2.2.CURSOS, OPOSICIONES Y CONCURSOS

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1 2.2.CURSOS, OPOSICIONES Y CONCURSOS AYUNTAMIENTO DE TORRELAVEGA Bases la convocatora para la contratacón en régmen contrato relevo, con carácter temporal y a tempo parcal, un Jefe Área (técnco medo), para el Centro Especal Empleo SERCA (Patronato Muncpal Educacón Torrelavega). PRIMERA.- Es objeto la presente convocatora la contratacón, con carácter temporal y a tempo parcal, en vrtud contrato relevo y al amparo lo dspuesto en el art l RD Leg 1/1995, 24 marzo, Texto Refunddo l Estatuto los Trabajadores, y R.D. 1131/2002, jublacón parcal, un (1) Jefe Área (Técnco Medo) para el Centro Especal Empleo SERCA, undad l Patronato Muncpal Educacón Torrelavega. El contrato relevo tene por objeto la susttucón l trabajador l Centro Especal Empleo SERCA D. F.F.A., s la fecha su jublacón a tempo parcal en el porcentaje reduccón jornada que le sea autorzado al amparo lo establecdo en el Real Decreto 1132/2002, Desarrollo termnados preceptos la Ley 35/2002, , modfcado por Ley 40/2007 meddas para el establecmento un sstema jublacón gradual y flexble. El contrato laboral relevo se celebrará a tempo parcal, sendo la duracón la jornada gual a la reduccón jornada que le sea reconocda al trabajador susttudo por el Insttuto Naconal la Segurdad Socal. La duracón l contrato será gual al tempo que le falte al trabajador relevado para alcanzar la edad jublacón forzosa. El resultado l presente proceso selectvo queda condconado a la efectva jublacón parcal antcpada l empleado D. F.F.A. a concer por el Insttuto Naconal la Segurdad Socal por lo que sestmarse aquella o hacerse en térmnos dstntos a los solctados, el contrato relevo que se rve l presente proceso quedará sn efecto o será modfcado para su acuacón al proceso jublacón parcal antcpada l que trae causa. La no formalzacón l contrato laboral o su camento por las causas ndcadas no generará recho alguno a favor l asprante que hubera sdo selecconado y/o contratado, n dará lugar n recho a nmnzacón alguna. Se estará a lo establecdo en el Conveno Colectvo l Centro Especal Empleo SERCA en matera fncón, característcas, contendo, régmen retrbutvo, etc.. l puesto trabajo objeto convocatora. Las presentes bases serán publcadas en el Boletín Ofcal Cantabra así como en el Tablón edctos l Centro Especal Empleo SERCA. Los sucesvos anuncos relatvos al procedmento selectvo serán objeto publcacón a través l Tablón edctos l C.E.E. SERCA. De conformdad con el artículo 59.5.b) la Ley 30/1992, 26 novembre, Régmen Jurídco las Admnstracones Públcas y l Procedmento Admnstratvo Común, se fja como medo comuncacón a los nteresados los actos, acuerdos, resolucones y comuncacones ntegrantes este procedmento selectvo, la exposcón en el Tablón edctos l C.E.E. SERCA. Asmsmo, se podrá obtener nformacón en relacón con estas bases, su convocatora y cuantos actos admnstratvos se rven ella y las actuacones l Trbunal, en la págna web l Centro Especal Empleo SERCA en la sguente dreccón: Pág /10

2 En nngún caso la nformacón que se sumnstre medante el medo ctado, sustturá las comuncacones y publcacones que a través boletnes ofcales y tablón anuncos muncpal se termnan conformdad con la legslacón vgente en las presentes bases. Segunda: Las condcones que berán reunr los asprantes serán las sguentes: a) Tener naconaldad española o estar ncurso en alguno los supuestos prevstos en la Ley 7/2007, 12 abrl, Estatuto Básco l Empleado Públco. b) Tener cumpldos, en la fecha la convocatora, los 16 años edad y no excer, en su caso, la edad máxma jublacón forzosa. c) Hallarse en posesón l título Ingenero técnco agrícola o forestal, Dplomatura en la rama cencas empresarales, empresas o admnstracón y dreccón