INFORMACIÓN ADICIONAL PARA LA CONTRATACION DE GERENTE GENERAL

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1 UNIDAD DE PRODUCCION DE SEMILLA DE PAPA UPS SEPA S.A.M. INFORMACIÓN ADICIONAL PARA LA CONTRATACION DE GERENTE GENERAL

2 INFORMACIÓN ADICIONAL PARA LA CONTRATATACIÓN DE GERENTE GENERAL DE UPS-SEPA-SAM 1.- INTRODUCCIÓN La Unidad de Producción de Semilla de Papa UPS-SEPA, nació el año 1984, como proyecto de desarrollo impulsado por el Instituto de Tecnología Agropecuaria (IBTA), la Asociación de Servicios Artesanales y Rurales (ASAR) y la Agencia Suiza para el Desarrollo y la Cooperación (COSUDE). SEPA, es una empresa que a la fecha ha cumplido con la labor técnica, económica y social de trascendental importancia para el rubro de la papa y la seguridad alimentaría en Bolivia. Debido a la conclusión del financiamiento externo, SEPA ha venido desarrollando sus actividades dentro de un nuevo marco institucional compuesto por la empresa y productores organizados en dos asociaciones y una presencia representativa compuesto por el Ministerio de Desarrollo Rural y Tierras (MDRyT). Posteriormente se reactiva con mayor fuerza el vínculo Estado por intermedio del INIAF y COSUDE conformando un directorio, que plantea dos actividades mayores que son: La transferencia de acciones y derechos de COSUDE, avance en la constitución de la nueva empresa, bajo la intención de transferirlas acciones y derechos de COSUDE, cuya relación será definida posteriormente y siendo su objetivo fundamental el mejorar la producción sistemática de semilla de calidad de variedades de papa y su comercialización dentro un enfoque de competitividad. 2.- MARCO INSTITUCIONAL Objetivos de la Institución El objetivo general de la institución es producir semilla de papa de calidad para el mercado nacional e internacional de manera rentable, competitiva, con alta sanidad, alto valor genético y potencial de alta productividad. En la cadena productiva de papa, que se origina en el eslabón de producción de semilla de alto valor genético, el trabajo desarrollado por UPS-SEPA-SAM se constituye en una contribución excepcionalmente importante para el pueblo boliviano, en el campo técnico, social, económico y muy particularmente para los pequeños productores campesinos de los valles y occidente, que tienen como producto prioritario la papa en el escenario de la cadena alimenticia boliviana Marco Legal Mediante Decreto Supremo No , de 4 de diciembre de 1989, se autoriza la formación de la Sociedad de Economía Mixta, bajo la razón social de UNIDAD DE PRODUCCION DE SEMILLA DE PAPA UPS-SEPA- SAM, asimismo el referido Decreto Supremo aprueba la Constitución y Estatuto de la Unidad de Producción de Semilla de Papa UPS-SEPA SAM, reconociéndose su personalidad jurídica, lo que le da fuerza de ley ejecutable. La Escritura Publica 8/92 de 9 de enero de 1992, de minuta establece la constitución de la Sociedad Anónima de Economía Mixta Marco Ejecutivo y Operacional. a) El Directorio de SEPA, es la instancia más alta de decisión en el marco del proceso de desarrollo y fortalecimiento de la Institución; tendrá a su cargo, a través de sus Representantes, el control, seguimiento, monitoreo y evaluación periódica a las actividades Institucionales, con el objeto de alcanzar las metas establecidas, a través de acciones, mecanismos e instrumentos de sus planes operativos anuales. El Directorio, es la instancia donde se coordinan y aprueban todas las decisiones técnico operativo, administrativo y las acciones de apoyo requeridas para la ejecución de las actividades propias de la empresa. b) La Gerencia, representa a la empresa ante todas las instancias locales, nacional e internacional, es directamente responsable, de la ejecución, administración, supervisión, seguimiento, evaluación y control de las actividades desarrolladas en cada una de las áreas con el fin de alcanzar las metas institucionales. Está facultada para dar los lineamientos a todas las instancias vinculadas a la ejecución de las actividades, con el fin de lograr una mayor eficiencia y eficacia en el desarrollo Institucional, toma todas las decisiones estratégicas necesarias para orientar, dirigir, evaluar y retro-alimentar la ejecución de las actividades y de Programas y Proyectos cuando sea posible, a efecto de que estos cumplan con los objetivos esperados, asimismo, la Gerencia coordinara acciones con otras instancias claves en el ámbito de sus atribuciones, para lograr la sostenibilidad de la Institución. 3.- OBJETIVOS DEL CARGO DE GERENTE 3.1 Objetivo General:

