Hospital Nacional Hipólito Unanue. Año de la consolidación económica y social del Perú

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1 CONVOCATORIA N 006- CONCURSO CAS BASES DE PROCEDIMIENTOS HNHU, PARA LA CONTRATACION DE PERSONAL BAJO EL REGIMEN ESPECIAL DE CONTRATACIONES ADMINISTRATIVAS DE SERVICIOS (CAS) CAPITULO I DEL OBJETO Y EL MARCO LEGAL OBJETIVO Seleccionar a Personas naturales para ser contratados bajo el régimen de CAS se encuentren regidos por el Decreto Legislativo 1057 y su Reglamento, aprobado por el Decreto Supremo Nº /PCM. II. BASE LEGAL La Base legal de la Evaluación de Méritos es la siguiente: 1. La Constitución Política del Perú. 2. Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios. 3. Decreto Supremo Nº /PCM, Reglamento del Decreto Legislativo 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativo de Servicios. 4. Ley Nº 29289, Ley de Presupuesto del Sector Publico para el Año Fiscal 2010 y normas complementarias. 5. Ley Nº 28411, Ley General del Sistema Nacional del Presupuesto. 6. Ley Nº 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General. 7. Ley Nº 27815, Código de Ética de la Función Pública y normas complementarias 8. R.M Nº / MINSA aprueba la Directiva Administrativa que estableció el procedimiento para la selección, contratación y ejecución del régimen especial de Contratación administrativa de servicios en el pliego 011Ministerio. CAPITULO II DE LOS REQUERIMIENTOS PERSONAL REQUERIDO: La convocatoria del presente proceso tiene por finalidad cubrir personal mediante la modalidad de Contratación Administrativa de Servicios, en referencia al Informe Nº 100-HNHU-OPER-US-2010 de la Oficina de Personal, Memorando OEPE-UP/HNHU, de la Oficina Ejecutiva de Planeamiento Estratégico y al Memorando Nº OEA- HNHU, de la Dirección Ejecutiva de Administración, informan que se han producido renuncias de profe0ionales de la salud así como de personal técnico, asimismo quedaron desiertos algunos cargos de médicos especialistas, por lo que es necesario reemplazar al personal CAS en las siguientes Unidades Orgánicas: Oficina de Planeamiento Estratégico (01) Profesional de la Salud (01) Bachiller en Ingeniera Electrónica 1

2 Oficina de Estadística e Informática (01) Ingeniero Industrial y /o Sistemas Órgano de Control Institucional (01) Auditor Oficina de Logística (01) Lic. en Administración (Experto en procesos de Adquisición) Oficina de Seguros (02) Médicos Auditores Oficina de Personal (02) Auxiliares de Formación del Niño Oficina de Epidemiología y Salud Ambiental (01) Técnico en Salud Ambiental Dpto. Medicina (01) Médico especialista en Cardiología Dpto. Anestesiología y Centro Quirúrgico (01) Médico especialista en Anestesiología Dpto. Enfermería (07) Enfermeras (05) Técnicos en Enfermería Dpto. de Patología Clínica y Anatomía Patológica (01) Tecnólogo Médico Dpto. Farmacia (01) Químico Farmacéutico (01) Técnico en Farmacia Dpto. Diagnóstico por Imágenes (03) Técnico Operador de Equipo de Rayos X Dpto. Servicios Generales y Manteniendo (01) Técnico en Lavandería Dpto. Nutrición y Dietética (02) Técnico en Nutrición CAPITULO III DE LA CONVOCATORIA ARTICULO 1º.Las personas interesadas en participar en el presente concurso, deberán observar el cronograma que a continuación se detalla: a) CRONOGRAMA: 2

