2.2.CURSOS, OPOSICIONES Y CONCURSOS

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1 BOLETÍN OFICIAL DE 2.2.CURSOS, OPOSICIONES Y CONCURSOS AYUNTAMIENTO DE TORRELAVEGA Bases para la consttucón una bolsa empleo Técncos Educacón Infantl, cursos 2015/2016 y 2016/2017. Prmera.- Objeto convocatora.- Es objeto la presente convocatora la consttucón una bolsa empleo Técncos Educacón Infantl l Ayuntamento Torrelavega stnada a la provsón l personal que la ntegre cuando surja la necesdad contratacones laborales carácter temporal Técncos Educacón Infantl, sempre que así se acuer por la Alcaldía-Presnca la Corporacón, con ocasón, entre otras crcunstancas, bajas médcas, excencas, vacacones, lcencas, etc, l personal muncpal. Los llamamentos rvados la bolsa empleo se efectuarán ntro l marco los Convenos Colaboracón suscrtos o a suscrbr entre la Consejería Educacón l Goberno Cantabra y el Ayuntamento Torrelavega, en los térmnos acordados por el Pleno la Corporacón muncpal sendo aplcacón lo establecdo en relacón a anterores convocatoras en lo no expresamente prevsto en la actual. Las funcones a sarrollar por los Técncos Educacón Infantl serán, entre otras y con carácter no exhaustvo: Colaborar con el personal docente en Educacón Infantl en las actvdas a sarrollar con los nños. Atenr a los nños en los perodos prevos y posterores al horaro escolar, así como durante el tempo ntermedo entre las sesones mañana y tar. Cualesquera otras funcones que les sean encomendadas ntro su nvel y categoría. La jornada trabajo será, con carácter general y sn perjuco ulterores acuerdos, cuatro horas daras, en el horaro que se termne atenndo a las necesdas l servco, pundo establecerse horaro mañana y/o tar, así como turnos trabajo que garantcen la caldad y efectvdad l servco públco prestado, todo ello sn perjuco que, acuerdo con lo que establezcan los Convenos, pueda amplarse la msma en razón los acuerdos que a tal efecto se establezcan con la Consejería Educacón l Goberno Cantabra, respetando en todo caso las dsponbldas presupuestaras muncpales y resultando oblgatora su asuncón por parte l trabajador/es afectos, sn que ello suponga modfcacón sustancal sus condcones trabajo. La bolsa empleo tendrá una vgenca no superor 2 años, contar a partr la publcacón l resultado la seleccón, béndose entenr la msma lmtada a los cursos 2015/16 y 2016/17. Se estará a lo establecdo en la Plantlla Muncpal y Relacón Puestos Trabajo en matera fncón, característcas, contendo, régmen retrbutvo, etc.. las plazas ahora convocadas en funcón los puestos trabajo adscrpcón. Las presentes bases serán publcadas en el Boletín Ofcal Cantabra así como en el Tablón edctos l Ayuntamento Torrelavega. Los sucesvos anuncos relatvos al procedmento selectvo serán objeto publcacón a través l Tablón edctos la Corporacón. De conformdad con el artículo 59.5.b) la Ley 30/1992, 26 novembre, Régmen Jurídco las Admnstracones Públcas y l Procedmento Admnstratvo Común, se fja como medo comuncacón a los nteresados los actos, acuerdos, resolucones y comuncacones ntegrantes este procedmento selectvo, la exposcón en el Tablón edctos l Ayuntamento Torrelavega, Boulevard, L. D. Herreros s/n. Pág boc.cantabra.es 1/9

2 BOLETÍN OFICIAL DE Asmsmo, se podrá obtener nformacón en relacón con estas bases, su convocatora y cuantos actos admnstratvos se rven ella y las actuacones l Trbunal, en la págna web l Ayuntamento Torrelavega en la sguente dreccón: En nngún caso la nformacón que se sumnstre medante el medo ctado, sustturá las comuncacones y publcacones que a través boletnes ofcales y tablón anuncos muncpal se termnan conformdad con la legslacón vgente en las presentes bases. El resultado l proceso selectvo queda condconado al prevo acuerdo a adoptar por el Pleno Muncpal clarando la excepconaldad la contratacón laboral temporal ntegrantes la Bolsa Empleo resultante l presente proceso seleccón, acuerdo plenaro que podrá ser adoptado con carácter genérco al comenzo cada curso escolar. Segunda. Requstos.