SECRETARÍA DE DESARROLLO SOCIAL CONVOCATORIA PÚBLICA Y ABIERTA No. 37/2011

Transcripción

1 SECRETARÍA DE DESARROLLO SOCIAL CONVOCATORIA PÚBLICA Y ABIERTA. 37/2011 Los Comités Técnicos de Selección de la Secretaría de Desarrollo Social con fundamento en los artículos 21, 25, 26, 28, 37 y 75 fracción III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y 17, 18, 32 fracción II, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, Tercero y Séptimo Transitorios de su Reglamento, emiten la siguiente: CONVOCATORIA PÚBLICA Y ABIERTA de los concursos para ocupar las siguientes plazas vacantes del Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal: mbre del Dirección General de Informática Puesto Código de Plaza CFKA E-C-K Nivel KA2 Número de Una Administrativo Dirección General vacantes Percepción $ 132, (Ciento treinta y dos mil ochocientos veinte y cinco pesos con noventa y siete Mensual Bruta centavos M.N.) México Distrito Adscripción Dirección General de Informática Sede Federal Funciones 1. Coordinar la integración, ejecución, evaluación y seguimiento del Programa de Desarrollo Principales Informático de la Secretaría y de sus entidades sectorizadas. 2. Dirigir la elaboración de estudios y proyectos que contribuyan al desarrollo tecnológico de la Secretaría de Desarrollo Social en materia de informática y telecomunicaciones. 3. Llevar a cabo las funciones inherentes al Secretariado Ejecutivo del H. Comité de Informática, Telecomunicaciones y Desarrollo Tecnológico de la Secretaría. 4. Supervisar la observancia de los compromisos emanados del H. Comité de Informática, Telecomunicaciones y Desarrollo Tecnológico de la Secretaría con la finalidad de dar cumplimiento y conclusión a los acuerdos que de este se derivan. 5. Coordinar la actualización anual de la normatividad interna en materia de Informática y de telecomunicaciones, con el propósito de optimizar el uso de los recursos informáticos y de telecomunicaciones y promover el desarrollo tecnológico de la dependencia. 6. Promover la utilización de estándares tecnológicos con el fin de facilitar el intercambio de información, el soporte técnico, el mantenimiento de los sistemas y diseño de los programas de capacitación para las diferentes áreas de la Secretaría. 7. Coordinar y supervisar los proyectos de simplificación y optimización de métodos y procedimientos, a fin de mejorar su eficiencia y eficacia de la SEDESOL, instrumentando sistemas informáticos y de telecomunicaciones. 8. Diseñar, coordinar y supervisar la administración y correcta operación de los servicios de voz, datos y videoconferencias con los que cuenta la Secretaría de Desarrollo Social. 9. Dirigir y supervisar la asesoría y la asistencia técnica a las Unidades Administrativas y Órganos Desconcentrados sobre el funcionamiento y utilización de los bienes y la prestación de los servicios informáticos y de telecomunicaciones, así como proporcionar a las Entidades Sectorizadas la asesoría en la materia. 10. Establecer los criterios y lineamientos sobre la utilización de los bienes y servicios informáticos y de telecomunicaciones que habrán de normar la administración de dichos recursos con los que cuenta la Secretaría 11. Promover el uso de tecnologías de información que impulsen el desarrollo tecnológico 1/25

2 institucional a través de proyectos de innovación tecnológica. 12. Dirigir y supervisar la elaboración de dictámenes técnicos para que las unidades administrativas centrales y órganos desconcentrados de la Secretaría cuenten con la autorización para la adquisición, arrendamiento, ampliación o modificación de equipos y contratación de servicios de mantenimiento, instalaciones y desarrollo de sistemas de informática y de telecomunicaciones. 13. Coordinar la elaboración del anteproyecto de presupuesto, supervisar el ejercicio del gasto en materia de informática y de telecomunicaciones, así como la preparación de los anexos técnicos de los procesos de adquisición y contratación. 14. Formular, planear y dirigir la modernización tecnológica y el desarrollo informático y de telecomunicaciones de la Secretaría. 15. Coordinar las acciones relacionadas a la estrategia gobierno digital a partir de las directrices que marque la Oficina de Innovación Gubernamental de la Presidencia, la Secretaría de la Función Pública y el Instituto Nacional de Estadística, Geografía e Informática. 16. Las demás que en el ámbito de competencia sean encomendadas Perfil Escolaridad Nivel de Estudio Grado de Avance Licenciatura o Profesional Titulado Carrera Genérica Área de Estudio Sistemas y Calidad Ingeniería y Tecnología Ingeniería Computación e Informática Experiencia Laboral Evaluaciones de Habilidades Capacidades Técnicas Idiomas Otros Requisitos adicionales 9 años Grupo de Experiencia Ciencias Tecnológicas Área de Experiencia Procesos Tecnológicos Tecnología de los Ordenadores Tecnología de las Telecomunicaciones Tecnología de Información y Comunicaciones Administración Pública Ciencia Política 1. Liderazgo 2. Visión Estratégica Inducción al Sector Desarrollo Social ciones Generales de la Administración Pública Federal Disponibilidad para viajar mbre del Puesto Código de Plaza Nivel Administrativo Dirección General Adjunta de Operación de Programas CF E-C-C LA1 Dirección General Adjunta Número de vacantes Una 2/25