3 1. Publicación desde : 23 al 29 de Noviembre del Venta de Bases : 30 de Noviembre Inscripción de postulantes : 01 de Diciembre del Evaluación de Currículum Profesionales y Técnicos : 02 de Diciembre del Publicación de aptos : 03 de Diciembre del Examen de Conocimientos : 06 de Diciembre del 2010(profesionales de la Salud médicos y Auditor-OCI) 7. Publicación Examen Conocimientos: 06 de Diciembre del Entrevista personal Profesionales y Técnicos : 07 de Diciembre del Publicación de resultados Finales : 07 de Diciembre del Suscripción y Registro de Contrato : del 09 al 10 de Diciembre del Inicio Actividades : 09 de Diciembre del 2010 Costo de Bases: S/ nuevos soles (Pagar en Caja de Liquidaciones del Hospital) Entrega de Bases : En Liquidaciones del HNHU Horario de atención a los postulantes : horas A 15:00 horas CAPITULO IV CONDICION PARA LA EVALUACION ARTICULO 2º.Los documentos necesarios mínimos para la postulación, además de lo establecido en el Artículo 4º de las presentes Bases son lo siguientes: * Copia simple del DNI vigente, ampliado al 100% * Declaraciones juradas: * No encontrarse sancionado en ninguna entidad pública, de haberlo sido, deberá adjuntar su rehabilitación * No encontrarse inhabilitado o sancionado por su colegio profesional * No tener antecedentes policiales, judiciales, ni penales * No tener inhabilitación para ejercer cargo en el Estado * No tener sanción vigente en el Registro Nacional de Proveedores * No estar incurso de nepotismo * Contar disponibilidad inmediata a la suscripción del Contrato. * Certificado Médico (RX, Examen Serológica, Salud Mental, Clínicoexpedido por HNHU-solo ganadores del concurso) * Carnet vacunación Hepatitis B y anticuerpos al Hepatitis B (solo ganadores del concurso-oficina de Epidemiología) * Carnet de vacunación contra la Influenza AH1N1- solo ganadores del concurso CAPITULO IV INSCRIPCION Y PRESENTACION DE DOCUMENTOS ARTICULO 3º.Las personas interesadas en participar en el Concurso, deberán presentar la documentación necesaria para postular mediante una solicitud (Formato) dirigida al Presidente de la Comisión de Concurso CAS indicando el puesto al que postula y en el plazo establecido en la Convocatoria, con lo cual quedarán inscritos para el citado concurso. Los expedientes serán presentados en un fólder de Manila A4 y debe organizarse en orden y/o estructura de la evaluación curricular conforme se indica en el 3

4 numeral 6.1 de la presentes bases, debiendo indicar claramente con separadores el tipo de requisito que se establecen en las bases. Asimismo serán presentados en la Unidad de Selección de la Oficina de Personal debidamente fedateados y foliados, una vez ingresados no se permitirá por ningún motivo adicionar documentación ni a manera de aclaración. La Unidad de Selección y Evaluación derivará los expedientes directamente a la Comisión de Evaluación. ARTÍCULO 4º.Los requisitos técnicos mínimos y competencias que debe reunir el postulante tienen carácter de obligatorio por lo tanto son excluyentes, estableciéndose como a continuación se detalla: PERIODO DE CONTRATO: 03 MESES. UNIDAD ORGANICA: OFICINA DE PLANEAMIENTO ESTRATEGICO CARGO : Profesional de la Salud MONTO DE LA CONTRAPRESTACION MENSUAL : S/. 1, REQUISITOS Título Profesional Universitario del Campo de la Salud. Acreditar experiencia laboral, en el desempeño de funciones en Unidades de Planeamiento en Hospitales o instituciones de salud. R.U.C. Acreditar Capacitación relacionada en la formulación de Planes institucionales Experiencia en el desarrollo o conducción de planes y programas en organizaciones de salud con visión sistemática, social y estratégica, promoviendo la participación y concertación de diversos actores. Capacidades mínimas y deseables: Capacidad de análisis, expresión, síntesis, coordinación y organización. Habilidades mínimas y deseables: Habilidad para concretar resultados en el tiempo oportuno. Actitudes mínimas y deseables: De solución a problemas del usuario interno y externo Manejo de software en entorno Windows y/o Linux: procesador de texto, hoja de cálculo, etc. adaptabilidad al servicio administrativo y a sus turnos de trabajo. Esta Disponibilidad de horarios laborales acorde con la necesidad y objetivos de la institución La documentación, para ser recibida, deberá estar debidamente foliada y numerada UNIDAD ORGANICA: OFICINA DE PLANEAMIENTO ESTRATEGICO CARGO : Bachiller en Ingeniera Electrónica MONTO DE LA CONTRAPRESTACION MENSUAL : S/. 2,