- Las condcones que berán reunr los asprantes serán las sguentes: a) Tener naconaldad española o estar ncurso en alguno los supuestos prevstos en la Ley 7/2007, 12 abrl, Estatuto Básco l Empleado Públco. b) Tener cumpldos, en la fecha la convocatora, los 16 años edad y no excer, en su caso, la edad máxma jublacón forzosa. c) Hallarse en posesón l Título Técnco Superor en Educacón Infantl (Cclo Formatvo Grado Superor) o Técnco Especalsta en Jardín Infanca. Las equvalencas los títulos alegados que no tengan el carácter general, berán justfcarse por el nteresado. Igualmente, en el caso ttulacones obtendas en el extranjero se berá estar en posesón la crencal que acredte su homologacón. d) No haber sdo separado medante expente dscplnaro l servco la Admnstracón l Estado, las Comundas Autónomas o la Admnstracón Local, n hallarse nhabltado para el ejercco las funcones públcas en los térmnos establecdos en la Ley 7/2007, 12 abrl, Estatuto Básco l Empleado Públco. e) Poseer capacdad funconal para el sempeño las tareas l puesto. f) Encontrarse en posesón l carnet manpulador almentos, o certfcacón análoga, en vgor. Todos los requstos anterores berán reunrlos los asprantes en la fecha en que fnalce el plazo para la presentacón nstancas solctando tomar parte en la convocatora. Asmsmo, los asprantes que pasaran a ntegrar la bolsa empleo berán acredtar en el momento efectuarse un llamamento a su favor para su contratacón temporal encontrarse en posesón l carnet manpulador almentos, o certfcacón análoga, en vgor. Tercera.- Incompatbldas l cargo.- Las comprenddas en la Ley 53/1984, 26 dcembre Incompatbldas l Personal al Servco las Admnstracones Públcas. Cuarta. Instancas.- Las nstancas solctando tomar parte en la convocatora, en las que los asprantes berán manfestar que reúnen todas y cada una las condcones exgdas, serán presentadas en el Regstro General la Corporacón, sto en el Plaza Baldomero Iglesas número 4 (Torrelavega, 39300), durante el plazo z (10) días hábles, contados a partr l sguente en que aparezca el anunco esta convocatora en el Boletín Ofcal Cantabra. Las nstancas tambén podrán presentarse en la forma que termna el artículo 38.4 la Ley 30/92, Régmen Jurídco las Admnstracones Públcas y l Procedmento Admnstratvo Común. El mpreso nstanca se ajustará al molo ofcal que se facltará en las ofcnas l Regstro General l Ayuntamento. Dcho molo nstanca se podrá mprmr en la dreccón web l Ayuntamento Torrelavega: A la solctud se acompañará una fotocopa l Documento Naconal Intdad, la ttulacón requerda en la base segunda, letra c), carnet manpulador almentos requerdo en la base segunda, letra f), así como todos aquellos documentos justfcatvos los mértos Pág boc.cantabra.es 2/9

3 BOLETÍN OFICIAL DE que se acredten en la presente convocatora, bendo tenerse en consracón que no será tendo en cuenta mérto alguno que no haya sdo bdamente justfcado en tempo y forma en los térmnos que se rvan las presentes bases. Por lo que se refere a los mértos que, en su caso, puran ser alegados por los asprantes para su valoracón en el presente proceso seleccón, berán acredtarse documentalmente en los térmnos establecdos en las presentes bases, sn que el Trbunal pueda presumr la concurrenca mérto alguno dstnto los alegados y justfcados documentalmente ntro l perodo presentacón nstancas, salvo causas fuerza mayor alegadas en el momento presentacón la solctud admsón a este proceso seleccón, sendo la exclusva responsabldad l asprante la falta o fecto en la acredtacón los mértos por el alegados que mpda al Trbunal su valoracón en térmnos gualdad con respecto al resto los asprantes. Qunta.