AYUNTAMIENTO DE REINOSA

Transcripción

1 BOLETÍN OFICIAL DE AYUNTAMIENTO DE REINOSA Convocatora l proceso selectvo para la creacón, medante concurso-oposcón, una Bolsa Empleo en la categoría personal laboral Técncos Educacón Infantl. Medante Resolucón número 212 la Alcaldía, fecha 28 febrero 2011, se aprobó convocar proceso selectvo, medante concurso-oposcón, para la creacón una Bolsa Empleo en la categoría personal laboral Técncos Educacón Infantl l Ayuntamento Renosa, aprobando asmsmo las Bases la convocatora, que quedan redactadas en los sguentes térmnos: Prmera.- Normas generales. Aclaracón preva s la perspectva género: En la redaccón estas Bases se utlza el masculno como genérco para englobar a hombres y mujeres, sn que esto suponga gnoranca las dferencas género exstentes, al efecto no realzar una escrtura masado compleja. 1. Objeto la convocatora. El Objeto la presente convocatora es la realzacón proceso selectvo, medante concurso oposcón, para creacón una bolsa empleo en la categoría Técncos Educacón Infantl l Ayuntamento Renosa. 2. Bolsa empleo. La bolsa empleo, que se formará por la relacón baremada las personas que hayan solctado su nclusón en la msma, sempre que, habendo sdo claradas admtdas al proceso selectvo hayan superado la fase oposcón, se stnará a la contratacón l personal que la ntegre cuando se produzca alguna las sguentes crcunstancas: a) Cuando se produzca la stuacón vacante temporal con reserva l puesto trabajo l ttular l puesto. b) Cuando sea necesaro la susttucón temporal l ttular l puesto con ocasón bajas médcas, vacacones, lcencas o stuacones análogas. La bolsa empleo tendrá una vgenca cuatro años, sn perjuco quedar sn efecto para el caso la resolucón nuevos procesos selectvos, por vacante fntva. 3. Régmen l contrato. La contratacón los trabajadores se realzará en régmen recho laboral, con carácter temporal, en la modaldad contrato duracón termnada, contrato nterndad para susttucón trabajadores con recho a reserva plaza acuerdo con La Ley 7/2007, 12 abrl, Estatuto Básco l Empleado Públco, el artículo 15 l Estatuto los Trabajadores, Real Decreto Legslatvo 1/1995 y R.D 2720/1998, 18 dcembre, modfcado por el apartado 2 l Dsposcón Fnal prmera l R.D. 1251/2001, 16 novembre. Las condcones laborales trabajadores contratados (horaro, jornada, retrbucones, etc.) serán las fjadas en el conveno colectvo para el personal laboral l Ayuntamento Renosa vgente. 4. Funcones l puesto. Las personas contratadas realzarán las funcones asgnadas a los puestos objeto susttucón que fguran en la plantlla personal y en la Relacón Puestos Trabajo l Ayuntamento Renosa. Segunda.- Requstos los asprantes. Para ser admtdos a la realzacón las pruebas selectvas los asprantes berán reunr los requstos o condcones sguentes: Pág /7

2 BOLETÍN OFICIAL DE a) Ser español o naconal un Estado membro la Unón Europea o un Estado al que, en vrtud Tratado Internaconal celebrado por la Unón Europea y ratfcado por España, sea aplcacón la lbre crculacón trabajadores en los térmnos prevstos en el artículo 57 la Ley 7/2007. b) Poseer la capacdad funconal para el sempeño las tareas. c) Tener cumpldos los csés años edad y no excer la edad máxma prevsta para la jublacón forzosa (65 años). d) No haber sdo separado medante expente dscplnaro l servco cualquera las Admnstracones Públcas o los órganos consttuconales o estatutaros las Comundas Autónomas, n hallarse en nhabltacón absoluta o especal para empleos o cargos públcos por resolucón judcal, para el acceso o escala funconaro, o para ejercer funcones smlares a las que sempeñaban en el caso personal laboral, en el que hubese sdo separado o nhabltado. En el caso ser naconal otro Estado, no hallarse nhabltado o en stuacón equvalente n haber sdo sometdo a sancón dscplnara o equvalente n haber sdo sometdo a sancón dscplnara o equvalente que mpda, en su Estado, en los msmos térmnos el acceso al empleo públco. e) Poseer la ttulacón Técnco Superor en Educacón Infantl. Los requstos anterores berán cumplrse por los asprantes al momento termnar el plazo presentacón nstancas. Tercera.