BOLETÍN OFICIAL DE CANTABRIA

Transcripción

1 DE CONSEJERÍA DE ECONOMÍA, HACIENDA Y EMPLEO DIRECCIÓN GENERAL DE TRABAJO Resolucón dsponendo la nscrpcón en el Regstro y publcacón l Acuerdo la Comsón Negocadora l Conveno Colectvo la empresa Depuram S.A., para el perodo Códgo Vsto el texto l Conveno Colectvo la empresa DEPURAM, S. A., suscrto en fecha 18 abrl 2017 por la Comsón Negocadora l msmo, ntegrada una parte por los Delegados Personal como representacón untara los trabajadores y otra la representacón empresaral y, conformdad con el artículo 90 l Real Decreto Legslatvo 2/2015, 23 octubre, por el que se aprueba el Texto Refunddo la Ley l Estatuto los Trabajadores, y los artículos 2 y 8 l Real Decreto 713/2010, 28 mayo, sobre Regstro y Depósto los Acuerdos y Convenos Colectvos Trabajo; y, en relacón con lo señalado en el Real Decreto 1900/1996, 2 agosto, sobre Traspaso Funcones y Servcos la Admnstracón l Estado a la Comundad Autónoma Cantabra y Decreto 88/1996, 3 septembre, sobre Asuncón Funcones y Servcos Transferdos, así como el Decreto 3/2015, 10 julo, reorganzacón las Consejerías la Admnstracón la Comundad Autónoma Cantabra y el Decreto 83/2015, 31 julo, por el que se modfca parcalmente la Estructura Básca las Consejerías l Goberno Cantabra. ACUERDA 1- Ornar su nscrpcón en el Regstro Convenos y Acuerdos Colectvos Trabajo la Comundad Autónoma Cantabra, así como procer a su pósto. 2.- Dsponer la publcacón la presente Resolucón y l texto l conveno colectvo referenca en el Boletín Ofcal Cantabra. Santanr, 24 mayo La drectora general Trabajo, Ana Belén Álvarez Fernánz. Pág boc.cantabra.es 1/23

2 DE CONVENIOCOLECTIVOPARALA EMPRESADEPURAM CAPITULOI CONDICIONESGENERALES Artículo1º:PARTESSIGNATARIAS DeunapartelaempresaDEPURAMyotraLosDelegadosPersonal,representantes lostrabajadores. Artculo1º.1:ÁMBITOFUNCIONAL El presente Conveno Colectvo establece las condcones trabajo y regula las relaconeslaboraleslostrabajadores/aslaempresadepuram,lacualsedcaala actvdadrecogdaresduosnopelgrosos. Artículo2º:ÁMBITOPERSONAL El presente Conveno Colectvo, será aplcacón a todos los trabajadores/as la empresa DEPURAM, con npennca su categoría. Se excluye l ámbto l presente conveno el personal no relaconado en el art.9 este conveno y tablas salarales. Artículo3º:ÁMBITOTERRITORIAL El presente Conveno Colectvo, será aplcacón a todos los trabajadores/as la empresa DEPURAM, npenntemente l lugar don sarrollen su actvdad profesonal. Artículo4º:ÁMBITOTEMPORAL La duracón l presente Conveno Colectvo, tendrá vgenca s el 1 Enero l 2017, fnalzando el 31 Dcembre l Fnalzada la vgenca l presente Conveno Colectvo y hasta que no haya un nuevo Conveno, segurá en vgor todo su artculado. Artículo5º:DENUNCIAYREVISIÓN CualqueralapartessgnataraslConvenoColectvopodránnuncarelmsmo,lo hará por escrto a la otra parte, con notfcacón a la Dreccón General Trabajo y Pág boc.cantabra.es 2/23

3 DE tallandoelalcanceycontendolanegocacón,conunplazomínmodosmeses. Comprometéndoseacomenzarlasnegocaconesenelmessguentesununca.S transcurrdo un año s la nunca no se acuerda un nuevo Conveno Colectvo, se pactaseguraplcandoelpresente. Artículo6º:VINCULACIÓNALATOTALIDAD Las condcones pactadas en este Conveno forman un todo orgánco e ndvsble, y a efectossuaplcacónpráctcaseránconsradasglobalmente. Artículo7º:CONDICIONESMASBENEFICIOSAS La Empresa respetara las condcones más benefcosas que huberan pactado ndvdualmente o colectvamente con los trabajadores/as, no sendo aplcacón la posbldad absorcón y compensacón regulada en el Art 26.5 l Estatuto los Trabajadores.Exceptoelpersonalsubrogado. CAPITULOII CONDICIONESGENERALESDEINGRESO Artículo8º:INGRESOALTRABAJO DurantelavgencaesteConvenoColectvo,seaplcaraenornalngresoaltrabajo lorecogdontrolasdsposconeslegalesencadamomento. La Empresa comuncara a los Delegados Personal, el personal a contratar y en la modaldad a emplear. Igualmente se entregara una copa l contrato al trabajador/a contratadoyunacopabáscalmsmoalosrepresentantessndcales. Ceses: Lostrabajadores,queseencesarvoluntaramenteenlaempresaDEPURAM,vendrán oblgadosaponerloenconocmentoconunplazomínmo15díascuandoladuracón lcontratoseagualosuperoraunaño,aplcandolaproporconaldaneltempo preavsoencontratosnferoresaunaño.igualmentedchaoblgacónseráaplcacón enloqueconcernealaempresa. Elncumplmentoporparteltrabajador,conllevaralaperddatantosdíassalaro como, por cada día preavso ncumpldo. Por parte la empresa dcho ncumplmento, será compensado económcamente al trabajador en tantos días dferencaenelpreavso. Pág boc.cantabra.es 3/23

