LA ORGANIZACIÓN EMPRESARIAL Y SUS RECURSOS HUMANOS

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Germán Medina Río
hace 6 años
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1 Gregorio Escalera Izquierdo LA ORGANIZACIÓN EMPRESARIAL Y SUS RECURSOS HUMANOS

2 Reservados todos los derechos. Ni la totalidad ni parte de este libro puede reproducirse o transmitirse por ningún procedimiento electrónico o mecánico, incluyendo fotocopia, grabación magnética, o cualquier almacenamiento de información y sistema de recuperación, sin permiso escrito de Ediciones Académicas, S. A. Diríjase a CEDRO (Centro Español de Derechos Reprográficos, si necesita fotocopiar o escanear algún fragmento de esta obra. El autor es D. Gregorio Escalera Izquierdo, profesor de la Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales, perteneciente al departamento de Organización de Empresas de la Universidad Nacional de Educación a Distancia. El equipo docente está formado por Dr. Santiago Garrido Bug y Dr. Gregorio Escalera Izquierdo. Gregorio Escalera Izquierdo Ediciones Académicas, S. A. Bascuñuelos, 13 - P Madrid ISBN: Depósito legal: M Imprime: Zrididigital. Tel.:

3 Índice General Índice general Prefacio Tema 1. La organización 1. Introducción El concepto de organización de las organizaciones Principios de la organización La estructura organizativa de las organizaciones La estructura ideal Descentralización Estructuras y departamentalización La estructura adhocrática frente a la burocrática Configuraciones organizativas según Henry Mintzberg Diseño de estructuras organizativas y contingencia estructural La relación entre estructura y estrategia Los nuevos modelos organizativos Evolución de las organizaciones Conceptos clave a recordar Preguntas de autoevaluación Caso práctico Textos Bibliografía y páginas web Tema 2. Las ideas sobre comportamiento organizativo 1. Introducción Introducción al pensamiento administrativo Enfoques de la administración La jungla de teorías del management Preguntas de autoevaluación Documentos/lecturas Referencias bibliográficas/páginas web

4 8 LA ORGANIZACIÓN EMPRESARIAL Y sus RECURSOS HUMANOS Tema 3. La empresa 1. Introducción Concepto de empresa Otras definiciones de empresa La aparición de la empresa Empresa empresario y negocio Dimensiones conceptuales de la empresa Teorías sobre la empresa Epílogo Conceptos clave a recordar Preguntas de autoevaluación Otras preguntas de autoevaluación Lectura Caso práctico Bibliografía / páginas web Tema 4. Clases de empresas 1. Introducción La clasificación de las empresas Criterios de clasificación La empresa familiar La empresa pública La empresa virtual Conceptos clave a recordar Resumen Preguntas de autocomprobación Caso práctico Referencias bibliográficas/páginas web Tema 5. El empresario individual o autónomo 1. Introducción Características Inconvenientes del empresario individual Autónomo dependiente Tributación para autónomos impuesto sobre la renta de las personas físicas A quién se aplica el método de estimación objetiva Costes del proceso (autónomo) Comunidad de bienes

5 ÍNDICE 9 Tema 6. Las sociedades y su clasificación mercantil 1. Las sociedades Clasificación mercantil de sociedades Sociedad anónima Sociedad anónima europea Sociedad limitada Sociedad unipersonal de responsabilidad limitada Sociedad limitada nueva empresa Sociedad profesional Sucursal Oficina de representación El emprendedor de responsabilidad limitada Glosario Cómo crear una empresa Tema 7. Cultura empresarial, liderazgo e identidad corporativa 1. Influencia de las propiedades socioculturales Cultura nacional y cultura de empresa Definición de la cultura empresarial Una cultura o varias subculturas? Tipología de las culturas empresariales Enfoque psicoanalítico del liderazgo Una etapa indispensable. La auditoría de identidad Concepto de enfoque Enfoque centrado en la actividad Enfoque centrado en un modo de comportamiento Enfoque centrado en el líder Conceptos clave a recordar Preguntas de autocomprobación Textos, documentos, lecturas Caso práctico: definición de identidad corporativa Bibliografía y páginas web Tema 8. Los sistemas de información en los recursos humanos 1. Sistema de información de recursos humanos, elemento clave para la dirección empresarial Estructura del sistema de información Banco de datos de la estructura organizativa de la empresa Banco de datos del activo humano de la empresa Integración operativa de gestión

