BOLETÍN OFICIAL DE CANTABRIA

Transcripción

1 AYUNTAMIENTO DE REINOSA Bases la convocatora para la provsón, medante oposcón lbre, una plaza Educador Socal, Grupo A, Subgrupo A2, l Centro Día para Atencón a la Infanca y Adolescenca. La Junta Goberno Local, medante acuerdo adoptado en sesón celebrada el día 22 febrero 2017, aprobó las Bases la convocatora las pruebas selectvas para cubrr, por el sstema oposcón lbre, una plaza una plaza Educador Socal, Grupo A, Subgrupo A2, l Centro Día para Atencón a la Infanca y Adolescenca l Ayuntamento Renosa, habéndose dctado Resolucón Alcaldía nº 208, fecha 6 marzo 2017, convocando dcho proceso selectvo, con arreglo a las sguentes Bases: "BASES DE LA CONVOCATORIA PARA LA PROVISIÓN, MEDIANTE OPOSICIÓN LIBRE, DE UNA PLAZA DE EDUCADOR SOCIAL, GRUPO A, SUBGRUPO A2, DEL CENTRO DE DÍA PARA ATENCIÓN A LA INFANCIA Y ADOLESCENCIA DEL AYUNTAMIENTO DE REINOSA Aclaracón preva s la perspectva género: En la redaccón estas Bases se utlza el masculno como genérco para englobar a hombres y mujeres, sn que esto suponga gnoranca las dferencas género exstentes, al efecto no realzar una escrtura masado compleja. PRIMERA.- NORMAS GENERALES. 1. OBJETO DE LA CONVOCATORIA. El Objeto la presente convocatora es la realzacón proceso selectvo, medante concurso oposcón, para la cobertura una plaza Educador Socal, Grupo A, Subgrupo A2, l centro día para atencón a la nfanca y adolescenca l Ayuntamento Renosa. 2. MODALIDAD DEL CONTRATO DE TRABAJO. El contrato trabajo tendrá la condcón nfndo, a tempo parcal, vnculado a la actvdad objeto l conveno suscrto entre el Ayuntamento Renosa y el Goberno Cantabra, para la prestacón los servcos socales objeto dcha plaza. S quedara sn efecto el conveno suscrto con el Goberno Cantabra que fnanca el servco al que la plaza adscrbe, se procerá a la extncón l contrato laboral conforme a lo prevsto en el artículo 52 e) l Real Decreto Legslatvo 2/2015, 23 octubre, por el que se aprueba el Texto Refunddo la Ley l Estatuto los Trabajadores (TRLET). 3. FUNCIONES DEL PUESTO. Las personas contratadas realzarán las funcones asgnadas a los puestos objeto susttucón que fguran en la plantlla personal y en la Relacón Puestos Trabajo l Ayuntamento Renosa. Pág /9

2 SEGUNDA.- REQUISITOS DE LOS ASPIRANTES. Para ser admtdos a la realzacón las pruebas selectvas los asprantes berán reunr los requstos o condcones sguentes: a) Ser español o naconal un Estado membro la Unón Europea o un Estado al que, en vrtud Tratado Internaconal celebrado por la Unón Europea y ratfcado por España, sea aplcacón la lbre crculacón trabajadores en los térmnos prevstos en el artículo 57 l Real Decreto Legslatvo 5/2015, 30 octubre, por el que se aprueba el Texto Refunddo la Ley l Estatuto Básco l Empleado Públco (TRLEBEP). b) Poseer la capacdad funconal para el sempeño las tareas. c) Tener cumpldos los decsés años edad y no excer la edad máxma prevsta para la jublacón forzosa (65 años). d) No haber sdo separado medante expedente dscplnaro l servco cualquera las Admnstracones Públcas o los órganos consttuconales o estatutaros las Comundas Autónomas, n hallarse en nhabltacón absoluta o especal para empleos o cargos públcos por resolucón judcal, para el acceso o escala funconaro, o para ejercer funcones smlares a las que sempeñaban en el caso personal laboral, en el que hubese sdo separado o nhabltado. En el caso ser naconal otro Estado, no hallarse nhabltado o en stuacón equvalente n haber sdo sometdo a sancón dscplnara o equvalente n haber sdo sometdo a sancón dscplnara o equvalente que mpda, en su Estado, en los msmos térmnos el acceso al empleo públco. e) Poseer la ttulacón Grado en Educacón Socal o Dplomado en Educacón Socal, o en condcones obtenerlo en la fecha en que termne el plazo presentacón nstanca. Los requstos anterores berán cumplrse por los asprantes, al momento termnar el plazo presentacón nstancas. TERCERA.