3 Percepción Mensual Bruta $ 85, (Ochenta y cinco mil ochocientos ochenta y ocho pesos con noventa y dos centavos M.N.) Adscripción Unidad de Coordinación con Delegaciones Sede México Distrito Federal. Funciones Principales 1. Determinar los mecanismos para dar seguimiento al ejercicio del presupuesto de los programas sociales del ramo 20 en las Delegaciones supervisando que cumplan las normas, lineamientos y disposiciones legales, presupuestarias, técnicas y financieras. 2. Apoyar a las Delegaciones, en la negociación de los diversos instrumentos de coordinación y concertación que celebre la Secretaría con las entidades federativas, municipios y organizaciones sociales y privadas en el ámbito y programas de su competencia. 3. Participar en la organización de las reuniones nacionales y regionales de delegados, identificando el establecimiento de acuerdos, su cumplimiento, y el análisis de resultados e informar al Jefe de la Unidad de Coordinación de Delegaciones de los avances en los temas de su competencia. 4. Gestionar ante el Jefe de la Unidad de Coordinación de Delegaciones la autorización de los programas anuales de actividades correspondientes a las Delegaciones. 5. Coordinar la evaluación de la operación de las Delegaciones en el seguimiento de los programas de desarrollo social competencia de la Secretaría. 6. Determinar las estrategias para que, a partir de la evaluación de la información proporcionada por las Delegaciones, se proponga a las Unidades Administrativas Centrales la formulación y ejecución de programas y acciones que competan a la Secretaría en cada entidad. 7. Coordinar las acciones de difusión y asesoría de las normas, lineamientos y disposiciones legales, presupuestarias, técnicas y financieras que permitan la actualización permanente de las Delegaciones en materia de los programas de desarrollo social. 8. Coordinar el proceso de actualización y entrega permanente de información relativa a la operación de los programas sociales, para apoyar las visitas del titular de la Secretaria y del Jefe de la Unidad de Coordinación de Delegaciones, a las diferentes Entidades Federativas. 9. Dirigir los mecanismos de coordinación y comunicación entre las Unidades Administrativas Centrales, Órganos Administrativos Desconcentrados y sectorizados y las Delegaciones a fin de facilitar la operación de los programas sociales. 10. Determinar los mecanismos de atención, control y seguimiento de lo relativo a los asuntos competencia de la Dirección General Adjunta de Operación de Programas. 11. Integrar y autorizar el programa anual de trabajo de la Dirección General Adjunta de Operación de Programas Perfil Escolaridad Nivel de Estudio Grado de Avance Licenciatura o Profesional Titulado Área de Estudio Carrera Ciencias Sociales y Administrativas Economía Administración Ciencias Políticas y Administración Publica Humanidades Derecho Arquitectura 3/25

4 Experiencia Laboral Evaluaciones de Habilidades Capacidades Técnicas Idiomas Otros Requisitos adicionales Ingeniería y Tecnología Ingeniería 5 años Grupo de Experiencia Área de Experiencia Ciencia Política Administración Publica Sociología Cambio y Desarrollo Social 1. Visión Estratégica 2. Liderazgo Inducción al Sector Desarrollo Social ciones Generales de la Administración Pública Federal Disponibilidad para viajar mbre del Puesto Código de Puesto Nivel Administrativo Percepción Mensual Bruta Adscripción del Puesto Funciones Principales Dirección de Contabilidad CF E-C-O MA1 Número de Una Dirección de Área Vacantes $47, (Cuarenta y siete mil novecientos setenta y tres pesos con sesenta y nueve centavos M.N.) Dirección General de Programación y México Distrito Sede Presupuesto Federal 1. Informar a las instancias normativas correspondientes acerca del cumplimiento de los programas y del ejercicio de los presupuestos, así como de sus variaciones de las unidades administrativas, órganos administrativos desconcentrados y entidades del Sector. 2. Coordinar, supervisar y establecer las acciones para ejercer la contabilidad general de la Secretaría en apego al marco legal e integrar la Cuenta de la Hacienda Pública Federal del Ejercicio del Presupuesto de Egresos de la Federación vigente, de acuerdo con las normas de la Secretaría de Hacienda y Crédito Público. 3. Elaborar informes solicitados de acuerdo al cumplimiento de objetivos y metas de los Programas Sociales, ejecutados en el Ejercicio del Presupuesto de Egresos asignado. 4. Coordinar, supervisar y establecer las acciones para llevar a cabo el registro de los ingresos que por diversos conceptos perciba la Secretaría y en su caso, promover el cobro de los adeudos. 5. Representar legalmente a la Secretaría en las declaraciones fiscales que deban presentarse ante la Secretaría de Hacienda y Crédito Público. 6. Coordinar, supervisar y establecer las acciones para la elaboración y difusión de normas contables, en apoyo a las unidades administrativas centrales de la Secretaría, sus órganos administrativos desconcentrados y entidades del Sector. 7. Asistir en representación del Director General de Programación y Presupuesto a los comités de control y auditoría de las entidades del Sector. 8. Coordinar, supervisar y establecer las acciones correspondientes para la requisición y análisis de la información relativa al avance de los programas de la Secretaría de Desarrollo Social. 4/25