empresas o ttulacón Grado unverstaro equvalente. Las equvalencas los títulos alegados que no tengan el carácter general berán justfcarse por el nteresado. Igualmente en el caso ttulacones obtendas en el extranjero se berá estar en posesón la crencal que acredte su homologacón. d) No haber sdo separado medante expente dscplnaro l servco la Admnstracón l Estado, las Comundas Autónomas o la Admnstracón Local, n hallarse nhabltado para el ejercco las funcones públcas en los térmnos establecdos en la Ley 7/2007, 12 abrl, Estatuto Básco l Empleado Públco. e) Poseer capacdad funconal para el sempeño las tareas l puesto. f) Encontrarse, en el momento presentacón la nstanca, en stuacón legal sempleo conformdad a lo dspuesto en Real Decreto 1194/1985, 17 juno. Tal condcón stuacón legal sempleo berá mantenerse forma nnterrumpda durante la totaldad el sarrollo l proceso selectvo, hasta el momento la formalzacón l vínculo contractual que se rva l msmo. La stuacón legal sempleo es ncompatble con todo supuesto nscrpcón en alguno los Regímenes la Segurdad Socal como trabajador en actvo, con cotzacón a la Segurdad Socal, tanto por cuenta propa como ajena, quedando excludos, asmsmo, los supuestos nscrpcón en el Servcos Cántabro Empleo como sempleado en régmen "mejora empleo", "plurempleo" o stuacón análoga. Los anterores requstos berán cumplrlos los asprantes en el momento presentacón las nstancas solctando partcpar en el presente proceso selectvo. Tercera.- Incompatbldas l cargo.- Las comprenddas en la Ley 53/1984, 26 dcembre ncompatbldas l personal al servco las Admnstracones Públcas. Cuarta.- Instancas.- Las nstancas solctando tomar parte en la convocatora, en las que los asprantes berán manfestar que reúnen todas y cada una las condcones exgdas, serán presentadas en el Regstro l Centro Especal Empleo SERCA sto en Barro Caseríos n.º 134 (Torrelavega, 39300), durante el plazo z (10) días naturales, contados a partr l sguente en que aparezca el anunco esta convocatora en el Boletín Ofcal Cantabra y en el Tablón Edctos l Centro Especal Empleo SERCA. Las nstancas tambén podrán presentarse en la forma que termna el artículo 38.4 la Ley 30/92, Régmen Jurídco las Admnstracones Públcas y l Procedmento Admnstratvo Común. El mpreso nstanca se ajustará al molo ofcal que se facltará en las ofcnas l Centro Especal Empleo SERCA. Dcho molo nstanca se podrá mprmr en la dreccón web l Centro Especal Empleo SERCA en la sguente dreccón: A la solctud se acompañará una fotocopa compulsada l documento naconal ntdad y la ttulacón requerda en la base segunda, letra c), certfcacón estar nscrto como sempleado en el Servco Cántabro Empleo e nforme stuacón laboral a emtr por Pág /10

3 la Tesorería General la Segurdad Socal junto con todos aquellos documentos justfcatvos los mértos que se acredten en la presente convocatora, bendo tenerse en consracón que no será tendo en cuenta mérto alguno que no haya sdo bdamente justfcado en tempo y forma en los térmnos establecdos en la Base Octava. La stuacón legal sempleo berá acredtarse medante la aportacón la sguente documentacón: a) Certfcacón estar nscrto como sempleado en el Servco Cántabro Empleo. b) Informe Stuacón Laboral a emtr por la Tesorería General la Segurdad Socal. Por lo que se refere a los mértos que, en su caso, puran ser alegados por los asprantes para su valoracón en el presente proceso seleccón, berán acredtarse documentalmente en los térmnos establecdos en la base octava las presentes bases, sn que el Trbunal pueda presumr la concurrenca mérto alguno dstnto los alegados y justfcados documentalmente ntro l perodo presentacón nstancas, salvo causas fuerza mayor alegadas en el momento presentacón la solctud admsón a este proceso seleccón, sendo la exclusva responsabldad l asprante la falta o fecto en la acredtacón los mértos por el alegados que mpda al Trbunal su valoracón en térmnos gualdad con respecto al resto los asprantes. Qunta.