4 DE CAPITULOIII CLASIFICACIONPROFESIONAL Artículo9º:CLASIFICACIÓNDELPERSONAL Elpersonalestaráencuadradoatenndoalasfunconesqueejecutaenlaempresa,en algunoslossguentesgruposprofesonales: GrupoMandosIntermedos: Jefe Zona: operaro/a la contrata medante ttulacón Técnco o promocón s categorías nferores, es responsable termnados medos humanosymateralesadscrtosaunazonaocontrata. GrupoOperaros: Conductor: operaro/a con permso conducr que le correspon y conocmentos técncos y práctcos sufcentes. Se ocupa la lmpeza, mantenmento y el control para las revsones o nspeccones técncas l vehículo. En su caso realzará o ayudará a la carga, scarga y transporte la mercancía. Peón: operaro/a encargado ejecutar labores manpulacón cargas, reparacón elementos, etc., para cuya realzacón no se requere nnguna especalzacónprofesonalntécnca. CAPITULOIV ORGANIZACIÓNDELTRABAJO Artículo10º:PRESTACIONDELTRABAJO Laprestacónltrabajovendrátermnadaporloconvendoenelcontratotrabajo. LaEmpresapondráalalcancelostrabajadorestodoslosmedosnecesarosparaque estos puedan ejecutar su trabajo en las mejores condcones comoddad, hgene, y segurdad. Por su parte los trabajadores/as utlzaran los medos proteccón que la empresafaclte,asumendosuresponsabldadantelafaltausolasmsmas. Alpersonalquerealcefunconesconduccónvehículosoalqueseleexjacarnet conducr y le sea aplcacón el RD 1032/ julo por el que se regula la cualfcacónncalylaformacóncontnualosconductorestermnadosvehículos stnados al transporte por carretera, le serán abonados los gastos obtencón l Pág boc.cantabra.es 4/23

5 DE CAP, (certfcado apttud profesonal), así como se le facltará la asstenca a la formacóncontnuayoblgatoraestpuladaendchanormatva. Paraevtarresgosalostrabajadores,cuandoseproduzcannevadas,aquellostrabajadoresque tenganquerealzarsutrabajoenotroscentrostrabajodstntoslhabtual,queesdon res,eltrabajadorprestarasutrabajoenelcentrotrabajohabtual. CAPITULOV PROMOCIONYASCENSOS Artículo11º:PROMOCIÓNYASCENSOS LapromocónenlaempresaDEPURAM,seestablecerásobrelabaselconocmentol puestotrabajo,lpersonalpropolservcoslohubera,laantgüedadyl hstoralprofesonal. Elascensoopromocónnoseráfntvohastatranscurrdounperodoprueba2 mesesparaelpersonalmandosntermedosy1mesparaoperaros. Ostentandoduranteesetempolacategoríaylasretrbuconeseconómcasnherentesa lamsma. TrabajoSuperorCategoríaporrazonesOrganzatvas,TécncasoProductvas: Comoconsecuencalamovldadfunconal,cuandountrabajador/arealcefuncones superorcategoríaalasuya,duranteunperodosuperora6mesesduranteunaño,o a8mesesdurante2años,eltrabajadoradqurrálacategoríasuperorreferda.entodo caso las retrbucones que percbrá el trabajador/a en esa stuacón seran las más benefcosas. TrabajoInferorCategoríaporrazonesOrganzatvas,TécncasoProductvas: Comoconsecuencalamovldadfunconal,cuandountrabajador/arealcefuncones nferorcategoría,loseráporrazonesquelojustfqueyporeltempomprescndble. Al trabajador/a se le respetara la categoría que tene y percbrá durante esa stuacón comoretrbucón,lamásbenefcosa. LaEmpresaberácomuncaryjustfcarestasstuaconesalosRepresentanteslos trabajadores. Normalmente solo se prestara el trabajo habtual. No obstante, pasajeramente o por necesdas l servco podrá prestar mayor trabajo u otro dstnto lo acordado, recurrendopreferentementeatalesefectosatrabajadoresquefueranvoluntarosy no haberlos podrá procer a cambar turno al trabajador que tenga menos Pág boc.cantabra.es 5/23

6 DE antgüedad en su puesto trabajo. En todos estos casos el trabajador percbrá una DetaporTrabajoaTareayqueserápordíatrabajado. CAPITULOVI RETRIBUCIONES Artículo12º:SISTEMASALARIAL Seconsrasalarolatotaldadlaspercepconeseconómcaslostrabajadores/as, porlaprestacónprofesonallosservcoslaboralesporcuentaajena,yaretrbuyanel trabajo efectvo, cualquera que sea la forma remuneracón, o los perodos scansocomputablescomotrabajo. PercepconesSalarales: Tendránlacondcónsalarolassguentespercepconeseconómcas: 1.SalaroBase. 2.ComplementosSalarales: Personales Depuestotrabajo. Decantdadocaldadtrabajo. Las cantdas que la empresas abonen lbremente y voluntaramente a sus trabajadores/as. LaspactadasenConvenoqueseancaráctercotzablealaSegurdadSocal. Complementopersonal. 3.Devencmentosuperoraunmes: LasPagasExtraordnaras. Remuneracóndíasasuntosproposnodsfrutados. 4. Las percepcones económcas que retrbuyen las vacacones, excepto los conceptos extrasalaralespactadosqueseabonenenvacaconesylosperodosscansos. Percepconesnosalarales: Lasnmnzaconesporgastosrealzadosporeltrabajador/a,comoconsecuencasu actvdadlaboral. Ylasnmnzaconesporcesesysplazamentos. Pág boc.cantabra.es 6/23