5 9. Coordinar, supervisar y establecer las acciones necesarias para generar, recabar y proporcionar la información contable, programática y presupuestaria que soliciten las Secretarías de Hacienda y Crédito Público y de la Función Pública para el Sistema Integral de Información y la Cuenta de la Hacienda Pública Federal. Perfil Escolaridad Nivel de Estudio Grado de Avance Licenciatura Titulado Área de Estudio Carrera Experiencia Laboral Evaluaciones de Habilidades Capacidades Técnicas Idiomas Otros Requisitos Adicionales Ciencias Sociales y Administrativas Administración Finanzas Contaduría Ciencias Políticas y Administración Pública 4 año Grupo de Experiencia Área de Experiencia Ciencias Económicas Contabilidad 1. Visión Estratégica 2. Liderazgo Inducción al Sector Desarrollo Social ciones Generales de la Administración Pública Federal mbre del Puesto Código de Puesto Nivel Administrativo Percepción Mensual Bruta Adscripción del Puesto Funciones Principales Subdirección de Registro y Validación Contable CF E-C-O NA1 Número de Una Subdirección de Área Vacantes $25, (Veinticinco mil doscientos cincuenta y cuatro pesos con setenta y seis centavos M.N.) Dirección General de Programación y México Distrito Sede Presupuesto Federal 1. Supervisar, verificar y controlar las acciones para el registro de los ingresos que por diversos conceptos perciba la Secretaría y, en su caso, promover el cobro de los adeudos. 2. Supervisar, evaluar y verificar la elaboración y difusión oportuna de normas y guías técnicas para el registro contable del ejercicio del Presupuesto de Egresos asignado, en apoyo a las unidades administrativas, órganos administrativos desconcentrados y entidades del Sector. 3. Supervisar y verificar, que la contabilidad general de la Secretaría, se realice correctamente conforme a la Ley de Presupuesto, Contabilidad y Gasto Público Federal. 4. Supervisar, controlar y verificar las acciones para mantener la guarda y custodia de la documentación original justificativa y comprobatoria que respalde el pago de las cuentas por liquidar certificadas que tramiten las unidades administrativas centrales de la Secretaría. 5/25

6 Perfil Escolaridad Nivel de Estudio Grado de Avance Licenciatura o Profesional Titulado Área de Estudio Carrera Ciencias Sociales y Administrativas Contaduría Administración Finanzas Experiencia Laboral 3 año Grupo de Experiencia Área de Experiencia Ciencias Económicas Contabilidad Evaluaciones de Habilidades 1. Orientación a Resultados 2. Trabajo en Equipo Capacidades Técnicas Introducción al Sector Desarrollo Social ciones Generales de Administración Pública Federal Idiomas Otros Requisitos Adicionales mbre del Puesto Departamento de Indicadores de Impacto Código de Plaza CFOA E-C-L Nivel OA1 Número de Administrativo Jefe de Departamento vacantes Una Percepción Mensual Bruta $17, (Diecisiete mil cuarenta y seis pesos veinticinco centavos M.N.) Adscripción Dirección de General de Evaluación y Monitoreo de los México Distrito Sede Programas Sociales Federal Funciones Principales 1. Apoyar a la Dirección de Área en la elaboración de notas especiales y presentaciones para la diseminación interna y externa de las actividades y resultados de las evaluaciones e investigaciones especiales. 2. Elaborar los criterios para el diseño de los indicadores de impacto, desempeño, gestión, cobertura, eficiencia, territorialidad, económicos y sociales de los programas sociales, con la finalidad de orientar la gestión de los mismos al logro de resultados. 3. Recopilar, analizar y proveer a la Dirección de Área la información en materia de evaluación, para la elaboración y propuesta de las disposiciones que normen las mismas, de los programas sociales de la dependencia. Perfil Escolaridad Nivel de Estudio Grado de Avance Licenciatura o Profesional Terminado o Pasante Área de Estudio Carrera Ciencias Sociales y Administrativas Administración Ciencias Políticas y Administración Pública Economía Experiencia Laboral 2 años Grupo de Experiencia Área de Experiencia 6/25

7 Evaluaciones de Habilidades Capacidades Técnicas Idiomas Otros Requisitos adicionales Evaluación Matemáticas Estadística Econometría Ciencias Económicas Contabilidad 1. Trabajo en Equipo 2. Orientación a Resultados Inducción al Sector Desarrollo Social ciones Generales de la Administración Pública Federal Disponibilidad para viajar mbre del Puesto Analista Capturista SIAFF Código de Plaza CF E-C-O Nivel PQ1 Número de Administrativo Enlace vacantes Una Percepción Mensual Bruta $7, (Siete mil ochocientos cincuenta y dos pesos con treinta y cinco centavos M.N.) Adscripción Dirección General de Programación y Presupuesto Sede México Distrito Federal Funciones Principales 1. Asignar número consecutivo de cuentas por liquidar certificadas a los trámites recibidos a través del SIPAG, para el pago de los compromisos adquiridos por las Unidades Administrativas Centrales de la Secretaría. 2. Turnar las cuentas por liquidar certificadas para su captura en SIAFF, y para su aplicación en el presupuesto asignado a cada Unidad Administrativa Central de la Secretaría. 3. Registrar las cuentas por liquidar certificadas, para contar con información confiable y oportuna del presupuesto ejercicio y disponible de cada Unidad Administrativa Central de la Secretaría. Perfil Escolaridad Nivel de Estudio Grado de Avance Preparatoria o Bachillerato Terminado o Pasante Área de Estudio Carrera Aplica Aplica Experiencia Laboral 1 año Grupo de Experiencia Área de Experiencia Política Fiscal y Hacienda Publica Nacionales Organización Industrial y Políticas Gubernamentales Ciencias Económicas Organización y Dirección de Empresas Dirección y Desarrollo de Recursos Humanos 7/25