- Admsón los asprantes. Termnado el plazo presentacón nstancas, la Presnca la Corporacón aprobará la lsta asprantes admtdos y excludos, con ndcacón la causa exclusón, que se hará públca en el Tablón edctos la Corporacón, concedéndose un plazo z (10) días acuerdo con lo dspuesto en el artículo 71 la Ley 30/1992, para la subsanacón los posbles errores en las nstancas presentadas, no resultando subsanables los fectos acredtacón que puran afectar a los mértos alegados para su valoracón por el Trbunal Calfcador, sn perjuco por darse sarrollo al proceso seleccón. El lugar y la fecha comenzo l proceso seleccón y la composcón nomnal l Trbunal Calfcador será anuncado en el Tablón edctos la Corporacón, publcándose los resultados la convocatora en el msmo, pudéndose consultar gualmente en la dreccón web l Ayuntamento Torrelavega: El hecho fgurar en la relacón admtdos no prejuzga que se reconozca a los nteresados la posesón los requstos exgdos en la base segunda. Cuando la documentacón que, acuerdo con las bases segunda y décma la presente Orn, be presentarse en caso ser aprobado, se sprenda que no poseen alguno los requstos, los nteresados caerán todos los rechos que puran rvarse su partcpacón. S durante el sarrollo l proceso selectvo, el Trbunal tuvera conocmento que alguno los canddatos carece los requstos necesaros para partcpar en el msmo, preva aunca l nteresado, lo pondrá en conocmento la Alcaldía-Presnca proponendo su exclusón y comuncándole, asmsmo, las nexacttus o falsedas en que hubera ncurrdo el asprante en la solctud admsón a los efectos procentes. En este caso, hasta tanto se emta la resolucón corresponnte, el asprante podrá segur partcpando condconalmente en el proceso selectvo. Los errores materales o hecho que puran advertrse en la lsta podrán subsanarse en cualquer momento, ofco o a petcón l nteresado, conformdad con lo dspuesto en el artículo la Ley 30/ novembre. Sexta. Trbunal Calfcador.- El Trbunal Calfcador se constturá la sguente forma: Presnte: Un funconaro l Ayuntamento Torrelavega con habltacón carácter estatal. Vocales: Un empleado públco l Goberno Cantabra Un trabajador l Patronato Muncpal Educacón Torrelavega Dos empleados muncpales l Ayuntamento Torrelavega Secretaro: El la Corporacón o funconaro muncpal en quen legue. Pág boc.cantabra.es 3/9

4 BOLETÍN OFICIAL DE La sgnacón los membros l Trbunal nclurá la los respectvos suplentes, se hará públca medante edcto nserto en el Tablón anuncos l Ayuntamento. Todos los membros l Trbunal berán tener el msmo nvel ttulacón o superor al requerdo en la presente convocatora. El Trbunal no podrá estar formado mayortaramente por trabajadores pertenecentes al msmo Cuerpo cuya seleccón se trate. El Trbunal no podrá constturse n actuar sn la asstenca más la mtad sus membros, y está facultado para resolver las cuestones que puran susctarse en el sarrollo la oposcón, y para adoptar los acuerdos necesaros para el bdo Orn l msmo, en todo lo no prevsto en estas bases. Cuando el procedmento selectvo, por razón l número asprantes presentados así lo aconsejara el Trbunal, por medo su Presnte, podrá dsponer la ncorporacón al msmo, con carácter temporal, otros funconaros públcos para colaborar en el sarrollo los procesos seleccón, bajo la dreccón l ctado Trbunal. Los componentes l Trbunal berán abstenerse ntervenr y los asprantes podrán recusarlos cuando concurreran las crcunstancas prevstas en el artículo 28 la Ley 30/1992, 26 novembre, (Boletín Ofcal l Estado 27 novembre), Régmen Jurídco las Admnstracones Públcas y l Procedmento Admnstratvo Común, o s hubesen realzado tareas preparacón asprantes a pruebas selectvas en los cnco años nmedatamente anterores a la fecha la publcacón la corresponnte convocatora. El Trbunal podrá