3 Realizar la administración técnico-operativa y administrativa de las actividades producción y comercialización de semilla de papa de calidad desde la semilla Pre-básica hasta sus categorías comerciales, cumpliendo con la normativa sobre semillas y la norma específica para su certificación, en sujeción a la misión y objetivos de UPS SEPA SAM, con el fin de alcanzar las metas institucionales de la empresa. 3.2 Objetivos Específicos: o Efectuar el manejo técnico - administrativo de las actividades producción y comercialización de semilla de papa de calidad desde la semilla pre-básica hasta las categorías comerciales de semilla de papa, cumpliendo con la normativa sobre semillas y la norma específica para la certificación de semilla de papa del INIAF. o Realizar el seguimiento y/o supervisión, control, evaluación y programación de actividades de cada una de las áreas de la empresa. o Realizar el seguimiento oportuno al proceso de transferencia de acciones y derechos de COSUDE y ASAR a quienes corresponda. o Realizar todas las acciones tendientes a que UPS-SEPA-SAM sea una empresa auto sostenible y rentable. o Elaborar informes de avance y resultados finales de los logros alcanzados y los solicitados por el Directorio de UPS-SEPA-SAM. 3.3 Las responsabilidades principales de la Gerencia 1. Ejercer la representación legal de la Entidad. 2. Dirigir, coordinar, vigilar y controlar la ejecución de la misión, las funciones, planes, programas y proyectos de la Entidad. 3. Desarrollar y proponer al Directorio de la empresa, reglamentos y normas internas, que permitan ejecutar el control efectivo de todas las acciones y actividades que se realizan en la empresa. 4. Proponer, fijar, dirigir, vigilar y controlar las políticas, la visión, los planes, los programas y los proyectos de la entidad, y velar por el cumplimiento de las funciones, los objetivos y la misión institucional. 5. Dirigir, coordinar, vigilar y controlar la ejecución de las funciones o programas de la Empresa y de su personal, proponer o realizar los ajustes que requiera la entidad y su planta de personal, así como las disposiciones que regulan los procedimientos y los trámites administrativos internos. 6. Dictar los actos administrativos, celebrar los contratos y convenios nacionales e internacionales necesarios para la gestión institucional. 7. Dirigir y administrar el personal de la entidad. 8. Elaborar y hacer cumplir el POA para la Gestión correspondiente. 9. Supervisar, controlar y revisar los trabajos de las diferentes áreas de la Institución (Administración, Laboratorio, Invernaderos, Campo y Servicios). 10. Determinar y aprobar los cronogramas de trabajo de las diferentes áreas de la Empresa. 11. Garantizar el sistema de remuneraciones de los empleados de acuerdo a Leyes en vigencia. 12. Sancionar a los empleados en caso de incumplimiento de su trabajo respectivo mediante Memorándums de llamada de atención. 13. Conocer y autorizar programas y cursos de Formación Profesional metódica para capacitación y actualización del personal de la Empresa. 14. La Gerencia reporta el cumplimiento de sus actividades al Directorio. 4. ALCANCE o Brindar las condiciones óptimas para la producción y comercialización de semilla de papa de calidad, como ser: Provisión oportuna de insumos, equipamiento y recursos humanos para la multiplicación in vitro y cultivos bajo invernaderos generando semilla Pre Básica, para cumplir con la planificación interna y comercialización de semilla pre básica o Garantizar la multiplicación de semilla de papa de alta calidad con la participación de las asociaciones de productores de semilla de papa ASPA-SEPA CARRASCO y ASPA-SEPA AYOPAYA, en su calidad de cooperadores o re multiplicadores de semilla de papa. o Garantizar la comercialización de semilla de papa, conjuntamente el personal responsable para dicho propósito. o Concluir con el proceso de transferencia de acciones y derechos de COSUDE y ASAR hacia el Estado y socios productores si correspondiera. o Iniciar y concluir con el proceso legal de constitución de la nueva empresa.