8 Evaluaciones de Habilidades Capacidades Técnicas Idiomas Otros Requisitos adicionales Derecho y Legislaciones Ciencias Jurídicas y Derecho Nacionales 1. Trabajo en Equipo 2. Orientación a Resultados Inducción al Sector Desarrollo Social ciones Generales de la Administración Pública Federal BASES DE PARTICIPACIÓN 1. Requisitos de Participación 2. Documentación Requerida Podrán participar aquellas personas que reúnan los requisitos de escolaridad y experiencia previstos para el puesto. Adicionalmente se deberá acreditar el cumplimiento de los siguientes requisitos legales: ser ciudadano mexicano en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero cuya condición migratoria permita la función a desarrollar; no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso; tener aptitud para el desempeño de sus funciones en el servicio público; no pertenecer al estado eclesiástico, ni ser ministro de algún culto, y no estar inhabilitado para el servicio público, ni encontrarse con algún otro impedimento legal; así como presentar y acreditar las evaluaciones que se indican para cada caso. Los participantes deberán verificar las carreras genéricas y específicas, así como el área general y el área de experiencia requeridas en el perfil del puesto publicado en el portal Los aspirantes deberán presentar para su cotejo, en original legible o copia certificada y copia simple, los siguientes documentos, en el domicilio, fecha y hora establecidos en el mensaje que al efecto hayan recibido, por vía electrónica: 1. Currículum Vitae detallado y actualizado con fotografía. Incluir el teléfono, en su caso, de los tres últimos empleos, con experiencia laboral claramente desarrollada. 2. Currículum impreso de la página electrónica trabajaen. 3. Acta de nacimiento y/o forma migratoria FM3 según corresponda. 4. Documento que acredite el nivel de estudios requerido para el puesto por el que concursa. Para los casos en que el requisito académico sea Titulado sólo se aceptará Título o Cédula Profesional. En los casos en los que el requisito académico es Terminado o Pasante sólo se aceptará certificado o carta de terminación de estudios expedida por la institución educativa debidamente sellada y firmada, que acredite haber cubierto el 100% de los créditos del nivel de estudios solicitado. En caso de haber obtenido el Título Profesional en un periodo anterior a seis meses previo a la publicación de la presente convocatoria, se podrá acreditar la obtención del mismo con el acta del examen profesional debidamente firmado y sellado por la 8/25

9 Institución Educativa correspondiente. La acreditación de títulos o grados de los aspirantes se realizará a través de la cédula o título registrado en la Secretaría de Educación Pública (SEP); en el caso de estudios realizados en el extranjero deberá presentarse invariablemente la constancia de validez o reconocimiento oficial expedido por la Secretaría de Educación Pública. 5. Constancias que acrediten su experiencia laboral en las áreas solicitadas en el perfil del puesto (constancias laborales, hoja única de servicio, talones de pago, contratos y hojas de inscripción o baja al ISSSTE o al IMSS). La documentación comprobatoria deberá estar membretada y sellada. se aceptan como constancia para acreditar la experiencia laboral requerida: constancias de servicio social y prácticas profesionales, cartas de recomendación, constancias emitidas por el superior jerárquico inmediato del puesto ocupado, constancias de sueldos, salarios, conceptos asimilados y crédito al salario, constancias de haber realizado proyectos de investigación. 6. Identificación oficial vigente con fotografía y firma (se aceptará credencial para votar con fotografía, pasaporte vigente o cédula profesional). 7. Cartilla del Servicio Militar Nacional y hoja de liberación (en el caso de hombres hasta los 45 años). 8. Escritos bajo protesta de decir verdad (los cuales se encuentran disponibles en la página electrónica en la ruta: Servicio Profesional de Carrera/Ingreso/Formatos): De no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso, no estar inhabilitado para el servicio público, no pertenecer al estado eclesiástico o ser ministro de culto y de que la documentación presentada es auténtica. De decir verdad de no haber sido beneficiado por algún programa de retiro voluntario. En el caso de aquellas personas que se hayan apegado a un programa de retiro voluntario en la Administración Pública Federal, su ingreso estará sujeto a lo dispuesto en la normatividad aplicable. De decir verdad de no ser Servidor Público de Carrera Titular. 9. Comprobante de folio asignado por el Portal para el concurso (Hoja de Bienvenida). 10. Conforme al artículo 47 del Reglamento de la Ley de Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, para el caso que existan Servidores Públicos de Carrera que concursen para una plaza de un rango superior al nivel del puesto que ocupan, deberán presentar copia de sus dos evaluaciones del desempeño anuales como Servidores Públicos de Carrera Titulares, que sean consecutivas e inmediatas anteriores a la fecha en que el candidato se registre como aspirante en el concurso correspondiente. Para que los Servidores Públicos de Carrera Eventuales de primer nivel de ingreso puedan acceder a un cargo del Sistema de Servicio Profesional de Carrera de mayor responsabilidad o jerarquía deberán contar con al menos una evaluación anual del 9/25