- Incompatbldas. Serán las comprenddas en la Ley 53/1984, 26 dcembre, ncompatbldas l personal al servco las Admnstracones Públcas. Cuarta.- Forma, lugar y plazo presentacón solctus partcpacón. Las nstancas solctando tomar parte en la pruebas selectvas, en las que los asprantes berán manfestar que reúnen todas y cada una las condcones exgdas, se drgrán a la Alcaldía-Presnca l Ayuntamento Renosa, el plazo z (10) días naturales, contados a partr l sguente al que aparezca la publcacón las presentes bases en el Boletín Ofcal Cantabra, conforme al molo ANEXO II a las presentes bases y se presentarán en el Regstro General l Ayuntamento Renosa y adjuntado la sguente documentacón: a) Fotocopa compulsada l documento naconal ntdad. b) Fotocopa compulsada los títulos exgdos como requsto para accer a la plaza. c) Los mértos que, conforme a la base séptma esta convocatora, aleguen para obtener valoracón, aportando los documentos acredtatvos (orgnales o compulsados), los mértos que se señalen. La falta ndcacón en la nstanca y/o la falta acredtacón mértos junto con la msma, no será subsanable y generará forma automátca la no valoracón los msmos. Los mértos sobre la experenca laboral berán acredtarse con contrato trabajo y certfcado vda laboral, salvo en el caso prestacón servcos a la Admnstracones Públcas o sus centros, en que servrá el certfcado servcos prestados expeddo por órgano competente. Tambén podrán presentarse en los restantes regstros prevstos en el artículo 38 la Ley 30/1992 l Régmen Jurídco la las Admnstracones Públcas y l Procedmento Admnstratvo Común. Todos los restantes anuncos sobre le procedmento y trámtes que se generen por la presente convocatora, hasta la conclusón l procedmento selectvo, se expondrán, úncamente, en tablón edctos l Ayuntamento Renosa. Qunta.- Admsón asprantes. Termnado el plazo presentacón nstancas, la Alcaldía Presnca aprobará la lsta los asprantes admtdos y excludos, con ndcacón, en este últmo caso, la causa que Pág /7

3 BOLETÍN OFICIAL DE la motva, y que se hará públca en el tablón anuncos la Corporacón, pundo los asprantes formular alegacones y/o procer el Ayuntamento a la subsanacón errores, todo lo cual se dctará resolucón fntva sobre admsón asprantes. Sexta.- Órgano seleccón (Trbunal calfcador). El Órgano Seleccón (Trbunal Calfcador), al que corresponrá la realzacón l proceso selectvo y propuesta al órgano competente muncpal para la consttucón la Bolsa Empleo, conformdad con lo dspuesto en el artículo 60 la Ley 7/2007, estará consttudo por cnco empleados públcos: uno sgnado por la Comundad Autónoma Cantabra, tres sgnados por el Ayuntamento, y actuará como Secretaro el que lo sea la Corporacón o funconaro carrera en quen legue. Como órgano colegado, el órgano seleccón, al momento su consttucón, sgnará la Presnca, y se ajustará a lo establecdo en los artículos 22 a 27 la Ley 30/1992, y más normas general aplcacón. La sgnacón los membros l órgano seleccón nclurá la los respectvos suplentes y se hará públca en el tablón edctos la Corporacón. Todos ellos berán ostentar la ttulacón acuada para garantzar en su composcón los prncpos profesonaldad e mparcaldad y en su actuacón los npennca y dscreconaldad técnca, actuando sempre a título ndvdual, no pundo ostentarse, la pertenenca al órgano seleccón, en representacón o por cuenta na. Los componentes l órgano seleccón berán abstenerse ntervenr y los asprantes podrán recusarlos, cuando concurreran las crcunstancas prevsta en el artículo 28 la Ley 30/1992, y más normas relatvas a la posbldad formar parte los órganos seleccón. El órgano seleccón no podrá constturse n actuar sn la asstenca más la mtad sus membros, y está facultado para resolver las cuestones que puran susctarse en el sarrollo l concurso oposcón, y para adoptar los acuerdos necesaros para el bdo orn l msmo, en todo lo no prevsto en estas bases. En todo caso, el órgano seleccón podrá ser asstdo, s así lo estma oportuno, algún profesonal especalsta cualesquera ámbtos que tengan relacón con la matera objeto o naturaleza la pruebas. Séptma.