5 REQUISITOS Experiencia laboral mínima de 6 meses en asistencia técnica en Formulación de Proyectos de Inversión en Salud y elaboración de expedientes técnicos referentes a equipamiento biomédico en Hospitales. Experiencia mínima de 6 meses en soporte técnico de equipamiento biomédico. Capacitación actualizada en Gestión Tecnológica en Salud y equipos biomédicos mínima de 100 horas lectivas, realizada a partir del año 2007 Estudios de especialización o Maestría en Ingeniería Biomédica Capacitación y/o cursos actualizados en Proyectos de Inversión en Salud. Manejo de software en entorno Windows: procesador de texto, hoja de cálculo. Dominio de Ingles Técnico o nivel intermedio. web asimismo en Análisis Estadísticos y en Proyectos referidos La documentación, para ser recibida, deberá estar debidamente foliada y numerada. UNIDAD ORGANICA: OFICINA DE ESTADÍSTICA E INFORMÁTICA CARGO : Ingeniero Industrial y/o de Sistemas MONTO DE LA CONTRAPRESTACION MENSUAL : S/. 3, Título de Ingeniero Industrial y/o Sistemas Colegiado y habilitado. Título o Constancia de Egresado de Maestría en Gestión de Tecnologías con capacidad de dirección, organización, análisis y expresión. Experiencia laboral en la materia no menor de cinco (05) años en entidades del estado. Experiencia laboral en analizar, dirigir, planificar, diseñar, programar y elaborar proyectos informáticos no menor de dos (02) años. Experiencia Laboral en el área de estadística, informática y telecomunicaciones de la Administración Pública en Salud. Conocimiento de programación, base de datos, redes, diseño y desarrollo web asimismo en Análisis Estadísticos y en Proyectos referidos 5

6 La documentación, para ser recibida, deberá estar debidamente foliada y numerada. UNIDAD ORGANICA: ORGANO DE CONTROL INSTITUCIONAL CARGO: Auditor MONTO DE LA CONTRAPRESTACION MENSUAL: S/. 3, Contador, Economista y/o Administrador Contador, Economista o Administrador deseable con Estudios de Maestría en Auditoría Pública Colegiado y Habilitado en el correspondiente Colegio Profesional.(Presentar copia del documento que acredite estar habilitado. Experiencia Laboral mínima de cinco (05) años en el ejercicio de la Auditoría Gubernamental (adjuntar copia de los documentos en los que se acredite haber formado parte de acciones y/o actividades de control) con énfasis en las siguientes responsabilidades: Experiencia en el desarrollo de las Fases de la Auditoría Gubernamental de: Planificación, Ejecución y formulación del Informe. Experiencia en la formulación del Memorando de Planeamiento, Programas de Auditoría y Memorando de Control Interno. Experiencia en redacción y comunicación de hallazgos de Auditoría y posterior evaluación de los descargos y aclaraciones para ser considerados en el Informe. Experiencia en la formulación del Informe Final de las Acciones de control ejecutadas. Elaborar los Papeles de trabajo que sustenten los resultados de la Acción de control ejecutada. Capacitación en temas de Gestión Pública y Auditoría Gubernamental en los últimos dos (02) años. Habilidad para la redacción de Informes, oficios, memorandos, etc. Conocimientos a nivel usuario de Word y Excel. Manejo y/o capacitación en el Sistema de Control Gubernamental (SCG, Ex SAGU) Presentar Declaración Jurada de: No tener impedimento para participar en el Procedimiento de Contratación ni para contratar con el Estado conforme al Artículo 4º del Decreto Supremo Nº PCM, aprueba el Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios; Conocer, aceptar y someterme a las Bases y condiciones del procedimiento de contratación; Ser responsable de la veracidad de los documentos e información que presenta para efectos del presente procedimiento de contratación; Conocer las sanciones contenidas en la Ley Nº Ley de Procedimiento Administrativo General. No tener hasta cuarto grado de consanguinidad y/o segundo de afinidad y/o vínculo conyugal con trabajador (es) del Hospital.(NEPOTISMO) 6

7 No Registrar Antecedentes Policiales, Judiciales ni Penales. No haber sido destituido de la Administración Pública Firmar el Formato de Pacto de Integridad. La documentación, para ser recibida, deberá estar debidamente foliada y numerada. UNIDAD ORGANICA: LOGISTICA CARGO: Lic.en Administración (experto en procesos de adquisición) MONTO DE LA CONTRAPRESTACION MENSUAL: S/. 3, Título de Licenciado en Administración Experiencia mínima 01 año en procesos de adquisición. Constancia de Habilidad profesional actualizada Capacitación en la especialidad Deseable conocimientos de computación e informática a nivel de usuario. La documentación, para ser recibida, deberá estar debidamente foliada y numerada UNIDAD ORGANICA: OFICINA DE SEGUROS CARGO: Médico Auditor -SIS CANTIDAD REQUERIDA: 02 MONTO DE LA CONTRAPRESTACION MENSUAL : S/. 3, Título de Médico Cirujano. Constancia o Diploma de realizar el Diplomado de Auditoría Médica. Habilidad profesional actualizada Deseable experiencia laboral en el Seguro Integral. Deseable conocimientos de computación e informática a nivel de usuario. 7