- Admsón los asprantes.- Termnado el plazo presentacón nstancas, la Presnca l Patronato Muncpal Educacón aprobará la lsta asprantes admtdos y excludos, con ndcacón la causa exclusón, que se hará públca en el Tablón edctos l Centro Especal Empleo SERCA, concedéndose plazo para la subsanacón los posbles errores en las nstancas presentadas, no resultando subsanables los fectos acredtacón que puran afectar a los mértos alegados para su valoracón por el Trbunal calfcador, sn perjuco por darse sarrollo al proceso seleccón. El lugar y la fecha comenzo l proceso seleccón y la composcón nomnal l Trbunal calfcador será anuncada en el Tablón edctos l Centro Especal Empleo SERCA, publcándose los resultados la convocatora en el msmo, pudéndose consultar gualmente en la dreccón web l Centro Especal Empleo SERCA en la sguente dreccón: El hecho fgurar en la relacón admtdos no prejuzga que se reconozca a los nteresados la posesón los requstos exgdos en la base segunda. Cuando la documentacón que, acuerdo con la base undécma la presente Orn, be presentarse en caso ser aprobado, se sprenda que no poseen alguno los requstos, los nteresados caerán todos los rechos que puran rvarse su partcpacón. S durante el sarrollo l proceso selectvo, el Trbunal tuvera conocmento que alguno los canddatos carece los requstos necesaros para partcpar en el msmo, preva aunca l nteresado, lo pondrá en conocmento la Presnca l Patronato Muncpal Educacón proponendo su exclusón y comuncándole, asmsmo, las nexacttus o falsedas en que hubera ncurrdo el asprante en la solctud admsón a los efectos procentes. En este caso, hasta tanto se emta la resolucón corresponnte, el asprante podrá segur partcpando condconalmente en el proceso selectvo. Los errores materales o hecho que puran advertrse en la lsta podrán subsanarse en cualquer momento, ofco o a petcón l nteresado, conformdad con lo dspuesto en el artículo la Ley 30/ novembre. Sexta.- Consttucón l Trbunal. El Trbunal calfcador se constturá la sguente forma: Presnte: El Drector l Centro Especal Empleo SERCA Vocales: Dos empleados l Patronato Muncpal Educacón y/o Centro Especal Empleo SERCA. Dos empleados l Ayuntamento Torrelavega. Pág /10

4 Secretaro: El l Patronato Muncpal Educacón o persona en quen legue. La sgnacón los membros l Trbunal nclurá la los respectvos suplentes, se hará públca medante edcto nserto en el Tablón anunco l Centro Especal Empleo SERCA. Todos los membros l Trbunal berán tener el msmo nvel ttulacón o superor al requerdo en la presente convocatora. El Trbunal no podrá constturse n actuar sn la assten ca más la mtad sus membros, y está facultado para resolver las cuestones que puran susctarse en el sarrollo la oposcón, y para adoptar los acuerdos necesaros para el bdo orn l msmo, en todo lo no prevsto en estas bases. Cuando el procedmento selectvo, por razón l número asprantes presentados así lo aconsejara el Trbunal, por medo su Presnte, podrá dsponer la ncorporacón al msmo, con carácter temporal, otros funconaros públcos para colaborar en el sarrollo los procesos seleccón, bajo la dreccón l ctado Trbunal. Los componentes l Trbunal berán abstenerse ntervenr y los asprantes podrán recusarlos cuando concurreran las crcunstancas prevstas en el art. 28 la Ley 30/1992, 26 novembre, (Boletín Ofcal l Estado 27 novembre), Régmen Jurídco las Admnstracones Públcas y l Procedmento Admnstratvo Común, o s hubesen realzado tareas preparacón asprantes a pruebas selectvas en los cnco años nmedatamente anterores a la fecha la publcacón la corresponnte convocatora. El Trbunal