- Procedmento seleccón. La seleccón se efectuará medante el sstema concurso oposcón. 1. Fase concurso. La fase concurso, que será preva a la oposcón, consstrá en la valoracón los sguentes mértos, que lo serán para cada especaldad: a) Formacón (hasta un máxmo 1,5 puntos en total): En este apartado se valorará la realzacón cursos formacón o especalzacón relaconados con las tareas a sempeñar y, en concreto, se entenrá los relatvos a las sguentes áreas: Técncos educacón nfantl, conforme al sguente baremo: - Cursos mpartdos por centros ofcales autorzados o centros prvados homologados a tal efecto, relaconados con la actvdad propa un Técnco educacón nfantl: 0,01 por cada hora lectva o práctca. b) Experenca laboral (hasta un máxmo 2,5 puntos en total): - Por haber prestado servcos medante contrato o nombramento en cualesquera Admnstracones Públcas o centros ellas penntes como Técnco educacón nfantl: 0,10 por cada mes completo o período 30 días (ncluso s la suma rva dstntos contratos y períodos). - Por haber prestado servcos medante contrato laboral en cualesquera empresas, centros o nsttucones prvados, como Técnco educacón nfantl 0,075 por cada mes completo o período 30 días (ncluso s la suma rva dstntos contratos y períodos). Pág /7

4 BOLETÍN OFICIAL DE La puntuacón asgnada en los dos apartados anterores se entenrá cuando el contrato lo sea a jornada completa. En otro caso, s el contrato es a tempo parcal, se aplcará a tal puntacón la parte proporconal equvalente al porcentaje la jornada. 2. Fase oposcón. La oposcón constará las sguentes pruebas carácter oblgatoro y elmnatoro: a) Prueba teórca. Consstrá en sarrollar, en un perodo máxmo dos horas, dos temas extraídos al azar, entre los que constan en el programa que fgura como ANEXO I a las presentes Bases (uno la prmera parte y uno la segunda). b) Prueba práctca. Consstrá en realzar, en un período máxmo dos horas, uno o varos supuestos práctcos termnados por el Órgano Seleccón, relaconados con los trabajos a realzar en el puesto trabajo. Octava.- Calfcacón los ejerccos. a) Prueba teórca. Se calfcará 0 a 10 puntos, sendo elmnados los asprantes que no obtengan un mínmo cnco (5) puntos. b) Prueba práctca. Se puntuará 0 a 10 puntos, sendo elmnados los asprantes que no obtengan un mínmo cnco (5) puntos. En este ejercco se valorará el domno y conocmentos práctcos que el asprante muestre para la realzacón la prueba, así como su correcta aplcacón y resolucón. c) Sstema puntuacón. Las calfcacones cada ejercco se adoptarán conforme al sguente crtero: 1. Se sumarán todas las puntuacones otorgadas por los dstntos membros l órgano seleccón y dvndo el total por el número asstentes aquél, se obtendrá la nota meda ncal o referenca. 2. Obtenda la nota meda ncal, se elmnarán las puntuacones que huberan otorgado los membros l órgano seleccón que dferan en más dos puntos (por exceso o por fecto), sobre la msma. 3. Con las puntuacones que no dferan en más dos puntos sobre la nota meda ncal, se volverá obtener nuevamente la nota meda, que se entenrá como nota l ejercco. Las calfcacones cada ejercco serán expuestas en el Tablón Anuncos l Ayuntamento, publcando solamente la lsta asprantes que lo superan, tras la realzacón la prueba corresponnte y su correccón, y, junto con las notas los msmos, se procerá a convocar a los asprantes que superen el ejercco para la celebracón l sguente, ndcando el día, hora y lugar que al efecto proceda. En el Acta cada sesón se hará constar tambén la nota los asprantes que no superen el ejercco, quenes, s lo sean, podrán conocer dcha nota. Novena.- Puntuacón total o fntva y resolucón empates. La puntuacón total o fntva l concurso oposcón se asgnará únca y exclusvamente para los asprantes que hayan superado los ejerccos elmnatoros la fase oposcón, quedando elmnados los restantes asprantes. Tal puntuacón total o fntva quedará termnada por la suma las puntuacones obtendas en la fase concurso y en cada uno los ejerccos la fase oposcón, fjándose la msma por orn puntuacón. En caso que se produjera empate en la puntuacón entre varos asprantes, se termnará el orn en la puntuacón total conforme a los sguentes crteros: Pág /7