- INCOMPATIBILIDADES. Serán las comprenddas en la Ley 53/1984, 26 dcembre, ncompatbldas l personal al servco las Admnstracones Públcas. CUARTA.- FORMA, LUGAR, PLAZO DE PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES DE PARTICIPACIÓN Y DERECHOS DE EXAMEN. Las nstancas solctando tomar parte en la pruebas selectvas, en las que los asprantes berán manfestar que reúnen todas y cada una las condcones exgdas, se drgrán a la señor alcal-presnte l Ayuntamento Renosa, conforme al molo Anexo II a las presentes bases y se presentarán en el Regstro General l Ayuntamento Renosa, el plazo vente (20) días naturales, contados a partr l sguente al que aparezca la publcacón las presentes bases en el Boletín Ofcal Cantabra. Tambén podrán presentarse en los restantes regstros prevstos en el artículo 16 la Ley 39/2015, 1 octubre, l Procedmento Admnstratvo Común las Admnstracones Públcas. En la nstanca, los asprantes ndcarán el puesto al que optan y berán acompañar los sguentes documentos: a) Fotocopa l Documento Naconal Intdad. b) Los mértos que, conforme a la base séptma esta convocatora, aleguen para obtener valoracón. Asmsmo, y junto con la nstanca, los asprantes aportarán los documentos acredtatvos (orgnales o compulsados), los mértos que se señalen. La falta ndcacón en la nstanca y/o la falta acredtacón mértos junto con la msma no será subsanable y generará forma automátca la no valoracón los msmos. Pág /9

3 Los mértos sobre la realzacón cursos formacón o especalzacón relaconados con las tareas a sempeñar, se acredtaran medante aportacón l certfcado asstenca al curso o dploma l msmo. Los mértos sobre la experenca laboral berán acredtarse con contrato trabajo y certfcado vda laboral, salvo en el caso prestacón servcos a la Admnstracones Públcas o sus centros, en que servrá el certfcado servcos prestados expeddo por órgano competente. Todos los restantes anuncos sobre el procedmento y trámtes que se generen por la presente convocatora, hasta la conclusón l procedmento selectvo, se expondrán, úncamente, en el tablón edctos y en la págna web l Ayuntamento Renosa. Los rechos examen se fjan en la cantdad 20,25 euros (para empadronados en Renosa, 10,15 euros), que los asprantes podrán ngresar en la sguente cuenta: IBAN ES , Lberbank, a favor l Ayuntamento Renosa. Deberá especfcarse «pago rechos examen plaza Educador Socal». A los asprantes fntvamente excludos, en su caso, por no reunr cualesquera los requstos exgdos en la Base Segunda, se les volverá el mporte que huberen abonado en concepto rechos examen. Estarán exentos pagar rechos examen, quenes se encuentren, durante la totaldad l plazo presentacón nstancas, en stuacón sempleo total y fguren nscrtos como mandantes empleo en la Ofcna l Servco Empleo la correspondente Comundad Autónoma. A tal efecto, en lugar justfcante ngreso rechos examen, aportarán, junto con la solctud, justfcante o papeleta actualzada encontrarse en tal stuacón sempleo y ser mandantes empleo en la Ofcna correspondente l Servco Empleo. QUINTA.- ADMISIÓN DE ASPIRANTES. Termnado el plazo presentacón nstancas, la Alcaldía Presnca aprobará la lsta provsonal los asprantes admtdos y excludos, con ndcacón, en este últmo caso, la causa que la motva, y que se hará públca en el tablón anuncos y en la págna web la Corporacón, pudendo los asprantes formular alegacones o subsanar errores durante el plazo dez días hábles y el Ayuntamento dctará posterormente resolucón fntva sobre admsón asprantes. SEXTA.