Carmen R. Juarbe Mon1jo, Esq.
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- Martín Luna Villalobos
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1 DUBLIN DESIGN. I N C 13 de octubre de 2016 Carmen R. Juarbe Mon1jo, Esq.
2 MARIHUANA MEDICINAL Y LAS POLÍTICAS ANTI- DROGAS
3 MARIHUANA MEDICINAL Y LAS POLÍTICAS ANTI- DROGAS Ø Marihuana Medicinal Ø Puerto Rico Ø Reglamento 8766, Departamento de Salud (8 de julio de 2016) se autoriza: Ø Uso Ø Cul1vo Ø Procesamiento Ø Inves1gación Ø Posesión Ø Manufactura Ø Receta y uso
4 MARIHUANA MEDICINAL Y LAS POLÍTICAS ANTI- DROGAS Ø Marihuana Medicinal Ø Órdenes EjecuDvas Previas al Reglamento Ø permite reclasificar el Cannabis en la Ley de Sustancias Controladas de Puerto Rico. Ø Autoriza el uso medicinal Ø Orden Ø Secretaria de Salud reclasifica el Cannabis a Clasificación II permite el uso medicinal
5 MARIHUANA MEDICINAL Y LAS POLÍTICAS ANTI- DROGAS Ø Marihuana Medicinal Ø No permite el uso fumado Ø Otros sí se permiten Ø Cremas Ø Parchos Ø Inhaladores Ø Supositorios, entre otros
6 MARIHUANA MEDICINAL Y LAS POLÍTICAS ANTI- DROGAS Ø Marihuana Medicinal Ø Estados Unidos Ø Federal Controlled Susbstances Act (CSA) Ø Cataloga la marihuana como clasificación I Ø Ilegal- no acceptable para uso medicinal (prohíbe y penaliza)
7 MARIHUANA MEDICINAL Y LAS POLÍTICAS ANTI- DROGAS Ø Marihuana Medicinal Ø Condiciones que pueden beneficiarse médicas de la Marihuana Medicinal (condiciones médicas debilitantes) Ø Cáncer Ø HIV Ø Fibromialgia Ø Alzheimer Ø Parkinson Ø Enfermedades del Sistema Inmunológico (Artri1s, lupus)
8 MARIHUANA MEDICINAL Y LAS POLÍTICAS ANTI- DROGAS Ø Marihuana Medicinal Ø Condiciones que pueden beneficiarse médicas de la Marihuana Medicinal Ø Epilepsia Ø Condiciones Emocionales como ansiedad Ø Condiciones de la Espalda o columna Ø Glaucoma Ø Espasmos Musculares
9 Impacto en el Empleo Interrogantes 1. Si un empleado u1liza marihuana medicinal puedo despedirlo por arrojar posi1vo en una prueba? 2. Debo hacer un acomodo para u1lización de marihuana medicinal? 3. Es recomendable enmendar mi polí1ca de detección de sustancias controladas? 4. Debo establecer una polí1ca?
10 Ø Reglamento 8766 Impacto en el Empleo Ø Patrono 1ene que autorizar el consumo de marihuana medicinal Ø Profesiones de alto riesgo o sensi1vas no se autoriza por razones de seguridad funciones esenciales Ø Ej. Manejo de Vehículos de Transporte
11 Impacto en el Empleo Ø Puerto Rico v. Otras Jurisdicciones Ø Algunos estados como Arizona, Connec1cut, Delaware, the District of Columbia, Illinois, Maine, Minnesota, Nevada, New Hampshire, New York y Rhode Island 1enen leyes que incluyen el empleo. Ø Estos estados antes mencionados requieren acomodo. Ø Prohíben despido por conducta relacionada fuera de horas laborables.
12 Impacto en el Empleo Ø Prohíben el discrimen por ser usuario de marihuana medicinal y presenter la tarjeta de iden1ficación. Ø Prohíben el despido por arrojar posi1vo en una prueba si no hay incapacidad laboral. Ø No se reconoce como protegido usar la marihuana en el trabajo o trabajar bajo los efectos de la droga. Ø En Puerto Rico solo se incluye el uso medicinal. protección bajo leyes locales. No hay
13 ADA y FMLA Ø Discapacidad, Acomodo y Licencias Ø No procede un acomodo. Ø No aplica la licencia intermitente de FMLA (tratamiento de Cannabis). Ø No hay protección bajo ADA por ser una droga illegal. Ø No está protegido.
14 Disciplina Uso de Marihuana Medicinal Ø Puedes despedir a un empleado que arroje posi1vo. Ø Importante la Ley de Puerto Rico require una oportunidad en el primer posi1vo, p a r a l a rehabilitación.
15 RECOMENDACIONES A. Manténgase informado de los desarrollos en torno al Reglamento. B. Revise su polí1ca de sustancias controladas.
16 RECOMENDACIONES C. Si vas a permi1r la u1lización del Cannabis medicinal, establece claramente una polí1ca con normas específicas al respecto. Ø Solo pacientes cer1ficados Ø Uso fuera de horas laborables Ø No asis1r al empleo bajo los efectos de la droga, establecer en qué puestos sí y en cuales no.
17 RECOMENDACIONES C. Si vas a permi1r la u1lización del Cannabis medicinal, establece claramente una polí1ca con normas claras al respecto. Ø Requerir evidencia de seguimiento en el tratamiento Ø Evaluación médica y/o cer1ficación de fitness for duty Ø Acomodo solo si no cons1tuye una carga onerosa
18 Gracias Síguenos:
Manufactura. Esto incluye productos empacados, concentrados de aceites, flor entre otros.
Cannabis Medicinal REGLAMENTO 8686 (DEPARTAMENTO DE ESTADO) REGLAMENTO NÚM. 155 PARA EL USO, POSESIÓN, CULTIVO, MANUFACTURA, PRODUCCIÓN, FABRICACIÓN, DISPENSACIÓN, DISTRIBUCIÓN E INVESTIGACIÓN DEL CANNABIS
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