10 desempeño como Servidores Públicos de Carrera Titulares, además de la prevista en el artículo 33 del Reglamento de la Ley de Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal. 11. En lo relativo a la valoración del mérito en lo correspondiente a otros estudios concluidos se deberán proporcionar documentos que acrediten diplomados, maestrías o doctorados que complementen, el perfil requerido o la rama de cargo; para el caso de estudios realizados en el extranjero, se aplicará lo señalado en el punto número 4. A fin de valorar el merito en lo correspondiente a los logros en cada materia específica del puesto, se deberá proporcionar: distinciones, premios obtenidos en el ejercicio profesional, capacitación y cargos o comisiones en el servicio público o privado, reconocimientos, cartas de reconocimiento, constancias de evaluación al desempeño, etc. emitidos por instituciones, públicas, privadas, académicas o sociales. En lo relativo a los logros en materia de desarrollo social se deberán proporcionar reconocimientos, cartas de reconocimiento, constancias de evaluación al desempeño, etc., emitidos por instituciones públicas, privadas, académicas o sociales. 12. Cuando el ganador del concurso tenga el carácter de Servidor Público de Carrera Titular, para poder ser nombrado en el puesto sujeto a concurso, deberá presentar la documentación necesaria que acredite haberse separado, toda vez que no puede permanecer activo en ambos puestos, así como de haber cumplido la obligación que le señala la fracción VIII del Artículo 11 de la Ley de Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal. se aceptarán documentos en otro día o momento diferente al indicado en el mensaje que se les envía a su cuenta de Si no se cuenta con esta información en el momento señalado será descartado inmediatamente del concurso, no obstante que haya acreditado las evaluaciones correspondientes. Es importante señalar que cualquier inconsistencia en la documentación presentada y/o información registrada en el sistema de trabajaen, será causa de descarte. 3. Registro de Aspirantes 4. Reactivación de Folio La Secretaría de Desarrollo Social se reserva el derecho de solicitar, en cualquier momento del proceso, la documentación o referencias que acrediten los datos registrados en la herramienta por el aspirante, para fines de la revisión curricular y del cumplimiento de los requisitos; de no acreditarse su existencia o autenticidad se descalificará al aspirante, o en su caso se dejará sin efecto el resultado del proceso de selección y/o el nombramiento que se haya emitido, sin responsabilidad para la Secretaría de Desarrollo Social, la cual se reserva el derecho de ejercitar las acciones legales procedentes. La inscripción a un concurso y el registro de los aspirantes al mismo se realizarán, a través de la herramienta que les asignará un número de folio para el concurso en el momento que acepte las bases, este número de folio servirá para formalizar su inscripción e identificarlos durante el desarrollo del proceso hasta antes de la entrevista por el Comité Técnico de Selección, con el fin de asegurar así el anonimato de los aspirantes. De conformidad con los Oficios Circulares SSFP/ICC/285/2007 y SSFP/ICC/541/2007, emitidos por la Dirección General de Ingreso, Capacitación y Certificación de la Secretaría de 10/25

11 5. Desarrollo del Concurso 6. Temarios y Guías 7. Presentación de Evaluaciones la Función Pública, los Comités Técnicos de Selección de las plazas sujetas a concurso acordaron que no se permitirá la reactivación de folios. El concurso se conducirá de acuerdo a la programación que se indica. Sin embargo, previo acuerdo, y notificación correspondiente a los aspirantes a través del portal podrán modificarse las fechas indicadas cuando así resulte necesario. El temario referente a la evaluación de conocimientos (capacidades técnicas) se encontrarán a disposición de los aspirantes en la página electrónica de la Secretaría de Desarrollo Social, ruta: Servicio Profesional de Carrera/Ingreso/Guías de Estudio a partir de la fecha de publicación de la presente convocatoria en el Diario Oficial de la Federación. Para el caso de la Evaluación de Aptitud del Servicio Público esta es obligatoria de conformidad con el Artículo 21 fracción III de la Ley del SPC, y la guía se encuentra disponible en: Documentos e Información Relevante. La Secretaría de Desarrollo Social, comunicará, con dos días hábiles de anticipación a cada aspirante, la fecha, hora y lugar en que deberá presentarse para la aplicación de las evaluaciones respectivas. Cabe señalar que las evaluaciones de conocimientos, habilidades y el cotejo documental se llevarán a cabo en la Ciudad de México en Paseo de la Reforma 51, piso 5, Col. Tabacalera, Delegación Cuauhtémoc, C.P Publicación de Resultados 9. Declaración de Concurso Desierto Se solicita a los aspirantes presentarse puntualmente informándoles que el tiempo de tolerancia será de 10 minutos. Los resultados de cada una de las etapas del concurso serán publicados en el portal de identificándose al aspirante con su número de folio para el concurso. El Comité Técnico de Selección podrá, considerando las circunstancias del caso, declarar desierto un concurso: I. Porque ningún candidato se presente al concurso, II. Porque ninguno de los candidatos obtenga el puntaje mínimo de calificación para ser considerado finalista, o III. Porque sólo un finalista pase a la etapa de determinación y en ésta sea vetado o bien, no obtenga la mayoría de los votos de los integrantes del Comité Técnico de Selección. 10. Disposiciones Generales En caso de declararse desierto el concurso, se procederá a emitir una nueva convocatoria. 1. En el portal podrán consultarse los detalles sobre el concurso y los puestos vacantes. 2. Los datos personales de los concursantes son confidenciales, aún después de concluido el concurso. 3. Cada concursante se responsabilizará de los traslados y gastos erogados como consecuencia de su participación en actividades relacionadas con motivo de la presente convocatoria. 11/25

12 4. Los concursantes podrán presentar inconformidad, ante el Área de Quejas del Órgano Interno de Control de la Secretaría de Desarrollo Social, en Avenida Paseo de la Reforma. 116, Piso 11, Col. Juárez, Delegación Cuauhtémoc, C.P en México D.F., en términos de lo dispuesto por la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y su Reglamento. 11. Principios del Concurso 5. Cualquier aspecto no previsto en la presente Convocatoria será resuelto por el Comité Técnico de Selección conforme a las disposiciones aplicables. El concurso se desarrollará en estricto apego a los principios de legalidad, eficiencia, objetividad, calidad, imparcialidad, equidad, competencia por mérito y equidad de género, sujetándose el desarrollo del proceso y la determinación del Comité Técnico de Selección a las disposiciones de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, su Reglamento y en las demás disposiciones aplicables. ETAPAS DEL CONCURSO 12. Sistema de Puntuación El sistema de puntos se integra de la siguiente forma: a) Perfil, experiencia laboral y los requisitos legales requeridos. b) Evaluación de conocimientos, misma que considera la cantidad de aciertos sobre el total de aciertos posibles. La calificación mínima aprobatoria será de 70% sobre 100%. c) Para efectos de la evaluación de las habilidades, conforme a las atribuciones estipuladas en la normatividad aplicable, los Comités han determinado optar por llevar a cabo la aplicación de herramientas diversas a las que la Secretaría de la Función Pública provee. Los resultados aprobatorios obtenidos en evaluaciones anteriores no serán considerados para las plazas incluidas en la presente convocatoria. Los puntajes obtenidos en el Examen de Conocimientos, Evaluaciones de Habilidades, Evaluación de la Experiencia y Valoración del Mérito, serán considerados para elaborar el orden de prelación, de acuerdo a los siguientes: Puntos de Ponderación Nivel Examen de Conocimiento s Evaluacione s de Habilidades Evaluación de la Experiencia Valoración del Mérito Entrevista Dirección General Dirección General Adjunta Dirección de Área /25

