BOLETÍN OFICIAL DE CANTABRIA

Transcripción

1 DE AYUNTAMIENTO DE SANTILLANA DEL MAR Bases y convocatora para la creacón una bolsa empleo temporal por concurso-oposcón Ofcales Servcos Múltples. Por Resolucón la Alcaldía, fecha 16 octubre 2017, se han aprobado las bases y convocatora para la creacón una bolsa empleo temporal Ofcales Servcos Múltples en el Ayuntamento Santllana l Mar. El proceso selectvo se regrá con arreglo a las sguentes bases: BASES DE LA CONVOCATORIA POR CONCURSO-OPOSICIÓN DE LA BOLSA DE EMPLEO TEMPORAL DE OFICIALES DE SERVICIOS MÚLTIPLES DEL AYUNTAMIENTO DE SANTILLANA DEL MAR. Artículo prmero. Objeto esta convocatora. Es objeto esta convocatora la consttucón una bolsa empleo temporal Ofcales Servcos Múltples (asmlado al grupo personal funconaro C2), por el procedmento concurso-oposcón, para realzar los trabajos propos l puesto que se scrben en la hoja l PT nº 12, Ofcal Servcos Múltples, aprobada por el Pleno la Corporacón en sesón fecha 30/09/2009, y con las retrbucones que fguran para dcho puesto, con códgo OSM2, en la Relacón Puestos Trabajo, aprobada por el Pleno la Corporacón, en sesón fecha 27/06/2017. Artículo segundo. Modaldad y duracón los contratos. Los contratos que se formalcen con el personal que ntegre la bolsa empleo serán duracón termnada, para atenr stuacones bajas por ILT, materndad, jublacón parcal por contrato relevo, reduccón jornada, vacacones, acumulacón tareas, y otras smlares. Artículo tercero. Condcones que ben cumplr los asprantes. 1. Para tomar parte en el procedmento seleccón que se convoca será necesaro reunr los sguentes requstos: Ser español o naconal un estado membro la Unón Europea o un Estado al que, en vrtud Tratado Internaconal celebrado por la Unón Europea y ratfcado por España, sea aplcacón la lbre crculacón trabajadores en los térmnos que ésta se halla fnda en el Tratado Consttutvo la Comundad Europea, o ser cónyuge o scennte aquéllos, o extranjero, en ambos casos, en los térmnos prevstos en el artículo 57 l RDL 5/2015, 30 octubre, por el que se aprueba el TREBEP. Poseer capacdad funconal para el sempeño las tareas. Tener cumpldos en la fecha la convocatora los 16 años edad y no excer la edad máxma (65 años) prevsta para la jublacón forzosa. No haber sdo separado medante expente dscplnaro l servco cualquera las admnstracones públcas o los órganos consttuconales o estatutaros las comundas autónomas, n hallarse en nhabltacón absoluta o especal para empleos o cargos públcos por resolucón judcal, para el acceso al cuerpo o escala funconaro, o para ejercer funcones smlares a las que sempeñaban en el caso l personal laboral, en el que hubese sdo separado o nhabltado. En el caso ser naconal otro Estado, no hallarse nhabltado o en stuacón equvalente n haber sdo sometdo a sancón dscplnara o equvalente que mpda, en su Estado, en los msmos térmnos el acceso al empleo públco. Pág boc.cantabra.es 1/8