dsponer la ncorporacón asesores especalstas, con voz y sn voto, los cuales se lmtarán al ejercco su especaldad técnca. Los membros l Trbunal observaran la confncaldad y el sglo profesonal en todo lo referente a las cuestones tratadas en las reunones, no pundo utlzar fuera las msmas la nformacón que posean en su caldad membros l Trbunal referda al proceso selectvo para el que han sdo nombrados. Serán aplcacón a los membros l Trbunal la presente convocatora la categoría segunda l artículo 30 l Real Decreto 462/2002, 24 mayo, sobre nmnzacones por razón l servco, salvo al personal la Comundad Autónoma que le será aplcacón el Anexo IV l Decreto Cantabra 36/ mayo sobre nmnzacones por razón l servco (Boletín Ofcal Cantabra número 89 fecha 11 mayo 2011). Séptma. Comenzo y sarrollo las pruebas.- La fecha realzacón las pruebas se anuncará en el Tablón anuncos muncpal, pudéndose consultar en la págna web muncpal. Para establecer el Orn en que habrán actuar los opostores en aquellos ejerccos que no se puedan realzar conjuntamente se estará al sorteo celebrado por la Secretaría Estado para la Admnstracón Públca. Los asprantes serán convocados en llamamento únco. Salvo casos fuerza mayor, nvocados con anterordad y bdamente justfcados y aprecados por el Trbunal con absoluta lbertad crteros, la no presentacón un asprante a cualquera los ejerccos en el momento ser llamado, termnará automátcamente el camento su recho a partcpar en el msmo ejercco y en los sucesvos, quedando excludo, en su consecuenca, l procedmento selectvo. El Trbunal podrá en todo momento requerr a los asprantes para que se ntfquen bdamente, cuyo efecto habrán concurrr a cada ejercco provstos l Documento Naconal Intdad. Octava. Proceso selectvo.- La seleccón se efectuará medante el sstema concursooposcón y entrevsta. Fase oposcón.- La fase oposcón consta un ejercco, oblgatoro y elmnatoro, que consstrá en contestar por escrto un cuestonaro un máxmo cnco (5) preguntas que versarán sobre el programa que se acompaña como anexo. La duracón esta prueba será termnada por el Trbunal, pero en nngún caso podrá superar los cen (100) mnutos. Pág boc.cantabra.es 4/9

5 BOLETÍN OFICIAL DE El ejercco será leído por el Trbunal Valoracón béndose garantzar el anonmato los asprantes adoptándose las prevsones que resultaran oportunas al objeto garantzar el anonmato en su fase ejecucón y posteror valoracón l msmo. En la valoracón l presente ejercco el Trbunal aprecará, fundamentalmente, la capacdad y formacón general sobre los temas expuestos, la clardad as, la precsón, síntess y rgor en la exposcón, la caldad y lmpeza expresón escrta y ortográfca. Puntuacón máxma a otorgar z (10,00) puntos, quedando elmnados aquellos asprantes que no obtuveran una puntuacón mínma cnco (5,00) puntos así como los que habendo superado la msma no se encontraran entre las vente (20) mejores valoracones. Entrevsta.- Los asprantes que huberan obtendo las vente (20) mejores calfcacones en la fase oposcón pasarán a la entrevsta (oblgatora y elmnatora). La entrevsta tendrá carácter oblgatoro sendo elmnados aquellos asprantes que no compareceran al llamamento la msma en el día y fecha para que le fuera ctado así como aquellos que no obtengan la puntuacón mínma requerda. Versará sobre las tareas y cometdos a realzar por el puesto trabajo objeto la convocatora, valorándose las apttus e donedad los asprantes para el puesto, tenéndose en cuenta, así msmo, el currículum aportado por los msmos. La fecha realzacón la entrevsta se anuncará públcamente en el tablón anuncos muncpal, con una antelacón mínma ventcuatro (24) horas, pudéndose consultar gualmente en la dreccón web l Ayuntamento Torrelavega: La calfcacón a otorgar será hasta un máxmo dos (2,00) puntos sendo elmnados aquellos asprantes que no obtengan un