5 BOLETÍN OFICIAL DE - Se dará preferenca al asprante que mayor puntuacón obtuvo en los mértos relatvos a la experenca laboral (apartado b) la base Séptma. - S persstera el empate, se dará preferenca al asprante que mayor puntacón obtuvo en la fase oposcón (suma total los dos ejerccos). - S nuevamente persstera el empate, se drmrá a suertes, en presenca los asprantes. Décma.- Aprobacón la bolsa empleo. El Órgano seleccón publcará en el tablón anuncos l Ayuntamento, la relacón comprensva las personas ncludas en la msma con talle la puntuacón obtenda ornada mayor a menor, elevando la relacón a la Presnca la Corporacón para que preceda a su aprobacón. La Resolucón Alcaldía por la que se aprueba la bolsa empleo será publcada en el tablón edctos l Ayuntamento y notfcada a cada persona ncluda en la msma. La bolsa empleo estará formada por todos los partcpantes que, habendo sdo admtdos hayan superado la fase oposcón, ornados por orn puntuacón. Undécma.- Funconamento la bolsa empleo. El Departamento Personal confecconará y admnstrará una lsta espera para cada puesto trabajo. A medda que se produzcan necesdas cuya cobertura sea solctada, medante propuesta por escrto l Concejal Personal a propuesta l responsable l área, se procerá la sguente forma: a) Procedmento General. El Departamento Personal remtrá por correo certfcado, o medante notfcacón muncpal, al domclo l asprante, sguendo rgurosamente el orn establecdo en la lsta, comuncacón la oferta trabajo. El asprante berá dar contestacón a la oferta en el plazo máxmo 2 días s la recepcón la comuncacón. b) Procedmento Urgenca. El Departamento Personal se pondrá en contacto telefónco con el asprante, sguendo rgurosamente el orn establecdo en la lsta. El asprante berá dar una contestacón a la oferta empleo en el plazo máxmo 24 horas. En el caso que no se pueda localzar a un asprante spués haber ntentado 3 llamadas telefóncas en horas dstntas, se procerá a llamar al sguente asprante en la lsta, sendo el asprante no localzado colocado en la msma poscón que tenía adjudcada orgnaramente en la lsta espera. S el asprante rechaza la oferta empleo o no contesta a la oferta en el plazo 2 días pasará al fnal la lsta, salvo que el nteresado manfeste expresamente su voluntad ser excludo la msma, bendo ser nformado tal crcunstanca. El asprante que, ntegrado en una lsta espera, sea llamado para cubrr una necesdad y alegue y justfque la mposbldad ncorporacón efectva por estar trabajando, o ncapacdad temporal, contnuará en la lsta espera en la msma poscón que ocupaba ncalmente, s ben no será actvado en la lsta espera y llamado para una nueva oferta hasta que el propo asprante comunque, por escrto, al Departamento Personal que está dsponble por haberse modfcado la causa que alegó para no aceptar la oferta trabajo. El asprante que haya sdo objeto contratacón, una vez fnalzada la prestacón, será colocado nuevo en la lsta espera en la msma poscón que tenía adjudcada orgnalmente. Pág /7

6 BOLETÍN OFICIAL DE ANEXO I Parte General. 1. La Consttucón Española Estructura y Contendo. Prncpos Fundamentales. 2. Derechos y beres fundamentales los españoles. 3. La Admnstracón Públca en el ornamento español. Admnstracón l Estado. Comundas Autónomas. Admnstracón Local. Admnstracón Insttuconal y Corporatva. 4. El Muncpo: Concepto. Organzacón y Competencas. La Poblacón. El Empadronamento. 5. Organzacón Muncpal. Alcal. Pleno. Junta Goberno Local. Competencas. Parte Especal. 6. La ornacón la Educacón Preescolar e Infantl en la legslacón actual. La estructura currcular la educacón preescolar e nfantl: aspectos educatvos báscos y enseñanzas comunes. 7. Dseño y sarrollo l currículo. Nveles concrecón currcular. La programacón: prncpos pscopedagógcos y ddáctcos. La programacón en la educacón preescolar: objetvos, contendos y metodología para nños 0 a 3 años. 8. El sarrollo cogntvo y motor en los nños 0 a 3 años. La pscomotrcdad y su funcón globalzadora en el sarrollo cogntvo, afectvo y motor. El sarrollo cogntvo y motor como práctca educatva. 