7 DE Artículo13º:ESTRUCTURADELASPERCEPCIONESECONÓMICAS SeestableceenLaEmpresalaestructuralaspercepconeseconómcasenbasea,los sguentesconceptos: SalaroBase. GratfcaconesExtraordnaras. RetrbucónVacacones. ComplementoPersonal. Complementoproductvdad Pluses Salarales, que consttuyen contraprestacón drecta trabajo (Plus Nocturndad,DomngoFestvo,ToxcoPenosoPelgroso,Antgüedad. Pluses Extra salarales, que son aquellos carácter nmnzatoro gastos orgnadosaltrabajador/a,porlaprestacónsutrabajo,talescomodstanca, plusestransportes,ropatrabajo,tasuotrossmlarnaturaleza. Artículo14º:INCREMENTOSSALARIALES Lossalarosysueldoslostrabajadores/asafectadosporelpresenteConvenoColectvo quedanreflejadosenlastablassalaralesparalosaños2017,2018y2019. Artículo15º:ANTIGÜEDAD En los prmeros sete años prestacón efectva servcos en la empresa, no se generara nngún recho en concepto antgüedad. A partr l séptmo año prestacónefectvaenlaempresa,secomenzaraavengarcomplementoantgüedad porpermanencaenlamsmaenmoduloqunqueno,talformaque: Con 12 años efectvos prestacón servcos en la empresa correspon 1 qunqueno. Con 17 años efectvos prestacón servcos en la empresa correspon 2 qunquenos. Con 22 años efectvos prestacón servcos en la empresa correspon 3 qunquenos. Yasísucesvamente. El valor económco l qunqueno será l 5% sobre los conceptos salarales (salaro base,complementopersonal,toxcopelgroso,plustransporte). Pág boc.cantabra.es 7/23

8 DE Encuantoalpersonalsubrogado,leseráaplcacónlodspuestoenelartículo44l R.D.Legslatvo2/2015,textorefunddolaLeylEstatutolosTrabajadores. Artículo16º:TRABAJOTOXICOPENOSOPELIGROSO Los trabajadores la empresa tanto en lmpeza como en recogda que tengan que realzarexcepconalmentelaborestoxcaspelgrosas,selesabonaranunplusporestos conceptosl20%sobreelsalarobase.esteplusseráaplcacónatodalaplantllay sepagarapormestrabajado. Artículo17º:TRABAJOSNORTURNOS Lashorastrabajadasenelperodocomprenddoentrelas22horasylas6,tendránuna retrbucónespecífcancrementadaenun25%sobreelsalarobase. Artículo18º:COMPLEMENTOPERSONALEQUIPARACION Como consecuenca l acuerdo homologacón recogdo en el texto l Conveno , según art. 18. Se establecó un Complemento personal, no sendo aplcacón el art.7 l Conveno en lo que se refere a la no posbldad absorcón o compensacón al fnalzar la homologacón salaral arrba referda. Este complemento personal,elcualvenereflejadoenlastablassalarales,seempezaapercbrcuandose cumplen7añosenlaempresa. Asmsmo,laspartessecomprometenaquedchocomplementonopodráverseafectado porloestablecdoenelart.41.1.dlestatutolostrabajadores,dadalavnculacón dchocomplementoalsalarobase. Artículo19º:PLUSDEDISTANCIA,TRANSPORTEYDIETAS Se establece un Plus transporte por gastos para acudr al puesto carácter extra salaral(vertablas). DchoPlusseráaplcacónalatotaldadlaplantllaysecobrarapormestrabajo. S por necesdas l servco, el trabajador/a tuvese que splazarse utlzando su vehículopartcular,percbrálaempresaelmportecorresponntearazón0,203 euros/ Km. En el supuesto que el splazamento se realce con un vehículo la empresa, dcho concepto klometraje no corresponrá. Así msmo dcho Plus será ncompatbleconladetatrabajoatarea,quereestocrquenocompensaraeste PlusunTrabajoaTarea. Pág boc.cantabra.es 8/23