8 La documentación, para ser recibida, deberá estar debidamente foliada y numerada UNIDAD ORGANICA: OFICINA DE PERSONAL CARGO : Auxiliar de Formación del Niño CANTIDAD REQUERIDA: 02 MONTO DE LA CONTRAPRESTACION MENSUAL : S/. 1, Acreditar Certificado de estudios en Nutrición y/o Enfermería. Poseer personalidad equilibrada y demostrar interés y aptitud positiva con los niños, padre de familia y la institución. Poseer muy buena disposición anímica para apoyar en las actividades de atención y cuidados de los bebés. No tener hasta cuarto grado de consanguinidad y/o segundo de afinidad y/o vínculo conyugal con trabajador (es) del Hospital.(NEPOTISMO) No Registrar Antecedentes Policiales, Judiciales ni Penales. No haber sido destituido de la Administración Pública La documentación, para ser recibida, deberá estar debidamente foliada y numerada UNIDAD ORGANICA: OFICINA DE EPIDEMIOLOGIA Y SALUD AMBIENTAL CARGO : Técnico en Salud Ambiental MONTO DE LA CONTRAPRESTACION MENSUAL : S/. 1, Acreditar estudios universitarios del décimo ciclo: Ingeniera Ambiental Manejo de base de datos y programación, Excel, formulas Inglés avanzado Estudios en Gestión de Saneamiento Ambiental No tener hasta cuarto grado de consanguinidad y/o segundo de afinidad y/o vínculo conyugal con trabajador (es) del Hospital.(NEPOTISMO) No Registrar Antecedentes Policiales, Judiciales ni Penales. No haber sido destituido de la Administración Pública 8

9 La documentación, para ser recibida, deberá estar debidamente foliada y numerada UNIDAD ORGANICA: DPTO DE MEDICINA SERVICIO DE CARDIOLOGIA CARGO : Médico Cardiólogo MONTO DE LA CONTRAPRESTACION MENSUAL : S/. 3, Titulo Profesional Universitario. Habilidad Profesional actualizada. Colegiatura. Haber realizado SERUMS o su equivalente, según corresponda al año de titulación como Médico, lo cual debe ser acreditado mediante copia de la respectiva resolución, debidamente autenticada por fedatario de la Institución. Presentar copia simple de titulo de Especialidad o Constancia de haber culminado el Residentado medico. Acreditar experiencia laboral mínima de 01 año, en el desempeño de las funciones afines con la especialidad incluyendo el Residentado médico. Acreditar capacitación profesional afines a la especialidad medica. Habilidades y destrezas en trabajo bajo presión, así como disponibilidad y adaptabilidad al servicio hospitalario y a sus turnos de trabajo. Esta competencia será explorada en la fase de la Entrevista Personal La documentación, para ser recibida, deberá estar debidamente foliada y numerada. UNIDAD ORGANICA: DPTO DE ANESTESIOLOGIA Y CENTRO QUIRÚRGICO CARGO: Médico especialista en Anestesiología MONTO DE LA CONTRAPRESTACION MENSUAL: S/.3, Titulo Profesional Universitario. Habilidad Profesional actualizada. Colegiatura. Haber realizado SERUMS o su equivalente, según corresponda al año de titulación como Médico, lo cual debe ser acreditado mediante copia de la respectiva resolución, debidamente autenticada por fedatario de la Institución. 9