podrá dsponer la ncorporacón asesores especalstas, con voz y sn voto, los cuales se lmtarán al ejercco su especaldad técnca. Los membros l Trbunal observaran la confncaldad y el sglo profesonal en todo lo referente a las cuestones tratadas en las reunones, no pundo utlzar fuera las msmas la nformacón que posean en su caldad membros l Trbunal referda al proceso selectvo para el que han sdo nombrados. Serán aplcacón a los membros l Trbunal la presente convocatora la categoría segunda l artículo 30 l Real Decreto 462/2002, 24 mayo, sobre nmnzacones por razón l servco, salvo al personal la Comundad Autónoma que le será aplcacón el Anexo IV l Decreto Cantabra 36/ mayo sobre nmnzacones por razón l servco (BOC nº 89 fecha ). Séptma.- Comenzo y sarrollo las pruebas.- La fecha realzacón las pruebas se anuncará en el Tablón anuncos, pudéndose consultar en la págna web l Centro Especal Empleo SERCA. El llamamento para la realzacón los ejerccos se hará medante la publcacón en el Tablón edctos l Centro Especal Empleo SERCA con una antelacón mínma ventcuatro horas. Para establecer el orn en que habrán actuar los opostores en aquellos ejerccos que no se puedan realzar conjuntamente se estará al sorteo celebrado por la Secretaría Estado para la Admnstracón Públca. Los asprantes serán convocados para cada ejercco en llamamento únco. Salvo casos fuerza mayor, nvocados con anterordad y bdamente justfcados y aprecados por el Trbunal con absoluta lbertad crteros, la no presentacón un asprante a cualquera los ejerccos en el momento ser llamado, termnará automátcamente el camento su recho a partcpar en el msmo ejercco y en los sucesvos, quedando excludo, en su consecuenca, l procedmento selectvo. El Trbunal podrá en todo momento requerr a los asprantes para que se ntfquen bdamente, a cuyo efecto habrán concurrr a cada ejercco provstos l Documento Naconal Intdad. Octava.- Procedmento seleccón. La seleccón se efectuará medante el sstema concurso-oposcón. Pág /10

5 1.- FASE DE CONCURSO: Será preva a la fase oposcón, procedéndose a la valoracón los mértos alegados por los asprantes en el momento presentacón su solctud. La fase concurso tendrá carácter elmnatoro. El Trbunal calfcará, una vez acredtados documentalmente, los sguentes mértos: a) Experenca Profesonal (máxmo dos -2,00- puntos): Por cada mes sarrollando, en régmen jornada completa, tareas como Jefe Área-Técnco Medo (o categoría análogo y equvalente) en empresas l sector prmaro (agrcultura, explotacones forestales, jardnería y vveros) sarrollando funcones gestón equpos, comercalzacón y marketng, gestón actvdas productvas especalmente las vnculadas con el área agroambental, gestón y aprovechamento resduos y agrcultura ecológca, conforme al sguente baremo: En Admnstracones Públcas u entes u organsmos públcos penntes las msmas: 0,15 ptos/mes En empresas o entdas prvadas: 0,10 ptos/mes Los perodos prestados a tempo parcal serán objeto ponracón para su consracón como jornadas completas. b) Cursos (máxmo un punto y medo (1,5): Por la asstenca a cursos formacón mpartdos por el INAP, CEARC, FEMP u otros centros ofcales formacón empleados públcos o corresponntes a los Planes Formacón Contnua Funconaros aprobados por el MAP, así como cursos organzados por Admnstracones Públcas y Unversdas, sendo asmsmo objeto valoracón los cursos mpartdos por Cámaras Comerco, Escuelas o Colegos Ofcales, Organzacones Sndcales o Empresarales y Centros o Acamas formacón sempre que se trate actuacones formatvas o educatvas homologadas para formacón empleados públcos o trabajadores en actvo o rvados programas formacón ocupaconal para adultos o análogos, que guarn, en cualquera los casos, relacón drecta con los cometdos a sarrollar por el puesto objeto esta