puntuacón gual o superor a setenta y cnco décmas punto (0,75). Fase concurso: Serán objeto valoracón los mértos alegados por los asprantes que huberan superado la fase oposcón y entrevsta, conforme al sguente talle: a) Experenca Profesonal (máxmo 2,00 puntos): Por cada mes prestando servcos, tempo completo, como funconaro o personal laboral, Técnco o Auxlar Técnco Educacón Infantl o Jardín Infanca o plaza/categoría análoga, conforme al sguente talle: Los servcos prestados en el ámbto la Admnstracón Local se valorarán a razón 0,10 puntos/mes. Los servcos prestados en el ámbto la Admnstracón Estatal o Autonómca se valorarán a razón 0,05 puntos/mes. Los servcos prestados en otros entes públcos o en la empresa prvada se valorarán a razón 0,02 puntos/mes. En el supuesto servcos prestados a tempo parcal se prorratearán los perodos prestados en atencón a los porcentajes jornada. b) Cursos ofcales relaconados con el puesto objeto convocatora (máxmo 2,00 puntos): Por la asstenca a cursos formacón mpartdos por el INAP, CEARC, FEMP u otros centros ofcales formacón empleados públcos o corresponntes a los Planes Formacón Contnua Funconaros aprobados por el MAP, así como cursos organzados por Admnstracones Públcas y Unversdas, sendo, gualmente, objeto valoracón los cursos mpartdos por Cámaras Comerco, Escuelas o Colegos Ofcales, Organzacones Sndcales o Empresarales y Centros o Acamas formacón sempre que se trate actuacones formatvas o educatvas homologadas para formacón empleados públcos o trabajadores en actvo o rvados programas Plan FIP o análogos, que tengan, con npennca la entdad mpartcón/organzacón las señaladas, relacón drecta con las funcones propas un Técnco Educacón Infantl objeto convocatora a razón 0,002 puntos por hora formacón. No serán objeto valoracón aquellos cursos que tengan una antgüedad superor a z años a contar s la fecha fnalzacón l plazo presentacón nstancas. Los cursos en los que no se ndque el número horas no serán objeto valoracón. Pág boc.cantabra.es 5/9

6 BOLETÍN OFICIAL DE En el supuesto que los cursos formacón y perfecconamento sean mpartdos, conforme al párrafo anteror, como docente por el asprante que se presenta a la provsón, y sempre que los msmos tengan relacón drecta con el puesto trabajo a sarrollar, se valorarán las horas mpartdas que se acredten a razón 0,004 puntos/hora, sn que se pueda superar el lmte máxmo 2,00 puntos. Dentro este apartado serán objeto valoracón gualmente los cursos que en matera prevencón resgos laborales sean alegados y acredtados por los asprantes sempre que guarn relacón drecta con las tareas objeto las plazas convocadas, otorgándose una puntuacón máxma por este concepto cncuenta décmas punto (0,50), con npennca total cursos que se aportaran en matera prevencón resgos laborales. Los mértos alegados por los asprantes habrán acredtarse la forma que a contnuacón se ndca: Los l apartado a): Los servcos prestados en la funcón públca o empresas l sector públco berán acredtarse medante certfcacón expedda por la Admnstracón competente con expresón la plaza y puesto trabajo sempeñados, fecha toma posesón y/o cese o perodo prestacón efectva servcos. En el supuesto servcos prestados en el sector prvado, berá presentarse necesaramente contratos trabajo (alta y baja) en los que conste la categoría profesonal y puesto sempeñado e nforme vda laboral expeddo por la Tesorería General la Segurdad Socal con expresón l grupo cotzacón los perodos cotzados (Grupo cotzacón 5 para servcos como Técnco Educacón Infantl o categoría análoga). En caso contradccón entre el contrato y el nforme vda laboral en cuanto a la categoría laboral, se estará a la fncón que por este concepto fgure en el contrato laboral. En caso omtrse la categoría laboral en el contrato se estará al grupo cotzacón