2 DE Estar en posesón l título la ESO, Graduado Escolar, Formacón Profesonal Grado Medo o equvalente, o estar en condcones obtenerlo en la fecha en que termne el plazo presentacón nstancas. En su caso, la equvalenca berá ser aportada por el asprante medante certfcacón expedda al efecto por la Admnstracón competente. 2. Los asprantes berán cumplr estos requstos en el momento presentar su solctud y, en todo caso, antes la fnalzacón l plazo presentacón nstancas. Artículo cuarto. Incompatbldas. Aquellos asprantes que superen las pruebas selectvas quedarán sometdos al régmen ncompatbldad establecdo por la Ley 53/1984, 26 dcembre y el Real Decreto 598/1985, 30 abrl, que sarrolla la Ley Incompatbldas. Artículo qunto. Presentacón nstancas. 1. Las nstancas solctando tomar parte en el procedmento seleccón se drgrán a la Alcaldía este Ayuntamento conforme al molo que fgura en el Anexo I a estas bases, y se presentarán en el Regstro General l msmo, sto en la Plaza mayor, 1, Santllana l Mar, o en los lugares que termna el artículo 16.4 la Ley 39/2015, 1 octubre, l Procedmento Admnstratvo Común las Admnstracones Públcas. En el caso que se opte por presentar la solctud en una ofcna Correos, se hará en sobre aberto para que la nstanca sea fechada y sellada por el personal Correos antes ser certfcada 2. En la nstanca los asprantes berán manfestar que reúnen todas y cada una las condcones exgdas, referdas sempre a la fecha expracón l plazo señalado para la presentacón y que se comprometen a prestar juramento o promesa en la forma legalmente establecda. 3. El plazo presentacón solctus es z (10) días hábles, contados a partr l sguente al la publcacón estas bases en el Boletín Ofcal Cantabra. 4. Con la nstanca los asprantes aportarán el currículo y los documentos orgnales o fotocopados que acredten los mértos que se señalen. La falta acredtacón mértos no será subsanable. 5. A la nstanca se acompañará: Fotocopa l DNI. Fotocopa l Título académco exgdo. Anexo II Autoevaluacón Documentos justfcatvos la valoracón los mértos establecdos en estas bases. Una vez fnalzado el plazo presentacón nstancas no se admtrá nngún justfcante o mérto, aun cuando se referan a hechos producdos con anterordad a la fnalzacón dcho plazo. 6. Todos los restantes anuncos este procedmento y los trámtes que genere hasta su conclusón, se expondrán úncamente en el Tablón Anuncos y en la Se Electrónca l Ayuntamento Santllana l Mar. Artículo sexto. Admsón asprantes. 1. Fnalzado el período presentacón nstancas, el Sr. Alcal-Presnte aprobará la lsta provsonal asprantes admtdos y excludos, con ndcacón la causa exclusón, que se hará públca en el Tablón Edctos y en la Se Electrónca l Ayuntamento, para que en el plazo z (5) días naturales los nteresados puedan formular alegacones. 2. Transcurrdo el plazo alegacones, el Alcal aprobará la lsta fntva asprantes admtdos y excludos que se publcará en el tablón anuncos y en la Se Electrónca l Ayuntamento Santllana l Mar, así como la composcón l Trbunal y el día, hora y lugar en que se realzará el prmer y únco ejercco la fase oposcón, a cuyos efectos se tendrán por convocados los asprantes admtdos. Pág boc.cantabra.es 2/8

3 DE 3. De conformdad con lo dspuesto en el artículo la Ley 39/2015, 1 octubre, los errores materales o hecho que puran advertrse en las lstas podrán subsanarse en cualquer momento ben ofco o a petcón l nteresado. Artículo séptmo. Órgano seleccón. 1. Los membros l órgano colegado seleccón serán sgnados por el Alcal. El personal eleccón o sgnacón polítca, los funconaros nternos y el personal eventual no podrán formar parte los órganos seleccón. 2. La sgnacón los membros l órgano seleccón nclurá la los respectvos suplentes y se hará públco en el tablón anuncos l Ayuntamento. Todos ellos berán ostentar la ttulacón acuada para garantzar en su composcón los prncpos profesonaldad e mparcaldad y, en su actuacón, los npennca y dscreconaldad técnca, actuando sempre a título ndvdual y no pundo ostentarse a modo representacón o por cuenta na. 3. El órgano seleccón no podrá constturse n actuar sn la asstenca más la mtad sus membros y está facultado para resolver las cuestones que puran susctarse en el sarrollo l concurso, y para adoptar los acuerdos necesaros para el bdo orn l msmo, en todo lo no prevsto en estas bases. 4. Los componentes l órgano seleccón berán abstenerse ntervenr y los asprantes podrán recusarlos, cuando concurreren las crcunstancas prevstas en el artículo 23 la Ley 40/2015, 1 octubre, y más normas relatvas a la posbldad formar parte los órganos seleccón. 5. En todo caso, el órgano seleccón podrá ser asstdo, s así lo estma oportuno, algún profesonal especalsta cualesquera ámbtos que tengan relacón con las materas. 6. El órgano seleccón tene facultas para resolver las dudas que surjan la aplcacón estas bases, adoptando los acuerdos que procedan en los supuestos no prevstos en las msmas. Artículo octavo. Baremo y valoracón mértos. La seleccón se efectuará medante concurso-oposcón, consstente en tres fases: 1. Fase oposcón: Un únco ejercco, carácter práctco y elmnatoro. El ejercco práctco, será prevo a la fase concurso. Consstrá en la realzacón una o más tareas relaconadas con las funcones l puesto trabajo. Las tareas a realzar serán termnadas por el Trbunal nmedatamente antes l comenzo l ejercco, ndcándose, asmsmo, la duracón máxma l msmo. La prueba selectva será calfcada 0 a 10 puntos, sendo necesaro obtener un 5 para superar la prueba. La calfcacón se adoptará sumando las puntuacones otorgada por los dstntos membros l Trbunal y dvndo el total por el número asstentes a aquél, sendo el cocente la calfcacón cada ejercco. La dferenca exstente entre las calfcacones dadas por los dstntos membros Trbunal no podrá, en nngún caso, ser superor a dos puntos, elmnando, en esta stuacón, la máxma y la mínma puntuacón. Las calfcacones l ejercco serán expuestas en el Tablón Edctos la Corporacón y Se Electrónca l Ayuntamento. La puntuacón los asprantes que hayan superado la prueba práctca se sumará a la puntuacón obtenda en las fases concurso y entrevsta. 2. Fase concurso. La fase concurso será posteror a la prueba práctca, valorándose úncamente los mértos los asprantes que hayan superado la prueba práctca la fase oposcón. Pág boc.cantabra.es 3/8