10 Presentar copia simple de titulo de Especialidad o Constancia de haber culminado el Residentado medico. Acreditar experiencia laboral mínima de 01 año, en el desempeño de las funciones afines con la especialidad incluyendo el Residentado médico. Acreditar capacitación profesional afines a la especialidad medica. competencia será explorada en la fase de la Entrevista Personal La documentación, para ser recibida, deberá estar debidamente foliada y numerada UNIDAD ORGANICA: DPTO. DE ENFERMERIA CARGO: Enfermeros (as) CANTIDAD REQUERIDA: 07 MONTO DE LA CONTRAPRESTACION MENSUAL: S/. 1, Titulo de Licenciada en Enfermería a Nombre de la Nación. Habilidad Profesional actualizada. Colegiatura. Deseable que tenga cursos terminados o en el 2ª año de especialidad en el Área de Enfermería en Cuidados Intensivos, Emergencia y Trauma Shock y/o otras especialidades. Haber realizado SERUMS o su equivalente, según corresponda al año de titulación como Enfermera (o), lo cual debe ser acreditado mediante copia de la respectiva resolución, debidamente autenticada por fedatario de la Institución. Trabajo en Instituciones Pública o Privada.(acreditar con constancia de trabajo o copia de contratos ). La documentación, para ser recibida, deberá estar debidamente foliada y numerada. UNIDAD ORGANICA: DPTO. DE PATOLOGIA CLÍNICA Y ANATOMÍA PATOLOGICA CARGO: Tecnólogo Medico especialista en Patología Clínica MONTO DE LA CONTRAPRESTACION MENSUAL: S/. 1,

11 Requisitos mínimos Titulo de Licenciada en Tecnólogo Medico a Nombre de la Nación. Diploma de Colegiatura de Tecnólogo Médico Habilidad Profesional actualizada. Capacitación en Microbiología o en Inmunologia Experiencia en Laboratorio no menor a 06 meses Haber realizado SERUMS o su equivalente, según corresponda al año de titulación lo cual debe ser acreditado mediante copia de la respectiva resolución, debidamente autenticada por fedatario de la Institución. Trabajo en Instituciones Pública o Privada.(acreditar con constancia de trabajo o copia de contratos ). Habilidades y destrezas en trabajo bajo presión, así como disponibilidad y competencia será explorada en la fase de la Entrevista Personal La documentación, para ser recibida, deberá estar debidamente foliada y numerada. UNIDAD ORGANICA: DPTO. DE FARMACIA CARGO: Químico Farmacéutico MONTO DE LA CONTRAPRESTACION MENSUAL: S/. 1, Requisitos mínimos Químico Farmacéutico y Bioquímica, profesional universitario de las Ciencias Médicas con formación científica, tecnológica y humanística, con capacidad gerencial, ejecutiva y de liderazgo, capacitado para ejercer la farmacia con valores ético. Haber realizado el SERUMS. Experiencia mínima de 1 año en preparación de Formulas parenterales o Dosis Unitaria. Conocimiento en computación. Habilidades y destrezas en trabajo bajo presión, así como disponibilidad y competencia será explorada en la fase de la Entrevista Personal RUC Horario de trabajo: disponibilidad de horarios laborales acorde con la La documentación, para ser recibida, deberá estar debidamente foliada y numerada. 11

12 UNIDAD ORGANICA: DPTO. DE ENFERMERIA CARGO: Técnicos en Enfermería CANTIDAD REQUERIDA: 05 MONTO DE LA CONTRAPRESTACION MENSUAL: S/. 1, Acreditar con Titulo de instituto superior reconocido con valor oficial. Capacitación en el grupo ocupacional. Capacitación mínima deseable: capacidad de expresión, intelectual y motora aceptable Actitudes mínimas deseables: - De atención y servicio - De vocación y entrega al servicio y bienestar de los demás - Pro actividad. Habilidades y destrezas en trabajo bajo presión, así como disponibilidad y adaptabilidad al servicio hospitalario y a sus turnos de trabajo. Esta competencia será explorada en la fase de la Entrevista Personal La documentación, para ser recibida, deberá estar debidamente foliada y numerada. UNIDAD ORGANICA: DPTO. DE FARMACIA CARGO: Técnicos en Farmacia MONTO DE LA CONTRAPRESTACION MENSUAL: S/. 1, Titulo de Técnico de Farmacia, de Instituto Superior, a Nombre de la Nación capacitado para interpretación de las recetas, facturación y dispensación de medicamentos, de acuerdo a las Normas establecidas. Facilidad en el trato con personas, con los pacientes y/o clientes, empatía para el trato con el público. Persona responsable, ordenada y observadora. Estabilidad y control emocional, actitud realista. Atención, concentración, observación, control, sistematización, orden riguroso. Conocimientos de Computación. Poseer valores éticos competencia será explorada en la fase de la Entrevista Personal La documentación, para ser recibida, deberá estar debidamente foliada y numerada. 12