que fgure en el nforme vda laboral. En el supuesto sucesón contratos, como consecuenca la prórroga los msmos, berá aportarse el contrato ncal junto con todas y cada una los sucesvos escrtos prórroga regstrados en los Servcos Públcos Empleo, valorándose exclusvamente aquellos perodos acredtados documentalmente respecto los que exsta solucón contnudad s su nco. En el caso mposbldad aportar la documentacón acredtatva las prórrogas y sucesones contratos, berá aportarse certfcado la empresa en la que se acredten los perodos sucesón, con expresón la categoría e, nexcusablemente, hoja vda laboral expedda por la Tesorería General la Segurdad Socal. No serán objeto valoracón los contratos que no fguren en el certfcado vda laboral expeddo por la Tesorería General la Segurdad Socal n cuando no se aporte en el expente esta certfcacón (hoja vda laboral) junto con los contratos corresponntes a los mertos que se alegan. Los l apartado b), medante aportacón l orgnal l certfcado asstenca o fotocopa bdamente compulsada. En nngún caso, y respecto a nnguno los asprantes presentados, podrá presumr el Trbunal la concurrenca mérto alguno dstnto los alegados y justfcados documentalmente ntro l perodo presentacón nstancas, salvo causas fuerza mayor alegadas en el momento presentacón la solctud admsón a este proceso seleccón, sendo la exclusva responsabldad l asprante la falta o fecto en la acredtacón los mértos por alegados que mpda al Trbunal su valoracón en térmnos gualdad con respecto al resto los asprantes. Novena.- Calfcacón los ejerccos.- La prueba la fase oposcón será calfcada hasta un máxmo z (10,00) puntos, quedando elmnados los asprantes que no alcancen la puntuacón mínma cnco (5,00) puntos exgda. Pág boc.cantabra.es 6/9

7 BOLETÍN OFICIAL DE En el caso la entrevsta, será calfcada hasta un máxmo dos (2,00) puntos, quedando elmnados los asprantes que no alcancen la puntuacón mínma setenta y cnco décmas (0,75) punto. Las calfcacones se adoptarán sumando las puntuacones otorgadas por los dstntos membros l Trbunal y dvndo el total por el número asstentes aquél. A contnuacón se elmnarán las notas ndvduales que dferan en más dos (2,00) puntos, por exceso o fecto, este cocente y se procerá a hallar la meda las calfcacones restantes, que será la calfcacón fntva. En el caso la entrevsta, la calfcacón se adoptará sumando las puntuacones otorgadas por los dstntos membros l Trbunal y dvndo el total por el número asstentes aquél. A contnuacón se elmnarán las notas ndvduales que dferan en más 0,40 puntos, por exceso o fecto, este cocente y se procerá a hallar la meda las calfcacones restantes, que será la calfcacón fntva. Décma.- Puntuacón total.- La calfcacón fntva este proceso seleccón estará termnada por la suma las puntuacones obtendas en la fase oposcón, entrevsta y concurso hacéndose públca en el Tablón edctos, pudéndose consultar gualmente en la dreccón web l Ayuntamento Torrelavega: Termnada la calfcacón los asprantes, el Trbunal hará públca, en el Tablón anuncos la Corporacón la relacón aprobados por Orn puntuacón, mayor a menor, que pasan a ntegrar, por ctado Orn, la bolsa empleo. En caso empate el Orn se establecerá atenndo a la mayor puntuacón obtenda en la fase oposcón, y mantenerse, se estará a la mayor puntuacón en la fase concurso. Undécma.- Lsta reserva o bolsa empleo.