4 DE Serán objeto puntuacón exclusvamente los mértos que, habéndose ndcado expresamente en la nstanca solctando tomar parte en las pruebas, se hayan acredtado documentalmente medante orgnal o copa, acuerdo al sguente baremo: Puntuacón máxma 8 puntos. 1.- Experenca profesonal (hasta un máxmo 5 puntos): Por el sempeño puestos trabajo Ofcal u Ofcal Servcos Múltples (asmlado al subgrupo C2, G. Cotzacón 8) realzados en el Ayuntamento Santllana 0,50 puntos por cada trmestre completo servcos como funconaro o contratado laboral. Por el sempeño puestos trabajo Ofcal u Ofcal Servcos Múltples (asmlado al subgrupo C2, G. Cotzacón 8) realzados en otras Admnstracones Públcas o sector prvado 0,30 puntos por cada trmestre completo servcos como funconaro o contratado laboral. No se computarán servcos o perodos trabajo nferores a un trmestre, n se acumularán dstntos perodos nferores a dcho plazo o sobrantes otros, por contratos dferentes, a efectos completar con su suma dcho período. 2.- Cursos formacón (hasta un máxmo 2 puntos): Por la asstenca a cursos formacón mpartdos por centros homologados para la formacón trabajadores o empleados públcos, relaconados con los trabajos propos Ofcal: 0,50 puntos por cada curso 51 horas en alante. No se computará dos veces un msmo curso, aunque se haya mpartdo en dstntas fechas y/o por otros centros formatvos. 3.- Por ttulacones académcas (hasta un máxmo 1 punto): Por título Bachllerato o equvalente: 0,50 puntos Por título Grado Superor en las especaldas profesonales relaconadas con los trabajos propos Ofcal: 0,50 puntos. La acredtacón los mértos cada uno los anterores apartados, se llevará a efecto, por los sguentes medos: Experenca: Certfcado la Admnstracón (funconaro o trabajador laboral la msma), o con el contrato trabajo e nforme vda laboral la Tesorería General la Segurdad Socal (en el caso ser trabajador empresa o sector prvado). Formacón: Certfcados o dplomas acredtatvos, en los que berá ndcarse el número horas y la asstenca, aprovechamento o superacón, según proceda. Ttulacones académcas: Título académco o certfcado susttutoro. No se valorarán aquellos mértos no acredtados en los térmnos ndcados. Los/asprantes berán cumplmentar el molo II Autoevaluacón acuerdo a los crteros tallados anterormente. 3. Fase Entrevsta. La últma fase l proceso consstrá en la realzacón una entrevsta currcular, a la que pasarán todos los asprantes que hayan superado el ejercco elmnatoro la fase oposcón. Para la puntuacón en la fase entrevsta, que será entre 0 y 2 puntos, se valorarán los sguentes aspectos generales: Trayectora profesonal. Dsponbldad. Conocmento l entorno trabajo. Conocmento l puesto trabajo a sempeñar. Apttud profesonal para el sempeño l puesto trabajo al que se opta. Pág boc.cantabra.es 4/8