13 Subdirección de Área Jefe de Departament o Enlace De no acreditar estos requisitos, el aspirante no podrá ser considerado en el listado de prelación para ser sujeto a entrevista. I. Etapa de Revisión Curricular. Con fundamento en el numeral 21 de los Lineamientos para la Operación del Subsistema de Ingreso, cualquier persona podrá incorporar en trabajaen, sin que medie costo alguno, su información personal, curricular y profesional, con el fin de participar en los concursos de ingreso al Sistema que resulten de su interés. Una vez que la persona haya incorporado la información necesaria para configurar su perfil profesional y acepte las condiciones de uso y restricciones de registro, trabajaen le asignará un número de folio de registro general. El hecho de que le sea asignado un número de folio de participación al aspirante por el portal trabajaen, significa que acepta concursar de conformidad a lo estipulado en las presentes bases. El folio servirá para formalizar su registro, así como para identificarlos durante el desarrollo del proceso hasta antes de la entrevista por el Comité Técnico de Selección, con el fin de asegurar así el anonimato de los aspirantes. II. Etapa de Exámenes de Conocimientos y Evaluaciones de Habilidades. La calificación mínima aprobatoria para los exámenes de conocimientos (exámenes técnicos), debe ser igual o superior a 70 puntos en todos los niveles jerárquicos o rangos que comprende el Servicio Profesional de Carrera. Este examen será motivo de descarte en caso de obtener una calificación inferior a 70 puntos. Las evaluaciones de habilidades consistirán en la aplicación de herramientas para la medición de capacidades, la cual no tendrá calificación mínima aprobatoria. Las evaluaciones de habilidades no serán motivo de descarte. III. Etapa de Evaluación de la Experiencia y Valoración del Mérito. Esta etapa se desarrollará de conformidad a la metodología y escalas de calificación de la evaluación de la experiencia y valoración del mérito ( dando clic en red de ingreso). De igual manera se llevará a cabo la valoración de aptitud que tiene carácter referencial y no descarta del concurso; así como el cotejo documental en el que los aspirantes 13/25

14 deberán presentar las evidencias documentales que acrediten que cumplen con el perfil de la plaza en concurso. IV. Entrevista. De conformidad a lo señalado en el artículo 36 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera, El Comité Técnico de Selección siguiendo el orden de prelación de los candidatos, establecerá el numero de los aspirantes que pasan a la etapa de entrevista que elegirá de entre ellos a los que considere aptos para el puesto. Los candidatos así seleccionados serán considerados finalistas, el Comité Técnico de Selección, en caso de que ninguno de los candidatos entrevistados sea considerado finalista se continuará entrevistando en el orden de prelación que les corresponda a los demás candidatos que hubieren aprobado ; de igual forma, y en atención a lo dispuesto en el numeral 29 Inciso e), de los Lineamientos para la Operación del Subsistema de Ingreso el número mínimo de candidatos a entrevistar, el cual será al menos de tres, si el universo de candidatos lo permite. En el supuesto de que el número de candidatos apruebe las etapas señaladas en las fracciones I, II y III del artículo 34 del Reglamento fuera menor al mínimo establecido se deberá entrevistar a todos. El Comité Técnico de Selección para la evaluación de las entrevistas, considera los siguientes criterios: Contexto Estrategia o acción Resultado y participación V. Etapa de Determinación. En esta etapa el Comité Técnico de Selección (de acuerdo al numeral 70 de los Lineamientos de Operación del Subsistema de Ingreso), resuelve el proceso de selección, mediante la emisión de determinación, declarando: a) Ganador del concurso, al finalista que obtenga la calificación más alta en el proceso de selección, es decir, al de mayor calificación definitiva, y b) Al finalista con la siguiente mayor calificación definitiva, que podrá llegar a ocupar el puesto sujeto a concurso en el supuesto de que por causas ajenas a la dependencia, el ganador señalado en el inciso anterior: i. Comunique a la dependencia antes o en la fecha señalada para tal efecto en la determinación, su decisión de no ocupar el puesto, o ii. se presente al tomar posesión y ejercer las funciones del puesto en la fecha señalada. c) Desierto el concurso. 13. Calendario Actividad Etapas del Concurso Publicación de convocatoria 20/07/2011 Registro de aspirantes (en la página 20/07/2011 al 03/08/2011 Revisión curricular (por la página 20/07/2011 al 03/08/2011 Exámenes de conocimientos (capacidades técnicas) A partir del 09/08/2011 Evaluación de habilidades A partir del 09/08/2011 Cotejo documental A partir del 09/08/2011 Evaluación de Experiencia A partir del 09/08/2011 Evaluación de Aptitud del Servicio Público A partir del 09/08/2011 Valoración del Mérito A partir del 09/08/ /25