convocatora y en partcular relatvos a actvdas productvas jardnería y vveros, área agroambental, gestón y aprovechamento resduos, agrcultura ecológca, gestón equpos trabajo, comercalzacón y marketng, a razón 0,002 puntos por hora formacón. En el supuesto que los cursos formacón y perfecconamento sean mpartdos, conforme al párrafo anteror, como docente por el asprante que se presenta a la provsón, y sempre que los msmos tengan relacón drecta con el puesto trabajo a sarrollar, se valorarán las horas mpartdas que se acredten a razón 0,004 puntos/hora, sn que se pueda superar el lmte máxmo dos (2,00) puntos. Dentro este apartado serán objeto valoracón gualmente los cursos que en matera prevencón resgos laborales sean alegados y acredtados por los asprantes sempre que guarn relacón drecta con las tareas objeto las plazas convocadas, otorgándose una puntuacón máxma por éste concepto un (1,00) punto, con npennca total cursos que se aportaran en matera prevencón resgos laborales. c) Estar en posesón l título ngenero técnco agrícola o ttulacón académca superor equvalente: un (1,00) punto. d) Estar en posesón l certfcado dscapacdad gual o superor al 33% (máxmo medo (0,50) punto). Los servcos técncos l Centro Especal Empleo SERCA valorarán que la dscapacdad no sea un factor lmtante para el puesto. Los mértos alegados por los asprantes habrán acredtarse la forma que a contnuacón se ndca: Los l apartado a): Los servcos prestados en la funcón públca o empresas l sector públco berán acredtarse medante certfcacón expedda por la Admnstracón competente con expresón la plaza y puesto trabajo sempeñados, fecha toma posesón y/o cese o perodo prestacón efectva servcos. En el supuesto servcos prestados en el sector prvado, berá presentarse necesaramente contratos trabajo (alta y baja) en los que conste la categoría profesonal y puesto Pág /10

6 sempeñado e nforme vda laboral expeddo por la Tesorería General la Segurdad Socal con expresón l grupo cotzacón los perodos cotzados (Grupo cotzacón 2 para servcos como Técnco medo). En caso contradccón entre el contrato y el nforme vda laboral en cuanto a la categoría laboral, se estará a la fncón que por este concepto fgure en el contrato laboral. En caso omtrse la categoría laboral en el contrato se estará al grupo cotzacón que fgure en el nforme vda laboral. En el supuesto sucesón contratos, como consecuenca la prórroga los msmos, berá aportarse el contrato ncal junto con todos y cada una los sucesvos escrtos prórroga regstrados en los Servcos Públcos Empleo, valorándose exclusvamente aquellos perodos acredtados documentalmente respecto los que exsta solucón contnudad s su nco. En el caso mposbldad aportar la documentacón acredtatva las prórrogas y sucesones contratos, berá aportarse certfcado la empresa en la que se acredten los perodos sucesón, con expresón la categoría e, nexcusablemente, hoja vda laboral expedda por la Tesorería General la Segurdad Socal. No serán objeto valoracón los contratos que no fguren en el certfcado vda laboral expeddo por la Tesorería General la Segurdad Socal n cuando no se aporte en el expente esta certfcacón (hoja vda laboral) junto con los contratos corresponntes a los mertos que se alegan. Los l apartado b) medante aportacón l orgnal l certfcado asstenca o fotocopa bdamente compulsada. El l apartado c) medante aportacón l orgnal la ttulacón académca o fotocopa bdamente compulsada. El l apartado d) medante certfcacón acredtatva l grado mnusvalía reconocdo al asprante por los organsmos competentes. En nngún caso, y respecto a nnguno los asprantes presentados, podrá presumr el Trbunal la concurrenca mérto alguno dstnto los alegados y justfcados documentalmente ntro l perodo presentacón nstancas, salvo causas fuerza mayor