5 DE Artículo noveno. Puntuacón total l proceso selectvo. La puntuacón total l proceso selectvo, úncamente corresponrá a los asprantes que han superado la fase oposcón. Dcha puntuacón total se obtendrá sumando las puntuacones obtendas en las tres fases La referda puntuacón será expuesta en el Tablón anuncos y Se electrónca l Ayuntamento. S hubera reclamacones, el Trbunal resolverá las msmas. Tras dcha resolucón dspondrá la puntuacón fntva. Artículo décmo. Elaboracón las bolsas empleo. 1. Concluda la fase valoracón el órgano seleccón elaborará las lstas los asprantes que ntegrarán las bolsas empleo, establecendo el orn prelacón para su contratacón. La puntuacón fnal vendrá termnada por la suma total las puntuacones obtendas, según el baremo establecdo en el artículo octavo, drméndose los posbles empates que puran producrse entre dos o más solctantes a favor l asprante que haya obtendo mayor puntuacón en cada uno los mértos según el orn en que aparecen enuncados. 2. Los canddatos que resulten selecconados no ostentarán recho subjetvo alguno para su contratacón como personal laboral temporal. 3. La bolsa empleo estará en vgor hasta que se realce una nueva convocatora que automátcamente jará sn efecto ésta. La bolsa será utlzada cuando proceda realzar contratacones temporales para las plazas o puestos relaconados en el artículo prmero, atenndo a los sguentes crteros: A. El llamamento se llevará a cabo según el orn puntuacón la bolsa empleo, medante llamada telefónca o correo electrónco, a cuyos efectos los asprantes facltarán un número teléfono y una dreccón correo electrónco. B. Los asprantes que camben número teléfono o correo electrónco berán comuncarlo al Ayuntamento. S efectuada la llamada o envado el correo electrónco transcurrera un plazo ventcuatro horas y no fuera posble contactar con el nteresado o no se recbera contestacón l msmo tras haberle jado avso, se pasará al sguente la lsta sn más trámte. C. Las contratacones se llevarán a efecto cuando surjan las necesdas para las que se crea la bolsa empleo. D. S durante la vgenca una relacón laboral temporal con un ntegrante una las bolsas empleo se produjera una nueva necesdad contratacón para otro puesto la msma, se formalzará el contrato con el asprante sguente la lsta. E. En los restantes casos tendrán preferenca los ntegrantes las bolsas empleo por orn puntuacón, con npennca que huberan estado contratados anterormente durante la vgenca la respectva bolsa empleo. F. No obstante, para la cobertura temporal vacantes generadas por excencas, suspensón contrato con reserva puesto, creacón plazas hasta su cobertura fntva o stuacones larga duracón superor a ses meses; tendrán preferenca los asprantes por orn puntuacón. En tal caso el trabajador contratado que ejerza esta opcón cesará en su relacón laboral para ncorporarse al puesto larga duracón. G. Cuando un asprante fuera requerdo para su contratacón y la rechazará sn causa justfcada perrá su poscón y pasará al últmo lugar la bolsa. A tal efecto se consran causas justfcadas la stuacón enfermedad o asmlacón a ILT para el sempeño l trabajo, con presentacón l parte baja; y/o la stuacón alta o sempeño puestos trabajo en otras admnstracones o empresas, acredtada con presentacón l contrato trabajo. En estos casos será requerdo el sguente la lsta, sn que perda su lugar quen rechazó la contratacón por causa justfcada. H. Amás las causas prevstas en la legslacón reguladora los corresponntes contratos, perrá su condcón ntegrante la bolsa empleo el asprante que hubera sdo objeto sancón dscplnara spdo o suspensón para el puesto objeto la bolsa, Pág boc.cantabra.es 5/8

6 DE o fuera connado medante sentenca judcal frme a la pena nhabltacón absoluta o especal o procera la suspensón por cumplmento pena. I. En todo caso los ntegrantes la bolsa empleo son ttulares exclusvamente una expectatva recho a ser contratados temporalmente, en los térmnos regulados en estas bases. Artículo undécmo. Normas supletoras. En lo no prevsto en estas bases se estará a lo dspuesto en la Ley 15/2005, 30 octubre, l Texto Refunddo l Estatuto Básco l Empleado Públco; Ley 7/1985, 2 abrl, Reguladora las Bases l Régmen Local; Texto refunddo las dsposcones legales vgentes en matera Régmen Local, aprobado por el Real Decreto Legslatvo 781/1986, 18 abrl; Real Decreto Legslatvo 2/2015, 23 octubre, por el que se aprueba el texto refunddo la Ley l Estatuto los Trabajadores; Real Decreto 896/1991, 7 juno, que aprueba las reglas báscas para la seleccón los funconaros la Admnstracón Local; Real Decreto 364/1995, 10 marzo, por el que se aprueba el Reglamento General Ingreso l Personal al Servco la Admnstracón l Estado, y más dsposcones vgentes. Artículo duodécmo. Régmen recursos. Conforme a lo prevsto en los artículos 57 y 58 la Ley 29/1998, 13 julo, la Jursdccón Contencoso-Admnstratva, contra estas bases los nteresados podrán nterponer en el plazo dos meses recurso contencoso-admnstratvo, ante el Trbunal Superor Justca Cantabra. Santllana l Mar, 16 octubre 2017 El alcal, (Conforme Ley 39/2015, 1 octubre, l Procedmento Admnstratvo Común las Admnstracones Públcas). Isdoro Rábago León. Pág boc.cantabra.es 6/8

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