- ÓRGANO DE SELECCIÓN. El órgano al que corresponrá la realzacón l proceso selectvo y propuesta al órgano competente muncpal, para aprobacón la bolsa, conformdad con lo dspuesto en el artículo 60 l TRLEBEP, se constturá la sguente forma: Tres empleados públcos sgnados por el Ayuntamento. Un empleado públco sgnado por la Comundad Autónoma Cantabra. Secretaro: El la Corporacón o funconaro carrera en quen legue. Como órgano colegado, el Órgano Seleccón, al momento su consttucón sgnará la presnca y se ajustará a lo establecdo en los artículos 15 a 18 la Ley 40/2015, 1 octubre, Régmen Jurídco l Sector Públco. La sgnacón los membros l órgano seleccón nclurá la los respectvos suplentes y se hará públca en el tablón edctos la Corporacón. Todos ellos berán ostentar la ttulacón acuada para garantzar en su composcón los prncpos profesonaldad e mparcaldad y en su actuacón los npennca y dscreconaldad técnca, actuando sempre a título ndvdual, no pudendo ostentarse, la pertenenca al órgano seleccón, en representacón o por cuenta nade. Pág /9

4 Los componentes l Órgano Seleccón berán abstenerse ntervenr y los asprantes podrán recusarlos, cuando concurreran las crcunstancas prevstas en el artículo 23 la Ley 40/2015, 1 octubre, Régmen Jurídco l Sector Públco, y más normas relatvas a la posbldad formar parte los ctados órganos. El órgano seleccón no podrá constturse n actuar sn la asstenca más la mtad sus membros, y está facultado para resolver las cuestones que puderan susctarse en el sarrollo l concurso oposcón, y para adoptar los acuerdos necesaros para el bdo orn l msmo, en todo lo no prevsto en estas bases. En todo caso, el órgano seleccón podrá ser asstdo, s así lo estma oportuno, algún profesonal especalsta cualesquera ámbtos que tengan relacón con la matera objeto o naturaleza la pruebas. SÉPTIMA.- PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN. La seleccón se efectuará medante el sstema concurso oposcón. 1. FASE DE CONCURSO. La fase concurso, que será preva a la oposcón, consstrá en la valoracón los sguentes mértos, que lo serán para cada especaldad: a) Formacón (hasta un máxmo 1 puntos en total): Por cursos especalzacón en temas relaconados con las tareas a sempeñar, conforme al sguente baremo: Cursos entre 29 a 39 horas: 0,10 puntos por curso. Cursos 40 a 100 horas: 0,25 puntos por curso. Cursos más 100 o más horas: 0,50 puntos por curso. Los mértos alegados por los asprantes habrán acredtarse medante fotocopa l certfcado asstenca al curso bdamente compulsada. b) Experenca laboral (hasta un máxmo 2,5 puntos en total): Por haber prestado servcos como educador socal en la Admnstracón Local. En Servcos Socales Atencón Prmara: 0,25 puntos por cada mes. En un Centro Día Menores Servcos Socales Atencón Prmara: 0,50 puntos por cada mes. La puntuacón asgnada en los dos apartados anterores, se entenrá cuando el contrato o nombramento lo sea a jornada completa. En otro caso s el contrato es a tempo parcal, se aplcará a tal puntacón la parte proporconal equvalente al porcentaje la jornada. Los mértos sobre la experenca laboral berán acredtarse con contrato trabajo y certfcado vda laboral, salvo en el caso prestacón servcos a la Admnstracones Públcas o sus centros, en que servrá el certfcado servcos prestados expeddo por órgano competente. 2. FASE DE OPOSICIÓN. La fase oposcón constará las sguentes pruebas carácter oblgatoro y elmnatoro: a) Prueba teórca. Consstrá en sarrollar por escrto, durante un período máxmo dos (2) horas, dos (2) temas entre tres elegdos al azar, los que fguran en el Anexo I las presentes bases, bendo ser un tema la parte general y dos temas la parte específca. Pág /9