4 5. RENUMERACIÓN El honorario mensual del Gerente de UPS-SEPA-SAM, será de Bs (Trece Mil Seiscientos Noventa y Siete 00/100 s). La contratación será realizada por una vigencia de dos (2) años con todos los derechos que le confiere la Ley General de Trabajo. 6. LUGAR DE TRABAJO La sede de trabajo principal del Gerente de UPS-SEPA-SAM, es la oficina de El Paso, con desplazamientos a las zonas de producción y almacenamiento de semilla de papa de calidad, ubicados en Montepunku y Zapata Rancho la región alturas de la Provincia Carrasco y Tiraque, respectivamente y a El Choro y Falzuri, que se encuentran en la Provincia Ayopaya del Departamento de Cochabamba. 7. DEPENDENCIA El Gerente General, se encuentra bajo la autoridad del Directorio de UPS-SEPA-SAM. 8. PERFIL REQUERIDO. Formación profesional: a. Formación académica a nivel Ingeniero Agrónomo o Licenciado en ciencias económicas, con título en Provisión Nacional (excluyente). b. PhD, Maestría o Especialidad en producción agrícola, de semillas, administración de empresas agropecuarias u otros afines a la actividad de la empresa. Experiencia general: a. Experiencia general de trabajo profesional de al menos ocho (8) años. Experiencia profesional general: a. Experiencia general de trabajo profesional de al menos cinco (5) años, desde la obtención del título en Provisión Nacional. Experiencia profesional específica: a. Al menos tres (3) años en producción de semillas, agrícola y otros similares. b. Al menos dos (2) años en niveles de mando de personal. c. Al menos dos (2) de trabajo con organizaciones productivas agropecuarias. d. Al menos dos (2) años en trabajos de investigación en el cultivo de la papa. e. Al menos tres (3) trabajos de consultoría en el cultivo de la papa o administración de empresas agropecuarias. Conocimientos: a. Conocimiento y experiencia de temas de administración y/o gerencia. b. Norma general sobre semillas de especies agrícolas y la norma específica para certificación de semilla de papa. c. Manejo de Windows (Excel, Word, Power point). d. Idioma quechua. Requisitos adicionales: a. Licencia de Conducción de vehículo. b. Libreta de Servicio Militar 9. VIGENCIA DE DESEMPEÑO DEL CARGO Una vez seleccionado el profesional para ocupar el cargo, la vigencia del mismo será a partir del nombramiento hasta que las partes decidan su desvinculación por la causa que fuere. 10. PROPUESTA TÉCNICA INDISPENSABLE El postulante al cargo de gente de UPS-SEPA-SAM, debe presentar una propuesta técnica para el desempeño del cargo, en la que debe estar claramente establecidos los siguientes puntos: Enfoque, Objetivos y Alcance del Trabajo, Metodología y Plan de Trabajo. Cochabamba, 23 de octubre de 2017.

5 CRONOGRAMA PARA PROCESO DE CONTRATACIÓN FECHA N ACTIVIDAD Día/Mes/Año HORA Hora:Min LUGAR Y DIRECCIÓN 1 Convocatoria : 24-25/10/2017 Cochabamba-Bolivia 2 Fecha límite de presentación de postulación : 30/10/ :00 3 Selección por parte del Directorio : 31/10/ :30 4 Invitación a entrevista : 01/11/ Entrevista : 03/11/2017 9:00 6 Adjudicación : 03/11/ Presentación para verificación de documentos originales por el postulante : 03/11/ Suscripción de Contrato 03/11/2017