9. El sarrollo socal y afectvo en los nños 0 a 3 años: etapas y momentos más sgnfcatvos. Ámbtos socalzacón: la famla, la escuela y los guales. La funcón l educador nfantl en el sarrollo soco afectvo l nño y la ntervencón con las famlas. 10. Las necesdas báscas en la prmera nfanca. Hábtos salud, almentacón, hgene y sueño. Hábtos autonomía. Evaluacón hábtos autonomía personal y su entrenamento en la escuela. 11. El sarrollo l lenguaje en la prmera nfanca. Comprensón, expresón y comuncacón. Estrategas actuacón y recursos para sarrollar el lenguaje nfantl. El valor l cuento como recurso educatvo. 12. El proceso enseñanza y aprendzaje en la educacón preescolar. La observacón y expermentacón como metodología básca. El enfoque globalzador. La metodología l juego. Creacón ambentes lúdcos. Materales y recursos ddáctcos: crteros seleccón, utlzacón y evaluacón. 13. La organzacón los espacos y los tempos. Los espacos, rncones, zonas juego y scanso. Molos organzacón y dstrbucón temporal. Tmos y rutnas cotdanas: crteros para una acuada dstrbucón. 14. La atencón a la dversdad. Alumnos con necesdas educatvas específcas. Prncpos ntervencón: normalzacón e ntegracón. Adaptacones currculares. 15. Dscapacdas en el ámbto físco, sensoral y psíquco: défct y dsfuncones más preocupantes en la prmera nfanca. Alteracones comportamentales, prncpos y programas ntervencón. La colaboracón con la famla. Pág /7

7 BOLETÍN OFICIAL DE ANEXO II D./Dª......, mayor edad, vecno la localdad...., con D.N.I. n...., con domclo a efectos notfcacones en calle.... C.P....., tfno./móvl.... EXPONGO: Que está enterado l contendo las bases que rgen la convocatora l concurso oposcón, para creacón una bolsa empleo en la categoría Técnco Educacón Infantl, en régmen laboral temporal. Que conoce las bases que rgen la referda convocatora, que acepta plenamente. Que reúne todos los requstos establecdos en las ctadas bases, sendo su nterés partcpar en el proceso selectvo que regulan las msmas. Por todo ello, SOLICITA: Tomar parte en las pruebas selectvas la convocatora antes reseñada. Las personas con mnusvalías harán constar, en su caso, la dscapacdad que tenen y las adaptacones que precsan para el sarrollo las pruebas selectvas. En...., a (Frma l nteresado-a) ALCALDÍA-PRESIDENCIA DEL AYUNTAMIENTO DE REINOSA Se recuerda que el plazo para presentar nstancas con la documentacón exgda en las Bases es z días naturales, contados a partr l sguente al la publcacón este anunco en el Boletín Ofcal Cantabra, y que los sucesvos anuncos relaconados con esta convocatora se publcarán úncamente en el Tablón Anuncos l Ayuntamento. Los recursos que se puen nterponer contra la Resolucón antedcha la Alcaldía, que pone fn a la vía admnstratva, con los corresponntes plazos mpugnacón, son los sguentes: Recurso potestatvo reposcón ante la Alcaldía-Presnca, en el plazo un mes, contado a partr l día sguente al la publcacón este anunco en el Boletín Ofcal Cantabra; contra lo resuelto en dcho recurso podrá nterponerse recurso contencoso-admnstratvo, en el plazo dos meses, ante un Juzgado lo Contencoso-Admnstratvo Santanr, a partr l día sguente al la recepcón la notfcacón la resolucón l recurso reposcón. Transcurrdo el plazo un mes sn que se notfque la resolucón l recurso reposcón, se entenrá sestmado por slenco admnstratvo, sendo el plazo para nterponer el recurso contencoso-admnstratvo ses meses, a contar s el día sguente a aquél en que se produzca el acto presunto sestmacón. De haber sdo nterpuesto el recurso potestatvo reposcón, no se podrá nterponer recurso contencoso-admnstratvo hasta que el prmero sea resuelto expresamente o se haya producdo la sestmacón presunta l msmo. Asmsmo, podrá nterponerse drectamente recurso contencoso-admnstratvo ante un Juzgado lo Contencoso-Admnstratvo Santanr, en el plazo dos meses, a contar s el día sguente al la publcacón este anunco en el Boletín Ofcal Cantabra. Asmsmo, podrá nterponerse cualquer otro recurso que se estme pertnente. 2011/3215 Renosa, 28 febrero La alcaldía-presnca, José Mguel Barro Fernánz. Pág /7