5 b) Prueba práctca. Consstrá en la resolucón l/ los supuesto/s práctco/s referente/s a las funcones propas la plaza a la que se aspra, que el trbunal termne, durante un período máxmo una hora. OCTAVA.- CALIFICACIÓN DE LOS EJERCICIOS. Crteros correccón: Correcta aportacón la legslacón aplcable a los contendos temátcos. Domno los contendos y correcto sarrollo los msmos. Exhaustvdad y precsón en la explcacón los conceptos. Clardad expostva y estructuracón los contendos en el sarrollo los temas. Exstenca o no errores conocmento. Acuacón l examen a la totaldad l epígrafe enuncado. a) Prueba teórca. Se calfcará 0 a 10 puntos, sendo elmnados los asprantes que no obtengan un mínmo cnco (5) puntos. b) Prueba práctca. Se puntuará 0 a 10 puntos, sendo elmnados los asprantes que no obtengan un mínmo cnco (5) puntos. En este ejercco se valorará el domno y conocmentos práctcos que el asprante muestre para la realzacón la prueba, así como su correcta aplcacón y resolucón. Para las calfcacones la prueba se adoptará el sguente crtero: 1. Se sumarán todas las puntuacones otorgadas por los dstntos membros l órgano seleccón y dvdendo el total por el número asstentes aquél, se obtendrá la nota meda ncal o referenca. 2. Obtenda la nota meda ncal, se elmnarán las puntuacones que huberan otorgado los membros l órgano seleccón que dferan en más dos puntos (por exceso o por fecto), sobre la msma. 3. Con las puntuacones que no dferan en más dos puntos sobre la nota meda ncal, se volverá obtener nuevamente la nota meda, que se entenrá como nota l ejercco. Las calfcacones cada ejercco serán expuestas en el tablón anuncos l Ayuntamento, tras la realzacón las prueba y su correccón y, junto con las notas, se procerá a convocar a los asprantes que hayan superado el ejercco para la celebracón l sguente, ndcando el día, hora y lugar que al efecto proceda. NOVENA.- PUNTUACIÓN TOTAL O DEFINITIVA Y RESOLUCIÓN DE EMPATES. La puntacón total o fntva l concurso oposcón se asgnará únca y exclusvamente para los asprantes que hayan superado los ejerccos elmnatoros la fase oposcón, quedando elmnados los restantes asprantes. Tal puntuacón total o fntva quedará termnada por la suma las puntuacones obtendas en la fase concurso y en cada uno los ejerccos la fase oposcón, fjándose la msma por orn puntuacón. En caso que se produjera empate en la puntuacón entre varos asprantes, se termnará el orn en la puntuacón total, conforme a los sguentes crteros: Se dará preferenca al asprante que mayor puntuacón obtuvo en los mértos relatvos a la experenca laboral (apartado b) la base Séptma. Pág /9

6 S persstera el empate, se dará preferenca al asprante que mayor puntacón obtuvo en la fase oposcón (suma total los dos ejerccos). S nuevamente persstera el empate, se drmrá a suertes, en presenca los asprantes. DÉCIMA.- RELACIÓN DE APROBADOS. Una vez obtenda la puntuacón fntva los asprantes, el Trbunal la hará públca en el tablón anuncos y en la web l Ayuntamento Renosa comprendendo en dcha puntuacón fnal la relacón asprantes que han superado los ejerccos y obtendo puntuacón por mértos, por orn puntuacón. Atendendo a ello, el Trbunal emtrá la propuesta contratacón a favor l canddato aprobada con mayor puntuacón total y fntva, sn que pueda proponerse nngún otro canddato, sendo nula cualquer otra propuesta. No obstante, y con el fn asegurar la cobertura la plaza, el Trbunal emtrá propuesta reservas para la contratacón, para el caso que s el canddato propuesto por el Trbunal, renuncase a ser contratado, o no se pudera contratar por causas sobrevendas. La propuesta reservas nclurá, úncamente a los asprantes que han superado los ejerccos por orn mayor a menor puntuacón total y fntva. UNDÉCIMA.