6 10 LA ORGANIZACIÓN EMPRESARIAL Y sus RECURSOS HUMANOS Conceptos clave a recordar Preguntas de autocomprobación Trabajos-textos Bibliografía sistemas de información y comunicación de rrhh Tema 9. Proceso de empleo 1. Cultura y valores de empresa que inciden en el proceso de empleo El proceso de empleo Planificación de necesidades de recursos humanos El proceso de reclutamiento Selección de personal La socialización o integración del personal de nueva incorporación Etapas en el proceso de selección Conceptos clave a recordar Preguntas de autocomprobación Trabajos-textos Bibliografía Tema 10. La estructura y la retribución salarial 1. Concepto de retribución Diseño de la estructura salarialv Fases del proceso Criterios para determinar la estructura salarial Retribución a la carta Retribución flexible Retribución diferida Beneficios sociales Conceptos clave a recordar Preguntas de autocomprobación Caso práctico/lecturas Bibliografía Tema 11. Formación, desarrollo profesional y comunicación 1. Formación de los recursos humanos Desarrollo profesional Comunicación interna Conceptos clave a recordar Preguntas de autocomprobación Trabajos-textos Bibliografía

7 ÍNDICE 11 Tema 12. Teletrabajo 1. Introducción Concepto y definición de teletrabajo Tipos de teletrabajo: dónde se realiza el teletrabajo? Concepto de teletrabajador Otras definiciones acerca de teletrabajo Características y matices relacionados con la flexibilidad, mediante el teletrabajo y la telemática Antecedentes del teletrabajo en otros países y situación actual en España Ventajas, inconvenientes y oportunidades que presenta el teletrabajo Cambio y progreso tecnológico Conceptos clave a recordar Preguntas de autocomprobación Caso práctico, documentos lecturas Bibliografía Tema 13. La gestión del conocimiento 1. Introducción y objetivos Análisis del entorno empresarial Planificación de sistemas de información para los RRHH en la empresa, del pentágono de Marr al decágono del Dr. Sainz Aspectos básicos de un programa de gestión del conocimiento Conceptos clave a recordar Preguntas de autocomprobación Trabajos-textos Bibliografía Tema 14. El mobbing 1. Qué es el mobbing o acoso psicológico en el trabajo? Antecedentes históricos sobre la violencia en el trabajo El mobbing en la sociedad actual Algunos datos sobre la evolución (en cifras) del mobbing Regulación legal del mobbing El mobbing o acoso laboral en el código penal español Conceptos clave a recordar Documentos, textos trabajo Bibliografía Tema 15. La gestión de la expatriación 1. Introducción El fenómeno de la expatriación: análisis de situación

8 12 LA ORGANIZACIÓN EMPRESARIAL Y sus RECURSOS HUMANOS 3. Marco conceptual de la expatriación El proceso de la expatriación Motivos empresariales para la expatriación La expatriación: análisis del perfil profesional y personal del expatriado La repatriación La función de la dirección de recursos humanos en el proceso de expatriación Conceptos clave a recordar Preguntas de autocomprobación Documentos, textos trabajo Bibliografía Tema 16. La prevención de riesgos laborales 1. Introducción Historia y evolución dela prevención de riesgos laborales Marco legal: Unión Europea y España Fundamentos teóricos: prevención de riesgos laborales Buenas practicas en prevención de riesgos laborales en empresas españolas Conceptos clave a recordar Preguntas de autocomprobación Documentos, textos trabajo Bibliografía Tema 17. Tipos de contrato de trabajo 1. Tipos de contrato de trabajo Contrato indefinido ordinario Personas con discapacidad Personas con discapacidad en centros especiales de empleo Personas con discapacidad procedentes de enclaves laborales Apoyo a los emprendedores Nuevo proyecto de emprendimiento joven Tiempo parcial con vinculación formativa Trabajadores en situación de exclusión social Trabajadores que tengan acreditada la condición de víctima de violencia de género, doméstica, víctima del terrorismo o víctima de trata de seres humanos Trabajadores en situación de exclusión social por empresas de inserción

9 ÍNDICE Trabajadores mayores de 52 años beneficiarios de los subsidios por desempleo Trabajadores procedentes de una ETT con contrato de primer empleo joven, con contrato para la formación y el aprendizaje o con contrato en prácticas Servicio del hogar familiar Penados en instituciones penitenciarias Trabajo en grupo Alta dirección Conversión de contratos formativos y temporal para el fomento del empleo de personas con discapacidad en indefinido Conversión de contrato en prácticas, de relevo, de sustitución por anticipación de la edad de jubilación y eventual primer empleo en indefinido Contrato para la formación y el aprendizaje Con trato temporal Contrato en prácticas Lecturas

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