9 DE Detas: ElmportelastasseráelreflejadoenLasTablasSalarales. DetaTrabajoaTareaoPlusTrabajoaTarea ElvalorestaDetaoPlusparaelaño2017ysucesvosvenenreflejadosenlaTabla DetaTrabajoaTarea. SecobraraporDíaTrabajoefectuadoatarea.LosTrabajosaTarea,secompensarán exclusvamenteconestastas. Artículo20º:PERMISODECONDUCIR A todo trabajador que conducendo un vehículo la empresa y por motvo la mperosanecesdadlservcoarealzarlefuesempuestaunasancónadmnstratva,y sempre que en la realzacón l servco no haya mputacón responsabldad comprobadaltrabajador,tendrárechoaquelaempresasehagacargolmporte lasancónncludalarecuperacónlospuntosensucaso.slasancónconllevasela retradalpermsoconducr,tantoporacatamentosancónosentencafrme,la empresaleasgnaraaltrabajadorunpuestotrabajolomásacorconsucategoría profesonal,mantenendoduranteelperodoretradacarne,lasretrbuconesla categoríaprofesonalquetuverereconocda.tanprontocomoeltrabajadorrecuperase supermsolaempresaloncorporaraensupuestotrabajohabtual. Amás, la empresa abonará al trabajador el coste la renovacón l permso conducrcuandoéstaproceda,prevapresentacónlafacturaoportuna. Artículo21º:GRATIFICACIONESEXTRAORDINARIAS Atodoslostrabajadores/asafectadosporelpresenteConvenoColectvoselesabonara3 gratfcaconesextraordnaras30días. Julo,queseabonaraconfechalmteel15Julo. Navdad,queseabonaraconfechalmteel15Dcembre. Marzo,queseabonaraconfechalmteel15Marzo. Computándose a estos efectos como tempo efectvo trabajo, el ncapacdad temporal, rvada enfermedad o accnte trabajo, materndad o resgo por embarazo. Las Pagas extraordnaras se abonarán sobre todos los conceptos salarales, excluda la productvdad. Pág boc.cantabra.es 9/23

10 DE Amás,enlanómnalmesoctubresencluráalostrabajadoresquenohaganuso lostresdíasasuntosproposqueregulaelartículo31lpresenteconvenolas sguentescantdas: Paralosaños2017y2018porcadadíalostresdíasasuntosproposqueno dsfrutenselesretrburá50eurosbrutos. Paraelaño2019porcadadíalostresdíasasuntosproposquenodsfruten selesretrburácomoundíamástrabajoefectvo,penndolacategoría ycondconessalaralesypersonalescadatrabajador. Elcontrolestosdíasasuntosproposseharáporañosnaturales. Artículo22º:COMPLEMENTODEINCAPACIDADTEMPORAL La empresa complementara a todo el personal las prestacones económcas la SegurdadSocaluOrgansmocorresponnte,enbasea,sguentescrteros: AccnteTrabajo: El 100% la retrbucón que corresponda en actvo, s el prmer día la I.T. (IncapacdadTemporal). EnfermedadComún: Encasohosptalzacón,el100%laretrbucónquecorrespondaenactvosel prmerdía. Snhosptalzacón,el100%laretrbucónquecorrespondaenactvoselprmer día,semprequeeltrabajadornohayacogdolabajaenlos3mesesanterores. En todos los supuestos dcho complemento se pagara en tempo máxmo I.T. 18 meses. En nngún caso la suma los mportes corresponntes por prestacones reglamentarasyelmenconadocomplementopodrásuperarel100%lasretrbucones quecorrespondanenactvo. Laempresarealzaráunreconocmentomédcoanualvoluntaroatodopersonalsujetoa este Conveno. Dado que los trabajadores están realzando tareas conduccón con vehículos dotados sstemas especales que requeren una atencón especal, e gualmentelostrabajadoresestánmanpulandotodotporesduossóldosyurbanos, estando sujetos a unas condcones salubrdad especal, se enten mprescndble, prevoconsentmentoltrabajador,evaluarlosefectoslascondconestrabajo sobre la salud los trabajadores y verfcar que el estado salud l trabajador no conllevanngúnpelgroparaelmsmo,paralosmástrabajadoresoparaotraspersonas relaconadas con la empresa. Se optarán por las pruebas que causen las menores molestasaltrabajadoryqueseanproporconalesalresgo.larevsónseefectuaráen tempotrabajosemprequeseaposbleporlaorganzacónlmsmo. Pág boc.cantabra.es 10/23

11 DE Artículo23º:CESTADENAVIDAD Con motvo las festas navñas, cada trabajador recbrá una cesta Navdad cortesíalaempresa. CAPITULOVII JORNADA Artículo24º:JORNADA DurantelavgencaesteConvenoColectvo,lajornadaserá:1.787Hora/año(39 horassemanales),paraelpersonallmpezavara. La jornada vendrá termnada según calendaros trabajo que al efecto se estableceráncadaaño,conunmesantelacónalafnalzacónlmsmo,contando con:14festas,el3novembre(sanmartnporres)y26díaslaborables vacacones.elcalendarotrabajoestarádsponbleyvsbleenelcentrotrabajo laempresa. DchoscalendarosseránnegocadosconlosRepresentanteslosTrabajadoresntro loscrterosanterormenteseñalados.lasmodfcaconeslcalendarosenotfcaran a los Representantes los Trabajadores, y a los Trabajadores/as afectados con un mínmo15díasantelacón,explcandolascausasdchoscambos. Noobstanteconobjetoadaptarlaregulacónlanormatvalegalsobrejornadas trabajo y las meddas prevencón resgos para la salud los trabajadores, se regulara y pondrá en conocmento al menos 12 horas, explcando gualmente la causasdchoscambos. Artículo25º:HORARIODETRABAJO Venentermnadosporlacaracterístcaltrabajooservcoarealzar: RecogdaBasura. Lmpezavara. TransportePlantasTransferencayPuntosLmpos. Lmpezacontenedores. PlantasTransferencaupuntosLmpos. Pág boc.cantabra.es 11/23