- FORMALIZACIÓN DEL CONTRATO. El asprante propuesto para la contratacón aportará al Ayuntamento Renosa, ntro l plazo vente (20) días naturales s que se hagan públcas las relacones aprobados, los documentos acredtatvos las condcones capacdad y requstos exgdos en la convocatora. S ntro l plazo ndcado no presentase tales documentos, no podrá ser contratado, quedando anuladas todas sus actuacones, sn perjuco la responsabldad que pudera haber ncurrdo por falsedad en su nstanca. Los asprantes propuestos que tuveran la condcón funconaros públcos o trabajadores laborales la Admnstracón, estarán exentos justfcar las condcones y requstos acredtados ya en su anteror nombramento o contrato, bendo presenta úncamente certfcacón l Organsmo quen penn, acredtando su condcón y más crcunstancas exgdas que constan en su expedente personal. Concludo el proceso, quen lo hubera superado será contratado como personal laboral l Ayuntamento Renosa. DUODÉCIMA.- INCIDENTES, RECURSOS Y NORMATIVA SUPLETORIA. El Órgano Seleccón queda autorzado para resolver las dudas que se presenten y tomar los acuerdos necesaros para el buen orn la oposcón, en todo lo no prevsto en estas bases. En lo no prevsto en estas Bases, se estará a lo dspuesto en el Real Decreto Legslatvo 5/2015, 30 octubre, por el que se aprueba el texto refunddo la Ley l Estatuto Básco l Empleado Públco, y, subsdaramente, en el Real Decreto 896/1991, 7 juno, por el que se aprueban las reglas báscas y programas mínmos a que be ajustarse el procedmento seleccón los funconaros la Admnstracón Local, Real Decreto 364/1995, 10 marzo, porque se aprueba el Reglamento General Ingreso l personal la Admnstracón General l Estado, y el Decreto 47/1987, 2 julo, por el que se regulan los procedmentos ngreso personal al servco la Comundad Autónoma Cantabra. Pág /9

7 La presente convocatora, bases y cuantos actos admnstratvos que ella se rven y la actuacón l Órgano Seleccón, podrán ser mpugnados por los nteresados en los casos, forma y plazos establecdos en la Ley 39/2015, 1 octubre, l Procedmento Admnstratvo Común las Admnstracones Públcas y la Ley 40/2015, 1 octubre, Régmen Jurídco l Sector Públco. Renosa, 6 marzo La Alcaldía-Presnca, José Mguel Barro Fernánz. ANEXO I PARTE GENERAL Tema 1.- La Consttucón Española Estructura y contendo. Derechos y beres fundamentales. Su garantía y suspensón. El Trbunal Consttuconal y el Defensor l Pueblo. Su Reforma. Tema 2.- La Comundad Autónoma Cantabra: El Estatuto Autonomía. Las nsttucones la Comundad Autónoma Cantabra. El Parlamento. El Presnte. El Goberno y la Admnstracón Cantabra. Relacones entre el Parlamento y el Goberno. Régmen jurídco y control los actos jurídcos la Comundad Autónoma en el Estatuto Autonomía. La reforma l Estatuto. Tema 3.- Sometmento la Admnstracón a la Ley y al Derecho. Fuentes l Derecho Públco. La Ley y el Reglamento Tema 4.- El Personal al servco la Admnstracón Local. Clases y estructura. Derechos y Deberes. Incompatbldas. Régmen dscplnaro. Tema 5.- El Muncpo: Concepto y elementos. Tema 6.- La organzacón muncpal. Órganos necesaros: Alcal, Tenentes Alcal, Pleno y Junta Goberno Local. Órganos complementaros: Comsones Informatvas y otros órganos. Los grupos polítcos. PARTE ESPECÍFICA Tema 1.- Funcones y programas los Servcos Socales Atencón Prmara Tema 2.- Plan caso apoyo específco al menor, la prevencón famlar Tema 3.- Formas que tene la Admnstracón hacer efectva la tutela, guarda un menor Tema 4.- Funcón l Equpo socoeducatvo un Centro Día para la atencón a la nfanca y adolescenca Tema 5.- Poblacón stnatara un Centro Día para la atencón a la nfanca y adolescenca Tema 6.- Instrumentos báscos para la ntervencón un Centro Día para la atencón a la nfanca y adolescenca Tema 7.- Sstema evaluacón y regstro en acogmento resncal (SERAR) Tema 8.- Los Servcos Socales como sstema públco proteccón: prncpos, objetvos, crteros actuacón y áreas competenca Pág /9