13 UNIDAD ORGANICA: DPTO. DIAGNOSTICO POR IMÁGENES CARGO: Operador de Equipos RX CANTIDAD REQUERIDA: 03 MONTO DE LA CONTRAPRESTACION MENSUAL: S/.1, Requisitos mínimos Acreditar estudios en Tecnología Médica Rayos mínimo 6to. Ciclo Capacitación en el Área. Actitudes mínimas deseables: - De atención y servicio - De vocación y entrega al servicio y bienestar de los demás - Pro actividad. Capacidad de expresión, habilidad para ejecutar y concretar en el tiempo oportuno., sujeto a trabajar bajo presión. adaptabilidad al servicio administrativo y a sus turnos de trabajo. Esta Horario de trabajo: disponibilidad de horarios laborales acorde con a La documentación, para ser recibida, deberá estar debidamente fedateada foliada y numerada UNIDAD ORGANICA: SERVICIOS GENERALES Y MANTENIMIENTO CARGO: Técnico en Lavandería MONTO DE LA CONTRAPRESTACION MENSUAL: S/.1, Requisitos mínimos Certificado y/o Diploma de manejo de maquinaria Industrial. Habilidad para el manejo de Centrifuga, secadora, calandria y planchadora) Conocimientos de lavado de ropa Acreditar experiencia no inferior a 1 año en trabajos de afines. certificados de capacitación adaptabilidad al servicio administrativo y a sus turnos de trabajo. Esta Horario de trabajo: disponibilidad de horarios laborales acorde con a La documentación, para ser recibida, deberá estar debidamente fedateada foliada y numerada UNIDAD ORGANICA: DPTO. DE NUTRICION. CARGO: Técnicos en Nutrición 13

14 CANTIDAD REQUERIDA: 02 MONTO DE LA CONTRAPRESTACION MENSUAL: S/. 1, Acreditar con Titulo de instituto superior reconocido con valor oficial. Capacitación en temas relacionados en Nutrición y Manipulación de Alimentos. Habilidades y destrezas en trabajo bajo presión, así como disponibilidad y adaptabilidad al servicio hospitalario y a sus turnos de trabajo. Esta competencia será explorada en la fase de la Entrevista Personal La documentación, para ser recibida, deberá estar debidamente foliada y numerada. ARTICULO 5º.La documentación que se presenta para acreditar los requisitos mínimos y competencias estará sujeta a la verificación de su veracidad y autenticidad, constituyendo delito en caso contrario siendo presentada la denuncia ante las Instancias correspondientes por parte de la Institución. CAPITULO VI DE LA CALIFICACION ARTICULO 6º. Los criterios de calificación son los siguientes: 6.1) PROFESIONALES MÉDICOS Y AUDITOR-OCI PRUEBA DE CONOCIMIENTOS La prueba de conocimiento será de carácter eliminatorio, siendo la nota aprobatoria de 55 puntos y tendrá una calificación máxima de 100 puntos; cuya formula es: Nº de Respuesta Correcta x 5 (valor de cada pregunta ) x 0.2 (Coeficiente de ponderación) El único documento que acredita la identidad del postulante en el exámen es el documento Nacional de Identidad (DNI) La calificación será anónima; se procederá a distribuir las hojas de examen previamente enumeradas, escribiendo en la parte superior derecha de la primera hoja, el número del DNI, culminando el examen. 6.3) EVALUACION CURRICULAR Los documentos que se acrediten para la calificación Curricular deberán ser copias autenticadas por el Fedatario de la Dependencia o legalizadas 14