12 DE Artículo26º:TRABAJOENDOMINGOYFESTIVO PortrabajarenDomngoyFestvoeltrabajadorpercbráunPlusDomngooFestvo, segúntablasalaraladjunta,cantdadqueseveráncrementadagualmaneraqueel restolosconceptossalaralessujetosaconveno. El trabajador podrá optar entre cobrar el menconado plus o compensar las horas trabajadasporelvalordosdíaslasmsmasporscansos. Esta compensacón no podrá acumularse, n se producrá seguda al perodo vacacones, para ello se dsfrutaran los scansos ntro l plazo 15 días a contnuacónlafesta,ocuandoeltrabajadorlorequera. Seconsraraeldía3Novembre,festvdadSanMartnPorres,comodíano laborableyretrbudo.encasoconcdrenfestvosucelebracónsetrasladaraaldía sguente. Artículo27º:TIEMPODETRABAJO Lostrabajadorestendrán20mnutosdarosscanso,parajornadasqueexcedan6 horas,computaráncomotempoefectvotrabajo. Artículo28º:TURNODETRABAJO Losturnostrabajovenenfndosporlascaracterístcaslservcoquesepresta. Estosturnossonlossguentes: JornadaPartda. JornadaMañana. JornadaTar. JornadaNoche. Artículo29º:VACACIONES LosTrabajadoresafectadosporelpresenteConvenoColectvo,dsfrutaranunperodo vacaconesanualesretrbudas26díaslaborales. Lostrabajadoresdsfrutaranlasvacaconesendosturnos A todos los efectos los sábados se consraran laborales, salvo que vengan señalados comofestvos. Pág boc.cantabra.es 12/23

13 DE Lostrabajadoresquealcontablzarlosventsésdíaslaborables,tenganquecontnuarsu perodovacaconalmasallálosdíaslmesasgnado,sencorporaranelprmerdía lmessguenteylosdíasquelequenvacacones,losdsfrutaranalolargol año,solctándoloscondosmesesantelacón. LaEmpresaylosRepresentanteslosTrabajadores,estableceránunperodovacaconal queabarquelosmesesdonsecogeránlasvacacones.igualmentesefjarauncrtero rotatvo a la hora termnar el mes vacacones., pudéndose por acuerdo entre trabajadoresysnentorpecerelnormalfunconamentolservco,cambaropartrlas vacacones en dos veces. Las vacacones no comenzaran en el día scanso l trabajador/a. Lasvacaconessedsfrutaranporañonatural,dsfrutándoseoblgatoramenteantesl 31dcembrecadaaño. SunTrabajadorseencontraseenstuacónI.T.anteslncolasvacaconesyno pusedsfrutarlasenlasfechasseñaladasenelmsmo,podrádsfrutarlasapartrla fechaalta,auncuandosehayasuperadoloslímtestemporalescaducdadanual.a tal fn, el trabajador en el momento su rencorporacón solctara el dsfrute las vacaconespenntescorresponntealañoanterorbéndosedsfrutarlasmsmas enelplazomáxmotresmeses. LasausencasaltrabajoporI.T.omaterndadseránconsradascomotrabajoefectvoa efectolvengovacacones. Laretrbucónseráunamensualdadnormal,consrándolocomoencasohaber trabajado. Artículo30:DESCANSOS LmpezaVaraPélagos.LostrabajadoreslalmpezavaraPélagostendránun sábadolbrealmes,esedíaeltrabajadorqueesteoperatvorealzaratodalajornada Artículo31º:PERMISOSRETRIBUIDOS Eltrabajador/aprevoavsoyjustfcacón,podráausentarseltrabajoconrechoa remuneracónporalgunoslosmotvosyporeltemposguente: TresDíasporAsuntospropos.VnculadosalasnecesdaslServco. QunceDíasencasomatrmono. Durante tres Días en los casos nacmento hjo, enfermedad grave o accnte, fallecmento, hosptalzacón o ntervencón qurúrgca sn Pág boc.cantabra.es 13/23

14 DE hosptalzacón que precse reposo domclaro cónyuge, pareja hecho, padres, hjos, hermanos, abuelos, netos, yernos, nueras, suegros y cuñados. Amplados en dos más, en caso splazamento fuera la Comundad Autónoma. Enelsupuestohosptalzacónymentrasdurelamsma,losdíasquecorrespondan podránutlzarsesegudosoalternos,enplazomáxmounmes. En todos los supuestos el trabajador berá aportar el justfcante la autordad santaracorresponnte. Laaplcacónestospermsossepodrácogerduranteelngresolenfermo. Entodoslossupuestoseltrabajadortermnarácuáleselsstemaquequereaplcarylo pondráenconocmentolaempresa. Un Día en caso fallecmento un tío/a, o sobrno por consangundad o afndad,queseráamplableenunomásencasosplazamentofuerala ComundadAutónoma. DosDíasportrasladovvenda. Eltrabajadordspondrátreshoras,conelfnacudraunaconsultamédca. Cuando el splazamento precse salr fuera l térmno muncpal más 20 klómetrostendrárechoatodalajornada. Lo no contemplado en este artículo se estará a lo establecdo en la legslacón vgente(art.37lestatutolostrabajadores). CAPITULOVIII SUBROGACIONDELPERSONAL Artículo32º:SUBROGACIONDELPERSONAL Enestecapítuloseestaráalorecogdoenelartículo44lR.D.Legslatvo2/2015,texto refunddolaleylestatutolostrabajadores. Cuandoseaaplcacónesteartículosetendráencuantalosguente: Lostrabajadores/asqueenelmomentocambottulardadlacontratase encuentrenencualqueralossupuestos: Incapacdadtemporal. Descansomaternal. Incapacdadpermanente. Excenca. Pág boc.cantabra.es 14/23