15 14. Etapa de entrevista 15. Determinación y Reserva Entrevista A partir del 09/08/2011 Determinación A partir del 09/08/2011 Para esta plaza en concurso, el Comité Técnico de Selección podrá entrevistar hasta 5 (cinco) candidatos, conforme al orden de prelación que elabora la herramienta En caso de empate en quinto lugar de acuerdo con el orden de prelación pasaran a la etapa de entrevista el total de aspirantes que compartan este lugar. Se consideran finalistas aquellos candidatos a los que después de habérseles aplicado la entrevista y ponderando los resultados obtenidos en las etapas previas obtengan una calificación final de 70 o superior, debiéndose aplicar las ponderaciones aprobadas por el Comité Técnico de Selección. Los aspirantes que aprueben la entrevista con el Comité Técnico de Selección y no resulten ganadores en el concurso, serán considerados finalistas y quedarán integrados a la reserva de aspirantes de la rama de cargo o puesto de que se trate en la Secretaría de Desarrollo Social, durante un año contado a partir de la publicación de los resultados finales del concurso de que se trate. Por este hecho, quedan en posibilidad de ser convocados, en ese período y de acuerdo a la clasificación de puestos y ramas de cargo que haga el Comité Técnico de Profesionalización de la Secretaría de Desarrollo Social, a nuevos concursos destinados a tal rama de cargo o puesto, según aplique. Los resultados de la entrevista, se registrarán en el acta correspondiente. Los aspirantes deberán obtener en ésta una calificación ponderada de todas las evaluaciones de 70 puntos, para ser considerados finalistas y parte de la Reserva de Aspirantes. RESOLUCIÓN DE DUDAS A efecto de garantizar la atención y resolución de las dudas que los aspirantes formulen con relación a los puestos y el proceso del presente concurso, se encuentra disponible el número telefónico: extensiones 55640, y para las Entidades Federativas: mismas extensiones (sin costo alguno) con horario de atención de lunes a viernes de 09:00 a 18:00 hrs. en la Subdirección de Ingreso de la Secretaría de Desarrollo Social, ubicada en Av. Paseo de la Reforma 51, piso 5º, Col. Tabacalera, Delegación Cuauhtémoc, C.P , México, D.F. En la Ciudad de México, D.F., a los 20 día del mes de julio de El Comité Técnico de Selección. Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Secretaría de Desarrollo Social. IGUALDAD DE OPORTUNIDADES, MÉRITO Y SERVICIO POR ACUERDO DE LOS COMITÉS TÉCNICOS DE SELECCIÓN EL SECRETARIO TÉCNICO LIC. LUIS GUTIÉRREZ AGUIRRE DIRECTOR GENERAL DE RECURSOS HUMANOS 15/25

16 TEMARIO DIRECCIÓN GENERAL DE INFORMÁTICA 1. Administración de Proyectos Marco conceptual de la dirección de proyectos. Guía a los Fundamentos de la Dirección de Proyectos. Tercera Edición. Guía del PMBOK. Capítulo 1. Introducción. 1.2 Qué es un proyecto? 1.3 Qué es la dirección de proyectos? Oficina de gestión de proyectos rmas para la Dirección de Proyectos de un Proyecto Guía a los Fundamentos de la Dirección de Proyectos. Tercera Edición. Guía del PMBOK. Capítulo 3. Procesos de Dirección de Proyectos para un Proyecto. 3.2 Grupos de procesos de dirección de proyectos. Áreas de conocimiento de la administración de proyectos. Guía a los Fundamentos de la Dirección de Proyectos. Tercera Edición. Guía del PMBOK. Sección III. Áreas de conocimiento de la administración de proyectos. Capítulo 4. Gestión de la Integración del Proyecto Capítulo 5. Gestión del Alcance del Proyecto Capítulo 10. Gestión de las Comunicaciones del Proyecto 2. Manual Administrativo de Aplicación General en Materia de Tecnologías de la Información y Telecomunicaciones Definiciones y términos Manual Administrativo de Aplicación General en Materia de Tecnologías de la Información y Telecomunicaciones Capítulo 1. Definiciones y términos. Procesos en Materia de TIC Manual Administrativo de Aplicación General en Materia de Tecnologías de la Información y Telecomunicaciones 5 PROCESOS EN MATERIA DE TIC 5.1 DIRECCIÓN Determinación de la dirección tecnológica 5.3 ADMINISTRACIÓN DE PROYECTOS Administración del portafolio de proyectos de TIC 5.4 ADMINISTRACIÓN DE PROCESOS Operación del sistema de gestión y mejora de los procesos de la UTIC Reglas del proceso 5.8 TRANSICIÓN Y ENTREGA 16/25

17 Descripción del proceso 3. Servicio Profesional de Carrera De los Derechos y Obligaciones de los Servidores Públicos del Sistema Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal Título Segundo. Capítulo Primero: De los derechos De la Estructura del Sistema de Servicio Profesional de Carrera Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal Título Tercero. Capítulo Primero: Consideraciones Preliminares. Capítulo Tercero: Del Subsistema de Ingreso Capítulo Quinto. Del Subsistema de Capacitación y Certificación de Capacidades Transparencia Disposiciones Comunes para los Sujetos Obligados Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Información Pública Gubernamental Título Primero. Capítulo III: Información reservada y confidencial 5. Responsabilidades Administrativas de los Servidores Públicos Registro Patrimonial de los Servidores Públicos Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores Públicos Título Tercero. Capitulo Único: Registro Patrimonial de los Servidores Públicos 6. Secretaría de Desarrollo Social SEDESOL Programas sociales SEDESOL Programa Sectorial de Desarrollo Social Sección 1. Programa Sectorial de Desarrollo Social Sección 2. Objetivos generales de la Secretaría de Desarrollo Social y su concordancia con el Plan Nacional de Desarrollo Software Libre Software Libre Libertades del Software Libre Tipos de licencias 8. Gobierno de TI (CobiT) Marco de Trabajo CobiT IT GovernanceInstitute. Cobit 4.1. Orientado al negocio Criterios de Información de CobiT Orientado a Procesos 17/25