15 notarialmente si lo desea así el postulante, y deben presentarse en un fólder A4 (Manila) ordenado en forma cronológica a la estructura que se expone en los criterios de calificación para la Evaluación Curricular siguiente: La Evaluación Curricular tendrá una calificación máxima de 100 puntos, el mismo para ser aprobado será de 55 puntos mínimo. Esta etapa es eliminatoria si no se alcanza el puntaje mínimo referido. A) PROFESIONALES: CURRICULUM PUNTAJE Y CALIFICACION Calificación de Grados y Títulos. Para la calificación de Títulos y/o grados a nivel universitario, se calificara un máximo de 100 puntos no acumulables de acuerdo a la siguiente distribución;. Titulo Profesional Universitario... (50 puntos).. Grado Académico: Maestría... (55 puntos).. Doctorado (60 puntos) Capacitación Tendrán validez los eventos en los que ha participado en los últimos cinco años, realizados en el Ex IDREH, Universidades Nacionales, Universidades Particulares, y Sociedades Científicas reconocidas por el Colegio Medico del Perú, Cursos auspiciados por los Colegios Médico y Dependencias del Ministerio, ESSALUD, Sanidad de las Fuerzas Armadas y de la Policía Nacional con valor de 1 crédito académico.; no se consideran los cursos regulares del Programa Académico de Maestría y Doctorado. Se calificará un máximo de 20 puntos en la forma siguiente: a) Cursos menores de 3 meses : 4 puntos b) Cursos mayores de 3 meses y menores de 6 meses : 8 puntos c) Cursos mayores de 6 meses y menor de 9 meses : 12 puntos d) Cursos mayores de 9 meses a más meses : 16 puntos e) Acumulación de hasta 40 horas cursillos: 1 punto, máximo 5 puntos Méritos Los méritos (reconocimientos, felicitaciones y ponencias) tendrán una calificación en forma acumulativa de (10 puntos) de acuerdo a la siguiente distribución: a) Por cada documento - mérito: (01) punto, máximo 05 puntos. b) Por cada año de trabajo en periferia: (02) puntos Docencia 15

16 La calificación se computara sobre un máximo de 5 puntos acumulables con la siguiente distribución: a) Profesor Principal : 3 puntos por año de Servicios b) Profesor Asociado : 2 puntos por año de servicios c) Profesor Auxiliar o Jefe de Practica: 1 punto por años de servicio Producción Científica: La calificación máxima por este concepto será de 5 puntos acumulables de acuerdo a la siguiente distribución: a) Trabajos publicados en libros, publicaciones certámenes científicos y revistas profesionales : 2 puntos por cada trabajo. b) Trabajos presentados a Órganos y Dependencias del Ministerio : un punto por cada trabajo (máximo 5 puntos) A) GRUPO PROFESIONAL: ENTREVISTA PERSONAL (sobre 100 puntos) La entrevista personal es un complemento a las pruebas anterior, explorándose en el postulante su personalidad, conocimientos generales, experiencia en el cargo, rasgos de carácter, aspiraciones e intereses entre otros aspectos. CALIFICACION FINAL Y PUNTAJE MINIMO PARA CONTRATACION ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS: La calificación Final de la sumatoria, que se obtiene de multiplicar el coeficiente de ponderación por la nota de cada factor de selección, de: Profesionales Médicos y Auditor -OCI a) Prueba de Conocimiento (0.20) b) Currículo Vitae (0.30) c) Entrevista Personal (0.50) Otros profesionales no médicos cirujanos a) Currículo Vitae (0.50) b) Entrevista Personal (0.50) Los concursantes o postulantes que no alcancen el mínimo de 55 puntos no podrán ser considerados para el contrato. 16

17 B) TECNICOS: (SOLO EVALUACIÓN CURRICULUM y ENTREVISTA PERSONAL) PUNTAJE Y CALIFICACION EVALUACION CURRICULAR Los documentos que se acrediten para la calificación Curricular deberán ser copias autenticadas por el Fedatario de la Dependencia o legalizadas notarialmente si lo desea así el postulante, y deben presentarse en un fólder A4 (Manila) ordenado en forma cronológica a la estructura que se expone en los criterios de calificación para la Evaluación Curricular siguiente: La Evaluación Curricular tendrá una calificación máxima de 100 puntos, el mismo para ser aprobado será de 55 puntos mínimo. Esta etapa es eliminatoria si no se alcanza el puntaje mínimo referido. Calificación de Grados y Títulos. Para la calificación de Títulos y/o grados a nivel técnico, se calificara un máximo de 100 puntos no acumulables de acuerdo a la siguiente distribución; Título de Técnico Superior... (60 puntos). Capacitación. Tendrán validez los cursos de la especialidad a que se concursa o directamente relacionados será acreditada por medio de Diploma o Certificado expedido por la repartición o institución con reconocimiento oficial en el que constara el numero de horas correspondientes al curso. Se calificará un máximo de 30 puntos en la forma siguiente: a) Curso de 01 mes a 3 meses puntos. b) Cursos mayores de 3 meses y menos de 6 meses puntos. c) Cursos mayores de 6 meses y menos de 9 meses puntos. d) Cursos mayores de 9 meses a más meses puntos. e) Acumulación de hasta 40 horas en cursillos. 01 punto (máximo 10 ptos Méritos y Experiencia. Los méritos (reconocimientos, felicitaciones y ponencias) tendrán una calificación en forma acumulativa de acuerdo a la siguiente distribución: a) Por cada documento - mérito: un punto, máximo 05 puntos. b) Por cada documento experiencia laboral: un punto, máximo 05 puntos. 6.4) EVALUACION DE ENTREVISTA PERSONAL La Entrevista Personal es una prueba complementaria, busca explorar en el postulante su personalidad, conocimientos de sus competencias que ha declarado tener, experiencia, rasgos de carácter, aspiraciones e intereses entre 17