- La lsta reserva o bolsa empleo será utlzada para los casos en que proceda realzar contratos temporales para cubrr las bajas producdas por ncapacdad temporal, vacacones, permsos, lcencas o cualquer otra crcunstanca que suponga la vacante temporal con reserva l puesto trabajo Técncos Educacón Infantl l Ayuntamento Torrelavega, sempre que así se acuer por la Alcaldía-Presnca la Corporacón, todo ello ntro l marco l Conveno Colaboracón suscrto entre la Consejería Educacón l Goberno Cantabra y el Ayuntamento Torrelavega, en los térmnos la Base 1º esta convocatora. A estos efectos, el llamamento para efectuar los nombramentos o contratacones se efectuará por ofco drgdo al ntegrante que ocupe el prmer lugar en la Bolsa Empleo, y así por rguroso Orn puntuacón, excepto que razones urgenca en amparo l nterés muncpal justfquen el llamamento por teléfono o correo electrónco s la Seccón Recursos Humanos, béndose extenr dlgenca al respecto. A estos efectos, por los asprantes que pasen a ntegrar la bolsa empleo berá facltarse a la Seccón Recursos Humanos l Ayuntamento Torrelavega, en el plazo cnco días hábles a contar s la publcacón l anunco consttucón la bolsa empleo, teléfono contacto y dreccón e-mal sendo su exclusva responsabldad la no aportacón estos datos así como cualquer modfcacón ulteror los msmos no notfcada que mpra efectuar un llamamento. S efectuado un llamamento, por un ntegrante la Bolsa Empleo no se atenra el msmo quedará automátcamente excludo la msma, salvo causas fuerza mayor alegadas y sufcente acredtadas en el ctado momento que mposbltarán la ncorporacón. En todo caso, en este últmo supuesto, producrse un posteror llamamento y mantenerse la csón no ncorporarse al puesto objeto provsón, se procerá a su automátca exclusón la Bolsa Empleo cualquera que sea la causa alegada. S una vez contratado temporalmente un ntegrante la lsta reserva o bolsa empleo y contnuando vgente en su relacón nterna o temporal, se produjera nueva necesdad contratacón temporal para otro puesto, procerá nombrar al sguente la lsta por Orn puntuacón, y así sucesvamente. Pág boc.cantabra.es 7/9

8 BOLETÍN OFICIAL DE Cuando en un msmo acto se solcten cubrr varas plazas, se Ornará esta petcón mayor a menor duracón l contrato trabajo, asgnándose los puestos trabajo en funcón la puntuacón los ntegrantes la Bolsa. En el caso que la contratacón rvada l prmer llamamento no supere el plazo ses meses el trabajador se consrará que mantene su puntuacón y poscón en la Bolsa Trabajo a efectos ser ncluído en nuevos llamamentos. Cuando tras el prmer o sucesvos llamamentos el tempo total prestacón servcos al Ayuntamento supere el plazo ses meses el trabajador pasará a ntegrarse en el últmo puesto la Bolsa Trabajo, Ornándose por Orn puntuacón en dchos puestos en caso que pasen a tal stuacón varos petconaros ntro l msmo mes. En todo caso, los ntegrantes la lsta reserva o bolsa empleo úncamente serán ttulares una expectatva recho a ser nombrados nternamente o contratados temporalmente, por Orn puntuacón, para casos vacantes temporales que lo precsen, mentras no se realce otro procedmento selectvo para cubrr dchas plazas nterna o temporalmente. Efectuado el llamamento un ntegrante la bolsa empleo, el asprante aportará ante la Admnstracón, ntro l plazo que al efecto se establezca en funcón la urgenca rvada las necesdas organzatvas l Servco respetándose un plazo mínmo ventcuatro horas hábles, los documentos acredtatvos las condcones capacdad y requstos exgdos en la convocatora: Declaracón responsable no haber sdo separado por expente dscplnaro l servco l Estado o la Admnstracón Autónoma o Local n hallarse nhabltado para el ejercco funcones públcas. Declaracón responsable no hallarse ncurso en causa ncapacdad específca o ncompatbldad prevsta en la legslacón vgente. Certfcado antecentes penales l Regstro Central Penados y Rebels referdo a la fecha termnacón las pruebas selectvas. Encontrarse en posesón l carnet manpulador almentos, o certfcacón análoga, en vgor. Quen tuvera la condcón empleado públco estará exento justfcar documentalmente las condcones y requstos ya mostrados para obtener su anteror nombramento, bendo presentar certfcacón l Mnstero, Comundad Autónoma, Corporacón Local u Organsmos Públco l