8 Tema 9.- Organzacón y funconamento los Servcos Socales Atencón Prmara en la Comundad Autónoma Cantabra. Crteros y metodología para la atencón socal Tema 10.- Ley Cantabra 2/2007, 27 marzo, rechos y servcos socales Tema 11.- Ley Cantabra 8/2010, 23 dcembre, garantía rechos y atencón a la nfanca y adolescenca Tema 12.- Anmacón sococultural: concepto y metodología Tema 13.- Educacón en medo aberto Tema 14.- Intervencón con mnorías étncas y poblacón nmgrante Tema 15.- Absentsmo y fracaso escolar. Causas, factores socales y programas ntervencón Tema 16.- Habldas socales. Concepto y tpos. Procedmentos entrenamento en habldas socales y áreas aplcacón Tema 17.- Educacón socal: Concepto actual, objetvos, ámbtos y áreas ntervencón Tema 18.- La Educacón socal con famlas Objetvos y metodología. Actuacones Tema 19.- Métodos, técncas e nstrumentos empleados pro el educador socal para el análss la realdad para la ntervencón socal comuntara Tema 20.- La Educacón socal en la prevencón la margnacón e nsercón socal Tema 21.- La proteccón la nfanca y adolescenca. Legslacón y recursos en la Comundad Autónoma Cantabra Tema 22.- Toxcomanías. Legslacón y recursos en la Comundad Autónoma Cantabra Tema 23.- Margnacón e nadaptacón socal Tema 24.- La famla como agentes socalzacón: factores soco famlares que nfluyen en el sarrollo personal Tema 25.- Proceso l sarrollo adolescente. El adolescente y su entorno ANEXO II MODELO DE INSTANCIA O SOLICITUD COMO ASPIRANTE. D./Dª....., con Documento Naconal Intdad número.... y domclo en.... códgo postal...., número teléfono...., correo electrónco...., seando tomar parte en proceso selectvo, medante concurso oposcón, para la cobertura una plaza Educador Socal, Grupo A2, l Ayuntamento Renosa. MANIFIESTA: Prmero.- Que reúne todas y cada una las condcones que exgen las Bases la convocatora para partcpar en el proceso selectvo. Segundo.- Que se acompañan los sguentes documentos: Fotocopa compulsada l Documento Naconal Intdad. Fotocopa compulsada ttulacón Grado en Educacón Socal o Dplomado en Educacón Socal Documentos acredtatvos (orgnales o compulsados), los mértos que se señalen: - Los mértos sobre la realzacón cursos formacón o especalzacón relaconados con las tareas a sempeñar, se acredtaran medante aportacón l certfcado asstenca al curso o dploma l msmo. Pág /9

9 - Los mértos sobre la experenca laboral berán acredtarse con contrato trabajo y certfcado vda laboral, salvo en el caso prestacón servcos a la Admnstracones Públcas o sus centros, en que servrá el certfcado servcos prestados expeddo por órgano competente. Justfcante o resguardo haber ngresado a favor l Ayuntamento Renosa los rechos examen. Copa compulsada o autentcada la papeleta ser mandante empleo a tempo completo en el Servco Empleo la Comundad Autónoma, bdamente actualzada. Quen suscrbe es funconaro/a la Admnstracón Públca y no precsa acredtar los requstos la Base Tercera, salvo el pago los rechos examen. Por lo cual, SOLICITA: Ser admtdo/a al proceso selectvo convocado. En... a ". Tanto el acuerdo la Junta Goberno Local adoptado (por legacón la Alcaldía- Presnca) como la Resolucón antedcha ponen fn a la vía admnstratva, hacéndose saber que contra los msmos podrán nterponerse los recursos que se ndcan: Recurso potestatvo reposcón ante la Alcaldía-Presnca en el plazo un mes, contado a partr l día sguente al la publcacón este anunco; contra lo resuelto en dcho recurso podrá nterponerse recurso contencoso-admnstratvo, en el plazo dos meses, ante el Juzgado lo Contencoso-Admnstratvo Santanr (Cantabra) que proceda, a partr l día sguente al la recepcón la notfcacón la resolucón este recurso reposcón. Transcurrdo el plazo un mes sn que se notfque la resolucón l recurso reposcón, se entenrá sestmado por slenco admnstratvo, y la mpugnacón jursdcconal esta sestmacón por slenco no está sujeta a plazo. Asmsmo podrá nterponerse drectamente recurso contencoso-admnstratvo ante el Juzgado lo Contencoso-Admnstratvo Santanr (Cantabra), que proceda, en el plazo dos meses, contados s el día sguente al la publcacón este anunco. Asmsmo podrá nterponerse cualquer otro recurso que se estme pertnente. 2017/2258 Pág /9