18 otros aspectos. La Entrevista Personal es una prueba cuyos criterios de calificación obedecerá a la siguiente estructura evaluativo: A) GRUPO TÉCNICO ENTREVISTA PERSONAL (sobre 100 puntos) La entrevista personal es un complemento a las pruebas anterior, explorándose en el postulante su personalidad, conocimientos generales, experiencia en el cargo, rasgos de carácter, aspiraciones e intereses entre otros aspectos. CALIFICACION FINAL Y PUNTAJE MINIMO PARA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS: La calificación Final de la sumatoría, que se obtiene de multiplicar el coeficiente de ponderación por la nota de cada factor de selección, de: a) Entrevista Personal (0.50) b) Currículo Vitae (0.50) Los concursantes o postulantes que no alcancen el mínimo de 55 puntos no podrán ser considerados para el contrato. 7) RESULTADO FIN AL DE LA EVALUACIÓN Siendo la nota mínima aprobatoria de 55 PUNTOS aprobatoria. Los puestos para contratación administrativa de servicios se asignarán en el estricto orden de mérito. 8) INFORME FINAL La Comisión Evaluadora remitirá a la Oficina Ejecutiva de Administración, los resultados finales al día siguiente de publicarse el cuadro de mérito y adjudicación de contratos. 9) DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS 9.1 La duración del periodo de contratación estará sujeto a la disponibilidad Presupuestal y por ende a lo establecido y acordado en el respectivo contrato que realice la Oficina de Logística. 9.2 Aprobar el Anexo Nº 1 referido a la estructura organizativa de los expedientes a presentarse. 9.3 Aprobar el Anexo Nº 2 referido al modelo de solicitud para la inscripción 9.4 Aprobar el Anexo Nº 3 referido al modelo de Declaración Jurada ANEXO Nº 1 ESTRUCTURA PARA LA ORGANIZACIÓN DOCUMENTARIA EN LOS EXPEDIENTES A PRESENTAR PARA EL CONCURSO CAS R.M. Nº / MINSA I) REQUISITOS GENERALES: 18

19 Título Profesional Universitario Constancia de habilitación profesional vigente, en caso corresponda. Resolución de SERUMS, en caso corresponda Experiencia de acuerdo a los requisitos del cargo a concursar Otros requisitos exigidos de acuerdo al cargo a concursar Competencias: Se acredita según requisitos y condiciones exigidas de acuerdo al cargo a concursar II) CURRICULUM: PROFESIONALES: Título y/o Grado Universitario 1.1 Título Profesional Universitario 1.2 Maestría 1.3 Doctorado Capacitación 2.1 Cursos mayor de 180 horas, o mayor de 6 meses 2.2 Cursos de 120 horas hasta 180 horas, o Mayor de 4 meses y menor de 6 meses) 2.3 Cursos de 60 horas hasta 120 horas, o de 2 meses y menor de 4 meses) Docencia 3.1 Profesor Principal 3.2 Profesor Asociado 3.3 Profesor Auxiliar Experiencia en relación directo al puesto que postula 3.1 Más de 3 años 3.2 Más de 2 hasta 3 años 3.3 Más de 1 hasta 2 años 3.3 Más de 2 meses hasta 1 año III) CURRICULUM TECNICOS: Estudios Superiores 1.1 Título (Estudios Superiores) 1.3 Estudios Superiores Incompletos 1.3 Diploma o Constancia de Especialización técnica 1.4 Secundaria Completa Capacitación 2.1 Cursos mayor de 120 horas o mayor de 4 meses 2.2 Cursos de 80 horas hasta 120 horas, o Mayor de 2 meses y menor de 4 meses) 2.3 Cursos de 30 horas hasta 80 horas, o de 1 mes y menor de 2 meses) Experiencia en relación directa al puesto que postula 3.1 Más de 3 años 3.2 Más de 2 hasta 3 años 3.3 Más de 1 hasta 2 años 3.3 Más de 2 meses hasta 1 año 19