alegadas en el momento presentacón la solctud admsón a este proceso seleccón, sendo la exclusva responsabldad l asprante la falta o fecto en la acredtacón los mértos por alegados que mpda al Trbunal su valoracón en térmnos gualdad con respecto al resto los asprantes. Pasarán a la fase oposcón aquellos asprantes que, efectuada la fase concurso, se encontraran ntro las qunce (15) mejores puntuacones. En caso empate el orn se establecerá atenndo a la mayor puntuacón obtenda en el apartado "experenca profesonal", mantenerse, se estará a la mayor puntuacón obtenda en los sguentes apartados por el orn prelacón: "ttulacón", "cursos formacón" y "dscapacdad". S se mantuvera el empate se estará a la mayor puntuacón obtenda en experenca profesonal en Admnstracones u organsmos públcos. 2.- FASE DE OPOSICIÓN.- La fase oposcón consta un únco ejercco, oblgatoro y elmnatoro, subdvddo en dos partes, gualmente oblgatoras y elmnatoras: Prmera parte: Consstrá en contestar por escrto un cues tonaro un máxmo cnco (5) preguntas que versarán sobre el programa que se acompaña como anexo I. La duracón esta prueba será termnada por el Trbunal, pero en nngún caso podrá superar los cen (100) mnutos. El ejercco será leído por el Trbunal Valoracón béndose garantzar el anonmato los asprantes adoptándose las prevsones que resultaran oportunas al objeto garantzar tal anonmato en su fase ejecucón y posteror valoracón l msmo. Pág /10

7 En la valoracón l presente ejercco el Trbunal aprecará, fundamentalmente, la capacdad y formacón general sobre los temas expuestos, la clardad as, la precsón, síntess y rgor en la exposcón, la caldad y lmpeza expresón escrta y ortográfca. Puntuacón máxma cnco (5,00) puntos, quedando elmnados aquellos asprantes que no obtuveran una puntuacón mínma dos puntos y medo (2,50). Segunda parte: Consstrá en la resolucón l supuesto o supuestos práctcos que el Trbunal termne y que estará/n relaconado/s con el Anexo I. El tempo para el sarrollo este ejercco será termnado por el Trbunal. El ejercco será leído por el Trbunal Valoracón béndose garantzar el anonmato los asprantes adoptándose las prevsones que resultaran oportunas al objeto garantzar tal anonmato en su fase ejecucón y posteror valoracón l msmo. Se valorará, fundamentalmente, la comprensón los conocmentos teórcos, la capacdad síntess y estructuracón los temas, el análss y la aplcacón razonada los msmos a la resolucón los supuestos planteados, la clardad la exposcón y la capacdad y caldad ortografía, sntaxs y expresón escrta y oral, así como las capacdas y conocmentos en el manejo los programas nformátcos. Puntuacón máxma cnco (5,00) puntos, quedando elmnados aquellos asprantes que no obtuveran una puntuacón mínma dos puntos y medo (2,50). Novena.- Calfcacón los ejerccos.- El ejercco únco la fase oposcón será calfcado hasta un máxmo z (10,00) puntos, cnco (5,00) puntos por cada una sus partes, teórca y práctca, quedando elmnados los asprantes que no alcancen la puntuacón mínma dos puntos y medo (2,50) exgda en cada una ellas. El número puntos que podrán ser otorgados por cada membro l Trbunal será cero (0,00) a cnco (5,00) puntos (partes teórca y práctca). Las calfcacones se adoptarán sumando las puntuacones otorgadas por los dstntos membros l Trbunal y dvndo el total por el número asstentes aquél. A contnuacón se elmnarán las notas ndvduales que dferan en más un (1) punto, por exceso o fecto, este cocente y se procerá a hallar la meda las calfcacones restantes, que será la calfcacón fntva. Las calfcacones se harán públcas en el Tablón edctos pudéndose consultar gualmente en la dreccón web l Centro Especal Empleo SERCA en la sguente dreccón: Décma- Puntuacón total y fntva.