que penda, acredtando su condcón y cuantas crcunstancas consten en su expente personal. Quen ntro l plazo ndcado no presentase, salvo caso fuerza mayor, los documentos acredtatvos, no podrá formalzar su nombramento o contratacón, quedando anuladas todas sus actuacones, sn perjuco la responsabldad en que pura haber ncurrdo por falsedad en su nstanca. El asprante berá someterse, con carácter oblgatoro e nexcusable, la realzacón por parte los Servcos Médcos sgnados por el Ayuntamento Torrelavega un reconocmento médco prevo que permta obtener la valoracón apttud para el sempeño l puesto trabajo objeto la presente convocatora a cuyos efectos berá ser clarado "apto" o "no apto". Aquel asprante que se negara a someterse a ctado reconocmento médco o que fuera clarado "no apto" caerá automátcamente en cuantos rechos puran rvarse respecto su nombramento o contratacón por el Ayuntamento Torrelavega, cayendo en el msmo en el supuesto ya haberse formalzado su nombramento o toma posesón con anterordad a la emsón por parte los Servcos Médcos l preceptvo nforme apttud o no apttud. El asprante tomará posesón en el plazo máxmo tres días naturales, contar l sguente al que le sea notfcado el nombramento, salvo que razones urgenca para el nterés muncpal oblgaran a la toma posesón en plazo nferor. S no lo hcera en el plazo señalado sn causa justfcada, quedará en stuacón cesante. Pág boc.cantabra.es 8/9

9 BOLETÍN OFICIAL DE Decmosegunda.- Ley reguladora la convocatora.- El sólo hecho presentar nstanca solctando tomar parte en esta Convocatora consttuye sometmento expreso los asprantes a las Bases reguladoras l msmo, que tenen consracón Ley reguladora esta convocatora. La presente convocatora y sus anexos se regrán por las dsposcones la Ley 7/2007, 12 abrl, Estatuto Básco l Empleado Públco y, en tanto se proceda a su sarrollo reglamentaro, por la Ley 30/84, 2 agosto, modfcada por la Ley 23/88, 28 julo, Ley 7/85, 2 abrl y dsposcones l R.D.L. 781/86, 18 abrl, R.D. 896/91, 7 juno, por el que se establecen las reglas báscas y los programas mínmos a que be ajustarse el procedmento seleccón los funconaros la Admnstracón Local, y con carácter supletoro el R.D. 364/1995, 10 marzo y Orn l Mnstero Admnstracones Públcas 1461/2002, 6 juno, por la que se establecen las normas para la seleccón y nombramento l personal funconaro nterno. La presente convocatora, bases y cuantos actos admnstratvos que ella se rven y la actuacón l Trbunal Calfcador podrán ser mpugnadas por los nteresados en los casos, forma y plazos establecdos en la vgente Ley Régmen Jurídco las Admnstracones Públcas y l Procedmento Admnstratvo Común. ANEXO Tema 1.- La organzacón Muncpal. El Ayuntamento Pleno. El alcal. La Junta Goberno Local. Los órganos complementaros. Tema 2.- Derechos y beres los empleados públcos locales. Incompatbldas. Régmen dscplnaro Tema 3.- La educacón nfantl en la Ley Orgánca 2/2006, Educacón, 3 mayo. Prncpos generales, objetvos, Ornacón y prncpos pedagógcos. Molos atencón a la nfanca según el sector ntervencón. Tema 4.- La funcón l Técnco en Educacón Infantl. Elementos que comprenn el proyecto educatvo y el proyecto currcular. La programacón grupo. El equpo educatvo. Composcón y funcones. Tema 5.- Acttus y hábtos referdos al scanso, hgene y actvdad nfantl. El sueño. Enfermedas nfantles mas frecuentes. Acttus fundamentales referdas a la almentacón. El momento l cambo pañales, el control esfínteres, el aseo y el vestdo. Prevencón accntes, prmeros auxlos y socorrsmo nfantl. Tema 6.- El juego en el sarrollo l nño/a en educacón nfantl. Tpos juego. Importanca l juego. El juego como medo educacón y recurso ddáctco. La lteratura nfantl. El cuento: su valor educatvo. 2015/8753 Torrelavega, 24 juno El alcal-presnte, José Manuel Cruz Varo. Pág boc.cantabra.es 9/9