15 DE Vacacones. PermsosrecogdosenlaLeyConclacónFamlaryLaboral Pasaranaestaradscrtosalanuevacontrata. Vacaconesencasosubrogacón: Slaempresatenefjadouncalendarovacaconesycesaenlattulardadla contrata,lanuevaadjudcacónberárespetarlosperodosdsfrute acordados. Selcamboempresaseproduceantesldsfrutelasvacacones,la empresacesanteberálqudarlaparteproporconalquecorrespondaacada trabajador/a. Eltrabajadorpodrádsfrutarelperodontegrovacacones,peroelabonola nueva empresa será en proporcón a los días no lqudados por la empresa anteror. CAPITULOIX SALUDLABORAL Artículo33º:SALUDLABORAL LosprncposgeneralesorganzatvosnosllevanaentenrenelmarcolaL.P.R.L.8 LeyPrevencónResgosLaborales),quelaSaludLaboralsebebasarenmeddas globalesentegradoras,asumendolaflosofíalcontrolpérddasparapreservarla segurdadysaludlostrabajadores/as. Dentro la accón preventva y como elemento clave y fundamental, la empresa elaborara la Evaluacón Incal Resgos Laborales, la que se rvara el Plan Prevencónyporconsguentelaplanfcacóntodaslasmeddas,actuaconesymedos necesarosparagarantzar,tantondvdualmente,comocolectvamentelaproteccón lostrabajadores/as. En la elaboracón la Evaluacón Resgos y plan prevencón partcparan los RepresentanteslosTrabajadores,algualquelostrabajadores/asenlanformacón, consultayopnónrespectoasuscondconestrabajo. Lostrabajadores/asrecbránlanformacónsobrelosresgosespecífcosqueafectenasu puestotrabajofuncónylasmeddasproteccónyprevencónaplcablesadchos resgos. Lostrabajadoresrecbránlaformacónteórcaypráctcasufcenteyacuadaparael sempeñosuactvdadlaboralencondconessegurdadysalud. Pág boc.cantabra.es 15/23

16 DE RECONOCIMIENTOMEDICO La empresa en base al Art.22 la L.P.R.l, procerá a facltar los Reconocmentos Médcospertnentesatodoslostrabajadores/aslascaracterístcasespecífcasyconla prordadqueelpuestotrabajorequera.mínmounavezalaño.garantzándosela confncaldadlocontendoenlosnformesmédcosyntrolajornadalaboral. Enelcasoquefueranctadosporlaempresaparapasardchoreconocmentofuera su jornada laboral e ncluso fuera l centro trabajo, corresponrá a los representantes los trabajadores y a la dreccón la empresa el termnar las condcones laborales, y o económcas dcha revsón, ncluyendo los gastos splazamento. El Delegado prevencón dspondrá un crédto horaro adconal retrbudo, al contempladoenelestatutolostrabajadores,art86.e.1º ElDelegadoPrevencónrecbránformacónsobrelosaccntestrabajo,conbaja y sn baja, al gual que el nforme la MUTUA o Servco Prevencón sobre los accntes,concaráctermensual. Se consttuye la Comsón Partara Salud Laboral, compuesta por los Delegados Personal y en gual número membros la empresa. El objeto central dcha ComsónseráelsarrollarloprevstoenL.P.R.L,R.S.O.ynormassarrollo,amás analzar, estudar y proponer las meddas necesaras para la acuacón y cumplmentolasmeddascorrectoras. LacomsónPartaraSegurdadysaludlaboral,sereunrácadasesmesesconcarácter ordnaroycuandoseconsrenecesaroapetcónparte,prevacomuncacónpor escrto. Lareunónseconvocaraenplazo5díasháblessquesesolcte. Dedchasreunonesselevantaraactalohabladoyacordado. Pág boc.cantabra.es 16/23

17 DE Artículo34º:UNIFORMIDAD Lostrabajadoresserándotadoslasprendastrabajoylosequpossegurdad acuerdoconlasnecesdaslservcoqueprestan: EqupoproteccónndvdualUndadDuracón Buzo11año TrajeFaena11año TrajeAgua11año Guantessegúnteroro BotasAguaparalluva12años PrendasAbrgo(Anorak/Chaleco)12años Camsasocamsetas21año BotasoZapatosmateralInverno11año Jersey11año Las prendas relaconadas anterormente por rotura o teroro, preva entrega la msmaysemprequelacausanoobezcaamalafeoneglgenca,seránsusttudaspor otrasnuevas. LaeleccónlasprendasserácompetencalaempresayelDelegadoPrevencón, observandolasdrectrcesynormassegurdadysalud. DISPOSICIONESVARIAS Artículo35º:INDEMNIZACIONPORMUERTEEINCAPACIDAD La Empresa suscrbrá una pólza seguros que permta a cada trabajador causar rechoalasnmnzaconesqueseespecfquenenlascontngencassguentes: Muerte por Accnte (compren la muerte por accnte, rvada accntetrabajooenfermedadprofesonal). Pág boc.cantabra.es 17/23