- La calfcacón fntva este proceso seleccón estará termnada por la suma las puntuacones obtendas en las fases concurso y oposcón, hacéndose gualmente públca en el Tablón edctos, pudéndose consultar gualmente en la dreccón web l Centro Especal Empleo SERCA en la sguente dreccón: En caso empate el orn se establecerá atenndo a la mayor puntuacón obtenda en la fase oposcón, mantenerse, se estará a la mayor puntuacón en la fase concurso, con preferenca al apartado "experenca profesonal" respecto l apartado "cursos formacón". Undécma.- Presentacón documentos.- Termnada la calfcacón los asprantes, el Trbunal hará publca, en el Tablón anuncos l Centro Especal Empleo SERCA, la relacón calfcacón fnal por orn puntuacón, mayor a menor. El asprante que fgure en el prmer puesto calfcacón será propuesto para su contratacón como personal laboral temporal a tempo parcal, elevándose dcha relacón a la Presnca l Patronato Muncpal Educacón, para que proceda a la msma. El asprante propuesto aportará, ntro l plazo cnco días naturales a contar s el día sguente a aquél en que se hubera publcado la relacón aprobados, los documentos acredtatvos las condcones capacdad y requstos exgdos en la convocatora: Pág /10

8 Acredtacón encontrarse en stuacón legal sempleo bendo presentar la sguente documentacón: Certfcacón estar nscrto como sempleado en el Servco Cántabro Empleo. Informe Stuacón Laboral a emtr por la Tesorería General la Segurdad Socal. Declaracón responsable no haber sdo separado por expente dscplnaro l servco l Estado o la Admnstracón Autónoma o Local n hallarse nhabltado para el ejercco funcones públcas. Declaracón responsable no hallarse ncurso en causa ncapacdad específca o ncompatbldad prevsta en la legslacón vgente. Certfcado antecentes penales l Regstro Central Penados y Rebels referdo a la fecha termnacón las pruebas selectvas. Quen ntro l plazo ndcado no presentase, salvo caso fuerza mayor, los documentos acredtatvos, no podrá formalzar su contratacón, quedando anuladas todas sus actuacones, sn perjuco la responsabldad en que pura haber ncurrdo por falsedad en su nstanca. El asprante propuesto berá someterse, con carácter oblgatoro e nexcusable, a la realzacón por parte los Servcos Médcos sgnados por el Centro Especal Empleo SERCA un reconocmento médco prevo que permta obtener la valoracón apttud para el sempeño l puesto trabajo objeto la presente convocatora a cuyos efectos berá ser clarado "apto" o "no apto". Aquel asprante que se negara a someterse a ctado reconocmento médco o que fuera clarado "no apto" caerá automátcamente en cuantos rechos puran rvarse respecto su contratacón como personal laboral temporal por el Centro Especal Empleo SERCA, cayendo en el msmo en el supuesto ya haberse formalzado su contratacón con anterordad a la emsón por parte los Servcos Médcos l preceptvo nforme apttud o no apttud. El asprante tomará posesón en el plazo tres días naturales, a contar l sguente al que le sea notfcado su contratacón. S no lo hcera en el plazo señalado sn causa justfcada, quedará en stuacón cesante. Cuando, por cualquer consracón, el asprante propuesto no llegue a tomar posesón o efectuar su contratacón, se podrá por parte l Trbunal valoracón realzar una segunda propuesta, a favor l opostor que hubera obtendo la sguente mejor calfcacón. Duodécma.- El Trbunal queda autorzado para resolver las dudas que se presenten en la convocatora, y tomar los acuerdos necesaros para el buen orn la msma en todo lo no prevsto en estas bases. La presente convocatora, bases y cuantos actos admnstratvos se rven ella y la actuacón l Trbunal Calfcador, podrán ser mpugnados por los nteresados en los casos, forma y plazos establecdos en la vgente Ley Régmen Jurídco las Admnstracones Públcas y Procedmento Admnstratvo Común. Pág /10