18 Planear y Organizar IT GovernanceInstitute. Cobit 4.1. P01. Definir un Plan Estratégico de TI. P05. Planear y Organizar. P07. Administrar los Recursos Humanos de TI. P09. Evaluar y Administrar los Riesgos de TI. Adquirir e implementar IT GovernanceInstitute. Cobit 4.1. AI2. Adquirir y Mantener Software Aplicativo AI5. Adquirir Recursos de TI Entregar y dar Soporte IT GovernanceInstitute. Cobit 4.1. DS1. Definir y Administrar los Niveles de Servicio 9. ITIL (Information Technology Infrastructure Library) Qué es ITIL? ITIL en Español Diseño del Servicio. Gestión de servicios TI ITIL V3 Gestión de servicios TI 10 Internet y seguridad informática Continuidad de negocio (BCP/DRP) Enciclopedia de la Seguridad Informática. Alvaro Gómez Vieites. Alfaomega 1ra. Edición. Capítulo 3. Elementos de las políticas de seguridad, Otros aspectos a considerar, seguridad en las operaciones de administración y mantenimiento de la red y de los equipos. Capítulo 9 Respuesta a incidentes de seguridad y planes para la continuidad de negocio. DIRECCIÓN GENERAL ADJUNTA DE OPERACIÓN DE PROGRAMAS 1. Ley Orgánica de la Administración Pública Federal Título Primero, Capítulo Único, Título Segundo, Capítulo II Ley General de Desarrollo Social Título Primero, Capítulo I, Título Segundo, Capítulo Único, Título Tercero, Capítulo I, II y IV, Título Cuarto, Capítulo II y III Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria Título Primero, Capítulo I, Título Tercero, Capítulo II y VI, Título Cuarto, Capitulo I, Título Sexto, Capítulo I Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Información Pública Gubernamental 18/25

19 Título Primero, Capítulo I Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores Públicos Título Primero, Capítulo Único Reglas de Operación del Programa Hábitat (2010), 7. Reglas de Operación del Programa de Empleo Temporal para el Ejercicio Fiscal Ley de Obras Públicas y Servicios Relacionados con las Mismas Título Segundo, Capítulo Segundo, Título Tercero, Capítulo Primero Ley General de Asentamientos Humanos Capítulo Primero, Capítulo Segundo Ley de Planeación Capítulo Primero Ley Federal de Procedimiento Administrativo Título Segundo, Capítulo Primero Presupuesto de Egresos de la Federación 2010 Título Cuarto, Capítulo I, artículo 29, inciso III. Diario Oficial de la Federación 7 de diciembre de DIRECCIÓN DE CONTABILIDAD 1. ciones Generales de Administración Pública: De la competencia de la H. Cámara de Diputados, del Senado, de la Fiscalización de la Federación y del Poder Judicial, en materia de responsabilidades de los funcionarios públicos. Bibliografía: Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos. Última reforma publicada en el DOF el : Artículos 73 al 76, 79, 94 y 108 a Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria, artículos 112 a Conocer el marco legal y conceptual que rige sobre las responsabilidades de los funcionarios públicos, para el óptimo desempeño de sus funciones. 4. Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores Públicos, vigente: Completa Sistema de Contabilidad Gubernamental. De la Contabilidad. Bibliografía: Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria; Artículos 2, 4, 5, 39 a 41 y 45 a Reglamento de la Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria: artículos 64 a 69, 119 a 120-A, 207 a 209, 231 a /25

20 7. Ley General de Contabilidad Gubernamental: Completa Manual del Sistema Integral de Contabilidad Gubernamental, del Subsistema de Egresos Vigente. Completo. 9/index.html 9. rmas Generales, Específicas y de Información Financiera Gubernamental y para el Sector Paraestatal, emitidas por la SHCP, vigentes. Completas. 9/index.html 10. Marco Conceptual, vigente: Completo. 9/index.html 11. Postulados Básicos de Contabilidad Gubernamental, vigentes, completos. 9/index.html 12. Clasificador por Objeto del Gasto, vigente, completo Reglamento Interior de la Secretaría de Desarrollo Social vigente, artículos 2, 10 y Que el aspirante conozca el entorno legal y conceptual que enmarca a la contabilidad gubernamental, aplicable a las operaciones que desarrolla la Sedesol. 15. De la Integración de Información. Bibliografía: Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria, artículos 106 a Reglamento de la Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria: Artículos 283 a Que exista un conocimiento preciso sobre la forma y términos en que se deben presentar los diversos informes presupuestales y financieros que se generan en el área. 18. Auditorías. Bibliografía: Reglamento de la Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria: Artículos 305 a Ley de Fiscalización y Rendición de Cuentas de la Federación. Completa Que tenga conocimiento sobre rendición de cuentas y sobre la fiscalización de las Cuentas Públicas que realiza la Auditoría Superior de la Federación. 21. Transparencia y Acceso a la Información. Bibliografía: Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Información Pública Gubernamental, vigente. Completa Reglamento de la Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Información Pública Gubernamental, vigente: Completo Conocer el ámbito legal sobre la forma y términos en que se debe hacer pública la información de la Sedesol. 20/25