18 DE Incapacdad Permanente Absoluta para todo trabajo rvada accnte trabajo. IncapacdadporInfartoLaboral. MuerteporInfartoLaboral. ElHechocausanteocurrdo,aefectoslacuantíaycontratoseguroqueloampare, sereferráalafechaenlaqueseprodujoelaccntelaboral. LosmportescadanmnzacónvendránespecfcadosenLasTablasSalarales. Artículo36º:NUEVASTECNOLOGIAS Conmotvolamplantacónnuevastecnologías,equposmaqunara,vehículos cargalateral,uotrossstemastrabajoqueafectenalempleo,y/oalascondcones trabajo,adoptadastantoporlaempresacomompuestasporlasvaraconesquese puedan mponer en los plegos condcones y en los contratos por el organsmo u entdad contratante, requeran termnados crteros y actuacones que respeten, las condcones segurdad y salud en el trabajo, los rechos los trabajadores y especalmentelaestabldanelempleo,enestesentdoserápreceptvolosguente: La empresa gestonara y negocara estos cambos con la partcpacón los representantes los trabajadores, antes su aplcacón, tanto s es como consecuencalaentdadcontratanteoancatvapropa: Ante cualquer modfcacón tecnológca se dará prordad a la establdad l empleoenlaempresaocontratafrenteaotrasactuacones.adoptandolas meddas necesaras para garantzar el msmo. A tal efectos se tendrá en consracónlaposbldadestablecerformasreubcacóntrabajadores en otros puestos trabajo adaptándose aquellas stuacones movldad funconal,cambosturnosyhorarostrabajo,ladstrbucónlajornada,la lmtacónlashorasextraordnaras.esteprocesoberacompañado,con la corresponnte negocacón las condcones para su realzacón, con el objetvo compartdo conclar las necesdas la empresa con las los trabajadoresyhacendocompatblesuvdalaboralconlapersonalyfamlar. Dado que las nuevas tecnologías o sstemas trabajo mplcan una mayor productvdad,latotaldadlasretrbuconeseconómcascualquertpoque percbanlostrabajadoresnopodránsernferoresalaquevneranpercbendo.s las condcones trabajo mplcan cambos puesto o categoría superor retrbucónencómputoanualpercbráesta. Pág boc.cantabra.es 18/23

19 DE Laempresafacltaralosmedosylaformacóncorresponntealostrabajadores queconmotvoloscambosqueseproduzcanenlaorganzacónltrabajo por la mplantacón las nuevas tecnologías, equpos trabajo, maqunara, vehículos, etc, sean necesaros para el sarrollo su tarea profesonal. Asmsmo aquellos que con motvo dchos cambos mplquen un cambo funcones o categoría profesonal se les subvenconara por la empresa los gastos que sean necesaros para por accer a las nuevas funcones profesonales. Tendrán prordad los trabajadores la empresa o contrata, a acceruocupardchospuestosocategorías. Se mpulsara el sarrollo la formacón contnua los trabajadores como mecansmo para hacer frente a los mayores requermentos cualfcacón y polvalenca. Artículo37º:JUBILACION Los trabajadores que seen acogerse a la jublacón parcal, bajo las condcones que permta la ley en vgor, podrán solctarlo a la empresa quen oblgatoramente berá atenrestapetcón.enestesupuesto,elnteresadoberásolctarloporescrtocon unmesantelacónalafechaseadajublacón,paraquelaempresarealcelas gestones oportunas para procer, en el plazo máxmo hasta los dos meses posteroresalasolctud,alacontratacónotrotrabajadormedanteuncontrato relevo. La amortzacón un puesto trabajo por razones jublacón, que cumpla los requstoslegalesparaello,laempresaconvertráuncontratotemporalennfndo. Artículo38º:COMISIONPARITARIA SeestableceunacomsónpartaraqueestarácompuestaporunRepresentante/slos TrabajadoresyunRepresentante/slaEmpresa,engualnúmerolaqueformarán partelamsma,unmáxmodosasesoresporcadaparte. Dcha comsón se reunrá a petcón parte, tanto por modfcacones, naplcacón o nterpretacón pueda hacerse sobre el conveno colectvo, para entenr aquellas cuestonesestablecdasenlaleyyotrasquepuedanatrburse. Tendrátambénlafuncónmedaryvalorarconelobjetollegaraunacuerdoenel períodoconsultas,cuandosesolctesuntervencón,respectoalasdscrepancasque puedan surgr para la naplcacón las condcones trabajo a las que se refere el artículo82.3.lestatutolostrabajadores.cuandonosesolctesuntervencónono Pág boc.cantabra.es 19/23

20 DE se llegue a un acuerdo, las partes recurrrán a los procedmentos que se hayan establecdoenlosacuerdosnterprofesonalesámbtoestataloautonómcoconforme alartículo83lestatutolostrabajadores. La comsón se reunrá en el plazo máxmo tres días laborales, s la petcón realzadayenlamsmasetrataracuestonessujetasabate. De dcha reunón se levantara acta y en supuesto que las cuestones tratadas no estuveranresueltasysemantenganlasdscrepancassobrelasmsmas,ambaspartesse someteránformaprevaacualquercsón,alamedacónlorecla,enelplazo máxmo7días,slareunónlacomsónpartara.ssdchamedacónl ORECLAnosellegaraanngúnacuerdo,laspartessesometeránconcarácteropconala unarbtrajevnculantelorecla. Artículo39º:RESOLUCIONDECONFLICTOS Las partes frmantes este Conveno Colectvo fomentaran la utlzacón l ORECLA_ (ÓrganoResolucónConflctosLaboralesCantabra). Con carácter preceptvo, ambas partes se someterán a la medacón conclacón l ORECLA;formaprevaalaconvocatorahuelgayalapresentacónmanda conflctocolectvo. TABLASSALARIALES LosSalarosySueldoslostrabajadores,quedanestablecdosenlatablasalaralqueal efecto se recoge, en base a la aplcacón l Artículo 14 l Conveno Colectvo, sobre todoslosconceptosrecogdosyquesonlossguentes: SalaroBase. PusToxco,PenosoyPelgroso. PlusDomngoyFestvo. Retrbucónvacacones. PagasExtraordnaras. ComplementoPersonal. PlusDstanca.Detas. InmnzacónporMuerteeEnfermedad. MuerteoIncapacdadporInfartoLaboral. Pág boc.cantabra.es 20/23