9 ANEXO I PARTE GENERAL TEMA 1.- El Régmen Local español: Regulacón jurídca. El Muncpo: concepto y elementos. El térmno muncpal. Organzacón muncpal. Competencas. TEMA 2.- El procedmento admnstratvo: concepto y clases. Prncpos nformadores. Las fases l procedmento admnstratvo: ncacón, ornacón, nstruccón y termnacón. El slenco admnstratvo. TEMA 3.- Los presupuestos generales las entdas locales: fncón, ámbto temporal, contendo, procedmento elaboracón y aprobacón. Prncpos generales la establdad presupuestara y sostenbldad fnancera recogdos en la Ley Orgánca 2/2012, 27 abrl. TEMA 4.- Ley Contratos l Sector Públco (Real Decreto Legslatvo 3/2011, 14 novembre, por el que se aprueba el texto refunddo la Ley Contratos l Sector Públco). Expente contratacón. Clases, aprobacón y tramtacón. Procedmentos adjudcacón. TEMA 5.- Los Centros Especales Empleo. Legslacón. Relacón laboral carácter especal. Tránsto a la empresa ordnara. PARTE ESPECÍFICA TEMA 1.- FACTORES CLIMÁTICOS: Influenca l clma en la jardnería y cultvos. Modfcacón factores clmátcos. Sstemas empleados en la proteccón cultvos. TEMA 2.- CULTIVOS: Dferentes tpos comparatvamente. Materales empleados en los dstntos tpos. Calendaros. TEMA 3.- SEMILLAS / SEMILLEROS: Seleccón y comercalzacón. Procesos mantenmento y acondconamento. Estratfcacón, germnacón. Clases semlleros, ventajas e nconvenentes. Labores específcas l semllero. TEMA 4.- PRODUCCIÓN DE PLANTA EN VIVERO: Undas produccón. Organzacón l vvero. Aportacones al sstema produccón. Métodos reproductvos. TEMA 5.- NUTRICIÓN DE LAS PLANTAS: Tpos fertlzacón. Macro elementos y mcro elementos. Enmendas. TEMA 6.- REUTILIZACIÓN DE MATERIA ORGÁNICA: Aprovechamento resduos. Compostaje. TEMA 7.- USO SOSTENIBLE DE PRODUCTOS FITOSANITARIOS: Gestón ntegrada plagas. Característcas la maqunara. Manpulacón Transporte y Almacenamento los Productos. Regstro Ofcal Productores y Operadores. TEMA 8.- IMPACTO AMBIENTAL: Concepto, tpos. Meddas correctoras. TEMA 9.- LA EMPRESA DE JARDINERÍA Y VIVEROS: Organzacón y mercado. Estrategas gestón. Estrategas comercalzacón TEMA 10.- GESTIÓN DE ESPACIOS VERDES URBANOS Y DEPORTIVOS: Undas produccón. Conservacón. Reposcón. TEMA 11.- MAQUINARIA HABITUAL EN JARDINERÍA Y VIVEROS: Descrpcón máqunas y aperos. Ventajas l uso la maqunara. Mantenmento. TEMA 12.- LA GESTIÓN DEL MANTENIMIENTO: Plan gestón. Cálculo recursos. Caldad en la conservacón espacos. TEMA 13.- ALMACENAMIENTO: Organzacón. Elementos báscos l almacén. Control stoks. TEMA 14.- POLÍTICA COMERCIAL: Empresas servcos. Empresas l sector prmaro. Pág /10

10 TEMA 15.- IMPLANTACIÓN DE SISTEMAS DE GESTIÓN: Elaboracón y revsón documentos. Implantacón y funconamento l control operaconal. Coordnacón y segumento las meddas. Fomento la motvacón y partcpacón actva. Planfcacón, coordnacón, control. TEMA 16.- SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN: Caldad, Medo Ambente, Prevencón. Control documentos y Regstros. TEMA 17.- RESPONSABILIDADES EN LOS PROCESOS DE GESTIÓN: Programa gestón por objetvos. Defncón perfles puestos trabajo. Gestón ambental. Recurso preventvo. TEMA 18.- ITINERARIOS DE INSERCIÓN LABORAL: Centros Ocupaconales. Centros Especales Empleo. Empleo con apoyo. Enclaves laborales. TEMA 19.- BUENAS PRÁCTICAS DE INSERCIÓN DE DISCAPACITADOS: Formacón. Marco legslatvo. Meddas alternatvas. Undas Apoyo a la Actvdad Profesonal. TEMA 20.- PREVENCIÓN / EVALUACIÓN DE RIESGOS LABORALES: Normatva básca aplcable. Coordnacón empresaral. Equpos proteccón ndvdual. Medadas preventvas carácter colectvo. TEMA 21.- EL CENTRO ESPECIAL DE EMPLEO SERCA: estructura, organzacón y actvdas l Centro. 2014/9627 Torrelavega, 20 juno El presnte l Patronato Muncpal Educacón, (resolucón , BOC ), José Antono Abascal Laño. Pág /10