especal referenca a la jublacón antcpada y parcal. Muerte y supervvenca. 86. Ley Prevencón Resgos Laborales. Fundamentos, objeto y naturaleza jurídca. Ámbto aplcacón. Vgenca. Conceptos báscos en matera prevencón. Órganos competentes en matera Prevencón Resgos Laborales. 87. Derechos y Oblgacones l Empresaro en matera Segurdad y Salud. 88. Derechos y oblgacones los trabajadores en matera Segurdad y Salud. 89. Dsposcones mínmas aplcables a los equpos trabajo. Concepto. Condcones utlzacón. 90. Proteccón Indvdual. Clasfcacón Equpos y Dsposcones Mínmas para la utlzacón. ANEXO II Molo Instanca o solctud como asprante D/Dña...., mayor edad, con DNI, número..., y domclo en..., calle..., número..., pso..., teléfono... por medo l presente, comparece y, como mejor proceda, EXPONE: 1.- Que tene conocmento las Bases la convocatora para cubrr una plaza Técnco Admnstracón Especal, rama jurídca, jefe Recursos Humanos, vacante en la plantlla personal l Ayuntamento Camargo, publcadas en el BOC número... fecha..., así como la convocatora por la que se abre el plazo presentacón solctus, publcada en el «Boletín Ofcal l Estado» número..., fecha Que quen suscrbe manfesta reunr, al momento la presentacón esta solctud, los requstos que en la Base Segunda la Convocatora se exgen a los asprantes. Requstos que, caso superar las pruebas selectvas y ser propuesto para el nombramento acredtaré en tempo y forma. Pág boc.cantabra.es 12/13

13 BOLETÍN OFICIAL DE 3.- Que quen suscrbe está nteresado en partcpar como asprante a las pruebas selectvas objeto la convocatora, cuyas bases acepta y a cuyos efectos adjunta la sguente documentacón Justfcante o resguardo haber ngresado a favor l Ayuntamento Camargo los rechos examen. Copa compulsada o autentcada la papeleta ser mandante empleo a tempo completo en el servco Públco Empleo, bdamente actualzada. Que aporto, junto con la presente solctud documentos acredtatvos los sguentes mértos a valorar en la fase concurso: CC Por todo lo anterormente expuesto, SOLICITA: Se tenga por presentado en tempo y forma el presente escrto y los documentos que al msmo se adjuntan,...., y por formulada solctud para partcpar como asprante en las pruebas selectvas a que anterormente se hace referenca. En..., a /7366 Camargo, 18 mayo El alcal, Ángel Duque Herrera. Pág boc.cantabra.es 13/13