21 DE Los abajo frmantes, todos ellos membros la Comsón Negocadora l Conveno ColectvolaempresaDEPURAM. ACUERDAN: QuelosconceptosTrabajoaTareaqueacontnuacónserelaconanserecogencomo conceptossalarales,confncónmplíctaensuenuncadoysuasgnacóneconómca encadacaso,reflejadoenlastablassalarales. Los trabajadores, conductores amplroles, tendrán un plus productvdad fjo mensual,vnculadoalpuestotrabajo,414,10eurosparaelaño2017;422,38euros para el año 2018 y 435,05 euros para el año Dcho plus, que no se abonará en nnguna las pagas extraordnaras, es ncompatble con el concepto trabajo a tarea, epígrafetrabajoatarea,establecdolastablassalarales. AÑO2017 CATEGORIA SALARIOBASE PLUS PLUSTRANSPORTE COMPLEMENTO TOXICOPENOSO PERSONAL A MES JEFEDZONA 941,73 188,35 30,94 CONDUCTOR 902,08 180,42 30,94 180,21 OFICIAL1ª 889,38 177,88 30,94 OFICIAL2ª 861,18 172,24 30,94 PEONESPEC. 825,26 165,05 30,94 PEON 798,94 159,79 30,94 216,00 CONCEPTO GASTOSDEDESPLAZAMIENTO DIETACOMPLETA ALOJAMIENTO DESAYUNO COMIDAYCENA(CADAUNO) PLUSDEFESTIVO PLUSDEDOMINGO INDEMNIZACIONPORMUERTE INDEMNIZACIONPORINVALIDEZ INCAPACIDADPORINFARTOLABORAL MUERTEPORINFARTOLABORAL 0,206 64,76 38,70 3,66 11,10 74,64 63, , , , ,29 Valorpara2017 ConceptoTrabajoaTarea TrabajoaTarea21,73euros LavadoContenedoresenotroCentroTrabajo21,73euros LavadoContenedoresenLebana43,46euros CamonesPorta Contenedores21,73euros DoblarJornadaenPelagos61,89euros Pág boc.cantabra.es 21/23

22 DE AÑO2018 CATEGORIA SALARIOBASE PLUS PLUSTRANSPORTE COMPLEMENTO TOXICOPENOSO PERSONAL A MES JEFEDZONA 960,56 192,12 31,56 CONDUCTOR 920,12 184,03 31,56 183,81 OFICIAL1ª 907,17 181,44 31,56 OFICIAL2ª 878,40 175,68 31,56 PEONESPEC. 841,77 168,35 31,56 PEON 814,92 162,99 31,56 220,32 CONCEPTO GASTOSDEDESPLAZAMIENTO DIETACOMPLETA ALOJAMIENTO DESAYUNO COMIDAYCENA(CADAUNO) PLUSDEFESTIVO PLUSDEDOMINGO INDEMNIZACIONPORMUERTE INDEMNIZACIONPORINVALIDEZ INCAPACIDADPORINFARTOLABORAL MUERTEPORINFARTOLABORAL 0,210 66,06 39,47 3,73 11,32 76,13 65, , , , ,80 Valorpara2018 ConceptoTrabajoaTarea TrabajoaTarea22,16euros LavadoContenedoresenotroCentroTrabajo22,16euros LavadoContenedoresenLebana44,33euros CamonesPorta Contenedores22,16euros DoblarJornadaenPelagos63,13euros Pág boc.cantabra.es 22/23

23 DE AÑO2019 CATEGORIA SALARIOBASE PLUS PLUSTRANSPORTE COMPLEMENTO TOXICOPENOSO PERSONAL A MES JEFEDZONA 989,38 197,88 32,51 CONDUCTOR 947,72 189,55 32,51 189,32 OFICIAL1ª 934,39 186,88 32,51 OFICIAL2ª 904,75 180,95 32,51 PEONESPEC. 867,02 173,40 32,51 PEON 839,37 167,88 32,51 226,93 CONCEPTO GASTOSDEDESPLAZAMIENTO DIETACOMPLETA ALOJAMIENTO DESAYUNO COMIDAYCENA(CADAUNO) PLUSDEFESTIVO PLUSDEDOMINGO INDEMNIZACIONPORMUERTE INDEMNIZACIONPORINVALIDEZ INCAPACIDADPORINFARTOLABORAL MUERTEPORINFARTOLABORAL 0,216 68,04 40,65 3,84 11,66 78,41 67, , , , ,45 Valorpara2019 ConceptoTrabajoaTarea TrabajoaTarea22,82euros LavadoContenedoresenotroCentroTrabajo22,82euros LavadoContenedoresenLebana45,66euros CamonesPorta Contenedores22,82euros DoblarJornadaenPelagos65,02euros 2017/4986 Pág boc.cantabra.es 23/23